Epaiketaren egunean, inongo bilerarik izan zutela jakin gabe, UGT, CCOO eta USO sindikatuek enpresarekin akordio batera ailegatu zirela esaten ziguten LAB, ELA, eta ESK sindikatuoi.
LAB, ELA eta ESK sindikatuon oharra:
Maiatzaren 19an ERTEa (Aldi Baterako Enplegu Erregulazioko Espedientea) aplikatzeko Sidenorrek planta guztietan hartutako aldebakarreko erabakiaren aurkako epaiketa egin behar zen,
Kontsultaldian ez zen akordiorik egon, enpresak ezin izan zuen neurri hau justifikatu.
Enpresaren egoerari eta izandako gertaera guztiei buruzko datuek agerian uzten zuten ez zegoela arrazoi ekonomikorik edo produktiborik ERTE bat aplikatzeko.
Epaiketaren egunean ELA, LAB eta ESK sindikatuei , UGT, CCOO eta USO sindikatuek enpresarekin akordio batera ailegatu direla esaten digute.
ELA , LAB eta ESK sindikatuak akordio honen kontra azaltzen gara, arrazoi hauengatik:
Hasiko gara garrantzitsuenarekin; CCOO, UGT eta USO sindikatuek onartu egin dituzte enpresak ERTEa (ABEEa) aplikatzeko alegatu zituen arrazoiak.
ERTEaren (ABEEaren) kausak onartzeak esan nahi du etorkizunera begira, langileei babesgabe uzten dituztela zuzendaritzaren benetako planak aplikatzearen aurrean. Plan horietako batzuk ITASU aholkularitzak enpresak negoziaziorako egin zuen txosten teknikoan jasotzen ziren: ekoizpenen kontzentrazioa planta jakin batzuetan, mugikortasun geografikoak, plantetako batzuen itxiera posibleak…
Bigarrenik, Madrildik langileen bizkar egindako akordioa da. Berriz ere, hiru sindikatu horiek enpresari laguntza ematea erabaki dute. Enpresa ERTEaren (ABEEn) balizko deuseztapenetik eta horrek ekarriko lituzkeen ondorioetatik salbatzen du, hala nola ladiru publikoa itzuli eta langileei soldataren % 100 ordaintzetik.
Beste behin ere argi geratu da negoziazioak Euskal Herrian eta hemengo lantokietan egitearen garrantzia. Negoziazioak marko Estatalean egiten diren bakoitzean, Euskal Herriko plantillak diskriminatu egiten dira, eta haien lan-baldintzak kaltetu
Nahiz eta CCOO, UGT eta USO sindikatuak ERTEa deusezteko bide juridikoa galerazten saiatu diren eta, era horretan langileek soldata guztiak berreskuratu ahal izateko bidea oztopatu duten, ekintza doilor eta arduragabe honi aurre egiteko bide juridikorik onena zein den aztertzen ari gara.