2025-12-16
Blog Page 1120

Haurreskoletako delegatuek familiek ordaintzen duten kuotetan egin dituzten aldaketak eta finanziazio eza salatu dute

0

Haurreskolak Partzuergoan langileon ordezkaritzan gehiengoa duten LAB sindikatuko delegatuek, Eusko Jaurlaritzako Hezkuntza Saila eta Haurreskolak Partzuergoko Zuzendaritza Batzordeak familiek ordaintzen dituzten kuoten inguruan hartutako neurriak salatu dituzte.

Parlamentuan gaur egungo kuotak oso garestiak direla onartu arren, eta horren inguruan neurri zehatzak proposatu ondoren, Hezkuntza Sailak 0-3 zikloan dauden beharrei aurre egiteko dauzkan ahuleziak izkutatzeko, marketing kanpaina martxan jarri du, kuotetan inolako eraginik izango ez duena.

Doakotasunaren bidean urratsak emateko aukera galdu da, zerbitzu unibertsala izateko aukera galdu dugu. Haurreskolak ez dira denontzat izango, hau da daukagun errealitatea. Hezkuntza Sailak kontziliaziorako eta heziketarako sortutako etapa hau mespretxatu du, zerbitzu hau erabili behar duten familiei gezurrak kontatzen.

Haurreskolak Partzuergoko zerbitzua erabiltzen duten familientzat ez da merkeago izango, nahiz eta familia batzuen diru sarrerak apalak izan. Partzuergoak kuoten bitartez jaso duen diru sarrera ez da aldatuko eta bonifikazio sistema aplikatzeko beste murrizketa batzuk aplikatu dituzte:

– Bekak kendu dituzte bonifikazio sistema ezartzeko.
– Haurreskolak Partzuergoan dauden 2 urteko gelen kuota igo dute, 2 urteko gela hauek desagertzera kondenatuz.
– Egokitzapenerako kuota igo dute.
– Matrikula egiterakoan kalkulua bi urtetarako egingo da, eta bi urte horietan familiaren egoera aldatzen bada (familian kide bat langabezian gelditzen bada, adibidez) ez da kontuan hartuko.

Haurreskolak Partzuergoa oso zerbitzu garrantzitsua izanik, hainbat joku politikorako erabili izan da. Duela 4 urte partida faltsu bat sortu zuten. Honen helburua inbertsioak irudikatzea zen, baina teknikoki 3 milioiko partida hau gastatzea ezinezkoa zen. Langileon soldata izoztuta egon den bitartean edo familien kuotak igotzen ziren bitartean, gure arduradun politikoek gezurrezko zenbakiekin engainatzen gintuzten, langileak, bezeroak eta jendeartea.

Hau guztia gutxi balitz, aurtengo aurrekontuetan 3 milioiko murrizketa aplikatzeaz gain, marketing kanpaina bat burutu dute, benetako familien diru sarreren araberako kuota sistema bat ezarri beharrean.

Kalitateko hezkuntza sistema bultzatzeko instituzioen konpromiso irmoa adierazi beharrean iruzurrak baino ez dira plantetatzen.

Haurreskolak Partzuergoko LAB sindikatuko ordezkariek, haurreskolen eredu propioa finkatzeko garaia heldu dela argi dutela adierazi dute, zaintza oinarri duen izaera hezigarriari lehentasuna ematea ezinbestekoa dela uste baitute.

Zuzendaritza Batzordea, eta honen lehendakaria den Cristina Uriarteri, hurrengo eskaerak helarazi dizkiete:

⁃ Aurrekontuetan, Haurreskolak aintzat hartu eta partida handitzea, bestela ezinezkoa izango da familientzat dirulaguntzak bermatzea.
⁃ Landa eremuko Haurreskolak babestea, herri horietan betetzen duten funtzioa kontuan hartu behar da.
⁃ 0-3 zikloa unibertsala, doakoa, euskalduna eta kalitatekoa izateko urratsak eta konpromisoak hartzeko garai da, itxurakeriak alde batera utzita.

 

 

 

LABek Repoblaciones Forestales Euskaldunako administratzaile bakarraren praktikak salatu nahi ditu

Repoblaciones Forestales Euskaldunak SL enpresaren desegite eta likidazioaren ondoren hainbat langile kaleratuak izan dira arrazoi objektiboengatik. Enpresa honen praktika okerrak salatu nahi ditugu eta honen ondorio lazgarriak.

Enpresa honek errepideen mantenua eta bestelako lanak egiten ditu, besteak beste, Bizkaiko Foru Aldundia eta bestelako instituzioentzat lanak egiten ditu.

Jose Maria Razquin Lizarraga, aipatu enpresako administratzaile bakarrak, unilateralki erabaki zuen UTE Aubiden parte hartzeko lizitaziora ez aurkeztea, azken hau zen “gaitasun handiko sareko kontserbazioa, ustiapena, mantenua eta erabilera” lanen esleipenduna.

Repoblaciones Forestales Euskaldunak 2005etik darama lehiaketa honetan parte hartzen beste hiru enpresarekin batera eta ez da ulertzen horrelako erabaki bat hartzea. Are gehiago lan hau izanik bere zerbitzuak eusten zituena, Razquinen bazkide den Pablo Zubillaga Berazak adierazten duen moduan.

Zerbitzu hauei uko egiteak ekarri dituzten galera ekonomikoek langile-taldearen zati handi bat kaleratzea ekarri dute eta enpresaren likidazio eta disoluzioa.

Era bitxian, Jardines y Bosques SL enpresa izan da zerbitzu honen esleipena lortu duena. Jose Maria Razquin, Repoblaciones Forestales Euskaldunak SL enpresako administratzaile bakarra, administrazile solidarioa izan da Jardines y Bosques SLn lana esleitu dioten arte.

Jose Maria Razquinen fede txarra mahaigaineratu nahi dugu. Modu iruzurtian eta berariaz langileen aurka jo du. Egin denaren antzerako operazioen inmoraltasuna ere nabarmendu nahiko genuke. Bere helburu bakarra zen enpresaren solbentzia izkutatzea langileen aurrean hauek kaleratu eta Repoblaciones Forestales Euskaldunak SLz desegitearen erabakia izkutatzeko.

Ulertzen dugu gai hau publikoki salatzeko modukoa dela eta zerbitzuak azpikontratatzen dituzten instituzioei dei egiten diegu azpikontratetako langileen lan-baldintzak zain eta berma ditzaten.
 

 

 

LAB recurrirá la sentencia de Mediterránea de Cátering para demostrar que su motivación real fue la persecución sindical

0

Desde el sindicato LAB, aunque nos alegra que se demuestre en el Juzgado que Mediterránea de Cátering no tenía ningún motivo laboral para despedir a estas tres trabajadoras, queremos que se demuestre que sí hubo una motivación, y esta fue la persecución sindical.

El Juzgado de lo Social Nº1 declara improcedentes los despidos de Mediterránea de Catering

Esta sentencia pone de manifiesto, tal y como denunciamos desde el sindicato LAB, que los despidos que Mediterránea de Catering realizó el pasado 17 de octubre no tenían justificación alguna.

El Juzgado declara estos despidos improcedentes por dos motivos fundamentales: la falta de acreditación por parte de la empresa de que las trabajadoras despedidas hubieran disminuido de manera voluntaria su rendimiento laboral, así como la propia asunción por parte de Mediterránea de Catering de la improcedencia de los despidos.

A pesar de que esta sentencia demuestra que Mediterránea de Cátering despide a su antojo, imponiendo el miedo entre la plantilla, ni las trabajadoras despedidas ni el sindicato LAB está conforme con la sentencia, y se recurrirá en el Tribunal Superior de Justicia de Navarra.

Mediterránea de Cátering entró a las cocinas hospitalarias queriendo abaratar el servicio, y para ello necesita que las cargas de trabajo, los tiempos de trabajo y las condiciones laborales en general sean insufribles.

Pero además, dos de estas trabajadoras eran candidatas en las elecciones sindicales, por lo que la empresa era conocedora de su afiliación a un sindicato, lo cual agudiza el motivo de los despidos, ya que los planes de la empresa de latigar a su plantilla con unos ritmos de trabajo elevadísimos, se podía ver peligrar con gente que conoce de cerca sus derechos.

Y las tres trabajadoras eran, “casualmente”, afiliadas al sindicato LAB. Sindicato que desde el primer día que Mediterránea de Cátering entrara en las cocinas ha denunciado la mala gestión de las cocinas que ha hecho esta empresa así como las condiciones laborales de su plantilla, interponiendo incluso una denuncia en Inspección de Trabajo. Algo que probablemente impulsara a Mediáterrnea de Cátering a no querer en su plantilla a trabajadoras afiliadas al sindicato que “vigila” de cerca lo que ocurre ahí adentro.

Y este es el motivo por el que LAB ha decidido recurrir la sentencia, porque si bien quedó evidenciado en la sala, que los despidos debieran haber sido nulos, no han sido así sentenciados.

Y tanto para las trabajadoras como para el sindicato LAB es importante que los Juzgados, además de reconocer que Mediterránea de Cátering no tenía ningún motivo laboral para despedir a estas trabajadoras, sí tuvieron motivación estos despidos, y fue la persecución sindical.

 

 

 


Mikel Cabieces-ek urte betez langabezi prestazioa jaso zuen Iberdrola eta Kutxabanketik 110.000 euro eskuratzen zituen bitartean

Miguel Angel Cabiecesek, Espainiako Gobernuko ordezkari ohia EAEn, Instrukziozko 4 zenbakiko epaitegian —aurretiazko eginbideak ireki dira 2012ko martxoa eta 2013ko martxoa bitartean Kutxabank-en izan ziren ustezko iruzurren harira— jasotzen denaren arabera, Iberdrolan jasotako 65.450 euro eta Kutxabak-eko 49.956 euroetaz gain, 14.004,39 euro jaso zituen langabezi prestazioetan garai berean.

Hau da, alderdi politiko jakin batzuk prestazio sozialak kriminalizatuz ofentsiba oso bat burutzen ari diren honetan, ate bilakarien politika bultzatzen duten horiek —Cabieces kasuan PP, PSE eta PNVrekin gertatu den bezala— ez dute arazorik kasu honetan egin den iruzurra onartzeko.

Cabieces-ek INEMetik langabezi prestazioa jaso izanak delitu penal bat osatzen du perzepzio desegokiagatik. Ziur gaude Cabieces, abokatu eta Gobernuko ordezkari izanki, honetaz consziente zela.

Akusazio partikularra osatzen dutenen taldea: LAB, ESK, STEILAS, EHNE-Bizkaia, HIRU, Asociaciones de Pensionistas de Euskal Herria, EKA
 

 

 

Lantokietan ematen den homofobiaren aurkako protokoloa aurkeztu du LABek

Igandean, maiatzaren 17an, Osasunaren Mundu Erakundeak homosexualitatea buruko gaixotasunen zerrendatik kendu zuen eguna gogoratzen dugu. Erasotzaileen inpunitate eta boterearekin, eta erasoekin beraiekin bukatzeko, LABek protokolo bat martxan jarri du.

Gaur egun, anistasun sexualdun 10 pertsonetatik 7k lanean nolabaiteko diskriminazio homofobikoa jasan dutela onartzen dute, eta kasurik gehienetan, egoera hauek ez dira salatzen. Gerataera hau ez da kasualitatea, jendarte heterosexista eta patriarkalaren ondorio baizik, anistasuna izkutatu eta diskriminatzen duen jendartean, horrelakoak gertatzen dira. Lan munduan, sexualitate anitzeko pertsonen kolektiboak zailtasun handiak ditu askatasunez beren norabide eta aukera sexuala adierazteko, alde batetik lankideengan arrazoi horrek sor dezakeen bazterketagatik, edo eta enplegua bera galtzeko beldurragatik. Guzti horregatik, diskriminazio eta akoso homofobikoa desagertarazteko estrategiak, errealitate hori kontuan hartu behar du efektiboa izateko.

Arrazoi horregatik, erasotzaileen inpunitate eta boterearekin, eta erasoekin beraiekin bukatzeko, LABetik protokolo hau martxan jartzen dugu. Kasu bakoitza salatzeko asmoa eta neurri zehatzak jartzeko asmoa dugu, halakorik gehiago gerta ez dadin. Protokoloak langile klasea sensibilizatzeko balioko du, eraso egitea, gutxi batzuen lana baita, baina gehiengoaren ez ikusiarekin kontatzen du, eta errealitate horrekin bukatzea, urgentziazkoa da.

Maiatzaren 17an lortu zena garaipen bat izan bazen ere, gaur egun egoerak formalki baino ez du egin hobera, baina errealitatean hainbat dira hobe ditzakegunak, eta hobetu behar ditugunak. Esaterako, aipaturiko Osasunaren Munduko Erakundearen homosexualitatea gaur gaixotasun bezala jasotzen ez badu ere, transexualitatea oraindik bai badaukala gaixotasuntzat. Egunotan aktualitatez dagoen beste kasu bat, esaterako, 50 herrialde baino gehiagotan, euretako batzuk Eurpopakoak, eta “legalitatearen” abala dutenak, ez zaie uzten gizon homosexualei odola ematea, edo eskola umeen liburuetan praktika osasungarri bakarra heterosexuala dela jasotzen da.

Badira urteak LAB askatasun sexualarekin konprometitu zena, eta aipatu dugun guztiagatik, beste pausu bat ematera goaz borroka honetan. Oraingoan, iazko ekainaren 28an aurkezturiko “Jendarte eta lan eremu anitzen alde” gida lan zentroetara eraman eta gero, gaur, lantokietan diskriminazio eta jazarpen homofobikoaren aurkako protokolo hau aurkezten dugu. Esan dugun bezala, helburua langile klasean sentsibilizazio lana egitea, eta jazarpen eta diskriminazio egoerak saihestea da.

Era berean, datorren ekainaren 11 eta 12an Bilbon eta Iruñean izango ditugun hitzaldien berri ere eman nahi dugu. Hitzaldi hauen helburua, borroka ildo hau eta gaiarekiko sentsibilizazioa lan zentroetara iristea izango da. LABeko delegatuentzat zuzenduak badira ere, irekiak izango dira gaiarekiko interesa duen guztientzat.

Azkenik, ireki dugun bide honetan aurrera egiteko nahia adierazi nahi dugu, bai gainontzeko sindikatuekin, bai patronalarekin, zein administrazioarekin. Dagoeneko eurekin ari garen Kitzikan bezalako eragileekin lanean sakontzeko edo ildo hau Euskal Herriko Eskubide Sozialen Kartan garatzen jarraitzeko ere.

Horregatik guztiagatik, neurri hauek eta etorkizunean behar direnak jasoko ditugu era honetako jokabideak desagertarazteko, bai lesbofobikoak, homofobikoak, transfobikoak, edo bifobikoak, zeintzuk pertsonen identitate sexualaren askatasunaren aurka egiten duten. Eta sindikatu soziopolitikoa izanik, derrigortuta gaude jendartea birpentsatzera, pertsonon aldeko eredu ekonomiko eta sozial baten aldeko apostua egitera, non guztion eskubideak errealitatea izango diren diskriminazioen eta irizpide ekonomiko-patriarkalen gainetik. Horregatik, gaur, gure aldaketarako eta borrokarako konpromisoa indartzen dugu, hori da bidea.

 

 

Vidrala taldea hedabideetan ateratzen den bitartean, Laudion langileei txantaia egiten zaie

0

Aiala Vidrioko LABeko saila sindikalak enpresa handien, eta batez ere gure enpresaren, jarrera salatu nahi du. Noiz nahi ospakizun haundiak eta bezeroei bisitak eginez, enpresaren bikaintasuna nabarmenduz eta beren burua jarraitu beharreko adibide gisa agertuz ibiltzen dira, hori dena medio eta dirua xahutuz.

Egia bada ere momentuz langileek hitzarmen duin bat izaten jarraitzen dugula, erreformen aurrean blindatuta dagoena, baina hori bezain egia da hitzarmena sinatu zenetik gure baldintzak erretagarritasunaren eta Laudioko aktibitatearen mantentzearekin bateraezinak direla eta datorren hitzarmenean ezingo direla mantendu esanez mehatxatu gaituztela.

Duela hilabete baino gutxiago, enpresako zuzendaritzak komiteari eskatu zion ekaina baino lehen akordio bat sinatzeko, horrek ekarriko luke, momentu horretatik bertatik hitzarmen berriaren baldintzak asumitzea, hau da soldata igora emaitza prouktiboen araberakoa litzateke, lanaldiaren igoera, soldata eskala bikoitza langile berrientzat…akordio horren lorpena labeen berritze lanekin —Laudioko produkzio eta enplegua ziurtatzen dutenekin— baldintzatuz.

LABek salatu nahi du Vidrala taldea —bertako kide da Aiala Vidrio—, eguna joan eta eguna etorri hedabideetan agertzen den bitartean izan dituen emaitza eta benefizio zoragarriak direla eta, edo estatu mailako enpresak erosi ondoren negozia zabaltzen ari direlako, Laudion langileei txantaia egin nahi zaiela, beren geroa eta lanpostuak ziurtatuko lituzketa lan baldintza eta soldata duinei uko eginezkero.

Onartezina da enpresa honen kostu altuen errua langileengan jarri izana, bitartean enpresa milaka euro kostatzen diren ospakizunak egiten aritzea. Hauen helburu bakarra bezeroak pozik edukitzea da, baina hau kalitatezko produktuak eskeiniz eta azkartasunarekin lortu behar da.

Honek gogoeta bat egitera garamatza, zergatik aukeratu duten gure zentroa eredu gisa. Eredu gisa erabili bagaitzate egiten dugun la nonagatik da eta lekuz kanpo daude gure lan baldintzak okertzeko saiakera guztiak

 

 

 

Kaleratzea Estación de Servicio Legasan

0

Estación de Servicio Legasako langile bat, Luzaideko gasolindegikoa, kaleratua izan da bere lan hitzarmena betetzea eskatzeagatik. LAB sindikatua mobilizatzen ari da egoera salatzeko.

Estación de Servicio Legasa-k lan hitzarmena betetzeko eskatzeagatik langilea kaleratu du
Esplotazioa, errepresioa eta kaleratze bidegabeak hurbiletik bizi eta ezagutu dituzten gauzak dira Bentetako plantilak osatzen dituzten guztientzat. Gaur LABek Luzaideko Estación de Servicio Legasa salatu du Luzaiden, bere gasolindegian 27 urte baino gehiagoko aintzintasuna duen langilea kaleratzeagatik.

Langilea kaleratua izateko egin duen delitua honakoa izan da:

• Enpresari eskatzea lan hitzarmena bete dezala.
• Lan egutegi bat eskatzea
• Legez izan behar dituen atseden egunak enpresari eskatzea.

Aldarrikapen hauen aintzinean, enpresak uste uste du langile honen jarrera kaleratua izateko modukoa dela, Erdia Aroko jaun feudalak bezala jokatuz, zeinak uste zuten herriak bere nahien aintzinean burua makurtu behar zuela.

LABetik uste dugu ekintza hau gainontzeko langileentzako mezu zuzen bat dela, beldurra eta atsekabea sortzeko. Beldurra librea da, baino holako enpresen aintzinean ahulagoak egiten gaitu.

Horregatik, antolakuntza, batasuna eta duintasuna, benta guztietan landu beharreko kontzeptuak dira, eta batez ere Luzaide, Dantxarinea eta Ibardingo bentetako lan zentroetan. LABekin konta dezakezue.

 

 

 

LABek beste behin ere Confebasken adierazpenak gaitzesten ditu

LABen iritziz soldatak igo eta galdutako guztia berreskuratu behar da, baina horretarako Madrilen adostua oso motz geratzen da.

Orain bi urte, Negoziazio Kolektiorako Marko Propioan urratsak ematea ekarriko lukeen Akordio Interprofesionalerako aukera zapuztu zuen patronalak orain akordioa nahi duela dio. Akordiorako aukera oro baztertu eta negoziazio kolektiboa blokeatu eta lan harremanan desararautzeko apustu argia egin dute.

Ez gaitezen okertu, CONFEBASKen helburuak, berdinak izaten jarraitzen dute. Madrilen adosturiko akordioa, horretarako aukerak ematen dituen akordioa da, adosturiko soldata igoerak ez dira nahikoa eta gainera lan mundua prekarizatzeko elementu berriak sartzen ditu.

Azken urteetan soldatek erosahalmena izugarri galdu dute. Sortzen den aberastasuna gero eta okerrago banatzen da eta desoreka sozialak izugarri handitzen ari dira.

LABek oso argi du soldatak igo behar direla, galdutako guztia bereskuratu behar dela eta horretarako Madrilen adostua oso motz geratzen da. Langile pobreak gero eta gehiago dira eta bada garaia gutxieneko soldata duin bat bermatzeko langile guztiei. Zentzu horretan LABek erreferentzia 1200 eurotan jarri du.

Patronala ase ezina da, beti gehiago nahi dute, langileen kontura aberasten jarraitu nahi dute. Hasiera batean enplegua doitu dute, gero soldatak jeitsi dituzte eta orain malgutasuna behar omen dute. Hitz egin dezagun argi, patronalak planteatzen duen moduan, malgutasunak, enplegua suntsitzen eta prekarizatzen du.

LABentzat beraz, Madrileko akordioa ez da erreferentzia moduan kontuan hartzeko modukoa eta gu gauden negoziazioetan ez dugu aintzat hartuko. Patronalak eta Jaurlaritzak esan dute prest daudenekin saiatuko direla adostasunak bilatzen. Onartezina da berriro ere gutxiengoari gehiengoaren izaera ematea.

LABek orain arte moduan jarraituko du langileak defendatzeko ekintza sindikala indartzeko erabaki berriekin.

 

 

 

LABek Pasaiako Udaleko hauteskunde sindikalak irabazi ditu

Pasadan asteartean Pasaiako udal langileek beren ordezkari sindikalak aukeratu zituzten. Bost ordezkari lortuta LABen zerrenda izan zen boto gehien jaso zituen sindikatua. Pasaiako LABek bere hautagaiengan jarritako konfiantza eskertu die udal langileei, eta programan zabaldu dituzten konpromisoei helduko dietela esan dute.

PASAIAKO UDALEKO LABen OHARRA
«Pasaiako Udaleko LABek eskerrak eman nahi dizkizue gure hautagaiengan jarri duzuen konfiantzagatik; pertsonetatik haratago, proiektu batean sinisten dugu.

Azkeneko lau urteak oso gogorrak izan diren arren, botoei eustea lortu dugu, eta botorik gehien lortu duen zerrenda izan gara. 

Gure hauteskunde-propagandan adierazten genuen moduan, behin-behinekotasunarekin bukatzeko ahaleginak egingo ditugu, legediak aukera ematen digun neurrian. LEPak egin daitezen borrokatuko gara, lanpostuei egonkortasuna eman nahi diegulako. Gure eskubideen alde borrokatzeko konpromisoa ere agertu genuen, bai esparru sektorialean eta bai gure Udalean dauzkagun hobekuntzei eutsiz.

Udalean gure hizkuntzan, euskaraz, normaltasunez lan egin ahal izateko borrokatuko gara; eta dagokionari eskatuko diogu euskararen erabilera eta zabalpenerako udal ordenantza betetzeko.

Ez dira makalak aurretik dauzkagun erronkak, baina arduraz eta konpromisoz egingo diegu aurre.

Ordu Sindikalak etikoki eta arduraz erabiltzeko konpromisoa berresten dugu

Azkenik, ezin dugu ahaztu LAB ezinbesteko tresna dela aldaketarako, eta hala erakutsi duela koherentziaz jardunez.

INDARRAK BILDU ETA ALDAKETA ERAGIN!»