Después de muchos meses de negociación, el lunes 14 de mayo de 2018 se alcanzó un acuerdo entre el Comité de Empresa (LAB, ELA, UGT y CCOO) y la Dirección de Siemens Gamesa Aoiz.
Este acuerdo consiste en la firma del primer Convenio de Empresa para la planta de Aoiz, un Convenio que hace frente a la reforma laboral del 2012. Del contenido que hemos logrado para este primer Convenio queremos resaltar:
• Vigencia: 3 años (2018-2019-2020).
• Ultraactividad ilimitada.
• Blindaje frente a la inaplicación unilateral del Convenio.
• Jornada laboral: 12 horas de reducción de jornada en los tres años de vigencia
• Contratación: transformación en indefinidos de 45 contratos temporales antes del 31 de diciembre de 2019.
• Incremento salarial: el 2% de subida para el año 2018 y del IPC real de Nafarroa para los años 2019 y 2020.
• Licencias retribuidas: además de añadir mas coberturas se establece que todos los permisos retribuidos empezarán a contar a partir del primer día laboral.
• Incapacidad temporal: se mejoran la cobertura de la Seguridad Social en los casos de IT derivada de enfermedad común complementando del 1 al 3 día de baja al 50%, del 4 al 20 día de baja al 70% y del 21 en adelante hasta hasta el día 365 de baja al 85%.
• Delegadas y delegados de Prevención: mismo crédito horario que los miembros del Comité de Empresa para las y los Delegados de Prevención designados de entre la plantilla sin representación legal.
• Ropa de trabajo: la empresa será la responsable de realizar la limpieza de la ropa de trabajo.
La implicación y la actitud que han mostrado las y los trabajadores en todos los momentos de este proceso de negociación ha sido determinante para lograrlo. Y así ha de seguir siéndolo en el futuro para poder afrontar con éxito todos los retos a los que nos enfrentemos.
Para LAB el principal logro es habernos dotado de una herramienta de negociación propia que nos permite adueñarnos de la negociación de nuestras condiciones laborales y avanzar en la defensa y mejora de nuestros derechos.
Porque aquí trabajamos, aquí tenemos que decidir nuestras condiciones laborales!