Las patronales han presentado una propuesta que, según LAB, incorpora elementos relevantes como la reducción de jornada, la mejora salarial y avances en las incapacidades temporales, y que podría contribuir a desbloquear la negociación.
Desde LAB valoran positivamente que las patronales hayan presentado finalmente una propuesta conjunta, que consideran puede suponer “un gran paso en la buena dirección”. En este sentido, el sindicato señala que hasta ahora únicamente LARES había mantenido una postura proactiva en la negociación, mientras que ANEA había mostrado una actitud de inmovilismo. Según el sindicato, esta situación ha cambiado y ambas patronales han presentado ahora una propuesta negociadora.
El contenido de la propuesta incluye varios elementos que LAB considera relevantes, como la reducción de jornada, que al final del convenio se situaría en 1.649 horas anuales frente a las 1.772 actuales. Asimismo, se contempla que todas las categorías superen los 1.500 euros brutos mensuales al final del convenio, dando cumplimiento a la reivindicación del SMI de 1.500 euros para todo el sector.
Otro de los aspectos destacados es la mejora en las incapacidades temporales (IT), con el complemento del 100% en las bajas laborales. En el caso de las bajas por enfermedad común, también se prevén mejoras significativas, especialmente durante los primeros días, ya que actualmente no existe compensación en los tres primeros días de baja.
Desde LAB señalan que alcanzar una equiparación con los y las trabajadoras de la administración es “una carrera de fondo, y que no se puede conseguir de una vez”. Además, subrayan que la existencia de un convenio en Navarra refuerza su reinvidicación de huir de la estatalización, defendiendo que “lo que se trabaja aquí se decide aquí”.
El sindicato afirma que analizará el texto en profundidad antes de fijar una posición definitiva, aunque mantiene clara su hoja de ruta en el futuro de la negociación.