2026-01-30
Blog Page 634

Eraso kapitalistari erantzun soziala emateko jaio da Euskal Herriak Kapitalari Planto! plataforma

Hainbat eragiletako ordezkariek, LAB sindikatukoak barne, Euskal Herriak Kapitalari Planto! plataforma aurkeztu dugu Bilbon, Sabin Etxearen aurrean. Hain zuzen ere, bizitzaren, guztion ongizatearen eta burujabetasunaren alde eta kapitalaren barneratzearen adierazpen nagusien aurkako salaketa eta herri mobilizazioa koordinatu, artikulatu eta areagotzeko apustua egin nahi dugu plataformaren bitartez.

Hauxe da Euskal Herriak Kapitalari Planto! plataformaren aurkezpen manifestua:

Gizartea eta planeta, bere osotasunean, inoiz ez bezalako desberdintasun, autoritarismo eta jasangarria ez den egoera batera bideratzen du kapitalismoak. Mundu mailako merkantilizazioa besterik ez dute buruan enpresa handi eta haien aliatuek. Guztia da merkataritzarako bideragarria, dena izan daiteke negozio ona: hezkuntza, osasuna, ura, energia, lurra, zaintza, erosketa publikoa, inbertsioak, merkataritza digitala, berrikuntza, etab.

Merkantilizaziotik datorren eraso honek, nagusikeria eta indarkeria handiagoak dakartza politikoki. Mundu mailako negozioak amaitzen diren lekuan hasten da demokrazia. Talde eskubideen eta giza kontrol publikoaren arautze eza da nagusi Estatu eremuetan. Eskualde eta mundu mailan -Europar Batasuna buruan dela- enpresa handien aldeko teknokrazia ezarri da, aldi berean. Prekarizatutako erdi demokrazia bideratzen duten herri burujabetza eta herrien eskubideen antitesia diren merkataritza itunak dira horren adibide argiena.
Bertako oligarkiaren eskutik, enpresa transnazionalek pribatizazio eta neurrigabeko ustiapenari lurraldeak eta guztion ondasunak eskaintzen dizkiete mundu mailako eremuan. Hau guztia, lurralde eta bertan bizi diren herriekiko batere begirunerik gabe. Biak eskubideak dituzten subjektu politikoak dira eta euren suntsiketak planeta jasangarria ez den egoera batera bideratzen du.

Gure bizitza arrisku larrian jartzen duten merkatu global eta enpresa transnazionalei oztopo geografiko, politiko eta sektorialak ezeztatzea da, azken finean, nahia: klase, genero eta arraza/etnia menpekotasunak hazten dira; pobreen arteko liskarrak areagotu; kolapso ekologikoa aurreratzen da, jasangarritasun estruktural ezean sakonduz; oraindik guztiona/publikoa dena salerosten da; mundu mailako arazo larriei aurre egiteko gobernu eza sortuko da, eta sistematik pertsona eta herrien kanporaketak biderkatu. Merkataritza hitzarmenek empresak edozein herritik “kanporatuak” izatetik babesten dituzten bitartean, pertsona errefuxiatuen eskubideen urraketak salatzeko justiziarik ezta auzitegirik ahalbideratzen ez duen sistema, alegia.

Sistema honetan, merkataritza-itunek eta inbertsioak babesteko akordioek enpresa transnazionalak babesten dituzte, herrialdeetatik “kanporatuak” izan ez daitezen; baina, aldi berean, ez dago justiziarik errefuxiatuentzat, ezta haiek jasaten dituzten eskubide-urraketak salatzeko aukera ematen duen auzitegirik ere.

Programa liberalen ugaltzearen ondorioa da aurreko guztia, gaur egun gainera, bere bertsio ultrenean. Honek guztiak, eskuin faxistenaren igoera dakar, baita herriaren borrokarekin hamarkada luzeetan zehar lortutako banakako nahiz talde eskubideetan atzerapausoak ere.

Eraso hau ere jasan dugu Euskal Herrian. Banketxeak erreskatatu dira, zor pribatua publikoan bilakatuz; oinarrizko zerbitzu publikoak pribatizatu dira; erreforma desberdinak direla medio, negoziaketa kolektiboa gutxienekotan geratu da; zerbitzu sozialak murriztu dira, etxegabetzeak bideratzeko legeak egin…
Burujabetasuna lapurtzen digute. Burujabetzaren alde borrokatu behar dugu herriok. Baina ez aberastasuna nola banatzen dugu erabakitzeko bakarrik, pertsonak erdigunean jarriz, baita zer, nola eta norentzat ekoizten dugun erabakitzeko ere. Lan eta giza politiken inguruko erabakiak gure lurraldean hartu behar ditugu. Horretarako, lan harreman eta babes sozialerako euskal eremuaren garapena ezinbestekoa da.

Herri bezala daukagun etorkizunak arduratzen gaitu. Horregatik guztiagatik, Euskal Herriak kapitalaren aurrean planto egiten du eta botere korporatiboaren ezarpenei aurka egiten die, daukaten forma daukatela ere (nazioarteko itunak, multinazionalen gehiegikeriak, finantza ekonomiaren erasoak…).

Era honetara, aniztasun sozial eta politikotik EH-k kapitalari plato! plataforma bultzatu nahi dugu, Euskal Herrian jasaten ari garen eraso kapitalistari erantzun soziala emateko. Bizitzaren, guztion ongizatearen eta burujabetasunaren alde eta kapitalaren barneratzearen adierazpen nagusien aurkako salaketa eta herri mobilizazioa koordinatu, artikulatu eta areagotzeko apustua egin nahi dugu:

• Enpresa transnazionalak: Euskal Herrian nahiz mundu osoan “euskal korporazioen” eraginen inguruko jarraipena egin eta mobilizazioak bideratuko ditugu. Askotan, interes orokorraren aurka, gure lurraldean instituzioek jarritako alfonbra gorriarekin ezartzen diren transnazionalen jarduerak aztertuko ditugu.

• Pribatizatutako politika publikoak eta korporazioen aldekoak: gehiengo sozialaren ongizatea mehatxatzen duten kapitalaren aldekoak diren politika publikoak alderatuko ditugu; herri nahiz autonomia mailako pribatizazio prozedurak, besteak beste, edo enpresa handien sarrera, zerga politika, industria politika, enpresa nazioartekotasuna, etab.

• Merkataritza itunak: gure bizitza eta burujabetasunarekiko kaltegarriak izango dira itunen ondorioak Euskal Herrian, are gehiago mota honetako akordiotan buru den Europar Batasunaren barruan. Itun hauek eta bere ekintza edo ez egiteagatik bermatzen dituzten haiek salatzea izango da gure lehentasuna.

• Kapitala defendatzen duten estatuz gaindiko erakundeak: Mundu Merkataritzaren Erakundea (MME), Banku Mundiala (BM), Nazioarteko Diru Funtsa (NDF), G-20, G-7, edo Europar Batasuna bera, mundu mailan merkataritza agenda inposatzeko sistemak erabiltzen dituen estatuz gaindiko erakundeak dira. Mobilizazioa eta salaketaren bitartez, hauek guztiak eraisten lagunduko dugu Euskal Herritik, gure herrian ekintzak antolatzen badituzte, batez ere.

Gaur egungo sistema sostengatzen duen arkitekturaren aurkako artikulazio eremua martxan jarri nahi dugu, hau da, merkataritza itun eta nazioarteko elkarteen babes politiko eta juridikoaren bitartez enpresa handiei erakundeek emandako laguntzen aurkakoa.

Kapitalaren aldeko zigorgabetasun logikaren aurka planto egiten dugu. Salaketa, mobilizazio eta desobedientzia zibil baketsuaren aldeko sormenezko estrategia barneratzaileak sortuko ditugu alde batetik, eta bizitza mota demokratikoago, jasangarriago eta bidezkoagoetara iragaten uzten diguten enpresa handiak arautuko dituzten alternatibak ezarriko ditugu, bestetik.

Bizitzaren, guztion ongizatearen eta burujabetasunaren alde, EH-k kapitalari planto!

Hauexek dira, momentuz, plataformarekin bat egin dugun eragileak:

1 Podemos Ahal dugu
2 EH Bildu
3 Ernai
4 UJCE-GK
5 PCE-EPK
6 ELA
7 LAB
8 Steilas
9 EHNE Bizkaia
10 ESK
11 CGT
12 Hiru
13 Omal-PcD
14 Mugarik Gabe
15 Mundubat
16 Ekologistak Martxan
17 Ingeniería sin Fronteras
18 Etxalde
19 Coordinadora ONGDs
20 REAS Euskadi
21 Komité Internazionalistak

 

 

 

“Bizkaiko Metalgintzako lan baldintzak duindu eta egoera prekarioak gelditzeko hitzarmen bat nahi dugu”

0

Grebara deitu dugu Bizkaiko Metalgintzan, hitzarmen duin baten defentsan. Sindikatuok bost greba egun egingo ditugu modu bateratuan, eta horietako lehena bihar, maiatzaren 23an, izango da. Negoziazio Mahaian LABeko ordezkari izan diren lagunekin hitz egin dugu, baita Bizkaiko eta Arabako Industria Federazioko arduradun Iratxe Azkuerekin ere, grebaren nondik norakoen berri izateko. Hain zuzen ere, Iratxe Azkuek erantzun ditu galderak.

-Grebara deitu dugu Bizkaiko Metalgintzan, maiatzaren 23rako. Orotara, bost greba egun deitu ditugu sindikatuok (maiatzaren 23 eta ekainak 6, 7, 20 eta 21erako). Zergatik orain?
15 hilabete eta 18 bilera igaro dira Bizkaiko Metalgintzako Negoziazio Mahaia deitu zenetik. Denbora honetan guztian ez da inolako aurrerapausorik eman eta patronalak negoziazioa blokeatzen egon da etengabe. Eroso sentitzen zen, ez baitzegoen konfrontaziorik. Negoziazioaren hasieratik, LABetik esan dugu ez zela hitzarmen duinik egongo borrokarik gabe eta adierazi dugu borroka batasunaren bidetik jorratu behar zela. Iazko ekainean, Negoziazio Mahaitik altxatu ginen, ez ginelako prest halako antzerki batean parte hartzeko eta ez genuelako inolako asmorik patronalari babesa emateko. Orduan esan genuen sektoreko langileengana joko genuela, hitzarmen duin bat behar dutenak langileak eurak direlako. Hilabete hauetan guztietan, LAB bere kabuz mobilizatu da enpresa eta kalean. Borroka ideologikoa egin dugu, hitzarmena duina izan dadin zein eduki beharko lituzkeen gizarteratzen. Gainera, kurtso honetan, enpresa askotan akordio eta hitzarmen duinak lortu ditugu eta akordio hauek agerian utzi dute hitzarmen sektorial baten beharra, oinarria eta gutxieneko zorua izan dadin sektore osorako. Urtarrilean, pauso bat aurrera eman genuen, eta esan genuen grebak egiteko unea zela sektorean. Hala, gainontzeko sindikatuei dei egin genien konfrontazio fase berri bat abiatzeko.

-Sektorean prekarietatea nagusi dela diozue. Prekarietate hori zehaztuko zenuke? Zein lan baldintzei buruz ari gara hitz egiten?
Gaur egun, sektorean, 2003. urteko soldatak jasotzen ari diren langileak daude, beste batzuk 2011. Urteko soldatak, urte hauetan igoerak hitzartu dituzten langileak ere badaude… soldatari dagokionez, sektorearen desregularizazioa erabatekoa da. Honi gehitu behar zaio azpikontratazio kopuru handia, behin behinekotasuna, Aldi Baterako Laneko Enpresen gehiegizko erabilera, emakumearen presentzia urria sektorean eta soldata arrakala, gazteen sarbidea baldintza guztiz prekarioetan… Laburbilduz, Bizkaiko Metalgintzak, historikoki lan baldintza duinagoak izan dituen sektoreak, ez die bizitza duin bat bermatzen langile askori gaur egun. Eta hau guztia gertatzen da FVEM patronalak azken urteetan lortutako emaitza oparoak publiko egiten dituen bitartean. Lotsagarria eta sumintzeko modukoa da.

-Greba hauek historikoak izango direla nabarmendu duzute, batasuna lortu delako. Aspaldi egin zuen LABek borrokarako deia Bizkaiko Metalgintzan. Gainontzeko sindikatuak borroka honetara ekartzea zaila izan al da?
Urte asko dira sektorean batasuna ematen ez zenik. LABek Metalgintzako Hitzarmenaren alde borrokatzeko deia egin du hasieratik, baina ez edozein hitzarmen lortzeko. Bizkaiko Metalgintzako lan baldintzak duindu eta aipatutako egoera prekarioak gelditzeko hitzarmen bat nahi dugu. Batasun sindikala lortzea ez da erraza izan, sindikatuen artean oinarrizko arazoak daudelako; estatalizazioa dela, eraginkortasun mugatuko hitzarmenak sinatzeko ezekoa dela, hitzarmen sektorialaren defentsa enpresa hitzarmenekin bateragarria dela ulertzea dela… baina, azkenean, desberdintasunak desberdintasun, sindikatu guztiok ulertu dugu egoeraren larritasuna eta sektoreak bizi duen prekarietateari erantzuteko konfrontazio eta greba fase bat abiatzeko beharra, batasuna ardatz.

Deialdi bateratuak nolako harrera izan du langileen artean?
Egunotan, grebaren atarian, ikusi dugu nola langileek modu baikorrean baloratu duten batasuna batzarretan. Gure aurreikuspenen arabera, erabateko jarraipena izango du maiatzaren 23ko grebak. Bizkaiko Metalgintzako Hitzarmenak 50.000 langile baino gehiagori eragiten die; hitzarmen nagusiena da eta sindikatu guztiak jarri gara lanean aurrera atera dadin, baita Negoziazio Mahaian ez dauden ESK, CGT eta USO sindikatuak ere. Une historikoa da. Gainera, uste dugu, Bizkaiko Metalgintzan posible izan bada, gainontzeko sektore eta hitzarmenetan ere posible izango dela. Hala ere, eztabaida batzuk pendiente daude LABentzat. Greba egiteko datak harago, hitzarmen duin bat nahi badugu, greben eraginkortasunari buruz hitz egin behar da. Guretzat grebak ez dira helburua, grebak lan baldintzak duintzeko tresna dira.

-Zer jaso beharko luke hitzarmen duin batek?
Duela urtebete geroztik, LABek argi utzi du eta gizarteratu ditu, enpresetan zein kalean, zein neurri jaso behar dituen hitzarmenak gure babesa jasotzeko. Hauexek dira neurriak: subrogazio eskubidea, behin behinekotasuna mugatzea, Aldi Baterako Laneko Enpresen erabilera mugatzea, urtetan galdutako soldataren berreskuratzea bermatzea, sarbidean eta emakumeen lan baldintzetan berdintasuna bermatzea, lan erreformatik blindatuko gaituzten eta estatalizazioa geldituko dituzten neurriak. Neurri hauek jasotzen dira lau sindikatuek grebara deitzeko adostutako plataforma bateratuan.

-Sektoreko hitzarmenaren alde borroka ez dela lan gatazka bat bakarrik aipatu ohi duzute; hots, arazo politiko eta sozial bat ere badela. 
Esan bezala, Bizkaiko Metalgintzakoa hitzarmen nagusiena da, 50.000 langile baino gehiagori eragiten dielako. Hortaz, hitzarmenaren aldeko borroka ez da lan gatazka soil bat, arazo politiko eta sozial baten aurrean gaude, eta, ondorioz, instituzioak inplikatu beharko lirateke. Guztiontzat izango den hitzarmen sektorial batekin bakarrik berma daiteke aberastasunaren bidezko banaketa, eta geldi daiteke sektorean ezarritako prekarietatea. Esan dezakegu, gaur egun, badirela sektorean pobreak diren langileak, eta hau sozialki arazo larri bat da.

Zer eskatu behar zaie instituzioei?
Instituzioek, Eusko Jaurlaritzak eta Aldundiak, patronalari alfonbra gorria jartzeari utzi egin behar diote. Norekin dauden erabaki behar dute. Sektoreko langileei zer eskaintzen dieten esan behar dute ozen, FVEM patronalari esan behar diote badela garaia publikoki onartu dituzten irabaziak banatzeko. Patronalak ez luke egun duen jarrera agintzailea Eusko Jaurlaritzaren, Aldundiaren eta zenbait alderdi politikoren babesik gabe. Horrenbestez, bada garaia instituzioek inplikatu eta langileen aldean lerrokatu daitezen. Eta hori lortzen da FVEM patronalari mahai gainean edukiak jar ditzan eskatzen, eta Lan Harremanetarako Euskal Esparru bat aldarrikatzen eta hori lortzeko borrokatzen. Gure lan baldintzak erabakitzeko eskubidea izan behar dugu; hau horrela izan ezean, Madrilen erabakien menpe gaude, zigortuak gaude. Honen adibide dira aplikatu dituzten lan erreforma desberdinak. Izan ere, lan erreforma horiek ez ziren langileen interesak defendatzeko egin, are gutxiago euskal langileen interesak defendatzeko, negoziazio kolektiboaren erreforma adibide: negoziatzeko gure gaitasunaren kontrako eraso zuzen bat izan zen.

 

 

 

Pablo Neruda egoitzako langileak lanuzteak egiten hasi dira euren eskubideen defentsan

Pablo Neruda Gasteizko langileak txanda bakoitzeko 2 ordutako lanuzteak egiten hasi dira, gaur maiatzak 22 eta datorren astean, maiatzaren 29an. Enpresarekin akordiorik lotu ezean, greba orduak eta egunak luzatzeko asmoz gabiltza. Kontzentrazioa egin dute egoitza atarian.

Ia 5 hilabetez negoziatu ostean, eta patronalaren proposamenek mamirik ez dutenez, Pablo Neruda egoitzako langileak mobilizazioak egitearen alde agertu ziren, batzar batean erabaki ostean.

LAB sindikatuaren iritziz, enpresak aurkeztu duen proposamenak ez du mamirik, eta edozein hobekuntza eskubideen galera batetara baldintzatzen ditu patronalak.

Pablo Nerudako langileek, Aldundiko egoitza publikoetakoek baino 100 ordu gehiago egiten dute lan urtean, eta eta hilean, ia 800 € gutxiago irabazten dituzte.

Sektore hau, oso feminizatua da eta aldi baterako langileen txandakatze indizea oso altua da. Langileon osasunean eragina duten lan kargak jasaten dituzte, baina arazo fisikoez gain, lan karga psikiko handiak jasaten dituzte gure lana pertsonei eskainitako arretan oinarritzen delako.

Aldundiak egoera honetan duen erantzukizuna nabarmendu nahi dugu, hura baita lehen interesatua zerbitzu hau azpikontratatzen, horrela merkeago ateratzen zaiolako (egoitza publikoetako lan bera egiten delako, baina langile gutxiagorekin eta gutxiago irabaziz). Ez da kontuan hartzen, zeregin honen lan baldintzak kaskartuz, erabiltzaileei eskaintzen zaien zerbitzuaren kalitateari zuzenean kalte egiten zaiola.
 

 

 

Sarbidea da Osakidetzaren gaixotasuna, EPE eredua zein kontratazioarena

0


Agerraldia egin dugu Gasteizen, Osakidetzan egiten den kontratazio irregularrari buruz egin dugun txostena aurkezteko. Txostenean jasotzen ditugu Osakidetza osoko datuak, bere erakunde guztietan egiten den kontratazioak ikertu baititugu. Bertan argi eta garbi agertzen dugu Osakidetzak darabilen kontratazio politika eskasa, pertsonal falta sortzen ari den egoera guztiz larriaren aurrean aurreikuspenik eza, eta kontratazio mota batzuen gehiegizko erabilera iruzurgilea.  


Gaur prentsaurrekoa egin dugu Gasteizen, 2018ko Osakidetzako kontratazioaren inguruko txostena aurkezteko, Osakidetzak bere gardentasun faltarekin inposatzen dizkigun oztopoak gainditu dituena.

ESI guztietako kontratazio-txostenak erabili ditugu, Jaurlaritza bezalako instituzioen datuak eta galdera parlamentarioak, askotan datuak gurutzatuz, argi ikusteko zeintzuk diren kontratazio eredu honen ondorioak.

Osakidetzako 2018ko ESI guztietako kontratazioa aztertzea lortu dugu. Kontratuz kontratu egin dugu azterketa.

Ematen ditugun zerbitzuetan du eragina aldibaterakotasun handiak, gure lantaldearen %35 nomada da. Zerbitzuz zerbitzu dabil inolako egonkortasunik gabe, kasu askotan, gutxieneko egokitzapenerako denbora barik.

Txostenean jasotako datuak kezkatzekoak dira eta osasun egitura arriskuan jartzen duen aurrekolapso egoera zehazten dute kontratazioan.

– %35etik gorako aldibaterakotasuna jasaten du Osakidetzak.
34.000-36.000 langiletako lantaldea dago Osakidetzan. Hauetatik, 21.500 dira finkoak eta 12.000 eta 14.000 artean aldi baterakoak, neurketa egin den urteko sasoiaren arabera.

– Aldi baterako 12.000 langile hauetatik, 5.000 interinoak dira eta 5.000 eta 6.000 artean ordezkoak. Eta 3.000 pertsona ditugu kontratazio prekarioarekin beharrizan iraunkorrak estaltzen ari direnak, urte osoa irauten duten beharrizan estrukturalak.

Kontratazio ereduak behea jo duela esan dezakegu, arrazoi hauengatik:

– Kontratazioaren %52a zerbitzuaren beharrak asetzera bideratuta dago, hau da, egiturak bete ezin ditzakeen beharrizanak. Osakidetzako aldi baterako kontratazioa ez dago oporrak, baimenak, bajak etb. estaltzera bideratuta, horrela izan beharko lukeen arren. Osakidetzako kontratazio osoaren %52a egiturak bete beharko lituzkeen egoerei adabakiak jartzera dago bideratuta, ohiko atazak egitera. Zerbitzuaren beharrengatiko kontratuak erabiltzen ari dira, gripearen pikoa bezalako ezohiko egoerak estaltzeko diseinatutako kontratazio mota dena, beharrizan iraunkorrak estaltzeko. Horregatik, ondorio nagusia da Osakidetzako egiturazko lan-taldea infradimentsionatuta dagoela eta ez dela gai bere zerbitzuen beharrizanei aurre egiteko.

Txostenean, aipatu infradimentsionamendua ere neurtu dugu, eta kontratuz kontratu aztertu. Ikusi dugu kontratu horietako zenbat erabiltzen den beharrizan iraunkorrak estaltzeko. 3.000 lanpostu ezkutatzen ditu Osakidetzak aldi-baterako kontratazioaren atzean, lanpostuok prekarizatuz. Kontratazio eredu honek lanpostuok izkutuan mantentzeko baino ez du balio.

-Plaza hauek ez dute plaza koderik. Plantila estrukturaletik at dauden 3.000 plaza. Postu hauek plantila finkoari eta mugikortasunari ezkutatuak daude, baita Osakidetzan lan egin nahi duten pertsonei, plaza kodea ez dutenez ezin EPE prozesura atera.

Kontratu hauek nahi eran eteteko ekintza guztiz irregularrak atzeman ditugu, plaza kodea jarri beharrik ez edukitzeko, legea saihesteko era guztietako trikimailuak erabiliz.

– 3.000 postu hauek desagerraraziko balira Osakidetzak ez duela estrukturan murrizketarik egin esan ahalko luke, plantila estrukturala ez delako ukitu.

-Gaur egun Osakidetzak proposaturiko edozein (enplegu eskaintza publiko) EPE-ri, prekarioki eta egonkortasunik gabe betetzen ari diren 3.000 plaza falta zaizkio.

-Kantitate honi plaza bakanteak eta Erretiro datuak gehituz,(urteko 1.000 pertsonak erretiroa hartzen du Osakidetzan), gaur egun 7.000 plazako (enplegu eskaintza) EPE bat beharrezkoa da, eta 2018urtea arte, erretiroengatik 1.000 plaza gehiago urtero. Hau da, erretiroak bakarrik kontutan hartuta, 8.000 plaza gehiago izango dira hurrengo 8 urteetan.

Kontratazio ereduak porrot egin du, eta premiazkoa da eredu berri bat negoziatzea. Eredu horrek 3.000 plaza hauek aintzat hartu beharko ditu derrigorrez.

Hil ala biziko momentu batean dago estruktura, eta egoera honen aurrean zera adierazi nahi diogu Osakidetzari: alde batetik EPE ereduak, filtrazioen aferarekin, eta bestetik kontratazio ereduan iruzurrak, ezkutatutako 3.000 plaza hauekin, agerian uzten dute eredu berriak ezartzeko benetako diagnostiko bat beharrezkoa dela, errealitatea onartuz eta benetako konponbideak bilatzeko ausardiaz jokatuz, Osasun publikoa arrisku larrian baitago.

Osakidetzak hemen du kontratazioaren ikerketa sakon bat. Osasun Zerbitzu Publikoak Estrukturalizatuak izan behar duten milaka postu itzaletik atera behar ditu, eta gizartearen behar errealak beteko dituen enplegu eskaintzak (EPEak) atera. Hau da behin-behinekotasuna eta prekarietatea gutxitzeko zein enplegua egonkortzeko modu bakarra, Osakidetzako sarbidean meritu, gaitasun eta berdintasuna bermatuz.

 

 

 

Bizkaiko metalgintzako grebek 250 enpresa baino gehiagoren atxikimendua jaso dute

0

Pasa den asteako mahai negoziatzaileko azken bileraren amaieran adierazi bezala patronalaren jarrera ikusi ondoren, LAB, ELA, CCOO, eta UGT berretsi egiten gara Bizkaiko metalgintzako sektorea mobilizatzeko beharrean, erregistratu ditugun 5 grebekin, hitzarmen sektorial duina lortzeko.Grebek, 250 enpresa baino gehiagoren atxikimendua lortu dute honezkero.

Horregatik, jakinarazten dugu sektoreko enpresetan deialdiok zabaltzeko egindako lehen harremanen aurrean, 250 enpresa baino gehiagotako langileek egin dute bat honezkero aurkeztutako plataformarekin eta erregistratutako mobilizazio eta greba egutegiarekin.

Zalantzarik gabe, gora egingo du enpresa kopuruak atxikimendu gehiago jaso ahala eta sektoreko enpresa guztietara jaso ahala eta noski, greba egunekin hasi ahala.

Atxikimendua adierazi duen enpresa kopurua garrantzitsu honek berretsi egiten gaitu gure planteamenduetan, FVEM patronalak behartzen gaituen negoziazio kolektibo sektorialaren blokeoari aurre egiterakoan.

Hortaz, dei orokorra egiten diegu Bizkaiko metalgintza sektoreko langile guztiei, izan ordezkaritza ala ez, aldarrikapen hauekin bat egin dezaten eta elkarrekin borrokatu hitzarmen duina lortu ahal izan dadin.

Era berean, dei egiten diogu FVEMi behingoz mahai negoziatzailean eseri dadin benetako negoziazioa egiteko, Bizkaiko metalgintzako sektorerako hitzarmen duina lortzea ahalbidetuko duena.

Hori dela, greba sektorialeko lehen eguna datorren maiatzaren 23a izango da. Egun honetan, MANIFESTAZIO HANDIA egingo da Bilbon, 11:30ean Jesusen Bihotzetik aterako dena eta Euskadi plazan amaituko dena, Iberdrola Dorrearen ondoan, FVEM patronalaren egoitzaren ondoan.

Honetaz gain, bihar, maiatzaren 22an, Durangaldeko metalgintzako enpresetan ordezkaritza duten sindikatu guztien kontzentrazioa egingo da Durangon. 19:00etan izango da, Andramariko arkupeetan.

Bilbon, 2019ko maiatzaren 21ean

* Eranskina: Atxikimendua eman duten enpresen zerrenda

1. ABB
2. ABD MONTAJES ELECTRONICOS
3. ACELEC
4. ACEROS INOXIDABLES OLARRA
5. ACHA ORBEA
6. ACLARA METERS
7. AEROSPACE
8. AGRIA
9. AIRLAN INDUSTRIAL
10. ALCONZA
11. ALFE
12. ALGA
13. AL-KO
14. ALSTOM ELECTRONICS
15. ALUDIUM
16. AMILIBIA
17. ANTEC
18. ARIETA ORBE
19. ARALUCE
20. ARCELOR ETXEBARRI
21. ARCELOR SESTAO
22. ARTECHE HERMANOS
23. ARTECHE SMART
24. ASCENSORES IMEM
25. ASCENSORES REKALDE
26. ASMOTUR
27. ASTILLEROS MURUETA
28. ASTILLEROS ZAMAKONA
29. ATOS IT, IBERIA SL
30. AUTOS AMABE
31. AUTO TALLERES GIL
32. AUXILIARES HIRUKOBAT
33. AXOR RENTALS
34. AZPIARAN BERRIZ
35. AZPIARAN ZALDIBAR
36. B LUX
37. BABCOCK WANSON
38. BELGICAST
39. BETSAIDE SAL
40. BILBO BERRI
41. BRUSS
42. CABLES Y ALAMBRES
43. CAF
44. CALOR BIZKAIA
45. CARROCERIAS FIDEL
46. CARROCERIAS OKA
47. CEMVISA VICINAY
48. CERRAJERIA SOMERA
49. CIE EGAÑA
50. CIE INDUSTRIAS AMAYA TELLERIA
51. CIE INYECTAMETAL
52. CIE UDALBIDE
53. CNC
54. COMFICA BIZKAIA
55. CONSONI
56. CUPRUM
57. DECOLETADOS Y MECANIZADOS
58. DEPRESA
59. DIBAL
60. DISBAINU SAL
61. DISMON ELECTRONICS
62. DOISTUA
63. DYF
64. EATON
65. ECIA XEMEIN
66. EGT GAMESA
67. ELECTRICIDAD GAVI
68. ELECTRONICA Y NEUMATICA INDUSTRIAL – ENI
69. ELDU
70. ELECNOR
71. ELMET
72. EMBZA SL
73. EMPRONOR
74. ENERSYS
75. ESTAMPACIONES METALICAS EGUI
76. ESTAMPACIONES BIZKAIA GESTAMP
77. ESTAMPACIONES DURANGO
78. ESTAMCAL
79. ETRA NORTE
80. FAMECAL
81. FERROSER CENTRO GUGGENHEIM
82. F.H.T.
83. FORGIBAL
84. FORGING
85. FORJAS DE BERRIZ
86. FORJAS UNIDAS
87. FUCHOSA
88. FUMBARRI
89. FUNDACIÓN TECNALIA
90. FUNDICIONES FUNALCO
91. FUNDICIONES GARBI
92. FUNDICIONES METAL SMELTING
93. FUNDICIONES PALACIO
94. GALVANIZADOS IZURZA
95. GAME TELECOMUNICACIONES
96. GAMESA ENERGY TRANSMISSION
97. GECSA
98. GENERAL ELECTRIC
99. GESTMAT
100. GESTAMP TOOLING SERVICE AIE
101. GOSALA, SL.
102. GOSAN
103. GRUBER HERMANOS, S.A.
104. GS HYDRO
105. GTE
106. GTH GESTAMP
107. GTO GESTAMP
108. GUIVISA
109. HAIZEA WIND
110. HARSCO – SIDENOR
111. HERGOROS S.L.
112. HEROSLAN, SAL.
113. IBERSIHP
114. INDEFUNSA
115. IDESA
116. INDUMETAL
117. INDUSTRIAS ARRUTI
118. INDUSTRIAS GOL
119. INDUSTRIAS MECANICAS DURANGO
120. INDUSTRIAS MEYPU
121. INDUSTRIAS SUBIÑAS
122. INERVOL
123. INGETEAM POWER TECNOLOGY
124. INOXIBAR
125. INSPECCIONES Y LECTURAS
126. INTEGI
127. INTENANCE
128. IRUDI
129. ITA
130. ITP
131. ITP EXTERNALS
132. ITP AERO
133. JUNTAS BESMA
134. KAREALDE
135. KATIAK
136. KELVION
137. LA MAGDALENA
138. LAIP
139. LAMINADOS LOSAL, SA
140. LAMINCER
141. LARZEP
142. LAUSERINT
143. LAUNIK
144. LAYDE
145. LEIOA WAGEN
146. LEJARZA
147. LINCE
148. LINEKER
149. LORPA
150. MB TOOULING
151. MANUFACTUAS GES
152. MATRICERIA DEUSTO
153. MCG STAMPING
154. MECANER
155. MECANIFRAN
156. MECAR
157. MEGA
158. MERYTRONIC
159. MESA
160. METAL PERFORMERS SA
161. METALTERMICA GAI
162. METRIA
163. MFS, TRAPAGA SINTERINGI, S.L.
164. MICRODECO
165. MICRODECO BORP
166. MIESA MANTENIMIENTO
167. MIESA MONTAJE
168. MINTEGUI
169. MONTAJE EISSEN
170. MUELLES ZALDUA
171. NAVACEL
172. NECO
173. NEMAK SPAIN, SL
174. NERVACERO
175. NOVALTI
176. NUEVA INCAL
177. OJA-REM
178. ONA
179. OÑATE
180. ONURA
181. OPEL GOÑI
182. OPERACION Y MONTAJE
183. ORMAZABAL
184. OUT SERVICO UTILITIES
185. PCB BARAKALDO
186. PIERBURG
187. PINE
188. POLY PAL
189. PRODUCTOS TUBULARES
190. PROGECO
191. PRONUTEC
192. PUERTAS Y CIERRES
193. PUERTAS PORTIS
194. RDI
195. RECUBRIMIENTOS BERRITZEN
196. REPARACIONES MASER
197. ROFER
198. SACHS
199. SANTA ANA BOLUETA
200. SCORPIO
201. SEKOOP
202. SERCOIN
203. SERMANFER
204. SERRATU
205. SERVICIOS SIDERURGICOS INTEGRALES SL (SSI)
206. SIEMSA
207. SIDENOR BASAURI
208. SUEZ
209. SMARMEC
210. SSI
211. SUBESTACIONES ARRUTI
212. SUNRISE
213. SUSENSA
214. TACOMI
215. TALIS
216. TALLERES BERASATEGI
217. TALLERES ELECTRICOS OYAL
218. TALLERES ERMUA
219. TALLERES FELAS
220. TALLERES GORLAN
221. TALLERES HERNANDEZ MARTIN
222. TALLERES IRUDI
223. TALLERES LA SALVE
224. TALLERES LEKANDA
225. TALLERES OROBIO
226. TALLERES SAGARETXE.
227. TALLERES TARAMONA
228. TALLERES MECÁNICOS GERNIKA SA
229. TAMOIN
230. TDG
231. TECMAN
232. TECNIA ELORRIO
233. TECNICHAPA
234. TECNICAS HIDRAULICAS
235. TECUNI, S.A.
236. TENNECO AUTOMOTIVE
237. TENNECO INNOVACION
238. TMC
239. TRABAJADORES/AS DE EMPRESAS CONTRATISTAS DE PETRONOR
240. TROGER
241. TROGER IURRETA
242. TROQUELERIA ODIM SA
243. TSM
244. TSK
245. TUERCAS
246. UGATEBURU
247. URIARTE SAFY BOX
248. VICINAY SESTAO
249. VGRS
250. VOLQUETES FELICES
251. WARTSILA IBERICA SA
252. WINOA
253. WEC
254. ZABALA MEKANIKO TAILERRA SA
255. ZETA

 

 

 

Gipuzkoako Foru Jauregia okupatu dugu, helduen egoitzetan hitzarmen duin bat aldarrikatzeko

Gipuzkoako Foru Aldundiak Donostiako Gipuzkoa plazan duen egoitzara sartu gara, bertan adinekoen egoitzetan herrialdeko sektoreko hitzarmen duina aldarrikatzeko. Hain zuzen ere, greba eta borroka deialdia egin dugu Gipuzkoako helduen egoitzetan, larunbata arte gauzatuko duguna. Hala, lehen greba egunean, Aldundiaren egoitza okupatu dugu. 11:00etan hasi dugu okupazioa eta kanpoan, okupazioari babesa emateko, protesta egiten egon gara. Okupazioa 15:30ean amaitu da, Gipuzkoako Foru Aldundia ohi baino bi ordu eta erdi lehenago ixtea erabaki dutenean, Foru Jauregia okupatzen ari ziren langileak kanporatzeko. Horrela, egoitza itxi eta banan banan atera ditu langileak Ertzaintzak, haietako asko arrastaka. Komunikabideetako langileek arazoak izan dituzte euren lana egin eta gertatzen ari zena kontatzeko, baita LABeko kideek ere, euren lan komunikatiboa egiteko.

Denbora aurrera doa eta Gipuzkoako helduen egoitzetako 5.000 langilek herrialdeko hitzarmenik gabe jarraitzen dute. Non dago sektoreko arduradun Gipuzkoako Aldundia? Bada, harengana jo dugu konponbideen bila, eta Foru Jauregia okupatu dugu.

Langileak dira helduen egoitzetako zerbitzua sostengatzen dutenak, beraien lanari esker egoiliarren oinarrizko eskubideak betetzen eta errespetatzen dira, momentu askotan langileek osasuna galtzen dutelarik.

Egoera hau izanik, Gipuzkoako Foru Aldundiak beste aldera begiratzeaz gain, negoziazio prozesuan joku zikina bultzatzen du. ADEGI eta MATIA 2020 patronalak ELA sindikatuarekin batera, beste negoziazio paralelo bat egitera gonbidatuaz, mahaiaren eta langileen gainetik pasatuz. Eta zer lortu dute? Negoziazio mahaiari balioa kentzea, mahaia blokeatzea, eta sektorean mesfidantza sortzea.

LAB sindikatua eredua alda dadin lanean eta mobilizatzen aritu eta arituko da, jendartearen funtsezko eskubideak hobetzeko, ez interes ekonomikoak saritzeko.

Helduen egoitzetako sektorea zerbitzu sozialen esparruan txertatzen den heinean, zerbitzu publikoa izan behar duela defendatuko dugu, orain arte bezala enpresa pribatuen interesen araberako erabakiak hartu ez daitezen.

Horregatik negoziazio honetan herrialdeko hitzarmen bat lortu nahi dugu zeinaren ardatz nagusiak diren:

– Oinarrizko soldata toki eta Foru Administrazioen menpe dauden langileen bataz bestekoarekin homologatzea.
– Kontratazioa zuzena, mugagabea eta aldi osokoa izatea.
– Langileen ratioak eta mailak ezarriko dituen lan batzorde parekidea sortzea.
– Prestakuntza kontutan izateko puntu garrantzitsua izatea.

 

 

 

Lanalden eta Bilboko Udala 010 zerbitzuko grebalariak ordezkatzen ari dira

LAB eta ELAk Lan Ikuskaritzan salatu dute greba egunetan Bilboko Udalera bideratu direla 010rako deiak eta altzariak jasotzeko sistema sistema moldatu dutela, grebalarien lana ordezkatuz.

Lanalden enpresaren bidez Billboko Udalarentzat 010 arreta zerbitzuan lanean ari diren 12 lagunek ez dute grebara joatea beste aukerarik izan euren lan baldintzak hobetzeko. Maiatzaren 13 eta 14a izan ziren lehen bi greba egunak eta 20 eta 21ean euren aldarrikapenekin segitzen dute, enpresa azpikontratak (Lanalden S.A.) eta Bilboko Udalak gatazka konpontzeko borondaterik erakusten ez dutelako.

Lehenengo greba egunetik ordea, grebalarien lana ordezkatzeko erabakia hartu zuten. Horren adibide da, 010era deitzen dutenek entzuten duten mezua. Udalak antolatutako udalekuen inguruan galdetzeko deitzen zutenei Bilboko Udaleko Gazteria Sailera deitzeko gonbita egiten baitzaie. Beste adibide bat ere bada. Udalak altzariak jasotzeko duen zerbitzuan aldaketak egin baitituzte. Hala, greba hasi baino 5 egun lehenago, 010 eta Udalaren arteko komunikazio sistema aldatu eta langileen esku-hartzerik behar izan gabe, komunikazio sistema automatizatu dute.

Arreta zerbitzuko langile guztiak (emakumeak) daude greban eta Lanaldenek eta Udalak grebalarien lana ordezkatzeko erabakia gaitzesten dute. Azpikontratari eta administrazioari exijitzen diete ez dezatela euren greba eskubidea urratu (oinarrizko eskubidea delako) eta negoziatzera eser daitezela eskatzen diete.

Langileek eskatzen dutena da datozen bi urtetarako soldata igoerak, oporrak antolatzeko modu bidezkoa eta zerbitzua egoki eskaini ahal izateko langile bat gehiago kontratatzea. Orain artean Lanaldenek Estatu mailako Contact Center hitzarmenera lotu nahi ditu 010ekoen lan baldintzak eta Udalak esaten du gatazka honetan ez duela zer ikusirik. Hori hala izan arren baina udalak onartu zuen zerbitzuagatik Lanaldeni diru gehiago bideratzea. Udalak zerbitzuagatik diru gehiago ordaindu arren ez da arduratzen diru publiko horrekin lan baldintzak eta zerbitzua hobetzen diren ala ez, eta enpresa pribatuen irabaziak hazteko berme bilatzen da esleipen prozesua.

010 herritarrentzako telefono bidezko arreta zerbitzua da eta gai desberdinen inguruko kudeaketa eta argibideak ematen die herritarrei: zergei buruzkoa, zirkulazio baimenak nola egin edota umeen udaleku eta bisita gidatuen izen emateez arduratzen dira. Duela 30 urte inguru sortu zen zerbitzua eta orduz gero asko aldatu da, herritarren zalantzak dibertsifikatu direnez erantzuna espezializatuagoa delako. Zerbitzua eskaintzen dauden langileek bataz-beste 20 urte daramate 010ean eta euren ahalegin eta ardura kontutan hartzen.  

 

 

Bizkaiko egoitzetako zerbitzuaren publifikazioa eskatu dugu, Aldundiaren aurrean

Mobilizazioa egin dugu gaur, Bizkaiko Foru Aldundiaren aurrean, menpekotasunaren babesa eskubidea dela, eta ez negozioa, aldarrikatzeko.

2017an hasi zuen LABek gizarte zerbitzuen langile-ratioei buruzko kanpaina. Kanpainan zehar 14.000 sinadura baino gehiago lortu dira. Eusko Jaurlaritzaren Hiritarren Parte Hartzerako Batzordean, Bizkaiko egoitza bateko egunerokoa nolakoa den azaldu genuen eta Eusko Jaurlaritzak pertsonalaren ratioak aztertu eta lan eta asistentzia errealitatera eta egokitzeko konpromisoa hartu zuen.

Bizkaiko 3. adinerako egoitzetako hitzarmena sinatu ondoren, 2019ko maiatzean nabarmendu nahi dugu, batetik, hitzarmenean zehaztutako orduen gutxitzeak ez duela pertsonal gehiagoren isla izan , bestetik, Eusko Jaurlaritzak bai zaintzarako, baita sektoreari egozten zaizkion atazetarako ere, ez nahikoa den ratioen legea indarrean mantentzen jarraitzen duela.

Bizkaiko egoitzetan eskatzen dugun ratio legea sektorearen langileen osasun faltaren iturria da, erabiltzaileentzako asistentzia kalitate falta eragiten du, plantilaren lan baldintzen prekarizazioa dakar eta egoitzetako enpresa kudeatzaileek pertsonal faltatik etekinak atera ditzaten laguntzen du.

Langile falta agerikoa da, eta ukaezina izan arren ere, jardunaldien partzialitatea eta behin-behinekotasunaren tasa oso altua da.

Lan oso feminizatua da eta kontratazio motak, jardunaldiek, jorratu beharreko tareek, berme faltak lan osasunean, atseden faltak, pertsonal faltak, jasangaitza den prekarietate egoeran mantentzen dute sektorea.

Bizkaiko Aldundiak, egoitza-guneen titularra delarik, euren kudeaketa pribatizatu du. Egun, egoitzen 80%a baino gehiago kudeaketa pribatuaren eskuetan dago, eta erabiltzaileentzat egoitzan sartzeko koste ekonomikoa oso altua izan arren ere, zerbitzuaren pribatizazioa dela medio, zerbitzuaren kalitatearen kaxkartzea nabarmena da eta langileen osasuna kaltetua izaten da. Lan osasunean eta zerbitzuaren kalitatean kaxkartze nabarmena eman bada ere, enpresa kudeaatzaileek etekin ateratzen diote egoerari. Diru publikoa enpresarientzako etekina bilakatzen da.

LABek argi eta ozen esan nahi du ez duela onartzen eskeintzen dugun zaintza batzuentzako etekina bihurtzea, eta honen aurrean honakoa galdegiten dugu:

1.- Zerbitzuaren publifikazioa, zerbitzu egoki, unibertsala, eta doakoa bihurtuz. Horrelaxe, diru publikoa, enpresentzako etekin ekonomikoa soilik bilakatzea ekidingo genuke eta kalitatezko zerbitzu publikoranzo konbertsioa gauzatu bitartean enpresen etekinak mugatu.

2.-Egoitzetan burutzen den lanari egokitutako ratio lege egokia bermatu, sektorearen plantilaren osasuna babestuz eta bermatuz. Honetarako, ezinbestekoa da sektorearen langileen parte hartzea kontutan hartzea, sektorean nagusia den gerokultoreen kolektiboarena, bereziki.  

 

 

Lan heriotzen odolusteak aurrera darrai: Zarautzen eta Zestoan bi langile hil dira gaur

Zestoan izandako lan istripu hilgarri baten berri eman dugu goizean; bada, gaur bertan izandako beste lan heriotza bat jakinarazi beharrean gaude, Zarautzen gertatutakoa, kasu honetan. Hain zuzen ere, arratsaldean, eraikuntza sektoreko behargin bat hil da, garabi batetik erorita.

Lehenik eta behin, LAB sindikatutik gure babes eta elkartasunik zintzoena erakutsi nahi diegu hildakoaren senitarteko, lankide, gertuko lankide eta langile klase osoari.

Azken lan istripu honekin 18 dira, gutxienez, lan istripuz aurten hildako langileak Euskal Herrian.

Lan istripuek erantzule zuzenak diztuzte. Alde batetik patronala, irabazi ekonomikoak lehenesten dituena langileen segurtasun eta bizitzaren gainetik. Beste alde batetik, administrazio publikoak ditugu, odoluste honen aurrean beste aldera begiratzen dutelako. Konplizeak bilakatu dira.

Instituzioei eta gobernuei behingoz lan osasuneko politikak errotik aldatzeko exijitzen diegu, sarraski honen aurrean neurri eraginkorrak hartu eta enpresen gaineko kontrol errealak eta neurri gogorrak ezarri.

LAB sindikatutik lanean eta borrokan jarraituko dugu langileon eskubide, segurtasun eta osasunaren alde. Klase sindikatuak erantzun irmoa eman beharra du, langileria eta gizarte osoa martxan jarriz. Horregatik, azken istripua salatzeko antolatuko diren mobilizazioetan parte hartzeko deia egiten diogu langile klaseari. Gehiengo sindikalak mobilizazioa egingo du asteazkenean, hilaren 22an, Azpeitiko Udaletxe Plazan 12:30etik aurrera.

Ildo beretik, eredu justu eta langileen segurtasuna eta osasuna aintzakotzat hartuko duen marko propio baten beharra aldarrikatu nahi dugu.