Gaur, ekainak 19, LAB sindikatuko Heldu eta Pentsiodunen arloko kideek asanblada nazionala egingo dute Bilboko Montaño Zentroan. Bertan hurrengo hilabeteetan arloak izango dituen lan ildoak aurkeztearekin batera (nola bermatu pentsio duinak Euskal Herrian, berrordainketa, helduen kontrako tratu txarrak,…), "Adinekoen eta pentsiodunen gizarte-baliabideen gida" aurkeztu da.
Cabiecesek, berak aurkezturiko dokumentazioa ikusita eta kodigo penaleko 307 artikuloaren arabera, Kutxabank eta Iberdrolatik 12.000 euro jasotzen zituen bitartean langabezi prestazioaren bitartez autonomoen kuota modu irregularrean ordaindu zuen.
Cabiecesek Kutxabank eta Iberdrolatik 12.000 euro jasotzen zituen bitartean langabezi prestazioaren bitartez autonomoen kuota modu irregularrean ordaindu zuen
Gaur Joseba Barrenak, Lopez Eguilazek deituta Cabiecesi egindako ordainketak ezagutu ditzakeen ustezko bezala eta Maria Victoria Mendiak, auditoria batzordeko presidenteak deklaratuko dute. Deklarazio hauekin lortu nahi dugun helburua da entitatean zuzendaritza karguak betetzen zituztenak ordainketa irregular hauen berri bazutela baieztatzea eta asumituak zirela pertsona honi mesede tratu gisa inolako lanik burutzen ez bazuen ere bueltan.
Akusazio popularrak eskaturiko eta epaitegian entregatu den dokumentazioak adierazten du bufeteak ez zuela lan kargarik jaso kontratazioa justifikatzeko. Urtebetean Alkortaren bufetean Cabiecesek egindako lanak gure sindikatuetako edozein abokatuk astebetean bete ditzake. Horrela gertatu zen 2014ean, bai 2012an eta baita 2013an ere.
Kutxabank asesoratzearren, lan berdina egiteagatik kobratzen zuten pertsona ezberdinek, Alcortaren bufeteak kobratzen zuen alde batetik, Eduardo Aranak kobratzen zuen bufeteko kide bezala, eta kobratzen zuen Cabiecesek, diru gehiegi Kutxabanken aldetik ordaindua lan bakar eta eskasa ordaintzek.
Egoera hau argitzeko, Eduardo Arana deitu dugu deklaratzera, baita Ana Mendaz ere, hau ere bufeteko kidea, baita Caja Surreko abokatua ere gobernu españolaren lanak eta bidaiak hain ondo ordainduak argitu ditzan.
Mareatzeari utzi diezaiotela eskatu nahi diegu, eta onar dezatela Cabieces kontratatzea alderdien arteko akordioa zela kutxak eta kutxabank pribatizatzeko asmoz. A honetan Cabieces Jaunaren merito bakarra Espainiar Estatuko Delegatu izana da.
Cabiecesek langabezitik kobratzen zuenaren inguruan, esan behar dugu, Cabiecesek berak aurkezturiko dokumentazioa ikusita, esan behar dugu Cabieces prestazioa 2012ko apirilean hasi zela kobratzen, hilero Kutxabank eta Iberdrolatik 6000 euro kobratzen hasi eta gero. Beraz, kodigo penaleko 307 artikuloaren arabera, autionomoen kuota modu irregular batez ordaindu zuen hilero Kutxabank eta Iberdrolatik 12.000 euro jasotzen bazituen. Fiskaltzaren ekinbideak bere akusazioekin guk esandakoa konfirmatzen du.
Hau da langabezi prestazioa jasotzen duen pertsona baten miseria morala era berean beste politikari batzuik bezala enpresa pribatuetako ate birakarietatik ordainsaria jasotzen duela. Hau injustizia onartezina da milakak direnean langabezian egonik prestazio hau jaso ezin dezaketen pertsonak egonik.
Berriz ere badiogu, Kutxen pribatizazioa mesede tratu hauek izateko baliagarri izan dela, eta aurrerantzean ere horrelakoak gertatuko dira akzioak entitate publiko fundatzaileei bueltatzen ez zaizkien bitartean.
Kutxabak publikoa orain. Pribatizazioaren prozesuan atzera egitea, eta euskal sistema finantzieroa sortzea da euskal produkzio sareak eta euskal jendarteak behar duena. Horrela bakarrik ekidin daitezke iruzur hauek.
Cabieces, teniendo en cuenta documentación presentada por el mismo y según el artículo 307 del código penal, pagó sus cuotas de autónomo de manera ilegal mediante la prestación de desempleo mientras percibía casi 12.000 euros mensuales de Iberdrola y Kutxabank
Hoy van a declarar Joseba Barrena citado por Lopez Eguilaz como posible conocedor de los pagos a Cabieces y Maria Victoria Mendia presidenta de la comisión de auditoria; el objetivo que queremos conseguir con estas declaraciones es verificar que los pagos irregulares al Sr. Cabieces eran conocidos en la entidad por las personas que ocupaban cargos de dirección y que eran asumidos como tal como un trato de favor a esta persona sin prestación de trabajo alguna.
De la documentación solicitada por esta acusación popular y entregada en este juzgado nos reafirmamos en que el trabajo del bufete no sufrió ningún incremento que justificara la contratación del Sr.Cabieces. Las ocupaciones del bufete del Sr. Rafael Alkorta en un año de trabajo para Kutxabank podría ser realizado por cualquiera de los abogados de los sindicatos aquí presentes en una semana; así sucedió en 2.014 y así sucedió en 2012 y 2013.
En asesorar a Kutxabank cobraban varias personas por el mismo trabajo; cobraba el bufete de Rafael Alkorta como tal, cobraba el Sr. Eduardo Arana miembro del bufete y cobraba el Sr. Cabieces; muchísimo dinero entregado por Kutxabank para pagar un único y escaso trabajo.
Con el fin de clarificar esta situación hemos citado a declarar al Sr Eduardo Arana y la Sra. Ana Mendaz (día 9 de Julio) miembros del bufete del Sr. Rafael Alkorta yal letrado de Caja Sur (día 16 de Julio) con el objetivo de aclarar los trabajos y los viajes del ex delegado del gobierno por los que tan generosamente era remunerado.
Reiteramos que dejen de marear la perdiz y reconozcan que al Sr. Cabieces se le pagaba un sueldo como parte de los acuerdos de los partidos para apoyar la privatización de las Cajas y Kutxabank y que el único mérito conocido del Sr. Cabieces para ello es haber sido delegado del gobierno de España en la CAV.
Respecto al cobro indebido de la prestación de desempleo por parte del Sr. Cabieces y tras la documentación presentada por él tenemos que decir que la concesión de su solicitud de capitalización del desempleo tiene fecha de 17 de Abril de 2012 un mes después de que el Sr. Cabieces comenzara a cobrar cerca de 6.000 euros mensuales tanto de Kutxabank como Iberdrola. En consecuencia con ello según el artículo 307 del código penal el Sr. Cabieces pagó sus cuotas de autónomo de manera ilegal mediante la prestación de desempleo al mismo tiempo que percibía casi 12.000 euros mensuales de Iberdrola y Kutxabank. La actuación del fiscal siguiendo adelante con sus acusaciones confirma lo que estamos diciendo
Esta es la miseria moral de una persona que no duda en hacer un fraude a la prestación de desempleo tras ser beneficiario de la famosa puerta giratoria de determinados políticos y la empresa privada. Y es una inadmisible injusticia para los miles de personas que hoy carecen estando en desempleo de esta prestación.
Volvemos a repetir que la privatización de las Cajas Kutxabank ha sido el caldo de cultivo para que tratos de favor y pagos indevidos como los que estamos denunciando se hayan producido y que se seguirán produciendo más entretanto no se devuelvan a manos de las entidades públicas fundadoras las acciones de Kutxabank en manos de las fundaciones bancarias.
Kutxabank público ya. Revertir el proceso de privatización y crear un sistema financiero público vasco es lo que necesita el tejido productivo vasco, la sociedad vasca y la unica manera de evitar estos fraudes.
Madrildik berriro ere Euskal Herrian konponbidearen bidean ematen ari garen urratsei galga jarri nahi die. Oraingoan Herrikoak bahitu eta 20 militante politiko zigortzen dituen erabaki politiko-judizial baten bidez. Euskal Herriari egin dioten azken eraso honi erantzuteko deituak izango diren mobilizazioetan parte hartzeko deia luzatu nahi dizuegu LABeko kide guztiei, langilegoari eta jendarte osoari. Adi mobilizazioei! Utzi bakean Euskal Herria, LIBRE!
Urtarrilean, Papresa enpresako zuzendaritzak, aldebakarrez eta inposaketaz, langileon soldatak jeistea erabaki zuen, KPIaren negatibotasuna aitzaki gisa hartuz. Enpresa batzorde osoaren aurka, Gipuzkoako Lan harremanen kontseiluaren iritziaren kontra eta patronalaren informe juridikoen aurkakotasunarekin burutu zuen jetsiera.
Hori dela eta, enpresa batzordeak epaitegietara eraman zuen gaia zuzendaritzak erabakia hartu zuelako, hau da, hitzarmena ez betetzeaz gain murrizketa aplikatu zuelako inolako adostasunetara iristeko borondaterik gabe. Ez genuen epaiaren beharrik langileok arrazoi genuela jakiteko, argi genuen hitzarmenaren funtsa soldata igoera zela, hori baino ez. Soldata murrizketa bat ematea zuzendaritzaren erabaki hutsa da eta halaxe adierazi dute epaileek.
Papresako zuzendaritzak hausnartu beharko luke zein den langileokin izan nahi duen harremana. LABetik beti egon gara adostasunetara iristeko prest, jakin badakigulako hori dela biderik onena guztientzako ondorio onuragarrienak lortzeko. Baina argi diogu ere, enpresak inposaketa eta mehatxuaren bidea hautatuz gero parean izango gaituela.
Atzoko epaia ez da garaipen bat, gure eskubideen aitzortza juridiko hutsa baizik. Gure eskubideetan ez dugu atzeraparusorik onartuko. Hemendik aurrera ere, LABetik akordioen beharra eta garrantzia defendatzen jarraituko dugu.
EITBNET sortu zenetik hamabi urte igaro behar izan dira langileok lan hitzarmena eduki arte, eta ibilbide luze horretan zehar egoera ezberdinak eta onartezinak pairatu behar izan dituzte. Kostata, baina azkenean egoera oso prekarioetatik zetorren kolektibo bat EITB taldeko lan baldintzen ia erabateko homologaziora iritsi da.
Historia pixka bat:
EITBNET 2003an sortu zen, eta bere helburu nagusia Internet zerbitzuak eskaintzea zen, batez ere EITB eta EAEko administrazioei. Orduko Andoni Ortuzarren zuzendaritza taldeak ikuspegi estrategikoarekin hartutako erabaki harekin enpresa berriari aurreikusi zitekeen bezala bete ezin izango zituen bi ezaugarri tranpati eman zizkion, nolabait laburtzearren: lehena, ekonomikoki ustez autosufizientea izatea, hau da, finantziazio publiko zuzena eman gabe, baina instituzioentzat lan eginez finantzatuz; bigarrena, plantilla propiorik gabe sortzea, lan guztia azpikontratatuz jokaldia merkeago ateratzeko. Horrela kontrol publikoa saihestu eta langileen balizko lan baldintzak desarautzea nahi izan zuten.
Esan bezala, borroka luzea izan da: lehenbizi EITBNETek berak deialdi publikoaz hornitutako 20 bat laguneko egitura plantilla egonkor bat edukitzea lortu genuen. Ezagunagoa da iaz kontrata nagusia zen M4Fko langileek EEEaren eta kaleratzeen aurka egin behar izan zuten borroka sindikal eta juridikoa. Emaitza, egun dagoeneko beste hogeitaka langilek kontratu mugagabe ez-finkoa dutela EITBNETen, epai ezberdinen sententziek EITBNETi berez dagozkion funtzioak azpikontrata bidez egin izana ez-legezkotzat hartu dutelako. Azken hau azpimarratu nahi dugu, izan ere hamabi urte hauetan EITBtik igaro diren zuzendaritza batek ere ez baitio azpikontratazioaren eta lan egonkortasun faltaren arazoari heldu nahi izan. Are gehiago, zerbitzu publikoen kudeaketa azpikontraten esku pribatuen uztera jo du behin eta berriro, beti ere finantzazio publikoari eutsiz. Kudeaketa txarrei eta utzikeriei epaileek eman behar izan diote irtenbide petatxoa.
Borroka hauetan LABek eduki du protagonismoa, baina ez bakarra noski. Langile guztien borrokari balioa eman nahi diogu, eta bide horretan LABengan jarritako konfidantza eskertu.
Lan Hitzarmena:
Ikusten denez, Lan Hitzarmenaren negoziazioa ez da samurra izan, ezta laburra ere. Azpimarratuko duguna hau da, negoziazioa 2012an hasi zela, aurreakordioa aurtengo urtarrilean lortu dugula, eta langile ia guztien babesa jaso du (%90aren bueltan). Oraintsu arte Eusko Jaurlaritzaren bulegoetan ibili dela onespenaren zain. Ez dakigu kointzidentzia ote den, baina greba aurreabisoa sartzear ginenean Lakuako baimena iritsi zen. Prozesu osoan langileen bultzada ezinbestekoa izan dela ere argi gelditu da. Negoziazio Kolektiboa ia desagertuta dagoen egungo egoeran ez baita oso ohikoa halako akordiorik lortzea, are gutxiago Eusko Jaurlaritzarekin.
Edukiari dagokionean zera azpimarratuko dugu:
• EITB Taldeko gainerako sozietateetako lan baldintzak jasotzen dituela esan daiteke, EITBNETeko errealitateari egokituta. Lanaldia, ordutegiak, soldatak, malgutasunak, osagarriak, gizarte laguntzak… ia erabateko homologazioa alegia.
• EITBNETen lehen Lan Hitzarmena da, eta ultraaktibitatea bermatua du. Orain arte ez da arautegirik egon, espainiar langileen estatutua zen babes bakarra. Salbuespena M4F kontrata, sikiera bulegoetako hitzarmen sektorialaren babesa eduki zutela. Lan harremanak eta lan baldintzak indibidualak izan dira, arloburu batekin edo bestearekin moldatzen zinenaren menpe.
• Lan kategoriak definitu eta lanpostu berriak betetzeko prozedura arautu da.
Oraindik xehetasunen bat lotzea falta da noski, eta horiek zorrozten lanean jarraitzen dugu.
Euskal Herrian, 2015eko ekainaren 18an
