Desde julio de 2015 la plantilla de la Tabakalera ha estado sin convenio, en un principio se esperó hasta saber cuales eran las necesidades reales del nuevo edificio, pero luego hemos estado más de dos años negociando con la dirección, y los diferentes cambios realizados en ésta tampoco han ayudado nada.
Al final, y gracias a la buena labor que ha realizado las delegadas y delegado de LAB y la plantilla en general, teniendo en cuenta que en un principio tenían las condiciones del convenio oficinas y despachos, se ha conseguido dar un paso más en el camino hacia el acercamiento de las condiciones del resto del sector público, siendo Tabakalera una empresa pública parte de este sector.
Al final, y gracias a la buena labor que ha realizado las delegadas y delegado de LAB y la plantilla en general, teniendo en cuenta que en un principio tenían las condiciones del convenio oficinas y despachos, se ha conseguido dar un paso más en el camino hacia el acercamiento de las condiciones del resto del sector público, siendo Tabakalera una empresa pública parte de este sector.
Han sido diferentes las mejoras conseguidas, entre las que cabe destacar:
– La jornada anual de 1.700 horas del 2018, pasará a ser de 1.625 en 2022, reduciendo anualmente horas.
– 2 semana adicionales de las establecidas legalmente por maternidad y paternidad.
– 2 días retribuidos para “libre disposición”.
– Con la firma del convenio una subida salarial media del 12%, quedando el salario más bajo en los 27.000€, más el IPC para el 2019, IPC+2 para el 2020, IPC+1 para el 2021 y para el 2022.