Gracias a la ardua acción jurídica y sindical de LAB, la patronal de empresas de Inserción Sociolaboral de Nafarroa ha informado recientemente de que han decidido aplicar el convenio de Intervención Social estatal en todas sus empresas salvo en las que se rigen por alguno propio o de actividad específico. Esto va a suponer una mejora salarial y de derechos (complementos, bajas, jornada, permisos, etc.) tanto para el personal que acompaña a las personas en proceso de incorporación, como para esas mismas personas. Para LAB este es un primer y muy necesario paso para dignificar las condiciones laborales, y el siguiente debería ser abrir la mesa negociadora de un convenio sectorial de Nafarroa.
Este es un sector poco sindicalizado y las plantillas se componen por unas 500 personas; por un lado, por personal que acompaña y atienden a las personas en proceso de incorporación sociolaboral; y por otro lado, por estas últimas, que pueden estar contratadas como máximo tres años hasta completar el proceso, personas vulnerables y/o en situación de exclusión social o en riesgo de estarlo. Ahora, gracias a la actuación jurídico sindical del sindicato LAB, los y las trabajadoras de las empresas de inserción sociolaboral (EIS) van a ver mejoradas sus condiciones laborales.
La mayoría de las personas en proceso de incorporación vienen cobrando de manera sistemática e injustificada el salario mínimo interprofesional. El argumento que exponía la patronal es que no tienen un convenio colectivo sectorial que les regule y que además las personas en proceso de incorporación estarían asociadas al SMI, aunque no lo argumentaban de ninguna manera. Algunas empresas aplicaban el convenio de la actividad, otras el propio y muchas ninguno.
Desde el sindicato LAB hemos venido defendiendo firmemente desde 2019 que estas empresas están reguladas por el convenio de Intervención Social estatal y que las personas en incorporación también lo están, debiendo pagarles como mínimo el grupo 4. Este sería el sueldo mínimo que se debería aplicar en estas empresas aunque sabemos que algunas aplican condiciones superiores; estamos de acuerdo en ello y lo valoramos positivamente.
Así, en 2020 LAB ganó una sentencia pionera y en 2021 el recurso del TSJ de Navarra, donde se reconocía y ratificaba judicialmente la postura de este sindicato: se dice expresamente que las EIS se encuentran dentro del ámbito funcional del convenio estatal de Intervención Social, así como que las personas trabajadoras en proceso de incorporación también están incluidas dentro del ámbito personal del convenio.
Tras ello, con el objetivo de mejorar las condiciones laborales de este sector, desde LAB intentamos abrir la mesa negociadora del primer convenio sectorial de empresas de EIS de Navarra el 9 de febrero de 2023. Sin embargo, la patronal EINA rehusó la invitación y no accedió a ello, compareciendo únicamente ese día los sindicatos LAB, CCOO y UGT. Ese mismo día, propusimos a los demás sindicatos convocar un segundo intento, lo cual fue visto con buenos ojos por CCOO y rechazado por UGT. Por tanto, se convocó a EINA a otra reunión para el 2 de marzo. Ese día solo acudimos el sindicato LAB y EINA, y esta rechazó una vez más abrir la mesa negociadora.
El pasado 28 de abril, LAB se reunió con el Departamento de Trabajo del Gobierno de Nafarroa, para informar sobre todas estas cuestiones.
Pues bien, fruto de este camino y de nuestra acción jurídica y sindical, hace poco hemos sido informados por EINA de que han decidido por unanimidad aplicar el convenio de Intervención Social estatal en todas las empresas salvo en las que se rigen por alguno propio o de actividad específico. Esto va a suponer una mejora salarial y de derechos (complementos, bajas, jornada, permisos etc).
El cuadro que presentamos a continuación muestra la comparativa del salario anual de las personas en proceso de inserción, y deja a la vista la merma salarial anual de las mismas por la no aplicación del convenio que corresponde:
| Convenio Intervención Social estatal (grupo 4) | Salario Mínimo Interprofesional | Diferencia | |
| 2018 | 14.452,78€ | 735,9 x 14= 10.302,6€ | – 4.150,18€ |
| 2019 | 14.741,83€ | 900 x 14= 12.600€ | – 2.141,83€ |
| 2020 | 15.110,38€ | 950 x 14= 13.300€ | – 1.810,38€ |
| 2021 | 15.790,35€ | 965 x 14= 13.510€ | – 2.280,35€ |
| 2022 | 16.106,16€ | 1.000 x 14= 14.000€ | – 2.106,16€ |
| 2023 | 16.589,34€ | 1.080 x 14= 15.120€ | – 1.469,34€ |
Consideramos que este es un primer y necesario paso en la mejora de las condiciones laborales para las plantillas de las EIS en Nafarroa. Sin embargo no estamos satisfechas ni podemos conformarnos con ello, por lo que seguimos convencidas de que el siguiente paso debe ser la apertura de la mesa negociadora del convenio sectorial autonómico; es decir, traer la negociación a Nafarroa y negociar según nuestra realidad sociolaboral. LAB seguirá trabajando en ello hasta conseguirlo.