2025-12-21
Blog Page 116

Nafarroako Garbiketa sektoreko hitzarmenaren aurreakordioa sinatu dugu, bizitzaren kostuaren gaineko soldata igoerak jasotzen dituena

Zubiate(e)ko Aritz
-
0
Nafarroako Garbiketa sektoreko hitzarmenaren aurreakordioa sinatu dugu, bizitzaren kostuaren gaineko soldata igoerak jasotzen dituena

LAB eta CCOO sindikatuok –ordezkaritzaren %60 baino gehiago osatzen baitugu– Nafarroako Garbiketako hitzarmena berritzeko aurreakordioa sinatu dugu sektoreko patronalekin. LABen hitzarmen hori sinatuko dugu, azken 11 urteetako dinamika atzerakoiari buelta ematea lortu delako: hitzarmen berriak soldaten igoeretarako KPIaren erreferentzia berreskuratzen du (gehi puntu bateko diferentziala), urteko lanaldian orduen jaitsiera barne hartzen du, eta lanaldiak luzatzeko irizpide argi eta objektibo bat ezartzen du.

2024-2027 urteetan Nafarroako Garbiketako langileen lan baldintzak arautuko dituen hitzarmena aurretik sinaturikoen ezberdina da. Gogoratu behar da, krisi eta murrizketa testuinguru batean, CCOOk eta UGTk 2012-2014 hitzarmen negargarria sinatu zutela, KPIaren erreferentzia galtzen zuena, lanaldia murrizteari uzten ziona, desplazamendu plusa kentzen zuena, antzinatasun sistema aldatzen zuena (hirurtekoetatik bortzurtekoetara eta antzinatasun finkatua izozten zuena) eta bajen osagarria okertzen zuena. Hurrengo hitzarmenek (2015-2018 eta 2018-2023) ildo berari jarraitu zioten: soldatak bizitza-kostuaren azpitik igotzea, lanaldia mantentzea eta eskubideetan aurrerapen gutxi izatea.

Horregatik guztiagatik, LAB sindikatuan tematu gara hitzarmen berria aurrekoen kontrako noranzkoan joan zedin, eta gure determinazioari esker hala izatea lortu dugu, lorpen nagusietan islatzen den bezala:

  • – Patronalak erretiratu egin du antzinatasuna kentzeko proposamena.
  • – Soldata igoerak aurreko urteko KPIa gehi puntu bateko diferentziala izanen dira; lehen bi urteetan oinarrizko soldatan eta hitzarmenaren plusean aplikatuko dira, eta bertze bi urteetan kontzeptu guztietan].
  • – Urteko lanaldia 4 ordu murriztuko da 2027rako.
  • – Irizpide argi eta objektibo bat ezarriko da lanaldiak luzatzeko, hala nola lanaldi partziala duten eta lantokian lanaldi txikien duten langileek lehentasuna izanen dutela lanpostu hutsak betetzeko.
  • – Baja onkologikoetan %100 kobratuko da 91. egunetik, eta ez 181.etik, orain arte bezala.

LABen begi onez ikusten dugu Garbiketako hitzarmen berriak eskubideen berreskurapenean dakarren aurrerapausoa, eta horregatik sinatuko dugu. Baina, jakina, lanean hasiko gara jada, hurrengoa harago joan dadin, soldata igoera handiagoarekin, lanaldi murrizketa handiagoarekin… Horretarako, mobilizatu eta borrokatu beharra dago. Eta, ahal bada, ekintza batasunetik, zeinari mesede eskasa egiten baitiote zenbait jarrerak, zilegi den kritika sindikalaren mugak aise gainditzen dituztenak. Lau urte daude aurretik indar korrelazioa hobetzeko, indibidualismoa apurtzeko, sektoreari buruz sakon hausnartzeko, eta kolektiboan antolatzeko, langile guztien lan baldintzak hobetzea aldera.

Deskarbonizazioa enplegua suntsitzeko aitzakia gisa erabiltzen ari den honetan, benetako trantsizio ekosozialaren alde egiten dugu

Zubiate(e)ko Aritz
-
0
Deskarbonizazioa enplegua suntsitzeko aitzakia gisa erabiltzen ari den honetan, benetako trantsizio ekosozialaren alde egiten dugu

Greba mugagabean hainbat egun daramaten Cementos Rezolako langileen mobilizazioetan parte hartu du sindikatuko koordinatzaile orokor Garbiñe Aranburuk, eta azpimarratu du industriaren birmoldaketak langileen parte-hartzea izan behar duela oinarri. Bihar, osteguna, Cementos Rezolaren Arrigorriagako lantegira eramango dute protesta Añorgako langileek.

“Krisi klimatiko larria bizi dugu, trantsizio ekosoziala beharrezkoa da. Industrian birmoldaketa sakon bat egin behar da eta birmoldaketa horien barruan deskarbonizazio prozesu bat eman beharko da”, adierazi du Aranburuk eta gaineratu du LAB sindikatua deskarbonizazioaren alde dagoela, noski. Aldiz, uste du Cementos Rezola moduko enpresentzat, “deskarbonizazioa enplegua suntsitzeko argudio eta aitzakia bilakatzen ari dela”.

Hala, Rezolaren kasuan, gardentasun falta salatu eta langileen parte-hartzea aldarrikatu du LABeko koordinatzaile orokorrak: “Langileoi informazioa falta zaigu eta oso argi dugu, deskarbonizazioz kamuflatu nahi dena, enpresaren produkzioaren berrantolaketa bat dela, planta honen tamaina txikitu eta langile kopurua murriztu nahi du enpresak. Produkzioa beste lantoki batzuetara lekualdatu, irabazi mailari eutsi edo irabaziak handitu nahi ditu enpresak”. Bada, argi utzi du LAB ez dela tranpa horretan eroriko eta enplegua defendatzen jarraituko duela.

Hala, Aranburuk berretsi du LABek trantsizio ekosozial baten beharra aldarrikatzen duela: “Industrian eraldaketa sakonak egin beharko dira, eta birmoldaketa hori planifikatua, ordenatua, izan behar da. Trantsizio prozesu hori ezin dute enpresek gidatu eta ezin daiteke lekuan leku modu isolatuan gauzatu”.

Ildo horretan, plan integralaren beharra azpimarratu du, eta esku-hartze publiko sendoa izango duen industria politika eskatu dio Eusko Jaurlaritza berriari. Hala, enpleguan ondorio traumatikoak ekiditeko planak exijitu ditu, baita lanaldi murrizketaren eztabaidari serio heltzea ere. “Eta eraldaketa prozesu hori ezin da ulertu eta ezin da gauzatu langileen parte hartze eta adostasunik gabe”, gaineratu du.

Amaitzeko, Aranburuk gogorarazi du Cementos Rezolakoak ez direla greba mugagabean dauden langile bakarrak; izan ere, LABek gehiengoa duen beste enpresa batzuetan ere egoera horretan daude beharginak; Gipuzkoan bertan, Arrasateko Microliquiden, kasurako, enpleguaren defentsan, edota Nafarroako Mondelezen, hitzarmen duin baten alde. Azken urteotan borroken goraldia gertatu dela eta LAB guzti horietan protagonista garrantzitsua izan dela gogora ekarri du koordinatzaile orokorrak. Hala, guztiei babesa adierazi die sindikatuaren izenean: “ Langile eskubideak defendatzeko langile antolakuntza eta borroka dira gure erregaia. Ez da gozoa greba mugagabean egotea, baina ez izan zalantzarik borrokak beti merezi du”.

Etzegaraten hildako garraiolariaren heriotza eta errepideko lan istripuak salatu ditugu Iruñean

Zubiate(e)ko Aritz
-
0
Etzegaraten hildako garraiolariaren heriotza eta errepideko lan istripuak salatu ditugu Iruñean

LAB, Hiru, LAB, CGT-LKN, Steilas, ESK, EHNE-Etxalde eta Hiru sindikatuok elkarretaratzea egin dugu Iruñeko San Ignazio kalean, Nafarroako Gobernuaren egoitzaren aurrean, aurreko astean Etzegarateko istripu larrian hildako garraiolaria gogoratzeko eta Nafarroako errepideetako lan ezbehar kopuru handia salatzeko, “Lan istripu gehiagorik ez; prekarietateak hil egiten du” lelopean.

Olaztiko Sergio Gastaminza 44 urteko garraiolaria aurreko astean hil zen Idiazabalen, Etzegarateko mendatean, N1 errepidean, jasan zuen zirkulazio- istripu larriaren ondorioz. Nafarroan gertatu dira aurten garraiolarien istripurik larrienak. Errepidean urtarriletik lan-istripuz hildako 9 garraiolarietatik 5 nafarrak ziren.

  1. 2024. urtea bereziki tragikoa izaten ari da Euskal Herrian errepidean hil diren garraiolarien kopuruari dagokienez. Hilero hildako garraiolarien batez besteko dramatikoa gainditzen ari da aurten. Azken urteotan hilero bat hil da. Aurten, ekainerako 9 ziren, ohi baino % 50 gehiago, horietatik bost nafarrak. Urtarrilaren 17an garraiolari bat hil zen Cadreitan; apirilean bi, Lleidan, 14an eta Arren, 22an; maiatzaren 13an, beste bat, Ejea de los Caballerosen; eta azkena, joan den astean, asteazkenean Etzegaraten izandako istripuaren ondorioz.

  2. Deigarria da Nafarroako lan-ezbeharren estatistika: hildako hamar langileetatik zortzi errepidean gertatu dira, eta bost garraiolariak izan dira.
  4. Behin eta berriz salatu dugu lan-baldintza prekarioak daudela ezbehar horien atzean. Ordutegi estuek, estresak, gehiegizko pisua duten kargak, sektoreko prezio baxuak, lanaldi luzeak, ez dagozkien zamalanak eta, azken batean, atseden hartzeko zailtasunek arriskuan jartzen dute garraiolarien duintasuna eta segurtasuna, baita haien bizitza bera ere, kasurik okerrenetan. Azken finean, prekaritatea, lan baldintza gogorrak, daude heriotza horien atzean. Lotura zuzena dago lan istripuen eta sektoreak oro har bizi duen egoera txarrarekin.
  6. Alde batetik, patronalak ez ditu lan-arriskuen prebentzioari buruzko araudiak betetzen: irabazi eta etekinak lehenesten dituzte, langileen bizitza eta osasunaren gainetik. Bestalde, Administrazioaren utzikeria dago, ez ditu enpresek prebentzio- arau horiek bete ditzaten beharrezko neurririk hartzen. Ondorio behar-beharrezko baliabiderik ez da: ez dago ikuskatzaile nahikorik, eta arau-hausteak ez dira zigortzen.
  8. Administrazioak beste era batera aurre egin beharko lioke garraioaren sektoreko ezbehar-tasa handiaren arazoari: Alde batetik, kontuan hartu gaixotasun kardiobaskularrek sektorean duten garrantzia, lan-istripuen prebentzio arauak finkatzerakoan; Eta bestetik, istripuak izaten dituzten garraiolarien adina, gehienek 60 urte baino gehiago dituzte, eta, horregatik, duela urte askotatik eskatzen ari gara garraiolariei aitortzeko 60 urterekin erretiratzeko aukera. Oraingoan salbuespena izan da, hildakoak 44 urte baitzituen.

EAEko hainbat herri eta hiritako udalbatzek Haurreskolak Partzuergoko plazen eskaintza handitzeko erregistratu ditugun mozioak onartu dituzte

Zubiate(e)ko Aritz
-
0
EAEko hainbat herri eta hiritako udalbatzek Haurreskolak Partzuergoko plazen eskaintza handitzeko erregistratu ditugun mozioak onartu dituzte

LABek azkeneko urteetan hainbat eragilerekin eta familiekin egindako lanaren eta aurrera eramandako greba eta mobilizazioen ostean, 0-3 urte bitarteko haurrei hezkuntza zerbitzua eskaintzen dien Haurreskolak Partzuergo Publikoan ikasturte honetan doakotasuna ezartzea lortu dugu. Neurri honek hasieratik eragin zuzena izan du familien eskaera kopuruan.

2023-2024 ikasturterako matrikulazioak izugarrizko gorakada izan zuen eta hurrengo ikasturterako ere igoera egon da, doakotasuna ezarri aurreko matrikulazioarekin alderatuta 1500 eskaera gehiago jaso direlarik apirileko matrikulazio aldian. Gainera, Haurreskolak Partzuergoan, matrikulazio epe berriak irekitzen dira hilabetero, beraz, ikasturtean zehar zentroen betetze maila igotzen doa.

Gauzak horrela, eta zerbitzuaren unibertsaltasuna helburu, jaiotzatik dugun aukera berdintasunean hezkuntza jasotzeko eskubidea berma dadin, LAB sindikatuan EAEko Haurreskolak Partzuergoko zentroen betetze mailaren jarraipen etengabea egin dugu ikasturte hasieratik. Haurreskolak Partzuergoko hainbat haurreskolatan urrirako ez zegoela plaza librerik detektatu genuen, eta ondorioz, zentro horietan ezin izan dute familia gehiagok izena eman. Beste hainbat zentrotan, ordea, matrikulazioaren bilakaera ikusita familia ugari kanpoan gelditzen joan direla detektatu dugu.

Egoera ikusirik eta hau iraultzeko asmoz, Haurreskolak Partzuergoa Eusko Jaurlaritza eta udalen artean sortutako erakundea izanik, EAEko hainbat hiri eta herritako udalbatzek eskaintza handitzeko erabakia hartu dezaten mozioak aurkeztu ditugu, Haurreskolak Partzuergoko plazen eskaintza handitzeko eskatuz. Ekimen honekin lortutako emaitzak honako hauek dira:

– Donostiako Udalak ez du mozioa onartu PSE eta EAJren kontrako bozkekin.

– Bilboko Udalak erabaki du egun dauden plazei 117 plaza berri gehitzea 2025eko ikasturtean.

– Santurtzi eta Amurrioko udalbatzek LABen mozioa oinarri hartuta aho batez plazak handitzea onartu dute.

– Zallako Udalak aztertuko du zelan handitu plazen eskaintza.

– Laudiok, Lasarte Oriak eta Irunek Haurreskolak Partzuergoak eskaintzen duen haurren plaza kopuruaren eskaintza handitzea erabaki dute.

– Bastidako Udalak, LABen mozioa oinarri hartuta, plazen eskaintza handitzea helburu izanik, haurreskola berri bat egiteko aukerak aztertzeko lan-mahai bat osatzeko konpromisoa hartu du eta Eusko Jaurlaritzari dirulaguntza eskaera egin dio Haurreskola berria martxan jarri ahal izateko.

– Getxoko udalbatzan, mozioaren kontra bozkatu zuten EAJk eta PSEk, 2025. urteko aurrekontuetan horretarako diru-saila gordeko dutela argudiatuz.

– Sondikako udalbatzak ere atzera bota zuen mozioa, EAJ-k mozioaren aurka bozkatu zuelako. Horren ondorioz, udalak momentuz ez du herriko Haurreskolak Partzuergoko plazen eskaintza handitzeko asmorik, ezta beharren inguruan azterketarik egiteko asmorik ere.

Gasteizko matrikulazioaren datuen berri izan gabe, irailerako Donostian, Eibarren, Irunen, Bilbon eta Sestaon jada itxaron zerrendak daude.

LABen, Haurreskola Partzuergoaren doakotasuna lortuta, unibertsaltasuna lortzea dugu helburu; beraz, Hezkuntza Saila berriari plazen eskaintzaren azterketa, haurrak onartzeko irizpideen berraztertzea eta berdintasun printzipioei eutsiz familiek behar duten hezkuntza zerbitzuaren ezaugarrien azterketa egiteko eskatzen diogu. Era berean, udalek eskumen handiagoa izan dezaten eskatzen dugu.

Bat egin dugu ‘La Suizako 6en’ aldeko elkartasun mobilizazioekin

Zubiate(e)ko Aritz
-
0
Bat egin dugu ‘La Suizako 6en’ aldeko elkartasun mobilizazioekin

Uztailaren 6an 12:00etan mobilizatuko gara Bilboko Arriaga Antzokiaren aurrean Xixongo (Asturies) sei sindikalistei gure elkartasun internazionalista adierazteko.

Elkarretaratze honek elkartasuna erakustea eta Espainiako Estatuko Auzitegi Gorenaren 626/2024 epaiarekiko gaitzespena adieraztea du helburu, langileen oinarrizko eskubideen aurkako eraso zuzena baita: biltzeko, adierazteko eta askatasun sindikalerako eskubidearen aurkako erasoa. Aste honetan ezagutu dugun epaiaren bidez, epaileak hiru urte eta erdiko espetxe-zigorra eta enpresaburuari 125.428 euroko kalte-ordaina emateko agindu du. LABek, hainbat borrokatan jazarpen sindikala jasan duen sindikatuak, Bizkaiko metalarenean edo Tubacexekoan, duela gutxiko adibideak jartzeagatik, gure babesa adierazi nahi diegu Asturiesko kideei, eta langileen borrokarekiko errepresioak berehala eten behar duela berresten dugu.

Kasua 2017tik dator; izan ere, urte hartan La Suiza gozotegiko langile batek CNT sindikatura jo zuen aparteko orduak eta oporrak ordaintzen ez zizkiotela salatzeko. Enpresaburuarekin negoziazio-saiakerak huts egin ondoren, salaketa-kanpaina bat hasi zen, manifestazioak egin zirelarik eta kalean informazioa banatu zutelarik. Bada, ekintza horiek kriminalizatu zituzten Xixongo Zigor Arloko Epaitegiak, Probintzia Auzitegiak eta orain Auzitegi Gorenak.

Gaur goizean hainbat eragilerekin batera egin dugun agerraldian esan bezala, berriro diogu manifestatzea eta lan-eskubideak defendatzea ez dela delitua. Horregatik, langileei dei egiten diegu larunbat honetako mobilizazioan parte hartzera.

Microliquideko Enplegu Erregulazio Espedientea erretiratzea eskatu diogu zuzendaritzari, %97ko jarraipena izan duen bigarren greba egunean

Zubiate(e)ko Aritz
-
0
Microliquideko Enplegu Erregulazio Espedientea erretiratzea eskatu diogu zuzendaritzari, %97ko jarraipena izan duen bigarren greba egunean

Arrasateko Microliquid enpresako langileek bigarren greba eguna izan dute gaur, enpresak mahai gainean jarritako eta langileen herenari eragiten dion Enplegu Erregulazio Espedientearen (EEE) aurrean. Grebaren jarraipena %97koa izan da. Gainera, gaur egin da kontsulta aldiaren lehen bilera.

Salatu dugu enpresaren neurri hau ez dela bere kontu ekonomikoekiko proportzionatua, 2024ko aurreikuspenak negatiboak izan arren, 2022 eta 2023 ekitaldietan irabaziak izan ditu. Gainera, 2024ko aurreikuspenetan informazio asko faltan botatzen dugu. Hurrengo bilerarako aurkeztuko digutela esan digu zuzendaritzak. Aurkeztutako dokumentazioan akats asko ikusi ditugu, eta horiek ere zuzenduko dituztela esan digute. Oraindik ez dugu EEEa aplikatzeak enpresari aurreztuko dion gastuen aurreikuspenik.

Espedientea erretiratzea eskatu diogu enpresari, eta bitartean, greban mantenduko garela jakinarazi diogu. Hurrengo bilerarako proposamen bat ekarriko digula ziurtatu digute.

Bihar asteazkena, uztailaren 3, goizeko 07:00etatik 09etara enpresa aurrean mobilizatuko gara EEEarekiko desadostasuna erakusteko. Ostegunean, berriz, uztailaren 4an, manifestazio bat egingo dugu 11:00etan lan zentrotik abiatuta, Arrasateko kaleetan zehar.

Cementos Rezolako langileen aldarrikapenak ozen entzun dira Añorgan

Zubiate(e)ko Aritz
-
0
Cementos Rezolako langileen aldarrikapenak ozen entzun dira Añorgan

Goizean goizetik lantokiaren aurrean kontzentratuta egon ostean, gaur enpresarekin eginiko bileraren kanpoaldean elkarretaratzea egin dutu eta eguerdian, ostera, manifestazioa. Hori guztia enpresak aldebakarrez ezarritako Enplegu Erregulazio Espedientearen aurka eta lanpostuen defentsan. Bihar, asteazkena, berriro ere kalera aterako dira langileak ordu berdinean, 13:00etan.

Duela bi aste Cementos Rezolako zuzendaritzak 56 langile kaleratzeko Enplegu Erregulazio Espediente (EEE) prozesu bat martxan jarri zuen. Bada, gaur prozesu honetako hirugarren negoziaketa bilera egin da eta ez da inolako aurrerapenik egon. Enpresak espedientea justifikatu gabe jarraitzen du, aitzakia gisa erabiliz deskarbonizazio prozesua, baina neurri hau justifikatuko duten benetako elementuak mahai gainean jarri gabe.

Langileek argi dute hau ez dela benetako deskarbonizazio prozesu bat, 56 langile kaleratzeko aitzakia bat baizik, eta greban jarraituko dute 56 langile kaleratzeko EEE hori bertan behera utzi arte.

LABetik argi esan nahi dugu une batean ere ez garela azaldu benetako deskarbonizazio prozesu bat ematearen aurka, eta trantsizio hori emateko eskua luzatu diogula enpresari, baina noski, betiere langileekin adostuta eta kaleratzerik gabeko prozesu bat den bitartean.

Iruñeko Adacen Fundazioan akordioa #LortuDugu hainbat lan-hobekuntzarekin

Zubiate(e)ko Aritz
-
0
Iruñeko Adacen Fundazioan akordioa #LortuDugu hainbat lan-hobekuntzarekin

Adacen Fundazioa Iruñeko Azpilagañan dagoen adineko pertsonentzako eguneko zentroa da. Lan zentro txikia da, 9 profesionalek egiten dute lan bertan, kalte neurologikoak dituzten adinekoei arreta ematen.

Hilabete batzuetan lan-baldintza batzuk hobetzeko lan egin dugu, gure lanari balioa emanez eta horrelako zerbitzuek bizitza eta gizartea sostengatzeko duten garrantzia aitortuz.

Akordioan, Nafarroako KPIren besteko soldata-igoera (%2,9ko) lortu dugu 2024ko soldatetan, eta kontingentzia arruntengatiko bajen ordainketa hobetuko da. Kontingentzia horiek % 100ean osatuko dira urteko lehen 3 prozesuetan.

Gipuzkoako ingurune naturaletako salbamendu eta sorosletza zerbitzuetako lehen hitzarmen kolektiboa sinatu dugu

Zubiate(e)ko Aritz
-
0
Gipuzkoako ingurune naturaletako salbamendu eta sorosletza zerbitzuetako lehen hitzarmen kolektiboa sinatu dugu

Bederatzi hilabetez negoziaketetan aritu ondoren sinatu da akordioa. Horrela, orain arte existitzen ez zen negoziazio-esparru bat sortzearekin batera, zeinak etorkizunean ere sektorea arautzen jarraitzea ahalbidetuko duen, Gipuzkoako hondartzetako sorosleen lan-baldintzak duinduko dira.

Oro har, LABen oso positiboki baloratzen dugu lehen hitzarmen kolektibo honek dakarrena. Era berean, pozgarria da jakitea Gipuzkoako Titularitate Publikoko Kirol Instalazioetarako Hitzarmen Kolektiboa, LABek, sektorean gehiengoa duen sindikatuak, sustatu eta sinatu duena, hitzarmen honetarako oinarri gisa baliatu dela. Ondorengo edukiak dira azpimarragarrienak:

  1. Soldatak igerilekuetako sorosleenekin parekatzea.
  1. ‘’Urtarokotasun’’ plusaren sorrera, zeinak antzinatasun plusaren desagerpena dakarren arren, soldata-taulen eguneraketan urtero %1-eko gehigarria dakarren.
  2. Igandeen aitorpena jai-egun gisa, %15 areagotuz igandero lan egindako ordu bakoitzaren ordainsaria.
  1. Hitzarmen kolektiboaren blindajea, inaplikazio-klausularen eta ultraktibitate mugagabearen bitartez.

Dena den, negoziazio prozesua are gehiago zukutu zitekeela uste dugu, Titularitate Publikoko Kirol Instalazioetarako Hitzarmenean jasotzen diren zenbait eduki lortuz; besteak beste, 35 orduko asteko lanaldia, soldataren %100 kobratzea kontingentzia kasu guztietan eta KPI-aren araberako soldata igoerak. Azken honi dagokionez, ingurune naturaletako salbamendu eta sorosletza zerbitzuetako hitzarmenak 2029.urterako aurreikusten du eros-ahalmena berreskuratzeko aukera, zeina denboran gehiegi luzatzen den. Bestalde, nahiz eta hitzarmenaren indarraldia 2024ko urtarrilaren 1etik 2028ko abenduaren 31ra bitartekoa izan, hitzarmenak berak 2029. eta 2030. urteetarako %2ko soldata-igoerak aurreikusten ditu eta horrek hurrengo negoziaketa kaltetu dezakeela ulertzen dugu.

Zentzu horretan, LABen uste dugu eragile-sozial ezberdinen arteko batasunak hitzarmen kolektibo honetako hainbat alderdi hobetu izana ekarri ahal izango lukeela; izan ere, patronalak eta gehiengoa duen sindikatuak negoziazio-mahaitik kanpo lortu dituzte akordio guztiak, LABen parte-hartzea mugatuz, nahiz eta LAB izan hitzarmen honen sustatzaile nagusia: LAB eta CCOO birritan bildu ziren patronalarekin 2023ko uztailean zehar (bileretako batean UGT ere egon zen) negoziazioaren hasiera formalizatze aldera eta sektorea arautzen hasteko helburuarekin. ELA sindikatuak, ordea, ez zuen bilera horietara joan nahi izan. Hori gutxi balitz, besteak beste Kiroldegien sektorean kritikatu zituzten hainbat eduki adostu dituzte oraingoan ELAk eta patronalak, administrazio publikoek azpikontratatutako sektoreetako lehen hitzarmen kolektiboen kasuan hitzarmenerako sarbidea modu mailakatuan gauzatzearena, kasurako, edota lanaldi partzialeko aldizkako finkoaren kontratu-modalitatea aurreikustearena.

Era berean, ez dauka zentzurik ELAk errekurrituta mantentzea Titularitate Publikoko Kirol Instalazioetarako hitzarmen kolektiboa; izan ere, inpugnazioaren eta ondorengo errekurtsoaren funts nagusia hondartzetako sorosleen kolektiboa hitzarmen horretako funtzio-esparruan txertatzea zen eta, orain ordea, kolektibo horri esparru propioa aitortu dio hitzarmen honen sinadurarekin.

Dena den, azpimarratu behar dugu garrantzitsuena dela Gipuzkoako ingurune naturaletako salbamendu eta sorosletza zerbitzuetako lehen hitzarmen kolektiboa lortu izana, eta langileak zoriontzen ditugu. LABen hasiera-hasieratik helburu hori ezarri genuen; hots, kolektibo honetako langileen lan-baldintzak duintzea, estatalizazioa ekiditearekin batera.

1...115116117...1,582Page 116 of 1,582

COOKIAK | COOKIES

LEGE OHARRA ETA PRIBATUTASUN POLITIKA | AVISO LEGAL Y POLÍTICA DE PRIVACIDAD

www.lab.eus