2026-01-19
Blog Page 302

Igor Arroyo: “Aspaldi ez bezalako mobilizazio dinamika abian dago”

Igor Arroyo koordinatzaile nagusia Euskal Telebistako “Egun On Euskadi” saioan izan da, aktualitateko gaiei buruz hitz egiteko. Egungo egoera sozioekonomikoari buruz galdetuta, nabarmendu du langileak ez daudela geldirik, oso aktibo daudela, eta borrokari esker hainbat hitzarmen lortu ditugula hilabeteotan, lan baldintza duinak bermatzen dituztenak.

Arroyoren hitzetan, “langileen artean kezka nabari da, egunero sumatzen dugu, baina gogoa ere badago, egoera honen aurrean zer edo zer egiteko. Hori desberdinduko nuke 2008ko egoerarekiko. Aspaldi ez bezalako mobilizazio dinamika abian dago”.

Sindikatuko ordezkariak dio autokritika falta dagoela agintarien artean, “hazkunde mugagabearen mitoa” elikatu dutenen artean. Sistema jasangaitza zela esan denean, beste alde batera begiratu dute beti agintariek, eta, orain, “ekaitza gainean dugunean, jarraitzen dute esaten hau ondo aterako dela”. Arroyok argi du euskal langileriak behar duen trantsizioa abiatzea eta aberastasuna banatzea ezinbestekoa dela, baina “politikariek ihes egiten diote eztabaidari”.

Langileon borrokari esker, SuperBerriak-ek Enplegu Erregulazio Espedientea bertan behera utzi du #LortuDugu

LAB eta CCOO sindikatuon oharra:

EEEa hasi zenetik langileok zein komitean ordezkaritza dugun LAB eta CCOO sindikatuok argi azaldu dugu gure jarrera: ez dago arrazoirik SuperBerriak-eko lau dendak (BM Shop frankizia) itxi eta 70 lanpostu suntsitzeko. Horregatik irailaren 10ean burututako langile asanbladan erabaki genuen enpresak Enplegu Erregulazio Espedientea (EEE) atzera bota ezean irailaren 16an greba mugagabea abiaraziko genuela.

Ostiralean, irailaren 16an, enpresak kaleratze kolektiboa bertan beheraez uztean, greba mugagabeari ekin genion. Atzo, irailak 20, enpresak EEEa bertan behera utzi duela adierazi digu. Gauza bat argi daukagu: Enpresak EEEa atzera bota badu, gure borroka eta greba mugagabeari beldur diolako izan da. Bost greba egun hauetan grebaren jarraipena ia %100ekoa izan delako, denda guztiak itxita egon direlako eta langileon borrokarako determinazioa erabateko izan delako. Dendaz denda burututako piketeak, bezeroen elkartasuna, denden aurrean egindako bilkurak, Laudion burututako manifestazio jendetsua eta herri, eskualde zein bestelako lantokietatik zein jasotako elkartasun keinuak erabakigarriak izan dira. Batasuna, antolakuntza eta ekintza sindikala.

Lehenengo helburu hau lortuta, hasieratik esan bezala, bertan behera utziko dugu greba mugagabea. Hala ere, hau ez da hemen amaitu: enpresaren aktibitatea eta gure lanpostuak mantentzeko konponbideak aztertzeko unea da eta horretarako SuperBerriak zein BM enpresekin harremanetan mantenduko gara. Enpresaren aktibitatea zein gure lanpostuen mantentzea bermatu arte, erne, antolatuta eta borrokan jarraituko dugu.

Aurreko ohar batean zabaldu bezala, SuperBerriak-ek Enplegu Erregulazio Espediente prozedura abiatu zuen irailaren 7an. SuperBerriak enpresak lau BM Shop frankizia ditu, Ugaon, Laudion, Amurrion eta Bilbon. Lauek ondo funtzionatzen dute eta horren erakusgarri da erabaki honek langile, bezero zein auzokideen artean sortu duen harridura. Lehen negoziaketa bileran enpresak aurkeztutako dokumentazioa, eskasa izateaz gain, argi-ilunez beteta zegoen eta enpresak ostera aurkeztu duen informazio ere bide beretik joan da. Edonola ere, ez dituzte EEEa justifikatuko luketen arrazoi ekonomikoak frogatzen.

LABek eta CCOOek argi dugu SuperBerriak-ek ardura bat daukala bere langileekiko, eta beraz, jarduera utzi nahi baldin badu, dendentzako eroslea bilatu beharko duela, lanpostu eta langileekiko erantzukizunez jokatuz.

Salatu dugu Nafarroako Lanbide Heziketako ikastetxeek diskriminazioa jasaten dutela beren araudia NAOn argitaratzerakoan, eta horrek lan-eskubideak murrizten dizkiela

LABek ikusi duenez, Haur Hezkuntza, Lehen Hezkuntza, DBH eta Batxilergoa ematen duten ikastetxeekin alderatuta, hilabete eta erdira arteko desfasea dago Lanbide Heziketa ematen duten ikastetxeen araudia argitaratzerakoan, eta langileak erreklamatzeko aukerarik gabe ere uzten ditu.

Ikasturte-hasierako jarraibideak eta eskola-egutegiko eta ordutegi orokorreko jarraibideak Hezkuntza Departamentuak urtez urte NAOn argitaratzen dituen araudiak dira, eta ikastetxeek behar bezala funtziona dezaten gaitzen dute. LABek araudi hori azken 4 urteetan noiz argitaratu den aztertu du, eta ikusi du Lanbide Heziketa eta Arte Plastiko eta Diseinuko Lanbide Irakaskuntzak ematen dituztenek, garraioa beste BHI batzuekin partekatzen badute ere hainbat kasutan gertatzen den bezala, askoz beranduago jasotzen dutela beren araudia. Horrek eragin negatiboa du LHko zentroetako langileen lan-kalitatean.

Jarraian, araudi horren argitalpena aztertzen da, Ikastetxe Integratuen Erregelamendu Organikoarekin batera (16 urteko atzerapena du horrek, eta LABek erabat salatzen du), bai eta COVID pandemian LHko irakasleak eta ikasleak diskriminatu zirela adierazten duten datuak ere.

Urteko araudia, egutegia eta ordutegia

Azken 4 urteetan, LHko ikastetxeek araudi hori jaso dute beste maila batzuetako ikastetxeetako ikaskideek baino 20 egun beranduago, baita eskola-garraioa partekatzen dutenek -eta ondorioz baita egutegia ere- baino geroago ere. LABen ustez, bidegabekeria konparatiboa gertatzen da hor. Zergatik dituzte Lehen Hezkuntzako, DBHko eta Batxilergoko ikastetxeek, urtearen arabera, 16, 12 edo 21 egun beren egutegiak aztertzeko, eta, aldiz, LHko ikastetxeek proposamenak aurkezteko epea amaituta dagoenean ezagutzen dute berea?

Egoera hori duela zenbait ikasturte gertatzen ari da, sistematikoki. Lanbide Heziketari eta Arte Plastikoetako eta Diseinuko Lanbide Irakaskuntzei buruzko ebazpena NAOn argitaratu da, gainerako ikastetxeena baino bi aste geroago, eta horrek askoz ere epe laburragoa uzten die alternatibak pentsatzeko. Egoera hori larriagotu egiten da LHkoa ez den ikastetxeren batekin ordutegia partekatu behar izanez gero (eskola-garraioagatik batez ere); izan ere, aztertutako lau ikasturteetatik hirutan, LHko ebazpena, egutegia partekatzen den ikastetxearen entrega-epearen ondoren argitaratu da.

Ikasturte hasierako jarraibideen urteko araudia

Lau urte hauetan Haur Hezkuntzako, Lehen Hezkuntzako, DBHko eta Batxilergoko ikastetxeek uztailean edo abuztuan ezagutzen dituzte ikasturte hasierako jarraibideak, baina LHko ikastetxeek irailean, askotan ikasturtea bera hasita dagoenean, 2022-2023an bertan gertatu den bezala. Zer hezkuntza-kalitate da hau? Eta hori urtez urte errepikatzen da. Lanbide Heziketari buruzko ebazpena NAOn argitaratzen da gainerako ikastetxeena baino beranduago, zenbaitetan baita hilabete beranduago ere, behin ikasturtea hasita. Eta horrek, noski, zuzendaritza-taldearen eta irakasleen lana ikaragarri zailtzen du.

Erregelamendu organikoa

Lanbide Heziketako ikastetxe integratuek ez dute funtzionamendurako erregelamendu organiko espezifikorik. 2006an, zentro integratuentzako berariazko erregelamendu organikoa egingo zela zioen dekretu bat argitaratu zen arren, 16 urte geroago oraindik ez da halakorik garatu. LABek hori salatu eta zuzentzeko eskatzen du.

LHren diskriminazioa COVIDaren aurrean

2020-2021 ikasturtean, pandemia bete-betean, Haur Hezkuntzako, Lehen Hezkuntzako, DBHko eta, hein handi batean, Batxilergoko irakasleek oinarrizko langile gisa jaso zuten txertoa. Ez, ordea, LHko irakasleek. Hauek beren adin-tarteari txanda iritsi arte itxaron behar izan zuten, ez baitzituzten funtsezko langiletzat hartu. Gobernuak jartzen duen aitzakia da LH ez dela derrigorrezko hezkuntza. Horren aurrean argudiatu zen Batxilergoko irakasleei ere txertoa jarri zitzaiela, beren ikastetxean DBH zegoelako, baina hori ez zitzaien aplikatu Oinarrizko LHko ikasleak zituzten LHko ikastetxeei, nahiz eta hori ere derrigorrezko irakaskuntza izan.

LABek etapa desberdinetan irakasteko moduari buruzko ezjakintasun handia dagoela salatzen du; izan ere, argi dago segurtasun-distantzia mantentzea eta kontaktua saihestea kontuan hartzen badira, zaurgarritasunak honako segida hau jarraitzen duela: Haur Hezkuntza eta Lehen Hezkuntzako lehen mailak aurrenik, eta, Lanboide Heziketa ondoren.

Horregatik guztiagatik, LABek LHko ikastetxeetako edo Arte Plastiko eta Diseinuko Lanbide Irakaskuntzetako irakasle eta zuzendaritza-taldeek, Haur Hezkuntza, Lehen Hezkuntza, DBH eta Batxilergoko irakasle eta zuzendaritza-taldeekiko pairatzen duten diskriminazio horri buruzko azalpen onargarri bat eman dezala eskatzen diogu Departamentuari.

Era berean, eta irregulartasun horiek ezabatzeko asmoz, eskatzen dugu hurrengo ikasturteetan Nafarroan edozein motatako irakaskuntza ematen duten ikastetxeei dagozkien eskola-egutegia eta ordutegi orokorra egiteko jarraibideak onartzen dituzten ebazpenak (ikasturtean ikastetxe publiko guztien antolaketa eta funtzionamendua arautuko dituzten jarraibideak besteak beste), egun berean eta epe berberekin argitaratzeko.

Gure ustez, halaber, lehenbailehen garatu behar da Ikastetxe Integratuen Erregelamendu Organikoa, bai eta Prestakuntza Dualari buruzko araudia eta horren zain dagoen Lanbide Heziketari buruzko beste edozein araudi ere.

Hezkuntza Departamentuari, eta bereziki Lanbide Heziketako Zuzendaritza Nagusiari eskatzen diegu lan egin dezatela LHko ikasketak, bertako ikasleak eta bertan lan egiten duten langileak duintzeko, bai irakasleak, bai irakasle ez direnak ere. Hori horrela izateko, LHko zentroetan lan egiten duten langileak funtsezko langile bihurtu behar dira osasun-larrialdiko edozein egoeratan edo edozein motatako egoeretan, baita beste hezkuntza-etapa batzuetako lankideak ere.

Euskararen kontrako erasoen aurrean, euskal langile publikoon mobilizazio eraginkorra antolatzeko eta irmoki erantzuteko garaia da

UGTk jarritako helegitea onartu du Gasteizko 2. Administrazio Auzitegiak. Epaile batek ebatzitakoaren arabera, 2021eko deialdi publikoko Udaltzaingoaren lan poltsarako ez da euskararen B2 maila behar. Ondorioz, ebazpenean bertan, epaileak B2 maila ez duten hautagaiak atzera onartzeko agindu du. Administrazio publikoaren eremuan euskararen erabileraren normalizazioa oztopatu nahi duen eraso larria dela uste dugu. Sindikatu baten interes korporatiboek lagunduta, berriz ere, euskal hiztunon oinarrizko eskubideak zapalduak izango dira, hau da, euskaldunok are gehiago diskriminatuko gaituzte.

LABen ustez, euskararen normalizazioak herri-akordio zabalak behar ditu. Bada garaia Administrazioa euskalduntzeko hizkuntza-politika ausartak egiteko eta behar bezala blindatzeko eta, horretarako, eragile sindikal, sozial eta politiko ororen ekarpena ezinbestekoa izango da. Egun, tamalez, edozein ebazpen judizialek urteetako ahalegina, euskal jendartearen bultzadaz lortutako urratsak zapuztu ditzake.

LAB sindikatuak herritarrekiko hurbiltasunean eta integrazioan oinarritutako tokiko polizia-eredu bat defendatuko du, komunitatea eraikitzen laguntzeko aktiboa; eta horretarako, besteak beste, udaltzain euskaldunak behar ditugu, herritar guztion hizkuntza eskubideak errespetatuak izan daitezen.

Euskararen kontrako erasoen aurrean, euskal langile publikoon mobilizazio eraginkorra antolatzeko eta, euskalgintzako eragileekin batera, irmoki erantzuteko garaia da.

DomusVi eta Avanvida desgaitasun zentroetako langileek hitzarmenean jasotako 2022ko soldata igoera eskatu dute

Desgaitasuna duten pertsonei laguntzeko DomusVi eta Avanvida enpresetako zentro itunduetako langileek elkarretaratzea egin dute gaur eguerdian Iruñean, Garapen eta Pertsonen Autonomiaren Nafarroako Agentziaren egoitzaren parean (GPANA), 2022. urteko soldatei dagozkien atzerapenak ordain diezazkieten eskatzeko. Kontzentrazioaren deialdia egin dugun sindikatuok —LAB, ELA, CCOO eta UGT— erantzunkide egiten dugu GPANA, bi enpresa horiek sortutako egoerarengatik.

Indarrean dagoen DomusVi eta Avanvida enpresen hitzarmena 2020ko abendutik dago sinatua eta urte bakoitzeko KPIaren igoera bermatzen du. Beraz, argi dago gai honek ez dituela ezustean hartzen bi enpresa horiek. Aurtengo ia bederatzi hilabete iragan dira, eta bi enpresa horietako langileek 2021eko soldatak kobratzen jarraitzen dute, hau da, KPIaren igoera aplikatu gabe (%6,6). Hitzarmen horretan sartuta dauden bertze enpresa batzuek dagoeneko eguneratu dituzte langileen nominak; ez, ordea, DomusVi eta Avanvida enpresek. Zergatik ez?

DomusVi-n eta Avanvidan ordezkaritza dugun sindikatuok —LAB, ELA, CCOO eta UGTk— azalpenak eskatu dizkiegu enpresei eta GPANAri, baina batzuek eta bertzeak pilota alde batetik bertzera pasatzen dute. Eta bitartean, langileek beti bezala jarraitzen dute lanean, baina ez dute kobratzen lan hori egiteagatik dagokien guztia.

Nork du langileen dirua? Bada, ez dakigu. Enpresa horiek hitz politez betetzen dute ahoa zaintza lanei buruz hitz egiteko, pertsonengan zentratutako arretari buruz, baina alderdi ekonomikoa kudeatzeko orduan, langileei ordaintzeko eta helburuak lortzeko, kasualitatez-edo atzeratu egiten dira.

Horregatik guztiagatik, GPANAri eskatzen diogu erakunde publiko kudeatzaile gisa ardura dadila enpresa horiek ikuskatzeaz eta mugak jartzeaz. Era berean, atzerapenak ordaintzeko eta nominak eguneratzeko berehalako konponbidea eskatzen dugu. Langile guztienganako errespetu kontua dela uste dugu, haien lanari balioa ematea, baita erantzukizun politiko eta soziala ere.

Elduaienen mobilizatu gara, CORENSO enpresaren aurrean, Gipuzkoako grafikagintzako negoziazio mahaia blokeatuta dagoela salatzeko

Elkarretaratze bat egin dugu Elduaingo CORENSO enpresa aurrean, Gipuzkoa mailako grafikagintzako hitzarmen duin bat eskatzeko, deituko ditugun greben atarian. Joan den astean Tolosako SAM enpresaren aurrean egin genuen protesta.

Hain zuzen ere, Adegik blokeatuta du grafikagintza sektoreko negoziazio-mahaia. Honen aurrean, sektoreko langileok mobilizazioetara eta grebara joatea beste erremediorik ez dugu. Horrela, sektoreko lehen indarra den LABek lau greba deituko ditu Gipuzkoako grafikagintzan: irailaren 27an eta 29an eta urriaren 4an eta 6an. 

Bilboko Udalaren murrizketa-politikak enpleguaren egonkortzea ere arriskuan jartzen du

Bilboko Udaleko LABen Atal Sindikalak urtebete inguru darama Giza Baliabideen Zuzendaritza langile gehiagorekin indartzeko eskatzen. Zuzendaritza horrek 20/2021 Legearen barruan dauden enplegua egonkortzeko prozesu guztiei aurre egin beharko die.

Lege horrek epe batzuk zehazten ditu, eta epe horietan administrazioek enplegua egonkortu beharko dute, finkatze-prozesuak eginez. LABen zalantza handiak ditugu Bilboko Udala gai ote den epe horiek betetzeko eta gai ote den prozesu horiek behar bezala egiteko.

Ezintasun horren adibide garbia da mendekoen prozesu arrunta, gaur egun martxan dagoena. Prozesu horretan 5.000 pertsona inguruk eman zuten izena, eta 2000 pertsonak baino gehiagok hartu dute parte.

Udalak ariketen kalifikazioei buruz egin dituen argitalpenak, bai behin-behinekoak bai behin betikoak, akatsez beteta egon dira: erantzunak baliogabetu eta argitaratzen diren galderak, gaizki argitaratutako erantzunen txantiloiak, oposiziogileei akats gehiago kontabilizatzen zaizkie…

Gobernu-talde hori hainbat arlotan egiten ari den kontratazioen murrizketa-politikaren ondorio zuzena da hori. Beste adibide argi bat Gizarte Ekintzako Saila da, hiriko sektore behartsuenen beharrizan gero eta handiagoei erantzuteko gai ez dena.

LABek zerbitzuen beharrei aurre egiteko kontratazioak eskatu ditu hainbat Negoziazio Mahaitan, eta egia bada ere Giza Baliabideen Zuzendaritzan batzuk egin direla, mendekoen oposizioarekin gertatzen ari denak erakusten du ez direla nahikoak.

Beste behin ere, Giza Baliabideen Zuzendaritzarako kontratazio-programa bat eskatzen dugu, 20/2021 Legean ezarritakoa betetzen dela ziurtatzeko eta murrizketa-politika horrekin amaitzeko.

Ezin dugu ahaztu, gainera, mendekoen oposizio horrek atzerapen handiak izan dituela, oinarriak 2019an argitaratu baitziren. Prozesu hori epaimahaietan dago, 20/2021 Legea aplikatu behar zitzaiolako eta ez delako egin. Milaka dira 3 urteko gurutze-bidetik pasarazi dituzten pertsonak. Horren ostean, opor-egunetan azterketa baten eskarnioa etorri zitzaien, eta, orain, gainera, kalifikazioak eta zerrendak argitaratzean egindako etengabeko akatsen iseka.

EAJren eta PSEren murrizketa-politikak enplegua egonkortzeko prozesuak arriskuan jartzeaz gain, errespetu falta eta prozesu horietan parte hartzen duten pertsona guztien duintasunaren aurkako erasoa ere badakar.

Aurreakordioa #LortuDugu Arabako metalgintzan

Gaur, irailaren 19an, Arabako metalgintzako mahai negoziatzailea batu da eguerdian berriro ere. Bilera honetan, SEA patronalak proposamen berritua ekarri du, non sindikatuek aspalditik adierazi dizkiegun puntu batzuetan mugimenduak eman dituen. Hala ere, LABen iritziz oraindik ez zen nahikoa proposatutako edukiekin, eta arratsalderako beste bilera bat adostu da.

Azken bilera horretan LAB-ek, bere afiliatu eta delegatuen berrespenaren faltan, aurreakordioa erdietsi du, hurrengo edukiekin:

• Ultraktibitate mugagabea.

• Inaplikazio klausula.

• 8 orduko jardunaldi jaitsiera.

• Soldata igoerak: ◦ Atzerapenak: % 2 kategoria baxuenentzat (18.000 eurotik behera) eta % 1,5 besteentzat (18.000 eurotik gora) ◦ 2022: %6,5 ◦ 2023: % 3 ◦ 2024: %2,5 ◦ 2025: %2

• Igoerak eta KPI-aren berrikuspena hitzarmenaren amaieran.

• Antzinatasuna ere igoerei lotuta egotea (izoztuta dago 2018tik).

• Izatezko bikote eta bikote ezkonduen berdintzea baimenetan, medikurako laguntze baimenak Osasun Zerbitzu Publiko guztietara zabaltzea (orain arte soilik Osakidetzarako ziren) eta baimen motzetan lehen eguna lan eguna izan beharra jasota egotea testuan.

• ABLE-etan lan egindako denborak antzinatasunean ere eragina izatea

• Subrogazioan Bizkaiko klausulari zuntz optikoa eta telefono linearen instalazio eta mantentzera zabaltzea. Gainera batzordea eratuko da berau gehiago nola zabaldu aztertzeko.

• Berdintasun batzordea, non LGTBI+ kolektiboak ikusgarritasuna izango duen. • Laneko jatorria duten Aldi Baterako Ezintasunetan osagaiak %100 izatea lehen egunetik Soldata Errealetan.

LAB-etik gogorarazi nahi dugu ia 20 urtetik erorita zegoen eragin osoko hitzarmena berreskuratu duela, sektorean zegoen anabasari aterabidea emanez. Gainera, duela ia bi hamarkadatik izoztuta zegoen jardunaldia jaistea lortu da ere, eta sektorearen aldarrikapen nagusietako bat jasoz, hitzarmenaren iraunaldiaren bitartean KPI bermatuta dago.

LABek argi du honaino iritsi bagara azken hilabeteetan egin diren mobilizazio, lan-uzte eta grebei esker izan dela. Horiek gabe, ezinezkoa litzateke gaur-gaurkoz gauden egoeran egotea. Gogorarazi nahi dugu 2 urte baino gehiago direla LAB mobilizatzen hasi zela, sektoreko aldarrikapenak -orain jasotzen ari direnak- enpresetara eta kaleetara eramanez. Geroago dinamika amankomuna abiatzea lortu genuen eta 5 sindikatuk apirilean lanuzte bat deitu ondoren, greba deialdi amankomunak gauzatu zirela.
Honenbestez, datorren irailaren 21ean delegatuen asanblada egingo dugu edukiak aurkeztu eta bozketa egiteko.

Borrokak merezi du!

Mugimenduak eman dira Arabako metalgintzako mahai negoziatzailean

Gaur, irailaren 19an, Arabako metalgintzako mahai negoziatzailea elkartu da berriro ere, iragarritako greben atarian. Bilera honetan, SEA patronalak proposamen berritua ekarri du, non sindikatuek aspalditik adierazi dizkiegun puntu batzuetan mugimenduak eman dituen.

Hala ere, LABen iritziz oraindik ez da nahikoa. Eduki batzuk motz geratzen zaizkigu. Horrela adierazi diogu SEAri mahaian eta arratsaldean beste bilera bat ixtea adostu da. Espero dugu bilera horretara falta diren edukiak ekar ditzala Patronalak.