El Corte Ingles-eko langileek egindako protesta bat.

ANGED patronalak eta FETICO, FASGA, CCOO eta UGT sindikatuek sinatutako Biltegi Handien Hitzarmenaren negoziazio mahaia martxoan ireki eta itxi da. LABek ezezko biribila eman dio sinatzeari. Estatu mailako hitzarmena da, Hego Euskal Herrian ia ordezkaritzarik ez duten sindikatuekin batera negoziatuta, patronalaren helburu argiari erantzuten diona: inposatu nahi dituzten merkataritza-eredu eta lan-harremanen egokitzapenei alfonbra gorria jarriko ez dieten kontrabotere-sindikatuekin negoziatzea saihestea. Gero eta lan baldintza malguagoak, prekarioagoak eta merkeagoak. Lan-harremanen esparru propio baten aldeko apustuan berresten gaitu hitzarmen honek.

Hitzarmen honek ezartzen duen soldata-taula bertako merkataritzako probintzia-hitzarmenetan dugun batez bestekoaren oso azpitik dago. Bestela esanda: enpresa aberats hauek EAEko eta Nafarroako edozein merkatari txikik baino gutxiago ordaintzen diete langileei.

Hitzarmen honek saltoki handiei eta multinazionalei soilik eragiten die, besteak beste, El Corte Ingles, Ikea, Leroy Merlin, Fnac, MediaMarkt, Forum Sport… 2020 urtea ere etekin potoloekin itxi duten korporazioak. Aldiz, sektore honetako ohiko saltzaile baten soldatak ia ez du urteko Lanbidearteko Gutxieneko Soldata gainditzen. Horren aurrean, hitzarmenak bi urtean %2ko igoera baino ez du proposatzen, beraz, igoera aplikatuta ere, probintziako hitzarmenen azpitik jarraituko dute. Gainera, sindikatu sinatzaileek eta patronalak erabakiko dute urtero soldata aldakorra kobratuko den ala ez. Ziurgabetasun gehiago, prekarietate gehiago.

Soldataren bat 1.000 eurotik gorakoa denean, osagarri eta pizgarriei esker izaten da, eta hauek gutxika-gutxika murrizten ari dira, on-line salmentaren sustapenaren ondorioz, honek lan denbora asko jaten badu ere, ez baitu komisiorik sortzen. Beraz, eros-ahalmena galtzen jarraitzen dugu.

On-line salmentara egokitzeko beharra da, hain zuzen ere, 24 orduz lan egiten duten plataformekin lehiatzeko premia aitzakiatzat hartuta, salmenta horrekin zerikusia duten lanetan urtean 5 igandez ateak itxita lan egiteko betebeharra ezartzeko baliatu dutena (hitzarmen honek, dagoeneko igandeen %34 ateak irekita lan egitera behartzen zuen). Horrela, hemen igande eta jai egunetan lan egitera behartzeko zirrikitu bat ireki dute, nahiz eta bezeroei itxita izan. Horrek lerro gorribatgainditzenduguretzatetaaurreanizangogaituzte: ateakitxitazeinzabalik,jaiegunetan,jai!

Digitalizazioaren ondorioz merkataritza-ereduan ematen ari diren aldaketen aurrean enplegua bermatzea deitzen diote mugikortasun geografiko eta funtzionalari erraztasun gehiago ezartzeari, horrela gure baldintzak malgutuz eta gure bizitzak epe luzera antolatzea eragotziz. Gaur sail honetan, bihar beste honetan. Gaur lantoki honetan, bihar beste horretan. Gaur Taldearen enpresa honetan, bihar beste hartan. “Enplegua babestea” deitzen diote, plantilla murrizteko EEEak egiten dituzten bitartean, une honetan El Corte Ingles egiten ari den bezala.

Eta amaitzeko, “trantsizio-hitzarmena” deitzen diote, neurri horiek egungo egoeraren ondorio direla eta aldi baterakoak direla ziurtatuz, azken urteetan jarraitu duten bide baten jarraipena dela eta geratzeko datozen neurriak direla jakingo ez bagenu bezala. Horrela izango da antolatu eta ezetz esan ezean. LABek argi daukagu: hemen ez, eta aurrean izango gaituzte.