Exigirán a EUDEL y a los partidos políticos PNV, EH Bildu y PSE-EE que mejoren las condiciones laborales en las mesas negociadoras del Udalhitz y de los ayuntamientos . Además del paro de 2 horas el 23 de abril, los días 14 de mayo y 4 de junio se convocarán jornadas de huelga de jornada completa.
Casi año y medio después de iniciar la negociación del Udalhitz, las reivindicaciones de las personas trabajadoras no están sobre la mesa. EUDEL ha puesto sobre la mesa contenidos insuficientes y en general carentes de concreción. En los ayuntamientos que están fuera de Udalhitz (capitales y grandes ayuntamientos en su mayoría) está ocurriendo lo mismo. Por lo tanto, llevamos muchos años sin un acuerdo que mejore las condiciones laborales del sector y la mayoría de las mesas no están en marcha.
Así, las condiciones laborales de las y los trabajadores de los ayuntamientos van empeorando año tras año. Mientras tanto, el año pasado se puso en marcha la mesa de negociación de Udalhitz y está abierta la posibilidad de mejorar las condiciones laborales que llevan sin
mejorarse más de 16 años. Sin embargo, los partidos políticos PNV, EH Bildu, PSE-EE e independientes siguen hoy sin proponer propuestas integrales para el sector en ninguna mesa, mientras que aprueban sin contestación medidas relacionadas con el empleo y el salario procedentes de Madrid. Acuerdos que abren el camino a la precarización y privatización de las y los empleados públicos.
Compartiendo este análisis y exigiendo llevar contenidos a las mesas para negociar la mejora de las condiciones laborales, ELA y LAB han llegado a un acuerdo para poner en marcha conjuntamente una dinámica de huelga en los ayuntamientos de la CAV. Acordadas una serie
de reivindicaciones comunes, en los próximos meses se convocarán movilizaciones, paros y jornadas de huelga. En primer lugar, el 17 de abril se celebrarán concentraciones conjuntas en las comarcas. Posteriormente, el 23 de abril se realizarán paros de 2 horas de 11 a 13 de la mañana. Por último, los días 14 de mayo y 4 de junio están convocadas huelgas de jornada completa en todos los ayuntamientos de la CAV.
Estas son las reivindicaciones mínimas que hemos acordado y que defenderemos en la mesa de Udalhitz y en las mesas negociadoras de cualquier ayuntamiento:
• Salarios:
→ Recuperación de la capacidad adquisitiva perdida en los últimos años.
→ Compromiso de reconocimiento y recuperación de la deuda previamente perdida.
→ Ninguna persona trabajadora subcontratada por debajo del salario mínimo de 1500 €.
• Empleo:
→ No a la privatización. Y publificar lo privatizado, subrogando a su personal.
→ Estabilizar el empleo: incluir todos los puestos de trabajo de carácter estructural en las Relaciones de Puestos de Trabajo.
→ Jornadas 100% en sectores feminizados (especialmente cuidados y limpieza).
→ Reducir las tasas reales de temporalidad mediante procesos y consolidación del personal eventual.
• Medidas de rejuvenecimiento de la plantilla
→ Garantizar los contratos de relevo para todas las y los trabajadores, funcionarios y laborales. Derecho de las personas trabajadoras.
→ Derecho a la reducción de jornada por razón de edad, sin reducción de sueldo ni de cotizaciones. Posibilidad de reducción de un tercio de jornada y media jornada posterior en los años iniciales. Derecho a ser acumulativos.
• Jornada:
→ Bajar la semana laboral y la jornada anual.
→ Bajar el horario lectivo de las escuelas municipales de música y de los euskaltegis.
→ Realizar concursos de traslados junto con convocatorias de oferta de empleo.
• Euskara:
→ Todos los puestos de trabajo serán bilingües.
→ La obligatoriedad de ambos idiomas para ocupar por primera vez un puesto de trabajo.
→ Planes de euskera para euskaldunizar a quienes trabajan en la actualidad.
→ La obligatoriedad de las dos lenguas oficiales en todos los puestos de trabajo en 12 años.
• Medidas de igualdad:
→ Consensuar medidas para acabar con las brechas salariales.
→ Seguimiento, aplicación y evaluación de los protocolos de acoso.
→ Protocolos eficaces contra la LGTBIfobia.
→ Medidas eficaces para revertir la situación en colectivos masculinizados.
• Salud Laboral:
→ Cuando la baja médica sea por enfermedad común, las y los trabajadores percibirán una compensación salarial del 100% hasta la finalización de la misma.
→ Consensuar medidas concretas para aliviar las cargas de trabajo. Sustituciones desde el primer día.
→ Evaluaciones consensuadas de riesgos psicosociales y ergonómicos en el plazo de un año. Y en un año después de acordar las medidas.
• Licencias, permisos y medidas de conciliación:
→ Reducciones de jornada y excedencias para el cuidado, sin límite de edad de la persona atendida.
→ Vinculograma para la concesión de permisos
• Medidas para la transición ecosocial:
→ Planes de movilidad consensuados.
→ Sin mutuas; gestión pública de bajas.
• Procesos de selección:
→ Todos los procesos de selección deberán ser realizados por la entidad local, incluidos bomberos y policías locales. Bases consensuadas con las instituciones.
Los sindicatos ELA y LAB llaman a todas las personas trabajadoras de los ayuntamientos a participar en estas tres jornadas de paro y
huelga, así como a participar en las movilizaciones y acciones convocadas.
LAB y ELA iniciarán una dinámica de huelga en los ayuntamientos de la CAV
