2024-04-24
InicioServicios PrivadosTrabajadoras de autobuses y patiosAutobus eta patioetako langileen lanuzteak ekainaren 18 eta 19an

Autobus eta patioetako langileen lanuzteak ekainaren 18 eta 19an

Autobus eta patioetako hitzarmenaren negoziazioan, lan erreformek ematen dizkion tresnetaz baliatuz, enpresak hartu duen jarrera itxiaren aurrean eta Eusko Jaurlaritzatik gatazka eragozteko ez dela ahaleginik egin ikusita, langileek mobilizazioak egitera behartu dituztela jakinarazi dute ELA, LAB, CCOO eta UGT sindikatuek. Bihar, ekainak 14, elkarretaratzeak deitu dituzte eta 18 eta 19an lanuzte partzialak.

ELA, LAB, UGT eta CCOO sindikatuen irakurketa eta mobilizazio egutegia

Idatzi honen bitartez, autobus eta patioetako langileok gure hitzarmenaren negoziazioan bizi dugun egoeraren berri eman nahi dizuegu.
Emaitzarik gabeko hilabeetako negoziazioa, gaur egun zerbitzua daramaten enpresen itxikeria, indartsu sentitzen baitira gobernu zentralak eman dien la erreforma berriarekin, eta nahiz eta Hezkuntza Sailarekin bilera izan dugun, beste askotan bezala, oraingoan ere, eskaintzen dituen zerbitzuetan duen ardurari uko egiteo dio, beraz, guzti hau kontuan izanda.

Kolektiboak gatazka eragozteko ahal izan dituen saiakera guztiak eraman ditu aurrera, baina patronalak, bereari gogor eutsiz, zein Eusko Jaurlaritzak, ez dute gatazka eragozteko ahaleginik egin, ez dute langileek izandako jarrera berdina izan.

Negoziazio mahaia osatu zenetik, pasa den urtarrilean, 8 bilera izan ditugu zerbitzua duten enpresekin, EULEN eta CLECE, beste bat Hezkuntza Sailarekin eta azkena gurasoen elkartearekin, EHIGE.

Autobus eta patioetako langileok, hiru herrialdeetan 500 langile inguru, soldata berdina mantentzen dugu 2009ko ekainetik.

Gure asteko lan orduak ez dira 10etik pasatzen, eta askotan, zerbitzuetako gertakariak konpontzeko, orduan sartzen ditugu gure denbora libretik, zerbitzua atera dadin, langile izan arren, umeekin egiten baitugu lan.

Alde sozialak enpresei luzatutako planteamendua, atzo ekainaren 10ean, honakoa izan da:

1.- Amaiera jakinik gabeko ultraaktibitatea.
2.- Hitzarmenaren ez aplikazioaren klausula blindatu.
3.- Lan orduaren malgutasuna.
4.- Soldataren igoera, pertsonal laboralaren sukalde langileen %100 lortzeko.
5.- Aurreko hitzarmenaren egitura mantendu, eta Araban, Bizkaian eta Gipuzkoan dauden hitzarmenaren eranskinak eta plusak mantentzea.
6.- Hitzarmenaren iraupena 2013-2014 kurtsora arte.

Enpresen aldetik, sindikatuok egindako proposamena jaso zen, baina beraien erantzuna ezezkoan mantendu da, bakarrik uztailaren 7tik aurrera hitzarmenaren aplikazioaren jarraipenari egindako eskaera baloratuko dutela, eta aste honetako ostirala baino lehen erantzuna emango dutela, posta elektroniko bidez.
Gure soldata berrikusi eta ditugun lan baldintzak bermatzea eta mantentzea besterik ez dugu eskatzen.

Autobus eta patioetan lan egiten dugun langileok mobilizazioak egitera behartzen gaituzte. Pasa den ekainaren 6an, Gasteizen, kontzentrazioarekin hasi zenak, ostiral honetan, ekainaren 14an, izango du jarraipena hiru herrialdeetan burutuko ditugun kontzentrazioekin eta ekainaren 18 eta 19an greba partzialekin. Lanuzteak goizeko lehen orduan izango dira, hau da, eskolara sartzeko orduan.

Aurretiaz, autobus eta patioetako grebek sor ditzaketen arazoengatik barkamena eskatu nahi dugu, baina gurasoen laguntza eskatu nahi dugu, langileok errudun ez bihurtzeko, eta enpresena, baina batez ere Hezkuntza Sailarena, langileok orain arte erakutsitako ardura eskatzeko.

Guztion ahaleginarekin, kaltetu garen guztion elkartasunarekin lortu dezakegu gatazka hau bertan behera gelditzea.

Tan solo queremos revisar nuestros salarios, garantizar el mantenimiento de nuestras condiciones laborales y mejorar la calidad de un servicio donde prime más la seguridad de los miles de niños y niñas frente a su coste o los beneficios empresariales.

Queremos de antemano pedir disculpas por las posibles molestias que puede generar una huelga de las monitoras de autobús y patio, pero queremos pedir la colaboración de los padres y madres, a fin de que no se responsabilice a las trabajadoras y trabajadores, y se exija a las empresas, pero en especial al Departamento de Educación, la responsabilidad que las trabajadoras y trabajadores sí que hemos demostrado tener.

Con el esfuerzo de todos y todas, desde el apoyo de quienes somos las personas perjudicadas, podremos evitar este conflicto.

14 de junio CONCENTRACIONES
– Bilbo. 10:15-10:45. Gobierno Vasco.
– Gasteiz. 10:15-10:45. Departamento de Educación.
– Donostia. 10:15-10:45. Departamento de Educación.

Paros los días 18 y 19 de junio
– Bilbo. 09:45-10:15. Gobierno Vasco.
– Gasteiz. 10:15-10:45. Departamento de Educación.
– Donostia. 10:15-10:45. Departamento de Educación.

Bilbon, 2013ko ekainaren 11an
ELA – LAB – UGT – CCOO

 

 

LAB SAREAN
{module[111]}

    

AZKEN ALBISTEAK | ÚLTIMAS NOTICIAS

El tiempo se agota y el Gobierno Vasco no asume sus compromisos

El próximo 26 de abril, si ninguna sorpresa lo evita, terminará el periodo de consultas del ERE que la multinacional Stellantis ha presentado para llevar adelante el cierre de Mecaner. A lo largo de las diversas reuniones mantenidas en este periodo de consultas la mayoría del Comité de Empresa ha argumentado que la decisión tomada por la multinacional no responde ni a motivos económicos, ni a motivos productivos u organizativos, sino a una decisión estratégica y ha puesto encima de la mesa un plan de transición ecosocial que planteaba alternativas productivas.

Escenificamos un encierro en Iruñea para denunciar el bloqueo de las negociaciones del convenio de las residencias privadas de Nafarroa

Miembros del sindicato LAB y trabajadoras de residencias hemos representado esta mañana un encierro por las calles de Iruñea, como acto de protesta por el bloqueo continuado que sufren las negociaciones del primer convenio de residencias privadas de Nafarroa. Con el mismo fin, habíamos llamado para hoy otro día de huelga en las residencias.

No vamos a permitir despidos en ZF LEMFORDER TVA

Desde LAB denunciamos el despido de un joven trabajador en el empresa ZF LEMFORDER TVA, en Ermua. La empresa llamó al trabajador cuando le tocaba por antigüedad ser el próximo contrato relevo, pero lejos de eso, le comunicó que ese día era el último trabajando en la empresa.