2024-04-30
InicioIndustriaPapelTras el 90% de seguimiento también en el segundo día de huelga...

Tras el 90% de seguimiento también en el segundo día de huelga en el papel de Gipuzkoa, le toca moverse a ADEGI

Hoy, como ayer, el seguimiento de la huelga en el papel de Gipuzkoa ha sido del 90%. La parada en la producción ha sido total. Las y los trabajadores del sector se han manifestado por las calles de Tolosa.

Después de vivir dos días de huelga éxitosa en el sector del papel, queda claro que las y los trabajadores quieren un convenio digno que reparta la riqueza generada en el sector.

ADEGI debe tomar nota de lo expresado por las y los trabajadores. Dejar a un lado su actitud inmovilista y abordar de una vez una negociación real. Despúes de que los sindicatos nos moviéramos en la última reunión negociadora, le toca ahora a ADEGI moverse. De no ser así, las y los trabajadores del papel saldremos de nuevo a la calle los días 26 y 27 de junio a defender nuestros derechos. LAB llama a todas y todos los trabajadores a seguir firmes en la lucha. Entre todas y todos lo conseguiremos.

 

 

 

AZKEN ALBISTEAK | ÚLTIMAS NOTICIAS

Las y los trabajadores de Intervención Social de Bizkaia, exigimos a Gizardatz y Geroan que abandonen la posición boicoteadora que lleva a que el...

Los y las trabajadoras de Intervencion Social de Bizkaia llevamos desde el año 2022 sin convenio y con más de 8 días de huelga, varios días de movilización, incluidos ayunos, con la determinación de lograr un convenio que dé reconocimiento a la labor que realizamos.

Exigimos medidas para garantizar la salud laboral en el caso del amianto en CAF

Con motivo de la celebración ayer del Día de la Salud Laboral, los trabajadores y las trabajadoras de CAF han comparecido para informar sobre una cuestión relacionada directamente con el tema: el amianto.

Denunciamos la actitud de la empresa con las y los huelguistas de Imegar y reivindicamos la legitimidad de la lucha

Durante estos días las y los trabajadores de Imegar (Laudio) han estado movilizándose y pidiendo a la empresa que readmita a sus compañeros de trabajo y que de solución a este conflicto.