2026-01-30
Blog Page 1037

Hondakinen gaineko Basurtuko Zuzendaritzaren arduragabekeria salatzen dugu

0

Basurtu ospitale barruan, Iturrizar eta Areilza Pabilioien inguruko zakarrontzietan honakin biologiko, odol kantitate handiak eta ebakuntza materiala zeukaten poltsak topatu dira protokolo guztien kontra eta osasun publiko zein langileen lan-osasunerako mehatxu larria sortuz. LABen iritziz, honako gertaera oso larria da eta horregatik gertatu denaren salaketa publikoa egiten dugu.

Helarazi dizkiguten argazkiak apirilaren hirugarren astean izan ziren hartuak, Basurtu ospitale barruan, Iturrizar eta Areilza Pabilioien inguruko zakarrontzietan. Poltsak apurtuak izatearen ondorioz barruan hondakin biologiko, odol kantitate handiak eta ebakuntza-gelako materialak zeudela jakin izan dugu, protokolo guztien kontra eta osasun publiko zein langileen lan-osasunerako mehatxu larria sortuz.

LABen iritziz, honako gertaera oso larria da. Are larriagoa, arazo honen aurrean Ospitaleko Zuzendaritzak gaurdaino fundamentuzko azalpen argirik eman ez izana, hiru aste luze pasatu direnean eta LABek bi aldiz exijitu dituenean azalpenak. Izan ere, informazio faltak alarma pizten du, ez baitakigu gertaera puntuala edo egunerokoa den. Ospitaleko Zuzendaritzak arduragabe jokatu du, ez diolako arazoari beharrezko zen prestutasuna eta azkartasunez heldu.

Horregatik gertatu denaren salaketa publikoa egin nahi dugu, Ospitaleko zein Osakidetzako zuzendaritzei jazotakoaren gaineko azalpenak eman ditzaten eta berriro gerta ez dadin beharrezko neurriak abia ditzaten exijitzen diegu, ospitaleko hondakinen kudeaketaren gaineko azterketa eta hobekuntza nabarmenarekin batera.

 

 

 

Banco Santanderrek egin nahi duen kaleratze kolektiboaren kontrako txostena aurkezten dugu

0


LABen iritziz faltsuak dira bankuak kaleratze kolektiboko espedientea aurkezteko mahaigaineratu dituen arrazoi eta argudioak. Sindikatua espedientearen aurka dago eta Administrazioari eskatzen dio bere kontra ager dadin. Bankuko direktiboek itzelezko soldatak jasoten dituzten bitartean langileen soldata izoztuta egotea eskandalua da eta ulertzen dugu plantillan murrizteko finantza-arazoak dituela argudiatzen duen enpresa batek ezin dizkiela bere zuzendariei horrelako eskandaluzko soldatak ordaindu.

Hasteko, eskandalua da Bankuko direktiboek itzelezko soldatak jasoten dituzten bitartean —adibidez Jose A. Alvarez Kontseilari Ordezkariak 6,674 milioi euro kobratu zituen eta Ana Botin Presidenteak 9,8 milioi euro (7,49 milioi euro dirutan eta 2,3 milioi pentsioen planaren bidez), euren sarrerak aurreko urtearekiko %10ean igoz— langileen soldata izoztuta egotea 2015ean. Ulertzen dugu plantillan murrizteko finantza-arazoak dituela argudiatzen duen enpresa batek ezin dizkiela bere zuzendariei horrelako eskandaluzko soldatak ordaindu.

Gainera, Banco Santanderrek urtero jasotzen ditu irabaziak, gero eta altuagoak. 2015ean 5.966 milioitako irabaziak izan ditu eta aurten, urtarrila eta martxoa bitartean, 1.633 milioi euro irabazi ditu eta asebeteta dagoela dio.

Hortaz, ez dugu justifikatzeko modukoa ikusten diru publikoa erabiltzea (langabezia prestazioa, kotizazio sozialen aurrezkia) bere baliabide propioekin egin daitekeen berregituraketa bati ekiteko.

Azken urteetan, Banco Santanderrek asko murriztu du langile kopurua Kaleratze Kolektiboetara jo beharrik izan gabe, eta neurri handi batean, aurrejubilazioak erabiliz.

1999an, 29.792 langilek osatzen zuten plantilla, ondoren, hauei Banco Español de Crediton lan egiten zuten 11.000 langileak gehitu behar zaizkie, banku hau erosi baitzuen eta 2013an Santanderren barruan integratu baitzuen. Azken urteetan, Banco Santanderrek, bataz beste, urtero plantilla 1000 langileko murriztu du eta ez du Kaleratze kolektiborik erabili. Zergatik orain bai? 2015eko urte amaieran, Banco Santanderrek 24.216 langile zituen, 2014ean baino 624 gutxiago eta 3.467 bulego, aurreko urtean baino 600 gutxiago.

Banco Santanderrek aurkezten dituen arrazoiak aitzakia baino ez dira, kaleratzeak oraindik gehiago merketu nahi ditu. Pertsonala ahalik eta kostu baxuenekin kaleratu nahi du, eta ahal bada diru-kutxa publikoen kontura.

Gure ustez iruzur egitea eta diru-kutxa publikoei lapurreta egitea da herritarrok, Enplegu Zerbitzu Publikoaren bidez, kaleratzen diren langileen langabezi prestazioak ordaintzea. Eta ze esanik ez, gainera, orain arte egin bezala, Bankuak Gizarte segurantzako kargak ordaintzen ez dituela jakinda.

Onartezina deritzogu diru-kutxa publikoak erakunde finatziarioak languntzen jarraitzea, kasu honetan, Banco Santander languntzea EEEa onartuz. Gogoratu behar dugu ere zenbat diru jaso duten “erreskate finantziario” bezala ezagutzen dugun horretatik, herritar guztiok ordaintzen jarraitzen dugun erreskatetik.

Eta ez dezagun ahaztu, beren benefizioak, urtez urtez, gora jarraitzen dute eta bueltatu eta enplegu duina sortzeko konpromisoa hartu beharrean, beren kapritxoak, kaleratzeak eta gehiegikeriak herritarrok ordain ditzagun nahi dute.

Guzti hau dela eta Banco Santanderrek aplikatu nahi duen Kaleratze Koleltiboen Expedienteari Kontrako Informea aurkeztu diogu. Probokazio hutsa dela deritzogu. Administrazioak gure informea onartu eta expedientea baimentzearen kontra agertuko dela espero dugu, nahiz eta ordezkaritza sindikalaren parte bat alde agertu. Hauek, modu honetara, diru-kutxa publikoen kaltetan izango den eta Bankuari mesede egingo dion operazio baten konplize bilakatzen dira.

Eskandalu bat da, CCOO-UGT-FITC-STS Estatu espainoleko banku handienarekin, benefizio gehien lortu dituenarekin, 680 pertsona kalean utziko dituen EEE bat adostea. Justifika ezina justifikatzeko haitzakiak onartu dituzte.
 

 

 

Elikadura burujabetza ardatz duen jangelen eredu berri bat aurkeztu dugu



LAB sindikatuak eskola-jangelen inguruan egiten duen proposamena aurkeztu du gaur, hilak 4, komunikabideen aurrean. Jendarte eta erakundeei proposatzen diegun jangelen eredu berri honek, elikadura burujabetza jasotzen du beste oinarri batzuen artean. Jangelen eredu honek ekarpena egin behar dio gure portuen bizirauteari, arrantza eta nekazaritza sektoreari, lehen sektorean enplegua sortzeari, produkzio agroekologikoari, tokiko ekonomiari eta gure ingurumenaren zaintzari. Guzti honen inguruko zehaztasunak “Jangelak: eredu berri baterantz” txostenean jaso dituzte.
 
 

Araiako Interenvasesen ezarri nahi dute amaiera EEEa salatzen dugu

Sertegoko (Interenvases) zuzendaritzak amaiera EEEa jakinarazi die Lan Ordezkaritzari eta langileei, bertako langile gehienak kaleratzeko. Langileek susmatzen zuten zerbait konfirmatu da. Zuzendaritzak aspaldi erabaki zuela lantegi honetan jarduera etetea eta sutea erabaki hori gauzatzeko erabil zezakeela, langile gehienak kaleratuz. Horregatik, LABek zuzendaritzaren jukutria salatzen du, gure ustez, enpresaren utzikeriak sortu zuen sute baten ondorioak langileei ordainarazi nahi dizkiena.

Zuzendaritzak Enplegu Erregulazio Espedientea aurkeztu du ezinbesteko arrazoiak argudiatuz 19 langiletatik 13 kaleratzeko. Beste hiruri laster amaituko zaie kontratua. Hortaz, datozen hilabeteotan 3 langile baino ez lirateke geratuko. Enpresak neurri hau hartzeko “ezinbesteko arrazoiak” argudiatu arren, bi kontu nabarmendu nahi ditugu:

– Langileen artean ezaguna zen, sutea gertatu aurretik, ontzien mozketa eta birziklapenerako nabean jarduera eteteko asmoa.

– Gure ustez, enpresak segurtasunaren inguruan duen arduragabekeriagatik gertatu zen sutea. Ez zuen zirkuitulabur batek eragin mozketa lerroan zenbait produktu nahasteagatik baino, hauek erreakzionatu eta su hartu zuten, sutea oso azkar hedatu zelarik lantegi osotik.

Salatu beharra dugu enpresak ez ziela inolako prestakuntzarik eman langileei aipatu produktu kimikoak erabiltzeak zituen arriskuez. Ez zuen ezta nahaste hauek gerta ez zitezen inolako neurririk hartu, ezta ontzietan produktu kimiko ezezagunen hondakinak gera zitezen ekiditeko.

Nabarmendu nahi dugu enpresa hau zabaldu zenetik segurtasunarekin arazo asko izan dituela. Behin baino gehiagotan izan dira istripuak eta bestelako gertakariak (suteak, gas isuriak…), Zuzendaritzak ezkutatu egin dituenak. Langileek neurriak eskatu zituzten istripu larriagoren bat gertatzeko arriskuaren aurrean, azkenean gertatu den moduan. LABek uste du gertakari hauek badutela antzeko elementurik, hala nola enpresaren axolagabekeria eta arriskuen prebentziorako politika falta, langileen ematen zaien prestakuntza faltarekin batera.

Horregatik guztiagatik, LABek ukatu egiten du sutea “aurreikus ezin den gertakaria” izan denik, “ezinbesteko arrazoiaren” definizioak zehazten duen moduan. Guztiz kontrara, aurreikus zitekeen zerbait da, eta enpresak ez du berau ekiditeko inolako interesik jarri.

Gertakari hauen aurrean, LABek defendatzen du lanpostuei eutsi egin behar zaiela eta jarduerak jarraitu egin behar duela langile eta ingurunearentzat seguruak diren baldintzetan. Ezin dugu onartu sute hau probesterik langileak kaleratzeko, langileak sute honen biktima bihurtuz eta zuzendaritzak suntsitutako nabean jarduera eteteko zuen asmo makurra erraztuz.

Gure ustez, instituzioek, batez ere Eusko Jaurlaritzak eta bere Lan Ordezkaritzak, enplegua eustearen alde egin behar dute, batez ere krisiak gogor kolpatutako eskualde batean. LABek dei egiten dio Eusko Jaurlaritzaren Lan Ordezkaritzari enpresak lanpostuak suntsitzeko dituen asmo makurrak ahalbidetu ez ditzan eta suteari buruzko txosten zehatza egin dezan honen arrazoiak eta enpresaren segurtasun politika argitzeko; eta honen arabera, beharrezko neurriak har ditzan eta langileei kaleratze masiboa ez babestu.
 

 

 

Presidenteak ez zuen Mercedeseko Enpresa-Batzordea ordezkatzen

0

Mercedeseko Enpresa-Batzordearen gehiengoak agerraldia eman du gaur Mercedeseko Enpresa Batzordeko Presidentearen kargugabetzea azaltzeko. Besteak veste azaldu dute Presidenteak kasu askotan enpresatik gertuago egon dela langileengandik baino. Bestalde, adierazi dute negoziazioen blokeoaren aurrean ez zegoela beste irtenbiderik.

Mercedeseko Enpresa-Batzordearen gehiengoa:
“Presidenteak ez zuen Enpresa-Batzordea ordezkatzen, eta kasu askotan enpresatik gertuago kokatzen zen langileen interesetatik baino”

Azken aldi honetan, ikusi dugu nola enpresa-batzordeko presidentea eta UGT bere sindikatua, Enpresa-batzordearen gehiengoak hartutako erabakietatik urruti zeuden ekintzak egin eta erabakiak hartu dituen. Azkena, Enpresa-batzorde honek deitu duen Asanblada Orokorrera bertaratzeari eman dion ezezkoa. Erabaki hau inflexio puntua izan da, aurretik aurrekariak zeuden aurren, argi geratu da Batzordearen Presidenteak ez zuela Batzordea ordezkatzen, eta kasu askotan enpresatik gertuago kokatzen zela langileen interesetatik baino. Hori, oraingoaren antzerako negoziazio sasoi batean, ez da positiboa hitzarmen duina lortzen ahalegintzeko, mugitzen ari garen salmenten kopuruen barruan.

Beharbada, Mercedeseko Enpresa Batzordeko Presidentearen kargugabetzea izango da mediatikoena, baina guretzat garrantzia txikiena duena da. Negoziazio prozesuaren barruan sartzen den erabakia da, eta hori da benetan garrantzitsua dena.

Ez zegoen beste irtenbiderik negoziazioaren egungo blokeoaren aurrean, sindikatu batzuk eta enpresak gutxiengoan sinatzearen alde zuten jarrerak sortua, Asanblada Orokorra deitu eta Presidentea kargugabetzea baino. Honek ezezkoa eman zion Asanblada deitzeari, eta gainera, ez zela bertaratuko jakinarazi zuen.

ELA, CCOO, LAB eta ESK bezalako sindikatu ezberdinek Presidentea kargugabetzeko erabakia hartzeak egoera jasanezina dela adierazten dute. Gure artean dauden desadostasunetatik abiatuta, baina Batzordeak organo demokratiko eta indartsua izan behar duenaren konbentzimendutik heldu gara erabaki honetara. Honekin modu partekatuan asumituko ditugu Batzordeko ardurak. Honek esan nahi du erantzukizun ardurak beteko dituzten lagunez harago, erabakiak denon artean eztabaidatuko ditugula.

Negoziazioaren egoerari dagokionez, lehenik eta behin egungo egoeran kokatu behar dugu gure burua. 2016rako aurreikusituako produkzioak errekord berri bat lortuko du Gasteizko lantegian, aurreko gehienezkoa baino 35.000 ibilgailu gehiagorekin, 137.000 ibilgailutako kopurura iritsiz.

Egoera honetan, Batzordearen gehiengoak sindikatu bakoitzari azken hauteskunde sindikalek eman zioten ordezkaritza errespetatzearen aldeko apustua egin dugu, ulertuta hori dela demokratikoena eta langileontzako onuragarriena.

Honek konpromiso proposamena ekarri zuen, honakoa jasoz, inork ez zuela gutxiengoan sinatuko eta hitzarmen berria kudeatuko duten batzordeetan sindikatu bakoitzaren ordezkaritza errespetatuko zela.

Baina UGT, Ekintza eta PIMek ez zuten konpromiso hori hartu, horrek bidea libre uzten zion negoziazioa eta gutxiengoan egindako akordio bati.

Enpresa ere interpelatu genuen, konpromisoa har zezan gehiengoarekin hartutako akordioa soilik izan zedin baliozkoa, sinatzen zuenak sinatzen zuela, baina aurreikusi zitekeen moduan enpresak ere ezezkoa erantzun zuen, edozeinekin sinatzeko prest zegoela adieraziz, sindikatu bakarrekin ere.

Egoera honen aurrean, eta Batzordearen gehiagoaren plataforma aurkezteko ahalegina eginda ere, enpresak gutxiengoan egindako akordioa bilatzeko ahalegina egin zuen, eta aukera hau babesten duten sindikatuak egonda, gehiengotik negoziazioa atzeratzea eskatu genuen blokeo honi konponbidea bilatzeko.

Batzordearen ezohiko bilera deitu genuen, berriro eztabaidatu eta sindikatu guztion artean, berme guztiekin negoziazio-mahaira itzultzeko adostasuna aurkitzeko asmoarekin.

Baina UGT, EKINTZA eta PIM agertu ere ez ziren egin deialdira, enpresarekin egun berean beste bilera batera joan arren. Sindikatu hauek erakutsi zuten seriotasun eta konpromiso faltaren aurrean, ASANBLADA OROKORRA deitzea erabaki genuen.

ELA, CCOO, LAB eta ESKren aldeko jarrerarekin eta UGT, Ekintza eta PIMen kontrakoarekin Asanblada egitea eskatu genion enpresari, sindikatu bakoitzak bere jarrera azaldu eta langileek jarraitu beharreko bideak zein izan beharko lukeen erabakitzeko. Espero zitekeen moduan, Zuzendaritzak ere ezezkoaren erantzun zuen.

Hemendik aurrera Enpresa-batzordearen gehiengoa lanean hasi zen asanblada hau kanpoan egiteko. Azkenean, datorren maiatzaren 19an egingo da Asanblada.

Asanblada izango da negoziaziok nondik jarraitu behar duten erabakiko duena, baina guk argi daukagu zenbat eta batuago egon langileontzat emaitza hobeak lortuko ditugula.

Gure aldetik, beste sindikatuei dei egiten diegu euren jarrera berraztertu eta gehiagoarekin bat egin dezaten.

 

 

 

[BIDEOAK] 18 mobilizazio, 11 aldarrikapen #M1LangileokMartxan

EUSKAL HERRIKO 18 MOBILIZAZIOAK


AINHOA ETXAIDE
Donostia


 SESTAO


DONOSTIA



ZUMARRAGA

GASTEIZ

DONIBANE LOHITZUNE

AINHOA ETXAIDE
Donostia-Medioei adierazpenak

aaa

 

ARGAZKI
GALERIA MAIATZAREN LEHENA

Langileok martxan eskubideak aktibatuz!

 

 

[ARGAZKIAK] 18 mobilizazio, 11 aldarrikapen #M1LangileokMartxan

GIPUZKOA
Eibar

Donostia


Urretxu-Zumarraga


BIZKAIA
Portugalete-Sestao


 IPARRALDE

Baiona

Maule

Donibane Lohitzune

ARABA

Amurrio

Gasteiz

Oion


NAFARROA
Iruñea

Lizarra

Tafalla


Tutera


Altsasu


Doneztebe


Zangotza

 

ARGAZKI
GALERIA MAIATZAREN LEHENA

Langileok martxan eskubideak aktibatuz!

 

 

Patronalaren benetako ordezkaritza neurtuko duen sistema bat ezartzeko eskaera aurkeztuko dugu PRECOn

0


Gaur, maiatzaren 2an, Gipuzkoako grafikagintzako sektorearen negoziazio mahaia osatzeko bigarren saiakera egin da. Aurrekoan bezalaxe, gaur bigarren aldiz ADEGI eta GAREN enpresarien elkarteen arteko hika-mika ikusi ahal izan dugu, euren sektoreko ordezkaritza argitzeko gai izan ez direlarik. Nahiz eta aurreko bileran Adegik bere ordezkaritza egiaztatzeko bi asteko epea eskatu, gaur eztabaida bera entzun ahal izan dugu.

Hau al da ADEGIk eta CONFEBASKek aipatzen duten gardentasuna, euren sektoreko ordezkaritza bera egiaztatzeko gai ez direnenan? Legeak berak dioena errespetatzeko gai ez direnean? Gaur, Grafikagintzako mahaian CONFEBASKen benetako aurpegia agerian geratu da: hauxe da lantoki gehienetan langileek jasaten duten beren gardentasuna.

Aurreko guztiaren ondorioz, hurrengo bilera maiatzaren 18an izango da. Guztira, hilabete oso bat mahaia osatu gabe eta ez dakigu hurrengoan osatuko den ala ez. Orain arte datuak emango zituztela esan bai baina orain arte ez dute ezer ekarri. Lotsagarria da!

LAB sindikatuak gertakari hauek oso larritzat jotzen ditu. Ezin dugu onartu hitzarmen guztietan negoziazio mahaiak osatu gabe geratzea patronalak ez duelako legea ere errespetatu nahi. Langileek ez dute halakorik merezi Baina ezin diogu patronalari nahi duena egiten utzi. Bada garaia Administrazioa eta Eusko Jaurlaritza inplikatzeko honetan. Horregatik, LABek, gaurko bileran iragarri dugun bezala, proposamena aurkeztuko du PRECOn patronalak sektorez sektore duen benetako ordezkaritza egiaztatu dezan.
 

 

 

Asteko bost egunera zabaldu dute greba EAEko auzitegiko medikuek

0

Gaur goizean egindako prentsaurrekoan adierazi dute hemendik aurrera astelehenetik ostiralera egingo dutela greba, 09:30etik 14:00etara. Haien esanetan, 18 urte luze daramatzate zain medikuntzako profesionaltzat har ditzaten, Osakidetzako medikuek duten gutxieneko ordainsari berdina erreklamatuz.
Azken urteotan, EAEko Justizia Saileko buruan zeinbait alderdi egon dira, EAJ, PSE, EA eta berriz ere EAJ. Denetarik ikusi behar izan dute auzitegi medikuek: hitz polit eta ez hain politak; pazientzia izateko eskatu diete ekingo ziotelako eurenari… Baina nekatuta daude itxarotearekin eta nahikoa dela esan dute.

Egiten dituzten oinarrizko hiru aldarrikapenak betetzeko garaia heldu da: etengabeko prestakuntza espezializaturako eskubidea; zaintza eguna igarota gutxieneko atsedenerako eskubidea; Osakidetzan medikuek irabazten duten gutxi-gutxieneko lansaria jasotzeko eskubidea. Izan ere, gatazka hau ez da tratuan arituta konpontzen den horietakoa. Hamazortzi urtez eskatu dituzten gutxieneko aldarrikapen horiek izateko eskubidea baduten ala ez da kontu honen mamia.

Horrezaz gain, egungo Justizia Sailak frogatu du medikuen funtzioez ezer gutxi dakiela, egiten duten lanari ia mespretxua adierazteraino, batez ere Zuzendariak. Ba al dakite Sailean zein egoerari egin behar dioten aurre egunero auzitegi medikuek? Kontsultara zer pertsona mota joaten zaien? Zer arazoren eta gairen gainean erabaki behar duten?

Bada, hizpide ditugun pertsonak honakoak dira: zuhurtziagabekeria edo delitu baten biktimak; erasoen edota indarra erabiliz egindako lapurreten biktimak; tratu txarrak jasandakoak (emakumeak, adinekoak, umeak); sexu-erasoen biktimak… Baina baita, buru-osasuna dela-eta, psikiatrikoan sartzea ala ez erabaki behar den pertsonak ere; eta hainbat zaharrei tutorea izendatu behar zaien, euren burua gobernatzeko gai diren aztertuta.

Labur esanda, ez gara ari ez zenbakiez ezta estatistikez ere. Aitzitik, pazienteak, pertsonak artatu behar dituzte eta horiek tratu espezializatua, hurbila eta humanoa behar dute, sufrimendu handia pairatutako gizakiak baitira. LAB sindikatuak auzitegi medikuak eta berauen aldarrikapenak babesten ditu eta bat egiten du egitekoak diren mobilizazioekin.