2025-12-20
Blog Page 1283

Lan mundua euskalduntzeko prozesu parte hartzailea aurkeztu du LABek

admin
-
0
Lan mundua euskalduntzeko prozesu parte hartzailea aurkeztu du LABek

LAB sindikatuak lan mundua euskalduntzeko estrategia egokitzeko 2014 urtean martxan jarriko duen prozesua aurkeztu du gaur, Euskararen egunean. Egitasmoak lan mundua euskalduntzeko LABen LANEUS ildoa gaurkotu eta egungo ziklo berrira egokitzeko hausnarketa eta eztabaida bultzatu nahi du. Proiekzio publikoa izango du eta webgunean gaiarekin interesatua dagoen edonork ekarpena egiteko aukera izango du.

LANEUS. LAN MUNDUA EUSKALDUNDUZ, ETORKIZUNA EUSKARAZ ASKATASUNEAN
Lan mundua euskalduntzeko estrategia egokitzeko prozesua

Lan munduak hizkuntzen normalizazio prozesuan berebiziko garrantzia du (edozein hizkuntzak bete beharreko 4 funtzio nazionaletatik bat lan mundua da, administrazioa, hedabide eta hezkuntzarekin batera).

Hori horrela, lan munduan euskarak bizi duen errealitatea ezagutzea guztiz beharrezkoa da beronen garapen zein hedapena ziurtatuko duten Hizkuntza Politika eragingarriak zimentu sendoen gainean eraikitzeko. Bada, gure herriko instituzioei ez zaie komeni lan munduan euskarak bizi duen egoeraren gordintasuna agertzea, jakin badakitelako, orain arte egin dutena hutsaren hurrengoa dela eta euskara lan munduan normalizatuko bada, egungo egoeratik abiatuko diren Politika eragingarriak beharrezkoak izango direla. 

Lan munduan inposatzen ari diren politikek lan harremanak aldatu egin dituzte. Ondorioz, sindikalgintza eredu berria ezinbestekoa da, eta horrek lan munduan hizkuntza normalizazio prozesuan ere eragina du. 

Gaur gaurkoz ezinbestekoak zaizkigu:

  • Erabakitzeko eskubidea, politika propioak EHaren garapenaren mesedetan.
  • Euskal Esparru sozioekonomikoa, lan harremanak euskaraz izateko berme gisa.
  • Aldaketaren beharra agerikoa da. Eredu alternatiboa euskaratik eta euskararentzat eraikia behar du izan edo ez da benetako aldaketa gauzatuko).
  • Askatasuna. Baldintza demokratiko berberak edukitzea ofizialak diren hizkuntzek. Soilik orduan aukeratu ahal izango dugu euskara askatasunez (gaur egunean, espainola zein frantsesa inposatzen zaizkigu)

Euskararen normalizazioa helburu, LAB sindikatuak Euslab egitasmo estrategikoa du abian (euskararen normalizazioa estrategikotzat, barne zein kanpo mailan). Barne mailan, SinEus egitasmoarekin dihardu sindikatuak lanean. Azken urteetan SinEus ildoaren aldeko desoreka egin bada ere, unea iritsi da LanEus, alegia, lan mundua euskalduntzera bideratutako LABen estrategia, indartzeko. 

2014.urtean zehar, LAB sindikatuak lan mundua euskalduntzeko estrategia egokitzeko prozesu oso bat martxan jarriko du, gaur, abenduaren 3an abiatzen dena.

Helburuak:

  • LAB sindikatuak lan mundua euskalduntzeko duen estrategia eraginkortu eta errealitatera egokitzea. Burujabetza ariketa praktikoa egiteko garaia da.
  • Inposatu diren erreforma ezberdinek lan munduan izaniko ondorioak kontutan hartuta, lan mundua euskalduntzeko eragin gune ezberdinak identifikatzea eta gune bakoitzean kokatzen ditugun ardatz nagusiak zehaztea.
    • Lan zentroetan ezin gara negoziaketa kolektibora mugatu. Eskualdeko estrategien baitan lan munduaren euskalduntzea ere kokatu behar dugu.
    • Krisialdi ekonomikoak prekarietatean eta pobrezian sakontzen duen neurrian, euskararen normalizazioan izaten ari duen eragin negatiboa ere mahai gaineratu behar dugu. Aldaketaren beharra inoiz baino agerikoago den honetan, aldaketa baliatu behar dugu euskararen normalizazioan urrats sendoak egiteko.
    • Azkenik, uste dugu lan munduaren euskalduntzearen aldeko indar metaketa egin behar dugula, botere harremanak eraldatu eta kapitalari bataila irabazi behar diogu. Horretarako, ordea, herri gisa egingo dugun bidea adostasunetan eraiki behar dugu eta aliantza berrietarako baldintzak sortu.
  • LAB sindikatuak lan mundua euskaldundu dadin, langile klasea (eta bereziki LABeko militanteak) estrategiaren erdigunean kokatuko du (langileak subjektu aktibo).

Lan mundua euskalduntzeko estrategia berrituaren ezaugarriak:

  • Proiekzio publikoa izango duen estrategia.
  • Irekia, inklusiboa. Ekarpenei ateak zabalik, informazio publikoa. Berrikuntza gisa, webgunean gaiarekin interesatua dagoen edonork ekarpena egiteko aukera izango du.
  • Parte hartzailea.
  • Prozesu dinamikoa.
  • Integrala.
  • Efektu biderkatzailea izateko bokazioa duena. Langile klasean eta euskal sindikalgintzan.

Inflexio puntu nagusiak:

2014ko Urtarriletik ekaina bitarte

  • ▪ Aurrez aurreko harremanak sindikatuko militanteekin: egituratan dabiltzanekin (zuzendaritza, sektore-federazioak, eskualdeak, emakume-gizon pareko…) eta euskalgintzan/ lan munduaren euskalduntzean eragiten duten kideekin.
  • ▪ Eztabaida taldeak. Sindikatuko hainbat kiderekin zein ekintza sindikalari loturiko berezko egituratan.

Uda

  • Jasotako ekarpenekin txostena berregituratu.

Iraila

  • Ikasturte hasierarekin batera sindikatuak estrategia berritua bere egiteko prozedura garatuko du.

Urria/ azaroa:

  • Konferentzia eragile sindikal, sozial eta politiko ezberdinei lan mundua euskalduntzeko estrategia aurkeztu eta partekatzeko helburuarekin. 
LAB sarean
{module[111]}

laneus Langileok aldaketa euskaraz, kalean zein lanean, askatasunean
Hausnarketa prozesurako dokumentua eta ekarpenak

 


Kristau Eskolak negoziazioari uko egin dio

admin
-
0

Gizarte Ekimeneko greba egunen bezperan Eusko Jaurlaritzako Lan Sailan bilera izan zuten sindikatu eta Gizarte Ekimeneko Ikastetxeetako patronalek. Sektorean dagoen gatazka bideratzeko pausuak ematea bilatzen zuen bilera Kristau Eskolek zapuztu egin dute. LABek jarrera honen aurrean abenduaren 3 eta 4ko greben deialdien garrantzia berretsi du.

Atzo goizean, Eusko Jaurlaritzako Lan Sailan bilera izan dugu sindikatuak eta Gizarte Ekimeneko Ikastetxeen patronal ezberdinen artean; bertan Lan Saileko Zuzendaria egon da. Hasiera baten, bilera honen helburua, greben inguruko zerbitzu minimoen ingurukoa zen. Baina, Lan Sailak gure sektorean dagoen gatazka bideratzeko pausuak eman nahi zituen eta bertatik akordio batekin edo adostasun batekin ateratzea zen helburu.

Lan Sailak, dagoen gatazka konpontze aldera, alde bietako arrazoiak entzun ostean bitartekari lana saiatu da egiten eta hurrengo proposamena luzatu digu:

• Mahai negoziatzailea zabaltzea, 2009ko lan hitzarmena oinarria izanik eta bertan lan erreformaren puntuak blindatu: ultraktibitatea eta “deskuelgeak”.
• Orain arte egondako zorrak negoziatu eta hemendik aurrera sortuko direnak baita (LABek eta Ikastolak dugun akordioaren antzekoa lortzea)
• Patronalaren aldetik, sententziari errekurtsorik ez jartzea (Kristau Eskolak argi utzi du galdutako azkenengo sententzia errekurrituko dutela).

Izan ere beste aukera bat mahai gainean ipini dugu, Mahai Negoziatzailea dagoen bitartean eta sententzia irmo izan arte (Madrileko Auzitegi Gorenak erabaki arte) bertoko lan hitzarmena aplikatzea zentro guztietan borondate onaren seinale bezala. Sindikatuen eta Lan Saileko ordezkarien harridurarako, Kristau Eskolak baztertu du aukera on bat dagoen korapiloa askatu ahal izateko eta uko egin dio negoziazioari, ez zela horretaz hitz egiteko momentu argudiatuz. K.Ek erakutsi du bere helburu bakarra abenduaren 3 eta 4ko greba boikoteatzea eta desmobilizatzea zerbitzu minimoak igoz.

Atzo goizean Kristau Eskolak izan duen jarrera lotsagarria eta arduragabekoa izan da. Horretaz gain, K.Ek eduki duen jarrera salatu nahi dugu. Alde batetik, zuzendaritzen artean eta komunikabideetan zabaldutako mezuarengatik eta gero beste aldetik , sindikatuekin daukaten ez negoziatzeko jarrerarekin. Gatazkaren konponbidean aukera paregabea izan dugu eta mespretxatu dute. Zein da K.Eren helburua? Akaso ez du gatazka hau konpondu nahi? Langile, familia eta ikasleenganako errespetua izatea
exijitzen diegu.

LAB negoziatzeko eta akordioak lortzeko prest agertu da beti, besteak beste, ikastolen kasuan erakutsi dugun bezala. Baina Kristau Eskolaren aldetik emandako ikuskizuna ez dugu inolaz ere onartzen. Horregatik biharko eta etziko greben deialdiak berresten ditugu eta inoiz baino arrakastatsuak izan behar dira.

Beste aldetik, greba egunetan egin behar diren zerbitzu minimoak direla eta, Kristau Eskolak proposamen bat luzatu dio Lan Sailari, non esaten duen DBH, Batxilergoan eta Ziklo Formatiboetan 4 gelako dozente bat ezarri behar den eta HH eta LH 3 gelako dozente bat ezarri behar dela. Argi eta garbi esan beharra dugu K.Een helburua ez da ikasleen segurtasuna, greba boikoteatzea baizik. Hala eta guztiz ere, biharko eta etziko grebetarako betiko zerbitzuak mantenduko dira. Kristau Eskolak errekurtsoa jarriko duela adierazi digu (hurrengo deialdiei begira).
  

LAB sarean
{module[111]}

LABek negoziatzeko exijentzia eta murrizketen inposaketari kritika eramango ditu osakidetzako sektore mahaira

admin
-
0

Osakidetzak Sektore Mahaia deitu zuen joan den ostiralean, Osakidetzaren II Euskararen Planaren harira. Era berean, gaur, asteartea, beste mahai bat dago deituta. LAB gaurkoan ere aldarrikapen berekin joko du sektoreko mahaira; murrizketetan atzera egitea exijitzera. 

LAB helburu argi batekin joan zen ostiraleko bilerara: mahai gainean berriro ere ipintzeko negoziazio errealaren beharra eta dekretu bidez gure lan eskubideen kontra buruturiko murrizketa ezin larriagoak salatzeko. Gainera, Osakidetzari euskararekiko benetako konpromisoa exijitu diogu, argi baitago Euskara Planarekin batera borondate politikoa eta egitasmoa sustatzeko aurrekontua nahitaezkoak direla. Orain arte PNVk ez du ez bata ez bestea izan. Izan ere, gaia Mahai Sektorialera eramana izan da LABen bultzadaz; hori bai, negoziatzeko betarik gabe, deialdi kaxkarrarekin eta inolako idatzizko konpromiso barik.

Osakidetzaren asmoa argazki polita lortzea bazen, LABek zapuztu egin dio abagunea, mahaira eramanez Osakidetzako langileon aldarrikapenak. Bada garaia kendutako guztia bueltatzeko eta Lan Baldintzen Akordio berria negoziatzen hasteko.

Pilota Osakidetza eta PNVren teilatuan dago oraingoan. Ez badiote uzten murrizketak gauzatzeari, eta batez ere, lanaldia luzatzeari, LABek ez du negoziatzeko aukerarik ikusten. Eszenatoki honetan, osasun sarean gatazkek areagotu baino ez dute egingo; ez soilik langileon aldetik, baizik eta erabiltzaileon aldetik ere.

Izan ere, azken hilabeteotan egin bezala, LABek sektoreko sindikatuei dei egiten die jarrera komuna adosteko Osakidetzaren inposaketaren bidea aldatze aldera. Gure lan-zentroetan borrokan gauden bitartean, ez dira ulergarriak sindikatu batzuen Osakidetzarekiko epelkeria. Lan zentroetan murrizketen kontra elkarturik bagaude borrokan, jarrera berbera mantendu beharko genuke mahai sektorialean.

Hala, gaurkoan berriro LABek sektore mahaira joko du aldarrikapen berekin: atzera egitea murrizketetan –eta batez ere, lanaldiaren luzapenean-; eta Akordio berri baten benetako negoziazioa, egutegi eta edukiekin. Era berean, sektoreko mahaian dauden beste sindikatuei (SATSE, SME, ELA, CCOO eta UGT) Osakidetzaren aurrean posizio komuna eta tinkoa hartzeko oinarrizko proposamena luzatuko diegu, asteartean bertan.
  

LAB sarean
{module[111]}

Gipuzkoako Garbiketa hitzarmena inoiz baino beharrezkoagoa

admin
-
0

Patronalaren Langileen Estatutua inposatzeko alde bakarreko erabakiaren aurrean, sindikatuek gatazka kolektiboko prozedura judizialari ekin zioten Gipuzkoako Garbiketa Hitzarmenaren defensan. Azaroaren 27an hitzarmenaren ultraktibitateari buruzko epaia argitaratu zen.

Joan den uztailean, estatu mailako garbiketa patronalak, ASPELek, Gipuzkoako Garbiketa Hitzarmenaren mahai negoziatzailearen partaideei jakinarazi zien, uztailaren 8az geroztik, aipatu sektorean ezarriko zen hitzarmena estatu mailako garbiketako hitzarmena izango zela, eta hartan arautzen ez dena, Langileen Estatutua.

Patronalaren alde bakarreko erabaki honen aurrean, sindikatuok gatazka kolektiboko prozedura judizialari ekin genion, eta azaldu genuen Gipuzkoako garbiketako hitzarmenak bere ultraktibitateari eusten ziola, eta hortaz, aurrerantzean ere, aipatu sektorean erabili behar den hitzarmena izaten jarraitu behar duela. Atzo, azaroak 27, aipatu prozedura judizialaren epaia argitaratu zen; haren ondorioak nahiko argiak dira:

• Alderdien artean akordiorik lotuko balitz, edonoiz lotuko dela ere, Gipuzkoako Garbiketa Hitzarmena aipatu sektoreko langileei ezarriko zaien hitzarmena izango dela.
• Aipatu akordioa lotuko ez den bitartean, erabiliko den hitzarmena Gipuzkoako Garbiketarena izango dela, estatu mailako Garbiketa hitzarmenak arautzen dituen gaietan izan ezik, non halakoetan, azken hori ezarriko baiten.

Aipatu epaiaren ondorioz, langileen eta sindikatuen esku dago erreformaren ondorio nagusienetako bat, negoziazio kolektiboaren zentralizazioa alegia (hots, Gipuzkoako garbiketa langileen lan baldintzak Madrilen arautzea), gerarazi ahal izana.

Hortaz, inoiz baino beharrezkoagoa gertatuko zaigu aipatu hitzarmenaren negoziazioa ixten utziko digun akordioa lortzea, erreforma geraraziko duena eta langileen eros-ahalmenari eutsiko diona; hau gertatzen ez den bitartean, Gipuzkoako garbiketako langileei, neurri batean, estatuko hitzarmena ezarriko zaielako.

Une egokia da aurrera pausoa emateko eta ASPEL patronalari argi eta garbi adierazteko, ez badu negoziazio mahaian darabilen jarrera aldatzen eta ez badu akordioren bat lotzeko eskaintzarik egiten, langileok eta sindikatu guztiok ekimen irmoagoei ekingo diegula patronalaren iritzia aldarazteko. Dagoeneko, LAB premisa hori lantzen ari da, eta mobilizazio bateratuak bultzatuko ditu sektorean, inongo egoerarik baztertu gabe.

Hala ere, epai honen edukiak gure negoziazio kolektiboaren esparrua blindatuko duen akordioa lotzearen premian berresten gaitu.
  

LAB sarean
{module[111]}

 

El comité de empresa pide implicación a las instituciones para que una empresa viable como Kider no se cierre

admin
-
0

El comité de empresa de Kider S.A. denuncia que Caixa Bank y la familia Lecertua ponen en riesgo el futuro de más de 1.000 puestos de trabajo relacionados con el grupo Kider y hacen un llamamiento para que las instituciones se impliquen.

NOTA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE KIDER S.A

CAIXA BANK Y LA FAMILIA LECERTUA PONEN EN RIESGO EL FUTURO DE MÁS DE 1.000 TRABAJADORES RELACIONADOS CON EL GRUPO KIDER S.A.

El Grupo Kider cuenta con cinco centros de trabajo repartidos por Euskal Herria (Amurrio y Barakaldo), una plantilla directa de 400 trabajadores y genera 800 puestos de trabajo más de manera indirecta. Su actividad consiste en el diseño, fabricación y comercialización de mobiliario y equipamiento comercial.

La plantilla de Kider lleva casi un año viviendo una pesadilla constante, provocada por la ineptitud de su dirección y la decisión de sus accionistas (Caixa Bank y familia Lecertua) de abandonarlos a su suerte.

Dicha pesadilla comenzó en el mes de Enero cuando la Dirección presentó un ERE de extinción para 147 trabajadores y trabajadoras. La respuesta dada por la plantilla obligó a la Dirección a retirar el ERE de extinción. El movimiento siguiente de la Dirección fue presentar el pre-concurso de acreedores en el mes de Febrero.

Durante el preconcurso se inició un proceso negociador en el que a través de un programa de bajas voluntarias incentivadas la plantilla cerró un acuerdo con la Dirección de la Empresa y su Consejero Delegado para acometer la reestructuración de la misma. Este acuerdo fue incumplido de manera unilateral al decidir Caixa Bank y familia Lecertua (principales accionistas) no poner el dinero al que se habían comprometido con el PRECO como testigo. Los accionistas han manifestado su desinterés por mantener la actividad de Kider y dedicarse a otros negocios: Los Lecertua en Suiza y Caixa Bank a meterse en el bolsillo el dinero del rescate bancario.

Tras el fiasco del preconcurso la empresa solicita en julio el concurso de acreedores y actualmente la plantilla se encuentra en una empresa en la que los accionistas han confirmado su deseo de marcharse, la dirección esta en estado de hibernación y son los trabajadores y trabajadoras los que tienen que tirar del carro para que esta empresa no se desmorone. Los esfuerzos de la plantilla están encaminados a la llegada de un inversor que posibilite la continuidad de la actividad.

Esta es una muestra de la clase empresarial que tiene Euskal Herria, banqueros rescatados con dinero público y accionistas como la familia Lecertua que coquetean con el poder económico y político de este país pero que ponen pies en polvorosa con los bolsillos llenos a las primeras de cambio.

Desde el Comité del grupo Kider le preguntamos al Gobierno Vasco y a las Diputaciones de Araba y Bizkaia si en esto consiste su política industrial, banqueros sin escrúpulos y gente “de bien” que tras llenarse los bolsillos se marchan convirtiendo Euskal Herria en un desierto industrial.

Este Comité pide implicación a las instituciones para que una empresa viable como Kider no se cierre, si de verdad apuestan por el tejido industrial de Euskal Herria, que lo demuestren aquí y ahora. La situación actual es crítica, los trabajadores y trabajadoras de Kider en solitario no pueden sacar este proyecto adelante. Es necesario que las instituciones de este país se mojen de verdad. Aquí no hacen falta y no son suficientes buenas palabras hacen falta acciones y hechos consumados.

Los trabajadores y trabajadoras de Kider no vamos a dejar que esta empresa se muera y por ello las 400 familias que tenemos nuestro sustento directo en Kider, hacemos un llamamiento para que el Gobierno vasco y las diputaciones de Álava y Vizcaya se impliquen, ya que de no hacerlo y adoptar la misma postura que Caixa Bank y los Lecertua, el valle de Aiara y Ezkerraldea avanzarán un poco más hacía la miseria, la desesperación, la pobreza y la falta de oportunidades que ya campan a sus anchas gracias a las sucesivas reformas laborales y la falta de vergüenza de algunos empresarios e inversores, para los cuales la frase "Crear riqueza" no tiene sentido si no se refiere exclusivamente a riqueza para ellos.

Bilbao a 29 de noviembre de 2013.

Firmado el Comité de Empresa del Grupo KIDER S.A.
ELA-LAB-ESK-USO-UGT-CCOO
 

 

LAB sarean
{module[111]}

Los trabajadores de Norten rechazan la ultima propuesta de la empresa

admin
-
0

Los y las trabajadoras de Norten Prefabricados de Hormigón S.A afrontán su segunda semana de huelga indefinida a favor del mantenimiento de su convenio colectivo.

El colectivo de trabajadores de Nortem prefabricados de Hormigón afrontan desde el lunes que viene su segunda semana de huelga indefinida a favor del mantenimiento de su convenio colectivo. Tras el anuncio de la dirección de la empresa de dejar sin validez el mismo y aplicar el convenio estatal de prefabricados de Hormigón, son ya más de diez las jornadas de protestas celebradas por este motivo.

Esta misma semana la empresa daba traslado a los miembros del comité de lo que es su propuesta de negociación. En la misma se reafirma en su posición de no querer lograr ningún tipo de acuerdo en lo que a la renovación del convenio de empresa se refiere y en la aplicación del Convenio Colectivo General Estatal del sector de Derivados del Cemento.

De esta manera, las relaciones laborales del centro de trabajo de Arakaldo pasarían a regirse por un convenio estatal, a todas luces insatisfactorio y perjudicial en relación a las condiciones laborales. A cambio, la empresa promete, única y exclusivamente para aquellos trabajadores con contrato anterior al 7 de julio del 2013, el mantenimiento de unas condiciones similares al anterior convenio, pero única y exclusivamente hasta diciembre del 2014.

En opinión del sindicato LAB, además de ser una propuesta inadmisible por no satisfacer la reivindicación central del colectivo de trabajadores de un Convenio justo, se trata de una trampa mortal envuelta en papel de regalo. Es un intento de chantajear a los trabajadores con unas promesas vagas de mantenimiento de condiciones a lo largo del siguiente año, sin que estas se vean garantizadas en ningún acuerdo.

Si se asumiera esta propuesta, significaría la perdida de muchos de lo derechos logrados durante años y que les serían negados a las nuevas contrataciones, abriendo las puertas a la existencia de una doble escala salarial y de condiciones laborales.

Junto a esto, queda sin aclarar las intenciones que para con esta empresa tiene la dirección, ya que la pasada semana introdujo un nuevo elemento en la negociación: un ERE de suspensión de contratos desde abril hasta diciembre de 2014, con el objeto de paralizar la fabricación de hormigón en la fabrica de Arakaldo, durante ese periodo. Lejos de presentar la documentación necesaria para justificar la medida planteada, no explica en la propuesta que intención tiene, por lo que da pie a sospechar lo peor.

Por su parte los trabajadores, al igual que se han ido realizando a lo largo de esta semana, plantean diferentes movilizaciones para la próxima en las que exigirán la implicación de la instituciones como la Diputación y de los clientes actuales Athletic y Metro Bilbao para los cuales dicha empresa participa en las obras de San Mames Barria y la Linea 3.
 

Un Juzgado de Gasteiz reconoce la improcedencia de 2 despidos en Olazabal y Huarte

admin
-
0

Un Juzgado de lo Social de Gasteiz ha declarado improcedentes 2 despidos realizados por Olazabal y Huarte, al estar inmersa la empresa en un ERE de suspensión. Se han juzgado los primeros dos despidos de un total de 7, y según establecen las dos sentencias, estando vigente el expediente suspensivo no se han producido nuevas razones que justifiquen el despido de estos 2 trabajadores, afiliados del sindicato LAB.

Queremos recordar que a finales de julio, esta empresa despidió a 7 trabajadores de forma fulminante, sin respetar siquiera el preaviso de 15 días, y evitando analizar con el Comité de Empresa otro tipo de alternativas a esos despidos. Los trabajadores iniciaron movilizaciones en defensa de los puestos de trabajo, incluyendo un paro de 4 horas el mismo día de los juicios que fue secundado por la práctica totalidad de la plantilla del taller. Por tanto, la lucha de los trabajadores y trabajadoras ha complementado el recorrido judicial, siendo estas sentencias el resultado de todo ello.

Por todo ello, el sindicato LAB quiere mostrar su satisfacción y felicitar a estos trabajadores, y al resto de la plantilla, por el trabajo realizado. Al mismo tiempo, hacemos un llamamiento a la dirección de la empresa a retomar las relaciones con el Comité y analizar propuestas que garanticen el empleo.

  

LAB sarean
{module[111]}

Enplegu galeraren aurrean iniziatiba politikoak hartu behar direla aldarrikatu du LABek

admin
-
0
Enplegu galeraren aurrean iniziatiba politikoak hartu behar direla aldarrikatu du LABek

Pasadan astean LAB sindikatuak enplegu eta Negoziazio kolektiboaren defentsan eta lan harreman eredu berri baten alde bi mobilizazio egun eraman zituen aurrera. Ostegunean mobilizazioak eskualdeka egin ziren eta larunbatean herrialdeko manifestazioa burutu zen Donostian. Gipuzkoako hiriburuan LABek Fagorren erorketak dakarren enplegu suntsiketaren aurrean eta konpromiso sindikalak sustatuz eta akordio sozialak lortuz iniziatiba politkoak hartzeko garaia dela aldarrikatu zuen.

Manifestazioaren aurretik, Ainhoa Etxaide LABeko idazkari nagusiak, Fagorren erorketak ekarriko duen enplegu galerarekin kezkatuta, ehun produktiboaren inguruan, gure etorkizun ekonomikoaren inguruan… eztabaidatu beharra azpimarratu zuen. Bide horretan eta Gipuzkoako Diputazioak iniziatibak hartzeko duen aukeraren aurrean, politka industrial eraginkor baten mesedetan bitarteko politikoak jar daitezela eta eztabaida ireki dadila eskatu zuen.

Etxaidek, erreforma berriak lan eremuan dakartzan aldaketak, negoziazio kolektiboaren suntsiketa barne, enplegu galera besterik ez duela ekarri argi geratu dela ohartarazi zuen eta egoera honi buelta emateko, langilegoari enplegua defendatzen jarraitzeko eta aldaketa horren aldeko protagonista bihurtzeko deia luzatu zion.

Igor Urrutikoetxea gogoan
Manifestazioaren amaieran parte hartzaileek pasadan astean gure artetik joan zitzaigun Igor Urrutikoetxea izan zuten gogoan.
 

LAB sarean
{module[111]}

Langileek CEMOSAn hitzarmena erreformaren aurka blindatzea lortu dute

admin
-
0

Hilabeteak negoziatzen eman ostean, azaroak 22 zituenean, eta azaroaren 25erako langileek deituta zuten greba mugagabearen bezperan, lana erreformaren aurrean blindatzen duen enpresako hitzarmenari buruzko akordioa lortu zuten langileek zuzendaritzarekin.

LABek Bizkaiko Atxondon dagoen CEMOSA-ko (Celulosas Moldeadas, S.A.) behargin guztiak zoriontzen ditu, ahaleginaren ahaleginez eta borrokatuz azaldu duten ausardiari esker, sinatu ahal izan dugulako enpresako hitzarmen berri hau. Hilabeteak negoziatzen eman ostean, azaroak 22 zituenean, eta azaroaren 25erako deitu genuen greba mugagabearen bezperan, enpresako hitzarmenari buruzko akordioa lotu dugulako.

Lan erreforma indargabetu dugu. Lanaldia ezohikoan lan egin behar izatea eten dugu, enpresak agindu du hitzarmena beteko duela, arbitraje prozedura alderdien arteko akordio bidez ezarriko da bakarrik eta ultraktibitatea mugagabea da. Bestalde, enpresak agindu du ere, ez duela arrazoi objektiboengatiko iraizpenik egingo; KPI-ren gaineko soldata-igoera adostu dugu gainera!

Negoziazio kolektiboa begira-puntuan dagoen unean, lan erreforma ez dela ezarriko bermatzen duen eta kalitateko enplegua babesten duen hitzarmena lotu dugu.
Borrokaren borrokaz lortuko dugu CEMOSAko Hitzarmenean lortu ditugun edukiak beste enpresa askotan gauzatu ahal izana; enpresei eta patronalei argi erakutsi diegu gure lan baldintzak eta hitzarmenak ez daudela salgai.

ENPRESETAN BOROKATUZ, NEGOZIAZIO ESPARRU GUZTIAK BABESTEN JARRAITUKO DU LABek!
 

LAB sarean
{module[111]}

1...1,2821,2831,284...1,582Page 1,283 of 1,582

COOKIAK | COOKIES

LEGE OHARRA ETA PRIBATUTASUN POLITIKA | AVISO LEGAL Y POLÍTICA DE PRIVACIDAD

www.lab.eus