2024-07-14
HomeEkintza SindikalaOsakidetzako zuzendaritzak bere gain hartu behar ditu negoziazio kolektiboa urteetan zehar blokeatzearen...

Osakidetzako zuzendaritzak bere gain hartu behar ditu negoziazio kolektiboa urteetan zehar blokeatzearen ondorioak

Gaurko mahai sektorialean izan da sindikatua; izan ere, zuzendaritzaren autoritarismoaren ondorioz 7 hilabeteko atzerapena izan badu ere, gaur argitaratu da Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian 2022. urteko karrera profesionalaren deialdia. Gai hori LABekin adostuta zegoen azken ezohiko deialdiaren akordioan.

Akordio hori betetzea ezinbesteko baldintza zen beste gai batzuei buruz hitz egiten hasteko.

Gaur argitaratu den karrera profesionalaren deialdia plantillaren mobilizazioek zuzendaritzaren planteamenduak nola aldatu dituzten erakusten duen beste adibide bat da. Hala eta guztiz ere, deialdi honek izandako atzerapenak eta horren ondorioek plantillari eragiten diote oraindik ere. Bada, zuzendaritzak ez du bere gain hartzen erantzukizuna, eta ez du neurririk ezartzen 2022ko abenduaren 31n irizpideak betetzen zituztenek, eta orain aldiz ez, deialdian sartzeko aukera izan dezaten.

Gaurko bilerak agerian utzi ditu zuzendaritza horren lehentasunak, eta epe motzeko neurriak planteatzen jarraitzen du, hala nola aparteko orduak ordaintzea, behar besteko egitura sanitariorik ez dagoelako, eta udan osasun-zerbitzuen zati handi batean murrizketak ezarri eta ixtea, landa-eremuetan eta Etengabeko Arreta Guneetan.

Bestalde, SATSE, SME eta UGT sindikatuek %4ko gatazkari buruzko akordioa sinatu dute. Esan behar dugu behin betiko proposamen hori ahoz aurkeztu zela atzo eguerdian, alderdi batzuen berri emanez soilik, baina benetako proposamena idatziz jaso gabe.

LABen uste dugu gatazka hau ez da benetan konpontzen ari, hainbat kolektibo (Etengabeko Arreta Guneetakoak eta Lehen Mailako Arretako langileak, esaterako) akordiotik kanpo uzten baititu. Konponbideak integrala izan behar du; horregatik, ezin dugu sinatu kolektibo gehiago Transfusio eta Giza Ehunen Euskal Zentroko langileek azken urteetan jasan duten egoerara kondenatuko dituen akordiorik.

Ezin dugu zuzendaritzak planteatzen duen xantaia onartu, hau da, Transfusio eta Giza Ehunen Euskal Zentro gatazka konpontzeko proposamena, negoziazioaren hasieran sartzen ziren kolektiboak diskriminatuz. Osakidetzako zuzendaritzak, urteetako tira-bira absurduaren ondoren, atzeraeraginezko edozein aldarrikapeni uko egitea ere eskatzen du. Zuzendaritzak bere gain hartu behar dituela luzaroan izan duen jarrera autoritarioaren ondorioak, eta erabat baztertu behar duela atzeraeragina; izan ere, iraingarria da hamarnaka greba-egun egin dituzten langileentzat.

Zuzendaritzak konpromisoa hartu du hauteskundeak blokeatzen jarraitzeari uzteko, eta hurrengo mahai sektorialari begira, hauteskunde-eremu berrien proposamen bat helaraziko du, LAB, ELA, SATSE, SME eta UGT sindikatuok egindakoari erantzuteko.

AZKEN ALBISTEAK | ÚLTIMAS NOTICIAS

Niessenen enpresa ituna adostea #LortuDugu

Langileen borrokari esker Oiartzunen kokatuta dagoen ABB Niessen enpresan itun berria sinatzea lortu dugu, enpresa batzordearen babes osoarekin, non LABek 4 ordezkari dituen, ELAk 3 eta UGTk 2. Uztailaren 10ean burutu den langile batzarrean gehiengo osoz onartua izan da ituna, bozkatutako 120 langiletik 119 langileek aldeko bozka eman dute.

Bizkaiko Foru Aldundiko garbitzaileentzako akordio historikoa #Lortudugu

Foru Aldundiko eraikinak garbitzen dituzten langileentzako hitzarmena sinatu dugu Optima azpikontratarekin. Soldata igoera garrantzitsuez gain, bizitza erdigunean jartzeko, sektore feminizatu batean garrantzitsuak diren lan baldintzak lortu ditugu, hala nola, lanaldi partzialak atzean utzi ahal izateko bakante sistema eta zaintzarako lizentzia hobeak.