2025-12-27
Blog Page 126

Bizkaiko esku-hartze sozialean aurreakordioa #LortuDugu

Zubiate(e)ko Aritz
-
0
Bizkaiko esku-hartze sozialean aurreakordioa #LortuDugu

Bi urte eta erdiko borrokaren ostean, 32 negoziazio-mahai eta 8 greba egun nahiz hainbat eta hainbat batzar, mobilizazio eta ekimen aurrera eraman ostean, sektoreak merezi duen hitzarmena erdietsi du. Borrokak merezi du!

LABetik sektoreko beharginak zoriondu nahi ditugu egindako lan kolektiboagatik, eta azpimarratzen dugu esku-hartze sozialeko langileak langile publikoak direla, zerbitzu publikoa ematen dutenez gero. Bada, hitzarmen honek, lan-baldintzen arloan hobekuntza nabarmenak ekartzeaz gain, sektorearen aitortzan aurrerapausoa ekarriko du, orain arte ikusezintzat hartu izan bada ere. Izan ere, sektore feminizatua izateaz gain, gizarteak erabakigune guztietatik kanpo uzten dituen pertsonekin lan egiten dute. Ondorioz, administrazio publikoen abandonua pairatu izan dute behin eta berriro: gero eta dirulaguntza gutxiago, neurriz kanpoko eskakizunak eta baldintza onartzeinak planteatzen dituzten hitzarmenak, gehiegizko burokratizazioa…

Gaur, ordea, fruituez hitz egin dezakegu. Izan ere, honakoak dira aurreakordioak biltzen dituen hobekuntza nagusiak:

  • Indarraldia: 2022-2025
  • 2026ra arte guztira %24ko soldata-igoera finkoa, KPIaren bermea gainditzen duena.
  • Erreformen aurkako klausulak. Besteak beste, subrogazioarekin lotutako hobekuntzak, ultraaktibitatea indartzea edota hitzarmen kolektiboa aplikatzeko lehentasuna Estatuko hitzarmenen aurrean.
  • Arrisku psikosozialei buruzko hobekuntzak. Beste neurri batzuen artean, lanpostuen arrisku-ebaluazioak egingo dira lau urtean behin, mediku-azterketetan arrisku psikosozialen ebaluzioa eta burn out adierazleak sartzea eta bikote edukatiboa ezartzea unitate estandar gisa zenbait zerbitzutan. Bestalde, haurdunaldiengatiko baimenei lotutako arrisku ebaluazioak ere ezarriko dira, eta horien emaitzen araberako hainbat neurri aurreikusten ditu testuak.
  • Urtean 1564 orduko lanaldia (13 orduko murrizketa)
  • Aldi Baterako Ezintasunagatiko osagarriak: 2025eko urtarrilaren 1etik aurrera, kontingentzia arruntengatiko ezintasunen osagarria %100ean ordainduko da lehen egunetik.
  • Ordezkapenak lehen egunetik, administrazioekin adostutako langile-ratioak bermatzeko.
  • 60 urtetik gorakoen urteko gehienezko lanaldia 7 ordu murriztea
  • Berdintasun planak negoziatzeko betebeharra
  • Eszedentzien baldintzetan hobekuntzak

Hitzarmen hau sinatzea urrats historikoa da, eta guztion artean aktibatu ahal izan dugu erdigunean egotea merezi duen sektorea.

Patronalak ahozko proposamen bat aurkeztu du Nafarroako zahar egoitzen hitzarmenerako, eta hurrengo egunetan langileei helaraziko diegu

Zubiate(e)ko Aritz
-
0
Patronalak ahozko proposamen bat aurkeztu du Nafarroako zahar egoitzen hitzarmenerako, eta hurrengo egunetan langileei helaraziko diegu

Nafarroa Garaiko zahar egoitzen lehen hitzarmena izanen denaren negoziazio mahaia gaur eguerdian bildu da berriz, eta patronalak, azkenean, negoziazio prozesua desblokea dezakeen proposamen bat aurkeztu du. Proposamena ahoz egin du, eta sindikatuei idatziz helaraziko diela hitzeman du, egun batzuk barru. Heldu diren astelehen eta asteartean, LAB sindikatutik batzarrak eginen ditugu Nafarroa osoan, proposamen hori zahar etxeetako langileei helarazteko eta euren iritzia jasotzeko.

Zahar egoitzen lehenbiziko hitzarmenaren aldeko lau urteko borroka kontuan izanik, LABen modu positiboan ikusten dugu patronalak behingoz aurkeztu izana negozia daitekeen proposamen bat. Aitzitik, ez da hain positiboa ahoz egin izana, eta, beraz, datozen egunetan idatziz aurkezteko konpromisoa hartu duen arren, orain arte izan dituzten jarduteko moduak kontuan hartuta, LABen beharrezkotzat jotzen dugu tentsioa mantentzea Nafarroako hitzarmen duin bat lortzeko borroka horretan.

Gogoratzekoa da LAB izan zela zahar egoitzen hitzarmen nafar baten aldarrikapena kalean jarri zuen lehen sindikatua. 2020. urtearen hondarrean izan zen. Ordutik hona, dozenaka mobilizazio eta ekimen egin ditugu, bai intersindikalean bai bakarka, eta ez dugu inoiz amore eman langile horien lan baldintzak duinago bihurtuko dituen hitzarmena lortzeko ahaleginean. Eta horretan jarraituko dugu hitzarmena egia bihurtu arte.

Exijitu dugu nafar zerga ikuskaritzara bideraturiko giza baliabideak eta baliabide teknikoak handitzea eta arreta fortuna zein enpresa handietan zentratzea

Zubiate(e)ko Aritz
-
0
Exijitu dugu nafar zerga ikuskaritzara bideraturiko giza baliabideak eta baliabide teknikoak handitzea eta arreta fortuna zein enpresa handietan zentratzea

Nafarroako Foru Ogasunak deituta, Iruzur Fiskalaren eta Ezkutuko Ekonomiaren Aurkako Batzordeak bilera egin du gaur eguerdian, eta 2023ko ekitaldiko zerga-kontrolaren emaitzak aurkeztu ditu. Bilera horretan, LAB sindikatuan 2024rako Zerga Kontrolerako Urteko Planari buruz egin ditugun gogoeta eta aldarrikapen garrantzitsuenak azaldu ditugu, hiru neurri nagusi dituztenak: ikerketa eta egiaztapen jarduerak indartzea, arreta iruzur poltsa handietan zentratzea, eta inolako jarduerarik ez duten sozietateen IFZ ezeztatzea.

Hona hemen, zehaztuta eta argudiatuta, LAB sindikatutik egin ditugun hiru proposamen nagusiak:

1. Ikerketa eta egiaztapen jarduerak indartzea, lan horiei prebentzio ekintzen maila eta lehentasun bera emateko.

Plan horretan, Foru Ogasunak aitortu du azken urteotan iruzur fiskala kontrolatzeko bereziki prebentzio jarduerak bulkatu dituela. Eta baliabideak mugatuak direnez, argi dago norabide hori iruzurra eta ezkutuko ekonomia ikertzeko eta egiaztatzeko bertze jarduera ildo batzuen kaltetan joan dela.

Baina ikerketa eta egiaztapen lan horien garrantzia agerikoa da; izan ere, bertzeak bertze, 2022an eginiko lanak 192,2 milioi euro berreskuratzea ahalbidetu zuen. Beraz, kopuru hori ez da inola ere baztergarria, zergen zuzeneko kudeaketaren bidez urte hartan sartutako diru bilketa likidoaren % 6ren baliokidea baita1.

Puntu honetan adierazi behar da Foru Ogasunean gastaturiko euro bakoitzeko ia 5 euro (4,9 zehazki) berreskuratu direla, zerga iruzurra ikertu eta egiaztatzeko jardueren bitartez.

Hala eta guztiz ere, efizientzia indize hori Espainiako Estatuko Zerga Agentziaak lorturikoaren erdia baino txikiagoa da2; izan ere, 2022an, gastaturiko euro bakoitzeko 10,5 euro berreskuratu zituen zerga eta aduana iruzurraren aurkako borrokan. Desberdintasun nabarmen horren azalpen bat izan daiteke ikuskapen eskumenak desberdinak izatea bi administrazio mailetan (adibidez, aduana-kontrola edo lurraldetik kanpo helbideraturiko enpresa handiak), baita tributu administrazio bakoitzean biztanleriaren arabera lan egiten duen langile-kopurua ere.

Zehazki, plantillaren tamainari dagokionez, aipatu beharrekoa da 2022an 1.833 biztanle zeudela Espainiako Zerga Agentzian lan egiten zuen langile bakoitzeko; Nafarroan, berriz, Foru Ogasunean lan egiten zuen langile bakoitzeko 2.025 biztanle zeuden.

2. Zerga ikuskaritzara bideraturiko giza baliabideak eta baliabide teknikoak handitzea, eta arreta iruzur poltsa handietan jartzea.

Espainiako Ogasun Ministerioko Teknikarien Sindikatuaren arabera3, zerga iruzurraren % 70 baino gehiago fortuna handietan eta enpresa handietan kontzentratzen da; hala ere, zerga administrazioaren baliabideen % 80 autonomoak, mikroenpresak, enpresa txikiak eta soldatapeko pertsonak ikertzera bideratzen da. Puntu honetan azpimarratu behar da, gainera, batzuetan harrigaria gertatzen dela ikustea nolako dotoretasunarekin tratatzen dituzten sozietate eta pertsona juridikoak, pertsona fisikoen aldean.

Beraz, eraginkortasuneko eta zerga justiziako irizpideak aplikatuz, beharrezkoa litzateke arreta gunea birbideratzea eta iruzurra ikertu eta jazartzeko ahaleginak egitea, hain zuzen ere, iruzurra gehien kontzentratzen den lekuetan.

3. Identifikazio Fiskaleko Zenbakiaren ezeztatzea.

Foru Ogasunak berak onartu duenez, Nafarroa Garaian mila sozietate baino gehiago daude inolako jarduerarik egiten ez dutenak eta baliogabetzeko arrazoi ukaezina dutenak.

Uste dugu, sozietate horiek tributu betebeharrak ezkutatzeko pantaila gisa erabiltzeko edo iruzur fiskalaren sare antolatuen parte izateko arrisku handia dagoenez, zuhurtasun printzipioa aplikatuz, komeni dela egungo sozietateen errolda premiaz garbitzea.

Beraz, ezinbertzekoa da araua zorrotz betetzea eta identifikazio fiskaleko zenbakia (IFZ) ofizioz ezeztatzea, hiru ekitaldiz jarraian Sozietateen gaineko Zergaren aitorpena aurkezten ez denean.

Segurtasun juridikoaren ikuspuntutik, gogora ekarri behar da IFZ baliogabetzeko prozeduran zergapekoari jakinarazi behar zaiola eta entzunaldi-izapidea ireki behar dela alegazioak aurkeztu ahal izan ditzan. Gainera, IFZ baliogabetzea ez da atzeraezinezko neurria.

1Nafarroako Foru Ogasunaren memoria. 2022. urtea.

2Zerga Administrazioaren memoria. 2022. urtea.

3Datuok Espainiako estatu osoari dagozkio, baina ez dago arrazoi funtsaturik Nafarroako egoera oso bestelakoa dela pentsatzeko.

Vianako Saica Pack enpresako langileek greba mugagabea eginen dute ekainaren 13tik aurrera, hitzarmen duin baten alde

Zubiate(e)ko Aritz
-
0
Vianako Saica Pack enpresako langileek greba mugagabea eginen dute ekainaren 13tik aurrera, hitzarmen duin baten alde

Papelera del Ebro bezala ezaguna den Vianako (Nafarroa) Saica Pack enpresako 150 langileak ekainaren 13tik aitzinera greba mugagabea egitera deitu ditu Enpresa Batzordeak (CCOO 4, USO 3, LAB 2). Langileek batzarrean erabaki zuten greba mugagabera jotzea, hitzarmen duin bat lortu ahal izateko enpresa jartzen ari den trabak direla-eta.

Saica Pack-eko langileen ordezkariek hainbat hilabete daramatzate enpresarekin hitzarmenarne berritzea negoziatzen, baina ikusten dute ez direla beren proposamenak kontuan hartzen ari, nahiz eta oinarri-oinarrizkoak diren, errealistak eta egingarriak. Proposamen horien artean daude soldatak KPIren arabera igotzea eta enpresak ezarri nahi dituen malgutasun neurri arrazoirik gabeak ez onartzea. Hala, enpresaren itxikeria ikusita, greba mugagabera jotzea bertze aukerarik ez dute ikusi langileek.

Vianako bertze enpresa batean ere, Mondelez-en, greba mugagabea hasiko dute ekainaren 10ean, eta hango langileekiko elkartasuna adierazi nahi izan dute Saica Pack-ekoek, bi enpresetan antzeko gatazka baitute.

Nafarroako langileen lan eta bizi baldintzak erdigunean jarriko dituen industria lege baterako neurriak aldarrikatu ditugu

Zubiate(e)ko Aritz
-
0
Nafarroako langileen lan eta bizi baldintzak erdigunean jarriko dituen industria lege baterako neurriak aldarrikatu ditugu

LAB sindikatuko Industria federazioko delegatuekin batzarra egin dugu gaur Iruñean eta aldarrikatu dugu irailean Nafarroako Gobernuak aurkeztuko duen industria legearen zirriborroak jaso beharko lituzkeela langileen lan eta bizi baldintzak erdigunean paratuko dituzten neurriak; besteak beste, 30 orduko lan astea ezartzea, lan formakuntza pribatua debekatzea, fiskalitate politika justuagoak aplikatzea edota deslokalizaio legean sakontzea.

Nafarroako industria legea izanen denaren ezaugarriak landu dituzten Industria Foroko lantaldeetan hartu dugu parte LABetik azken urtean. Lantalde horietan askotariko proposamenak egin ditugu, hainbat arlotan. Baina, tamalez, lantalde horietako ondorioak bere mesedetara bideratzeko estrategia izan du patronalak, eta horretan Gobernuaren babesa izan du. Horren adierazle argia da, lanketetako ondorioetan, nahiz eta Gobernuak LABen ekarpen batzuk hartu dituen, patronalarenak guzti-guztiak hartu izana, jakin badakitenean guztiz kontrajarriak direla eta ez daudela, prezeski, langile klasearen mesedetan pentsatuak.

Horregatik, LAB sindikatuan ezinbestekoa iruditzen zaigu Nafarroako Industriarentzako eta bertako lanpostuen duintzerako hainbat aldarrikapen egitea, eztabaida publikora eramateko, betiere norabide bat markatzeko neurri bezala ulertuta, hau da, gutxieneko neurri gisa ulertuta.

Aldarrikapenak hurrengoak dira:

  1. Ekidin ezina den Industriaren transitzio ekologikorako langileen trantsizio batzordeak osatzea, eraldaketa hau betikoen mesedetarako ez izateko
  1. Banaketa hirukoitzarako (zaintza, lana eta aberastasuna), 30 orduko lan astea
  1. Diskriminaziorik gabeko (generokoa, arrazakoa eta sindikala) kontratazio politikak.
  1. Formakuntza laboralaren pribatizazio enpresariala debekatu
  1. Industriaren inplementazioa modu orekatuan banatzea lurralde osoaren zehar
  1. Lan istripu eta gaixotasunak benetan ekiditeko bitartekoak ezartzea
  1. Transnazionalen boterea mugatzeko, deslokalizazio legean sakontzea
  1. Aberastasuna modu orekatuan banatzeko, fiskalitate politika justuak ezartzea
  1. Bertako beharrei erantzuteko, herrialde mailako hitzarmenen babestea eta bultzatzea

Aldarrikapen horiek ez dira modu bakartuan ulertu behar. Euskal Herriko industriak eta, oro har, sektore guztietako langile guztiek dituztenak dira. Erronka eta aldarrikapen amankomunak badira Euskal Herriaren luze zabalean, nahiz eta momentu honetan Nafarroko Industria legearen baitan aldarrikatu, langileentzat onuragarria den lege bat lortzeko aukera badagoelako da, baina aldi berean nahi ez dugunarekin aurkitzeko arriskua dugu.

Vianako Mondelez fabrikako langileek greba mugagabea eginen dute, enpresaren irabazi handiak berdintasunez banatuko dituen hitzarmen duin baten alde

Zubiate(e)ko Aritz
-
0
Vianako Mondelez fabrikako langileek greba mugagabea eginen dute, enpresaren irabazi handiak berdintasunez banatuko dituen hitzarmen duin baten alde

Mondelez gaileta fabrikako langileak, Vianan (Nafarroa), masiboki atera dira gaur eguerdian Enpresa Batzorde osoak (CCOOko 7, LABeko 5 eta ELAko 1) deituriko elkarretaratzeara, hitzarmen justu bat eskatzeko. Kontzentrazio hori ekainaren 10ean hasiko den greba mugagabearen atarikoa izan da, zeinaren bidez lortu nahi baititutze soldata igoerak, antzinatasuna berreskuratzea eta lanaldia murriztea.

LAB sindikatuan ulertzen dugu Mondelez Viana enpresak irabazi handiak lortu izan dituela aurreko urteetan, eta irabazi horiek ekarri beharko luketeela langileen soldatak nabarmen igotzea. Hauexek dira negoziazioen hasieran LABetik mahai gainean jarri genituen aldarrikapen nagusiak:

  • KPIri loturiko soldata igoera, gehi puntu bat.
  • Aparteko orduei bertaratze eta puntualtasun plusa eranstea.
  • Antzinatasunagatik soldata igotzea: urtean %1 gehiago.
  • Urteko lanaldia 3 egunetan murriztea.
  • Erretiro partziala.
  • Hobekuntzak aldi baterako ezintasun kasuetan.

Baina enpresak, bortz hilabete eta hamar negoziazio bilera egin ondoren, mugitu gabe jarraitzen du. Beraz, Mondelez Vianako langileek, batzarretan bildu eta gero, mobilizatzen hastea bertze aukerarik ez dute ikusi; gaur kontzentrazio baten bidez eta astelehenetik aurrera greba mugagabe baten bidez. LABen argi daukagu batasunak, borroka elkarrekin egiteak eta guztion inplikazioak enpresaren zuzendaritza mugiaraziko dutela. Orain da unea hitzarmen duin handi bat lortzeko.

Greba Feminista Orokorrean parte hartzeagatiko jazarpenik ez dugu onartuko

Zubiate(e)ko Aritz
-
0
Greba Feminista Orokorrean parte hartzeagatiko jazarpenik ez dugu onartuko

Gaur deklaratu dute Azpeitian joan den azaroaren 30eko pikete batean aritzeagatik epaitegira deitu dituzten hiru emakumeek. Mobilizazioa egin dugu kanpoan, elkartasunez eta zaintza sistema publikoaren aldeko borrokan gabiltzanoi jarraitzeari utz diezaiotela exijitzeko asmoz.

Greba Feminista Orokorraren egunaren harira bide penaletik irekitako prozeduraren baitan kokatzen da gaurko deklarazio-hartzea, eta, horren aurrean, jazarpen ororen gainetik azaroaren 30ean abiatutako bidean aurrera egiteko asmoan berresten gara.

Patronalaren blokeoa salatzen dugu Bizkaiko Grafikagintzan

Zubiate(e)ko Aritz
-
0
Patronalaren blokeoa salatzen dugu Bizkaiko Grafikagintzan

CEBEk patronalak uko egin zien sindikatuok gure plataforma bateratuan egindako mugimenduei, eta jakinarazi zigun ez zela negoziazio mahaira itzuliko gure soldata aldarrikapenei uko egin arte.

Patronalak erakutsi ez zuen erantzukizun-ariketa batean, sindikatuok mezu elektroniko bat bidali dugu negoziazio mahaira dei eginez ekainaren 4rako, astearterako. Bada, CEBEKek mezu elektroniko bat bidali zuen bilerara ez zela joango esanez, harik eta gure soldata aldarrikapenei uko egiten diogun arte.

Patronalaren ezezkoa erantzukizun falta eta funtzioen utzikeria oso larria iruditzen zaigu, sektoreko langile guztiekiko errespetu falta izateaz gain. LAB, ELA, CCOO eta UGT sindikatuok negoziatzeko borondatea adierazi dugu beti eta horretan berresten gara. Izan ere, negoziazio mahaiaren azken 3 bilerak sindikatuok deitu ditugu.

Prepotentzia eta jarrera irrazional horren aurrean, gogorarazi nahi dugu 3 greba egun daudela deituta ekainaren 11, 12 eta 13rako. Patronalaren eta ordezkatzen dituen enpresen esku dago egun hauetan sektorea berriro gelditzea saihestea.

Greba Feminista Orokorraren harira hiru lagunek epaitegian deklaratu beharko dute bihar

Zubiate(e)ko Aritz
-
0
Greba Feminista Orokorraren harira hiru lagunek epaitegian deklaratu beharko dute bihar

LAB sindikatuan bat egiten dugu datorren asteazkenean, ekainak 5, goizeko 9.45etan, Azpeitiko epaitegiaren aurrean Urola Kostako Koordinadora Feministak deitutako kontzentrazioarekin. Joan den azaroaren 30eko Greba Feminista Orokorra dela eta irekitako bide penalaren ondorioz deitu dituzte deklaratzera.

Gauzak horrela, delegatu, afiliatu eta lagunei dei egiten diegu mobilizazio horretan parte har dezaten, epaitegian deklaratzera deituak izan diren Zumaiako Mugimendu Feministako bi kideri eta LABkide bati elkartasuna adierazteko eta babesa emateko. Izan ere, denon erantzukizuna eta ardura da borroka kolektiboetan erasotuak diren kideei babesa eta sostengua ematea.

Neurri errepresiboen gainetik, Euskal Herria bizigarriago eta justuago baten bidean, pasa den azaroak 30eko Greba Feminista Orokorraren erdigunean egon zen zaintza-sistema publiko eta komunitarioaren aldeko gure aldarria eta konpromisoa berresteko aukera ere izango da.

1...125126127...1,583Page 126 of 1,583

COOKIAK | COOKIES

LEGE OHARRA ETA PRIBATUTASUN POLITIKA | AVISO LEGAL Y POLÍTICA DE PRIVACIDAD

www.lab.eus