2025-12-21
Blog Page 1261

LABek “Ustelkeriaren” aurkako manifestaziora joateko deia egiten die langileei

admin
-
0
LABek “Ustelkeriaren” aurkako manifestaziora joateko deia egiten die langileei

Erregimen ustelarekin amaitu eta Nafarroan nahiz Euskal Herri osoan benetako demokraziara eramango gaituen bigarren Trantsizioa irekitzeko, herritarren bultzada ezinbestekoa da LABentzat eta dei egiten die langileei datorren larunbatean, hilak 22, Iruñean "Regeneración democratika. Ustelkeriareik ez! Darle la palabra al pueblo" lelopean burutuko den mobilizazioan parte hartzera.

CANen aferak edota Ogasunarenak Nafarroako ondare publikoaren harpilaketaren adibide dira. Ez dira gertakari isolatuak, lapurren mozkorraldia baizik. Lotsarik gabeko elite politikoa (UPN, PP eta PSN alderdiez osatutakoa) baliabide publikoen kontura aberastu da, elite enpresarialari mesede eginez, langileriari murrizketak inposatzen zizkion bitartean.

Aldaketa bikoitza premiazkoa da Nafarroan: Gobernu aldaketa eta eredu aldaketa. Ustelkeria kasu ugariak iraganaren parte izan daitezen, Errenta Aitorpena egin ahal izan dezagun lapurtzen digutela sentitu gabe. Nafarroa hainbeste urtez odolustu duen Erregimen nafar-espainolarekin amaitu eta benetako demokrazia ezarri beharra dago, non geure etorkizunaren eta baliabide publikoen jabe izango garen, non langileriaren eskubide sozialak bermatuko diren.

Lehenengo Trantsizioaren gabezi demokratiko eta sozialak errotik zuzenduko dituen II. Trantsizioa irekitzeko aukera dago Nafarroan, Euskal Herrian, eta horrela izan dadin herritarron bultzada behar beharrezkoa da, Madrilen inposaketei aurre eginez. Larunbateko manifestazioan pertsona bat gehiago ala gutxiago izan, oraingoan badu garrantzia.
 

 

 

El comité de Schlecker-Navarra denuncia la actitud inhumana de los supermercados DIA

admin
-
0

El Comité de Schlecker-Navarra denuncia la actitud inhumana e irresponsable de la Empresa DIA con respecto a la Salud y Seguridad en el trabajo. Hace un par de meses tras una serie de Asambleas con la plantilla, el Comité trasladó a la Empresa DIA la inquietud de las trabajadoras debida, fundamentalmente, a la ampliación de la apertura de horarios de las tiendas.

Continue

LABek espainiar Gobernuak emakumeak diskriminatuko ez dituen pentsio sistema bat ezartzeari uko egin diola salatu du

admin
-
0

LABeko Emakume Idazkaritzak, gaur, kongresuan onartuko den araudiarekin, berriz ere, espainiar Gobernuak emakumeoi iruzur egin eta emakumeok lan munduan ere jasaten dugun diskriminazio egoera iraunarazten duten partxeo neurrien alde egingo duela salatu du. Politika hauen aurrean, "Gure bide propioa (independentzia)" egitea inoiz baino beharrezkoagoa dela azpimarratu du.

LABeko Emakume Idazkaritza
ESPAINIAR GOBERNUAK UKO EGIN DIO EMAKUMEAK DISKRIMINATUKO EZ DITUEN PENTSIO SISTEMA BAT EZARTZEARI

Pasaden urtean, Europar Justizi Auzitegiak 2012ko azaroaren 22ko epaiaren bidez jubilazio pentsio eskubidea izateko kotizazioen zenbatekoetaz aritzen den espainiar araudia zuzenbide komunitarioaren kontrakoa zela ebatsi zuen, emakume eta gizonezkoen arteko berdintasun printzipioa hausten zuelako. Araudia zeharka bada ere emakumeekiko diskriminazioa eragiten zuen, izatez lanaldi partzialetan aritzen diren langileetatik %80 emakumeak direlako.

Europak salatutako espainiar araudia baldintza zorrotzagoak eskatzen zizkien lanaldi partzialean aritzen ziren langileei. Jubilazio pentsioa jaso ahal izateko egun gehiago izan behar zituzten kotizatuak eta gainera ondoren jasotzen zen pentsioaren zenbatekoa ere txikiagoa zen, langile hauekiko diskriminazio bikoitza ematen zen beraz.

Epai hauen harira LAB sindikatuak kanpaia informatiboa jarri zuen martxan lantokietan, lanaldi partzialean aritzen ziren emakumeengana joan, informatu eta 7.000 eskaera baino gehiago jaso eta bideratu genituen gizarte segurantzara. Eskarietan aldarrikapen zehatza eta argia egiten zelarik; pentsioa jasotzeko baldintzak berriz arautzean, lanaldi partzialean lan egindako egun bakoitza kontuan izatea kotizatutako egun bezala.

Gobernuak hala ere, bihar kongresuan onartuko duen araudiarekin, berriz ere emakumeekiko diskriminaziorik suposatuko ez lukeen pentsio sistema justu eta berdintsua ezartzeko zeukan aukerari heldu beharrean, emakumeoi iruzur egin eta emakumeok lan munduan ere jasaten dugun diskriminazio egoera iraunarazten duten partxeo neurrien alde egingo du.

Emakumeen lanari ez zaio gizonezkoenak duen balio eta aitortza bera ematen, araudi honen arabera, lan egindako egun bakoitza ez da aitortuko kotizatutako egun bat bezala. Araudiak kotizatutzat hartuko diren egunak kalkulatzeko, lan egindako egunei “partzialtasun-koefiziente” bat aplikatuko die.

Egia da egungo araudiarekin jubilazio pentsioak jaso ahal izateko eskatzen den gutxieneko kotizazioa murriztu egiten dela, baina 15 kotizazio-urte beteak dituztela ziurtatzerik ez duten pertsona guztiei pentsioa murriztu egingo zaie, 15 urte horiek betetzeko falta duten denborarekiko proportzionalki.

Beraz, jubilazio-pentsioa jasotzeko eskubidea pertsona gehiagori zabalduko bazaie ere, galdera da zer pentsio mota izango den jasoko dutena. Miseriara eramango gaituzten pentsioak dira, gehienetan osatu egin beharko direnak (gutxienekora heltzen ez diren pentsioei osagarri bat ezarriko zaie, baina honek ezingo du gainditu prestazio ez-kontributibo moduan egokituko litzatekeen kopurua). Gerta liteke, beraz, jasoko den pentsioa, osagarria gehituta ere, ezarritako gutxieneko pentsiora ez iristea.

Hori horrela izanik, esan dezakegu bihar onartuko den araudia, justua eta berdintasunezkoa izatetik urrun, emakumeak pobreziara eta miseriara kondenatzen dituela, bizi baldintza duinak bermatzerik ez duten pentsioak sustatuz, bere bizitza osoan lanean egon arren.

Emakumeok borrokan jarraituko dugu lanaldi partzialean lan egindako egun bakoitza kotizatutako egun bat bezala kontuan izan arte, eta zentsu hortan kokatzen dugu LABek abiarazi duen sinadura bilketa kanpaina berria. EAEko zein Nafarroko parlamentuei, bihar onartuko den araudia diskriminatorioa izaten jarraitzen duela eta lanaldi partzialean aritzen diren langileen eskubideak bermatuko dituen jubilazio araudi propioa onar dezaten eskatzeko.

Gure bide propioa (independentzia) egitea inoiz baino beharrezkoagoa dugu. Horrela eskuratuko bai ditugu justizian eta elkartasunean oinarritutako pentsio sistema berri bat ezartzeko beharrezkoak ditugun tresna zein baliabide ekonomiko eta politikoak.

Euskal Herriko emakumeek ez dugu iruzur gehiagorik onartuko, partxeo-neurriekin asper-asper eginda gaude, eta horrexegatik, mobilizatzen eta Euskal Herrirako eredu sozioekonomiko berri baten alde borrokatzen jarraituko dugu.
 

 

 


El tiempo es determinante para Fagor Electrodomésticos

admin
-
0

No se puede seguir dando largas ni un día más para impedir que definitivamente más de trescientas personas de empleo directo de Fagor Electrodomésticos, sean estas cooperativistas o no, de las plantas de Basauri y Bergara, y muchas más relacionadas con empresas proveedoras y clientes, pierdan su puesto de trabajo. Sería además un peligroso precedente para otras actividades de Fagor que están siendo analizadas en aras a buscar su salvación y que podrían generar más empleos y riqueza económica y social.

Este ejemplo como tantos ejemplos de destrucción de empleo y de tejido productivo vasco requiere actuaciones públicas y privadas efectivas y comprometidas, pero estas actuaciones no se concretan.

Cuando las y los trabajadores, sean del proyecto que sean, se implican, presentan alternativas, cuentan con el apoyo político e institucional y sindical al menos de nuestra parte, esto no puede acabar en rotundo fracaso. Porque de ser así será un fracaso colectivo.

Las cosas probablemente se habrán hecho mal en el pasado y se hacen mal en el presente, se podrían haber hecho de otra manera tanto en Fagor Electrodomésticos como en la Corporación, pero el objetivo de generar empleo y evitar que se pierda y mejorar la capacidad productiva en Euskal Herria tiene que estar por encima de todo.

Exigimos que nadie se lave las manos diciendo que la responsabilidad es del otro. Si hay recursos como se dice por parte del Gobierno de la CAV y las Diputaciones Forales, para abrir las plantas cerradas que se haga ya porque de lo contrario se está certificando la liquidación y la venta al mejor postor de las empresas.

Un día sí y otro también el Gobierno de la CAV vende programas de todo tipo para según dicen crear empleo y defender el tejido productivo vasco. A la hora de la verdad sin embargo, las empresas se cierran, el desempleo aumenta y cada vez nuestra capacidad productiva se deteriora más; sólo hay sitio para liquidadores y especuladores.

Las maniobras de distracción de la Corporación deben finalizar de inmediato. Que cada palo aguante su vela y si alguien ha decido que no hay nada que reflotar que lo diga y no haga perder el tiempo a nadie; si alguien ha decidido que en este caso no nos vamos a salir del redil y vamos a hacer lo mismo que hace cualquier empresa multinacional que lo diga y se deje de historias.
 

 

 

LAB se moviliza contra la designaciĂłn de un (presunto) corrupto como presidente del Tribunal Laboral de Navarra

admin
-
0
LAB se moviliza contra la designaciĂłn de un (presunto) corrupto como presidente del Tribunal Laboral de Navarra

Delegados y delegadas del Sindicato se concentran frente a las sedes de UGT, CCOO y Patronal. LAB presentará una moción en los comités de empresa para pedir una rectificación.


UGT, CCOO Y CEN han nombrado Presidente del Tribunal Laboral a Alberto Pascual, miembro destacado de UPN y exsecretario de la CAN, encausado en la Audiencia Nacional por el desfalco de Caja Navarra.

Pascual está siendo investigado por delitos como estafa y falseamiento de las cuentas de la CAN y también es el responsable de aquellas actas que "aparecieron" varios meses más tarde de la celebración de las reuniones donde Barcina y compañía se embolsaban entre 3.434 y 5.360 euros por hora, encadenando dos reuniones de media hora seguidas para cobrar más.

Se trata del principal testaferro a las órdenes de Enrique Goñi, Martí Fluxá, Miguel Sanz, Yolanda Barcina, Roberto Jiménez y demás cargos políticos que se enriquecieron mientras hundían la Caja de todos y todas las navarras, forjada a lo largo de varias generaciones con los ahorros de la gente trabajadora.

En opinión de LAB, que UPN recompense a uno de los suyos y se asegure de que no tira de la manta, es denunciable, pero entra dentro de la lógica clientelista de la derecha navarra; que UGT y CCOO apoyen la designación de Pascual como Presidente del Tribunal Laboral es, simplemente, abominable.
 

 

 

Antalis enpresako langileak borrokan jarraitzen dute beren lanpostuen defentsan

admin
-
0
Antalis enpresako langileak borrokan jarraitzen dute beren lanpostuen defentsan

Atzo, Antalisek Albizturren duen lantegiko langileek ekintza ikusgarria egin zuten enpresaren aurrean heuren lanpostuen defentsan. Abenduak 5a ezkeroztik greba mugagabean diren 39 langileak, otsailaren 14an kaleratuak izan arren, gogor jarraitzen dute beraien etorkizunaren alde borrokan.

Albizturko Antaliseko 39 langileak otsailaren 14an kaleratuak izan ziren ia 3 hilabeteko prozesua eta gero. Enpresa denbora tarte honetan itxieran tematu bada ere, langileen aldetik bide ezberdinak jorratzen eta irtenbide duin bat bilatzen saiatu dira. Bide horretan Gipuzkoako Foru Aldundiaren eta Tolosaldea garatzenen laguntza izan dutela eskertu dute.

Antaliseko langileak Abenduaren 5etik greba mugagabean daude, eta otsailaren 14an kaleratuak izan ziren arren, gogor jarraitzen dute beraien etorkizunaren alde borrokatzen eta enpresa, Madrilgo Gobernuak onatutako lan erreformen errestasunak medio, itxieran zentratu da 39 langile hauen etorkizunari erreparatu gabe.

Guzi hau salatzeko, atzo ekintza ikusgarri bat egin zuten enpresa aurrean, bertan ekoizten dituzten gutun azalak teilaturik jaurti zituztelarik zuririekin batera. Ekintza honekin langileek enpresari argi eta garbi erakutsi diote borrokan jarraituko dutela beren lanpostuen defentsan.
 

 

 

Lanbide greban Eusko Jaurlaritzak aurkezturiko lanpostu zerrendak langileen eskubideak ez dituela bermatzen salatzeko

admin
-
0
Lanbide greban Eusko Jaurlaritzak aurkezturiko lanpostu zerrendak langileen eskubideak ez dituela bermatzen salatzeko


Lanbideko langileek greba eguna burutu zuten pasadan astelehenean, hilak 17, Euskal Enplegu Zerbitzuak Lanbiderako duen plangintzaren aurka. Greba egunaren baitan manifestazioa egin zuten Bilbon Jaurlaritzaren egoitzatik abiatuta.

Lanbideko langileek eta Administrazioan gehiengo diren ELA, LAB eta CCOO sindikatuek, otsailaren 6an Administrazioak Arloko Mahaian aurkezturiko Lanpostu zerrenda ez dutela onartzen adierazi dute, "lanpostuak atxikitzeko aurkezturiko arrazoi eta justifikazioak onartezinak " direlako eta Lanbideko 200 langileren kaleratzea suposatuko duelako.

Honen aurrean, langile eta sindikatuek administrazioari proposatutako zerrenda bertan behera uztea eta benetako negoziaziori behingoz heltzea eskatzen diote. Bertan, lanpostuen kopuru erreala eta lanpostu horien atxikipena egiteko irizpideak kontutan hartuz.

Honetarako Lanpostu Zerrenda egokiak osatzeko bete beharreko irizpideak luzatu dizkiote administrazioari eta lau puntutan zehazten direnak:

– Transferentzien dekretua errespetatzea,bai lanpostuen kopuruari dagokiolarik, zein lanpostuen kategoriari.
– Lansarien eta eskuraturiko eskubideen mantenua
– Gaur egun dauden langile guztientzat lanpostuak Lanbideko egituran
– Eta, derrigortutako mugikortasuna bertan behera uztea.

Aldarrikapen hauetan esandakoari berretsiz, Lanbideko langile eta sindikatuak Administrazioak haren asmotan atzera egin arte eta langile guztien eskubideak bermatu arte mobilizatzen jarraituko ditela aldarrikatu dute.
 

 

 

LABek hasieratik arduraz jokatu du Gizarte Ekimeneko ikastetxeen gatazkan

admin
-
0

Gaur ELA, CCOO, STEE-EILAS eta UGT sindikatuek Gizarte ekimeneko ikastetxeetan dagoen gatazkaren inguruko beraien ikuspuntua eman eta eurek egindako proposamena azaltzen dute mobilizazioak iragarriz. LABi buruz esandakoen aurrean, honakoa adierazi nahi du sindikatuak.

LAB sindikatuak hasieratik arduraz jokatu du eta gatazka honetatik ateratzeko helburuak argi izan ditu:

• EAEko Lan hitzarmena berehala aplikatzea, estatukoa alde batera utziz eta 2009ko taulak erreferentziazkoak izanik
• Lanpostu guztiak mantenduko direla bermatu; hau da, kaleratzerik ez egotea eta langile guztientzako akordioa izatea.
• Zorraren kitapenerako akordioa lortu eta ordainketa negoziatu.
• Ikastetxeen kudeaketarako eta parte-hartzerako mekanismoak adostu.
• Eusko Jaurlaritzari interpelazioa egitea egoera hau berriro gerta ez dadin, Hezkuntza Lege berri baten bidez, finantziazio publiko egokia izateko.

LAB Sindikatuak Kristau Eskolari ausardia izatea eta 2009ko Lan hitzarmena berehala aplikatzea langile guztiei eskatzen dio, hori baita gatazka honetatik aterako gaituen lehenengo urratsa.

Izan ere, gainontzeko sindikatuei, planteamendu ekonomizista hutsetik ateratzea eta proposamen integralaren alde egitea eskatzen diegu, non lanpostuak bermatuko baitugun, ikastetxeak gardenagoak eta parte-hartzaileak bihurtuko baititugun eta Eusko Jaurlaritzari exijituko baitiogun pairatzen ari garen egoera berriro gerta ez dadin.

Hori dela eta, Kristau Eskola eta beste sindikatuak animatzen ditugu planteamendu ekonomizistatik harago joan eta akordio integralaren alde egitea. Ikastoletan posiblea izan bada, hemen zergatik ez?
 

 

 

Bizkaian “ESI” antolakuntza sistemaren ezartzean Osakidetzak darabilen gardentasun falta salatu du LABek

admin
-
0

LABen ustez Bizkaian “ESI” antolakuntza sistemaren ezartzeak sistema sanitarioa “argaltzeko”, langile kopurua gutxitzeko eta pribatizazioak errazteko bide bat baino ez da eta aldaketa hauek eskaintzan diren osasun zerbitzuetan zein langileen lan baldintzetan ondorio inportanteak dakartzatela salatu du. 

Continue
1...1,2601,2611,262...1,582Page 1,261 of 1,582

COOKIAK | COOKIES

LEGE OHARRA ETA PRIBATUTASUN POLITIKA | AVISO LEGAL Y POLĂŤTICA DE PRIVACIDAD

www.lab.eus