Osakidetzako Zuzendaritzak ez dauka inongo presarik uda aurretik proposatu zituen negoziaziorako puntuak martxan ipintzeko, benetan nahi zuen EPE berri eta Leku Aldaketen argazkia badaukalako, SATSE, SME eta UGT sindikatuei esker. Bitartean, “Iraunkor eta malgua" kontratu mota berria jarri digu mahai-gainean, eta lan-zentroetan dagoen pertsonal falta eta kontratuen egonkortasuna hobetzeko irtenbide bezala saldu nahi digu. Ezta hurrik eman ere.

Momentuz aipaturiko kontratua Familia Mediku eta Erizainentzat dago soilik aurreikusita. Eta eskaintzen duen gauza bakarra urtebeteko iraupena da, 3 urtera arte luzatzeko aukerarekin. Urtebeteko kontratua, baina zeren truke? Argi eta garbi esanda, gure lan eskubiderik oinarrizkoenak bertan behera uztearen truke: kartelera egonkorrik gabe, ESIko edozein zentrotara mugitzeko eskumena, edozein txandatan eta oporrak, lizentzia eta baimenak disfrutatzeko murrizketa guztiekin. Hau da, esklabo bihurtzen gaituen kontratua.

Irtenbidea ez dugu topatuko lan baldintza prekarizatzen eta gure lan eskubideak urratzen dituen kontratu berri batean. Lan zentroetan sortzen diren hutsuneak betetzeko kodedun plazak sortu behar ditugu, kartelera egonkorrekin eta eskubide guztien jabe. Honekin batera, plantilla ondo dimensionatuak behar ditugu, bat-bateko egoera hauei aurre egiteko ahalmen nahikoa daukatenak. Eta neurri hauek, kategoria guztietan ezarri behar dira, langileon hutsuneak ez betetzeak denoi eragiten digulako.

Azken finean, ezin dugu ahaztu Osakidetza Espainiako Osasun arauen menpe egoteak , euren numerus clausus eta mota guztietako mugekin, sortzen den profesional sanitarioen falta modu errazagoan konpontzea eragozten duela. Zergatik pertsonal falta urtero-urtero Euskal Herrian formatzen den eta formatu nahiko lukeen jende gazte andanarekin? Apur ditzagun loturak eta gure beharrei erantzuten dien sistema sanitario propioa eraiki dezagun behingoz.