2025-12-23
Blog Page 142

Kaleratzeen aurrean, Imegarreko langileak mobilizazioekin hasiko dira

Beste langile bat kaleratua izan da.

LABek, kaleratze hauen aurrean, gaitzespen osoa azaldu nahi du, kaleratzeen helburu bakarra lan sindikala zigortzea baita. Aurretik ateratako prentsa ohar batean sindikatuko delegatu baten kaleratzea salatu zuten. Delegatu horrek langile asanblada batean irabazien banaketa bidegabea egiten ari zela salatu zuen. Enpresak informazio hau langileei ezkutatu egin die eta argitara atera den momentuan, errepresalia eta xantaiak bata bestearen atzetik etorri dira.

Astelehen honetan bigarren kaleratze baten berri izan du sindikatuak, zehazki LAB-eko beste afiliatu batena.

Aurretik azaldutakoa kontuan hartuta, aste honetan, bi langile asanblada burutu dituzte, kaleratze hauen aurrean erantzuna artikulatu ahal izateko eta bi lankideak euren lanpostuetara bueltatzea eskatzeko.

Horregatik, bi kontzentrazio deialdi egongo dira, bata ostiralean eta bestea astelehenean, 13:30etatik 14:30etara. Bi kontzentrazio horien ostean grebarekin hasiko dira langileak, kaleratutakoak berriz onartu arte.

LABek berriro dio egoera honen aurrean elkartasun eta borrokarako deia egiten duela, bai lantokian, baita eskualdean ere. Ez du onartuko lan sindikala burutzeagatik edozein delegatu edo langile kaleratzea.

Gipuzkoako ostatuetako hitzarmena aplikatzen duten enpresek Covid-19 garaiko Aldi Baterako Enplegu Erregulazioen Espedienteen prestazioa %100ean osatu behar dute

Gipuzkoako Ostatuen Hitzarmeneko 25c) artikuluaren harira, Auzitegi Gorenak arrazoia eman die langileei.

Artikulu honek ezinbestez kontratuak bertan behera gelditzen diren egoeretarako osagarri ekonomikoa aurreikusten du. Zer esan nahi du horrek? Covid 19-aren pandemian Aldi Baterako Enplegu Erregulazioan egon ziren langileek SEPEren aldetik jasotako prestazioa %100ean osatu behar dutela enpresek orain.

Osagarri ekonomiko hori erreklamatzeko laguntza behar baduzu, hurbil zaitez LAB sindikatuaren egoitzetara.

Pasaiako kale-garbitzaileen lan-deialdian euskara eskatzearen aurkako epaiak argi uzten du bigarren mailako hizkuntzatzat jotzen dela euskara epaitegietan

Azken garaian jasaten ari garen euskararen eta euskaldunon hizkuntza-eskubideen aurkako oldarraldi judizialaren beste bi epai ezagutu berri ditugu. Kasu honetan bi epaiak Pasaiako udalak 15 kale-garbitzaile hartzeko lan-deialdi baten aurkakoak dira. Lan-eskaintza honen aurka bina norbanakok ezarritako helegitea ontzat eman du epaileak, argudiatuz hautagaiei 1. hizkuntza-eskakizuna ezartzea diskriminatzailea dela. Izan ere, epaileen ustez, plaza horietarako izendatutakoek bete behar dituzten eginkizunen ezaugarriek eta edukiek, funtsean bide publikoen garbiketari dagozkienek, ez omen dute justifikatzen euskara jakiteko eskakizun hori.

Are okerrago, epaian jasotzen denaren arabera, eginkizun horiek betetzeko orduan langile publiko horiek euskara ez jakiteak ezin omen du nahasmendu handirik eragin administratuek Administrazioarekin harremanetan jartzerakoan euskara erabiltzeko duten eskubidean; lanpostu hauetarako ez baita akreditatu herritarren eskubide hori bermatzeko behar-beharrezkoa denik kale-garbiketako langile guztiek euskara jakitea.

Ikuspuntu ideologiko horretatik abiatuta, 15 plazak eskuratu ahal izateko baldintza espezifiko gisa euskararen 1. hizkuntza-eskakizuna eskatzeak errekurtsogileek funtzio publikoan berdintasun-baldintzetan sartzeko duten oinarrizko eskubidea urratzea omen dakar.

Izan ere, epaileek oso ondo laburbiltzen du epaian egun inposatzen zaigun lege-doktrina murriztailea:

“Lehenengoa, printzipio orokorra da gaztelera ez diren “Espainiako hizkuntzak” ezagutzea merezimendu ez-baztertzaile gisa baloratu ahal izatea.

Bigarrena, plaza zehatz eta jakin batzuetarako, botere publiko eskudunek izaera hori (derrigorrezko eskakizuna izatea) eman diezaiokete dagokion autonomia-erkidegoko hizkuntza koofizialaren ezagutza-probari.

Hirugarrena, printzipio orokorraren salbuespen horren helburua da herri-hizkuntza hitz egiten duten langileez administrazioa hornitzea, dagokion erkidegoko herritarrek hizkuntza hori erabiltzeko duten eskubidea bermatzeko modu gisa.

Laugarrena, helburu zehatz hori betetzen dela behin aintzat hartuta, aipatu eskakizuna diskriminatzailetzat jo behar da administratuek beren autonomia-erkidegoko hizkuntza erabiltzearekin zuzenean lotuta ez dauden plazak betetzeko ezartzen denean. Izan ere, eskakizuna gorde behar da administrazioarekin harremanetan jartzerakoan bere hizkuntza erabiltzeko ezintasunak hura erabiltzeko duten eskubidean nahasmendu handia eragin diezaiekeen plazetarako. Horrek eskatzen du bete nahi den plazaren eskumenekoak diren eginkizunak baloratu egin behar direla kasu bakoitzean, hala nola zerbitzu jakin bat dagokien funtzionario-multzoa ere, halako moldez non aipatutako nahasmendua dagoela hautemango den zerbitzuetako funtzionarioren batek erkidegoko hizkuntza berezia hitz egiten duela bermatzen den. Hori guztia, gure Arau Gorenaren hirugarren artikuluak espainiar guztiei ezartzen dien gaztelera jakiteko betebehar konstituzionalaren indarraldiak ñabartuta.

Bosgarrena, inguruabar horietakoren bat ez dagoenean, autonomia-erkidegoetako hizkuntzen eskakizun derrigorrezkoa, berariazkoa zein inplizitua, diskriminatzailetzat kontsideratzen duen jurisprudentzia-tesi iraunkorrak osoki aplikagarria izaten jarraitzen du.”

Zalantzarik gabe egitura juridiko-politiko osoa eraikia dago euskararen normalizazio osoa ekidin eta euskaldunok euskaraz eroso bizi ahal izatea ezinezko egiteko. Epaiek argi eta garbi adierazten dute mugak zeintzuk diren: euskara-eskakizun bakoitza justifikatu beharra dago, eta, hala ere, ez da beharrezkoa atal horietako langile guztiei eskakizunak ezartzea. Epaietan esplizituki jasoa dagoen bezala, zerbitzuko langileren batek euskara ezagututa nahikoa da. Ahaztu gaitezen administrazioaren barrura begiratu eta langile publikoek euskaraz lan egiteko duten eskubideaz eta hori sustatzeaz. Epaileak lotsarik gabe euskara eskatzea salbuespena izan behar duela zuri-beltzean idatziz jartzera iristen dira.

Hori gutxi ez, eta eremu estu itogarri horretatik harago edonolako euskara eskakizunak egitea diskriminatzailetzat jotzen da. Baina zergatik euskara maila bat eskatzea da diskriminatzailea eta ez deialdiaren oinarrietan ezartzen diren gainontzeko eskakizun guztiak? Argi dago hori soilik ikuspuntu ideologiko batetik kontsideratu daitekeela.

Diskurtso honek guztiak argi adierazten du epaile hauen, eta oro har espainiar justiziaren, posizio ideologiko supremazista eta euskarofoboa. Horientzat euskara espainierarekiko subalternoa da eta euskaldunon eskubideak bigarren mailakoak. Euskarak bere tokia izan dezakeela dio baina beti ere aurrez espainierarena ziurtatzen bada, eta inongo kasutan ere toki hori ezin da izan espainieraren parekoa. Euskara eskatzea justifikatu beharra dago eta salbuespena izan behar da; aldiz, espainieraren derrigorrezko ezagutza eta eskakizun unibertsalak ez du inolako justifikaziorik ez azalpenik behar, Konstituzioan ezartzen zaigu eta kito, hori omen da egoera naturala eta normala. Euskaldunok euskaraz bizi ahal izateko baimen eske ibili beharra inposatzen digute.

Horren aurrean, LAB sindikatutik irmoki salatzen ditugu bi epai hauek eta horiei erantzuteko deitu diren mobilizazioetara dei egiten dugu. Hala, apirilaren 12an Pasai Antxoko Biteri Plazan elkartuko gara 18:30ean, Euskalgintzaren Kontseiluak Bokale Euskararen Aholku Batzordeak antolatuta. Era berean, bihar, hilak 11, Pasaiako Udaleko langileek eguerdian egingo duten mobilizazioan ere parte hartuko du LABek.

Trafikoko eta SOS Deiak-eko langileek behargin falta salatu dute

LAB, ELA, CCOO, ESK eta UGT sindikatuok salatu nahi dugu Trafiko (011) eta SOS Deiak (112) enpresetako langileak indar betean eta larri ari direla lanean egun hauetan, EAEko larrialdiek ahalik eta ondoen funtziona dezaten.

Zalantzan jartzen dugu LANALDEN enpresak, SOS Deiak-eko eta Trafikoko larrialdi zerbitzuaren esleipendunak, halakoetan (joan den larunbatean, Kopako finalean, eta ostegun honetan, Gabarratik irtetean bezalako egunetan) zerbitzua baldintza egokietan eramateko gaitasuna duenik. Gure ustez, joan-etorri handiak eta ospakizun jendetsuak egiten diren egun hauetan zerbitzua emateko dauden langileen kopurua ez da nahikoa, aparteko larrialdiak eragin ditzaketen arrisku-faktore ugari baitaude.

Gabarraren etorrera dela eta, itsasadarraren inguruan milioi bat pertsona espero dira ostegun honetarako, eta, horretarako, Segurtasun Sailak plan berezi bat aktibatu du, segurtasun-operatiboa indartuz, plan osoaren ardatza SOS Deiak izango delarik. Bada, paradoxikoki, zerbitzu hori ez da indartuko.

Hau da, makro-operatibo horren atzean, SOS Deiak-en telefonoan 10 pertsona baino ez dira egongo, eta EAE osoko Trafiko zerbitzuan, berriz, 6, egun arrunt batean bezainbeste. Begibistakoa iruditzen zaigu baliabide horiekin LANALDENek ezin duela bermatu ez herritarren segurtasuna, ezta lan-arriskuen prebentzioa ere, batez ere langileen arrisku psikosozialei dagokienez. Ezin dugu ahaztu, gainera, Bilbo Handiko egoerak baliabideak indartzea eskatzen badu ere, EAEko gainerako lekuetan ere larrialdiak gerta daitezkeela.

Segurtasun Saila horren jakitun da. Are gehiago, beherko irudian ikus daitekeen bezala, zerbitzuaren baldintza-agiriek ezartzen dute muturreko larrialdiko edo hondamendiko arrisku egoera batean gutxienez 19 pertsona egon behar direla, eta premiaren arabera handitu ahal izango dela kopuru hori. Kontuan izan behar dugu hauek direla ezusteko baterako ezarritako zenbakiak, baina, kasu honetan, segurtasun-plana aurreikuspen handiagoarekin egin behar zen.

LAB, ELA, CCOO, ESK eta UGT sindikatuok salatu nahi dugu Segurtasun Sailak badakiela hori guztia, baina ez duela inolako neurririk hartu, eta ez diola enpresari adierazi zerbitzua indartzeko, eta LANALDENekin batera, gauzatu litezkeen arriskuen erantzule dela. Kostuak merkatzearen eta azpikontratazioen ondorioz, zerbitzuak prekarioagoak dira plantillentzat eta herritarrentzat, haiek jasaten baitute kalitatearen galera, eta, kasu honetan, arriskuan jartzen da haien ongizate fisikoa.

Lotsagarria da hain funtsezko zeregina duen zerbitzu bat azpikontratatuta egotea eta hitzarmena Call Center-ekoa izatea, Estatu mailakoa, bere jardueraren ezaugarrietara egokitzen ez dena eta baldintza oso prekarioak ezartzen dituena. Horregatik, langileok urteak daramatzagu lanean Eusko Jaurlaritzak zerbitzua publifikatzeko eta, bien bitartean, enpresak baldintzak hobetu ditzan.

Beraz, ostegun honi begira berehalako neurriak hartzea eskatzen dugu, eta zerbitzua publiko egiteko prozesu serio bati hasiera ematea.

Euskal Herriko industria-ehunaren aldeko apustu aktiboa egiteko beharra azpimarratu dute Mecanerreko beharginek Sabin Etxearen aurrean

Gaur Sabin Etxean, EAJren egoitzaren aurrean, bildu dira Mecanerreko langileak. Azken urteetan Eusko Jaurlaritzaren buru izan den alderdiari Euskal Herriko industria defendatzeko neurriak har ditzan eta trantsizio sozialki justua eta jasangarria ahalbideratu dezan neurriak hartzeko exijitu nahi izan diote hala.

Urdulizen kokatutako automobilginatza enpresa horrek 60 urte baino gehiagoko historia dauka
Bada, jakina denez, 2023ko irailean Mecanerren jabe den Stellantisek enpresa ixteko erabakia hartu zuela jakinarazi zien beharginei.

Mecanerren gertatzen ari dena ez da egoera isolatua; izan ere, azken urteotan Euskal Herriko industria-ehuna desagertzen joan da, gure inguruko enpresa asko eta asko itxi dituztelarik eta haien tokiak zerbitzuetako enpresa handi eta kateek hartu dituztelarik. Industriaren desagerpena ahalbideratu dute instituzio eta alderdi ezberdinek, eta erantzuleek izen-abizenak dituzte.

Gelditzen den industria, gainera, ez da hemengoa, multinazional handiak sartu baitira gure industrialdeetan. Izen eta letreroak mantenduta ere, orain hemengo industria multinazional handien esku dago. Are gehiago automobilgintzaz ari bagara.

Bertako industriaren galerak, beste herrialde batzuekiko dependentziak eta multinazionalen sarbideak industria-burujabetzaren galera ekarri dute. Zer, zelan eta zertarako ekoitzi nahi dugun ez dugu hemengo herritarrek erabakitzen, ezta bertoko instituzioek ere.

Lurraldearekin eta hemengo jendearekin loturarik ez duten enpresak, Stellantis, kasurako, etorri diren bezala badoaz. Hemen ekoizten dutena beste leku batean merkeago ekoitzi ahal badute, behintzat.

Industriaren desegiteak, gainera, enpleguaren suntsipenera eta prekaritatera kondenatzen gaitu hemen lan egin eta bizi garen herritarrak.

Hala, ehun industrialaren suntsiketa eta lanpostuen desagerpenaren erantzukizuna eta ardura
politikoa beraiena dela adierazi nahi izan diete Mecanerreko langileek Sabin Etxekoei.

Azken egun hauetan, hauteskunde politikoen kanpainan ahoa bete zaie industriaz eta etorkizunaz hitz egiten. Bada, promesa elektoral horietatik kanpo ausardiaz pausuak emateko unea da.

Horregatik, Mecanerreko langileek ondorengoa exijitu diete Euskal Herriko industriaren galeraren erantzuleei:

  • Euskal Herriko industriaren eta enpleguaren etorkizuna bermatuko duten industria-politikak.
  • Industriaren eta automobilgintzaren trantsizio sozialki justua eta jasangarria aurrera eramateko neurriak hartzea, eta hori posible egiteko trantsizio batzordeak sortzea.

Mecanerri dagokionez, euren etorkizuna oraindik ez dago erabakita, baina Mecanerrentzako etorkizun industriala posible dela frogatu dute langileek egin duten trantsizio planarekin. Baina egindako bidean jarraitu eta enpresaren itxiera saihesteko borondate politikoa behar da, eta hori exijitu nahi dute:

  • Stellantisekin eta langileekin batera Mecanerren etorkizunaz hitz egiteko negoziazio-mahai bat eratzea.
  • Eskura dauden baliabide eta tresna guztiak erabiltzea Mecanerrentzako etorkizun bat bilatzeko.
  • Finean, paper aktibo eta erabakigarria hartzea 144 lanpostuen eta Mecanerreko etorkizunaren defentsan.

“Aukerak daude eta garaiz gaude, ardura zuena da”, adierazi dute enpresa-batzordeko ordezkariek.

Zahar egoitzetako langileek errepidea moztu dute Iruñean berriz, hitzarmen sektorialaren blokeoa salatzeko

LAB sindikatuaren komunitateko hogei langile inguruk Iruñeko Oliveto kondearen kalea moztu dute gaur goizean, bi noranzkoetan, Nafarroako zahar egoitzetako lehenbiziko hitzarmena izanen denaren negoziazioak blokeaturik jarraitzen duelako protesta egiteko. LABek zahar etxeetako langilen jarrera irmoa eta konpromisoa txalotu nahi ditu, baina Foruzaingoaren jokabidea salatu, gaurkoan modu txarrean atera baititu protestariak errepidetik. LABek bi orduko lanuztea deitua zuen gaurko; apirilaren 17an bertze lanuzte bat egitera deitua du; eta negoziazioak desblokeatu ezean, apirilaren 24an egun osoko greba egitera deituko du.

Iazko azaroan egin bezala, LABek Iruñeko kale bat moztu du gaur, orduan bezala egun ere Nafarroako zahar egoitzetako hitzarmenaren negoziazioa blokeaturik dagoelako. Hain zuzen ere, gaurko, bi orduko lanuztea egitera deitua zuen sindikatuak, azken hilabeteetan deitu duen laugarren lanuztea. LABek aspaldi erabaki baitzuen kalera ateratzea, zahar egoitzetako langileen lan baldintzak nabarmen hobetuko lituzkeen hitzarmenaren blokeoa salatzeko, eta kezkaz ikusten ari da nolako utzikeria eta arduragabekeria erakusten ari diren LARES eta ANEA patronalak eta Nafarroako Gobernua.

Iazko azaroko kale mozketan ez bezala, gaurkoan polizien jokabidea salatu beharrean dago LAB, modu txarrean atera baitituzte langileak errepidetik. Jendea besotik gogor hartu dute eta kanporantz bulkatu, eta hiru lagun identifikatu dituzte. Nafarroako Gobernuaren poliziak emakume* langile hauen kontra jo du gaur, Nafarroan zaintza lanekin dagoen negozioa eta langileen prekaritate eta egoera jasangaitza estaltzen aritzen den Gobernuaren poliziak. LABek bere elkartasuna eta babesa adierazi nahi dizkie identifikaturiko eta erasoturiko langileei, eta adierazi nahi du langileen kontrako mespretxu hau langileen eskubideen defentsarako indar bilakatuko duela.

Hitzarmenaren alde hiru urte baino gehiago borrokan

LABek 2023ko ekainean borroka ziklo berri bat ireki zuen Nafarroako zahar egoitzen lehen hitzarmen kolektiboa desblokeatzeko eta Nafarroako Gobernuaren eta patronalen utzikeria salatzeko. Ziklo horren barruan LABek gaurkoa bezalako hainbat ekimen egin izan ditu. Apirilaren 17rako, 10:00etatik 12:00etara gelditzera deitu du, eta azken hilabeteetako borzgarren lanuztea izanen da.

Nafarroako zahar egoitzetako lehen hitzarmenaren aldeko borroka LABek bultzatu zuen 2021eko urtarrilean, estatalizazioari aurre egiteko eta milaka langileren lan eta bizi baldintzak hobetzeko eta duintzeko helburuarekin. Harrezkero, LABek ez du patronalarengan negoziatzeko borondate irmorik ikusi, eta Nafarroako Gobernuak entzungor egin die langileen aldarrikapenei.

LABek patronalei negoziazio mahaia deitzeko eta langileen aldarrikapenak bilduko dituen negoziazio proposamena aurkezteko eskatzen die. Eta Nafarroako Gobernuari eskatzen dio erantzukizunez joka dezala, eta bere gain har ditzala gizartearen oinarrizko premia bati eusten ari diren milaka nafar langile horien zaintza-lanen balioa aintzatestea. Beraz, Gobernuaren betebeharra da sektorean bizi den prekaritatea ezabatzea.

LAB sindikatuak hasitako borroka ziklo honek, eta egindako lan sindikal eta politikoak, bertze sindikatu batzuk kalera ateratzea eragin du. LAB pozik da horrekin. Ongi dago bertze sindikatu batzuk borrokan sartzea, argi baitago borrokarik gabe ez dela hitzarmenik izanen. Kalean zein lantokietan indarra erakusteak LARES eta ANEA behartuko ditu negoziazio proposamen berri bat aurkeztera.

Bizkaiko Foru Aldundiko azpikontratatutako garbiketa zerbitzuan aurreakordioa #LortuDugu

Sei greba egun eta bi hilabeteko mobilizazioen ondoren, LAB, UGT eta ESK sindikatuok soldata igoeren aurreakordioa lortu dugu Optima enpresarekin, Bizkaiko Foru Aldundiko garbiketa zerbitzuaren esleipendunarekin.

Lortu ditugun soldata-igoerak historikoak dira, eta langile askoren kasuan, indarraldiaren amaieran ia edo erabat parekatuta egongo dira. 6 urtetan, soldata-igoera gutxienez %24,23koa izango da (funtzionarioen igoera zein izango den jakin gabe). Igoera horri soldata erreferentziatzat duten beste plus batzuena gehitzen badiogu, igoera %50etik gorakoa ere izan daiteke. Horrek garrantzi handia du sektore feminizatu eta partzializatu honetan.

Negoziazio honen helburua Aldundiko langileen soldatakin parekatzera hurbiltzea zen: lan berdina, soldata berdina. Gure asmoa, hurrengo negoziazioan bide honi jarraitu eta erabateko parekatzea lortzea da. Igoera horiekin, Foru Aldundian azpikontratatutako garbitzaileen soldatak Udalhitzen soldaten gainetik geratuko gara, udaletako langileei dagozkienak.

Langileen asanbladaren ia %100ak babestu du soldata aurre-akordio hau, eta beraz, LAB, UGT eta ESK sindikatuok, langilegiaren borondateari jarraiki, sinatu egin dugu.

Edonola ere, negoziazio gogorra izan da hau. Enpresak proposamen tamalgarriak egin ditu grebetara jo dugun arte, igoera bakoitza borrokatu behar izan dugu.

Bereziki, Bizkaiko Foru Aldundiaren papera salatu nahi dugu: bera da enpresaren bezeroa eta dirua zein baldintzak jartzen dituena. Beraz, negoziazio mahaian Optima esertzen bada ere, denok dakigu Aldundiak duela azken hitza. Ordezkaritza dugun sindikatuok behin eta berriro saiatu gara instituzioko arduradunekin biltzen, egoera azaltzen, adostasunetara iristen. Ez dugu erantzunik jaso, gurekin bilduko ez zirela esateko ere ez.

Garbitzaileen lan baldintzaren negoziazioan ez inplikatzea nahikoa ez, eta greba egunen aurretik bereziki garbiak izan eta usainik gabeko janaria ekartzeko eskatu die Aldundiak bertako langile publikoei. Lotsagarria izateaz gain, greba eskubidea urratzen duela uste dugu, eta bide hori arakatzen jarraituko dugu.

Garbitzaileak martxoaren 8aren testuinguruan greban zeudela, Foru Aldundiak bertako emakumeei omenaldiak egiten aritu da, baina bere praktikak erakutsi du benetan zer opa dien emakume langileei: partzialitatea, soldata baxuak eta azpikontratazioa.

Lan berdinari soldata berdina dagokiolako hasi dugu azpikontratatutako langileen soldaten parekatzearen aldeko bidea, baina argi dugu helburua zerbitzu guzti hauen publifikazioa izan behar dela. Feminizatutako lanak azpikontratatuta, emakumeen pobretzean sakontzen du Foru Aldundiak. Gainera, zerbitzua garestitzen du, enpresak aberasteko gainkostu bat ordainduta, diru publikoaren kontura.

LABek, hainbeste aldiz eskutik lotuta doazen sektore feminizatutako eta azpikontratatutako zerbitzuetako lan baldintzak duintzeko borrokan jarraituko dugu.

Beste garraiolari bat hil da, eta honezkero 18 dira laneko heriotzak urte hasieratik

Martxoaren 14an istripu larri bati izan zen Arrasaten. Fagor Ederlan enpresarentzako materiala garraiatzen ari zen 25 urteko Orixol Garraioak (TKV taldea) enpresako langileari zama gainera erori zitzaion. Gaur jakin dugunez, langilea hil egin da istripuak eragindako zauri larrien ondorioz. LAB sindikatuak, heriotza berri honen aurrean langilearen senide, lankide eta gertukoei elkartasuna adierazi nahi die. 2024an dagoeneko 18 langile hil dira lan istripuetan eta istripu arin eta larri kopuruen gorakada gogor bat pairatzen ari gara.

Garraioa da istripu larri eta hilgarrien intzidentzia oso altua pairatzen ari den sektoreetako bat. Sektore honetako langileek, trafikoko istripu traumatikoez gain arazo kardiobaskularrak modu nabarmenagoan pairatzen dituzte, laneko faktoreek eragin altua dutelarik. Gainera, bada garraiolariek pairatzen duten beste arrisku erantsi bat, karga eta deskarga prozeduretan gertatzen diren istripuak hain zuzen. Nahiz eta karga eta deskarga ez dagokien garraiolariei, enpresa askotan ez da segurtasun arau hau errespetatzen eta bitartekorik ez duen garraiolariari uzten zaio materiala manipulatzen.

Honela LABetik azpimarratu nahi dugu kontratek karga eta deskarga prozedurak garatu eta abian ipini behar dituztela, lan hauek egingo dituzten langileen arriskuak aurreikusi eta beharrezkoak diren neurri guztiak ezarriz.

Datozen orduotan LAB, ESK, STEILAS, Hiru eta EHNE-Etxalde osatzen dugun intersindikaletik mobilizazioak deituko ditugu heriotza berri hau salatzeko.

Sedenako langileek auzitara eraman dute enpresa eta mobilizatu dira Esku-Hartze Sozialeko hitzarmena aplika diezaieten, horixe baita beren lanagatik dagokiena

Atzo, Iruñean, Sedenaren aurkako epaiketa bat egin zuten, LAB, CCOO eta ELA sindikatuek hainbat zerbitzuri dagokien hitzarmena behar bezala ez aplikatzeagatik enpresaren aurka jarritako demandagatik. Eta hori aprobetxatuz, hainbat langilek elkarretaratzea egin zuten Justizia Jauregiaren aitzinean enpresaren jarrera salatzeko eta Nafarroako Esku-hartze Sozialeko hitzarmena eskatzeko, lan-baldintzak nabarmen hobetuko lizkiekeena.

Duela zenbait hilabete, Sedenako langileen legezko ordezkariek (CCOO, ELA eta LAB) gatazka kolektibo bat jarri zuten enpresaren aurka, kudeatzen dituen zenbait zerbitzutan Esku-hartze Sozialeko hitzarmena aplikatzea eskatzeko eta ez Aisialdikoa. Izan ere, bere langileen eginkizunak eta zerbitzuen ezaugarri zein helburuak Esku-hartze Sozialekoak dira.

Azkenean, atzo egin zen epaiketa, eta ordezkari sindikalek eta zenbait langilek Justizia Jauregiaren aurrean kontzentratu ziren, Sedenaren jarduteko modua publikoki salatzeko. Sedenak ez baitu bertze erremediorik utzi eta hitzarmen egokia ezartzeari eginiko ukoa judizialki salatu behar izan da. Enpresak Esku-hartze Sozialeko ekintzak eta lanak ezkutatzen ditu Aisialdiko euritakoaren azpian, ez du bere profesionalen lana behar bezala aintzatesten, eta dagozkienak baino lan baldintza txikiagoak aplikatzen dizkie.

Epaitegiaren epaia sindikatuen eskarien aldekoa balitz, 25 langile inguruk nabarmen hobetuko lituzkete egungo lan-baldintzak: Nafarroako KPIaren igoerari lotutako soldata izanen lukete, lanaldi-murrizketa eta %100ean estalitako bajak, bertzeak bertze.

Hauexek dira gatazka kolektibo honetan inplikaturiko zerbitzuak: Convive zentroak; Atarrabiako, Barañaingo eta Zizurko jubilotekak; Noaingo ludoteka eta gaztetxea; eta Orkoiengo Nerabezaroan eta Gazterian Esku Hartzeko Udal Programa.