2026-02-04
Blog Page 583

Prekarietatearen aurkako hitzarmen bat aldarrikatu dugu Bizkaiko Metalgintzarako, Batzar Nagusien aurrean

0

Bizkaiko Metalgintzako borrokak bere horretan darrai, eta goizean, arratsaldean izango den Metalgintzako Mahaiaren atarian, sindikatuok elkarretaratzea egin dugu Abadiñon. Hain zuzen ere, Bizkaiko Batzar Nagusiko ordezkariak Gerediagan bildu dira, Bizkaizko Metalgintzako gatazkari buruzko mozio bat eztabaidatzeko. Mozio horretan erakundeari eskatzen zaio FVEM patronalari negoziazio erreal bat egiteko eskatzea, eta, era berean, greba egunetan izandako errepresio bortitza salatzea.

Elkarretaratzean, LABeko Industria arduradun Eulate Zilonizaurrekoetxeak hartu du hitza, eta gogoratu du arratsaldean hitzordu garrantzitsua dagoela; Bizkaiko Metalgintzako mahaia, alegia: "Urte eta erdi igaro da mahaia ireki zenetik, eta, denbora honetan guztian FVEM patronalak aukera guztiak izan ditu urratsak emateko, greba egonda baina greba egon gabe ere. Negoziaziorako borondate falta agerian utzi du; beraz, pilota bere teilatuan dago".
 

 

 

Diru-sarrerak Bermatzeko Errenta murrizteko proiektua atzera botatzeko exijitu dugu Gasteizko Legebiltzarrean

Euskal Herriko Eskubide Sozialen Kartako eragileok protesta ekintza bat egin dugu Eusko Legebiltzarraren egoitzaren aurrean, Gasteizen, EAJ eta PSE alderdiek Diru-sarrerak Bermatzeko Errenta murrizteko aurkeztu duten lege proposamena bertan behera utz dezatela eskatzeko. Hain zuzen ere, eskubideak bi alderdi horien eskuetan domino piezak direla irudikatu dugu. Joan den astean iragarri genuen 2020ko urtarrileko bigarren hamabostaldian greba orokorra egingo genuela, lan, bizitza eta pentsio duinen alde. Gaurko mobilizazioa deialdi horretatik egingo dugun lehena izan da, gehiago ertorriko direlako datozen asteetan, greba orokorra bitartean.

Euskal Herriko Eskubide Sozialen Kartak deituta, bertako eragileok mobilizazioa egin dugu Gasteizko Legebiltzarraren aurrean. Hain zuzen ere, EAJ eta PSE talde politikoek "Diru-sarrerak bermatzeko eta gizarteratzeko lege proposamenean” jasotako murrizketak salatzeko protesta izan da. Bi alderdiek lege proiektua tramitatzeko PPren babesa izan dute.

Gasteizko Legebiltzarraren aurrean mobilizatu gara DSBEren Erreforma kentzeko eskatzeko. Zoritxarrez, ez da gizarte-prestazioen sisteman horrelako murrizketetara jotzen dugun lehen aldia: etxebizitza bakoitzeko DSBE kopurua 2 urtera murriztea; erroldatze-baldintza urtebetetik 3 urtera luzatzea; DSBEren zenbatekoa %7 murriztea 2012tik; DSBEak azken 7 urteetan LGSrekin duen lotura kentzea, aurrekontu-bidez…
Orain, berriz ere, Eusko Jaurlaritza osatzen duten alderdiek landutako proposamenak sartzeko baldintzak gogortu eta eskubideak murrizten ditu, honako hauen bidez:

• Etxebizitza bakoitzeko DSBE bakarra ezartzea, etxebizitza berean bizi diren pertsona guztiak bizikidetza-unitate bere-
ko kidetzat hartuz, nahiz eta familia-harremanik ez egon.

• Eusko Jaurlaritzak mespretxatu egiten du errealitate gordina; izan ere, bizikidetza-unitateak etxebizitza partekatzera behartzen ditu, baliabide ekonomiko urriak dituzten eta alokairuen eta hipoteken prezio altuei modu independentean aurre egiteko gai ez diren pertsonak edo familiak direlako.

• DSBEaren zenbatekoa Lanbide arteko Gutxieneko Soldatatik bereiztea, lurzoru bat bermatzen baitzitzaion eta lan-errealitateari lotzen baitzitzaion.

• Bestalde, kontrol neurrien gorakadak jende txiroaren gaineko etengabeko susmoa zabaltzen du, gizarte prestazioak jasotzen dituzten familiak kriminalizatuz.

• Ikuspuntu feminista batetik, indarkeria matxistaren kontzeptua zabaltzeaz gain, “Tratu txarrak familian” terminoa erabiltzen da. Kontzeptu berri hori sartzeak berekin ekarriko du indarkeria matxista jasaten duten emakume askok DSBE jasotzeari utziko diotela edo ezingo dutela jaso.

Edukiz husten da emakumeok aurre egin behar diogun egiturazko indarkeria, eta “familia barruko indarkeria” kontzeptuaren ildoari jarraituz, eskuindar aberatsenak defendatuta, Vox buru dela. Beste behin ere, planteatutako proposamenek emakumeen eskubideak ahultzen dituzte, nahiz eta egungo gobernua harro agertu bere politika guztietan gene- ro-ikuspegia mantentzeaz.

Murrizketen errealitate horren aurrean, berriz ere balioa ematen diogu 51.000 pertsona baino gehiagok sinatutako Herri Ekimen Legegi- leari. Eusko Legebiltzarrak atzera bota zuen ekimen hori, EAJ, PSE eta PPren babesarekin, eta EAJk eta PSEk egindako DSBEa errefor- matzeko proposamenari osoko zuzenketa egitea zekarren. ILPk prestazio horrek jasan dituen murrizketak lehengoratzea planteatzen zuen, eta, aldi berean, zenbatekoak handitzearen eta gizarte-eskubideak zabaltzea- ren alde egiten zuen.

Beste behin ere, Eusko Jaurlaritzak ez du baliatu pobreziarekin amaitzeko gai den lege baten oinarriak aurkezteko aukera.

• Ez zaio axola 70.348 pertsona pobrezia-egoeran bizitzea DSBE jaso arren, edo 60.617 pertsona pobrek DSBE jasot- zeko aukerarik ez izatea. Pobrezia larriko egoerek biztanleriaren% 6,1ari eragiten diote.

• Pobrezia-arriskuak 172.307 pertsonari eragiten dien une hauetan, hau da, biztanleriaren% 8ri, eta% 14ko igoera 2016tik eta% 41,4koa 2008tik.

• Hilabete amaierara iristeko zailtasunak 484.571 pertsonara iristen direnean, biztanleriaren %22,7. Kopuru hori% 22,9 hazi da azken bi urteetan, eta% 37,4 azken hamarkadan.

Era berean, azpimarratu nahi dugu gizarte-babeserako sistema gizartekohesiorako tresna bat dela, eta horren barruan, DSBEa, funtsezko pieza, milaka pertsonak bizi-baldintza duinagoak eskuratu ahal izateko. Babes sozialeko sistemarik gabe eta lan eta pentsio duinik gabe, gure gizartea ez da bere etorkizunaren jabe izango.

Gaur goizean egindako ekimenaren bidez, EAJri eta PSEri DSBE erreformatzeko proposamen hau erretiratzeko eskatzen diegu, prekarietate- eta desberdintasun-egoerak larriagotzen ari direlako gaur egun; eta, egun gertatzen ez den bezala, pobrezia-arriskuan dagoen inor ez dadila geratu DSBE pres- tazioa jaso gabe, eta DSBE jasotzen duen inork ez dezala pobre izaten jarraitu.

Azkenik, euskal erakundeei lan harremanetarako eta babes sozialerako esparru propio baten alde lan egiteko eskatu nahi diegu.

 

 

 

Eusko Jaurlaritzak galtzen duen enplegua ordezkatzeko asmorik ez duela onartu du, inolako lotsarik gabe

Enplegu publikoarekin jokatzen ohi duen bezala, propaganda eta izenburu deigarrien atzetik utzikeria eta txapuza ezkutatzen du Eusko Jaurlaritzak. Atzoko Gobernu Bileran Administrazio Orokorrerako onartutako Lanpostu deialdiaren datuek eta balorazioek halaxe adierazten dute. Izan ere, argitaratutako oharrean harrotasunez jasotzen duen bezala, «…[1989an] orduan, azken aldiz, Eusko Jaurlaritzak 1.000 plaza baino gehiagoko oposizioak deitu zituen». Oraingoan 1.026 plazako deialdia atera du kapelatik, ohi bezala ere, sindikatuokin adostu gabe.

LABen aldetik argitasun gehiago ematearren honako datuak zehaztuko ditugu:

• Plantilla osoaren batez besteko adina 60 urtekoa da
• Behin-behineko langileak langileriaren erdia suposatzen dute (3.500 lanpostu)
• Behin-behineko langileen batez besteko adina 50 urtekoa da
• Behin-behineko langileen batez besteko antzinatasuna 15 urtekoa
• Administrazio Orokorrean egonkortasuna lortzeko 3.500 lanpostuko deialdia egin beharko zen

Agerraldian Jaurlaritzaren bozeramaileak interinoak ere erretiroa hartzen ari direla onartu zuen, bai eta behin-behinekotasun tasa eta batez besteko adin altuak ere. Kontua da interinitatea mantentzea beti izan dela eta izaten jarraitzen duela Jaurlaritzaren estrategia bat (malgutasuna, diziplina, pribatizazioak, amortizazioak…), eta orain kontran etorri zaio.

Onartu dituen neurri hauekin ezegonkortasunaren eta plantilla zahartzearen arazoak konpontzera datozela adierazi zuen batere lotsatu gabe. Are okerrago, langileoi barre egitea salatu nahi dugu. Izan ere, halako bidegabekeriari txapela jartzeko beste erabaki ponpoxo bat hartu zuen Jaurlaritzak, erretiroa hartzen duten langileentzat «urtero aintzatespen ekitaldiak» antolatuko ditu, enplegu publikoa nola desagertzen den ospatzeko, antza denez.

LABek berriro Enplegu Plan integral bat negoziatzea exijitzen dio Jaurlaritzari, eta Egonkortasun Lege propio bat presta dezala EAEko enplegu publikoaren eta ezegonkortasunaren arazoari irtenbidea emateko. Kanpoko epaitegien eta erakundeen menpe eroso, eta bere gelditasuna eta txapuzak propagandaren atzean estaltzen oso iaioa ikusten da.

 

 

 

Portugalete eta Santurtzin mobilizatu dira Bizkaiko kirolguneetako langileak

0

Bizkaiko kirolguneetako langileek Portugalete eta Santurtzira eraman dituzte gaur euren aldarriak, sektorean deitutako bigarren greba egunean. Hain zuzen ere, azaroaren 10a arte, bi astez izango dira greban, hitzarmenaren defentsan.

 

 

 

Erabateko jarraipena izan du Tubacex-eko langileek egindako grebak

0

24 orduko greba egin dute Tubacex-en, Amurrio eta Laudioko hiru lantokietan, enpresa batzordeak deituta. Bi langile hil dira uztailetik, makina batzuei herdoila darie, mantentze lanetan langile gutxiago daude, behinekotasun izugarria da… istripuak kasualitate ez direla salatu dute langileek, eta euren haserrea erakutsi dute, zuzendaritzak entzungor egiten baitiei segurtasuna hobetzeko eskaerei.

 

 

 

Aurreakordioa sinatu dugu Gipuzkoako Grafikagintzan, langileen eskubideetan hobekuntzak eta izaera sozialeko neurriak adostu eta gero

0

Sektorean 8 egun greban egon ondoren, eta azaroaren 4tik aurrera astebeteko beste greba bat hasi bezperan, sinatu dugu. Oso positiboki baloratzen dugu lortutakoa; izan ere, KPIren gainetik soldata igoerak adosteaz gain, aurreakordio horrek eskubide sozial ugari jasotzen ditu. Gainera, aurreakordioa urrats erabakigarria da negoziazio kolektiboaren estatalizazioaren aurkako borrokan.

Sektorean 8 egun greban egon ondoren, eta azaroaren 4tik aurrera astebeteko beste greba bat hasi bezperan, gaur, urriak 29, LABek, gehiengo sindikalak, eta sektoreko patronalak aurreakordioa lortu dugu Arte Grafikoen hitzarmenaren negoziazio mahaian.

Aurreakordioak sindikatuen eskaera nagusiak jasotzen ditu:

– Soldata-igoerak KPIaren gainetik indarraldiko urte bakoitzerako:
2019:% 1,8 (KPI +0,6), 2020: KPI +0,6 eta 2021: KPI + 0,75.
– Hitzarmeneko bi kategoria baxuenak kentzea (1.16 eta 1.21 puntuak), eta 1.200 euroko gutxieneko soldata garbia ezartzea, lan-sarrera duinduz.
– Blindaje-klausula Estatuko hitzarmenaren aurrean. Adegik sinatzen duen lehen aldia, paperaren hitzarmenean duela gutxi baztertu zuena.
– Aldi baterako laneko enpresa (ABLE) baten bidez lan egindako denbora antzinatasunerako zenbatuko da.
– Oporrak ez dira galtzen, aldi baterako ezintasunarekin bat badatoz ere. Legez ezarritako 18 hilabeteko gehieneko epea ezabatzen da.
– Lehen mailako ahaideen ezkontzagatiko edo heriotzagatiko lizentziaren kasuan, lehenengo lanegunetik aurrera hasiko da lizentzia.
– Edoskitze-denbora metatzeko eskubidea
– Guraso bakarreko familien kasuan, %50 gehitu dira mediku-kontsultetara joateko orduak.
– Larrialdietako ospitaleratzeak (Box) lizentzia gisa onartzen dira.
– Gaixotasun larria ospitaleratzearekin parekatzen da.
– Euskara sustatzeko eta normalizatzeko mahai sektoriala sortu da.
– Enpresa bakoitzean batzorde bat eratuko da sexu-jazarpenaren aurkako protokolo bat egiteko.

LAB sindikatuak oso positiboki baloratzen du lortutakoa; izan ere, KPIren gainetik soldata igoerak adosteaz gain, aurreakordio horrek eskubide sozial ugari jasotzen ditu, patronalari behin eta berriz eskatu zitzaizkion moduan. Azpimarratzekoa da hitzarmeneko bi kategoria baxuenak kendu egin direla, eta sartzeko gutxieneko soldata 1.200 € garbien gainetik ezarri dela. Prekarietatearen aurkako borrokan oso urrats garrantzitsua iruditzen zaigu. Era berean, eta inor atzean utzi gabe, arreta berezia jarri nahi izan dugu kolektibo ahulenetan, hala nola ABLEko langileetan, guraso bakarreko familietan eta, bereziki, edoskitzearen pilaketa, sexu-jazarpenaren aurkako borroka eta kategoria baxuenak desagerraraztea bezalako neurriak dituzten emakumeetan, gehienak emakumeek betetzen baitituzte. Gainera, aurreakordioa urrats erabakigarria da negoziazio kolektiboaren estatalizazioaren aurkako borrokan.

Aurreakordio horrek ez du atzerapausorik jasotzen eskubideetan, aurrerapenak baino ez. LABek argi du langileek erakutsitako borrokak eta erabakiak bakarrik egin duela posible aurreakordio hau. Oso negoziazio gogorra izan da. Adegik KPIren soldata igoera besterik ez zuen eskaintzen, eta ez zegoen izaera sozialeko neurririk. Sektoreko langileek 8 greba egun egin behar izan dituzte eta beste 5 greba egunekin mehatxatu dute akordio hau lortzeko. Baina, azkenean, arrazoia nagusitu da. LABek behin eta berriz defendatu du sektorearen egoerak ez zuela justifikatzen patronalaren proposamen miserablea, eta proposamen honekin agerian geratu da zuzen geundela, bazegoela marjina proposamen hobe baterako.

LAB sindikatuak proposamen hori eramango du sektoreko langileek onar dezaten, eta bertan behera utziko ditu datorren asterako aurreikusita zeuden grebak, lantegietan batzarrak egiteko helburuarekin. Horren alde eginez gero, azaroaren 11n sinatuko genuke akordioa.

 

 

 

Grebak eta mobilizazioak iragarri dituzte Bizkaiko Etxez Etxeko Laguntza Zerbitzuko langileek

Azaroaren 5ean eta 28an greba egunak egingo dituzte, eta azaroaren 4an eta 27an lanuzte partzialak. Era berean, azaroaren 23an manifestazioa egingo dute Bilbon. Hau guztia LAB, ELA, UGT eta USO sindikatuok deituta, zerbitzu gehiago eta hobea eta enplegu gehiago eta hobea aldarrikatzeko.

Hauxe da gaur Bilbon egindako agerraldian irakurritako oharra:

Etxez Etxeko Laguntza Zerbitzua egunero ematen dugunok, eguneroko bizitzako oinarrizko jarduerak garatzeko zailtasunak dituzten pertsonei laguntza emozionala eta fisikoa emanez, mobilizazio-dinamika bati ekin genion duela bi urte baino gehiago. Etxez Etxeko Laguntza Zerbitzuaren defentsa egin eta negoziazio kolektiboaren bidez langileen lan-hobekuntzak aldarrikatu ditugu urte hauetan.

Etxez Etxeko Laguntza titulartasun publikoko zerbitzua da, zehazki udal-titulartasunekoa. Udalek erabaki dute, hain zuzen, kudeaketa pribatizatzea, lehiaketa publikoen bidez, funtsezko zerbitzu hori kaudimen sozial urria duten enpresen esku utziz.

Lehiaketa publiko horietan ezartzen da orduko prezioa, gutxieneko preziorik ezarri gabe. Hor ezartzen dira eman beharreko orduak, gutxieneko ordu batzuk bermatu gabe, eta ondorioz, langile bakoitzak duen lanaldia bermatu gabe. Ez da ezartzen behin-behineko langileen eta teknikarien subrogazioa, eta hor ezartzen dira, azken batean, zerbitzua zein baldintzatan emango den. Zerbitzu publiko horretako langileek egindako lana ez aitortzeak udalek egindako baldintza-agirietan isla du.

Horregatik, Bizkaiko hainbat udaletan mozioak aurkeztu genituen sektoreak eta langileek pairatzen dituzten egiturazko arazoei irtenbidea emateko. Horietan, besteak beste, honako hau eskatzen zen:

– Kontratupeko orduak bermatzea
– Langile guztientzako subrogazioa sartzea
– Neurri egokiak laneko osasunaren arloan. Izan ere, jatorri psikosozialeko lan-arrisku handiko jarduera da eta langileek – ia guztiak emakumeak eta adin ertainekoak – gaitz muskulueskeletiko nahiko larriak pairatzen dituzte.
– Langileek parte hartuko duten kontrol-mekanismoak ezartzea.
– Orduko prezio nahikoa beste lan hobekuntza batzuk bermatzeko beste izatea, 7 urtetik gorako soldata izozketa pairatzen baitugu jada.

Hainbat udalerritan onartu zituzten mozioak; udalerri esanguratsuenak, Bilbo, Barakaldo, Santurtzi, Portugalete eta Mungia izan ziren. Gaur-gaurkoz, mozioetan jasotako konpromisoak ez dira bete.

Enpresek lan-kosturik beren gain hartzea ezinezkoa zela adierazten zutenez eta udalek baldintza-agirietan ezarritako orduko prezioa nahikoa zela argudiatzen zutenez, negoziazio-mahaia desblokeatzeko asmoz, Eusko Jaurlaritzari bitartekaritza bat eskatu genion. Gogoratu beharra dago Jaurlaritza dela gizarte-zerbitzuak arautzen dituen erakundea, Gizarte Zerbitzuen Legearen babesean. Mahaiean EUDELek, enpresa kudeatzaileek eta langileok egon beharko ginateke eserita, sektoreko alde guztiok.

Hainbat bilera eta gero, Eusko Jaurlaritzak proposamen lauso bat plazaratu zuen, bere erantzukizuna ahultzen zuen edukietan. Udalerriei eta enpresei egokitutako proposamena zen, ez baitzituen emakume langileek pairatzen dituzten arazoen funtsezko alderdiak aintzat hartzen: lan-osasunaren arloan ezer egokirik ez zuen aurreikusten, ez lan-poltsak, ez soldatak zehazten, besteak beste.

Hala ere, patronalak atzera bota zuen Jaurlaritzaren proposamena, eta bere eskaintza 0 izan zen arlo ekonomikoan. Bitartekaritza amaitutzat jo zen; izan ere, patronalek erakutsi zuten ez daudela negoziatzeko prest. Jarrera arduragabea eta onartezina erakutsi zuten. EUDEL, bere aldetik, lehenengo bilerara baino ez zuen joan, eta aditzera eman zuen ez dagokion kanpoko gatazka bat dela, eta, jakina, interesatzen ez zaiona.

Hori da, eta ez besterik, oinarrizko etxez etxeko laguntza-zerbitzuaren jabeek duten konpromisoa, hutsala. Hori da, eta ez besterik, feminizatutako eta prekarietate-faktore handiak dituen langile-sektoreekin duten konpromisoa, bat ere ez.

Salatu nahi dugu, osoko bilkuran onartutako mozioak ez direla bete, gatazka pizteaz gain eta etxez etxeko laguntzaren sektoreko emakume langileei bizkarra emateaz gain, herritar guztiei bizkarra ematea dakarrela horrek.

Joan den ikasturtean 27 eguneko grebaren ondoren eta EUDELekin, Emakunderekin, alderdi politikoekin, udalekin, patronalekin, Eusko Jaurlaritzarekin eta abarrekin izandako elkarrizketen ostean, emakume langileok ez dugula errespeturik izan haiengandik. Mobilizazioa, greba eta borroka beste biderik ez digute uzten gure eskubideen, gure hitzarmenaren, gure osasunaren eta Bizkaiko etxez etxeko laguntza zerbitzuaren defentsan. Gatazka areagotzera bultzatzen gaituzte.

Gaur, azarorako greben eta mobilizazioen berri eman nahi dugu:

• GREBA EGUNAK: azaroaren 5ean eta 28an.
• LANUZTE PARTZIALAK: azaroaren 4an eta 27an, 07: 00etatik 11: 00etara. Jardunaldi guztietan mobilizazioak egingo dira, eta horiek zehazten joango dira.
• MOBILIZAZIOA Bilbon azaroaren 23an.

 

 

 

Ez gara joan, gaur ere, Osakidetzaren sektore-mahaiko bilerara

0
Hirugarren aldia da ez garela LAB, ELA eta CCOO sindikatuok bilerara joaten eta Osakidetza da horren erantzule bakarra, bera baita unilateralki zuzentzen duena Mahai Sektorialaren funtzionamendua.

Behin ikusita borondaterik eta gardentasunik eza mantentzen dela, Osakidetzako gehiengo sindikala, gaur ere, ez da joan Mahai Sektorialaren bilerara. Gogoratu behar da, joan den urriaren 8an, arrazoi berberengatik, Mahaiko bileratik ere alde egin genuela eta ez ginela joan pasa den ostiralerako deitutako bilerara.

Azpimarratu nahi dugu Osakidetza bera dela honen erantzule bakarra, bera bait da Mahai Sektorialaren funtzionamiendua zuzentzen duena eta ez duena gure ordezkaritza errespetatzen. Egoera honek ez dauka zerikusirik sindikatuon arteko tentsioekin, Osakidetzak adierazi duen bezala bere erantzukizuna alboratu nahian.

Berriro ere esan nahi dugu Osakidetzak edukiz hustu duela Sektore Mahaia, 2017ko Enplegu Akordioaren jarraipen-batzordearen alde (SMEk, SATSEk eta UGTk osatua); eta horrela negoziazio-mahai paralelo bat sortu duela. Osakidetzak, bere jarrera horrekin, negoziazio kolektiborako eta askatasun sindikalerako eskubideak baldintza baten menpe jarri ditu: bere akordioak sinatzearen menpe; daukagun ordezkaritza kontuan hartu gabe eta Sektore Mahaiaren balioa gutxietsiz. Alde horretatik argi eta garbi esan behar da Sektore Mahaia dela negoziazio kolektiborako legezko eta zilegizko esparrua.

Gaurko egunean, aurreko bi bileretan gertatu zen bezala, gai-zerrendan jasotako puntuak aldez aurretik negoziatuta, itxita eta jarraipen-batzordean sinatuta zeuden, eta gero Mahaira eraman dira betebehar formal bat betetzearren, baina ez fede onez negoziatuak izateko. Ez gara Mahai Sektorialera itzuliko proposamen itxiak eta beste batzuekin sinatuak eramaten jarraitzen duten bitartean.

Hiru sindikatuok Osakidetzaren jarrera salatu nahi dugu, eta Mahai Sektorialaren negoziazio-ahalmena itzultzeko eskatzen dugu. Premiazkoa da lan-baldintzak arautzen dituen akordio berri bat (aurrekoa 2009an agortu zen), eta bai EPE bai garapen profesionaleko eredu berri bat, besteak beste, jorratzea eta negoziatzea. Eta hori guztia berdintasunezko eta fede oneko negoziazio garden baten bidez.

 

 

 

Patronalak eta Hezkuntza Sailak dagokien arduraz jokatzen badute, adostasunak erdiestea posible izango da EAEko Gizarte Ekimeneko ikastetxeetako gatazkan

Atzo, LAB, ELA, STEILAS eta CCOO sindikatuok LHKko bileran gizarte ekimeneko ikastetxeetako gatazka bideratzeko ad hoc proposatu dugun elkarrizketa prozedura onartu zuten patronalek eta Hezkuntza sailak.

Atzo, LHKan izan genuen bileran ez zen bitartekaritza prozedura bat abian jartzerik onartu. Pasa den astean aurreratu genuen bezala, LAB, ELA, STEILAS eta CCOO sindikatuok gatazka konkretu honek dituen berezitasunak kontuan izanik, eta PRECOko akordioak beroni irtenbide erreal bat emateko prozedura egokirik jasotzen ez duen heinean, elkarrizketa prozedura propio baterako proposamena eraman genuen atzoko bilerara, eta funtsean onartua izan da, bai patronal, bai hezkuntza sailaren aldetik.

Gatazka konkretu hau bideratzeko adostutako elkarrizketa prozedura propio honetan:

• Gatazkari irtenbide egokia emateko ardura eta aukera duten alderdi guztien parte hartzea bermatzen da, hala nola, sektoreko patronal eta sindikatuena zein Hezkuntza sailarena.

• Adostasunak bideratzeko asmoz, ekarpenak egiteko aukera izango duen LHKko teknikari batek hartuko du parte “bideratzaile” moduan (bideratzaile moduan hartuko du parte, prozesu guztian zehar ekarpenak egiteko aukera izango duelarik, baina bitartekari batek ez bezala, ez du alderdiek onartu edo ezeztatu beharko duten idatzizko proposamen itxi bat aurkeztuko).

• Elkarrizketa prozedurak aurrera egiteko greba dinamika bertan behera uztea ez da baldintza izango.

• Jada deituta dagoen greba hasi aurretiazko bilera egutegi bat ezarriko da, aztertuko diren gaiak aldez aurretik ezarriz. Bilerak LHKko egoitzan izango dira, lehenengoa gaur bertan. Sindikatuok, greba hasi aurretik adostasunak bultzatzeko helburuarekin, greba aurretiazko data zehatzak eta data bakoitzean aztertu beharreko gaiak itxi nahi izan ditugun arren, patronalek biharko utzi nahi izan dute.

Behin prozedura ezarrita, Patronalei eta Hezkuntza sailari dagokie mahai gainean jartzea adostasunetara eraman gaitzaketen eduki eta planteamenduak. Dagokien arduraz jokatzen badute, eta langileen eskaerei erantzungo dieten eduki eta planteamenduak lantzeko eta bultzatzeko prest badaude, adostasunak erdiestea eta gatazka bideratzea posible izango da; bestela, beste behin ere grebekin jarraitu beste biderik ez digute utziko.