Hoy entrará en vigor la nueva Ley Orgánica de Representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres, llamada “Ley de Paridad”.
En primer lugar, LAB denuncia el retroceso aprobado ya que, a partir de ahora, se facilita el despido de las personas trabajadoras acogidas a medidas de conciliación. Aunque desde el Ministerio de Trabajo se ha achacado a un error técnico y hayan reconocido públicamente su necesidad corrección, nos parece especialmente preocupante que aún no se haya subsanado la misma si realmente responde a un error.
En segundo lugar, desde LAB queremos recalcar que aunque el foco mediático haya sido otro, el objetivo de la «Ley de Paridad» es garantizar la presencia equilibrada de mujeres* y hombres en el sector público y privado, esto es, incrementar el número de mujeres* en los órganos de dirección. Creemos que aunque es importante y necesario incrementar la presencia de las mujeres* en los puestos de responsabilidad. Sin embargo, más allá de romper el techo de cristal, entendemos que la ley que hoy entrará en vigor no aborda la raíz del problema. Desde el sindicato LAB apostamos por avanzar hacia una igualdad real, y para ello se necesitan medidas estructurales para mejorar las condiciones laborales y de vida de las mujeres*.
A nuestro parecer, ocupar altos cargos cuando no estamos en las mismas condiciones no va a suponer una mejora en las condiciones laborales ni de vida de las mujeres*, y los datos de la brecha salarial nos lo demuestran. La desigualdad estructural persiste: la responsabilidad de los cuidados sigue recayendo sobre las mujeres*, no se toman medidas efectivas para acabar con la división sexual del trabajo, entre otras.
En definitiva, desde LAB entendemos que es indispensable avanzar en la creación otros tipos de liderazgos, no masculinos, así como construir otra visión sobre la economía y la rentabilidad.