2026-02-01
Blog Page 612

Ekuadorren egon gara, CTE-ren 75. urteurrenean

0

Sindikatuko ordezkaritza bat Ekuadorren egon da, bertako Confederación de Trabajadores del Ecuadorren 75. urteurrenari begira antolaturiko ekimenetan. Testuinguru horretan Ekuadorreko CTE sindikatuak nazioarteko konferentzia bat antolatu zuen, eta bertan parte hartu genuen.

Confederación de Trabajadores del Ecuador (CTE), 1944an Ekuadorreko Alderdi Komunista eta Alderdi Sozialistaren ekimenez sorturiko konfederazio sindikala da, eta LABen moduan, Munduko Federazio Sindikaleko parte da. Konfederazio sindikal honek 700 sindikatu inguru ditu afiliatuta eta Ekuadorreko langile klasearen %13 ordezkatzen du.

Aipatu bezala, uztailaren 9, 10 eta 11ean bere sorreraren 75. urteurrenean “Sindicalismo de clase, resistencia y lucha en el capitalismo del siglo XXI” izeneko nazioarteko konferentzian parte hartu genuen, Kolonbia, Txile, Mexiko, Brasil, Panama eta Venezuelatik etorriko gainontzeko sindikatuekin batera.  

 

 

USOAko langileek kontzentrazioa egin dute Barakaldoko Udalaren aurrean, lantokiaren etorkizunaren alde

Gaur eguerdian USOAko langileek kontzentrazioa egin dute Barakaldoko Udalaren aurrean auzokideak euren lan-zentroan gertatzen denaren inguruan informatzeko eta argi uzteko borrokan jarraituko dutela beronentzat etorkizun egoki bat bermatu arte. Bihar eta etzi ere, osteguna eta ostiralean, mobilizazioak errepikatuko dituzte leku berean.

USOAko enpresa-batzordeak, kontratazio publikorako legea indarrean jarri ondoren, urte bat baino gehiago darama lan-zentruaren etorkizunari buruzko informazioa eske.

USOAk 300 langile baino gehiago dauka plantilan baita gune okupazional bat ere. Euren etorkizunaren gainean dagoen den ziurgabetasunak prekarietate egoera jasangaitza sortzen du langileengan, hitzarmena sinatu zenetik langileek eurek behin eta berriz salatu behar izan dutena, hitzarmenaren negoziazioetan, beronen ez betetzeetan eta orain, berriro ere, tailerraren etorkizunaren alde atera behar izan dira.

Urte honetan zehar, udal gobernuarekin bilera ezberdinak izan dituzte, tailerraren kudeaketa taldearekin ere, Eusko Jaurlaritzaren Osasun Sailarekin bilera eskatu dute, eta datozen urteotan USOAren etorkizunaren gaineko erantzunik ez dugu oraindik jaso.

Nola da posible hain premiazkoa den 350 langile baino gehiagoren lanpostuak, hainbeste denbora eta gero, oraindik ere, beren etorkizunari buruzko erantzunik jaso ez izana?

USOA da langile gehien daukan Ezkerraldeko enpresetariko bat, eta bere etorkizuna bermatzea ez omen da EAJren lehentasunetariko bat, aurrean zer etorkizuna izango duten bermatzeko, gaur arte behintzat, ezgai izan da eta.

Enpresa-batzodeak, duela zenbait hilabete, USOArentzako etorkizun duina jasotzen zuen agiria luzatu zien alderdi politikoei. Alderdi guzti-guztiei luzatu zieten agiria, USOAren kontseilukide gisa tailerraren aldeko konpromisoa har zezaten.

EAJ izan ezik, alderdi guztiek sinatu zuten agiria. EAJk, baldintza duinak bermatzen dituen konpromisoa ez hartzeaz gain, ez zien langileei euren egoerari buruz inolako argipenik ematen.  

 

 

Gipuzkoako garbiketan dagoen soldata-arrakalarekin amaitzea eskatu dugu

0

Prentsaurrekoa eman dugu gaur Gipuzkoan Gipuzkoako garbiketa sektoreak ordezkaritza dugun sindikatuok. Sektorearen egoeraren berri eman, eraikin eta lokaletako hitzarmenaren eraginpean dauden langileen egoeraren eta gizon eta emakumeen arteko soldata-arrakalean sakondu eta egoerari buelta emateko neurriak eskatu ditugu.

Gipuzkoako garbiketaren egoera

Gipuzkoan, eraikin eta lokalak garbitzen dituzten 6.702 langile daude, horietatik 5.155 emakumezkoak dira, (%77) eta aldiz, 1.547 gizonezkoak (%23). Sektorea beraz, sektore feminizatua dela esan dezakegu.

6.702 langile hauek, garbiketako 16 hitzarmen ezberdinen baitan antolatuta daude, eta bakoitzean egoera ezberdina da.

6.702 langileetatik 1.442 langileri, enpresa hitzarmenak aplikatzen zaizkie. Hemen antolakuntza sindikal eta langile borrokari esker, ekiparazioan aurrera egin duten 15 hitzarmen ditugu. Besteren artean ditugu Aldundiaren menpeko diren eraikinetako garbiketa, udaletxe batzuetakoa (Zarautz, Orereta, Irun…), Osakidetzakoa, justizia eraikinetakoa, komisaldegietakoa… eta beste enpresa hitzarmen bat edo beste.

Eta gero, eraikin eta lokalen garbiketako hitzarmena dugu. Honek ez du inolako urratsik izan ekiparazioaren bidean eta egun baldintzarik prekarioenak bertan aurkitzen ditugu. Hitzarmen honek 5.276 langileren lan baldintzak arautzen ditu eta hau da orain landuko duguna.

5.276 langile hauetatik 240k Gipuzkoako udalaletxeetan egiten dute lan, beste batzuek administrazio publikoarentzat egiten dute lan, eta kolektiborik handienak berriz, eremu pribatuarentzat.

Garbiketako sektoreak “krisiaren” eraginez murrizketa asko pairatu ditu. Egun, sektore prekarizatua da, 17.537,37 eurotara justu heltzen diren soldatekin eta lanaldi partzialekin. Asteko lanaldia etengabe aldatzen diete, urteetan sufritutako murrizketak dira hauek, batzuek urteak daramatzate astean 5-6 orduko lanaldiekin, lanaldia handitzeko ia aukerarik gabe. Beraz, langile portzentaia handi batek ez du %100 soldatarik eskuratuko, iada berez nahiko gutxi den eta bizitza duin bat garatzea bermatzen ez duen soldata.

Gainera oso bakartuta dagoen sektorea da, langileen gehiengoak ez du lan zentro handietan lan egiten, bakarrik eta bulego txiki edo portaletan aritzen dira.

Aldarrikapen bateratua negoziaketan

Negoziaketan justizia sozial bezala ulertzen dugun aldarrikapena dugu; langile eta bereziki, emakume hauek Gipuzkoako garbiketako kolektibo maskulinizatuarekin, zehazki kale garbiketarekin alderatuta bizi duten soldata arrakalarekin amaitu nahi dugu.

Kale garbiketan 1.025 langile daude, horietatik 845 gizonak dira (%82,44) eta aldiz, 180 emakumezkoak (%17,56). Kasu honetan beraz, kale garbiketa sektore maskulinizatua dela esan genezake.

Biak garbiketako lan antzekoak egiten dituzte, baina kale garbiketakoak %28 gehiago kobratzen dute. Hau, sektore maskulinizatuen aldean feminizatuak zein prekarizatuak dauden erakusten digun adibide argia da.

Egongo da gizonek kalean lan egiten duela esango duenik eta hau lan baldintza okerragoetan lan egitea dela. Baina horregatik hain zuzen ere plus bat jasotzen dute (3.000 euro ingurukoa), hitzarmenean jasota agertzen dena eta guk ez duguna kontuan izan soldata arrakala kalkulatzeko garaian. Beraz, salatzen dugun soldata-arrakala funtzio antzekoak betetzen diren postuetan ematen dira.

Soldata arrakalak arrazoi asko ditu, eta bereizketa horizontala horietariko bat da. Sistema heteropatriarkal eta matxistak eraikin eta lokaletako garbiketa gutxiestea erabaki du. Ezinbesteko lana guztion osasun baldintzak mantentzeko.

Patronalaren jarrera

2018 urtearen amaieran ekin genion 2019tik aurrerako hitzarmenaren negoziaketa berriari. Patronalak jarrera itxia du, ez du onartzen soldata arrakalaren existentzia eta aurkeztutako proposamen ekonomikoa berdintasun ekonomikoa eskuratu eta urteetan galdutako eros ahalmena eskuratzetik urrun dago. 2019. urterako %1,5eko soldata igoera proposatzen du.

Guk, gure aldetik berriz negoziaketa bilera bakoitzean adierazi dugu soldata arrakalarekin amaitzeko denborak negoziatzeko prest ginela. Baina, arrakala aintzat hartzeko garaia dela uste dugu eta emakume eta gizonen arteko berdintasun ekonomikoa eskuratzeko urratsak ematea.

Zer egin dugu orain arte

Donostiako mugimendu feministarekin batu gara, eta aldarrikapen honetan beraien babesa adierazi digute.

Emakunderekin bilera eskatu dugu.

EUDELekin batu gara, izan ere Gipuzkoako udaletxe ezberdinetan garbiketan ibiltzen diren langileen baldintzen erantzule ere baita, zehazki hitzarmen sektoriala aplikazten zaioen langile horiena.

Udal hauteskundeen ostean, hitzarmen hau aplikatzen duten udaletxe ezberdinetako alkateekin berriz ere bilerak eskatuko dugu.

Noski, hitzarmen honen arabera beraien lan baldintzak arautuak dauden langileekin asanbladak egin ditugu Gipuzkoa osoan.

Gaiaren inguruko eskuorri banaketak egin ditugu.

Lan asko geratzen zaigu oraindik erabat bakartu eta atomizatua dagoen sektore bat kontzientziatu eta mugitzeko. Ez da lan erreza bulego txiki eta portaletara heltzea… baina uste dugu egoerak eskatzen duela. Esan bezala, aldarrikapena juztizia sozial bezala ulertzen dugu, bizitza duinaren aldekoa. Eta bide honetan instituzioek ere soldata-arrakala izan badela onartu, hau gainditzeko konpromisoak hartu eta beharrezko bitartekoak mahai gainean jarri beharko dituzte.

 

 

 

Langileen mobilizazioari esker, akordio txukuna lortu da Berriak Supermerkatuetan

0

Akordioa lortu da Berriak Supermerkatuetako Laudio, Amurrio eta Ugao dendetan eta Bilboko Alde Zaharreko BMn. Enpresaren lehen dendak duela 35 urte baino gehiago zabaldu zituen ateak Laudion, eta urte hauetan guztietan Araba eta Bizkaiko Elikagaien Merkataritzaren probintzia hitzarmenetan ezarri ohi den lanaldia baino askoz handiagoa ezarri die. Ezarpen hori, zabaldu bezain laster gauzatu da denda guztietan.

Sartu diren aparteko ordu horiek guztiak ez dira diruz ordaindu, are gutxiago denboraz; aitzitik, askotan eta langileetako askok izan dituzten premiak direla-eta, behin baino gehiagotan, mesedeka aritu balira legez, eskatu behar izan dituzte baimenak, gero ukatu egin zaizkienak.

Egoera honetaz nazkatuak, dendetako langileek erabaki zuten antolatu egin behar zutela eta hauteskunde sindikalak egin. Erabaki hari esker antolatu ziren, eta hitzarmenak agintzen duen lanaldiari egokitutako lan egutegia izateko eskubidearen alde aritu dira.

Eskatzen zutena, urtean zehar 5 larunbatetan libre izan behar duela larunbatetan lana egiten duen langile orok, eta egokitu zekizkiekeen norberaren aukerako egunak erabiltzeko aukera izan behar zutela.

Ekainaren 28an lanuzteak egin zituzten eta greba deialdia zuten deitua uztailaren 5erako. Azken hau, bertan behera geratu zen akordioa lortu zutelako bezperan langileen ordezkariek zuzendaritzarekin.

• Akordioak ez du epe-mugarik bere aplikazioan.

• Urtean bost larunbat.

• Zubi bat txandaka: gehienez 10 langilek har dezakete zubia. Kalkulua atera da eta bi urtetan langile guztiek gozatu ahal izango dute eskubide honetaz.

• Aukera askeko egun bi, inolako justifikaziorik gabe. Ezetz egin ahalko zaie bakarrik atala estali gabe erakutsiko balitz. Aukera askeko egunak ez lirateke galduko eta ezingo lirateke eskatu larunbata eta zubian.

• Gehiegizko gainontzeko egunak, adostasunarekin.

• Iazko aparteko orduak ordainduko dira edo disfrutatu ahalko dira. Irailean egingo da ordainketa bakar batean.

Akordioa, langile-batzarrak berretsi zuen pasa den astean. Langileen ordezkariek langileen baldintzarik gabeko babesa eskertu nahi dute, euren batasunik gabe ezinezkoa izango litzatekeelako lortutako akordioa.
 

 

 

Behar bezalako zerbitzua, kontratazio gehiago eta aurreikuspen hobea eskatzen ditugu Bizkaiko Correosen

0

Anabasa eta kudeaketa txarreko uda berri bat salatu ditugu Bizkaiko Correoseko enpresa-batzordea eta pertsonal-batzordeko. sindikatuok Behar bezalako zerbitzua, kontratazio gehiago eta aurreikuspen hobea eskatu ditugu herrialdeko posta zerbitzurako.

ENPRESA-BATZORDEA ETA PERTSONAL-BATZORDEAREN OHARRA

Aurten ere nahaspila nagusitu da Bizkaiko Correosko udako kontratazioan. Uztailean sartu bezain laster, oso arazo larriak izan dira banaketa-ataletan. Zentroetako beharrizanak behar bezala aurreikusi ez direnez, sail ugari geratzen dira banatu gabe egun bat baino gehiagotan, eta hortaz, herritarrek gutuneria egunero jasotzeko duten eskubidea urratu egin da. Zenbait herritan: Galdakaon, Areetan, Erandion, Basaurin, Barakaldon, Durangon, Zornotzan, Portugaleten… 4 edo 5 sail dituzte banatu barik. Eta 2. barrutiko Zuzendaritzak dio, bere burua zuritu nahian, ez dutela pertsonalik aurkitzen plangintzako beharrizan guztiak betetzeko, enplegu-poltsak gutxienezko mailetan daudela, eta zaila baino zailagoa dela Correosen lan egin nahi duen inor aurkitzea.

Gogoratu beharrekoa da orain dela hilabetea, Bilbon,16 banaketa-sail kendu zituztela, eta 2016an kendu zituztenekin batera, 54 banaketa-sail desagertu direla. Guztira 70 postari gutxiago dago. Plantilaren herena murriztu dute.

Correoseko zuzendaritzak ez du ezer ikasi aurreko urteetatik, ez die jaramonik egin sindikatuen gomendioei —azken hilabeteotan lanpostu guztiak betetzeko beharra azpimarratu diegu—. Eta orain, langile-eskasia kezkagarria da, haien aurreikuspena guri urria iruditu zitzaigun, eta bideraezina. Gero, aplikatu egin dute ezbaian ibili barik, eta ondorioak agerian egon dira lehenengo egunetik.

Hori dela-eta, langileek berebiziko ahaleginak egin behar dituzte, eta gehienetan 3 banaketa-saileraino ere pilatzen zaizkie, eta iritsi ezinik dabiltza. Lan-baldintza gogor horiek modu kaltegarrian eragiten dute langileen osasunean, egoerak gaindituak sentitzen baitira, eta eguneroko banaketa gauzatzeko ezintasunagatik estresak jota baitaude. Gainera, ezin dugu aipatu gabe utzi babes gutxien duen kidegoa: behin-behineko langileak. Langile finkoen oporrak eta bestelakoak betetzeko kontratatzen dituzte, eta presio bikoitza pairatu beharrez daude.

Horrez gain, arreta-bulegoak greban daude larunbatetan, eta horregatik haietako asko itxita egongo dira. Greba horren arrazoia da Correosek ez duela bete bere konpromisoa, asteburuetako atsedenaldia (legez ezarritakoa) langile guztiei bermatzekoa. Eta horren ondorioz, hainbat herritar zerbitzurik gabe geratuko dira.
 

 

 

Zerbitzu publikoak langile publikoekin betetzea eskatu diote Egogain egoitzako langileek Gipuzkoako Foru Aldundiari

Euren eskubideen aldeko borrokan ari dira aspalditik Eibarreko Egogain egoitzako langileak. Larunbatean, zentruaren egunean egin zute protesta eta eskari bat egin zioten egoitza kudeatzen duen Gipuzkoako Foru Aldundiari, zerbitzu publikoak langile publikoekin betetzea eta azpikontratazioa gelditzea.

Tecman eta Osakidetzak ez dute akordiorik nahi

0

Mendaroko ospitaleko mantenuaz arduratzen diren Tecman-eko langileek 14 egun bete dituzte greba mugagabean, lan eta hitzarmen duinaren alde.

Mendaroko ospitalean mantenimendu zerbitzurako kontratatuta dagoen Tecman SVA SL enpresako langileok 14. eguna daramagu greban. Hasi genuen greba mugagabearen helburua oso oinarrizkoa da: pairatzen dugun prekarietate laboralarekin amaitzea eta behingoz gure lan baldintzak duintzea.

LANGILEEN OHARRA

Gure eskaera nagusiak hauexek dira:

1. KPI-arekin loturiko soldata igoerak. Azkenengo Gipuzkoako metaleko herrialdeko hitzarmena sinatu zenetik soldatak izoztuta ditugu, 2011. urtetik, hain zuzen. Badakigu, ordundik gaur egundaino galdu dugun eros ahalmena ez dugula berreskuratuko baina… horrenbeste al da eskatzen duguna? Gure soldatak oso baxuak dira eta denok dakigu bizimodua geroz eta garestiagoa dela. Tecman-eko eta Osakidetzako zuzendaritzako arduradunak, konforme egongo al lirateke 1200 eurotako soldatarekin?Argi daukagu, ezetz.

2. Zaintza edo “guardia” deituriko txandak: eginkizun honek, Mendaroko Ospitalean gerta litekeen edozein matxura edo ezuztekoen aurrean, adi eta prest egotean datza. Hau da, telefono dei bat jasoz gero, ordu erdiko epean, ospitalean bertan egoteko betebeharra, hain zuzen. Bederatzi ordutan “stand-by” egon behar izate hau 11 euro ordaintzen du Tecmman-ek (soldata gordinaz ari gara hitz egiten). Lan berbera egiten duen Osakidetzako mantenimenduko langile batek, zaintza txanda egun bakoitzeko 43 € kobratzen ditu (ondo merezia, noski). Tecmaneko langileok, ordea, esan bezala, 11 euro. Bidezkoa al da diskriminazio hau? Gure ustez ez.

Hau guztia gutxi balitz, Osakidetzak eta herritarron diruarekin kontrataturiko Tecman enpresa, langileon greba egiteko eskubidea urratzen ari dira:

• Ospitaleko sukaldeko arazoak konpontzeko beste enpresa bat azpikontratatu du Osakidetzak.
• Langile baten egutegia unilateralki aldatu dute, grebaren ondorioak murrizteko.
• Behin behineko langileei xantaia egiten ari dira: “greba egiteari uzten badiozue kontratu finkoa egingo dizuegu”.
• Enkargatuak teknikarien lana burutzen ari dira, zerbitzu minimoen arauetan hori erabat debekatuta dagoenean.

Greba eta gatazka hau oso erraz konpondu daiteke. Tecman eta Osakidetzaren konponbiderako borondate eza da arazo nagusia. Zergatik diogu hau?

• Eskatzen ditugun soldata igoerak, oinarrizkoak dira, KPI-arekin loturiko igoerak, alegia.
• Zaintza txandekin, lan berdina egiten duten Osakidetzako mantenimenduko langileek kobratzen dutenarekin ekiparatzea eskatzen dugu. Gainera, langileok zuzendaritzari eginiko eskaintzan, lan baldintzen berdintze hau, lau urtetan progresiboki egiteko aukera eskaini diogu, baina alferrik.

Hau guztia gertatzen ari den bitartean, Osakidetza beste aldera begira dago eta hori erabat onartezina da. Lotsagarria da guztion zergekin jasotako dirua hain bidegabeki eta axolagabeki kudeatzea. Tecman-eko langileok, zerbitzu publiko bat egikaritzen dugu jendartearentzat, baina Osakidetzak baimendutako lan baldintza kaxkar hauekin ezinezkoa da herritarrek merezi duten kalitatezko zerbitzu publiko bat eskeintzea. Hau da, gure borroka, gure lan baldintzak duintzearen aldekoa izateaz ez ezik, kalitatezko zerbitzu publikoaren aldekoa ere bada.

Osakidetzak, lan baldintzak externalizatu eta Tecmanek, langileen lan baldintzen kontura, poltsikoak betetzen ditu. Bien bitartean, langileontzako miseria eta herritarrentzako kaltea.
 

 

 

Borrokan berretsi dira Bizkaiko metalgintzako langileak, bost greba egun egingo dituzte irailaren 30etik urriaren 4ra

0

Agerraldia egin dugu gaur Bilbon, FVEM patronalaren egoitzaren aurrean, Bizkaiko metalgintzako ELA, CCOO, UGT, ESK, CGT, USO eta CNTko ordezkariekin batera. Bertan, maiatza eta ekaineko sektore greben balorazioa egin eta bost greba egun berri deitu ditugu irailaren 30etik urriaren 4ra arte.

SINDIKATUON IRAKURKETA BATERATUA

Los y las trabajadoras del metal de Bizkaia,
ejemplo de dignidad y lucha

Bizkaiko metalgintzako langileak, duintasunaren eta borrokaren eredu

Gaur ELA, CCOO, LAB, UGT, ESK, CGT, USO y CNT sindikatuek agerraldia deitu dugu; Bizkaiko Metaleko Hitzarmen Sektorialaren borrokaren egoera aztertu eta baloratzeko.

Lehenik eta behin, gizarte guztiari gogorarazi nahi diogu, hau sinatzen daugun sindikatuek borrokarako bat egiteko arrazoi nagusia sektorean sufritzen den prekarietateari aurre egiteko oinarri oinarrizkoak diren edukiak adostu izana dela. Horregatik, etengabe hitz egiten dugu soldatez, lanaldiaz, subrogazio eskubideaz, emakume eta gizonen arteko berdintasunaz, ABLEen eta behin behineko kontrauen mugatzeaz eta lan Osasuna bermatuko duten neurriez. Aipatu edukia 2019ko maiatzaren 10ean aurkeztutako plataforma bateratua da, honekin batera atxikita duzuena.

Edukiak hain dira garrantzitsuak, langile asko eta askok bat egin dutela deitu diren 5 greba deialdiekin. Gainera, duen balio handia aitortuz, negoziazio mahaian egon ez arren, beste hainbat sindikatu ere bide eta borroka lagun ditugu hilabete hauetan.

Langileen gehiengo zabalak babestu du greba; maiatzaren 23an, lehen greba egunean, grebaren jarraipena %70ekoa baino handiagoa izan zen. Ondoren egon diren deialdietan, kopuru horrek etengabe gora egin du. Are gehiago, mobilizazioetako parte hartzeak ere gora egin du etengabe, horren adibide ekainaren 21ean Bilbon ikusi genuen argazkia; azken urteotan oroitzen dugun mobilizazio sektorialik handienetakoa. Guztietan oso altua izan da parte-hartzea Bilboko Udalaren datuen arabera Bilboko Udalaren datu ofizialen arabera.

Hor dugu FVEMen lehen gezur handia, esaten dute grebaren jarraipena oso txikia izan dela. Nork sinetsi dezake hori? Enpresa txiki zein handitakoak, langile zuzen zein ABLE edo azpikontratatakoak, tailer zein bulegotakoak… berdin izan du, denek masiboki bat egin dute greba deialdiekin.

FVEMek gezurrak esan ditu eta zabarkeriz eta utzikeriz jokatu du.

• Orain hilabete batzuk, bere aitzakia sindikatuok bakoitzak gure plataformak genituela aurpegiratzen zigun, eta ez genuela bat egiten eta plataforma komun bat aurkezten. Nahiz eta, bakoitzak gure kidegoak esan digun hori defendatzeko eskubidea dugun, orain hilabete eta erdi baino gehiago plataforma komuna aurkeztu genion. Erantzuna argia eta borobila izan da: ez.

• Gero, greba deialdien aitzakia jarri zigun. FVEMek badaki bakoitzak gure borroka tresnak ditugula, baina negoziatzeko gauza bakarra behar dela, borondatea. Sindikatuok, momento batean ere ez diogu antzerako baldintzarik jarri negoziatu ahal izateko.

• Ekainaren 17an izan zen Bizkaiko metalgitzako mahaiaren azken bilera. Bertatik, bilera berri baterako deialdirik gabe atera ginen. 28 egun geroago eta greba deialdi Gabe; ez dago bilera berririk egiteko datarik. FVEMen utzikeria eta zabarkeriaren adibide argi eta garbia. Gogoratu nahi dugu patronalak berak hartu zuela data proposatzeko konpromisoa, eta ez du horrelakorik egin.

• Negoziazio mahaia deitu beharrean, aldebiko bilerak egiten ibili da sindikatu bakoitzarekin. ELA, CCOO, LAB eta UGTk, erantzukizunagatik, bilerotara joatea erabaki dugu baina emaitza betikoa da. Negoziatzeko inolako borondaterik ez eta ezezko borobila sindikatuok aurkeztutako plataformari.

50.000 langileri baino gehiagori eragiten dion hitzarmen batetaz ari gara, enpresa-ehunari eta, noski, Bizkaiko etorkizun industrial, laboral eta sozialari. Badakigu negoziazioak batzutan luzatu egin ohi direla, baina ia urte eta erdi pasa direnean azken negoziazioak berrartu genituenetik eta urte pila sektore-hitzarmenik gabe, sektorean sortzen ari den aberastasun guztia bereganatzea soilik nahi duen patronalarekin egin dugu topo. Prekarietatea eta miseriazko baldintzak inposatu nahi ditu FVEMek.

Bestalde, patronala Bizkaiko metalgintzatik haragoko interes politiko eta ekonomikoen mesedetan ari den galdetzen diogu gure buruei. Bilera berri baterako datarik ez edukitzea eta proposamenik ez egiteak FVEMek gatazka luzatu nahi duela ondorioztatu dugu, ez du konponbiderik nahi. Noren zerbitzura dago lanean? Noren interesak defendatzen ari da? Noren aginduak jaso ditu? Zer iritzi dute sektoreko enpresek “berez” beraien ordezkaria denaren jardunaz eta jarreraz?

Era berean, eta orain arte adierazitakoarekin lotuta, lotsagarria iruditzen zaigu Eusko Jaurlaritzaren jarrera eta jokaera. Bere ordezkariek ez dute gaiaren inguruko jarrerarik hartu, ezta Industria Sailak edo arlo honetako Sailburuak.

Ertzaintza deialdietara bidaltzea, tentsioa sortu edo mobilizazioak baldintzatzeko helburuarekin. Edo bere jardunbidea Petronorreko kontratateko langileen grebarako eskubideari eraso eginez, gehiegizko eta justifikatu gabeko gutxieneko zerbitzuak inposatuz, Greba Batzordearen gainetik pasatzen ahaleginduz edo gaueko 10etan ebazpenak eginez.

Horixe da Eusko Jaurlaritzaren jarrera, isiltasuna eta errepresioa. Langileriaren kontrako erasoak eta botere ekonomikoekin lankidetza. FVEMen esanen morroi leialak.

Ohar hau sinatu dugun sindikatuok, zera esan nahi dugu.

• FVEMen gezur eta aitxakien gainetik, aukera bakarra dugu, borrokarekin jarraitu eta berau indartu. Sektoreko langileen konpromisoak soilik ekarriko du sektoreko hitzarmen berri eta duina.
• Maiatzaren 10eko plataforma sindikal bateratua gogoan izan nahi dugu, bertan, FVEMek onartu behar dituen 10 eduki oso zehatz planteatzen ditugu.

Aipatu helburuak lortzeko bidean, negoziazio mahaian presente gauden lau sindikatuok greba egun berriak iragarri nahi ditugu Bizkaiko metalgintzan. Gaur goizean, Eusko Jaurlaritzan erregistratu ditugu greba deialdiak eta patronalari ere jakinarazi dizkiogu. Grebak, irailaren 30ean eta urriaren 1, 2, 3 eta 4an izango dira.

Aste honetan bertan, uztailaren 18an, mobilizazio eta kontzentrazioak egingo ditugu Bizkaiko eskualdeetako erreferentziazko enpresetan.

• Bilbon, Elecnor-eko bulegoen aurrean.
• Muskizen, Petronor aurrean.
• Erandion, Astileros Murueta aurreran.
• Durangon, Layde Steel aurrean.
• Igorren, Ormazabal aurrean.

JO TA KE, IRABAZI ARTE!
BIZKAIKO METALA BORROKAN

 

 

 

BBKLiveko langileen prekarietatea eta instituzioek jaialdiari ematen dioten babesa salatzen dugu

LABek BBliveko langileak sufritzen ari diren lan-baldintza prekarioak salatu nahi ditu. Langileek, ERAGINen bitartez (Bilboko gazte prekarizatuen asanblada) ezagutaraztera eman duten bezala, 4 euro orduko baina gutxiagoko soldatak edota 12 ordu baino gehiagoko lanaldiak konstante bat dira BBKLiven lan egiten duten enpresek egiten dituzten kontratazioetan. Ez hori bakarrik, izan ere, kasu askotan, enpresa horiek ez dituzte kontratuak egiten eta arduragabekeriaz eta inpunitate osoz jokatzen dute, izugarrizko kontrol falta dagoelarik instituzio publikoen partetik.

LABek BBliveko langileak sufritzen ari diren lan-baldintza prekarioak salatu nahi ditu. Langileek, ERAGINen bitartez (Bilboko gazte prekarizatuen asanblada) ezagutaraztera eman duten bezala, 4 euro orduko baina gutxiagoko soldatak edota 12 ordu baino gehiagoko lanaldiak konstante bat dira BBKLiven lan egiten duten enpresek egiten dituzten kontratazioetan. Ez hori bakarrik, izan ere, kasu askotan, enpresa horiek ez dituzte kontratuak egiten eta arduragabekeriaz eta inpunitate osoz jokatzen dute, izugarrizko kontrol falta dagoelarik instituzio publikoen partetik.

Zentzu horretan, ardura ez da soilik jaialdia antolatzen duen enpresara mugatzen; Bilboko Udalak 1.400.000 eurorekin finantzatu du musika jaialdiaren antolaketa eta gainera, guztion artean ordaintzen ditugun zerbitzu publikoak, garraioa kasu, ebento honen zerbitzura jartzen ditu. Hau ez kasu isolatu bat, joera estruktural bati erantzuten dion errealitate bat baizik. Subkontratatazioa, externalizazioa eta prekarizazioaren finantzaketa dira, hain zuzen ere, EAJ eta PSEk gidatutako instituzio publikoen ohiko praktika. Azken finean, bultzatzen ari diren hiri ereduaren isla da eta guztiei eragiten digu. Etxez etxeko laguntza, polikiroldegiak, 010a edota BilbaoBiziko gatazkek, publikoaren pribatizazioaren gestio ereduari erantzuten dio. Era berean, Lan Ikuskaritzari eskatzen diogu hartu beharreko neurriak hartu ditzan.

Gogora ekarri ditzagun pasa den maiatzean Unai Rementeriak, Bizkaiko ahaldun nagusiak, egin zituen adierazpenak: “Bizkaiaiko proiektu garrantzitsuena kalitatezko enplegua da”. Errealitatetik ezin urrunago. Argi dago Bizkaiako proiektu nagusia gutxi batzuen aberastasuna gehiengo baten lanetik ateratzea dela.

Azkenik, jaialdiko langileek eta ERAGINek dei ditzaketen mobilizazioetan parte hartzera dei egiten dugu. Inoiz baino beharrezkoagoa da prekarietatea gelditzea!