2024-05-19
InicioServicios PúblicosAdministración Municipal y ForalDonostiako Udalak eskubideak deuseztatzen jarraitzen duela salatu dugu

Donostiako Udalak eskubideak deuseztatzen jarraitzen duela salatu dugu

LABek salatzen du udal gobernu talde neo-liberalak eta eskuindar honek (PNV-PSE), alkatea buruan eta Viles jauna ariete gisa, Zerbitzu Publikoen kudeaketan agindu behar duten berdintasun eta inpartzialtasun oinarrizko printzipioak desegiten ari dela.

Langileen ordezkaritzarekin dituen harremanetan dinamika inposatzailea eta despotikoa erakusten du. Etengabe eta akordiorik gabe legealdi osoan zehar burutzen ari diren erabaki arbitrarioek argi eta garbi uzten dute eskuineko gobernu honekin ez dagoela edukizko akordiorik hartzeko aukerarik.

Lanpostuen baloraziorako araudiaren inposaketa, lan poltsen kudeaketan araudiaren aldaketak, horren aplikazioan erabaki arbitrarioak (orain irizpide hau, orain kontrakoa), probisiotan inpartzialtasun kontzeptoen desegitea, diru-osagarrien banaketa “graziosoa”, negoziatu gabe eta sozioa duten Madrilgo PParen esanetara gure ordainsari igoeren inposaketa, eta abar, zerbitzu publikoaren kudeaketarako duten ereduaren adibide batzuk dira. Eta eredu horrek antz handia du edozein enpresa pribatuarekin, non adiskidekeria eta entxufea ohizkoak baitiren. Gobernu honek administrazio publikora ekartzen ditu kudeaketa pribatu neoliberaleko enpresen eredu merkantilistak.

Hau guztia diskurtso “modernista” batez mozorrotzen dute, kalitate eta bikaintasun bezalako kontzeptu subetiboak eta Trumpen molde amerikarraren tankerako “bla, bla, bla” luze bat erabiliz. Hau ez da batere modernoa, jauntxoen praktika zaharra besterik ez baita: “nik nahi dudana egiten dut”.

Dinamika honen azken adibidea Lehendakaritza Zuzendaritzari laguntzeko Unitatearen Buru lanpostua zerbitzu eginkizunetan betetzeko egingo dutena da. Berriro ere, Viles jaunak sustatzen du zuzendari batek, kasu honetan Lehendakaritzakoa, lanpostua beteko duen pertsona lotsagabeki aukeratu ahal izatea.

Igaro den azaroaren 8an aurreratu zigutenez, zerbitzu eginkizunetan hautaketa prozesua irabaziko duen langilea “probetxugarriena” izatea “ziurtatu” nahi dute eta, horretarako, langile horrek beteko ez balitu dituzten itxaropenak aldatzeko aukera izatearen bermeak nahi dituzte. Adierazpen hau ohizko hitzontzikeriaz janzten dute: eraginkortasun handiena bilatu nahi dutela… eta abar. Funtsean oso sinplea da: lanpostua betetzen duena nire gustokoa ez balitz, nik agindutara ez balego… alde!

LABen denbora asko daramagu politika inposatzaile hau salatzen eta haren aurka mobilizatzen, eta horrelako mugimendurik dagoeneko ez gaitu eskandalizatzen. Egoera hau ez da apartekoa, legealdi hasieratik aplikatzen ari dira.

Behin eta berriro, eta elkarrizketaren bitartez, saiatu gara edukizko akordioetara iristen, baina ezinezkoa da. Horregatik, azken hilabetetan mobilizatzen aritu izan gara.

LABek iragartzen du, gobernu talde honek negoziatzeko eta akordioa lortzeko asmorik ez duenez, gure konfrontazio neurriak areagotuko ditugula.
 

 

 

AZKEN ALBISTEAK | ÚLTIMAS NOTICIAS

00:01:52

Salimos a la calle contra la masacre de Rafah y el genocidio contra el pueblo palestino

Este mediodía hemos realizado concentraciones multitudinarias en las capitales de Hego Euskal Herria, S.O.S. Rafah. Genocidio bajo el lema STOP, convocado por una amplia mayoría sindical.

Llevamos a los centros de trabajo el clamor para frenar el genocidio en Palestina

En el marco de las iniciativas convocadas para hoy bajo el lema S.O.S. Rafah, STOP genocidio, en numerosos centros de trabajo de Euskal Herria hemos mostrado nuestra solidaridad con la ciudadanía palestina y hemos exigido la inmediata paralización del cruel genocidio que Israel está llevando a cabo.

La plantilla rechaza el escaso preacuerdo auspiciado por UGT, CCOO y USO en Bilbobus y retomamos la lucha

El preacuerdo anunciado esta semana ni siquiera recogía la que era una de las reivindicaciones fundamentales, es decir, vincular los salarios al IPC. Pues bien, tras llevar ayer la decisión a la asamblea de trabajadores y trabajadoras, estos y estas votaron 'no' al preacuerdo (287 votos a favor del 'no'; 249 a favor del 'sí'). Así, la voluntad de la plantilla se ha impuesto al fraude de la mayoría del comité.