El sindicato mayoritario en el Consorcio Haurreskolak ha firmado otro hito histórico que mejorará el servicio educativo y aliviará las cargas de trabajo del personal educador. Se trata de un importante paso adelante en la calidad del servicio que se ofrece en el primer ciclo de educación infantil y de un acuerdo que aliviará la carga de trabajo del personal educador en el Consorcio.
Además, El 10 de febrero de 2025 LAB firmó un acuerdo que puso fin al ciclo de huelgas y movilizaciones del año pasado. Hoy, el preacuerdo sobre el convenio colectivo del Consorcio Haurreskolak se ha convertido en un convenio definitivo con la firma de LAB.
El sindicato LAB quiere denunciar una vez más que estas dos firmas han llegado más tarde de lo deseado y ha puesto sobre la mesa que la administración ha estado permanentemente en dilaciones sin sentido.
Durante estos meses, LAB ha desarrollado lo recogido en el preacuerdo del convenio y ha firmado el documento de criterios para la asignación de plantillas, que se incorporará como anexo al Convenio Laboral. Este es un acuerdo fundamental para el sindicato, como ha venido reivindicado durante estos largos meses. Este será imprescindible para poder dar una respuesta adecuada al aumento de la matriculacion que se ha dado en los últimos años en el Consorcio Público Haurreskolak, gracias a que consiguieron su gratuidad , mejorando la calidad del servicio educativo que se ofrece en el ciclo 0-3 y aliviando las cargas de trabajo del personal educador.
Por un lado, se mejoran sustancialmente los ratios por unidad de los centros del Consorcio Haurreskolak recogidos en el convenio. Por otro lado, se incrementará los recursos de personal adicionales para garantizar el tiempo de preparación y coordinación del personal, tipología de edificios, horarios del alumnado, necesiades especiales, violencia machista o situaciones de vulnerabilidad. Además, el horario mínimo con dos personas educadoras lo decidirá el equipo educativo de la Haurreskola, reforzando la así autonomía de los centros.
Algunos de los refuerzos personales para hacer frente a algunos de estos criterios se especifican en el propio documento. Para hacer frente a situaciones en las que exista alumnado con necesidades especiales, el técnico o técnica de Atención Temprana o del Consorcio Haurreskolak elaborará un informe de valoración cuando así se solicite. Las adaptaciones y/o personal educador adicionales se establecerán en función de lo recogido en el informe. En cuanto a las situaciones de vulnerabilidad y violencia machista, se acordará un protocolo que tenga en cuenta al personal educador, personal de gestión, familias y niños y niñas.
Además, durante el curso 2026-27 se analizarán las haurreskolak que trabajan en condiciones de mayor dificultad, con el fin de definir con mayor precisión sus necesidades y ajustar así los recursos que se les ofrecen.
Por otra parte, la cobertura de todas las sustituciones en los centros del Consorcio Haurreskolak se realizará de forma adecuada y eficaz, con el fin de mantener en todo momento la calidad del servicio educativo. Además, teniendo en cuenta los cambios en el departamento de gestión, se analizará el dimensionamiento de este servicio.
Tal y como se recoge en el documento firmado, la Mesa Paritaria realizará un seguimiento continuo del acuerdo y de la aplicación de los citados criterios. Este acuerdo supondrá un incremento de 180 contratos nuevos en abril, según datos del Consorcio Haurreskolak, que se convertirán en estructurales gracias al procedimiento que LAB ha firmado en el convenio.
Si hace un año fue el sindicato LAB el único que firmó el convenio colectivo, hoy el sindicato Steilas ha mostrado su apoyo, firmándolo y poniendo en valor el ingente trabajo realizado por LAB durante este año.
El sindicato LAB seguirá trabajando en la mejora de las condiciones laborales del personal y en el reconocimiento del ciclo 0-3.