2026-04-09
Blog Page 14

INTIAko Enpresa Batzordeak iragarri du greba hasiko duela TRACASA Instrumental enpresa publikotik subrogatutako 56 langileko kolektiboak

Zubiate(e)ko Aritz
-
0
INTIAko Enpresa Batzordeak iragarri du greba hasiko duela TRACASA Instrumental enpresa publikotik subrogatutako 56 langileko kolektiboak

Urtebete baino gehiago daramagu enpresa publiko baten barruan soldata desberdintasuneko egoera bat konpondu nahian. Subrogazioa hasi zenetik, kolektibo honi ez zaio aplikatu INTIAn 2016tik indarrean dagoen soldata-taula. Horrek esan nahi du, beren lana normaltasunez eta gainerako plantillaren antolamendu baldintza berdina eginez, ordainsari-posizio baxuagoan daudela.

Enpresa publiko beraren barruan, soldata berdintasunaz ari gara. Ez gehiago, ez gutxiago.

Azken hilabeteetan, zuzendaritzak argudio aldakorrak eman ditu. Hasiera batean, soldata-taularen aplikazioa ez zen ezintasun gisa planteatu, langile bakoitzari bakarka proposatu baitzitzaion subrogazioa egin aurretik. Hala ere, denborak aurrera egin ahala, mezua aldatuz joan da: lehenengo bideragarria zirudien, gero partziala, eta orain eskatzen dugun moduan , bideraezina da. Etengabeko kontraesan horiek eta bertsio aldaketa horiek ez dute konfiantza sortzeko laguntzen, ezta konponbide bat errazten ere.

Argi utzi nahi dugu, halaber, ez dela egia kolektibo hori ari dela eskatzen ez aparteko hobekuntzak, ez eta gainerako langileek baino baldintza hobeak ere. Ez da inolako pribilegiorik eskatzen. Erreklamatzen den gauza bakarra da INTIAko gainerako langileei aplikatzen zaien soldata-taula bera aplikatzea, lanbide-kategorian eta antzinatasunean oinarrituta, bestelako bereizketarik eta irizpiderik gabe.

Enpresa publiko beraren barruan soldata-erregimen bereizia finkatzen duen edozein planteamendua, objektiboki sortzen ditu lehen eta bigarren mailako langileak. Eta hori da onartu ezin duguna.

Gure aldarrikapena sinplea eta zehatza da:

• INTIAn indarrean dagoen soldata-taula osorik aplikatzea.

• Murrizketarik gabe.

• Egiturazko desberdintasunak betikotzeko formularik gabe.

• Desberdintasuna sendotzen duten irtenbide partzialik gabe.

Proposamen bideragarriak, mailakatuak eta arduratsuak helarazi ditugu. Elkarrizketarako etengabeko prestasuna erakutsi dugu. Ezin dugu onartu berdintasuna ezinezkoa dela oinarri hartuta negoziatzea. Izan ere, enpresa publiko bateko soldata-berdintasuna ezin da etorkizuneko helburu bat izan: bermatutako printzipio bat izan behar du.

Benetako aurrerapenik ez dagoenez, eta urtebeteko kontzentrazioen, proposamenen eta bileren ondoren, kolektiboak otsailaren 24an ekingo dio lehen greba egunari. Hausnartutako erabakia da. Akordiorako borondatea izan arren, denboran luzatu den gatazka baten ondorioa da.

Negoziatzeko prest eta prest jarraitzen dugu. Gure eskuak luzatutak jarraitzen dute. Baina, era berean, argiak izan nahi dugu: negoziazioak ezin dute soldata-bidegabekeri bat finkatzeko balio.

Dagoeneko hasita dauden mobilizazioekin jarraituko dugu, eta ekintza berriak baloratzen ari gara, bere garaian iragarriko ditugunak, benetako aurrerapenik ez badago.

Gatazka honek badu konponbiderik. Eta INTIAren barruan ordainsari-berdintasuna bermatzearen mende dago soilik.

Estrasburgo Ibilbideko VITALQUILERen maizterrak borrokan. ADANIA, konponbidea orain!

Zubiate(e)ko Aritz
-
0
Estrasburgo Ibilbideko VITALQUILERen maizterrak borrokan. ADANIA, konponbidea orain!

Gasteizko Estrasburgo Ibilbideko 9, 11 eta 13 zenbakietan kokatutako VITALQUILERen etxebizitza-blokeko maizterrok, LAB Sindikatuaren Etxebizitza Asanbladako kideekin batera, ADANIAren bulegoetara joan ginen joan den otsailaren 18an, bloke horretako bizilagunok pairatzen ari garen egoerari buruz hitz egiteko premiazko bilera bat exijitzera. Bilera eskaera hainbat bidetatik helarazi diogu ADANIAri, baina saiakera guztiak alferrikakoak izan dira.

ADANIA promotoreak Vital Kutxarekin batera, VITALQUILER S.L. sozietatea sortu zuen, baina iaz bankuak bere zatia saldu zion ADANIAri, eta sozietatearen izena ADALQUIER S.L. izatera pasatu zen.

Iazko irailean, LAB Sindikatuaren Etxebizitza Asanbladako kideok atari horietako bizilagunekin harremanetan jarri ginen, hilabete horretan bertan etxebizitzek BOE (Babes Ofizialeko Etxebizitza) kalifikazioa galduko zutela jakinarazteko. Era berean, ohartarazi genien ziurrenik ADANIAk Lakua auzoko beste bloke batean erabilitako jokabide bera izango zuela kasu honetan ere. Hau da, Lakuako etxebizitza blokeak babes ofiziala galdu bezain pronto, ADANIAk aprobetxatu zuen merkatu pribatura pasatu zirela alokairu-kontratuak igotzeko.

Tamalez, uste genuena gertatu da. Orain gure etxebizitzak merkatu espekulatibora pasatu direla, ADANIA Lakuan egin zuen gauza bera egiten ari da. Ikusten ari gara nola, gure alokairu-kontratuak amaitu ahala, ADANIAk gehiegizko igoerak dituzten kontratu berriak proposatzen dizkigun; kasu batzuetan, hilean ia 300 euroko igoerekin.

Ezin da onartu ADANIAk diru publikoaren laguntzaz eraiki zituen eta urte hauetan alokairu subentzionatura bideratu dituen etxebizitza sozialekin espekulatzea. Alokairu hori berez altua zen, baina behintzat, topea zeukan, maizterren diru-sarrerak kontuan hartzen zituena.

ADANIA promotoreak bere irabaziak are gehiago handitu nahi ditu etxebizitza bezalako oinarrizko eskubide baten kontura. Maizter gehienok ezin diogu horrelako igoerari aurre egin eta gure etorkizuna arriskuan dago. Horregatik, blokeko maizterrok LABeko Etxebizitza Asanbladaren barruan antolatzea eta Estrasburgo Ibilbideko Sail Sindikala eratzea erabaki dugu. Lehen urrats gisa, alokairu-kontratu berrien baldintzei buruzko negoziazioa irekitzeko eskatzen diogu ADANIAri.

Ohar honen bidez, gure egoera publiko egin nahi dugu eta ADANIAri beste behin ere bilera bat exijitu, gai hauek guztiak eztabaidatu ahal izateko.

LABeko Etxebizitza Asanblada – Estrasburgo Ibilbideko Sail Sindikala

Greba Bilboko Udaleko eraikinen garbiketan

Zubiate(e)ko Aritz
-
0
Greba Bilboko Udaleko eraikinen garbiketan

Bilboko Udalak garbiketa zerbitzua azpikontratatzen du, funtsezkoak diren beste zerbitzu asko bezala.

Egun zerbitzuaren esleipenduna UTE BIOERAIKIGARBI da, FCC talde multinazionalaren enpresetako bat. Lote erraldoi bati buruz ari garen arren, plantillaren lan baldintzak, gehienak emakumeak, prekarioak dira eta hau Udalaren ezagutza eta onarpenarekin gertatzen da. Ia 500 langile dira.

Otsailaren 20aren, Soldata Arrakalaren Kontrako egunaren, bezperotan, ezin dugu salatu gabe utzi FCC diskriminazio mota honen adibide argia dela: erabat maskulinizatuta dagoen Bilboko Udalaren kale garbiketa zerbitzuaren (Bilbogarbi) esleipenduta da, baita erabat feminizatua dagoen eraikinen garbiketa zerbitzuarena (BIOERAIKIGARBI) ere, biak ala biak funtsezkoak, baina euren artean %80ko soldata arrakalarekin. Gauza berbera gertatzen da lanaldiekin: eraikinin garbiketa zerbitzuko plantilla gehienak 20 ordutik beherako lanaldiak dituen artean, kale garbiketako langile gehienek lanaldi osoa dute. Are gehiago, Bio Eraikigarbin dauden lanaldi oso eskasak plantillan dauden gizon apurrek dituzte. 

Era berean, ezin dugu aipatu gabe utzi oso jarduera fisikoaz ari garela, lan arriskuen prebentzioan egindako inbertsio faltak kronifikatu eta gaixotasun eta istripu profesional bezala aitortzen ez diren min eta lesioak eragiten dituela. 

Guzti hau dela eta, UTE BIO ERAIKIGARBIKO plantillak urtebete darama enpresari euren lan baldintzak hobetuko dituen Enpresa Hitzarmen bat negoziatzea exijitzen. Asko dira horrelako akordioak dituzten Udalaren azpikontratak, besteak beste, enpresa berberak kudeatzen duen kale garbiketak. 

Bilera eskaerez gain, plantillak hamarnaka mobilizazio eraman ditu aurrera udaltegietan, eskoletan, Erriberako merkatuan edo Osoko Bilkura desberdinetan, EAJren Udal Gobernuak erabat entzungor egin arren. 

Plantillak argi dauka itxikeria honek harreman zuzena duela garbiketa jarduera eta emakumeek aurrera eramandako lanak jendartean duten aitortza sozial eskasarekin, eta honen aurrean, hainbat greba egun deitzeko erabakia hartu dute. 

Grebak otsailaren 23, 26, 27 eta 28an izango dira. Otsailaren 24 eta 25ean Eraikin eta Lokaletako Garbiketako Bizkaiko Hitzarmen Kolektiboaren aldeko grebetan parte hartuko dute, hori baita euren hitzarmen aplikagarria. 

Greba egunetan egun osoan zehar ekintzak zein mobilizazioak burutuko dituzte: enpresa eta Udalaren aurrean mobilizazioak, piketeak, eskolak, turismo bulegoak eta auzo-udaltegiak bezalako udal eraikinen aurrean kontzentrazioak… Kartela eransten dugu. 

Komunikabideen aurrean adierazpenak egingo dira hurrengo momentuetan: 

  • Otsailak 23an, 11:45etan Mazarredo, 15 helbidean (FCC-ren egoitza). 11:00etan Udaletxetik egoitza horretaraino joango den manifestaldiaren bukaeran izango dira. 
  • Otsailak 26an, 11:45ean Bilboko Udaletxe aurrean. Erriberako merkatutik bertara 11:00etan abiatuko den manifestaldi ostean egingo dira. 
  • Otsailaren 27an, 11:30etan, Mazarredoko Turismo Bulegoa eta Puppy batuko dituen Giza Katea egin bitartean. 

LAB – ESK – ELA 

Iruñeko Udalak azpikontrataturiko enpresendako lorezaintzako lehen hitzarmena sinatu da

Zubiate(e)ko Aritz
-
0
Iruñeko Udalak azpikontrataturiko enpresendako lorezaintzako lehen hitzarmena sinatu da

LABek “historikotzat” jo du hitzarmen honen sinadura, azpikontratatutako gremio batentzat Iruñean egiten den lehen udal hitzarmena baita. Hitzarmenak onura esanguratsuak ezartzen ditu, besteak beste, urteko lanaldia 60 ordutara murriztea, soldatak igotzea eta bi maila profesional baxuenak kentzea.

LAB sindikatuak, UGT, CCOO, ELA eta Solidari sindikatuekin batera, Eulen S.A. eta OHL Ingesan S.A. enpresekin sinatu du Iruñeko Udalak azpikontratatutako lorezaintzako langileen lan baldintzak hobetuko dituen hitzarmena gaur arratsaldean. Tasubinsa enpresak ez du negoziazio prozesuan parte hartu.

LABen arabera, borroka honen abiapuntua lorezain eta lorezain azpikontratatuek pairatzen zuten estatalizazioari aurre egitea izan zen. Gremioaren aurreko baldintzak, Madrilen negoziatutako Estatuko Hitzarmen batek arautuak, ez ziren nahikoak Nafarroako errealitatearekin alderatuta. Sindikatuak nabarmendu du langileen mobilizazioa erabakigarria izan zela egoera horri buelta emateko: “Hau izan zen mobilizatzeko gogoa piztu zuen metxa eta gaur, argi eta garbi esan dezakegu helburu nagusia lortu dela”.

Akordioa lan baldintzak hobetzeko borrokan aurrerapausotzat jotzen badu ere, LABek adierazi du azken helburua sektorea publifikatzea dela. Era berean, sektoreko gainerako kideei eta langile klaseari deia luzatu dio “hemen, lan egiten dugun tokian, lan baldintzak erabakitzeko borrokatzeko” eta martxoaren 17ko greba orokorrean parte hartzeko, gutxieneko soldata propioa aldarrikatzeko.

[IRITZIA]: Isunak ordaintzea ez da indarreko legeria betetzea

Zubiate(e)ko Aritz
-
0
[IRITZIA]: Isunak ordaintzea ez da indarreko legeria betetzea

RaĂşl Portillo Alzueta, VW Navarrako LABeko Atal Sindikaleko Idazkari Nagusia, eta VW Navarrako Enpresa Batzordeko kidea

VW Navarrako Zuzendaritzak komunikabideak erabili ohi ditu presio mediatikorako, propagandarako eta desinformaziorako tresna gisa, gezurra esatea ez da informatzea.

Duela gutxi, VWek 4 haizeetara argitaratu zuen: “VWen are gehiago indartuko ditugu gure kontratazio-praktikak, une oro gardentasun handiena eta indarrean dagoen legeria zorrotz betetzea bermatuz”.

Mundu guztiak ezagutzen du VW Navarrako enpleguaren inguruan dagoen ustelkeria, gardentasunez harrotzea, Enpresa Batzordeari ukatzen diotenean haiek eta haien jarratzaileek darabiltzaten lan-poltsak berrikustea, enplegu publikoari buruzko akordio garden, egiaztagarri eta Enpresa Batzordeak gainbegiratuko bat adosteari uko egin ziotenean, gutxienez, zekena da..

Oharrak honela jarraitzen zuen: “Nafarroan kalitatezko enplegu egonkorrarekin dugun konpromisoa gure lan egiteko moduaren funtsezko zutabea izan da eta izaten jarraituko du”.

Beharbada horrexegatik, dela 2 urte baino gehiago UGTrekin eta CCOOrekin batera 400 laguneko soberakina sinatu zutela, eta, agian, horregatik, eragile berberek duela urte batzuk adostu zuten langile berriei soldata % 26 jaistea kontratuaren lehen urtean eta % 15 hurrengo 3 urteetan.

Jarduteko modu horri, VWek, UGTk eta CCOOk “kalitatezko enplegu egonkorra” deitzen diote , plantillako soberakinak adostuz eta langile ahulenen, behin-behinekoen, baldintza ekonomikoak okertuz.

VW Navarrak ez du motu proprio bidez indarrean dagoen legedia betetzen, LABek urteak daramatza Lan Ikuskaritzan salaketekin betetzera behartzen.

VWk Berdintasun Plan bat adostu zuen 2023an, Ikuskaritzaren 3 ebazpen jaso ondoren eta eskatu hori. Iaz, Suteen Aurkako Zerbitzuaren antolaketa berri bat adostu zuen, Ikuskaritzak aurrekoa urratzen ari zela esan ondoren.

Kontratuen oinarrizko kopia 2017an jasotzen hasi ginen, LABek hainbat salaketa jarri ondoren. Ordura arte, VWek ez zuen aintzat hartzen Langileen Estatutuaren 8. artikulua, “gardentasunaren” beste lagin bat.

VWk hainbat ebazpen ditu bere aurka lege-iruzurreko kontratazioengatik, eta 2011n 1.000 iruzurrezko kontratu baino gehiago izan ziren.

Ez hitz egiteagatik langileen legez kanpoko lagapenagatik, greba-eskubidea urratzeagatik, gaueko aparteko orduengatik, txanden arteko 12 atseden-ordu igaro ez izanagatik, praktikaldiko kontratuaren abusuagatik, ordaindutako baimena edukita plusik ez ordaintzeagatik… ez dugu ezer aipatuko.

Horri “indarrean dagoen legedia zorrotz betetzea” esaten diote, normalean egoera isunak ordainduz konpontzen da, eta hori laster ordaintzeagatik barregarria da VW bezalako multinazional batentzat.

Beste batzuek, berriz, bere kortijoa gogor kontrolatzea besterik ez dute egiten, eta behin-behineko plantilla zaintzen dutela diote, soldata murriztu dietenean, baja ez hartzeko eta egoera ez salatzeko presioa egiten dietenean.

Orain VWek, UGTk, CCOOk akordio bat sinatu dute, zeinaren arabera 400 pertsona kontratatuko dituzten ERTEa asteko egunaren arabera 1000 eta 2000 pertsona artean bidaltzea adostu zuten denbora-tarte berean, horri enpleguarekin negozioa egitea deitzen zaio, bere negozioa.

LABetik prozesu hori guztia legezkotasunera egokitzen dela zainduko dugu; hala ez bada, akordio honen sinatzaileak dira gerta daitekeenaren erantzule bakarrak.

Iritzi publikoa erabiltzea lan-arloko zure arau-hausteak ezkutatzen saiatzeko, horiek salatzen ditugunak presionatzen saiatuz, fikziozko lan-gatazka bat sortuz, gero iritzi publikoaren aurrean munduaren salbatzaile gisa aurkezteko, kanpo-proiekzioa emango dizu, baina sinesgarritasuna kentzen dizu VW Navarrako langileengan, enpresa-politika okerra eta deleznablea izanik.

Legeak egin beharko lirateke lan-arloko legeria ez betetzeko ohitura duten enpresei mota guztietako dirulaguntza publikoak eskuratzea eragozteko, horrela bakarrik amaituko bailitzateke gaitz hori.

LABek eta ELAk gutxieneko soldata negoziatzera deitu dute Confebask martxoaren 24an

Zubiate(e)ko Aritz
-
0
LABek eta ELAk gutxieneko soldata negoziatzera deitu dute Confebask martxoaren 24an

Sindikatuek helegitea aurkeztuko dute, EAEko Justizia Auzitegi Nagusiak patronalari egindako aldarrikapena gaizki baloratu zuelako.

Auzitegi Nagusiak ebatzi zuen ELAk eta LABek Confebaskekin negoziatu dezaketela gutxieneko soldata bat lan-harremanetarako, baina gizarte-prestazioei eragin gabe, eta, beraz, sindikatuek beste negoziazio bat proposatu dute esparru horren barruan.

EAEko Auzitegi Nagusiak otsailaren 4an argitaratutako epaiaren arabera, sindikatuek ezin diote patronalari lan harremanen esparrua gaindituko duen legezko gutxieneko soldatarik negoziatzeko eskatu. Auzitegi Nagusiak argudiatu zuen sindikatuen eta enpresarien arteko negoziazioek ezin dutela eraginik izan, esaterako, Gizarte Segurantzako araugintzan, soldaten legezko enbargaezintasuna ezartzean edo FOGASAko kalteordainak erabakitzerakoan. Auzitegi Nagusiak adierazi zuen prestazio sozialak soilik legezko gutxieneko soldata bidez ezarri daitezkeela, eta horretarako Langileen Estatutuaren 27. artikuluaren prozedura jarraitu behar dela.

ELAk eta LABek ez dute sekula eskatu patronalarekin aipatutako eragina izango duen negoziazioa abiatzea. Auzitegi Nagusiak sindikatuei erakutsi ez zuten asmo bat egotzi zien, eta hori da ELAk eta LABek epaiari errekurtsoa jartzearen arrazoia.

Bide juridikoa argitzeaz gain, ELAk eta LABek ekimen sindikal berri bat abiarazi dute, eta, ondorioz, Confebaski negoziatzeko proposamen berri bat egin diote Lan Harremanen Kontseiluaren bidez, datorren martxoaren 24an negoziazioa abiatu dadin. LHKren eskaera berri honetan ELAk eta LABek espresuki jaso dute patronalarekin soilik EAEko lan-harremanetan eragina izango duen oinarrizko soldata maila negoziatu nahi dutela. Gutxieneko soldata batek izan beharreko beste eragin guztiak EAEn erabaki daitezen, sindikatuek Langileen Estatutua aldatzea eta gutxieneko soldata propioa erabakitzeko eskuduntza eskatzen ari zaizkie alderdi politikoei, ez Confebaski.

Patronalak lau aukera izan ditu negoziazioa martxan jartzeko. Sindikatuek bosgarren aukera eskainiko diote martxoaren 17ko greba orokorraren ondoren. Patronalak langileen esplotazioaren bizkar pilatu nahi ditu irabaziak eta horregatik ez du ezarri nahi EAEn soldata baxuenak gutxienez 1.500 eurokoak izan daitezela. Confebaskek ez du legezko arazorik. Auzitegi Nagusiak ezarri zuen soldata baxuenak negoziatzeko aukera bazegoela, baina, patronalaren betoaren ondoren, orain greba orokorrerako momentua da. Eta, era berean, sindikatuek alderdi politiko guztiei adierazten diete patronal esplotatzaile honi ezin zaiola babesik eskaini eta legezko eskuduntza irabaztea izango dela patronala negoziatzera behartzeko neurri eraginkorrena.

Amarradoreek errepresio sindikalaren aurrean erantzun kolektiboa eta mobilizazioa abiatuko dituzte

Zubiate(e)ko Aritz
-
0
Amarradoreek errepresio sindikalaren aurrean erantzun kolektiboa eta mobilizazioa abiatuko dituzte

LAB sindikatutik agerraldia egiten dugu gaur lan gatazka honetan eraso zuzena egin dela salatzeko.

Enpresak LABeko gure ordezkari sindikala kaleratu du eta hiru langile zigortu ditu. Jada ez gaude lan-baldintzei buruzko desadostasun baten aurrean. Errepresio sindikala da eta langileak zuzenean zirikatzearen estrategia deliberatu baten aurrean gaude.

Ordezkari sindikal bat kaleratzen denean eta bere eskubideak defendatzeagatik langileak zigortzen direnean, ez da enpresa bat kudeatzen ari; beldurra ezartzen saiatzen ari dira.

Gatazka hau lan-baldintzen funtsezko aldaketa batekin hasi zen, judizialki errekurritu zena. Ebazpen judiziala argia izan zen: gure eskaria aintzat hartu eta martxoaren 11ko epaiketa egin arte lanaldiaren aldaketa kautelaz geldiarazteko agindu zuen, berariaz adieraziz ez zegoela enpresaren erabakia justifikatzen zuen arrazoirik.

Norabidea zuzendu beharrean, enpresak beste bide bat hartu du: 18 amarradore berri kontratatuz, funtsezko aldaketaren bidez inposatu nahi zuen ordutegi harekin. Agintaritza judizialak kautelaz geldiarazteko agindu duen lanaldi eredua, legez ezarri ezin duena, egitateen bidetik aplikatzen saiatzen da, ebazpen judizial irmoa saihestuz. Gainera, kontratazio horiek adostutako deialdi-irizpideei jaramonik egin gabe egin dira, eta kanpoan utzi dira aspalditik zerbitzuak ematen zituzten behin-behineko langileak.

Erabaki hau epailearen ebazpena saihesteko ahalegin argia da, bai eta behin-behineko langileen aurkako eraso zuzena ere.

Orain enpresak beste pauso bat eman du: gure ordezkari sindikala kaleratu eta hiru langile zigortu ditu. Hau ez da kasualitatea. Hau ez da akats administratibo bat. Hau ordezkari sindikalen eta langile guztien aurkako eraso kontzientea da. Enpresak liskar zuzena bilatzea erabaki du.

Egoera honen aurrean, LABek argi eta garbi dio:

  • Ez dugu kaleratzerik onartuko.
  • Ez dugu zigorrik onartuko.
  • Ez dugu lankiderik abandonatuko, finkoak edo behin-behinekoak izan.
  • Ez dugu ekintza sindikalerako eskubidearen urraketarik onartuko.

Enpresak uste badu beldurraren bidez plantilla zatituko duela, oker dago. Eraso bakoitzak gure determinazioa eta batasuna indartzen ditu.

Eskaladaren erantzukizuna enpresarena baino ez da. Ebazpen judiziala errespetatzeko, funtsezko aldaketa deuseztatu eta benetako negoziazio prozesu bat irekitzeko aukera izan dute. Errepresioaren bidea aukeratu dute. 

Honen aurrean, langileen batasun eta antolakuntzaz erantzungo dugu. Gatazkaren beste fase bati ekingo diogu. Ez nahi dugulako, enpresak inposatu duelako baizik.

Berehala eskatzen dugu:

  • Kaleratutako ordezkari sindikala berriz hartzea.
  • Ezarritako zigor guztiak kentzea.
  • Kautelazko neurri judiziala osorik errespetatzea.
  • Lan-baldintzen funtsezko aldaketa behin betiko kentzea.
  • Lekualdatutako behin-behineko langileak itzultzea.

Berehalako zuzenketarik ez badago, eskura ditugun tresna sindikal eta juridikoak aktibatuko ditugu eta mobilizatuta egongo gara.

Ez dugu gatazka bilatzen, baina ez diogu beldurrik. Ordezkari sindikal bati erasotzen zaionean, langile guztiei erasotzen zaie. Eta langileei eraso egiten zaienean, erantzuna kolektiboa izango da.

Langile guztien batasunerako deia egiten dugu. Hau ez da etsipenaren unea. Duintasunaren, antolakuntzaren eta borrokaren garaia da. Enpresak konfrontazioaren bidea aukeratu du. Guk gure eskubideen defentsa irmo eta kolektiboaren bidea aukeratu dugu. 

Kubarako LABek bildutako osasun materiala aste honetan bertan aterako da Euskal Herritik

Zubiate(e)ko Aritz
-
0
Kubarako LABek bildutako osasun materiala aste honetan bertan aterako da Euskal Herritik

Pasa den urteko udazkenean, LABek Kubarako osasun materiala biltzeko kanpaina abiatu zuen.

Langile askoren lanari eta ekarpenari esker, LABen egoitzetan eta osasun zentroetan egindako bilketak aurreikuspen guztiak gainditu zituen.

Berriro ere euskal langileriak elkartasun internazionalistaren ariketa erraldoia burutu du eta zoriontzekoa da.

Elkartasun uholde hori zenbakietara ekarrita, gogoratu behar dugu:

  • 6 tona osasun material bildu dela
  • 185 kilo sendagai, 36.000 euroko balioa duena
  • Gainera, 12.000 euro baino gehiagoko diru ekarpena bildu da. Gogoratu behar dugu diru hori bideratuko dela taupada markagailuak erosteko, Medicuba Europa kanpainaren barruan

Gaur kanpaina itxi dugu Santurtzin. Aste honetan bertan abiatuko dira Kubara material honekin beteko ditugun bi edukiontzi.

Kubaren kontrako blokeoa areagotzen ari den une honetan are garrantzi handiagoa hartzen du blokeoa hausteko martxan jartzen den elkartasun internazionalistako edozein ekimenek. Horregatik jarri nahi dugu balioan osasun material honen bilketan inplikatu diren ehunka lagun: ospitaletan, auzoetan eta herrietan.

Kubaren kontrako erasoak salatzeko eta osasun eskubidearen aldeko ariketa internazionalista izan nahi du honek.

Blokeoa apurtzea eta Kubari laguntza material hau bideratzea inperialismoaren kontrako oihu bat da. Euskal Herritik eta LAB sindikatutik ozen esaten dugu Kuba ez dagoela bakarrik.

Inperialismoaren injerentziarik ez. Herrien burujabetzaren alde.

Langileon elkartasunez, blokeoa hautsi!

Euskal Autonomia Erkidegoko Auzitegi Nagusia-k Maderas de Llodio enpresak ezarritako EREa bidegabea dela ebatzi du

Zubiate(e)ko Aritz
-
0
Euskal Autonomia Erkidegoko Auzitegi Nagusia-k Maderas de Llodio enpresak ezarritako EREa bidegabea dela ebatzi du

Auzitegiak enpresak aplikatutako EREa bidegabea dela ondorioztatu du, eta arrazoia eman dio LABek lehen egunetik salatu duenari: espedientea ez zegoen justifikatuta, eta enpresak alegatutako arrazoiak ez ziren behar bezala egiaztatu.

Hasieratik bertatik eutsi diogu —eta hala egiten jarraitzen dugu— ez zegoela nahikoa arrazoi produktibo eta antolakuntzazkorik ERE bezalako neurri larri bat justifikatzeko.

Une honetan, gure zerbitzu juridikoak epaiaren eduki osoaren azterketa sakona egiten ari dira. Azterketa hori amaitu bezain laster, aurrerantzean emango ditugun urratsen berri emango dugu.

Era berean, eta Maderas de Llodio enpresako Enpresa Batzordearen izenean, jakinarazten dugu bihar 12:00etan prentsaurrekoa egingo dela. Bertan, Batzordeak epaiaren balorazioa egingo du eta zein izango diren hurrengo urratsak azalduko ditu.

LABek komunikabideei eta herritarrei dei egiten die agerraldi horretara etor daitezen.

LABek langileen eskubideak defendatzen jarraituko du, bere esku dituen tresna sindikal eta juridiko guztiak erabiliz, enplegua eta lan-baldintza duinak bermatzeko.

1...131415...1,607Page 14 of 1,607

COOKIAK | COOKIES

LEGE OHARRA ETA PRIBATUTASUN POLITIKA | AVISO LEGAL Y POLĂŤTICA DE PRIVACIDAD

www.lab.eus