2026-01-14
Blog Page 312

Arabako kirol jardueretako hitzarmen berria sinatu dugu #LortuDugu

Gaur, uztailaren 11n, sektorean ordezkaritza dugun sindikatuok eta enpresen elkarteak 2020- 2023 urteetarako Arabako Kirol Jardueren Hitzarmen Kolektibo berria sinatu dugu. Joan den maiatzean lortu genuen akordio ekonomikoaren ondoren, zeinarekin negoziazioa desblokeatu baitzen, gaur hitzarmen berria izango denaren akordio osoa sinatu dugu.

LAB sindikatuak sektoreko langileak zoriondu nahi ditu; izan ere, gure ustez, akordio oso ona lortu dugu, eta horrek aurrerapauso garrantzitsuak dakartza gure lan-baldintzetan; hitzarmenak KPIaren arabera eguneratzen ditu gure soldatak; sektoreko gutxieneko soldatak 1.200 euro garbiak gaindituko ditu; esperientzia eta zerbitzuan emandako urteak saritzen duen antzinatasun-plus bat lortzen dugu; urteko lanaldia 55 ordura arte murriztuko da kategoria batzuetan; lan zentroen arteko joan-etorriak mugatzen dira; koadranteen hautaketa arautzen da; subrogazio eskubideari berme gehiago ematen zaizkio; barne promozioak arautzen dira,…

Azpimarratu behar dugu akordio hau sektoreak burututako antolaketaren eta borrokaren emaitza izan dela. Horregatik, beste behin ere, negoziazio prozesu honetatik atera behar dugun ondorioa da, ausardiaz, antolaketaz eta borrokaz, langileriak markatzen dituen helburuak lortu ditzakeela.

“Sindikatu antirrazista baterantz”, Eñaut Aramendi eta Josefina Roco “Txefi” elkarrizketatu ditugu

Jarraian duzue Eñaut Aramendi eta Josefina Roco, “Txefi”-ri, egindako elkarrizketa. Aramendi uztailaren 7an atxilotu zuen poliziak Urruñan, kotxean hiru migrante zeramatzala eta Roco, X Biltzar Nagusiaren ondoren sindikatuak sortu berri duen Idazkaritza Antirrazistako arduraduna da.

Uztailaren 7arekin batera atxilotua izan zinen, Eñaut. Lehenik eta behin, nola zaude? Nola daude zurekin batera atxilotutako hiru lagunak? Nola, non eta zergatik atxilotzen zaituzte gendarmeek?

Uztailaren 7an, goizeko 8etan atxilotua izan nintzen eta 7 ordu pasa nituen komisaldegian galdezkatua izateko. Egia esateko, ni oso ongi nago eta oso lasai. Aldiz, nirekin ziren hiru gazteen berririk ez dut. Elkarrekin denbora oso gutti ukan dugu eta ez dugu denborarik ukan izenak edota telefonoak elkar trukatzeko ere. Soilik badakit bi Txadetik heldu zirela eta hirugarrena Sudanetik. Pentsatzen dut berehala berriz saiatu zirela muga pasatzen eta segur aski lortu dute eta haien bideak segitzen ari dira nonbaiten.

Uztailak 7an, ostegunez, goizean goiz mezu bat jaso nuen esanez etorkin batzuk zeudela Urruña inguruan bide bazterrean eta laguntza behar zutela Baionara joateko. Haien bila joan nintzen eta Baionako bidea hartu genuen elkarrekin. Justu kilometro bat egin eta gero konturatu nintzen polizia sekretuaren auto batek segitzen gintuela eta oso fite gelditu gintuen. Argi eta garbi zen gelditua izan nintzela etorkinak eramaten nituelako nire autoan.

Atxiloketa hau ez da gaiari lotua ematen den lehena.

Egia da. Azken hilabete hauetan pertsona asko atxilotuak izan dira. Batzuk, justu kontrolatuak izan dira, poliziek etorkinak hartzen dituzte haiekin eta gidaria libre uzten dute. Niri, esate batera, bi aldiz gertatu zait hori.

Beste batzuk, komisaldegira eraman izan dituzte, kontrolatzeko eta presionatzeko pixka bat eta aski fite libratzen dituzte mehatxatuz ondoko aldian GAV (“Garde A Vue”) bat izango dela eta ondotik epaitegira eramanak izango direla erranez.

Edo bukatzeko, niri gertatu zaidan bezala azken aldi honetan, GAVan sartu, galdezkatu eta ordu batzuetan atxikitzen zaituzte komisaldegi batean. Batzuek 24 ordu pasa dituzte komisaldegian.

Txefi, X. Biltzar Nagusian Idazkaritza Antiarrazistako arduradun gisa hautatua izan zara. Zergatik eta zertarako idazkaritza antiarrazista?

Arrazakeriaren aurkako sindikalismoaren idazkaritza oso erronka garrantzitsua da. Langile migratuek eta arrazializatuek enpleguaren munduan bizi dituzten diskriminazio zehatzei aurre egitea ahalbidetuko duen tresna zehatz bat eraikitzearen alde lan egingo dugu. Horretarako, langile horien errealitate zehatzei erantzungo dieten baldintzak sortzea da erronka, erakunde gisa asko ikasten ari garen subjektu aktiboak diren aldetik, sindikatua langile guztientzako tresna gisa zabalduz. Langile migratuak eta arrazializatuak Euskal Herrian prekarizatutako langile klasearen parte dira, eta funtsezko lanak egiten dituzte sektore garrantzitsuetan; sindikatu gisa ezin dugu beste alde batera begiratu, eta norabide horretan urratsak emango ditugu, urrats txiki baina sendoak.

Sindikalismotik zein ekarpen egin dakioke langile migratu eta arrazializatuek bizi duten problematika berezituari?

Gure sindikalismo soberanista, feminista, klasekoa eta trantsizio ekosozialaren aldeko apustua egiten duena da; arrazakeriaren aurkakoa ere izango da, edo ez da izango. Antirrazismoaren betaurrekoak jartzeak esan nahi du prozesu bat maila askotan egiteko borondate politikoa izatea, eta horretaz kontziente izateak guztiak inplikatuko gaitu. Gure tokitik, erakunde soziosindikal gisa, bide luzea dago egiteko zentzu horretan: prestakuntza, lan-osasuna, aholkularitza, interpelazio juridikoa, ekintza sindikala eta antolaketa kolektiboa, gizarte-kolektiboekiko sareak eta aliantzak, eragin soziala eta politikoa; guztiak dira antirrazismoaren betaurrekoetatik landuko ditugun ertzak. Gai asko zabaltzen dira, eta pixkanaka, errespetuz eta erantzukizunez landuko ditugu.

Eñaut, Bidasoaren mugaren bi aldeetan gero eta zabalagoa da elkartasun antolatua migrazio prozesuan dauden pertsonei haien ibilbidea seguruago egiteko. Zein da zuen esperientziatik bertan bizi den egoera?

Bai, elkartasun talde desberdinak daude. Azken urte honetan, urgentziazko taldeak indartu ditugu. Etorkinak Irungo Gurutze Gorrian sartzen direnean, soilik 3 egun egoteko aukera dute. Kriston presioa jasotzen dute eta ez dute aukera askorik. Lehenbailehen ospa egin behar dute, Iparraldean sartu eta lehenbailehen Baionako harrera lekura iritsi nahi dute. Harrera gune horretan ere beste 3 egunez egoten ahal dira eta gero gehiengo batek Paris, Marseilla, Nantes, Lyon, Inglaterra, Alemania etabar dute helburu.

Guk egiten duguna aski sinplea da. Hendaiatik Baionara egiten duten bidea ahalik eta seguruena izan dadin laguntzen ditugu gehienak. Haiekin hitz egiteko ditugun minutu gutti horiek erabiltzen ditugu informazio guztiak pasatzeko, eta saiatzen gara haien eskubideak zein diren ere informatzeko. 

Egunero pertsona berri batzuk gurutzatzen ditugu, laguntzen ditugu, eta egunero “anekdota” berri bat dugu kontatzeko.

Ezin dugu gelditu ezer egin gabe, ezin ditugu begiak itxi, baina aldi berean ere badakigu oso ondo hiri handi horietara joaten direnean prekarietate gorrira joaten direla asko eta asko.

Hau da gure buruari beti egiten diogun galdera: Ea laguntzen ditugun uzten ditugunean joaten? Erantzuna ez da BAI edo EZ! Gehienek dioten bezala, haien erabakia da joatea eta haien bidea segitzea. Hori errespetatuz, guk egiten dugun ekarpen txiki honen bitartez laguntzen ditugula diote, eta eskertzen dizute gainera!

Hau da hemen bizitzen dugun egoera.

Eta amaitzeko, biei galdera, zeintzuk dira hurrengo hilabeteerarako LABek dituen erronkak borroka antiarrazistari begira eta pertsona migratu eta arrazializatuen eskubideen alde?

Eñaut: Nire ustez, segitu behar dugu beste eragile desberdinekin lan egiten edozein pertsona migrante jasotzeko guk dugun eskubide eta betebeharren berri emateko. Bide seguruak izateko borrokatu behar dugu eta horrela ez den bitartean, gure autoetan hartu eta etxeko ateak ireki behar ditugu. Bukatzeko sindikatu bezala, hemen egon nahi duten pertsona migrante guztiak bizi duin eta bizigarria izateko duten eskubideen alde borrokatu behar dugu. Horrek suposatzen du, besteak beste, lege batzuk aldatu beharra, esaterako lanari eta erregularizazioari dagozkienak, adibidez.

Txefi : Uste dut hori dela orain eta etorkizunean dugun erronka nagusietako bat. Faxismoaren, esplotazioaren eta arrazakeriaren hedapenaren aurrean, erantzuna eman behar dugu, eta Euskal Herrian bizi-aukera eta elkartasun antolatuko lurraldea ahalbidetu. Sindikatu gisa, badakigu asko dagoela ikasteko eta desikasteko. Ez gara hutsetik abiatzen, LAB den etxe honetako txoko askotan badira kideak lan ikaragarria egiten ari direnak. Orain, dimentsio integrala eman behar zaio, egitura osoaren mailakoa. Badakigu bidean korapiloak eta zailtasunak aurkituko ditugula, akatsak ere egin eta egingo ditugula, malgutasunez eta irekitasunez bideratzen ikasi beharko dugu. LABek ekarpen handia egin behar ahal die langile askori, eta, zalantzarik gabe, prozesu horren barruan guztiak haziko gara erakunde, militante eta pertsona gisa.

Langileentzako onuragarria den proposamen baten aurrean gaude Gipuzkoako papergintzan

Gaur, uztailaren 11n, Gipuzkoako papergintzako hitzarmenaren negoziazio-mahaiaren bileran aurrerapauso handiak ikusi ditugu. Sektorean 1.000 langile inguru daude lanean eta hauen lan baldintzak hobetuko dituen hitzarmena berritzeko negoziaketetan gaude urte hasieratik. 7 hilabete geroago, LABentzat langileentzako onuragarria den proposamen baten aurrean gaudela uste dugu.

Ekainaren 27an, LABek eta CCOOk elkarrekin proposamen berri bat jarri genuen mahai gainean eta horren ondorio da ADEGIk gaur ekarri duena.

Proposamen honek aurrerapauso handiak ekarriko ditu sektoreko langileentzat:

  • Soldata igoerei dagokienez, lehen bi urtetan KPI bermatzen da eta beste bi urteetan KPIaren gaineko igoerak.
  • KPIa negatiboa bada, bere balioa ez da kenkari bezala hartuko soldata igoeretan.
  • Baimenei dagokienez: genero indarkeriari lotutako baimen berria lortu da. Bikote zein seme-alaben heriotza kasuetan, lehen lan-egunetik hasiko da baimena.
  •  Errelebo kontratuari dagokionez, egun indarrean dagoen manufaktura-industrietako errelebo kontratua berrituko balitz hau baldintza berdinetan aplikatuko da. Lege honetatik kanpo geratzen diren langileei errelebo kontratu arrunta burutzea derrigorrezkoa izango da langileek hala eskatuz gero. Lege hau berrituko ez balitz, langile guztientzat errelebo kontratu arrunta burutzea derrigorrezkoa izango da enpresentzat langileak hala eskatuz gero.
  • Hitzarmen osorako ultraktibitate mugagabea, baita anexoentzako ere.

LABek oso positiboki baloratzen du negoziaketa luzeen ondorio den azken proposamen hau, langileen eros ahalmena bermatzeaz gain, baimenetan aurrerapausoak ematen direlako eta batez ere langile guztiei errelebo kontratuan sartzeko aukera ematen dielako.

Gaur mahai gainean dugun proposamen hau ondo aztertu eta uztailaren 15ean aurreakordioa sinatzeko prest agertzen gara. Ondoren, langileen batzarretan berretsi beharko da akordio hau eta langileek hala erabakitzen badute, sinatu egingo da.

Amaitzeko, eskerrak eman nahi dizkiegu langileei LABengan duten konfiantza irmoagatik. Haien indar eta konpromisorik gabe akordio hau ezinezkoa litzateke.

Etxeko langileek bizi dituzten eskubide urraketak ikustarazi eta hitzarmen duina eskatu dugu eurentzat

Etxeko Langileen Nazioarteko Egunean, pasa den martxoaren 30ean aurkeztu genuen etxeko langileen lehen atal sindikala, eta uztailaren 9an, sindikatuan antolatutako etxeko langileek performancea egin genuen Bilbon, Aldundiaren egoitza den Foru Jauregiaren aurrean. Ekimen honekin, bizi duten lan egoera eta jasan behar dituzten eskubideen urraketak ikustarazi genituen. Era berean, EAE mailako hitzarmena eskatu genuen kolektibo hau osatzen duten 28.000 emakumeentzat.

“Etxeko langileen eskubideekin jolasten ari dira” lemarekin, etxeko langileen egoera latza irudikatu genuen, jasan behar dituzte egoera zehatzetan arreta jarriz. Esaterako, asteko lanaldiak 40 ordutik gorakoak dira. Gainera, langileek arrazakeria, klasismoa eta matxismoa jasan behar dituzte, guztiz feminizatua eta nagusiki emakume migrante eta arrazializatuz osatutako sektore honetan. Lan osasuna ez dago bermatua, eta langile askok barruko lana egiten da. Ez dago langileen lan eskubideen inolako jarraipenik ez kontrolik instituzioen partetik.

Egoera larri honen aurrean, beharrezkoa eta premiazkoa da sektorea arautzea. LABek horren aldeko apustua egin du, EAE mailako etxeko langileentzako hitzarmena lortzeko bideari ekinez. Horrela, ekainaren 9an eta LABek bultzatuta, patronalarekin etxeko langileentzako lehen lan hitzarmena negoziatzeko mahaia eratzeko bilera egin zen Lan Harremanen Kontseiluan. Confebaskek mahaia blokeatu zuen eta horren aurrean, LABek epaitegietara eraman zuen patronala, etxeko langileen negoziazio kolektiborako eskubidea urratzeagatik.

Bide judizialaz gain, mobilizazioak eta aliantzak ezinbestekoak dira etxeko langileen lan baldintzak arautuko dituen hitzarmenerako bidean. Hori dela eta, uztailaren 8an mobilizazioaz gain, Confebasken egoitzaren aurrean mobilizatuko gara datorren uztailaren 13an.

Sindikatuko Gipuzkoako suhiltzaileek negoziazio mahaiara bueltatzea eskatu diote Eider Mendoza Aldundiko Gobernantza diputatuari

Gipuzkoako LABeko suhiltzaileek Aldundiko Gobernantza diputatuari adierazten diote luze jardun dutela negoziatzen, Suhiltzaile Zerbitzuak pairatzen dituen hainbat egoerari irtenbideak aurkitu nahian. Hausnarketa hori ez da eurena soilik izan, Eider Mendoza berak ere aitortu izan baitu Zerbitzuaren egoera kezkaz bizi duela.

Hala eta guztiz ere, ordea, alde bakarrez erabaki du Mendozak irekita zuten negoziazio mahaia etetea, erretiro aurreratuko sariak kentzea erabaki ondoren (hori ere alde bakarrez), langile multzo bat Aldundiaren bulegoetan protesta egin zutelako.

Suhiltzaileoi dagokienez, hauek adierazten dute elkarrekin egin duten bide honetan hainbat egoera bizitzea egokitu
zaiela:

  • Buruzagitza faltak eragindako norabide eza jasatea (8 lagunen lana 6 edo 5ek egiteraino).
  • Irratiko langileei (Bai Esan) agindutakoak haizeak nola eraman dituen ikustea; bulegoko administrarien lan zama itxuragabeki hazi dela antzematea.
  • Suhiltzaileen Enplegu Publikoaren Eskaintza Aldundian bertan kudeatzeko aukerari Jaurlaritzak eta Aldundiak atea aspaldi itxi zietela irakurtzea.
  • Planifikazio txar baten ondorio diren langile gabeziak eragindako hutsuneak betetzea (SMSen erabilera ez egokia bultzatuz).
  • Horri aurre egiteko korrika eta presaka egin diren Arkauteko prestakuntza ekintzek eragindako hutsunean parkeetan borondatez osatzea.
  • Suhiltzaileek prestakuntzarako duten bide bakarra –autoprestakuntza– nola eten den bizitzea.
  • Prestakuntzako orduak bete ezinda geratzea (urte hasieratik egutegian finkatuta egon behar luketen arren).
  • Arroparen kudeaketa.
  • Botikina.
  • Eta, borondatez egiten diren beste hainbat lan egiten dituzten lankideak erretzen ari
    direla sentitzea.
  • Hori guztia gutxi ez, eta azken egun hauetan, poltsako lankideak etxean geratu beharra izan dutela ikustea, lanerako arropa ez
    zaielako eman. Horren ondorio dira ordezkatu gabeko bajak eta lizentziak; 4 kideko taldeak osatu beharra 5ekoak izan ordez, eta gure segurtasuna kaltetzea; eta, batez ere, lanean beharko luketen lankideak etxean eta lanik gabe uztea.
  • Alabaina, egoera negargarria izan arren, negoziazio mahaian jarraitu dute langileen ordezkariek, uste dutelako hala jokatu behar dutela, herritarrei eskaini beharreko zerbitzu publiko honek hala eskatzen dielako, euren lanbidean sinisten dutelako.
  • Jakitun dira alde batek eta besteak erakusten ari diren jokabidea konparatzen ari direla, ekintza desberdinen eragin maila neurtzea oso zaila den arren, baina adierazten dute bakoitzak atera ditzala bere ondorioak. Negoziazio mahai bat osatzen duten guztiei dagokie egoerak eskatzen duen maila ematea.
  • Zentzu horretan, orain eta suhiltzaileen negoziazio mahaiari dagokionez, egoerak eskatzen duen jokabide mailatik urrun geratu dela leporatzen diote suhiltzaileek Mendozari.
  • Horregatik Mendozari eskatzen diote atzera egin dezala hartutako erabakian eta itzul dadila Suhiltzaile Zerbitzuko negoziazio mahaira.

Grebaren %95ko jarraipena eta produkzioa geldituta Mercedesen, hirugarren egunez jarraian

Aste honetan hiru greba egun dituzte Gasteizko Mercedeseko langileek, enpresaren zuzendaritzak inposatu nahi dien 6. gauaren kontra eta KPIaren araberako soldata-igoera aldarrikatuz. Enpresaren mehatxuei entzungor egin eta grebaren jarraipena ia erabatekoa ari da izaten, %95ekoa, eta ondorioz, lantegiko ekoizpena gelditzea lortu dute langileek.

Atzo, negoziazioak eten zituen zuzendaritzak langileek grebekin jarraitzen zutelako, baina honek ez  ditu langileak kikildu eta gaurkoan ere aurreko egunetako jarraipen beretsua izan du grebak. Gainera, oso mobilizazio jendetsuak ari dira egiten. Atzo bertan, Gasteizko lantegitik Eusko Jaurlaritzaraino egin zuten manifestazioa eta gaur, Lehendakaritzatik Parlamenturaino mobilizatu dira.

Akordio batera ailegatu gara Cementos Rezolako epaiketan eta langileek ez dute inongo zigorrik izanen

Gaur egin den epaiketan ailegatu garen akordioaren ondorioz, langileek ez dute zigorrik izanen. Epaitegiaren aurrean langile andana elkartu da auziperatuei babesa emateko.

Grebaren gehiegizko erabileraren aitzakipean, Cementos Rezolak egindako salaketaren ondoriozko epaiketa egin da gaur Donostian. Atzo, langile talde batek lantegiaren aurrean dagoen errepidea moztu zuen salaketa eta elkartasun ekintza moduan. Gaurkoan, elkartasun horrek segida izan du eta epaitegiaren aurrean langile talde handi bat elkartu da epaiketa luzatu den lau ordu guztietan zehar, 92 urteko langile ohi bat barne.

Zorionez akordio batera ailegatzeko aukera egon da eta auziperatuta zeuden 6 langileek ez dute inongo zigorrik izanen grebaren eskubidearen erabileraren ondorioz. Ez dugu ahaztu behar salatuta zeuden greba deialdi horiek hitzarmenaren negoziaketaren harira eman zirela, lanpostu suntsiketaren kontra.

Salatutako ordezkariek eta lankideek garbi dute enpresaren aldetik eman den mehatxu honek ez dituela kikilduko eta lantegiaren etorkizuna bermatzeko ezinbestekoa den lanpostuen defentsaren aldarrikapen hori borrokatzen jarraituko dutela, grebaren bitartez edota beharrezkoa izanen den beste edozein borroka molde erabiliz.

Cementos Rezolako langileek duintasun eta elkartasun erakustaldia egin dute, hauek mantenduz borrokan jarraituko dute, etorkizuna eta lanpostu duin batzuen alde.

Pertsona migranteentzako bide seguruak aldarrikatu eta Eñaut Aramendi sindikatuko kidearen atxiloketa salatzen dugu

Behin baino gehiagotan salatu izan dugu Irun eta Hendaia arteko muga militarizatua pertsona migratuentzako heriotza zigorra bilakatzen ari dela. Urtea hasi denetik gutxienez 7 dira muga zeharkatzeko ahaleginetan hildako pertsonak. Gerra, pobretze eta miseriatik ihes egitera behartuta, gurera heldu eta Euskal Herrian inposatua den mugan gainditu ezineko oztopoak aurkitzen dituzte.

Poliziaren kontrol arrazistek, eta oro har migrazio politika hiltzaileen ondorioz, egunero muga zeharkatzeko haien  bizia arriskuan jartzera behartuak dira migrazio prozesuan dauden pertsonak.

Borondate politiko falta nabaria da euskal instituzioen aldetik. Euskal Elkargoa zein Eusko Jaurlaritzak haien esku dagoen guztia egitetik urrun, hitz politetatik harago ezer gutxi egin dute errealitate gordin honi aterabide duina eskaintzeko. Kontrol polizialen aurkako jarrera irmoa eta berauek desagertzeko ekimen sendoak behar ditugu, baita bide seguruak eta harrera politika ausartak ere.

Neurri politiko instituzional ezaren aurre eginez, lan politiko militantearen bidez erantzuten zaio egunero krudelkeria arrazista eta kriminal honi. Asko dira lan militante horretan murgilduta dauden kideak. Eta Eñaut Aramendi LABeko kidea militante horietariko bat da. Arrazakeriari aurre egiteko antiarrazista behar dugula izan sinetsita, elkartasunez pertsona migranteei haien ibilbidea seguruagoa izan dadin lan egiten du Eñautek hamaika kideekin batera.

Horregatik, gaurko atxiloketa gogor salatzen dugu. Aramendi berak askatu ondoren esan duen moduan: “Delitu bakarra gaur ikusi dudana izan da frantses poliziarena, gelditu naute nire autoan hiru pertsona beltz ikusi dituztelako”.

Inor ez delako ilegala, Euskal Herria harrera herria izatea nahi dugulako, politika migratorio arrazistei aurre egin diezaiegun.

Borrokak eraginkortzeko, sindikalismo berriaren garaia da

Garbiñe Aranburu koordinatzaile orokorrak eta Oihana Lopetegi Ekintza Sindikaleko eta Negoziazio Kolektiboko idazkariak LAB sindikatuaren 2021-2022 ikasturteko ekintza sindikalari buruzko txostena aurkeztu dute prentsaurrekoan. Kurtso honetan 168 borroka eman dira. Horrela, borrokak %32,28 areagotu dira aurreko txostena oinarri hartuta. Horietatik 94tan, greba presente egon da.

Aranbururen esanetan, ikasturte honetan prezioak igo egin dira, bizitza garestitu egin da eta langileek eta pentsiodunek erosteko ahalmena galdu dute. Langile-klasea pobretu egiten da, eta gobernuek eta erakundeek hartzen dituzten neurriak ez dira nahikoak prekarizazio eta pobretze hori geldiarazteko.

Pandemiaren ondoren eta Ukrainako gerra aitzakiatzat hartuta, fase kapitalista berri batean sartu gara. Munduko ordena berri baterantz goaz eta oligarkiak eta elite ekonomikoak dira munduaren norabidea zehazten dutenak.

2008ko krisian bankuak erreskatatu ziren. Pandemia garaian farmazeutikak aberastu egin dira, eta Europako Funtsak diru publikoa oligopolio energetikoa eta enpresa transnazional handien esku uzteko modu bat dira. Orain, Ukrainako gerra aitzakiatzat hartuta, arma enpresak aberastuko dira.

Diru gehiago bizitzak suntsitzeko, jendearen bizi-baldintzak hobetzeko erabiltzen ez den dirua. Izan ere, nondik aterako da gastu militarra handitzeko dirua? Zerbitzu publikoak desegitetik, pentsio publikoak ahultzea eta pribatizatzetik, gizarte-prestazioak murriztetik edo bultzatu nahi den errenta-itunetik.

Ez dago borondate politikorik beste eredu ekonomiko eta sozial bateranzko eraldaketari ekiteko, ez zaio ekin nahi lanaren banaketari eta aberastasunaren birbanaketari. Soldatak hobetu behar dira eta fiskalitatea aldatu behar da.

Langileoi geratzen zaiguna antolakuntza eta borroka dira. LABentzat, ikasturte honetako lehentasun nagusia mobilizazio-ziklo berri bat aktibatzea beharrezkoa zenaren ideia elikatzea izan da. Gure zeregina borroka horiek antolatzea izan da, grebak eta mobilizazioak ugaritzen laguntzea. Txostenaren datuek berretsi egiten dute borroka sindikalen aktibazio hori errealitate bat dela.

Eta hori egiten ari gara sindikalismo berri bat praktikan jarriz. Sindikalismo horrek langile guztien errealitatea kontuan hartzen du, sindikalismo feminista eginez, gazteen prekaritateari aurre eginez eta arrazakeriaren aurkako sindikalismorako bidea irekiz.

Eta sindikalismo berriak borrokarako estrategiak eta moldeak berritzea dakar. Eraginkortasunean irabazteko eta gatazkak ez luzatzeko.

Ikasturte honetan, nabarmentzekoa da greba eta mobilizazio kopuruak gora egin duela. Patronalek eta erakundeek egiten duten moderaziorako deiak ez du eraginik izan Euskal Herriko langileengan. Krisi-egoera hori ez dugu guk sortu, eta ez dugu onartuko ondorioak langileok pairatzea.

Gorakada horrek joera bat markatzen du. Langileok borrokatzen badugu, beti egiten dugu aurrera. Borroka horiek guztiek zuzeneko eragin positiboak dituzte borrokan ari diren kolektiboetan, eta, zeharka bada ere, langile-kolektibo osoan.

Gatazkak areagotu egin dira, eta hiru ondorio atera daitezke honetatik:

(1) Aberastasuna banatzeko eta bidezko gizarte-eredua eraikitzeko borrokak dira.

Irekita dauden borroka horien guztien bidez bidaltzen diren mezuak oso argiak dira: soldata duinak nahi ditugu, ez dugu enpleguaren malgutasuna eta prekarizazioa bermatuko, ezta lan-harremanetan sortzen diren dualizazioa eta arrakalak ontzat eman ere.

Langileoi presio egiten ari zaigu erosteko ahalmenaren galera onar dezagun, eta erantzuna ezezko biribila izan da. Hona hemen erantzuna: ez dugu ontzat emango KPIaren igoera kontuan hartzen ez duen soldata-igoerarik. Hori da irekita dauden gatazka askotan jokoan dagoen gai nagusietako bat.

Malgutasuna areagotzea ez da lan-harremanak modernizatzea, prekarizatzea baizik. Ez dugu Mercedesek aldarrikatzen duen modernizazio hori nahi. Enpresa horrek, dituen dimentsioekin eta lortzen dituen onurekin, eredu izan beharko luke, eta enplegu duina bermatu.

Mercedeseko langileek badakite zer den malgutasuna eta zer dakarren berarekin, kontziliatzeko ezintasuna eta prekaritatea. Multinazionalak xantaia egiten die langileei eta langileak ez dira kikiltzen, oso argi hitz egiten ari dira, enpresa geldiarazten ari dira.

Eta horretan guztian, sumingarriena eta lotsagarria EAJ-Confebask binomioak gobernatzen dituen erakundeen jarrera da. Urkullu jaunak, xantaia egiten duen multinazional baten egoitzan bertan, prekaritatea onartzeko eskatu digu. Beti enpresen alde, inoiz ez langileen alde.

Dualizazioari eta lan-munduan gertatzen diren arrakalei ezetz esaten ari gara. Horrek azaltzen du sektore feminizatuetan, sektore berrietan, hala nola riderretan edo etxeko langileetan, gatazkak asko areagotu izana.

(2) Borroka-eremuak eta -moduak zabaltzen ari dira.

Esan bezala, atomizazioak eta prekaritateak borroka sindikala zailtzen dute, baina aktibatzea zailagoa den eremuetan ere sortu dira borrokak.

Langile-klasea askotarikoa da, prekarizazioak forma desberdinak hartzen ditu eta aniztasun horrek borroka horietako bakoitzera egokitzea eskatzen du. Borrokak ahalik eta eragin handiena izan dezan, garrantzitsua da sektore edo enpresa bakoitzean biderik egokiena aukeratzea patronalari ahalik eta presio handiena egiteko, bai eta interpelazio politiko instituzionala ere.

(3) Indarren arteko korrelazioak hobetzeko, garrantzitsua da ezberdinen arteko akordioak bilatzea eta aliantzak sortzea.

Interes korporatiboak alde batera utzi behar dira. Guk fronte sozioindikalak artikulatzearen aldeko apustua egin dugu:

• Jakina da hainbat estrategia sindikal daudela. Gure apustua kointzidentziak bilatzea izango da, batu gaitzakeena bilatzea, eta borroka-helburuak partekatzen ditugun lekuetan, gure apustua ahalik eta anitzenak izango diren intersindikalak sortzea izango da.

• Borrokak gizarteratzearen alde egiten dugu, gatazka enpresatik herrira eta eskualdera zabaltzeko eta elkartasuna lantzeko. Gizarte-eragileekin lankidetzan arituz eta borroken elkarguneak bilatuz. Adibidez, Aiaraldean, intersindikalekin eta osasun plataformekin, edo Irizarren gatazka, non gazteen elkartasuna landu den…

“Ikasturte honetan markatu du honezkero datorren ikasturteak ekarriko duena”, amaitu du bere hitzartzea LABeko koordinatzaile nagusiak.