2026-04-30
Blog Page 639

LABen erronka izango da, sindikalgintzatik, prekarietatearen aurkako borroka orokorragoak hauspotzea

LABek, amaitzen ari den 2018/2019 ikasturteko Ekintza Sindikalaren Txostena aurkeztu du gaur Bilbon, komunikabideen artean. Garbiñe Aranburu idazkari nagusiak adierazi du datorren ikasturteari begira, LABen erronka izango dela sindikalgintzatik, prekarietatearen aurkako borroka orokorragoak hauspotzea.

Xabier Ugartemendia ekintza sindikala eta negoziazio kolektiboaren arduradunak txostenaren ondorio nagusien berri eman du. 133 izan dira ikasturtean zehar LABek egindako borrokak (iaz 120 izan ziren). 65 borroketan erabili da greba eta 23tan lanuzteak, hortaz, greba edo lanuzteen presentzia borroken %66an egon da (%54 izan ziren aurreko ikasturtean).

63 borroka itxita daude, ematzeki, eta 70 irekita. Sektore mailakoak izan dira 19 borroka (7 feminizatuak eta horietariko 5 grebaren presentziarekin). Enpresa mailakoei dagokienez, 114 izan dira, 22 feminizatuak eta 16, grebak lagundutakoak.

Garbiñe Aranburu idazkari nagusiak, bere aldetik 2 ondorio nagusi atera ditu txostenetik. Batetik, “gero eta gehiago dira eskubideak aldarrikatzetik borrokatzera doan urratsa ematen duten langileak. Bestetik, “Langileek momentua ongi irakurri dute eta ondo barneratu dute borroka sindilak piztearen garrantzia zein den. Hauteskunde sindikalen urtea izanik ere, borroka sindikalek gora egin dute, hau ez da zerbait koiunturala, joera bat bat markatzen du”.

“Patronala, instituzioek, komunikabide nagusiek, guztiek elikatzen dute diskurtso berdina, konfrontazioa saihestu eta kolaborazioa behar omen da, win – win. Denok irabazi, diote”, jarraitu du Aranburuk.

Baina diskurtso hau zalantzen jarri du LABeko idazkari nagusiak, “Win – win? Hori ez da langileon egunerokoa. Batzuek poltsikoak betetzen jarraitzen duten bitartean, langileok ez gaude prest, desberdintasun sozialak, pobrezia, prekarizazioa, soldata baxuak eta soldata arrakala, emakumeon kontrako egiturazko diskriminazioa, langileak lanean hiltzera edota gaixotzera kondenatzen dituen indarkeria patronala pairatzera”.

“Langileek erabaki dute, antolatu, indarrak batu eta borrokatu egin behar dela. Borroka sindikalen berpizte bat ematen ari da, borroka sindikalak gero eta ugariagoak dira, azken bi urteetan gorakada nabarmena eman da”.

Mobilizazioaren sozialaren berpiztearen testuinguruan kokatu du Garbiñe Aranburuk borroka sindikalen ugaritze hau. “Gehiengo sozial zabala da lan eta bizi duinaren alde lantokietan eta kalean borrokatzen ari dena”.

Borroka desberdinen inguruan jarraitu du jarraian, “langileria osatzen dugun kolektibo desberdinak borrokan ari gara: lantokiz lantoki, pentsionistak, emakumeak, gazteak edota migranteak. Bakoitzak egiten dugun borroka, ez da borroka sektorial isolatu bat”, hauen arteko loturak azpimarratuz, “borroka guzti hauek badute loturarik. Oso nabarmena da, adibidez, sektore feminizatuetan ematen ari diren borrokek izan duten bultzada izugarria iazko M8 plantoaren eta aurtengo M8ko grebaren eraginez”.

“Guztiok gaude prekarietatea, pobrezia eta desberdintasun sozialak areagotzen dituen sistemaren aurka; guztiok bizitzaren jasangarritasuna erdigunean jarriko duen eredu berri baten alde”.

Aurrera begirako erronkei dagokienez, Aranburuk aipatu du “sistema honi aurre egingo badiogu, alternatibak eraikiko baditugu, urratsak ematen jarraitu behar dugu”, segidan LABek datorren ikasturtean izango dituen erronkak zehaztu dituelarik.

Batetik, “lantokiz lantoki borroka sindikalak sustatzen jarraitzea eta negoziazio kolektiboari bultzada berri bat ematea”.

Eta bigarrenik, “langile klasea osatzen dugun sektore desberdinen artean egiten ari garen borrokak bateratu eta eragile desberdinen arteko aliantzak sustatzea. Mobilizatzen ari garen langile sektore desberdinek, amankomunean hainbat aldarrikapen izan ditzakegu aberastasun banaketa orekatuagoaren alde eta bizitzaren sostengarritasuna erdigunean jarriko duen eredu ekonomiko eta sozial berri baten alde: gutxieneko soldata eta gutxieneko pentsioa, lan guztien aitortza eta lanaren banaketa, diskriminazio egoera desberdinekin amaitzeko hainbat neurri etab.”

Ideia honetan sakonduz, horrela amaitu du bere hitzartzea LABeko idazkari nagusiak: “Bi erronka nagusi hauei aurre egiteko, bizitzaren prekarizazioaren aurka lantokiz lantoki egiten dugun borrokaz harago, mobilizazio orokorragoak deitu behar direla uste dugu, sindikalgintzak erantzun orokorragoak eman behar ditu. Horrelako mobilizazioek lan munduko aldarrikapenei, pentsionisten borrokari, borroka feministari, gazte eta migranteen aldarrikapenen aldeko borrokak hauspotzeko balio duelako. Eta LABek horretarako baldintzak sortzeko erronka du”.
 

 

Atzoko lankidearen heriotzaren aurrean, egun osoko greba eta manifestazioa Laudioko Tubacex-en

Egun osoko greba egiten ari dira Laudioko Tubacex-eko langileak, atzo hildako lankidearen heriotzaren aurrean. Manifestazioa egin dute enpresa ataritik Laudioko Herriko plazara.
 

 

 

Nafarroako abere-merkataritzaren hitzarmena sinatu dugu

0

Patronalarekin hainbat hilabetetan negoziatu ondoren, LABek Nafarroako abere-merkataritzaren hitzarmen kolektiboa sinatu du.

Hitzarmenak 3 urteko iraunaldia dauka eta LABentzat egungo lan baldintzen hobekuntzak jasotzen ditu; Nafarroako KPIaren gainetik soldata igoerak, hobekuntzak baimen ordainduetan eta hauetatik aparte kategoria baxuenetan hobekuntzak ere.

Pasa den negoziazioaren ondorio, non LABek modu aktibo batean parte hartu zuen ere, erreforma laboralari aurre egiten zieten baldintzak jaso ziren.

Negoziazio berri honetan jasotako baldintzekin eta jasota zeudenekin batera sektoreko langileen eskubideak babestu eta hobetzen dira, garrantzitsua oso, patronal ezberdinek horrelako baldintzak sinatzea ezinezkoa dela dioten garai hauetan.  

 

 

Borrokaren ondorioz, patronalaren jarrera inmobilista mugiarazi dugu Gipuzkoako papergintzan

0

Gaur, uztailaren 5ean, Gipuzkoako papergintzako mahaiaren bilera eduki dugu. Atzo, sektorean greban geundela, jaso genuen bilera deialdia; beraz, ezinbestez, greben arrakasta eta borrokak bere ondorioak ematen dituela azpimarratu nahi dugu.

LABen hasieratik argi esan genuen sektoreko egoera ekonomikoa ona zela, beraz, aberastasunaren banaketa ezinbestekoa izango zela hitzarmen berri honetan. Hala ere, bestelako oinarrizko aldarrikapenak ere mahai gainean eduki ditugu; lizentzien eguneratzea, langileen baja duinerako eskubidea edota errelebu kontratu bermatzeko eskubidea, besteak beste.

Gaur, ADEGI proposamenekin etorri da, argi dago, greben eraginez izan dela. 3 urtetarako herrialdeko hitzarmena, Soldata igoerak KPIaren gainetik aurreko proposamena nabarmenki hobetuz, 2019rako KPI + 1 (%2,2), 2020rako KPI + 1,25 eta 2021erako KPI +1,25, bajen %100 eta beste hobekuntza batzuk. Horietatik, LABek bi azpimarratu nahi ditugu:

– Errelebu kontratua, LAB sindikatuarentzako hau garaipena argia da. Orain arte, parpegintzako hitzarmenean ez zegoen ezer ere jasoa errelebu kontratuaz eta urrats garrantzitsua dela deritzogu.

– Guraso bakarreko familientzako lizentzietan hobekuntza. LABen aldarrikapena izan da, berrikuntza hitzarmen honetarako baina aurrekari bat izango dena beste sektore eta negoziazioetarako. Horren adibide, guraso bakarreko familiek 10 ordu gehiago edukiko dute medikuarengana laguntzeko.

Honi guztiari gehitu behar zaio aurreko bileretan lortutako guztia: lizentzia batzuetan hobekuntzak, berdintasun planak, euskara normalizatzeko batzordea, segurtasun eta lan osasunean aurrerapausoak…

Horretaz gain, erreformen aurkako blindajea eta ultraktibitatea.

Arrazoi guzti horiengatik, LABek positiboki baloratzen du patronalaren azken eskaintza eta gure kideen artean galdeketa egingo dugu, zalantzarik gabe, azken hitza langileena delako.
 

 

 

Berriak supermerkatuetan gaurko deitutako lanuzteak bertan behera utzi dituzte, langile-batzarrak berretsi behar duen akordioa lortu delako

0

Gaur goizean akordioa lortu da langileek ordezkari eta enpresaren zuzendaritzaren artean. Langileek batzarretan berretsi beharko dute, eta bertan behera utzi dituzte gaurko Laudio, Amurrio, Orozko eta Bilbooko supermerkatuetan.deitutako lanuzteak.

– Akordioak ez du epe-mugarik bere aplikazioan. Orain arte, enpresak urtebete planteatzen du. Enpresak, galera ekonomikoak egotekotan gorde egiten du enpresaren errentagarritasuna lortzeko egin beharko lituzke ekintzei ekiteko eskubidea. Legez duten eskubidea da.

– Urtean bost larunbat.

– Zubi bat txandaka: gehienez 8 langilek har dezakete zubia. Kalkulua atera da eta bi urtetan langile guztiek gozatu ahal izango dute eskubide honetaz.

– Aukera askeko egun bi, inolako justifikaziorik gabe. Ezetz egin ahalko zaie bakarrik atala estali gabe erakutsiko balitz. Aukera askeko egunak ez lirateke galduko eta ezingo lirateke eskatu larunbata eta zubian.

– Gehiegizko gainontzeko egunak, adostasunarekin.

– Iazko aparteko orduak ordainduko dira. Sei hilabetetan ordainduko da, 2019ko uztailetik abendura.

Oraindik ez da ezer sinatu, baina langileen ordezkaritzak erabaki du gaurko deituta zeuden lanuzteak bertan behera uztea, datorren astean egingo diren langile-batzarretan akordioa berrestearen zain.

Enpresak idatziko du behin-betiko akordioa eta langileen ordezkariek langileen baldintzarik gabeko babesa eskertu nahi dute, euren batasunik gabe ezinezkoa izango litzatekeelako lortutako akordioa.
 

 

 

Beharrezkoa da mobilizazioa lanetik etxera bizirik eta osasunez bueltatzeko eskubidearen alde

Langile bat hil da Laudioko Tubacexen gaur, lanean ari zela, makina batek harrapatua.Prestakuntza dualeko ikasle izandakoa, denbora gutxi zeraman Tubacexen kontratupean, eta bakarrik ari zen lanean, bere esperientzia txikiarekin printzipioz bakarrik ezin egingo lituzkeen lanetan. LABek bere elkartasuna eta babesa erakutsi nahi dizkie lankide, senide eta ingurukoei, eta baita langile-klaseari ere, bere osotasunean.

Gaurkoarekin, gutxienez 26 dira urte hasieratik Euakal Herrian lanean hildako langileak.

Honetaz aparte, istripu larria gertatu da Aernnovak Berantevillan duen lantegian. Langile bat altueratik erori da, honezkero aldatuta egon behar zuen grada batetik, hain zuzen ere. Langileen kexei esker lortu zen, hain zuzen ere, berau aldatzeko konpromisoa.

Tubacexeko lankideek Laudioko lantegiaren ekoizpena gelditu dute eta adierazi dute heriotza hau ezin zaiola doan atera enpresaren zuzendaritzari. Prebentzio neurri eraginkorrak eskatu dituzte.

Bihar, uztailaren 5ean, egun osoko greba egingo dute Laudion Tubacexek duen lantegian, eta 12:00etan, kontzentrazioa egingo dute enpresa atarian, ondoren, manifestazioan abiatuko dira Laudioko Herriko Plazaraino.

LABek dei egiten die langileei heriotza honen aurrean antolatutako erantzun-deialdietan parte hartzera, mobilizazioaren beharra azpimarratuz, lanetik etxera bizirik eta osasunez bueltatzeko eskubidearen alde.
 

 

 

Zeladoreen Nafarroako LEP deialdiaren filtrazioaren harira, ereduak eta araudia berrikustea premiazkoa da

0

Ekainaren bukaeran, zeladoreen deialdia jendartean zabaldu zen Nafarroako Aldizkari Ofizialean argitaratu baino lehen. Horrek garbi erakusten du ez dagoela hautapen prozesuen gaineko araudi zorrotz eta zehatzik, eta egungo eredua aldatu beharra dagoela.

Zeladoreen deialdia Nafarroako Aldizkari Ofizialean argitaratu baino lehen jendaurrean zabaldu ondoren, LABek gero eta garbiago dauka ezinbestekoa dela enplegu publikoaren deialdien gaineko araudia lehenbailehen berrikustea eta, finean, egungo eredua aldatzea, erabat zaharkitua dagoelako eta segurtasun handirik eskaintzen ez dielako oposiziogileei.

Azken kasu horrek agerian uzten du zalantzan jartzeko modukoa dela deialdien kudeaketa-prozesuan gertatzen diren egintza administratiboen trazabilitatea: ze irizpide erabiltzen dira informazio hori zenbait pertsonari jakinarazteko? Zein organok erabakitzen du hori? Zergatik ez zaie behar bezalako informazioa ematen hautapen prozesuan parte hartzen duten pertsonei prozesu horien araudiari eta konfidentzialtasun-baldintzei buruz?

Gertatu dena ikusita, garbi dago enplegu publikoko hautapen prozesuek ez dutela araudi egoki bat, ez edukien konfidentzialtasuna bermatzeko, ez eta jarduketen arduradunen eta irizpideen gardentasuna bermatzeko ere.

Gaur egungo koiuntura sozialean, herritarrak gero eta gehiago eskatzen ari dira administrazio publikoek behar diren baliabideak jar ditzatela beren jardunaren gardentasuna eta berdintasuna bermatzeko, are gehiago langileak hautatzeko prozesuetan. Osakidetzan gertatutakoa eta oraingo kasu hau bi adibide ezin adierazgarriagoak dira.  

 

 

Epaitegi Konstituzionalaren epaia ez da nahikoa gizarte segurantzaren pentsio sistema emakumeentzako diskriminatzailea dela konpontzeko

Espainiako Epaitegi Konstituzionalak agerian utzi du emakumeentzako diskriminatzailea dela Espainiako gizarte segurantzako sistema konstituzioaren aurkakotzat jo baitu erretiro pentsioa eskuratzeko lanaldi partzialeko kotizazioen zenbaketa arautzen duen araudia. Epai hau Europa Batasuneko Justizia Epaitegiaren epaiek aurretik zehaztutako ildotik doa (2012ko azarokoa eta 2019ko maiatzeko berriagoa); azken epai hauek zuzenbide komunitarioaren kontrakotzat jo zuten araudia zuzentaraua urratzen zuelako, gizarte segurantzaren aldean emakume eta gizonen arteko tratu berdintasunaren printzipioa progresiboki aplikatzearen ingurukoa.

LABen, 2012ko azaroko Europako epaitegiaren eta 2013ko Epaitegiko Konstituzionalaren ebazpenen ondoren, behin baino gehiagotan saltu dugu 2013an egin zen gizartze segurantzaren araudiaren erreforma oraindik diskriminatzailea zela, eta ez zituela Europako esparruko ebazpenak betetzen, orain Konstituzionalaren beraren epai berriak baieztatzen duena.

Araudiak diskriminatzailea izaten jarraitzen du, kotizazio-ahalegin handiagoa exijitzen baitie lanaldi partzialean ari direnei, gehienak emakumeak, lanaldi osoz ari direnekin konparatuta. Konstituzioaren aurkakotzat jotako araudiak ez du oraindik onartzen lan egindako egun bakoitzagatik egun bat kotizatu behar dela, lanaldi, partzialean izan arren.

Konstituzionalak iritzi dio kotiazio-ahalegin handiago hau ez dela ez objektiboa ez arrazoizkoa eta emakumeen berdintasun eta ez diskriminaziorako eskubidea urratzea suposatzen duela.

Hego Euskal Herria, lanaldi partzialean ari diren langileen %80a emakumeak dira, eta hau eta beste arrazoi batzurengatik, emakumeek gizonek baino %40,6 baino baxuagoak diren pentsioak jasotzen dituzte, batazbeste.

Finean, ebazpen judizial honek berriro utzi ddu ageria gizarte segurantzaren arloko legeriak, eta euren azken erreformek, emakumeen egoera sozio-laborala konpontzetik urruti, diskriminazioa betikotzen lagundu dute, neutraltasunaren itxurapean.

Guzti horrengatik, beste behin aldarrikatzen dugu diskriminatorioa izango ez den gizarte segurantzako gure sistema publikoa Euskal Herrian erabakitzeko gaitasuna, besteak beste, gutxienez 1.080 eurotako pentsioak izango dituena, pentsioek orokorrean eta emakumeek bereziki jasotzen dituzten pentsio apaletatik eratorritako pobrezia egoera konpontzeko.

 

 

 

Donostiara eraman dute protesta papergintza eta grafikagintzako langileek

0

Seigarren greba eguna gaur Gipuzkoako papergintzan eta hirugarrena grafikagintzan, hitzarmen duinen alde. Bi sektoreetako langileek mobilizazio bana egin dute Donostian, Gipuzkoako Foru Aldundiaren aurrean.