2025-12-31
Blog Page 979

Ehundaka herritarren babesa eta elkartasuna jaso dute Alexis Rodriguez eta David Gonzalez TMAko langile ohiek


Atzo, hilak 27, TMAko langile ohiek deituta manifestazioa egin zen Markinan “Alexis eta David LIBRE. Barriro be egingo geunke” lemarekin. Alexis Rodríguez eta David González, datorren asteartean epaituko dituzte, azaroaren 29an. Enpresariak 5 urte eta 6 hileko kartzela zigorra langile bakoitzarentzat eta 9.000 euroko kalte-ordaina eskatzen du, eta fiskalak 2 urte eta 3 hileko kartzela.

TMAren itxieraren inguruko gatazkaren lotuta dago epaiketa eta langile hauen kontrako jazarpena. 2013 urte bukaeran 8 hileko greba baten ondoren TMA itxi eta langileak kale gorrian utzi zituzten milaka euroko zorrarekin. Enpleguaren defentsan eta beraien soldatak jasotzeko egindako greba eta borrokaldiaren ondoren, enpresariak hainbat langileren kontrako salaketak jarri zituen. Bi langile ohi, Alexis eta David, auziperatu egin dituzte eta azaroaren 29an epaituko dituzte Bilbon.

Lanpostuak eta soldatak lapurtu ondoren enpresariak kartzelara bidali nahi ditu. Eta hori gutxi balitz, fiskalak ere enpresariaren interesen aldeko jarrera hartzen du eta ez kale gorrian geratutako diren langileen alde. Are gehiago, kontutan izanik, enpresa hori hainbat ikerketetan susmagarria izan denean, hala nola: “Hiriko” auzian tartean egondako enpresatako bat izan da.

Langileek argi izan dute hasieratik patronalak isilik behar gaituela eta horretako mekanismo guztiak martxan jarriko dituela. Gainera, botere publikoek patronalaren interesen defentsarako ere, bitartekoak indartu ditu azken urteetan.

Ekimenaren barri ematen duen blogean alexistadavidlibre.wordpress.com honela adierazten dute: “Baina, horrek ez digu arrazoia kentzen, badakigu langileok gure eskubideen defentsan lan egiten jarraitu behar dugula eta borroka ezinbestekoa dela. Horregatik, gure lanpostuen defentsan egin zuten borrokaren aldeko atxikimenduak eta auziperatuak babesteko dinamika martxan jarri” zuten TMAko langile ohiek: “BARRIRO BE EINGO GEUNKE. ALEXIS ETA DAVID LIBRE!”.

Horixe izan zan atzoko manifestazioko pankarta bakarra, TMAko langile ohiek zeramatena, euren artean bi auziperatuek. Eta atzean 350 herritarretatik gora, Alexis eta Daviden aldeko elkartasun kanpainak lortu dauen zabalkunde handiaren erakusgarri. 

Amaieran, Arkupean jarrita zegoen oholtzara igo zuten pankarta, eta bertatik, bertaratutakoei eskerrak eman zizkien TMAko langile ohi batek, gauzak aldatu zein eskubideak defendatzeko borrokak daukan garrantzia azpimarratuz. Azken asteotan martxan jarri duten elkartasun kanpainaren arrakasta aipatu zuen, zabaldutako ehundaka argazkiak, enpresa-komiteen atxikimendua zein kolore ezberdinetako Udaletako mozioak aipatuz. Alexis Rodriguez eta David Gonzalez gerturatu ziren ondoren mikrofonora eta lehenengoarenak izan ziren ekitaldiko azken hitzak.

Alexis Rodriguezen interbentzioa:
"Se pensaban que nos iban a doblegar, que cederíamos, que nunca llegaríamos hasta aquí, que íbamos a quedarnos sólos. Acobardados, asustados y sin ningún apoyo y sin embargo, estáis todos y todas aquí. Con nuestra lucha, por nuestra causa, ayuntamientos, obreros, trabajadoras… mila esker etortzeagatik! ¡Muchas gracias por vuestro apoyo!

El martes seremos juzgados por el único delito de luchar por nuestros derechos laborales. Por desgracia hemos comprobado cómo Rafael Zabala Fernández nos cerró la empresa, no nos pagó las indemnizaciones y tampoco 4,5 nóminas. Aún así, el Estado español le da todas las herramientas para enjuiciarnos. Los obreros a la cárcel y los sinvergüenzas de paseo.

Para acabar quiero decir una frase de un gran hombre: “Quien no se capaz de luchar por otros, no será nunca capaz de luchar por sí mismo”. Hoy vosotros y vosotras hacéis realidad esta frase. Seguid caminando a nuestro lado que les vamos a plantar cara. Les vamos a decir bien clara una cosa “barriro be egingo geunke”."

Txalo artean amaitu zuen Rodriguezek. Hurrengo hitzordua, epaiketa. Azaroaren 29an izango da Bilboko Buenos Aires kaleko epaitegietan. LABek protestarako kontzentrazioa deitu du 09:30etatik aurrera.
  

 

 

Agur eta ohore Komandante ¡Hasta la victoria!

0

Gaur denok inoiz entzun nahiko ez genuen berri batekin esnatu gara. Fidel Castro Ruz hil egin da 90 urte zituela, Kubako iraultzaren lider historikoa, historiaren norabidea aldatu zuen iraultzailea. Lehenik eta behin gure doluminak adierazi nahi dizkiogu Kubako herriari momentu triste hauetan.

Munduko iraultzaile guztiontzat Fidel inspirazio bat izan da, lider iraultzailearen erreferentzia bere herriarekin batera inperialismoari aurre egiten ziona bere herriaren alde dena ematen zuen iraultzaile baten duintasunarekin.

Bere garaia eta historiaren joan etorriak inork baino hobeto ulertzen jakin zuen pertsona batez ari gara solasean, Kubako Iraultza munduko iraultzaile guztiontzat erreferiantzia izatera gidatu duena.

Euskal Herrian bere figura erreferentziazkoa da eta izanen da gure herria eraldatu nahi dugun herri sektoreentzat, eta honek aldi berean, gure mundua eraldatzen lagunduko duela sinesten dugunontzat.

Fidelek, txikiak izanda ere, inperialismoari aurre egin ahal zaiola erakutsi digu. Gu guztioi eguneroko borrokak merezi duela erakutsi digu. Fidelek utopia posible dela erakutsi digu, bai Kuban eta bai mundu osoan ere.

Hau izan da Fidelek gizarteriari egin dion ekarpen handiena. Mundu justu baten utopia, non berdintasunean, esplotatu eta esplotatzaile gabe, bizitzea posible den. Fidelek, Sozialismoa munduko gizon-emakumeak askatzeko modu bakarra dela erakutsi digu guztioi.

Guzti honengatik, Euskal Herritik gure azken agurra eman nahi diogu, dizugu, Fidel. Laster arte, Komandante, garaipenaren egunean ikusiko dugu elkar.

Agur eta ohore Komandante! ¡Hasta la victoria siempre Comandante!  

 

 

Amurrioko Udalean azpikontratatutako enpresen mapa eta langileen lan-baldintzak aztertzeko lan taldea osatuko da

Azaroaren erdialdean ibilbide garrantzitsu bati ekin genion Amurrioko kiroldegiko langileen grebaren hasierarekin bat eginez: Amurrioko Udalean mahai baten osaerarako eskaera sartu genuen azpikontratetako langileen lan-baldintzak kezkatuta. Atzo, hilak 24, burututako Udalbatzan eskaera hori gauzatzearen alde bozkatu zuten aho batez alderdi guztiek. Bide honetan emandako urrats txiki bakoitza garrantzitsua dela uste dugu; izan ere, ELA eta LABek adostutako mozioa Udalbatzara eramatea lortu da komite osoaren babesarekin (ELA, LAB eta CCOO) eta alderdi guztien oniritziarekin.

Horrelako adostasuna duen testua lortzeko, jakina, bakoitzak bere aldetik zerbait jarri behar izan du; horrek aitorpena merezi du eta bide onetik goazela uste dugu.

Elkarlanak duen garrantzia azpimarratu nahiko genuke; izan ere, guztion nahia bada langileen lan-baldintzak eta zerbitzuaren kalitatea ahalik eta hoberenak izatea, guztion lana ezinbestekoa izango da.

LABen argi daukagu, zerbitzu publikoak langile publikoek bete beharko lituzketela, eta horren alde lanean jarraituko dugu aurrerantzean ere. Gaur-gaurkoz izaera publikorik ez duten lanpostuak ugariak direnez, ordea, pleguetan klausula sozialak barneratzea nahitaezkoa da; eta horiek bildu ditugu ELAk eta LABek adostutako mozioan. Tartean, nabarmentzekoa, 1.200 euko soldata garbia eta astean 35 orduko lanaldia ezartzeak ekarriko lukeen azterketa burutuko dela pixkanaka neurri horiek ezartzeko helburuarekin.

Ibili beharreko bidea ez da motza izango, erraza ere ez. Hala ere, borondatea eta lanerako prestutasuna baldin badaude, ziur gara hau bezalako adostasun puntu gehiago lortuko ditugula.

 

 

 

Mercedesen bidezko lan hitzarmen bat behar dugu

0

Atzo Mercedesen bururtutako bozketan UGT-k, EKINTZA eta PIMek gutxiengoan sinatutako akordioaren gaineko errefusa agerian geratu zen. Akordioa erroldaren %44.84ak onartu zuen eta gainontzekoak modu ezberdinez aurkako pozisioa adierazi zuten. Honen aurrean zuzendaritzari akordio hau bertan behera utzi eta lan baldintzak hobetuko dituen hitzarmen bat negoziatzeko eskaera luzatzen diogu.

Akordio honek langileen lan baldintzetan hobera egiteko aukera emango ez duela ikusita bi sindikatuk langileei kontrako posizioa agertzeko deia egin genien, izan kontrako bozka emanez, edo abstentzio bidez. Enpresak bere aldetik, gardentasunik gabe burututako prozesua aurrera atera dadin, zuzenean edo zeharka, behin behineko langileak, prozesuan partehartzera presionatu ditu, hortarako, behin-betiko kontratua lortzeko zailtasunak edo kaleratuak izatearen arriskua erabiliz.

LABen iritziz, enpresak plantillaren erantzuna kontutan hartu eta akordioa, lan hitzarmen bihurtzeko erabakia alde batera utzi behar du. Honekin batera berriro ere negoziazioari ekiteko deia luzatzen diogu prekarietatea irauli, flexibilitateari mugak jarri, lan jardunaldia gutxitu, lan sariak igo eta egituzrazko langileen enplegu finkoa bermatuko duen hitzarmena adosteko.

 

 

 

Babesgabeko egoeran bizi diren gazteen zaintza hobetu dadila eskatu dugu

LABek Sansohetan gertatutakoa salatu du, eta erakunde eta hedabide guztiei eskatu eta gogorarazi die jendarteratu diren gertaerak adinez nagusi ez diren gazteei dagokiela, eta, hortaz, hauen babesa eta anonimatoa bermatu behar direla beste edozein interesen gainetik. Era berean, Arabako Foru Aldundiari eskatu diogu arduraz joka dezala gertaera honekin zerikusia duten egintzetan eta erakunde horren tutoretzan dauden gazteen babesean.

Egungo egoerak, murrizketa politiken eta erakundeek agertu duten utzikeriaren ondorio dena, Arabako zerbitzu sozialen narriadura ekarri du, batik bat, azken urteotan. Horrela, babesgabe dauden gazteen abegi-zentroei dagokienez, egoera guztiz kezkagarria da.

Hainbat faktore daude tartean. Alde batetik, administrazio publikoak zerbitzuak pribatizatu izanak hauen eskaintza okertu du, ikuspuntu sozial batetik nahiz erabiltzaileen ikuspuntutik ikusita. Arabako Aldundiak Sansohetako kudeaketaren jarraipenean azaldu duen utzikeria berehala zuzendu behar da; aldundiak bermatu behar du, zentroaren egunerokotasuna gobernatzen duten kudeatzaileen aurrean, gaur egun bizi dugun egoerak eragotziko dituzten elementu zuzengarri oro betetzen eta ezartzen dela.

Bestalde, langile kopurua eta plantilak ezegokiak badira ere, azken urteotan, zentroa eta plaza kopurua handitu ondoren, makrozentro-eredua bultzatu da, eta zaintzako langileek (segurtasuna, begiraleak, jagoleak,…) ordezkatu dituzte izaera hezitzailea duten langileak (hezitzaileak), guneak gaizki diseinatu dituzte, kudeaketan burokrazia nagusitu da, prebentzio neurriak urriak dira,… Egoera horrek, azken finean, zentroetako egoera jasangaitza izatea dakar.

Zentro horietako lan baldintzek ezinezko egiten dute adin-txikikoei laguntza egokia eskaintzea; langileen ahalegina eta inplikazioa, eguneko jardunean, ez da nahikoa horrenbesteko narriadura arintzeko. Kudeaketan eta jarraipen/sorospen ereduan aldatuz bakarrik zuzen daiteke egungo egoera. Abegi ereduak aldatu behar du, hezitzaileagoa eta pedagogikoagoa den eredu baten aldeko hautua egin behar da.

Erakundeek aitortu eta indartu behar dute Sansoheta zentroan lan egiten dutenen eginkizuna, arazoaren kudeaketan eta irtenbideak bilatze aldera. Era berean, sostengua adierazi behar die haien jardunbidearen une zail honetan.

Ezinbestekoa deritzagu gogoratzeari kolektibo honi eskaintzen zaizkion arretaren printzipio gidariak Adin-txikikoen Babes Juridikoaren 26/2015eko Lege Organikoan eta EAEn Haurtzaroa eta Nerabezaroa Zaintzeko eta Babesteko 3/2005eko Lege Organikoan zehazten direla. Bi legeen oinarrizko printzipioetako bat kolektibo horren zaintzan har daitezkeen neurrien izaera hezitzailea da. Printzipio horren eraginkortasuna bermatzeko, ezinbestean, ziurtatu behar da behar beste hezitzaile dagoela, kualifikazioari eta kopuruari dagokionez.

Etengabeko prestakuntzan, hezkuntza ikuskapenean, plangintzan eta lanbide esku-hartzearen jarraipenean baliabideak inbertitu gabe, eta zerbitzu sozial publikoen aldeko benetako apustua egin gabe, ezin daiteke inondik inora ziurta premien estaldura zuzena eta haurrak eta nerabeak babesteko neurriak beteko direla.

Berriro egiaztatzen dugu azpikontratazioak eta lanbide mailak aitortu ez izana erakundeek, sektorean, ekin dioten prekarietatea sustatzeko politikaren ondorio garbiak direla.
 

 

 
 

Eskola jangelak, jasotzeko erein

IRITZIA
Iolanda Formoso eta Zuriñe Andres
LABen Eskola Jangeletako Batzordea

Kalitatezko enpleguaren aldeko pausu garrantzitsua eman da CAFen

0


Lan produktiboen azpikontratazioak eteteko eta tailerreko langileen kontratazioa zabaltzeko eskaera egin zuen enpresa Komiteak. Eskaera honen aurrean Zuzendaritzak emandako erantzun ez nahiko zela iritzita langileek mobilizazioei ekin zieten. Asanbladak erakutsitako tinkotasunari esker Zuzendaritza langileen eskakizunak onartu beharrean aurkitu da.

Zuzendaritzak onartu du 2017ko eta 2018ko errelebo kontratuak 61 urte betetze datatik bertatik aurrera eramatea. Enpresak tailerreko 71 langile eta 15 enplegatu kontratatuko ditu eta aurrejubilatuen ordezko moduan finko izatera pasako dira. Horrez gain, langile ebentual gehiago hartuko dituzte lan kargen zati bati aurre egiteko. Honek Azpikontratazioari galga jartzeko balioko digu. Bestalde azpikontratatutako lan garrantzitsu batzuen errekuperazioa emango da.

Lorpen hauen harira, Enpresa Batzordetik, langile batzarrean onartu ziren kontratazioaren aldeko eta azpikontratazioaren aurkako mobilizazioak ez aktibatzearen erabakia heleraziko diogu Zuzendaritzari. Hemendik aurrera hitzarmenaren plataformako gainontzeko puntuak negoziatzen hasteko epealdia irekiko da eta langileen eskubideak nagusitu daitezen lan egingo dugu.

 

 

 

Correosen egingo den enplegua kontsolidatzeko EPEak ez du enplegu-suntsiketa geldituko

0

Igandean, azaroaren 27an, Correoseko enplegua kontsolidatzeko Enplegu Publikoaren Eskaintzako azterketa egingo da, Estatu osoko 1.606 lanpostu betetzeko. LABetik salatu nahi dugu EPE honek ez duela enplegu suntsiketa murrizten eta ez duela 8.000 ebentual egotea galeraziko, iraupen eta baldintza aldetik guztiz prekarioak diren kontratuekin.

Araba, Bizkaia, Gipuzkoa, Nafarroa eta Errioxan onartutako 5.132 pertsonek Barakaldoko BECen egingo dute azterketa eta 76 lanpostu betetzeko aukera izango dute: 35 Araban, 11 Bizkaian, 15 Gipuzkoan eta 12 Nafarroan.

Hautaketa sistemak zehazten du azterketak puntuazio osoaren %61 suposatzea eta deialdia barematutako beste merituek puntuazioaren beste %39a. Momentu ona da Correoseko enpleguaren garapenaren balantzea egiteko: 10 urte baino gutxiagotan, 66.462 langiletatik 51.383tara pasatu da. Hauen %20a aldi baterako langileak dira, gehienak oso egun gutxitako kontratuekin. 15.000 lanpostutik gora amortizatu da. Egungo deialdiak 1.606 plaza kontsolidatuko ditu, kendu diren lanpostuen %10. Aurten enpresak amortizatu dituen lanpostuak baino gutxiago.

LABetik, Correoseko enplegu finkoa sistematikoki suntsitzeko dinamika obsesiboa salatzen dugu eta dagoen aldi-baterakotasun itzela, posta zerbitzuak modu nabarmenean kaltetzen dituena. Gainera, aldi baterako kontratuek iraupen laburragoa dute eta lanaldi murritzagoekin bete ohi dira. Correoseko enpleguaren prekarizazio azkarra nabarmentzen duten datuak dira.

EPE honek ez du enplegu suntsiketa murrizten eta ez du 8.000 ebentual egotea galeraziko, iraupen eta baldintza aldetik guztiz prekarioak diren kontratuekin.
 

 

 

Jantokitik Jangelara egitasmoa aurkeztu dugu Nafarroan


LABek beste jangela eredu batean sinisten du eta horretarako bidea Jantokitik Jangelara egitasmoaren bidez jorratzen ari da, bertan lan arloa, eredua eta elikadura ardatz direlarik (buruJabetza, Autogestioa, Negoziazio kolektiboa, inteGrala, Elikadura, curricuLuma, ereduA).

Hitz hauek dira LABek aurkezten duen proiektuaren esanahia. Eskoletako jantoki ereduaren aldaketa beharrezkoa da. Jantokietan elikatzeaz gain, heziketa, aisialdia, bizikidetza, kulturak, herrian enpleguari eustea edota sortzea, ingurumena eta osasuna kontutan hartu beharrezkoak izan behar dira ere. Hau da, kontzeptu ASISTENTZIALETIK HEZITZAILERA igarotzea.

Honetarako kudeaketa-eredua, jaki eta elikadura motak zein lan-alderdia berraztertu behar dira.

LABeko proposamenak hiru erronka nagusi ditu: LAN ARLOA (eredu berria publikoa izan behar da eta langileen lan baldintzak berrikusi behar dira); EREDUA (jantokiak gune hezitzaileak bihurtu behar ditugu, Hezkuntz Proiektuaren parte izan behar dira) eta ELIKADURA (guk eta hemen erabaki behar dugu zer eta nola produzitu, elikadura burujabetzaren bidean).

Hau guztia martxan jartzeko eta gizarteratzen hasteko, inkestak pasako ditugu eskola eta jantoki guztietatik. Irakasle zein jantokietako langileen iritzia jakin nahi dugu, eta bide batez, inkestaren tresna erabiliz, sektorearen diagnostikoa egiteko aukera emango digu.

Inkesten emaitzak, diagnostikoa bera, eta proiektuaren aurkezpena, hitzaldi baten bidez egingo dugu. Bertan irakurketa sakona eginez, eztabaida piztuko dugu eta eragile ezberdinen artean aliantzak sortzeko erabiliko dugu.

Jangeletako eredu berriaren bidean, pausoak emango ditugu errealitate bihurtu arte.