2026-09-22
InicioIndustriaMetalPlan industrial alternatiboa adosteko deia luzatzen du Arcelor Mittaleko batzordeak

Plan industrial alternatiboa adosteko deia luzatzen du Arcelor Mittaleko batzordeak


Arcelor Mittaleko zuzendaritzak aurkeztu duen plan industrialaren aurrean enpresa batzordeak salatzen du plan honekin ez dela enplegua mantentzen ezta enpresaren bideragarritasuna bermatzen ere. Honen aurrean plan alternatibo bat adosteko deia luzatzen dute.

Arcelor Mittaleko Enpresa Batzordearen oharra:

Arcelor Mittaleko zuzendaritzak aurkeztu dituen plan industrial eta soziala aztertu ondoren ondorio honetara iritsi gara:

– Hilabetean 2 asteburuz lan eginda ez da enpresaren bideragarritasuna bermatzen eta arriskuan jartzen da jarraipena, instalazioen egoerak okerrera egiten duen bitartean.

– Ez dago enplegua mantentzearen aldeko apusturik.

– Langileei ezarri nahi dizkiguten baldintza soziolaboralak, umiliagarriak eta onartezinak dira.

Horregatik guztiagatik, Sestaoko Arcelor Mittaleko Enpresa-batzordetik, dei egiten diogu publikoki zuzendaritzari bilerak egitea Eusko Jaurlaritza, Enpresa-batzordea eta euren artean, bideragarria izango den plan industrial alternatiboa adosteko, enpresaren jarraikortasuna emango diona eta enplegua eta instalazioak mantentzea erraztuko duena.

 

 

 

AZKEN ALBISTEAK | ÚLTIMAS NOTICIAS

Las trabajadoras subcontratadas de limpieza de edificios del Ayuntamiento de Bilbao inician un nuevo ciclo de huelga

Esta mañana han llevado a cabo una manifestación y una concentración, y anuncian varias movilizaciones para los próximos días.

Exigimos que se suspenda la negociación del Acuerdo Marco en Sidenor para dar la palabra a las personas trabajadoras

Hemos pedido la celebración de un referéndum en el centro de trabajo de Basauri para decidir si se debería seguir o no en ese marco.

Denunciamos el despido disciplinario de un trabajador en Voestalpine Railway Systems JEZ y alertamos de la utilización del miedo como herramienta de gestión

El sindicato considera que la medida es injustificada y desproporcionada y advierte de que este tipo de decisiones generan un clima de presión e inseguridad entre las personas trabajadoras.