2026-01-13
Blog Page 300

Txalotu dugu gobernu taldeek eta EH Bilduk 0-3ko lan baldintzak hobetzeko sinatutako akordioa Nafarroan

LABek positibotzat jo du akordioa sinatzea, zikloa duintzeko beste urrats bat delako.

Akordioaren arabera, 2023ko aurrekontuetan behar diren aurrekontu-partida guztiak sartuko dira, udal titulartasuneko haur-eskoletako langile guztien eta Nafarroako Gobernuko profesionalen soldata-baldintzak berdintzeko 2023ko urtarriletik aurrera. Era berean, hezkuntza-laguntzako langileen kontratazioa 100 lanalditan handitzeko ere balioko du eta horrek ia Nafarroako eskola guztiak erreforzatzea bermatuko du.

Ez dugu zalantzarik mobilizazioa eta borroka ezinbestekoak izan direla, LABek aktiboki parte hartu duen horietan, Gobernua osatzen duten talde parlamentarioek bere garaian EH Bildurekin lortutako akordioak gauzatzeko konpromisoa har dezaten.

LAB 0-3k Nafarroarako hitzarmen sektorial propio baten alde lan egiten jarraituko du, hori baita, gure ustez, etorkizunari begira, 0-3 ziklo osorako eta sektoreko langile guztientzako lan-baldintza eta soldata duinak bermatzeko modurik errealistena. Ziur gaude hori lortzeko negoziazio kolektiboaren bidea bide egokia dela, eta berriz ere azpimarratu nahi dugu konpromisoa eta mobilizazioa ezinbestekoak izango direla gure helburuak lortzeko.

Akordio historikoa #LortuDugu Arabako metalgintzan

Batzarrean militantziak berretsi ondoren, LABek Arabako metalgintzaren akordioa sinatuko du. Akordioa historikoa da: sektoreko lan-baldintzak duintzen ditu, gutxieneko zoru bat ezarriko du eta hitzarmen propioa duten enpresetan baldintzak are gehiago hobetzea erraztuko du. Langile borrokaren garaipena, Arabako metalgintzan urte askoren ondoren indarberritu dena, eta jarraian azalduko duguna:

> Langileen erosteko ahalmena bermatzen da

Taulak 2018tik 2020ra bitarteko KPIekin eguneratu dira. 2022rako % 6,5eko soldata-igoera jasotzen da, 2021eko KPIa.

Hitzarmenaren amaieran soldatak KPIa arte igotzen direla bermatzeko berrikuspen-klausula bat ezartzen da. Gaur egungo testuinguruan, bizitzaren kostuaren igoera orokorra eta patronalen erresistentziak kontuan hartuta, lorpen historikotzat jo daiteke.

> Kategoria baxuenetan gutxieneko soldata 19.600 eurokoa izango da

2023ko urtarrilean gainetik geratuko dira, eta 20.872 euroko soldatarekin amaituko dute hitzarmena.

> Soldata-igoera langile askori aplikatuko zaie

Lehenik eta behin, hitzarmeneko soldata-taulekin daudenei, haiek baitituzte baldintza okerrenak.

Soldata handiagoak dituzten hitzarmen edo itun propiorik gabeko metaleko enpresetan, igoerak zuzenean aplikatu beharko dira.

Hala eta guztiz ere, gainetik daudenei gutxieneko lurzorua askoz altuagoa gelditzen zaie bermatuta, beren enpresan igoera handiagoak lortu ahal izateko.

Eta gogoratu behar da juridikoki ezinezkoa dela hitzarmen sektorialaren soldata-igoerak hitzarmen propioa sinatuta duten enpresetan aplikatzea, espezifikoki adostuta ez badute behintzat.

> Langile guztientzat onuragarria izango da

KPIari lotutako soldata-igoerak, lanaldiaren beherapena, laneko aldi baterako ezintasunagatiko osagarriaren hobekuntzak eta abar lortu direnez, askoz errazagoa izango da hitzarmen edo itun propioa duten enpresetan ere lortzea.

Izan ere, behin sektoreko hitzarmeneko lurzorua ezarrita, LABek enpresetan antolatu eta lan-baldintza hobeak lortzeko borrokatzearen alde egiten du.

> Aplikazioa bermatzen da

Bizkaiko metalgintzan, Gipuzkoako paperean eta dozenaka enpresetan aplikatzen den klausula bera sartu da, eta ez da inaplikaziorik egon.

> 19 urteren ondoren, eraginkortasun orokorreko hitzarmen bat berreskuratu da

Sektorean nagusi zen kaosari eta lan-baldintzen dualtasun arriskuari muga jartzen zaio. Sektoreko hitzarmenaren eta enpresako hitzarmenaren arteko aldea ere laburtu egiten da.

> Lanaldia murriztu da

Ia 20 urte igaro ondoren, 8 ordu jaistea lortu da, patronalak mantendu edo handitu nahi dituen testuinguru batean.

> Soldata-arrakalari eta desberdintasunari aurre egiten zaie

Horretarako, Berdintasun Batzorde bat sortu da, LGTBI+ kolektiboari aitortza espezifikoa eginez.

> Hobekuntza handiak lortu dira, atzerapauso bakar bat ere ez

Horrela, hitzarmen bakoitzarekin eskubideak galtzeko edo atzera egiteko dinamika historiko bat hausten da. Mantentze-lanetako eta telefonia eta zuntz optikoa instalatzeko langileetzat subrogazioa jasotzen da, laneko bajetan soldata errealen % 100eko osagarria bermatzen da, lan osasunean, ABLEetan, baimenetan… hobekuntzak jasotzen dira. Horietako batzuek lehendik dagoen jurisprudentzia barne hartzea dakarte, baina horrela haien aplikazioa ziurtatuko da.

Horregatik guztiagatik, uste dugu akordio oso ona dela, historikoa eta metalgintzako langileek egindako borrokari esker lortutakoa. LABek akordio onak lortzeko borroka eraginkorren aldeko apustua egiten jarraitzen du, afiliazioa handitzea bezalako interes korporatiboen gainetik gatazkak artifizialki luzatu gabe.

Gogorarazi nahi dugu LABek bi urte baino gehiago daramatzala mobilizatzen, hasieran bakarrik, orain lortu diren aldarrikapenak enpresetara eta kaleetara eramanez, dinamika komun bat bultzatuz eta lanuzteen eta greben beharra planteatuz, sindikatu nagusiak baztertu zuena. Ondoren, apirilaren hasieran, beste lau sindikaturekin batera, lanuzterako deialdia egin genuen. Sindikatu nagusia lanuzte horretatik aldendu zen, eta, azkenik, maiatzean, ekainean eta irailean elkarrekin grebarako deialdietara iritsi ginen.

Azken batean, bestelako sindikalismo bat eskaintzen dugu, langileak konfrontatu eta aktibatzekoa, lan-baldintzak duintzeko. Horregatik, harro gaude lortutako akordioaz eta egindako borrokaz. Borrokak MEREZI DU!

Iruñean mobilizatu gara, Nafarroako Esku-hartze Sozialeko hitzarmenaren aurkako inpugnazioaren epaiketaren atarian

Heldu den irailaren 28an, asteazkenarekin, hasiko da Iruñean OEIS patronalak [Esku-hartze Sozialeko Estatuko Erakundea] Nafarroako Esku-hartze sozialeko lehenbiziko hitzarmenaren aurka eginiko inpugnatzeari buruzko epaiketa. Sindikatu honen iritziz, hitzarmenaren bultzatzaile nagusia den aldetik, inpugnazioak sektoreko langileen lan baldintzak arrisku larrian jartzea dakar, hainbat hamarkadatan erakundeek abandonuan utzi eta soldatak pobretu ondoren. Horregatik, LABek protestak eta lanuzteak antolatu ditu irailaren 21erako eta 28rako.

Gaurkoan, elkarretaratzea egin dugu Iruñean, Gurutze Gorriaren aitzinean.

Deitutako hiru greba egunetatik lehena egin dute Gureak Navarrako langileek

Enpresa batzordea osatzen duten LAB, UGT eta ELA sindikatuon oharra:

LAB, UGT eta ELA sindikatuek osatutako Gureak Navarra izeneko enpresa-batzordeak greba egitera deitu du irailaren 21, 22 eta 23rako, hitzarmen kolektiboaren negoziazioan dagoen blokeoa salatzeko eta KPIren araberako soldata-igoera eskatzeko.

Batzordeak azpimarratu du berriro ere, Gureak Navarra enpresako soldata-kategoria xumeenetako langileek mobilizatu egin behar dutela beren eskubideak defendatzeko eta enpresak negoziazioa blokeatzeko duen jarrera salatzeko.

Sindikatuek salatu dutenez, 360.000 eurotik gorako mozkinak lortuta, enpresaren maniobra-funtsaren 500.000 euroko gehikuntza eginda eta langileen nominen gastuaren %5eko murrizketa ezarrita, enpresak uko egin dio soldatak KPIren igoeraren arabera igotzeari, enpresa-batzordeak eskatu dion bezala.

Gainera, sindikatuek kritikatu egin dute Gureak enpresako zuzendaritzak plantillari batzarretara deitzea, batzordearekiko elkartzea alde batera uzten, langileak hertsatzen saiatzeko.

«KPIa duen soldata-igoera aldarrikapenen artean nagusia bada ere, badira etengabe eta sistematikoki gertatzen diren arazoak, hala nola muntaketa-lerroetako lan-denbora laburrak» adierazi du enpresa-batzordeak, eta, era berean, langileek udatik hona tenperatura altuen ondorioz jasaten dituzten arazoak kritikatu egin ditu.

Sindikatuen iritziz, enpresak kaudimen nahikoa du eskatzen zaizkion gehikuntzei ekiteko. Gainera, sindikatuek ustez , Gureak-ek langileekin duen betebeharra da, Estatuaren eta Nafarroako Gobernuaren aldetik jasotzen dituen diru-laguntza handiak kontuan hartuta, enplegu-zentro berezia baita.

Igor Arroyo: “Aspaldi ez bezalako mobilizazio dinamika abian dago”

Igor Arroyo koordinatzaile nagusia Euskal Telebistako “Egun On Euskadi” saioan izan da, aktualitateko gaiei buruz hitz egiteko. Egungo egoera sozioekonomikoari buruz galdetuta, nabarmendu du langileak ez daudela geldirik, oso aktibo daudela, eta borrokari esker hainbat hitzarmen lortu ditugula hilabeteotan, lan baldintza duinak bermatzen dituztenak.

Arroyoren hitzetan, “langileen artean kezka nabari da, egunero sumatzen dugu, baina gogoa ere badago, egoera honen aurrean zer edo zer egiteko. Hori desberdinduko nuke 2008ko egoerarekiko. Aspaldi ez bezalako mobilizazio dinamika abian dago”.

Sindikatuko ordezkariak dio autokritika falta dagoela agintarien artean, “hazkunde mugagabearen mitoa” elikatu dutenen artean. Sistema jasangaitza zela esan denean, beste alde batera begiratu dute beti agintariek, eta, orain, “ekaitza gainean dugunean, jarraitzen dute esaten hau ondo aterako dela”. Arroyok argi du euskal langileriak behar duen trantsizioa abiatzea eta aberastasuna banatzea ezinbestekoa dela, baina “politikariek ihes egiten diote eztabaidari”.

Langileon borrokari esker, SuperBerriak-ek Enplegu Erregulazio Espedientea bertan behera utzi du #LortuDugu

LAB eta CCOO sindikatuon oharra:

EEEa hasi zenetik langileok zein komitean ordezkaritza dugun LAB eta CCOO sindikatuok argi azaldu dugu gure jarrera: ez dago arrazoirik SuperBerriak-eko lau dendak (BM Shop frankizia) itxi eta 70 lanpostu suntsitzeko. Horregatik irailaren 10ean burututako langile asanbladan erabaki genuen enpresak Enplegu Erregulazio Espedientea (EEE) atzera bota ezean irailaren 16an greba mugagabea abiaraziko genuela.

Ostiralean, irailaren 16an, enpresak kaleratze kolektiboa bertan beheraez uztean, greba mugagabeari ekin genion. Atzo, irailak 20, enpresak EEEa bertan behera utzi duela adierazi digu. Gauza bat argi daukagu: Enpresak EEEa atzera bota badu, gure borroka eta greba mugagabeari beldur diolako izan da. Bost greba egun hauetan grebaren jarraipena ia %100ekoa izan delako, denda guztiak itxita egon direlako eta langileon borrokarako determinazioa erabateko izan delako. Dendaz denda burututako piketeak, bezeroen elkartasuna, denden aurrean egindako bilkurak, Laudion burututako manifestazio jendetsua eta herri, eskualde zein bestelako lantokietatik zein jasotako elkartasun keinuak erabakigarriak izan dira. Batasuna, antolakuntza eta ekintza sindikala.

Lehenengo helburu hau lortuta, hasieratik esan bezala, bertan behera utziko dugu greba mugagabea. Hala ere, hau ez da hemen amaitu: enpresaren aktibitatea eta gure lanpostuak mantentzeko konponbideak aztertzeko unea da eta horretarako SuperBerriak zein BM enpresekin harremanetan mantenduko gara. Enpresaren aktibitatea zein gure lanpostuen mantentzea bermatu arte, erne, antolatuta eta borrokan jarraituko dugu.

Aurreko ohar batean zabaldu bezala, SuperBerriak-ek Enplegu Erregulazio Espediente prozedura abiatu zuen irailaren 7an. SuperBerriak enpresak lau BM Shop frankizia ditu, Ugaon, Laudion, Amurrion eta Bilbon. Lauek ondo funtzionatzen dute eta horren erakusgarri da erabaki honek langile, bezero zein auzokideen artean sortu duen harridura. Lehen negoziaketa bileran enpresak aurkeztutako dokumentazioa, eskasa izateaz gain, argi-ilunez beteta zegoen eta enpresak ostera aurkeztu duen informazio ere bide beretik joan da. Edonola ere, ez dituzte EEEa justifikatuko luketen arrazoi ekonomikoak frogatzen.

LABek eta CCOOek argi dugu SuperBerriak-ek ardura bat daukala bere langileekiko, eta beraz, jarduera utzi nahi baldin badu, dendentzako eroslea bilatu beharko duela, lanpostu eta langileekiko erantzukizunez jokatuz.

Salatu dugu Nafarroako Lanbide Heziketako ikastetxeek diskriminazioa jasaten dutela beren araudia NAOn argitaratzerakoan, eta horrek lan-eskubideak murrizten dizkiela

LABek ikusi duenez, Haur Hezkuntza, Lehen Hezkuntza, DBH eta Batxilergoa ematen duten ikastetxeekin alderatuta, hilabete eta erdira arteko desfasea dago Lanbide Heziketa ematen duten ikastetxeen araudia argitaratzerakoan, eta langileak erreklamatzeko aukerarik gabe ere uzten ditu.

Ikasturte-hasierako jarraibideak eta eskola-egutegiko eta ordutegi orokorreko jarraibideak Hezkuntza Departamentuak urtez urte NAOn argitaratzen dituen araudiak dira, eta ikastetxeek behar bezala funtziona dezaten gaitzen dute. LABek araudi hori azken 4 urteetan noiz argitaratu den aztertu du, eta ikusi du Lanbide Heziketa eta Arte Plastiko eta Diseinuko Lanbide Irakaskuntzak ematen dituztenek, garraioa beste BHI batzuekin partekatzen badute ere hainbat kasutan gertatzen den bezala, askoz beranduago jasotzen dutela beren araudia. Horrek eragin negatiboa du LHko zentroetako langileen lan-kalitatean.

Jarraian, araudi horren argitalpena aztertzen da, Ikastetxe Integratuen Erregelamendu Organikoarekin batera (16 urteko atzerapena du horrek, eta LABek erabat salatzen du), bai eta COVID pandemian LHko irakasleak eta ikasleak diskriminatu zirela adierazten duten datuak ere.

Urteko araudia, egutegia eta ordutegia

Azken 4 urteetan, LHko ikastetxeek araudi hori jaso dute beste maila batzuetako ikastetxeetako ikaskideek baino 20 egun beranduago, baita eskola-garraioa partekatzen dutenek -eta ondorioz baita egutegia ere- baino geroago ere. LABen ustez, bidegabekeria konparatiboa gertatzen da hor. Zergatik dituzte Lehen Hezkuntzako, DBHko eta Batxilergoko ikastetxeek, urtearen arabera, 16, 12 edo 21 egun beren egutegiak aztertzeko, eta, aldiz, LHko ikastetxeek proposamenak aurkezteko epea amaituta dagoenean ezagutzen dute berea?

Egoera hori duela zenbait ikasturte gertatzen ari da, sistematikoki. Lanbide Heziketari eta Arte Plastikoetako eta Diseinuko Lanbide Irakaskuntzei buruzko ebazpena NAOn argitaratu da, gainerako ikastetxeena baino bi aste geroago, eta horrek askoz ere epe laburragoa uzten die alternatibak pentsatzeko. Egoera hori larriagotu egiten da LHkoa ez den ikastetxeren batekin ordutegia partekatu behar izanez gero (eskola-garraioagatik batez ere); izan ere, aztertutako lau ikasturteetatik hirutan, LHko ebazpena, egutegia partekatzen den ikastetxearen entrega-epearen ondoren argitaratu da.

Ikasturte hasierako jarraibideen urteko araudia

Lau urte hauetan Haur Hezkuntzako, Lehen Hezkuntzako, DBHko eta Batxilergoko ikastetxeek uztailean edo abuztuan ezagutzen dituzte ikasturte hasierako jarraibideak, baina LHko ikastetxeek irailean, askotan ikasturtea bera hasita dagoenean, 2022-2023an bertan gertatu den bezala. Zer hezkuntza-kalitate da hau? Eta hori urtez urte errepikatzen da. Lanbide Heziketari buruzko ebazpena NAOn argitaratzen da gainerako ikastetxeena baino beranduago, zenbaitetan baita hilabete beranduago ere, behin ikasturtea hasita. Eta horrek, noski, zuzendaritza-taldearen eta irakasleen lana ikaragarri zailtzen du.

Erregelamendu organikoa

Lanbide Heziketako ikastetxe integratuek ez dute funtzionamendurako erregelamendu organiko espezifikorik. 2006an, zentro integratuentzako berariazko erregelamendu organikoa egingo zela zioen dekretu bat argitaratu zen arren, 16 urte geroago oraindik ez da halakorik garatu. LABek hori salatu eta zuzentzeko eskatzen du.

LHren diskriminazioa COVIDaren aurrean

2020-2021 ikasturtean, pandemia bete-betean, Haur Hezkuntzako, Lehen Hezkuntzako, DBHko eta, hein handi batean, Batxilergoko irakasleek oinarrizko langile gisa jaso zuten txertoa. Ez, ordea, LHko irakasleek. Hauek beren adin-tarteari txanda iritsi arte itxaron behar izan zuten, ez baitzituzten funtsezko langiletzat hartu. Gobernuak jartzen duen aitzakia da LH ez dela derrigorrezko hezkuntza. Horren aurrean argudiatu zen Batxilergoko irakasleei ere txertoa jarri zitzaiela, beren ikastetxean DBH zegoelako, baina hori ez zitzaien aplikatu Oinarrizko LHko ikasleak zituzten LHko ikastetxeei, nahiz eta hori ere derrigorrezko irakaskuntza izan.

LABek etapa desberdinetan irakasteko moduari buruzko ezjakintasun handia dagoela salatzen du; izan ere, argi dago segurtasun-distantzia mantentzea eta kontaktua saihestea kontuan hartzen badira, zaurgarritasunak honako segida hau jarraitzen duela: Haur Hezkuntza eta Lehen Hezkuntzako lehen mailak aurrenik, eta, Lanboide Heziketa ondoren.

Horregatik guztiagatik, LABek LHko ikastetxeetako edo Arte Plastiko eta Diseinuko Lanbide Irakaskuntzetako irakasle eta zuzendaritza-taldeek, Haur Hezkuntza, Lehen Hezkuntza, DBH eta Batxilergoko irakasle eta zuzendaritza-taldeekiko pairatzen duten diskriminazio horri buruzko azalpen onargarri bat eman dezala eskatzen diogu Departamentuari.

Era berean, eta irregulartasun horiek ezabatzeko asmoz, eskatzen dugu hurrengo ikasturteetan Nafarroan edozein motatako irakaskuntza ematen duten ikastetxeei dagozkien eskola-egutegia eta ordutegi orokorra egiteko jarraibideak onartzen dituzten ebazpenak (ikasturtean ikastetxe publiko guztien antolaketa eta funtzionamendua arautuko dituzten jarraibideak besteak beste), egun berean eta epe berberekin argitaratzeko.

Gure ustez, halaber, lehenbailehen garatu behar da Ikastetxe Integratuen Erregelamendu Organikoa, bai eta Prestakuntza Dualari buruzko araudia eta horren zain dagoen Lanbide Heziketari buruzko beste edozein araudi ere.

Hezkuntza Departamentuari, eta bereziki Lanbide Heziketako Zuzendaritza Nagusiari eskatzen diegu lan egin dezatela LHko ikasketak, bertako ikasleak eta bertan lan egiten duten langileak duintzeko, bai irakasleak, bai irakasle ez direnak ere. Hori horrela izateko, LHko zentroetan lan egiten duten langileak funtsezko langile bihurtu behar dira osasun-larrialdiko edozein egoeratan edo edozein motatako egoeretan, baita beste hezkuntza-etapa batzuetako lankideak ere.

Euskararen kontrako erasoen aurrean, euskal langile publikoon mobilizazio eraginkorra antolatzeko eta irmoki erantzuteko garaia da

UGTk jarritako helegitea onartu du Gasteizko 2. Administrazio Auzitegiak. Epaile batek ebatzitakoaren arabera, 2021eko deialdi publikoko Udaltzaingoaren lan poltsarako ez da euskararen B2 maila behar. Ondorioz, ebazpenean bertan, epaileak B2 maila ez duten hautagaiak atzera onartzeko agindu du. Administrazio publikoaren eremuan euskararen erabileraren normalizazioa oztopatu nahi duen eraso larria dela uste dugu. Sindikatu baten interes korporatiboek lagunduta, berriz ere, euskal hiztunon oinarrizko eskubideak zapalduak izango dira, hau da, euskaldunok are gehiago diskriminatuko gaituzte.

LABen ustez, euskararen normalizazioak herri-akordio zabalak behar ditu. Bada garaia Administrazioa euskalduntzeko hizkuntza-politika ausartak egiteko eta behar bezala blindatzeko eta, horretarako, eragile sindikal, sozial eta politiko ororen ekarpena ezinbestekoa izango da. Egun, tamalez, edozein ebazpen judizialek urteetako ahalegina, euskal jendartearen bultzadaz lortutako urratsak zapuztu ditzake.

LAB sindikatuak herritarrekiko hurbiltasunean eta integrazioan oinarritutako tokiko polizia-eredu bat defendatuko du, komunitatea eraikitzen laguntzeko aktiboa; eta horretarako, besteak beste, udaltzain euskaldunak behar ditugu, herritar guztion hizkuntza eskubideak errespetatuak izan daitezen.

Euskararen kontrako erasoen aurrean, euskal langile publikoon mobilizazio eraginkorra antolatzeko eta, euskalgintzako eragileekin batera, irmoki erantzuteko garaia da.

DomusVi eta Avanvida desgaitasun zentroetako langileek hitzarmenean jasotako 2022ko soldata igoera eskatu dute

Desgaitasuna duten pertsonei laguntzeko DomusVi eta Avanvida enpresetako zentro itunduetako langileek elkarretaratzea egin dute gaur eguerdian Iruñean, Garapen eta Pertsonen Autonomiaren Nafarroako Agentziaren egoitzaren parean (GPANA), 2022. urteko soldatei dagozkien atzerapenak ordain diezazkieten eskatzeko. Kontzentrazioaren deialdia egin dugun sindikatuok —LAB, ELA, CCOO eta UGT— erantzunkide egiten dugu GPANA, bi enpresa horiek sortutako egoerarengatik.

Indarrean dagoen DomusVi eta Avanvida enpresen hitzarmena 2020ko abendutik dago sinatua eta urte bakoitzeko KPIaren igoera bermatzen du. Beraz, argi dago gai honek ez dituela ezustean hartzen bi enpresa horiek. Aurtengo ia bederatzi hilabete iragan dira, eta bi enpresa horietako langileek 2021eko soldatak kobratzen jarraitzen dute, hau da, KPIaren igoera aplikatu gabe (%6,6). Hitzarmen horretan sartuta dauden bertze enpresa batzuek dagoeneko eguneratu dituzte langileen nominak; ez, ordea, DomusVi eta Avanvida enpresek. Zergatik ez?

DomusVi-n eta Avanvidan ordezkaritza dugun sindikatuok —LAB, ELA, CCOO eta UGTk— azalpenak eskatu dizkiegu enpresei eta GPANAri, baina batzuek eta bertzeak pilota alde batetik bertzera pasatzen dute. Eta bitartean, langileek beti bezala jarraitzen dute lanean, baina ez dute kobratzen lan hori egiteagatik dagokien guztia.

Nork du langileen dirua? Bada, ez dakigu. Enpresa horiek hitz politez betetzen dute ahoa zaintza lanei buruz hitz egiteko, pertsonengan zentratutako arretari buruz, baina alderdi ekonomikoa kudeatzeko orduan, langileei ordaintzeko eta helburuak lortzeko, kasualitatez-edo atzeratu egiten dira.

Horregatik guztiagatik, GPANAri eskatzen diogu erakunde publiko kudeatzaile gisa ardura dadila enpresa horiek ikuskatzeaz eta mugak jartzeaz. Era berean, atzerapenak ordaintzeko eta nominak eguneratzeko berehalako konponbidea eskatzen dugu. Langile guztienganako errespetu kontua dela uste dugu, haien lanari balioa ematea, baita erantzukizun politiko eta soziala ere.