2026-01-29
Blog Page 654

Kristau Eskolaren teilatuan dago akordioaren pilota

admin
-
0
Kristau Eskolaren teilatuan dago akordioaren pilota

LABek oso garbi dauka non dauden Gizarte Ekimeneko ikastetxeetako gatazkarekin amaitzeko akordiorako gakoak. Gure helburua gatazka honetan ez da inolaz ere itunpeko sarearekin bukatzea, hori intoxikazio hutsa da. Sindikatuok negoziaziorako prestutasuna adierazi dugu; patronalaren teilatuan dago, beraz, akordioaren pilota, ez ditzala baloiak kanpora bota. Gauzak horrela egonda, LAB negoziazio erraztuko lukeen intermediazio prozesu bat onartzeko prest egon daiteke, baina inolaz ere ez ditugu geure buruak hirugarren batek egindako proposamen itxi bati binkulatuko. Argi daukagu langileok egindako ahalegin guztiak garaipenera eramango gaituela.

Astelehenean izandako mahai negoziatzailearen bilera ondoren sindikatu guztiok ez nahikotzat jo genuen patronalak egindako proposamena. Egia da aurrera pauso nabariak egon badaudela, baina oraindik gure ustez ezinbestekoak diren gai batzuetan hutsuneak daude:

• Langileen birkolokazio prozedura ez da zehazten. Patronalak planteatu duen bakarra enplegu galera egon daitezkeen zentroak identifikatzea da. Beste guztia asmoak besterik ez dira.

• Ordezkapenak Haur eta Lehen hezkuntza osoan ez dira egingo lehenengo egunetik.

• Planteatzen den soldata igoera puntuala da, ez da kontsolidatzen eta ez du soldata baxuenak dituzten langileak kontutan hartzen. Ez dugu onartuko kategorien arteko soldata arrakala handitzea eta kategoria prekarioenak zigortzea.

• Finantziazio Publikoari lotutako proposamenak eta negoziazio kolektiboa balio gabetzea ez dugu onartuko

• Lan hitzarmenerako planteatzen den indarraldia, 2023 urtera arte, luzeegia dela deritzogu.

Behin eta berriro esaten ari gara akordiorako gakoak ez daudela finantziazioan. Itunpeko ikastetxeetan gaur egun dauden arazoei aurre egiteko borondatea besterik ez da behar. Gure ustez Kristau Eskola patronalak ez du orain arte negoziaziorako borondate argirik erakutsi. Gatazkaren hasieratik sindikatuon desgastea bilatu du etengabe, negoziazio mahaian egoerari aterabidea emateko inolako proposamenik aurkeztu gabe.

Hilabete luze hauetan zehar Ikastolen lan hitzarmenerako izandako akordioari heldu nahi izan dio Kristau Eskolak. Bere bozeramailearen ahotan LABn ekinbidea ez dator bat Ikastoletan eta Gizarte Ekimeneko eskoletan. Argi eta garbi esan behar dugu hori gezurra dela, patronalaren bozeramaileak sindikatuon desgasterako erabiltzen ari den enegarren azpijokoa hain zuzen. Ezberdintasunak patronalaren negoziazio borondatean eta edukietan daude, ez beste inon.

Ikastoletan mobilizaziorik egin gabe akordio batera iristeko gaitasuna eduki dugu eta Gizarte Ekimenean 39 mahai negoziatzaile, 21 greba egun eta mobilizazio ugari egiten ari gara akordio bat erdiesteko:

• Guretzat oso garrantzitsua den birkolokazio akordioa hobetu dugu. Ikastoletan ez da matrikulazio jaitsieraren ondorioz enplegua galduko.

• Lan baldintza okerrenak dituen 0-3 zikloan soldatak parekatu eta lan zamak hobetu dira Ikastoletan. Gainera ordezkapenak lehen egunetik kategoria guztietan bermatzen dira.

• Bi urteko indarraldia daukan akordioa sinatu dugu, hurrengo urtean berriro negoziatzera goaz.

• Soldatarik baxuenak dituztenak izan dituzte soldata igoera altuenak ikastoletan.
 

 

 

Uste dugu Nafarroako Parlamentuak onartutako Berdintasun Foru Legea aurrerapauso bat dela, baina ez da nahikoa

admin
-
0
Gaur, Nafarroako Parlamentuak Gizon eta Emakumeen arteko Berdintasun Legea onartu du. Lege horren helburua da nafar jendarte askeago, justu, demokratiko eta solidario baterantz urratsak egitea, bizitzako esparru eta etapa guztietan emakume eta gizonen arteko berdintasunerako eskubideak sustatuz. LAB sindikatuaren aburuz, legea aurrerapausoa da, bai, baina aurrerapauso hori ez da nahikoa. Eta ez da nahikoa legeak biltzen dituen gomendioak ez direlako benetako betebeharrak, den-dena aldeen borondatearen esku uzten baitu. Gainera, gure ustez, gizon eta emakumeen arteko berdintasunari buruzko ikuspuntu kontserbadore batean du abiapuntua.

Legearen hitzaurreak jasotzen du eredu soziala aldatzeko beharra, bizitzaren jasangarritasunaren garrantzia azpimarratze aldera eta genero estereotipo eta rolak apurtze aldera. LABen iritziz, bide onean doa hori. Baina artikuluak garatzeko orduan oso eskas gelditzen da legea, “gomendatzen” baitu, “errazten” baitu, baina ez du “exijitzen” edo “behartzen”. Legea ez da urratzailea, ez dago artikulatua benetako aldaketa soziala ekartzeko; areago, ez dago artikulatuta hitzaurrean aipatzen diren helburuak lortzeko.

Konparazio batera, kontratazio publikoetan edo baldintza agirietan, ez zaie erakundeei edo enpresei exijituko emakumeen eta gizonen arteko ezein lan bazterketa eragozteko neurriak hartzea edo kontziliazioa erraztea. Bakarrik erraten du aukeraketan lehentasunak ezarri ahal izanen direla halako neurriak hartzen dituztenen artean. Era berean, laguntza publikoak eskatzeko orduan, legeak ez die erakunde edo enpresei exijitzen berdintasun planak izatea.

Legea emakume eta gizonen berdintasun politikaren irakurketa kontsebadoretik abiatzen dela uste du LABek. Anbizio gutxikoa dela, alegia. Emakumeon diskriminazioa estrukturala dela onartzen duen arren ez du sistemaren irakurketarik egiten, ez du heteropatriarkatua aipatu ere egiten, ezta bizi dugun sistema kapitalista basatia ere. Eta bizitza erdigunean jartzea aipatzen badu ere, eredu produktiboa zentrotik alboratzeko neurririk ez du proposatzen. Ez du zaintza lanen berrantolaketa sozialean sakontzen.

Abortuaren inguruan ere ez du ezer aipatzen. Emakumeen eskubide sexualak eta ugalketa-eskubideak bermatuko dituela aipatzen du, bai, baina ez dio abortatzeko eskubidearen gaiari heltzen.

Laburbilduz, LABek uste du Nafarroako Gobernuak eta Parlamentuak bide luzea aukeratu dutela emakumeak baztertu eta hiltzen dituen arazoari ekiteko. Horren aitzinean, LABek berresten du bizitzak erdigunean jarriko duen eredu feminista baten alde borrokatzen jarraituko duela.

 

 

 

Estampaciones Bizkaiako langileak metalgintzako hitzarmenaren alde mobilizatu dira

admin
-
0
Estampaciones Bizkaiako langileak metalgintzako hitzarmenaren alde mobilizatu dira

"Bada denbora alarma gorria piztuta dagoela, metalgintzako herrialdeko hitzarmen baten faltak, lan-baldintza duinak bermatuko dituenak, sektore langile guztiontzako prekarietate handiagoa dakar. Elkartasuna baino gehiago da Bizkaiko metalgintzako hitzarmena, beharrizana eta eskubidea da", adierazi du enpresa batzordeak.

Hauxe da Estampaciones Bizkaiako enpresa batzordearen oharra:

Estampaciones Bizkaiako langileok metalgintzako hitzarmen sektorialaren baldintzak askogatik hobetzen dituen hitzarmen propioa dugu. Gaur egun hau bezalako hitzarmena izatea, daukagun antolaketa eta borrokarako gaitasunagatik da, baina baita ere Bizkaian metalgintzako hitzarmen sektoriala egon delako, eta honek oinarriak finkatu dituelako sektoreko enpresek, gureak bezala, euren lan-baldintzak are gehiago hobetu ahal izateko. Sektoreko hitzarmena desagertu egiten bada edo urteetan hobekuntzarik gabe baldin badago, sektoreko langile guztiok jasaten dugu honen eragina. Sektoreko hitzarmen eguneraturik ez badago, herrialdeko hitzarmena ezartzen duten enpresa guztiek merkeago eskaintzen dituzte euren zerbitzuak, eta hau aitzakia bezala erabiltzen dute hitzarmen propioa duten enpresek lan-baldintzak ez hobetzeko, okertzeko, kontratazio berriak are baldintza prekarioagoetan egiteko…

Bada denbora alarma gorria piztuta dagoela, metalgintzako herrialdeko hitzarmen baten faltak, lan-baldintza duinak bermatuko dituenak, sektore langile guztiontzako prekarietate handiagoa dakar. Elkartasuna baino gehiago da Bizkaiko metalgintzako hitzarmena, beharrizana eta eskubidea da.

Horregatik, Estampaciones Bizkaiako langileok mobilizazioa egin dugu gaur. Sektoreko langile eta sindikatu guztien borrokak soilik ekarriko du Bizkaiko metalgintzako hitzarmen duina. Estampaciones Bizkaiako langileok Bizkaiko metalgintzako hitzarmen duinaren aldeko gure konpromisoa erakusten dugu.
 

 

 

Sunrise Medical enpresako langileek greban jarraitzen dute, zuzendaritzak negoziatzeko duen borondate ezaren aurrean

admin
-
0
Sunrise Medical enpresako langileek greban jarraitzen dute, zuzendaritzak negoziatzeko duen borondate ezaren aurrean

Sunrise Medical, aulki elektrikoak eta ortopediarako osagaiak ekoizten dituen eta Arrankudiagako Bakiola industriagunean kokatua dagoen enpresa, martxoaren 20tik greban dago. Joan den irailean, plantilla osatzen duten ekoizpeneko 43 langilek eta bulegoetako beste horrenbestek hitzarmenaren negoziazioari ekin zioten. Lehenengo unetik, negoziatzeko borondate eza adierazi du enpresak, lantokiaren langileek aurkeztu zioten plataformaren puntu garrantzitsuei buruz hitz egiteari uko eginez.

Bakiolako Sunrise Medicaleko plantak urtero-urtero etekinak ematen ditu eta bere ekoizpen mailak gora egiten du. Bere osasun ekonomiko onaren seinalea da dibidendu garbien banaketa enpresaren kideen artean, baita Euskal Lantegiak enpresaren beste lantegiak finantziatzen dituela bere inbertsioak bakiolako lantegiari zuzendu barik.

Errealitatearen parez pare, berriz, plantillaren lan baldintza onartezinak daude, zeinei lan erritmoen azkartzea gaineratzen zaien. Enpresak onartu nahi ez dituen plantilaren aldarrietako batzuk: azkeneko urteotan galdutako eroste ahalmena berreskuratzea, Bajak bete daitezela, kategoria profesionalak ez daitezela betikotu edo ETTak ez daitezela kontratatzeko erabil, egiturazko lanpostuentzako behin-behinekotasuna erabiltzeari uko egin diezaiotela.

Enpresaren zuzendaritzak negoziatzeko borondate ezaren aurrean, plantillak, ELAko delegatuen eta LABeko delegatuaren laguntzaz martxoaren 20rako greba deialdia egin zuen. Bada, asanblada baten bidez, beharrezkoa izango den denbora, beren aldarrikapenak gauzatu artean tinko eutsiko diotela erabaki dute langileek. Juxtutzat jotzen dituzte delako aldarrikapenak eta ez dute enpresaren zuzendaritzaren jarrera itxia ulertzen enpresaren ekoizpen egoera eta egoera ekonomikoa ikustita.

Beren egoeraren berri jendarteari baita Sunrise Medicalen bezeroei emateko asmoz, mobilizazio berriak iragarri dituzte langileek.

 

 

 

Ambazoniako Gobernu Kontseiluko ordezkariekin bildu gara, herrialdeak pairatzen duen errepresio bortitzaren berri izateko

admin
-
0
Ambazoniako Gobernu Kontseiluko ordezkariekin bildu gara, herrialdeak pairatzen duen errepresio bortitzaren berri izateko

Ambazonia, Amba Land izenarekin ere ezaguna, aldarrikatutako Estatu bat da, lehen Kamerun hegoaldearen parte zena. Bada, Ambazoniako Gobernu Kontseiluko ordezkariak izan dira gurean, eta Garbiñe Aranburu idazkari nagusiarekin eta Nazioarteko idazkari Koldo Saenzekin bildu dira. 

Ambazoniako ordezkariak Euskal Herrian izango dira bihar arte, eta Gasteizko Legebiltzarrak ere hartuko ditu. Ambazoniako Gobernu Kontseilua 2013. urtean egituratu zuten, Ambazoniako bertako askapenerako mugimendu desberdinetako ordezkarien eskutik. Burujabetza osoa aldarrikatzen dute, baina azken urteetan errepresio bortitza pairatzen ari dira Kamerungo Estatuaren aldetik, milaka hildako eta erbesteratuekin. Etxeak ere erre dizkiete, eta krisi humanitario larrian daude. Honen guztiaren berri jaso dugu gaur, bertatik bertara.

 

 

Enplegu duina eta segurua aldarrikatu dugu Gasteizen, Michelin Hirien Biltzarra dela eta

admin
-
0

Michelin Hirien Biltzarra egiten ari dira egunotan Gasteizen. Bada, hitzordu hau baliatu dugu enplegu duina eta segurua aldarrikatzeko. Izan ere, azken bi urteetan, Gasteizko Michelingo lantegian lau langile hil dira, eta, hala ere, gai hau ez dute jorratuko egunotako biltzarrean.  
 

 

 

Etxeko langileen baldintza duinen alde eta doako zaintza lanen berrantolaketaren alde borrokatuko dugu

admin
-
0
Etxeko langileen baldintza duinen alde eta doako zaintza lanen berrantolaketaren alde borrokatuko dugu

Martxoak 30, Etxeko Langileen Nazioarteko Eguna da. Data horren bezperan, salatu behar dugu sexuaren araberako lan banaketa pairatu eta pairatzen dugula gaur egun.

Sexuaren araberako lan banaketa pairatu eta pairatzen dugu gaur egun. Hezkuntza primariotik emakumeak* zaintza lanetara bideratzen gaituen sistema oso bat egituratua dago. Industrializazio garaitik hona kapitalismo basatiak bi espazio nagusien bereizketa indartu du; alde batetik, produkziorako espazioa; eta bestetik, erreprodukzioaren espazioa. Produkzioaren espazioan kapitala mugitzen da, lan indarraren truke ordainsari bat jasotzen da, gizartearen imajinario kolektiboan aitortza duen “enplegua” da. Izan ere, hazkundea eta merkatuaren logikaren baitan kokatzen delako. Espazio erreproduktiboan, zaintza lanak kokatzen dira, gizakion bizitzak sostengatzeko ezinbestekoa den egitura.

Bi espazio hauek sexuaren araberako lan banaketan oinarritzen dira eta kapitalismoan estrategikoa izan da sistema osoa berretsi ahal izateko. Lan erreproduktiboa emakumeen* eskuetan ezarri izan da, historikoki atxikitutako rol baten bitartez, non emakumeak besteon zaindari izan behar garen eta belaunaldiz belaunaldi transmititu izan dena. Emakumeak* zaintza lanak musutruk egin ditugu, ezkutuan, eremu pribatuan, etxe barruan, horren truke ezer eskatu gabe, aitortza gabe, emakume izate hutsagatik. Kapitala eta patriarkatuaren aliantzan, emakumeok*, espazio publikora atera diren gizon horiek sostengatu eta zaindu ditugu merkatuaren logikan produktiboak izateko.

Kapitalismoak zaintza lanak merkantilizatu ditu ere, modu honetan truke monetarioaren bitartez emakumeak haien lan indarra saltzen dute, hortaz, funtsezko beharrizan bat zerbitzu batean bihurtuz.

Etxeko zaintza lanak zerbitzu edo negozio pribatu bat bilakatzen diren heinean herrialde mendebaldarretan, badago estruktura sozial kapitalista eta patriarkal bat zein pertsona profil konkretu bat kondenatzen duen lan hauek egitera. Profil hau ezaugarri espezifikoz zeharkatua dago: generoa, etnia, jatorria, klasea… Kasu honetan soldatapeko etxeko lanak emakume* etorkinen esku geratzen dira. Soldatapeko Etxeko lanetan aritzen den kopuru nagusiena emakumeak* dira, hortaz, sistema kapitalista patriarkalaren estrukturaren antolaketa sexu araberako lan banaketaren isla daukagu. Intersekzionalitatearen ikuspegitik, emakume* hauek oinarritik zapalkuntza anitz pairatzen dituzte, zapalkuntza hauek haien lanetan zein egunerokotasuneko bizitzan azalarazten dira. Hala nola, sufritzen duten babes faltagatik, lan baldintza prekario eta kaskarretan lan egitera behartuak daude. Askok soldata lotsagarrien truke egiten dute lan, kontratu gabe, esplotazio egoeretan, iritzia emateko beldurrarekin kaleratuak ez izateko.

Kritikoak izan behar gara soldatapeko etxeko lanetan aritzen diren emakume* hauen egoerarekin, emakume zuri moduan gure eskubideen aldeko borroka anitz bultzatu ditugu, herrialde eta bizimodu feminista bat eraikitzeko jomuga argiarekin. Baina gure militantziaren egunerokotasunean non geratzen dira soldatapeko etxeko langile egoera prekarioak? Haien lan baldintzak? Pairatutako indarkeria matxista eta sexista? Gu emakume* zuriak gara doaneko zaintza lanen subjektu interpelatu zuzenak, emakume* izate hutsagatik. Instituzioak, lantokiak eta inguruko gizonak interpelatu behar ditugu, zaintza lan duin paritarioak eskuratzeko, sexu lan banaketarekin bukatzeko. Ordea, nahiz eta gure lehia izan, ezin ditugu ahaztu egoera prekarioan soldatapeko etxeko langile moduan aritzen diren emakumeak*. Emakume* hauek feminismoko subjektu politiko kategoria izan behar dute, gure diskurtsoetan barneratu behar ditugu ikusgaitasun eta aitortza bat emateko.

Gure pribilegio espazioetan lekua eman behar diegu ahotsa har dezaten, feminismoa bizitzak erdigunean jarri behar ditu, zaintza lanak birpentsatzeko eta birsortzeko hautua eginez. Kapitalaren logikarekin hautsi nahi dugu, zaintza lanei benetako garrantzia emateko. Soldatapeko langileen eskubideak bermatu behar dira, hala nola, gaixotasun bajak, gizarte segurantzan kotizatzea, oinarrizko soldata, formakuntza, langabezia,… Emakumeen lan indarra ez da merkantzia, eskubide duinak exijitzen ditugu.

Bihar osteguna, martxoaren 28an, 18:30ean, hitzordu garrantzitsua daukagu Barakaldon, horregatik Apuros Mayse agentzia aurrean egongo den kontzentraziora gonbidatzen zaituztegu. Agentzia honek langileak zapaltzen ditu, ez die oporrik ematen, ezta gizarte segurantzan altarik ere, beraz. Bihar, bertan egongo gara. Gure gorputzak ez dira esplotatzen, soldatapeko etxeko langileen baldintza duinen alde eta doako zaintza lanen berrantolaketaren alde borrokatuko dugu.
 

 

 

Irakaskuntza Publikoko hauteskunde sindikalak irabazi ditugu EAEn

admin
-
0
Irakaskuntza Publikoko hauteskunde sindikalak irabazi ditugu EAEn

LABek Irakaskuntza Publikoko hauteskundeak irabazi ditu, eta lehen indar gisa berresten gara, bozka eta delegatu kopuruan gora eginez. LAB Irakaskuntzak borrokan jarraituko du euskal eskola publiko komunitarioaren bidean eta langileon lan baldintzak defendatzen.

Atzo arratsaldean, Irakaskuntzako kolektibo desberdinetan hauteskunde sindikalak burutu genituen EAEn. EHUko irakasle eta administrazio eta zerbitzuetako pertsonala, administraziopeko irakasleak, zerbitzuetako sukaldari eta garbitzaileak, Heziketa Bereziko langileak eta irakasle laboralak eta Haurreskolak Partzuergoko Gipuzkoako langileak bozkatzera deituak ziren.

Bada, LAB Irakaskuntzatik zorion mezu bat helarazi nahi diegu gure hezkuntza komunitatea osatzen duten kide guztiei, liberatu, delegatu eta afiliatuei, une oro gure bide lagun izateagatik eta egunez egun erakusten duten konpromisoagatik. Era berean, hezkuntza komunitateko langile guztiak zoriondu nahi ditugu, oztopo guztien gainetik, hauteskunde sindikaletan parte hartzeagatik.

Ibilbide oparoa egin dugu azken urteetan. Bereziki azpimarragarria izan daitezke kolektibo desberdinetan piztuta izan ditugun lan gatazka eta borrokaldiak, arrakasta handiko mobilizazioak izan baitira. Hauei esker negoziaziorako bideak ireki eta akordio sendoak sinatu ditugu, hezkuntzaren kalitatean eta lan baldintzetan hobekuntza nabarmenak lortuz.

Iruten dinamika ere abiarazi genuen 2016ko maiatzean, inposaketak salatzeaz gain, hezkuntza sistema propiora bidean gaurdanik urrats praktikoak emateko erronkarekin. Era berean, gure hezkuntza egitasmoa berritu dugu, eta euskal gizarteari proposamen sendo eta integrala aurkeztu diogu.
 

 

 

Gizarte Ekimeneko ikastetxeetako gatazkan akordiora gerturatzeko giltzarriak jasotzen dituen dokumentua helarazi diegu patronalari eta Hezkuntza Sailari

admin
-
0
Asteleheneko mahaian patronalek aurkeztutako proposamena behin betiko eta definitibo gisa aurkeztu bazuten ere, giltzarri hauen baitako proposamen bat aurkez dezatela eskatzen diegu LAB, ELA, STEILAS, CCOO eta UGT sindikatuok.

ELA, STEILAS, CCOO, LAB eta UGT sindikatuontzat, pasa den Asteleheneko mahai negoziatzailean patronalek aurkeztutako proposamenean jasotako eduki eta planteamenduekin, Gizarte Ekimeneko ikastetxeetako egoerari irtenbide egokia emango dion akordioa erdiestea ezinezkoa da gaur gaurkoz.

Mahai negoziatzaileko bilera horretan patronalek erakutsitako jarrera itxia eta erakutsitako negoziaziorako borondate falta nabaria izan zen, aurkeztutako proposamena behin betiko eta definitibotzat joz eta negoziaketari inolako aukerarik eman gabe. Sindikatuon elkarrizketa eta akordio puntuak aurkitzeko eskaerei muzin egin eta proposamen hau aldaezina dela errepikatu zuten etengabe.

Honi gehitzen zaio orain arte Hezkuntza Sailak gatazka honi irtenbidea emateko erakutsi duen inplikazio eta parte hartze aktibo eskas eta ez nahikoa.

Sektore honetan ordezkaritza daukagun sindikatu guztiok ordea, behin eta berriro errepikatu dugun bezala, 10 urtez Lan Hitzarmena berritu gabe daramaten langileen oinarrizko eskaerei tajuzko erantzuna emango dioten edukietan sakonduz, akordioetara iristeko gure borondatea adierazi nahi diegu.

Beraz, ELA, STEILAS, CCOO, LAB eta UGT sindikatuok akordioetara gerturatzea ahabideratu dezaketen giltzarriak jasotzen dituen dokumentu bat helarazi diegu bai patronal eta bai Hezkuntza sailari ere.

Beraz, bai patronal eta bai hezkuntza sailari eskatzen diegu bakoitzari dagokion ardura bere gain har dezatela; Patronalei eskatzen diegu negoziaketarako borondatea erakutsiz Asteleheneko mahaian aurkeztutako proposamena atzera bota eta giltzarri horien baitan mugituko den proposamen berri bat aurkezteko; eta Hezkuntza Sailari gatazka honen irtenbidean inplikazio eta parte hartze aktibo eta erreala izan dezala.
 

 

 
1...653654655...1,588Page 654 of 1,588

COOKIAK | COOKIES

LEGE OHARRA ETA PRIBATUTASUN POLITIKA | AVISO LEGAL Y POLÍTICA DE PRIVACIDAD

www.lab.eus