2024-03-05
HomeZerbitzu PublikoakZerbitzu SoziokomunitarioaBi akordio sinatu ditugu Loramendiko egoitzan

Bi akordio sinatu ditugu Loramendiko egoitzan

LABek oso positibotzat jotzen du SR Loramendin lorturiko akordioa, langileen eskakizunak asetutz, Hirugarren Adinekoentzako Zentroetarako Bizkaiko IV. Hitzarmen Kolektiboari lotura argia idatziz geratzea lortu da besteak beste.

Prozesuaren balorazioa
Sanitas Loramendiko enpresa komitearen gehiengoak, LAB eta UGTko kideez osatua dagoena, iV. Hirugarren Adinekoentzako Zentroetarako Bizkaiko Hitzarmen Kolektiboak araututakoa hobetzen dituen bi akordio izenpetu zituen pasa den Abenduaren 3an, horrela 2014ko Ekainean hasitako prozesu negoziatzaileari bukaera ematen zaiolarik. 

Akordioen ezaugarriak
Alde batetik, Paktu erorkorra berrituz, 2015ko Abenduaren 31ra arte, betiere negoziazioa eta bake soziala baldin badago (orain arte gertatu bezala) indarrean egongo dena hitzartu dugu. Bestetik, LABentzako sekulako lorpena dena sinatu dugu, hots, langileen bizi kalitatea eta eskainitako zerbitzuaren kalitatea hobetzen dituen Akordioa finkatzea lortu dugu. 

Lehenaren arabera, 2014 eta 2015rako soldata igoeraz (0,6 eta 0,3 hitzarmen sektorialaren gainetik) eta Igandetako PLUSaren gehikuntzaz (2 € hitzarmenaren 1,7€ beharrean) gain, iV. Hirugarren Adinekoentzako Zentroetarako Bizkaiko Hitzarmen Kolektiboak agintzen duen jaiegunetako konpentsazioa eta lizentziak hobetzen dira ere bai. Horrela, orain arteko lizentziez aparte (aurreko akordioei esker lorturikoak direnak), familiartekoen gaixotasunengatiko lizentzia berria ere lortu dugu. Baita erabilera libreko ordu gehiago ere, 2014erako egun oso bat disfrutatuz, eta 2015erako 2 lanegun edukiz. Jaiegunak, hitzarmen kolektiboak araututakoaz aparteko konpentsazioa izango du; 3 jaiegunez lan egiteagatik, 4 egun segitu deskantsatuko dute langileek, laugarrena lanegun efektiboa balitz kontatzen delarik. 

Bigarrenak, LABentzako ezinbesteko marra gorria zena erregulatzen du. Gerokultoreen egutegi berria eta oporrentzako sistema berria indarrean egongo dira beste akordio batera heldu arte.

Bada, hiru asteburuz lan egin ostean hurrengoa libre izatetik (hitzarmenak dioen moduan), bi lan egitera eta hirugarrena deskantsatzera pasako dira Loramendiko gerokultoreak. Gainera, 6 pertsonez osaturiko langile taldeak osatuko dira oporretako rotazio sistema hobetzeko asmoz. Azkenik, enpresa jardunaldi murriztuak dituzten langileekin akordio indibidualetara iritsiko da lanaldi horiek handitzeko intentzioz. 

Negoziazio prozesua
LAB Loramendiren aburuz, Bizkaiko sektoreko lan baldintzak iV. Hirugarren Adinekoentzako Zentroetarako Bizkaiko Hitzarmen Kolektiboaren mahaian arautu beharreko gaia da eta horrela defendatu izan dugu beti. Horregatik, hura sinatu eta publikatu arte, ez genuen enpresa eremuan negoziaziorik ireki nahi. Guretzat ezinbestekoa da langile guztientzat derrigorrezko aplikazioa duen hitzarmen kolektiboa izatea eta hobetuz joatea; errespetuagatik eta elkartasunagatik. Horrela ere hitzarmen kolektibotik beheragoko baldintzak sinatzeko arriskua alde batera uzten dugu. Testuinguru horretan, iV. Hirugarren Adinekoentzako Zentroetarako Bizkaiko Hitzarmen Kolektiboa sinatu bezain laister, Loramendiko Mahaia ireki genuen zentroari loturiko eskakizunak lortzeko asmoz. 

Plantilak, bestalde, antolakuntza kaxkarra edo ezaz kexu zen eta ondoriozko erabaki enpresarial latzak eta kezkagarriak jasaten zituzten. Enpresa, bitartean, zentruaren okupazioagatik larrituta zegoelarik eskusarekin, plantila erabiltzaile kopuruaren arabera ajustatzen zuen (adibidez denbora mugak eta funtzioak aldatuz) eta ondorioz, Komiteak horri urgentziaz heldu beharreko gaia zela salatu eta aldarrikatu zuen.

Laburbilduz, Asanblada eta Komiteak Plataforma bateratua adostu zuten eta lehenengo momentutik enpresak ezeztatu zuen, zentroak hainbeste dirurik ez zuela argudiatuz. Loramendiko Mahai Negoziatzailearen bilerak beraz, etekinik gabekoak izan ziren, langileriak benetako negoziazio baten aldeko (plataforma bateratu horretatik abiaturiko negoziazioa) apustua egin zuen arte, izan ere, mobilizazio eta greba plangintza burutu eta komunikatu zuen arte. 

BALORAZIOA
LABek oso positibotzat jotzen du SR Loramendin lorturiko akordioak langileen eskakizunak asetuak gelditzen direlako: 

  • Hirugarren Adinekoentzako Zentroetarako Bizkaiko IV. Hitzarmen Kolektiboari lotura argia idatziz geratu da.
  • Gerokultoreen egutegi berria, langile zein erabiltzaileen bizi kalitatea hobetzen duena.
  • Aurrerapausua handia suposatzen duen opor sistema berria.
  • Jardunaldia handitzeko bakarkako akordioetara heltzeko konpromisoa.
  • Zentroaren okupaziora lotuta ez dagoen enplegu egonkortasuna; enpresak ezin du lanpostu hutsa amortizatu.
  • SR Loramendiri, soilik, lotuta dagoen bake soziala egon behar du.
  • Soldata igoerak
  • Baimenen hobekuntza

Enpresak jakin badaki Loramendiko plantila honek demostratu izan duen konpromisoa eta komunikatutako mobilizazio eta greben aurrea, beharrei egokitutako benetako negoziaziori ekin zion ezinbestez. LABek ondoriozta dezake, markatutako helburuak lortuak direla eta honenbestez plantila zoriondu nahi du bai akordio berengatik, bai eta erakustitako jarreragatik.

ZORIONAK LORAMENDIKO LANGILEAK! EUTSI ESKAKIZUNEI, BORROKAZ LORTUKO DITUZUE ETA!
 

 

 

AZKEN ALBISTEAK | ÚLTIMAS NOTICIAS

Salatzen dugu ETBko zuzendaritzak hainbat programa ekoizteko zerbitzuak azpikontratatzen dituela, Unitate Mugikorra eta lantaldea libre egon arren

EITBko zuzendaritza nagusiak ETBko hainbat programaren produkzioa esternalizatzeko joera hartu du, EITBko Unitate Mugikorra (UM) eta lantaldea libre egonda ere. 

LABek Munduko Federazio Sindikalak Sao Paulon egindako Kontseilu Presidentzialean parte hartu du

Pasa den asteburuan Munduko Federazio Sindikalaren Kontseilu Presidentziala egin zen San Paolon, Brasilen. Munduko Federazio Sindikala 1945 urtean sortutako elkartea da. 133 herrialdetako 105 milioi langile inguru ordezkatzen ditu. Kontseilu Presidentziala bere zuzendaritza gune nagusia da, kontinente desberdinetako 50 kidek osatutakoa.

Lan eta bizi baldintzak ez dira hobetzen eta prekaritateak egiturazkoa izaten jarraitzen du

Araba, Nafarroa, Gipuzkoa eta Bizkaian 141.582 langabe daude; beraz, pasa den urtetik %2,13a jaitsi da langabezia Hego Euskal Herrian. Enplegua, ordea, sektore prekarioetan sortzen ari da, lan baldintza prekarioekin eta egoera zaurgarrian dauden herritarren bizitzetan inpaktu zuzenagoa eraginez. Hego Euskal Herrian, 25 eta 64 urte arteko bi herritarretik bat prekaritate egoeran bizi da, enplegua izan arren, bizitza duina bermatzeko diru-sarrera nahikorik gabe.