2026-01-02
Blog Page 215

Osakidetzako zuzendaritzak bere gain hartu behar ditu negoziazio kolektiboa urteetan zehar blokeatzearen ondorioak

Zubiate(e)ko Aritz
-
0
Osakidetzako zuzendaritzak bere gain hartu behar ditu negoziazio kolektiboa urteetan zehar blokeatzearen ondorioak

Gaurko mahai sektorialean izan da sindikatua; izan ere, zuzendaritzaren autoritarismoaren ondorioz 7 hilabeteko atzerapena izan badu ere, gaur argitaratu da Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian 2022. urteko karrera profesionalaren deialdia. Gai hori LABekin adostuta zegoen azken ezohiko deialdiaren akordioan.

Akordio hori betetzea ezinbesteko baldintza zen beste gai batzuei buruz hitz egiten hasteko.

Gaur argitaratu den karrera profesionalaren deialdia plantillaren mobilizazioek zuzendaritzaren planteamenduak nola aldatu dituzten erakusten duen beste adibide bat da. Hala eta guztiz ere, deialdi honek izandako atzerapenak eta horren ondorioek plantillari eragiten diote oraindik ere. Bada, zuzendaritzak ez du bere gain hartzen erantzukizuna, eta ez du neurririk ezartzen 2022ko abenduaren 31n irizpideak betetzen zituztenek, eta orain aldiz ez, deialdian sartzeko aukera izan dezaten.

Gaurko bilerak agerian utzi ditu zuzendaritza horren lehentasunak, eta epe motzeko neurriak planteatzen jarraitzen du, hala nola aparteko orduak ordaintzea, behar besteko egitura sanitariorik ez dagoelako, eta udan osasun-zerbitzuen zati handi batean murrizketak ezarri eta ixtea, landa-eremuetan eta Etengabeko Arreta Guneetan.

Bestalde, SATSE, SME eta UGT sindikatuek %4ko gatazkari buruzko akordioa sinatu dute. Esan behar dugu behin betiko proposamen hori ahoz aurkeztu zela atzo eguerdian, alderdi batzuen berri emanez soilik, baina benetako proposamena idatziz jaso gabe.

LABen uste dugu gatazka hau ez da benetan konpontzen ari, hainbat kolektibo (Etengabeko Arreta Guneetakoak eta Lehen Mailako Arretako langileak, esaterako) akordiotik kanpo uzten baititu. Konponbideak integrala izan behar du; horregatik, ezin dugu sinatu kolektibo gehiago Transfusio eta Giza Ehunen Euskal Zentroko langileek azken urteetan jasan duten egoerara kondenatuko dituen akordiorik.

Ezin dugu zuzendaritzak planteatzen duen xantaia onartu, hau da, Transfusio eta Giza Ehunen Euskal Zentro gatazka konpontzeko proposamena, negoziazioaren hasieran sartzen ziren kolektiboak diskriminatuz. Osakidetzako zuzendaritzak, urteetako tira-bira absurduaren ondoren, atzeraeraginezko edozein aldarrikapeni uko egitea ere eskatzen du. Zuzendaritzak bere gain hartu behar dituela luzaroan izan duen jarrera autoritarioaren ondorioak, eta erabat baztertu behar duela atzeraeragina; izan ere, iraingarria da hamarnaka greba-egun egin dituzten langileentzat.

Zuzendaritzak konpromisoa hartu du hauteskundeak blokeatzen jarraitzeari uzteko, eta hurrengo mahai sektorialari begira, hauteskunde-eremu berrien proposamen bat helaraziko du, LAB, ELA, SATSE, SME eta UGT sindikatuok egindakoari erantzuteko.

Ezkirozko BSH lantegian sinatutako hitzarmena urriegia da

Zubiate(e)ko Aritz
-
0
Ezkirozko BSH lantegian sinatutako hitzarmena urriegia da

Pasa den ekainaren 22an sinatu zuten UGT eta ATISSek BSH Ezkirotz lantegiko hitzarmena eta ekainaren 8an eginiko “kontsulta” batean oinarritu ziren horretarako. Baina kontsulta hori guztiz baldintzatua zegoen, langileek “Bai hitzarmenari” eta “Bai greba mugagabeari” aukeren artean hautatu behar baitzuten. Sinaturiko hitzarmenak %16,25eko igoera egonkortua izanen du, iraunaldiaren 6 urteetan zehar, 2022. urtea barne. Bada, LAB, ELA eta Solidari sindikatuok nabarmendu dugu sinatu dena ez dela benetako igoera, eta oso eskasa dela, kontuan hartuta langileek 2011. urteaz geroztik erosahalmenaren %6,80 galdu dutela.

Beraz, adosturiko igoerak, 22 eta 23 urteen bitartean, bertze %3,70eko galera gehiago suposatuko du. Horrek eta bertze faktore batzuek ekarriko dute sarrerako kategoriak, 5E deritzonak, Nafarroako Metaleko hitzarmeneko antzeko kategoriak baino 1.970€ gutxiago jasotzea, dagoeneko dagoen solda arrakala areagotuz.

Hitzarmen honek, urteetan modu estrukturalean lan erritmoak goititu zaizkion BSH Ezkirozko langileei prekaritatea gehiago handitzea suposatuko du, malgutasuneko 6 egun gehituz, larunbatetan berreskuratuko direnak, lanaldia handitu gabe; modu horretan Metaleko hitzarmenak ezartzen duen gehienezko lanaldia berdinduz.

Hitzarmenaren negoziazioa bitartean enpresak ez du inongo momentutan, malgutasuna handitzea justifikatuko zukeen enplegua edo lan zama mantenduko duen konpromisorik hartu.

Horregatik, ohar hau sinatzen dugun sindikatuok txartzat hartzen dugu adosturikoa, eskasa delako eta sinadura justifikatzeko galdeketa tranpati bat egin zelako.

Hezkuntza departamentuari exijitzen diogu berehalakoan eman ditzala ‘Musikariak ikastetxeetan’ programa bertan behera utzi izanaren arrazoiak

Zubiate(e)ko Aritz
-
0
Hezkuntza departamentuari exijitzen diogu berehalakoan eman ditzala ‘Musikariak ikastetxeetan’ programa bertan behera utzi izanaren arrazoiak

Berriz ere euskararen aurkako erasoa burutu du Nafarroako Hezkuntza departamentuak, zuzendari orokorraren baimenarekin eta Eleaniztasunaren eta Arte Ikasketen zerbitzuburuaren oniritziarekin.

Duela hilabete pasatxo salatu zuen LABek Hezkuntza departamentuko atal horretan bizi zen egoera jasanezina zela, bai langileekiko jazarpenarengatik eta baita euskararen aurkako eraso ugariengatik ere.

Oraingoan, Hezkuntza departamentuak A eta D ereduetarako Musikariak ikastetxeetan izeneko programa kentzea erabaki du, aldebakarrez noski. Programa horrek ikastetxeetan euskal musika eta euskal kultura zabaltzeko dinamikak bultzatzen ditu, goi mailako musikariek ikastetxeetara joanda ikasleekin sortzen dituzten elkartrukeen bitartez. Parte hartu duten eskola guztiek urtero errepikatu izan dute, eta balorazioak, ikasleen zein ikastetxe eta musikarien aldetik ere, izugarri onak izan dira. Nabarmendu behar da, gainera, Hezkuntza departamentuak baduela emaitza horien berri, izan ere, ikastetxeek formulario bidez egiten baitituzte programa horren inguruko balorazioak.

Alabaina, joan den ostiral eguerdian, ekainak 23, datorren ikasturterako adostuta zegoen Musikariak ikastetxeetan programa kudeatzeko luzapen kontratua bertan behera geratzen zela zioen posta bat jaso zuen enpresa kudeatzaileak, aldez aurretik inolako jakinarazpenik izan gabe. Enpresa horrek 2018an egindako lizitazio baten bidez eskuratu zuen programa hori kudeatzeko zeregina, eta orduz geroztik etenik gabe aritu da horretan Hezkuntza departamentuko Euskara atalaren eskariz.

Kontratua 2022-23 ikasturtean bukatzen bazen ere, balorazio positiboak ikusirik, luzapena adostua zuten bi aldeek. Orain, ordea, ekainaren bukaeran eta San Ferminen atarian gaudelarik, Santo Domingoko egoitzan programari jarraipenik ez ematea erabaki dute, aldebakarrez eta inolako azalpenik eman gabe. Honen harira, programaren koordinatzaileek Hezkuntzako zuzendari orokorrarekin bilera eskatu dute, baina gaur-gaurkoz ez dute inolako erantzunik jaso.

LABetik Hezkuntza departamentuari exijitzen diogu lehenbailehen eman ditzala egoera horren inguruko azalpenak. Halaber, euskararen kontrako erasoek jarraitzen duten bitartean aurrean izango gaituztela argi utzi nahi dugu berriz ere.

Ekainaren 29an eta 30ean grebara joko dugu Bizkaiko eraikuntzan, patronalaren zikoizkeriari eta estatalizazio-saiakerei aurre egiteko

Zubiate(e)ko Aritz
-
0
Ekainaren 29an eta 30ean grebara joko dugu Bizkaiko eraikuntzan, patronalaren zikoizkeriari eta estatalizazio-saiakerei aurre egiteko

Sektoreko hitzarmen kolektiboaren negoziazio-mahaiak beste bilera bat egin du, eta ASCOBI patronalak aurreko proposamen berbera ekarri du, langileen erosahalmena bermatzen ez duena.

ASCOBI patronalak aurreko proposamena errepikatu du, zeinak ez baititu bermatzen Bizkaiko eraikuntzako langileentzako erosteko ahalmena 2023. eta 2024. urteetarako. Hori gutxi balitz, Eraikuntzaren Estatuko Hitzarmen Kolektiboak inposatutako pentsio-funts batera bideratzen du proposatutako igoera ekonomikoen zati bat.

Izan ere, obra zibileko eta obra pribatuko kontratuak iazkoak baino askoz ere gehiago dira. Bada, patronalak kontratu horien gain jartzen du ekoizpen-kostuen igoera.

Gauzak horrela, negoziazio-mahaian ordezkaritza dugun sindikatu guztiok berretsi ditugu ekainaren 29ko eta 30eko greba-deialdiak.

Sektoreko langile guztiek dute ASCOBI patronalaren zikoizkeriari aurre egiteko aukera, eta ekainaren 29an eta 30ean lan guztiak geldiarazi nahi ditugu. Hala, deitutako piketeetan eta mobilizazioetan parte hartzeko deia luzatzen diegu behargin guztiei.

Lehenengo hitzordua ekainaren 29an izango da, 12:00etan, ASCOBI patronalaren egoitzan (Jesusen Bihotza plaza 5, Bilbo).

Beste behin ere, CCOOren eta UGTren erantzukizuna salatu nahi dugu, 2023ko eta 2024ko soldata-igoerak zehaztu gabe uzten zituen hitzarmen bati onespena emateagatik, bai eta lan-harremanen estatalizazioaren aldeko apustua egiteagatik ere; izan ere, Estatuan ezarri nahi zaigun pentsio-funts bat onetsi izanak zalantzan jartzen du Bizkaiko Eraikuntzaren Hitzarmen Kolektiboa.

ASKE maitatzearen harrotasuna

Zubiate(e)ko Aritz
-
0
ASKE maitatzearen harrotasuna

Ekainaren 28 honetan LABek mobilizaziorako deia egiten du. Kaleak hartzeko deia egiten dugu, baita kolektiboaren aldarrikapenak babestekoa eta lantokietan aske maitatzearen harrotasuna defendatzekoa ere.

Bizi garen sistema heteropatriarkal kapitalista honetan, heteroarautik ateratzen den oro zigortu egiten da. Lantokiak ez dira ez leku seguruak ezta leku erosoak ere langileentzat, orokorrean, baina are gutxiago, prekaritateak babesik gabe uzten duen gaurko lan munduan, kapitalak ezarritako langile eredu hegemonikoaren neurria ematen ez duenarentzat.

Kezkaz ikusten ari gara nola jarraitzen duten gertatzen eraso LGTBI+fobikoek gure auzo, kale eta lantokietan. Horren aurrean, sexualitatea askatasun osoz bizitzeko hautu zilegia baino are gehiago dela aldarrikatu nahi dugu: kapitalismo heteropatriarkalak inposatutako leku, eredu eta roletatik askatzen gaituen hautu bezala ulertzen dugu. Izan ere, sexuaren araberako lan banaketa posible egiten duena bikote heterosexualean oinarritzen den familia nuklearra da. Familia funtsezko instituzioa da produkzio eta erreprodukziorako gaurko sistema existitu dadin, eta berau betikotzeko.

LABek tresna izan nahi du LGTBI harrotasunerako lan eremuan bermeak jartzeari begira, langile guztion eskubideen alde egiten baitugu. Lantokietan ere aske maitatzearen harrotasuna borrokatu behar dugu, eta, horregatik, urteak daramatzagu enpresetan sexu eta genero identitateen aldeko proposamenak eta lanketak garatzen. Hala ere, oso argi dugu diskriminazioarekin bukatzeak enpresen esku bakarrik jarraitzen badu, eskubideen aitortzak formalismo hutsa izaten jarraituko duela.

Borroka honetan jarraituko dugu, gure sexu identitate eta orientazioa askatasunez bizitzeko zigorrik eta diskriminaziorik ez izateko neurri errealak har daitezen eta sexu askatasuna lantokietan ziurtatuko duten diskurtso eta politika publiko eraginkorrak exijitzen:

  • Negoziazio kolektiboan klausulak proposatu eta borrokatzen. Enpresak diskriminazio guztiak ekiditera eta prebenitzeko neurriak hartzera behartuta daude, eta, zentzu horretan, aniztasun sexualarengatiko diskriminazioa ere hartu behar dute kontuan. Era berean, neurri eta prozedura zehatzak ezarri behar dituzte jokabide homofoboak prebenitzeko, kexak eta salaketak jasotzeko eta horiei erantzun egokia emateko.
  • Indarkeria matxistaren kontrako protokoloetan ere lanketa espezifikoak txertatzea. Aurretik ere eskatzen bagenuen ere, otsailaren 28ko 4/2023 Legeak, trans pertsonen benetako berdintasun eraginkorrari eta LGTBI pertsonen eskubideak bermatzeari buruzkoak, horretarako bermeak ematen dizkigu.
  • Gure apustua Berdintasun Planetan ere diskriminazioarekin bukatzeko neurri neurri zehatzak jasotzea da. Aniztasun sexualaren errealitatea kontuan izanik, sentsibilizazioa egiteaz gain, ziurtatu behar da bizi baldintza duinak edukitzeko arazoak eta oztopoak ez direla jarriko, eta elkarbizitza bultzatzea izango dela helburua. Errealitate anitzak daudela onartu eta ikusaraztea izango da lehentasuna.

E. Leclerc hipermerkatuetan langileek bost eguneko lan astea izatea #LortuDugu

Zubiate(e)ko Aritz
-
0
E. Leclerc hipermerkatuetan langileek bost eguneko lan astea izatea #LortuDugu

Enpresarekin hainbat bilera egin ondoren, langileen batzar batzuk egin ondoren, lanuzte eta mobilizazio deialdiak egin ondoren, Morea merkataritza guneko (Cordovilla, Nafarroa) E. Leclerc hipermerkatuko Enpresa Batzordeak, non LAB baita lehen indar sindikala, hobekuntza batzuk lortu ditu Saltoki Handien hitzarmenaren gainetik, besteak beste, astean bost eguneko lanaldia. Langileak zoriondu nahi ditugu lortutako akordioagatik, eta mugarritzat jotzen dugu Merkataritzaren sektorean.

Merkataritzaren sektorean ezinezkoa dirudien arren, Cordovillako E. Leclerc hipermerkatuan mugarri bat lortu berri da lan baldintzen hobetzean: astean bost egunez lan egitea. Eta hori lortu da plantillaren antolakuntzari esker, bukaera arte irmo eta aktibo mantendu delako, eta LAB sindikatuaren bulkadari esker –13tik 6 ordezkari ditugu Batzordean–.

Bost eguneko asteko lanaldiaz gain, hemendik aurrera langileek urtean gutxienez zazpi asteburutan (larunbatetik astelehenera) gozatzeko aukera izatea ere lortu da, hitzarmeneko urteko lanaldia 12 ordutan murriztu da eta norberaren aferetarako egun bat gehiago lortu da.

Eta sindikatu honek pentsatzen duenez, enpresa bateko plantilla finkoaz gain, behin-behineko langileak ere kontuan hartu behar direla baldintzak hobetzeko, negoziazioaren zati izan da eta akordioan sartzea lortu da ABLEetako langileak enpresako plantilla mugagabean sartzea; horrek nabarmen hobetuko ditu haien lan-baldintzak.

Berriz ere egiaztatu ahal izan da errazagoa dela gauza handiak lortzea langileak antolatzen direlarik guzti-guztien lan baldintzak hobetzeko borrokatzen den sindikatu batekin. LABek jarraituko du E. Leclerceko plantillaren lan baldintzak hobetzeko borrokan, bai eta astean bost eguneko lanaldia izatea merezi duten Merkataritzako gainontzeko langileen lan baldintzak hobetzeko borrokan ere.

Bilboko suhiltzaileek grebara joko dute uztailaren 1ean, 6an, 7an eta 8an

Zubiate(e)ko Aritz
-
0
Bilboko suhiltzaileek grebara joko dute uztailaren 1ean, 6an, 7an eta 8an

Azken urteotan Bilboko Udaleko suhiltzaileak Udalaren kudeaketa txarra jasaten ari direnez, 2022. urtearen amaieran talde horrek erabaki zuen planto egitea, eta aldarrikatu zuen bertan behera utzi behar zela agindutakoa ez betetzeko eta engainuak baliatzeko jokabidea. Hala, protestatzeari uzteko mehatxu gehiagorik onartuko ez dutela argi utzi dute.

2022ko urtarrilean, udal-anbulantzia kentzea eta Osakidetzaren sarearekin koordinaziorik ez egoteak osasun-langileen lana egitera behartu zituen, anbulantzia iritsi bitartean (batzuetan 40 minutuz izan dira zain). Osasun-langile gehiago eta anbulantzia gehiago behar dira Bilbon.

Miribillako parkeko akatsak ere ezin aipatu gabe utzi. Parke honen mugak eta egokitze-gabezia jasan dituzte 2012an inauguratu zenetik gaur egunera arte, eta ez dago horiek konpontzeko benetako borondaterik. Deustuko Parkeari dagokionez, egindako presioari esker, eztabaidatzen ari den proiektu bat dago, baina Alkateak oraindik ez du konpromisorik hartu legegintzaldi honetan eraikitzeko.

Bestalde, suhiltzaileek urte asko daramatzate beren eguneroko lana arautzen duten baldintzak argirik gabe. Horrela, Zuzendaritzak, Giza Baliabideen Sailarekin batera, ausazko irizpideen araberako erabakiak hartzen ditu, unearen arabera. Badirudi Barne Araudi baterako zirriborro bat dagoela, baina langileek ez dute ezagutzen haren edukia.

Aurreko guztia, neurri handi batean, bi hamarkadatan izandako kudeaketa eskasaren ondorio da. Zuzendariorderik ez duen sail bakarra da udalean, eta hilabeteak daramatzate horrela. Zerbitzuak urteak daramatza norabide argirik gabe, ez baitago Plan Zuzentzailerik: 120.000 euroko makina bat, inoiz erabili ez dena, orain dela gutxi zaramara bota dute; 500.000 euro inguruko bi ibilgailu ere badaude, esku-hartzeetan ia erabili ez direnak, eta abar.

Ez da lanpostuen baloraziorik egingo, nahiz eta zinegotziak eta Giza Baliabideen zuzendariak egingo zela hitz eman (duela 25 urte egin zen azkena), eta lanbidea asko teknifikatu da. Horrez gainera, lehenago azaldu bezala, sarri osasun-langileen lana egin behar dute suhiltzaileek, anbulantzia eta osasun-langile gutxi daudelako.

Aurrez aipatutakoez gain, prestakuntza etengabea eta kalitatekoa eskatu dute Bilboko suhiltzaileek. 2022aren amaieran mobilizatu behar izan zuten autolitikoei (suizidak) buruzko kalitateko ikastaro bat jasotzeko. 2022rako zegoen programatuta eta egutegian jasota, eta azken unean bertan behera utzi zen. Eta horrela behin eta berriz. Prestakuntza oso garrantzitsua da kolektiboarentzat, eta Giza Baliabideen Sailak ez du aurreikusten bere aurrekontuetan. Gainera, Arkautirekiko harremana zaila da.

Gaur egungo gatazka-egoera azken hilabeteetan areagotu egin da, eta udaleko beste langile batzuek ere jasaten dute. Hori dela eta, Bilboko suhiltzaileek neurri sakonagoak hartu behar dituzte, eta herritarrei jakinarazi nahi dizkiete. Ez lituzkete hartu nahi, baina behartuta daude.

Ondoren zehazten diren neurriak ekainaren 22ko batzarrean onartu ziren, eta, zalantzarik gabe, udalak datozen egunetarako aurreikusitako segurtasun dispositiboari eragingo diote, baita gertaera horietatik kanpo gerta daitezkeen larrialdiei ere. Hauek dira:
• Grebarako deialdia uztailaren 1erako (Frantziako Tourraren etapa) eta uztailaren 6, 7 eta 8rako (BBK Live jaialdia).
• Suhiltzaileen aldarrikapenak eta nekea Bilboko kaleetara zabaltzea, Frantziako Tourraren etapan eta BBK Live Jaialdian barne.
• Gerta daitekeen edozein gorabeheraren aurrean, zerbitzua ez indartzea, egin ohi den bezala. Aspalditik esan izan diete ezetz aparteko orduei. Horretarako, lan-poltsako langileak dituzte. Une jakin batzuetan, beste modu batera egiteko ezintasunagatik behar izan denean, aparteko orduen kontura indartu behar izan da zerbitzua, udalak ez duelako ordaintzen denbora librearekin egindako lana. Orain, protesta-neurri gisa, ez diote zerbitzuari lagunduko errefortzu horietan.

Igor Arroyo: “Lantokietan ere bizi baldintza duinak eta bizitza anitzak nahi ditugula aldarrikatzeko data garrantzitsua da guretzat ekainaren 28a”

Zubiate(e)ko Aritz
-
0
Igor Arroyo: “Lantokietan ere bizi baldintza duinak eta bizitza anitzak nahi ditugula aldarrikatzeko data garrantzitsua da guretzat ekainaren 28a”

Bizkaia Irratiko Goizeko Izarretan irratsaioan egon da Igor Arroyo, LAB sindikatuko koordinatzaile orokorra. Biharko LGTBI+ harrotasunaren eguna, zaintzaren afera edota sindikatua Osalanen parte hartzera itzultzeaz mintzatu da, besteak beste.

Sindikatuak idazkari nagusiaren figura koordinatzaile orokorrenarekin ordezkatu zuzenetik urtebete igaro den honetan, Igor Arroyok nabarmendu du Garbiñe Aranbururekin partekatzen duen arduraz balorazio ezin positiboagoa egin duela sindikatuak, eta apustuarekin asmatu zutela adierazi du.

Elkarrizketan zehar Bizkaian puri-purian dauden bi gatazka izan ditu ahotan Arroyok, biak ere zaintzarekin loturikoak: Esku-hartze sozialekoa eta Urdulizko Santa Mariñe egoitzakoa. Ildo horretan, zaintza lanei duten balioa aitortzeko premia eta LABek proposatzen duen banaketa hirukoitzaren beharra azpimarratu du.

Elkarrizketa esteka honetan entzun daiteke: https://bizkaiairratia.eus/podcast/igor-arroyoprebentzino-neurriak-beteteko-determinazino-politikoa-eskatuko-dogu-osalanen/

Arabako nagusien egoitzetan grebara joko dugu hilaren 29an eta 30ean

Zubiate(e)ko Aritz
-
0
Arabako nagusien egoitzetan grebara joko dugu hilaren 29an eta 30ean

Patronalak hitzarmenaren negoziazioan ezarri duen blokeo egoera behingoz amaitzeko eta Foru Aldundiaren esku-hartzearen premia nabarmentzeko aterako gara kalera.

LAB eta ELA sindikatuok, dagoeneko sektorean 22 greba egun egin ditugun honetan, adinekoen egoitzetako eta etxebizitza komunitarioetako langileak beste behin ere deitu ditugu kalera atera daitezen, Arabako egoitzetako langileentzako hitzarmen propio baten beharra salatzen jarraitzeko. Hala, ekainaren 29an (osteguna) eta 30ean (ostirala) greba egingo dugu.

Lau urte baino gehiago daramatzagu beharginen lan-baldintzak hobetuko dituen adinduen egoitzen hitzarmena eskatzen. Adinduen egoitzetako langileok, funtsezko langileak garen heinean, hobekuntza nabarmena merezi dugu soldatei, lanaldiei, lizentziei, Aldi Baterako Ezintasunagatiko osagarriei, ratioei eta abarri dagokienez. Egoitzetako egoera erabat kezkagarria da: gure osasuna kaltetzen duten lanaldi luzeak, gaixoarazten gaituzten lan fisiko eta mentaleko kargak, miseriazko soldatengatik jo eta ke lan egin beharra, lanaren eta familiaren arteko uztartzea ez da existitzen… eta hobekuntzak eskatzen ditugunean, ez patronalak ez erakundeek ez gaituzte entzun nahi.

CREA, LARES eta AKRA patronalek Arabako adinduen egoitzetako lehen hitzarmena negoziatzeko asmorik ez dutela salatzen dugu. Martxoaren 15etik ez diote gure proposamenari erantzun, eta otsailaren 21etik ez dute sektoreko beharretara hurbiltzen den negoziazio-proposamenik mahaigaineratu; patronalaren azken proposamena erabat eskasa da. Patronalaren asmoa da gerokultore batek, 2028. urtean, hilean 1340 euro gordin kobratzea, urtean 1742 ordu lan egitearen truke. Gure bizi-kalitaterako eta lan-kalitaterako gutxieneko hobekuntzak proposatzen ditugu eta patronalak apurrak baino ez ditu eskaintzen, gure lanaren eta egoiliarren osasunaren kontura etekina ateratzen jarraitzeko. Patronala da Hitzarmen honen negoziazioa blokeatzen ari dena, ez baitu gure aldarrikapenetara eta beharretara inondik inora hurbildu nahi.

Arabako Foru Aldundia interpelatzen dugu behingoz esku har dezan, gure adinekoei eskaintzen dieten zaintza prekarioari eta bizi-baldintza txarrei esker enpresa horiek irabaziak izateari utz diezaioten. Aldundiak baztertu egiten du egoitzen kudeaketa zuzena, eta guztion diru publikoa enpresa pribatu horien eskuetan jartzen du. Urkullu lehendakariak soldatak igotzeko eskatu zuen aurreko ostiralean enpresa-topaketa batean; hemen, Araban, egoitza pribatuen eta hirugarren adinekoen etxebizitza komunitarioen hitzarmenarekin, horretarako lehen aukera aparta du. Erakundeak ere Hitzarmena blokeatzearen erantzule dira, izan ere, bitartekaritza eta negoziazioa erraztu beharrean, beste alde batera begiratzen du, eta ez du bere gain hartzen sektoreko langileen lan- eta bizi-baldintzen ardura.

Arabako hirugarren adineko biztanleak artatzen dituzten egoitzetako langileek erabateko prekarietatea bizi dute, eta horrek oso leku txarrean uzten ditu sektore honen ardura duten patronalak zein erantzukizuna duten erakundeak.

Denok dakigu zein garrantzitsua den duintasunez zaintzea eta duintasunez zaindua izatea. Argi daukagu egoerak iraun egingo duela Arabako egoitzen lehen hitzarmena lortu arte, hitzarmenaren bidez arautuko ditugulako soldata duinak, ordutegi-murrizketa, lana eta familia bateragarri egitea, Aldi Baterako Ezintasunagatiko osagarriak lehen egunetik…

Blokeo horren aurrean, kalera ateratzea erabaki dugu beste behin, eta bi sindikatuek deitutako mobilizazioetan parte hartzera animatu nahi zaituztegu:

  • Ekainak 29 GREBA – Mobilizazioa 11: 00etan Plaza Berritik.
  • Ekainak 30 GREBA – Mobilizazioa 11: 00etan Albertia Campusetik.
1...214215216...1,583Page 215 of 1,583

COOKIAK | COOKIES

LEGE OHARRA ETA PRIBATUTASUN POLITIKA | AVISO LEGAL Y POLĂŤTICA DE PRIVACIDAD

www.lab.eus