2026-02-05
Blog Page 599

Iruñeko Justizia Jauregira eraman dugu jazarpen sindikalaren salaketa

LABeko kide Imanol Salinasi 21 hilabeteko espetxe zigorra ezarri diote, Iruñeko La Sangiovesako jatetxeko langileen lan baldintzak eta pairatutako prekarietatea modu baketsuan salatzeagatik. Era berean, zigor eta isun larriak jarri dizkiete beste lan gatazkatan borrokan ibili diren zenbait langileri; Huerta de Peraltako borrokan ibilitakoei, kasu. Hala, jazarpen sindikala salatzeko eta langileen eskubideen defentsan sendo jarraituko dugula berresteko, Iruñeko Justizia Jauregiaren aurrean elkartu gara, joan den asteartean Nafarroako Parlamentuan egindako protesta ekintzaren jarraipen gisa. Hain zuzen ere, mobilizazio gehiago aurreikusi ditugu, kalera irtetzeko arrazoiak soberan baititugu, borroka sindikala zilegia eta ezinbestekoa delako lan eta bizi baldintza duinak bermatu ahal izateko.Zentzu honetan, astelehenean, Donostia eta Bilboko epaitegietara eramango dugu salaketa; eta asteartean, Gasteizko epaitegi aurrera.Datorren larunbatean, irailak 28, berriz, manifestazioa egingo dugu Iruñean,17:30ean, autobus geltoki zaharretik abiatuta.


 

 

 

Greba deialdia bertan behera utzi dute CIE Inyectametal enpresako langileek, zuzendaritzarekin akordioa lortu eta gero

0

Joan den igandean hasitatako greban plantilla osoak hartu du parte. Enpresa- Batzordea (LAB, 4; ELA, 3; eta CCOO, 2) zuzendaritzarekin adostasunera iritsi da datozen lau urteetarako.

Hauxe da enpresa batzordearen oharra:

Gaur, goizeko 11etan, greba deialdia ezeztatuta geratu da; joan den igandean hasitakoa greba, hain justu. CIE INYECTAMETAL Abadiñoko enpresa 245 langilek osatzen dute.

Plantilla argi zeukan hitzarmen berriaren helburua zein zen, kalitatezko enplegua sortzea, enplegua bermatu eta banaketa eginez. Gaur akordio batera heldu gara, hilabeteetako negoziazioaren ondoren. Hain justu, akordioa sinatu dugu hilabetetako negoziazio eta bost greba egunen ondoren. Langile batzarra adostasunera iristea erabaki du, eta greba bertan behera uztea.

Gure helburu nagusiak lortu ditugu; prekarietatearen kontra jotzea, enplegu duin baten alde apustu eginez eta enpresak pasatu diren urteetan sortutako etekin ekonomikoak banatzea.

Negoziazioko hilabeteen ondoren, Enpresa batzordeko ordezkariek (4 LAB, 3 ELA eta 2 CCOO) bere poztasuna erakusten dute heldutako akordioagaitik, baita ere plantillaren konpromiso eta mobilizazioagaitik ere, %100ak greban parte hartu duelako.
 

 

 

Greba orokorra Argentinako Irakaskuntzan, Cristina Aguilar eta Jorgelina Ruiz Diaz gogoan

0

Greba orokorra deituta dago Argentinan, Irakaskuntzan, gaurko. Hildakoen senide eta lagunei eta Central de Trabajadores de la Educación de la República Argentina CTERA-ko kideei, pasatzen ari diren momentu gogor hauetan, gure dolumin eta samina adierazi nahi dizkiegu.

Cristina Aguilar eta Jorgelina Ruiz Díaz irakasleak istripu baten ondorioz Argentinako Chubut probintzian hil ziren, asteartean. Istripu berdinean beste hiru irakasle zaurituak izan ziren; Sonia Florentina, Claudia Ramos eta Rosa Sandón, hain zuzen ere. Denak Chubuteko probintziako San Cayetano de Comodoro Rivadavia auzoan dagoen Nº 738 eskolako irakasleak ziren.

Bost irakasleak Rawsonetik Comodorora itzultzen ari ziren beste greba egun batean parte hartu eta gero. Aste luzez pizturik dagoen greba hau Probintziako Gobernuak eta Gobernu zentralak irakasleen soldatak ez ordaintzeagatik piztu da.

Ezer baino lehen hildakoen senide eta lagunei eta Central de Trabajadores de la Educación de la República Argentina CTERA-ko kideei pasatzen ari diren momentu gogor hauetan gure dolumin eta samina adierazi nahi dizkiegu.

Euskal Herritik Chubuteko probintzian irakasleen lan baldintza duinen alde borrokan dauden Central de Trabajadores de la Educación de la República Argentina (CTERA)-ko kideei eta irakasle guztiei gure elkartasun guztia helarazten diegu.

Heriotza hauek ekidin zitezkeen baldin eta 9 aste luzez 5 astetako greba mugagabe honekin bukatzeko borondate politikoa balego. Chubuteko gobernu probintzialak behar bezala soldatak ordaintzeko betebeharra dauka, baino aldi berean Gobernu zentralak, gobernu probintziala egoera ekonomiko zailean baldin badago, berau laguntzeko betebeharra dauka.

Euskal Herritik, Argentina osoko irakasleek gaurko egunerako deituta duten dolumin eta greba egun honekiko gure babes eta atxikimendua adierazi nahi dugu. Cristina eta Jorgelinaren memoriaren alde egin dezakegun gauzarik hoberena gatazka hau sortarazi duten gertakariak konpontzea da, eta aldi berean Macri gobernuari ozen adieraztea Argentinako irakasleek beraien lan eskubideen alde eta Argentinako herriarentzat justizian oinarrituko den etorkizun baten alde atzera-pausurik ez dutela emango.

 

 

 

Nafarroako langile publikoek ez dituzte gainerako erkidegoetako langile publikoek dituzten eskubide berberak haurren jaiotza, adopzio edo harrera kasuetan

Hala da, bai: Nafarroako Foru Komunitateko Administrazioetako langileek ez dituzte Estatuko gainerako langile publikoek dituzten eskubide berberak haurren jaiotza, adopzio edo harrera kasuetan ematen diren baimenei dagokienez. Izan ere, Nafarroako Gobernua behartua egon arren foru araudia estatuko araudira egokitzera, arlo horretako estatuko arau berriak indarra hartu zuenetik zenbait hilabete igaro ondoren, Administrazioak oraindik ez du bere araudia aldatu edo egokitu.

Gaur den egunean, Nafarroako Foru Komunitateko Administrazioko langileek eskubide gutxiago dituzte arlo horretan. Adibidez, edoskitzea ukatzen zaie eskubide indibidual gisa (oraindik ere eskatzen baitute frogatzea beste gurasoak ez duela hartzen baimen hori), eta ukatzen zaie, orobat, beste gurasoari dagokion atsedenaldia zatika hartu ahal izatea.

Duela hilabete batzuk Madrilen onartutako Errege Dekretuak Langileen Estatutua eta Langile Publikoaren Oinarrizko Estatutua aldatu ditu. Dena dela, Nafarroako langileak, eskubide horiei dagokienez, foru araudian ezarritakoaren menpe daude, eta araudi hori oraindik ez dute aldatu/egokitu. Horrenbestez, ezin dituzte erabili gainerako aita-amek dituzten eskubide batzuk.

Arartekoak behin baino gehiagotan adierazi du foru araudia lehenbailehen aldatu beharko litzatekeela edo beste araudi berri bat onartu beharko litzatekeela. Momentuz, zenbait hilabete igaro badira ere, Nafarroako Gobernuak ez du ezer aldatu. Hortaz: zer gertatzen da araudia aldatu bitarteko aldi honetan?

LABen argi dugu foru araudia aldatu bitartean Administrazioak onartu beharko lituzkeela langileek eskubide horiez baliatzeko egiten dituzten eskaerak, hala ezarrita baitago Langile Publikoen Oinarrizko Estatutuan. Eskubide horiek erabili ezin dituzten langile publiko bakarrak dira nafarrak, Estatu osoan.

Horregatik, Funtzio Publikoari eskatzen diogu, foru araudia aldatu edo arau berria onetsi bitartean, onar ditzala gurasoek eskubide horiez baliatzeko aurkezten dituzten eskaerak, funtsezko eskubideak direlako, eta, beraz, Nafarroako Administrazio Publikoetako langile guztiei zuzenean aplikatu beharrekoak.
 

 

 

Sindikatuok hitzarmen duin bat aldarrikatu dugu Bizkaiko metalgintzarako, Durangon

0

Eusko Jaurlaritzako ordezkariek Hazinnova programa aurkeztu diete Durangaldeko hainbat enpresari, goizean. Hala agintarien zein enpresarien presentzia baliatuta, LAB, ELA, CCOO, UGT, ESK, CGT, USO eta CNT sindikatuok elkarretaratze bat egin dugu Durangaldeko Enpresen Elkartearen aurrean, Bizkaiko metalgintzarako hitzarmen duin bat aldarrikatzeko. Larunbateko manifestazioaren eta irailaren 30eko asterako deitutako greben atarian etorri da elkarretaratze hau.
 
Hauxe da LAB, ELA, CCOO, UGT, ESK, CGT, USO eta CNT sindikatuok egin dugun ohar bateratua, gaurko elkarretaratzearen harira:

Hazinnova enpresa-garapeneko euskal Agentziaren zerbitzu bat da. Gaur, Irailak 19, Durangoko enpresari elkartean, Durangaldeko zein mugakide diren eskualdeetako enpresari txiki eta ertainentzat aurkezpen jardunaldiak ospatzen ari dira.
Horregatik, 55.000 pertsonei era zuzen baten eragiten dien, metalgintzako borrokak, bizirik jarraitzen duela gogorarazteko kontzentrazio bateratu bat egin dugu.

Are gehiago atzo, irailak 18 asteazkena, Metaleko Hitzarmeneko mahai negoziatzailea berriro bildu zenean Bizkaiko LHKko Bilboko egoitzan. Denok uste genuen, patronalak astebeteko greba ate joka dugularik, akordio batera edo akordio batera heltzeko oinarriak finkatuko zituen eduki batzuk ekarriko zituela bilerara. Zoritxarrez, ez da horrela izan. Patronalaren arduragabekeriaren enegarren erakustaldian, galdutako beste aukera baten aurrean agertzen gara. Gogoratu beharra dago, patronalaren aldetik negoziatzeko inongo intentziorik gabeko hainbat hilabete jasan eta gero , irail bukaeran, “ distentsioko” 3 hilabete beteko dira( azken greba egunak ekainak 20 eta 21ean izan ziren). Denbora soberan egon da akordioetara heltzeko. Badirudi ez dutela ezertarako balio izan, beraien bazkide diren, zein sektoreko enpresa desberdinen kexuak ( akordio bat eskatuz), FVEMek bere jarrera aldatu eta Bizkaiko Metalean akordio bat erdiesteko eduki nahiko aurkeztu ditzan.

PATRONALAREN PROPOSAMENA
Irailak 10eko eskaintza berbera mantentzen dute. 3 urteko iraupena, soldata igoera ez nahikoak, soilik gutxieneko taulentzako eta soldata errealetan pixkat gehiago kobratzen dutenentzat soilik (gainontzekoentzako, milaka langilerentzat, ezer ez) , malgutasun gehiago, inongo mugarik ez kontratazio ebentual zein ETTei dagokionez, ezer ez azpikontratei mugak jarri edo berauen subrogazioari buruz, intentzioen diskurtso soilak hainbat gaitan, hala nola, Lan Osasuna, Genero Berdintasuna,….azken finean, betiko leloa.

Mahai negoziatzailearen hurrengo bilera irailak 23an da.
Argi dago, proposatu dutenarekin (eta irailak 23ko hurrengo bileran egoera aldatu ezean), patronala bera dela, grebak egitera behartzen gaituena. Akordio batera heltzeko, alde bien borondatea behar da, eta agerian dago, patronalak, konfliktoa luzatzearen aldeko hautua egin duela, nahiz eta jakin, sindikatu guztien babesarekin, sektoreko langileek, berriro ere era masibo batean bat egingo dutela, irailak 30ean hasten diren greba egunekin. Denok dugu argi, konfliktoa hau bukatzekotan, sinatutako Hitzarmen batekin bukatu behar dela, eduki nahikoak izango dituena, eta ondorioz sektoreko langileentzako aurrerapausu bat suposatuko duena. Jokoan dagoena ez da Metaleko Hitzarmena soilik. Negoziazio kolektiboa bera, eta beste hainbat hitzarmenen etorkizuna dago jokoan.
Greba historiko baterako prestatu beharra daukagu. Sektorea erabat gelditu eta patronala akordioetara heltzera behartuko duena. Eta denok batera egin behar dugu, irmotasunez eta arrakalarik gabe, bestela aurretik egindako 5 greba egunek ez dute ezertarako balio izango. Seguru gaude, sektoreko langileek berriro ere neurria emango dutela. Bizi dugun momentuak horrenbeste eskatzen du.

Gogoraraztea deialdi garrantzitsua dugula, irailaren 21ean, larunbat honetan, Bilbon deitu dugun manifestazioa. Manifestazioa Euskadi Plazan dagoen FVEMeko egoitzan hasiko da eguerdiko 12,00etan, eta Arenalerako Zubirainoko ibilbidea egingo du.

Ez digute ezer oparituko, eskubideak KONKISTATU egiten dira !
 

 

 

Hainbat eragile sozial, sindikal eta politikoren babesa jaso duen “Harro ez da Pride” leloa izango duen manifestazioan parte hartzera dei egiten diegu langileei

LGTB+ mugimenduarekin batera aliantzan eta elkarlanean aritzeko konbentzimendu osoa dugu, horrela egingo dugu larunbat honetan ere, goizean zehar Harro!k antolaturiko jardunaldietan parte hartuko dugu, Bizkaiko Metaleko langileen borrokan batera arituko gara eta arratsaldeko 17:30etan Arriaga plazatik aterako den manifestazioan parte hartzeko dei egiten diogu euskal jendarteari eta zehazki LABeko militantzia, afiliazio eta langile klase osoari. Lantokietan gure gorputz, desio eta identitarteak aske eta harro!

Irailaren 19an Bilboko Euskalduna Jauregian EPOAren (European Pride Organisers Association) asanblada orokorra eta LGTBIren Konferentzia Atalantikoa bilduko dira, beste gai batzuen artean, 2022ko Europride-a zein hiritan izango den erabakiko dute. Bilera hau Bizkaiko Foru Aldundiak, Bilboko Udalak, enpresa pribatuek eta PNVren hurbilekoa den Ortzadar erakundeak bultzatu dute.

Gizon gay zuri eta aberatsen negoziorako festa batez ari gara, eta honek ez du zerikusirik LGTB+ borrokarekin, guztiz kontrakoa, kolektibo honek urteetan egindako borroka desitxuratu eta merkantilizatu nahi dute. Kapitalak LGTB+ mugimenduaren eskubideen kontura ere negozioa egiteko aurpegi gogorra dauka.

Bilbon azkenaldian ohituak gaituzten beste makroekimen batez ari gara. Hiri eredu horretan sakondu eta “Hotel gayfriendly-ak” eraiki nahi dituzte, langile transmarikabollo asko eta asko langile klase guztiarekin batera oraindik eta gehiago prekarizatuz aberatsak zerbitzatzera bideratuak egongo diren lanpostuetan. Ez dugu hiri eredu hori onartuko, gutxiago eskubideen aldeko borrokak desitxuratu nahi dituztenean.

Ekimen honen bultzatzaileak, sistema heteropatriarkalaren Euskal Herriko ordezkariak dira, LGTB+ pertsonen aurkako zapalkuntza, eta bazterkeria praktikara eraman dituztenak, jendartean ikusezin bilakatu dituztenak. Indarkeria eta gorroto horrek bizitza gehiegi izorratu ditu, kasurik latzenetan, gorputz gehiegi jipoitu eta erahil dituzte. Ez dugu onartuko eskubide eta duintasunaren aldeko borroka horretan atzerapausorik, asko kostatu zaielako eta zaigulako eta oraindik asko dugulako egiteko.

Jendarteko errealitatea oso latza bada, lan mundua errealitate horren ispilu da. Lantokietan eskubiderik gabe geratzen ari gara eta prekarizazioa muturrera eraman dute langile guztiontzat, bada zer esanik ez LGTB+ langileentzat. Ez gaituzte kontratatu nahi, batez ere Trans langileak, sarriegi gure identitate eta generoak ezkutatu behar izan ditugu, lanpostuan gaudela, lankide, patronal, erabiltzaile edo bezeroen aldetik jazarpena jasotzen dugu, sarritan ez da gure intimitatea errespetatzen, gure bizitza pribatuaren inguruan azalpenak eman behar ditugu… zerrenda luzea izan daiteke.

 

 

 

Bilboko kaleak betetzera deitzen dugu larunbaterako, Bizkaiko metalgintzako hitzarmen duin bat lortzeko bizitza duin bat izateko

0

Bizkaiko metalgintzaren mahai negoziatzailearen beste bilera bat egin dugu. Berriro ere, FVEM patronala esku hutsik etorri da, LABetik erabat arduragabetzat jotzen dugun jarrera. Gogoratu behar dugu arrakasta handiko bost greba egunetik gatozela, eta larunbata honetarako manifestazio bat eta irailaren 30eko asterako beste 5 greba egun deituta daudela.

Bileran, ez da inongo mugimendurik egon FVEM patronalaren aldetik. Sindikatuei aurkeztutako azken proposamenari buruzko balorazioa eskatzera mugatu da, nahiz eta balorazio hori sindikatuok prentsaurreko batean egin genuen publiko, non esan genuen proposamena guztiz ez nahikoa dela, zenbait elementu murritzaileekin, malgutasunari eta behin behineko ezgaitasunei dagokienez. Nabarmendu genuen ez dagoela planteamendurik giltzarri diren subrogazio, behin behinekotasuna eta Aldi Baterako Laneko Enpresak bezalako gaietan.

Patronalak joan den astean proposamen bat aurkeztu bazuen, ez nahikoa izan arren, sektorea gauzatzen ari den borrokarengatik izan da. Baieztapen honen beste adierazle bat da patronalak hurrengo bilera deitzeko presa izan duela, irailaren 23rako deitu baitu (hirugarrena, hamabost eguneko epean), normalean mahai negoziatzailea deitzeko denbora hartzen duenean.

Horrenbestez, LABetik dei egiten diogu Bizkaiko jendarte guztiari larunbateko manifestazioan parte har dezan. 12:00etan irtengo da mobilizazioa Bilboko Euskadi plazatik. Era berean, sektoreko langile guztiei dei egiten diegu irailaren 30eko astean izango diren grebekin bat egin dezaten.

Bizkaiko metalgintzako gatazka ez da lan gatazka bat bakarrik, gatazka politiko eta soziala ere bada. Bizkaiko metalgintzako langileek erakutsi dute borondate sendoa dutela borrokan jarraitzeko, hitzarmen duin bat lortu arte, lan eta bizi baldintza duinak bermatuak izan ditzaten.

 

 

 

Osakidetzak egindako EPE berri baten iragarpena propaganda hutsa da

0
Osakidetzak iragarri berri du familia mediku zein pediatrentzat EPE berria martxan ipiniko duela, 215 plaza betetzeko. LABen iritziz, iragapen mediatiko hau Osakidetzako zuzendaritzari pilatzen ari zaizkion arazoak estaltzeko propaganda saiakera baino ez da. Azken finean, iragarritako 215 plaza horiek ez dira berriak izango, aspaldi onarturiko 1.083 plazako EPE prozesu horren parte baizik.

Osakidetzak iragarri berri du familia mediku zein pediatrentzat EPE berria martxan ipiniko duela, 215 plaza betetzeko. LABen iritziz, iragapen mediatiko hau Osakidetzako zuzendaritzari pilatzen ari zaizkion arazoak estaltzeko propaganda saiakera baino ez da. Azken finean, iragarritako 215 plaza horiek ez dira berriak izango, aspaldi onarturiko 1083 plazako EPE prozesu horren parte baizik.

Osakidetzak konpondu gabeko arazo asko eta larriak dauzka aurrean: Lehen Arretako egoera penagarria, pasaden kurtsoan hiru greba ekarri dituena; aurreko EPEan gertaturiko filtrazioen gaineko prozesu judiziala; eta garapen profesionalaren ordainketa eta deialdi berria egitea, besteak beste. Eta berauei heldu behar den moduan heldu beharrean, euren irudi publikoa garbitu nahi dute EPE prozesuak modu bihurrian erabiliz.

Deialdi berri honen aurrean, LABek hurrengoa esan nahi du:

• Gardentasun falta: 215 plazako prozesuaren berri komunikabideetan izan dugu sindikatuok, langileon ordezkaritzaren gainetik salto eginda. Hau ez da serioa. Salatu behar dugu ekainean egindako azken Mahai Sektoriala, lehen arretari buruzko monografikoa gainera, iragarpena eta informazioa emateko lekua eta momentua zela, ez mikrofonoen aurrean. Bestaldetik, ezin da onartu soilik sinatu zuten sindikatuek jasoko dutela informazioa: sinatu ala ez, langileon ordezkari guztiok informazio hori jasotzeko eskubidea daukagu.

• Ez-nahikoa: 215 plaza horiek ez dute konponduko Lehen Arretan eta Osakidetzan dagoen egoera. Alde batetik, mediku gehiago behar direlako. Plaza horiekin gaur egun prekarioan ibiltzen diren 215 medikuk euren egoera egonkortzeko aukera izango dute, baina horiek gaur egun ere lanean dabiltza. LABek egindako ikerketaren arabera, gutxienez medikuen kontratuen %77 (hortik aurrera) prekarioak dira. Kontuan hartuta Osakidetzak kategoria guztietako 3.000 plaza ezkutatzen dituela kontratu prekarioen atzean eta 2028 urtera arte urtero 1.000 langile jubilatuko direla, 7.000 plaza beharko genituzke momentuz egoera egonkortzeko. Osakidetzak eta Satse, SME eta UGT sindikatuek sinatu zuten 1.083 plazako EPEak (horien barruan daude orain iragarritako 215 plaza horiek) ez ditu betetzen, ezta azken EPEtik jubilatu diren langileen hutsuneak ere.

Bestaldetik, azpimarratu behar dugu Lehen Arretako egoera ez dela soilik medikuekin konpontzen. Arazoa haratagoa doa eta eredua bera aldatu behar da errotik. Gainontzeko kategorien kopurua ere handitu behar da eta sakoneko aldaketak egin.

Lehen Arretaren egoera hobetzeko negoziazioa behar da, hartu beharreko neurriak denon artean adosteko. Baina hiru greba egin ostean, Osakidetzak negoziazio errealik egin gabe jarraitzen du, bat-bateko neurri partzialak ezartzen eta jendartearen eskubideak murriztuz, osasun zentroen ordutegien murrizketarekin egin duen bezala.

• Kategoria guztiak beharrezkoak dira: Osakidetzak adierazitakoaren arabera, badirudi 1.083 plazak mediku eta erizainentzat izango direla. Honen aurrean, gainontzeko kategorien beharra eta garrantzia aldarrikatu nahi dugu.

• Gardentasun propagandistakoa: Familia mediku eta pediatren prozesuan filtrazioak ekiditeko neurriak erabiliko direla ozenki iragarri du Osakidetzak, baina esan behar dugu kategoria horietan, hain justu, inoiz ez dela aparteko arazorik sortu filtrazioekin. Sindikatu guztiekin adostu ez dituen neurri horiek mediku espezialisten kategorietan aplikatu behar dira, praktika ustelak eta mafiosoak bertan daudelako erroturik.

 

 

 

Nafarroako itunpeko irakaskuntzako langileei zor zaien %0,25eko soldata igoera galdegin dugu

Udan funtzionarioei igotako eta Itunpeko Akordioan sinatutako %0,25eko igoeraren zain jarraitzen dute. Denera, itunpeko langileek irabazi beharko luketena baino %3,75 gutxiago poltsikoratzen dutela salatu du LABek.

Nafarroako Gobernuak ekainean sinatutako konpromisoa beteko zela berretsi zuen: administrazioko langileek udan %0,25eko igoera jaso ondoren, hurrengo hilabetean itunpeko langileek jaso behar zuten, baina hau oraindik ez da gauzatu. Nafarroako Itunpeko Akordioan, 2018-2019 urteetan, funtzionarioenei proportzionalki egindako soldata igoera itunpeko langileei ere egingo zitzaiela sinatu zen. Puntu honek atzeraeraginezko izaera (atzerapenak ere jaso beharko genituzkeela) dauka. Aurreko %0,25 horri, 2016ean funtzionarioei igo zitzaien %1 itunpeko langileek ikusi ere ez dutela egin gehitu behar zaiola gogorarazten du LABek.

Beste alde batetik, aurreko gobernuarekin, administraziopeko irakaskuntzan ordu lektiboekin egin den bezala eta akordioan islatu den bezala, 2012 urteko murrizketaren leheneratzea adostu genuen baina hauteskunde aurreko astean agindutako leheneratze hau ez zuten sinatu nahi izan. Honek %2,5 irakasleentzat eta %2 ez irakasleentzat suposatzen du. Gauzak horrela, bai aurreko gobernuan eta baita egungoan ere Geroa Bai dagoela kontuan izanik, bere hitza bete dezan eskatzen diogu.

Itunpeko irakasleek funtzionarioen %95eko ordainsarien analogia izan beharko lukete eta %91,25ean daudela salatu du sindikatuak.

Indarrean dagoen akordioa abuztuaren 31n bukatu zen baina 2020ko ekainaren 30era arte luzatu da berri bat negoziatzen den bitartean. Hezkuntza Departamentuari negoziazioa ahalik eta azkarren hasteko eskatzeaz gain, egoera bere onera ekartzeko hartu beharreko neurriak har ditzala galdegiten dio LABek. Bestela LABek ekintza sindikalari ekin eta Departamentuak parez pare izango duela jakinarazi du sindikatuak.