2025-12-30
Blog Page 970

Eredu demokratikoa eta gardena galdegiten dugu Mercedes-Benzeko kontratazio eta lan harremanetan

0

Mercedes-Benzen lehenengo kontratu mugagabeak egiten hasi diren honetan, LABen ustez, gurpil-zoro maltzurra osatzeko arriskua dago: hitzarmena sinatu prekarietatea handituz (sindikatu sinatzaileei prebendak eman), hauteskundeetan “bozka gatibuak” (hitzarmen berria prekarietate gehiagorekin)… Gure iritziz, Mercedes bezalako enpresa batean, erakunde publikoetatik diru laguntza handiak jasotzen dituena, ezin da faboritismorako, entxufismorako edota diskriminaziorako susmo txikiena egon.

Duela 20 urtetik hona, Mercedes-Benzeko lan eskubideak eta lan baldintzak murrizten ari dira eta, aldi berean, susmo iraunkor bat egon da: enpresaren nahiak beti onartzen dituztenek aldeko tratua jasotzen dutela. Susmo horrekin behingoz bukatu behar delakoan gaude.

Honekin batera, argi esan behar dugu lan harremanetan diskriminazioa nagusitu dela: ez dute uzten sindikatu ez-sinatzaileek parte hartzea sortzen diren batzordeetan, Segurtasunekoan eta Berdintasunekoan kenduta, derrigorrezkoa baita. Informaziorako sarbidea ere ukatu digute, Langileen Batzordean ordezkaritza izategatik dagokigun informazioa ez baitigute ematen, ez enpresak ezta sindikatu sinatzaileek ere. Hortaz, adibidez, Lan Ikuskaritzak berriki ebatzi du Enpresak Diziplina espedienteak Langileen Batzordeari helarazi behar dizkiola, ez orain arte egin duen bezala.

Gure proposamena:

-LAB adi egongo da, eta antzemanez gero, dagozkion arloan salatuko ditu irregulartasunak, diskriminazioak eta faboritismoa. Ahal dugun arloetan gehiegizko ebentualitatea ere salatuko dugu eta iruzurrezko kontratatuak mugagabe bihurtzea exijitzen dugu.

– Kontratazioetarako eta Lan Harremanetarako eredu erabat demokratikoa eta gardena proposatzen dugu, diskriminaziorako eta faboritismorako aukerak erabat desagerraraziz. Hortaz, 2000/78 Europako Zuzentaraua (tratu berdintasuna ez diskriminaziorik eza lan arloan) oinarria izatea proposatzen dugu.

-Zehazki, LABek proposatzen du kontratazioak egiteko eta kontratu ebentualak mugagabe bihurtzeko irizpideak izatea publikoak, objetiboak, gardenak, komitearentzat egiaztagarriak eta plantilak ezagutzea.

-Aldi berean, lan harremanak demokratizatzeari begira, hitzarmena sinatutakoan sortuko diren batzorde guztietan sail sindikal guztiek parte hartu ahal izatea eta informazio guztia Langileen Batzorde guztiari helaraztea proposatzen dugu.

-Langileen Batzordearen hurrengo bilerara eramango dugu proposamena, gai honetan akordioetara heltzeko asmoz, guztiok filosofia hau konpartitzen dugulakoan, Volkswagenen gertatu den bezala.

-Balizko akordioa enpresari luzatuko diogu eta prozesu bat abiatuko dugu irizpide horien lanketa amankomuna egiteko eta batzorde guztietan sail sindikal guztien parte hartzea bermatzeko.

LABek uste du posiblea, beharrezkoa eta oso positiboa dela, bai plantilarentzat bai enpresarentzat ere, Zuzendaritza eta sindikatuen arteko akordio bat, Mercedes-Benzen kontratazioetan eta lan harremanetan gardentasuna bermatzeko.

 

 

 

EITBko albistegien azterketa eta proposamen zehatzak plazaratu ditugu

0

EITBko LABek aurkeztu berri duen txostenean komunikabide publikoaren albistegien azterketa eta proposamen zehatza egiten ditugu. Betidanik EITBren erabilera partidista egin izan dute Jaurlaritzan egondako alderdiek, eta hau etxe barruan LABek beti salatu izan du, bakardadean. Oraingoan, azterketa atenporala egin dugu, albistegien arazoa unean unekoa edo koiunturala baino, estrukturala delako. Hain zuzen EITBk agintean dagoen alderdiaren kontrola ziurtatzeko nahita sortutako egitura da.

EITBko LABen aspaldian egin nahi izan dugun ariketa da, eta esan bezala ez gara une puntual batera mugatu, baizik eta mahaiaren inguruan eseri eta arazoa errotik aztertu eta proposamen bat landu. Gogora dezagun 2011n Ipar-Hegoa eta Baietz fundazioekin batera albistegien azterketa zehatza argitaratu genuela.

Egoerari aspaldian eman behar zitzaion buelta, jakina, baina gogoeta eta proposamena une interesgarrian egiten dugulakoan gaude. Batetik, parlamentuak bai Zuzendari Nagusia zein Administrazio Kontseilua laster aukeratu beharko dituelako; bestetik, jendartea eta alderdi nagusiak aspalditik EITBren birmoldaketaren beharraz ari direlako. Hau langileon benetako parte hartzearekin egingo dela espero eta exijitzen du LABek.

LABek gogoeta eta erabaki horietan eragin nahi du, eta bera gogoetaz gain proposamen zehatza aurkezten du. Txostenaren diagnostikoaren atalean albistegiak nola egiten diren azaltzen dugu, eta sistema horrek informazioaren kalitatean duen eragina azaltzen dugu; agenda propioaren beharra ere aldarrikatzen dugu; eta amaitzeko profesionaltasuna eta talde-lanaren beharra eta esku-sartzerik ez egotea jasotzen dugu proposamenean.

Proposamenak berez ez du konponbidea ekarriko, baina bai ziurtatu dezakegu konponbiderik egotekotan gutxieneko horrekin etorri beharko dela. Euskal jendartearen zerbitzura egongo diren albistegi profesional eta kalitatekoak eskaintzen du proposamenak.

 

 

Nafarroako Ikastolen Elkarteak egindako proposamena atzera bota dezan eskatu dugu

0

Negoziazio kolektiboaren markoan, Nafarroako Ikastolek langileentzat oso kaltegarria den proposamena atzera botatzea eta lan baldintzak hobetze aldera negoziatzea eskatuz elkarretaratzea egin dute langile ordezkariek. NIEk mahai gainean jarritako proposamenak besteak beste, behin-behineko eta behin betiko, dozente eta ez-dozente langileen arteko aldeak handitu, prekarietatea areagotu, langileen parte hartzea gutxitzea dakar. 

Gaur goizean Nafarroako Ikastoletako LABen ordezkariek (langileen % 92) Nafarroako Ikastolen Elkartearen egoitzaren aurrean bilkura egin dute. Nafarroako ikastoletako langileen Lan Hitzarmena 2010az geroztik ultraaktibitatean dago. NIEk Nafarroako Gobernuak 2010ean eta 2012an ezarritako murrizketak aplikatu zituen, langilen soldatak %9’2 eta %2 artean jeitsiz.

2016ko urtarrilean Lan Hitzarmena berritzeko negoziazio mahaia osatu zen. Otsailean, LABek bere plataforma aurkeztu zuen, NIEk eskakizun ekonomikoen aurrean hartutako jarrera eta gai honetan adostasunera iristeko zailtasuna ikusirik, negoziatzeko borondate adierazgarri akordio partzialerako proposamena aurkeztu zuen, inpaktu ekonomikoa suposatzen zuten neurriak gutxienetan utziz. Irailean ikastoletako LABen ordezkari sindikal guztiek sinatuta NIEri idazkia aurkeztu zitzaion, non negoziazioen arintzea eskatzen zen.

NIEk denbora honetan guztian zehar ez zuen proposamen bakarrik jarri mahai gainean. Azaroaren 16ean bere proposamena aurkeztu zigun, non besteak beste, behin-behineko eta behin betiko, dozente eta ez-dozente langileen arteko aldeak handitu, prekarietatea areagotu, langileen parte hartzea gutxitu eta langileekiko ardura ekonomiko osoa Nafarroako Gobernuaren esku utzi nahi duen Itunpeko Irakaskuntzako patronalen bidetik.

Honi gehitu behar diogu Itunpeko Irakaskuntzako dozenteek 2017ko urtarrilatik Nafar Gobernutik %1aren igoera lortzen badute, NIEk egindako mehatxua esaten duenean “ikastolek erabaki beharko dutela igoera aplikatu ala ez”.

Honen guztiaren aurrean langileek NIEk egindako proposamena atzera botatzeko eta lan baldintzak hobetzeko benetako negoziazioari ekiteko geldegiten dute.
 

 

 

Pentsio sistema propioaren aldeko 7.306 sinadura aurkeztu dira Nafarroan


Nafarroako Pentsionistak Martxan plataformak 7.306 sinadura aurkeztu ditu. Horri esker, Nafarroako Parlamentuko osoko bileran Herri Ekimen Legegilearen inguruko eztabaida burutu ahal izango da. ILP honen bidez pentsiorik apalenak osatu eta 1080€tako gutxiengo pentsioa ezartzea eskatzen dute, baita babes eta gizarte segurantzaren bertako sistema sortzea ere.

 

 

 

“Burujabetza prozesua abian jartzeko garaia da, gure herrira sistema sozioekonomiko berri bat ekartzeko”

Ainhoa Etxaide
LABeko Idazkari
Nagusia


“Burujabetza prozesua abian jartzeko garaia da, gure herrira sistema sozioekonomiko berri bat ekartzeko”



LABek bere 9. Biltzar Nagusia egingo du 2017. urteko maiatzaren 25 eta 26an, Gasteizen, ‘LAB 4.0 Gure Garaia’ leloarekin. Osasun betean eta indartsu iritsiko da sindikatua hitzordu garrantzitsu horretara, Euskal Herriak behar duen sindikalismo eredua birpentsatzeko gogoeta kolektibo emankorra egin eta gero. Biltzar Nagusiak aldaketak ekarriko ditu idazkaritza nagusiari begira ere; Ainhoa Etxaide idazkari nagusiak eta Jabi Garnika idazkari nagusi ondokoak erreleboa emango dute. Hala, Ainhoa Etxaiderekin egon gara solasean, urte hauetan guztietan egindako lanaren balantzea egiteko eta sindikatuaren erronkei buruz hitz egiteko.

2008. urteko ekaineko Biltzar Nagusian hartu zenuen Rafa Diezen lekukoa, idazkari nagusi gisa. Nola gogoratzen dituzu hastapen horiek?
2008. urtean esan genuen borrokari jarraipena emateko hartzen genuela lekukoa. Belaunaldi berriaren eginkizun nagusia sindikatua berritzea zen, eta hori zen asmoa. Baina, berehala agertu ziren gure ibilbidean eragin zuzena izan duten egoerak. Finantza krisiak kolokan jarri zuen sistema osoa, eta langileen eskubideen aurkako erasoek agerian utzi zuten sindikalismoaren krisiaren sakonera. Bi krisiak baliatuz, erreforma kate luze bat inposatu zaigu.

Era berean, Euskal Herria beste egoera politiko batean murgildu zen; ezker abertzalearen estrategia aldaketa, barne. Euskal Herriaren aldetik urratsak eman ziren, ukazioaren eta gatazka armatuaren garaia atzean uzteko; estatuen aldetik, ordea, guztiz kontrakoa. Garai berri bat ireki zen ezker abertzalean eta espazio soberanistan. Hau guztiagatik, aurreikusitakoa baztertu eta gure agenda aldatu behar izan genuen. Kapitalaren boterea handitzeko eta sistema betikotzeko erreformen kontrako borrokan jarri genituen indarrak. Erabakia guztiz egokia izan zen, urteetako ikuspegiak hala erakutsi baitigu.

Egoera berriaren aurrean, zein erabaki hartu zenituzten?

Batetik, LABek bere bidea egin behar zuela erabaki genuen, aldaketa bortitz eta sakon hauen guztien erdian ez galtzeko. Bestetik, iparra non jarri erabaki genuen. Ur handietan onik ateratzeko noraeza da etsairik handiena, kontrola galduz gero, itsasoak berehala irensten zaituelako. Hasieratik erabaki genuen zer zen guk babestu eta zaindu behar genuena.

Zer babestu eta zer zaindu gogoeta horretan, zein lehentasun ezarri zenituzten?
Langileria babestu dugu: klase interesak, langileen eskubideak, langileek erabakietan parte hartzeko dugun eskubidea. LABek inoiz baino gehiago jarri du indarra klase interesen defentsan, krisia baliatu dutelako kapitalaren boterea inolako mugarik eta neurririk gabe handitzeko. Langile borroka ere zaindu dugu. Inposatu diguten eredua ez da jasangarria. Alternatibak daude, bideragarriak dira eta egoera aldatzea posible da, borrokari eutsiz gero. Horrela ulertu behar dugu langile borroka indargabetzeko duten premia eta egin duten guztia. LAB langile borroka suspertzeko ahaleginetan aritu da buru belarri, sindikatu garen neurrian, guri dagokigulako egitea.

Era berean, euskal sindikalismoaren defentsa lehentasun bat izan da guretzat, behar beharrezkoak direlako aldaketa politiko eta sozialak ekarri behar dituen prozesuarentzat. Borrokarako gaitasuna duen sindikalismo soziopolitikoaren kontrako erasoa etengabea eta neurririk gabekoa izan da. Kapitalismoak langileen eskubideak bazterrean utzi nahi baditu, horren alde borrokatzen dugun sindikatuak atzean utzi behar ditu. Erasoa erabatekoa izan da, langileen bitartekari zilegiak garelako eta langileak antolatzeko gune garelako, modu kolektiboan borrokatzeko tresna garen neurrian.

Bidea zaila, baina, aldi berean, emankorra izan da.
Gure bidea Euskal Herrian kokatu eta Euskal Herria eraikitzeko helburuarekin egin dugu. Egia da krisia sistemikoa eta mundu mailakoa dela, eta nortasunik gabeko ibilbidea egingo dugula langileen nazioarteko elkartasuna bazterrean utziz gero. Gure bideari ahal dugun nazioarteko dimentsioa eman behar diogu, baina gure estrategia Euskal Herriari begira eta Euskal Herrirako finkatu behar dugu, eta horrela egin dugu.

Nazionalaren eta so•z•i•alaren arteko dikotomia faltsua da. Ezker abertzalea biak ezkontzen dituen mugimendu bat da, eta LAB da horren adierazle nagusia. Langileok behar ditugun irtenbideek Euskal Herri berri bat eraikitzea eskatzen dute. Gure bideak Euskal Herria berreraikitzeko balio behar du, edo ibilbiderik gabe geratuko gara.

Zer paper jokatu du sindikalismoak borroka honetan guztian?
Sindikalismoaren defentsa sistemari egin beharreko borroka politiko gisa ulertu dugu. Ez dugu dena mugatu langileen artean egin behar den lehia korporatibo batera. Gure ekintza sindikala langileekin eta langile borroka indartzeko helburuarekin egin dugu.

Egin beharreko bide propioa gure estrategiari begiratuz zehaztu dugu, ez kanpotik egin zaizkigun interpelazioen arabera. Ez dugu LAB isolatu, ez diogu beldurrik izan eztabaida politikoan eta espazio partekatuetan egoteari, eta ez gara gure jokaleku historikotik irten. Mugimendu baten parte garela egin dugu bidea, proiektu partekatu bat defendatuz. Hori guztia ondo egiteko, gure autonomia sindikala babestu eta indartu dugu, klase interesak, langile borroka eta sindikalismoa lehenesteko.

Testuingurua testuinguru, sindikatua berritzeko erronkari ere heldu diozute. Nola iritsiko da LAB datorren urteko Biltzar Nagusira?
Egia da hasierako asmoak tiradera batean sartu behar izan genituela, baina egia da ere biltzarreko agindua, LAB eraberritzea, izan dela gure bidea egiteko erabilitako ipar orratza, urte hauetan guztietan. LABen lerro sindikala berritu dugu krisiaren eta erreformen kontra borrokatzeko, gure egiteko moduak eta langileekin lan egiteko erak egokitu ditugu, gure aldarrikapenak berritu ditugu egoera soziolaborala guztiz aldatu delako… LAB berritu batekin iritsiko gara Biltzar Nagusira, etxeko lanak eginda.

Zeintzuk dira Biltzar Nagusian eztabaidatuko duzuten proposamenaren gakoak? 
Langileria, sindikalismoa eta Euskal Herria oinarri duen proposamena egingo dugu. Berritu behar duguna sindikalismoa ulertzeko eta egiteko modua da. Funtsean, gu berdinak gara, gure helburuak jatorrian genituenak dira.

Langileek bizitza duin eta on bat edukitzeko dugun eskubidea defendatzea izango da LABen borroka. Kapitalismoan ez dago ongi bizitzeko aukerarik; zer esan emakumea bazara. Ez dira bateragarriak, ez gara bateragarriak. Bizitza on bat eduki nahi badugu, sistemaz aldatu behar dugu. Bizitza jarri behar dugu sistemaren erdigunean, eta bizitza on bat edukitzeak bihurtu behar du sistemaren helburua eta arrazoia. Hortaz, garai berri honetan, gure lehentasuna prekarietateari aurre egitea eta langileriaren errealitatea aldatzea izango da; langile guztien bizi baldintzak hobetzea, alegia, izan emakume ala gizon, bertakoa ala etorritakoa, lanean egon ala ez. Lana bere osotasunean ulertu eta defendatzen duen sindikalismoa bultzatu nahi dugu, enplegura mugatu gabe. Lan merkatutik kanpo lan asko egiten da, funtseko lanak gure bizitzan, eta ez dira aitortzen, ezta baloratzen ere. Emakumeak dira gehienak. Lan horiek aitortu eta baloratuz gero, lan horiek enplegu eta eskubide iturri bihurtuko bagenituzke. Zaintzaren, langabeziaren, bazterketa sozialaren eta emakumeen egoera irauliko genuke.

LABentzat, sozialismoa da bizitza on bat edukitzeko eredua. Zeintzuk izango lirateke ardatzak? 
Euskal Herri Sozialista berritzeko feminismoa-ri, ekosozialismoari eta independentismoari begiratzen diogu guk. Hor aurkituko ditugu erantzunak.

Feminismoa ideologia transformatzailea da. Egoera iraultzea feminismoaren berezko ezaugarria da, eta bakarrik horrela ziurtatuko dugu eraikitzen dugun sistema guzti-guztientzat izatea, gizon zein emakumeentzat. Ekosozialismoa beste ardatzetako bat da, alternatiba berriak proposatzeko tresna oso emankorra dela uste dugulako. Ezin dugu bizitza duina eta ona kontsumoan eta neurririk gabeko produkzioan oinarritu.

Azkenik, independentismoari dagokionez, sistema berri bat eraikitzeko behar beharrezkoa ikusten dugu libreak eta burujabeak izatea. Herri, klase eta emakume bezala egiten dugu gogoeta hau. Beharrezkoa da Estatu burujabe bat izatea; alegia, herriaren esku egotea sistemaren gaineko boterea, herria askea izatea bere erabakiak hartzeko orduan. Aldarria zaharra da; borrokarako testuingurua, ordea, aldatu zaigu. Euskal Herriko mugimendu independentistak erantzun berriak eskaini behar dizkigu independentziaren bidea egin nahi dugunontzat.

Uste dugu hau dela garaia ezarri diguten sistema kapitalista aldatuko duen bidea nagusitzeko Euskal Herrian. Burujabetza prozesua abian jartzeko garaia da, Euskal Herrira sistema sozioekonomiko berri bat ekartzeko erronkarekin. Hau izango da LABek datozen bost urteei begira bere buruari jarriko dion helburua. Egoera sozioekonomikoa aldatzeko borrokak derrigor eramaten gaitu gaurko marko estatutarioen aldaketa borrokatzera.

Erabakitzeko eskubideak lan mundura eta gai sozioekonomikoetara iritsi behar du, estatus politiko berriak iruzurra ez izateko langileentzat. Estatus berriak egoera soziala aldatzeko bitartekoak ziurtatu behar dizkigu langileoi.

Zein tresna ditugu burujabetza prozesua abian jartzeko?
Gehiengo zabal bat badago halako bide bat egiteko, eta gure eremuan baditugu prozesua abian jartzeko eta burujabetza prozesua burura eramateko balio estrategikoa duten tresnak: Karta Soziala eta gehiengoa osatzen dugun sindikatu abertzaleak, kasu. Aliantzak eta akordioak falta dira. Burujabetza prozesua abian jartzeko derrigorrezkoa da guztion artean adostasunak eraikitzea. Eremuz eremu lehenik, eremuen artean ondoren.

Akordioak aipatuta, zer diozu sindikatuen arteko aliantzei buruz? 
Langileen egoera aldatu nahi badugu, sindikatuen arteko aliantzak behar ditugu. Helburu, asmo eta lehentasun hauek eztabaidaren erdian kokatzen dute LAB eta ELAren arteko aliantzaren gogoeta. Ziur gaurde aliantza hori ahalbidetuko duen estrategia sindikala definitzen ari garela Biltzar Nagusiari begira. Aliantza sendo eta egonkor bat eraikitzea da, gure ustez, LAB eta ELAren erronka nagusietako bat, euskal sindikalismoan ireki behar den garai berrian.

Zuzendaritza berri bat proposatu duzue garai berrirako: Garbiñe Aranburu idazkari nagusi eta Igor Arroyo idazkari nagusi ondoko gisa lekukoa hartzeko prest daude. Zer esan dezakezu haiei buruz?
Ez dute aurkezpenik behar. Ezagunak dira gainontzeko sindikatuetan, baita komunikabide, patronal eta instituzioetan ere. Talde berria izango da, baina pertsonak ez dira berriak izango. Eskarmentua eta gaitasuna behar beste erakutsi dute. Ziur gaude sindikatuan aho batez babestuko duten proposamena dela.

Idazkaritza Nagusia uzteko atarian, zein egoeratan dago LAB?
Emaitzak hor daude. Ordezkaritzan eta afiliazioan marka historikoetan gaude; inoiz baino jende gehiago dago sindikatuko egituretan antolatua; sektore publikoko eremu askotan LAB lehen indarrra da, bai Euskal Autonomi Erkidegoan, baita Nafarroan ere.

Barruko egoera nabarmendu nahi dugu bereziki. LAB sindikatu batu eta kohesionatu bat dugu. LAB garai berri batera ekarri dugu. Baztertu egin genuen LAB berri bat gure kabuz eta gure kasa marraztea. Berritzea bide oso bat izan da, eta bidea ez dugu zuzendaritzan egin, ez dugu zuzendaritzatik egin. Bideak sindikatuak egin du, LAB osatzen dugun kideok egin dugu.

Zorionez, egindako lana talde lana izan delako, badugu nori pasa lekukoa. Gure mandatua bete dugula ikustea urteetako ibilbideari eman ahal diogun bukaerarik hoberena da guretzat.

Iraultzen 173

IRAULTZEN 173
LABen aldizkari nazionala 173. alea 2016ko negua

 

Edesa Industrialek erabakitako kaleratzeak salatu dituzte Arrasate, Basauri eta Eskoriatzako lantegietan

0


Edesa Industrial eta Geyser Gastech-eko langileek ordubeteko lanuztea egin dute zuzendaritzak erabakitako kaleratzeen aurka. 34 langileri eragin die neurriak, eta horietako 8 "kaleratze traumatikoak" dira.

Edesa Industrial eta Geyser Gastech-eko zuzendaritzak atzo arratsaldean eman zien bi enpresa horietako enpresa-batzordeei eta Basauriko langileen ordezkaritzari kaleratzeen berri. 34 langileri eragin die neurriak, eta horietako 8 "kaleratze traumatikoak" dira, langileen batzordeek nabarmendutakoaren arabera. Hala, erabakia salatzeko, ordubeteko lanuztera deitu dute Edesa Industrial eta Geyser Gastech-eko lantokietan; hots, Arrasate, Basauri eta Eskoriatzako lan zentroetan. Jarraipen ia osoa izan du protestak.

Edesa Industrial eta Geyser Gastech-eko langileen batzordeen hitzetan, "gure elkartasuna adierazi nahi diegu kaleratuak izan diren langileei. Berriro eskatzen diegu instituzioei, batez ere, Eusko Jaurlaritzari, beharrezkoa den heinean inplikatu daitezen prozesu honetan".

 

 

 

Borrokari esker, oso aurreakordio ona lortu dugu Gipuzkoako grafikagintzan

0

Sektoreko langileek egindako borrokari esker Adegik hitzarmenaren negoziaketan mantentzen zuen jarrera immobilistarekin bukatzea lortu dugu. Hiru greba egunen ostean, Adegik negoziazio mahaia deitu eta proposamen berri bat aurkeztu du, 2016rako soldata igoera eskainiz (2016rako soldata izoztu nahi zuen). Adegiren jarrera aldaketa honek ahalbidetu du, gaur, sektoreko hitzarmena berritzeko aurreakordioa adostu izana.

Aurreakordioaren edukia:

-Indarraldia: 3 urte (2016, 2017 eta 2018).
-Soldataigoera: -2016:KPI+0’8.
-2017: KPI. – 2018: KPI.
-Soldata eta lanaldia arautzen dituen eranskinen ultraktibitatea 3 urtez (36 hilabete) luzatuko dira. Hori dela eta, sektoreko lan baldintza guztiak, baita soldata eta lanaldia ere, 2021era arte bermatuak daude.
-Gainerako lan eskubideak bere horretan mantenduko dira.

Aurreakordio honekin, LABek negoziazio honi jarritako helburuak bete ditu:

1. Langileen eros-ahalmena bermatzen da, bere osotasunean KPIaren gaineko soldata igoerak bermatzen direlako.
2. Prekarietateari atea ixten zaio. Espainiako Grafikagintzako hitzarmena kanpoan utzi dugu. Eranskinen ultraktibitatearen luzapenarekin, lan erreformari aurre egin diogu sektoreko hitzarmena blindatuz estatuko hitzarmenaren aurrean. Aurrerantzean Adegik ezingo du estatuko hitzarmena ezartzearekin mehatxatu akordio kaskarra lortzeko asmoz. Lorpen honekin, langile guztien lan eskubideak blindatu ditugu, baita kontratazio berrienak ere.
3. Murrizketarik gabeko hitzarmena lortu dugu, egun dauden eskubide guztiak mantentzen baitira.

LABek sektoreko langileak zoriondu nahi ditu egindako borrokagatik eta erakutsitako adoreagatik. Adegiren jarrera oso gogorra izan den arren, hitzarmena defendatzeko langileek erakutsitako jarrera erabakigarria izan da. Borrokak merezi du!

Delegatuen batzarrak aurreakordioa babestuz gero, ostegunean behin betiko akordioa sinatuko genuke Lan Harremanetarako Kontseiluan (LHK).

 

 

 

“Ez dugu, ez TVA Ermuan ezta beste inon ere, gutxiengo eskubideak bermatzen ez dituen hitzarmenik onartuko”

0


LABek eta ELAk deituta, greba egunak dituzte abenduaren 20 eta 21ean Ermuako ZF Lemförder TVA enpresan. Sindikatuek zuzendaritzaren eta UGTren jarrera salatu dute, langileen gehiengoaren borondateari muzin egiteagatik.

LAB sindikatuak gogor salatu nahi du enpresaren jarrera eta UGT sindikatuak duen erantzukizuna. Denbora daramagu enpresa hitzarmena negoziatzen, eta uda-aldian, gehiengoa duen UGT sindikatuak eta enpresak, aurre akordio bat adostu zuten. Langileen asanbladak, ordea, ez zuen akordio hori babestu, eta gehiengoak ezezkoa bozkatu zuen. Orduz geroztik, enpresak eta UGT sindikatuak akordioarekin aurrera egin eta abenduaren 5ean sinatu egin zuten; langileen borondatearen aurka, langileekin kontraste berririk egin gabe (ez zuten asanblada berririk deitu) eta, gainera, gutxiengoan (UGTko delegatu batek ez baitu sinatu). Horrela, langileak banan bana akordio horretara gehitzera behartu nahi dituzte.

Egoera horren aurrean, LABek honako hau adierazi nahi du:

1. Ez dugu langileen gehiengoaren borondatearen aurka eta ezkutuan sinatutako akordiorik onartuko, ezta eragin mugatuko hitzarmenik ere, langile batzuei aplikatu eta beste batzuei ez aplikatzeko aukera ematen duenik.

2. Ez dugu, ez TVA Ermuan ezta beste inon ere, gutxiengo eskubide laboral eta sozialak bermatzen ez dituen hitzarmenik onartuko. Ezin dugu, hitzarmen honek aitortzen duen bezala, kaleratze kolektiborik eta absentismoagatik kaleratzerik onartu; eta dena enpresak “bake soziala” lor dezan.

3. Gure babes eta aitortza osoa TVA Ermuan greban eta borrokan dauden langileei; beraiek direlako duintasunaren eredu. Eta, inguruko langile eta Ermuako herritarrei, bihar 13:30etatik 14:30etara enpresaren aurrean egingo den elkarretaratzean parte har dezaten gonbidatzen ditugu. Baita, urtarrilaren 2tik aurrera hasiko den greba mugagabean beraien elkartasuna adieraz dezatela.