2025-12-18
Blog Page 6

LABek Harro Topaguneak segregazioaren kontra deituriko mobilizazioan parte hartuko du

Segregazioaren gaia hezkuntza sistemaren arazo nagusietakoa bilakatu da, eta, LABek Jaurlaritzak sortutako segregazio mahaian zein antolatu dituen mobilizazioetan salatu duen bezala, Jaurlaritzak martxan dituen hezkuntza politikak eraldatzea lehentasunezko herri erronka da.

Eskola mapak planifikazio berria eskatzen du, D ereduan, laikotasunean eta sare publikoan oinarritua izango dena. Langile migratuen zein bertan jaiotako langileen seme-alabak eskolaratzeko orduan, ikastetxeen artean desoreka handiak daude. Desoreka horretan eragin nabarmena izan du indarrean dagoen eta sare desberdinetan antolatzen den hezkuntza sistemak. Ez da hori gertatzen ari den desorekaren arrazoi bakarra, gure herrira datozen familia eta haur horien euskalduntzea bultzatuko duen hizkuntza politikarik ez baitago. Gurera datozen guraso horiei ez zaie euskalduntzearen garrantziaz informaziorik ematen, ez horretarako dauden aukerez ere, eta, ondorioz, ez dira animatzen D ereduan matrikulatzera.

Jaurlaritzak segregazioari aurre egiteko mahaian aurkezturiko txostenak, diagnostikoak, Hezkuntza Sailak orain arte ezarri dituen neurriak goraipatzen ditu, eta ezkutatu egiten du urte hauetan guztietan hartu dituen neurriek ez dutela balio izan, ez direla eraginkorrak izan.

LABek bat egiten du hezkuntza politikak eraldatzeko eskakizun eta aldarrikapenarekin, eta hezkuntza-sistemaren bestelako antolaketa baten aldeko proposamen eta borrokan ari da etengabe, Euskal Eskola Publiko Komunitarioa eratzeko apustuan; era deszentralizatuan antolatuko den sare publiko berri eta bakarrerako borrokan, alegia. Euskal Herria aintzat hartuko duen Euskal Curriculumean, euskararen murgiltze ereduan, pedagogia feministan, laikotasunean, doakotasunean, ekitatean, inklusioan eta aniztasunean oinarrituko den eredu propio eta burujabearen aldeko lanean.

Hezkuntza Sailak mahaian aurkezturiko diagnostiko autokonplaziente horri ezezko borobila eman zion LABek, eta segregazioari aurre egiteko neurri konkretuen sorta aurkeztu zuen. Izan ere, eskola segregazioak ondorio larriak utzi ditu: a) lehenik eta behin, ikasle horien ibilbide akademikoan eragiten du, eta desberdintasun sozioekonomikoen iraupena iraunarazi eta areagotzen du; b) bigarrenik, eskola publikoaren azpifinantzazioa ekarri du, eta bere kalitatean eragin du; eta d) hirugarrenik, euskararen ezagutzan eta horren bermerako euskarazko murgiltze ereduaren erabateko hedapenean eragin du, oraindik orain ez baitago sistema osoan eta etapa guztietan hedatua.

Beraz, LABek hurrengo neurriak proposatu zituen, gaurdanik borrokatu eta ezarri daitezkeenak:

1. Gizarte kohesioa eta, ondorioz, ikasleen aukera berdintasuna erabakigarria izatea hezkuntza sistemaren planifikazioan, familien eskola erabakitzeko eskubidearen gainetik.

2. Ikasleen eskolaratze prozesuak —matrikulazio arrunta eta bizia— eta ikaspostuen planifikazioa era deszentralizatuan egitea, tokian tokiko errealitatera egokituta, gaineskaintza mugatuz —planifikazioaren ardatza D ereduko ikaspostu publikoak izanik— eta matrikulazioa doituz. Matrikulazioaren kudeaketa bulego bakar eta loteslearen bitartez egitea eta kontrol neurri egokiekin. Gurera etortzen diren gurasoei euskalduntzearen garrantziaz eta euskalduntzeko aukerez informazioa ematea.

3. Eskola auzoaren isla bada, auzo barrutia zabaltzea egoera sozioekonomiko ezberdinak diuzten auzoak barne hartzeko eta bizitoki segregazioa eskolan ez erreproduzitzeko.

4. Matrikulazio baremo bateratua ezartzea hezkuntza sistemako ikastetxe guztietarako.

5. Laikotasunaren bermea ezartzea, izaera erlijiosoa segregaziorako iturri bihur ez dadin. Funts publikoak jasotzeko ikastetxe guztiek bete beharreko betekizuna izan behar da laikotasun erreala.

6. Euskara segregaziorako elementu bihurtu ez dezaten, baizik eta inklusiorako elementu izateko, neurriak behar ditugu. Funts publikoak jasotzeko betekizuna izan behar da ikasle guztiek DBH bukatzean euskarazko B2 maila eskuratzen dutela bermatzea.

7. D ereduko ikaspostu publikoak hedatzea.

8. Eraiki nahi dugun hezkuntza sistema burujaberako, konfluentziaren norabidean, urratsak ematea:

  • Azpifinantzaturik dagoen D ereduko sarea publikoa dimentsionatzea, eta bertan Euskal Herria aitortuko duen curriculuma lantzea eta orokortzea. Planifikazioaren ardatza izateaz gain, azpiegiturak hobetu behar dira eta berriak sortzeko finantzazioa handitu behar da.
  • Gaineskaintzaren aurrean, ikastetxe berririk ez ituntzea, eta alde sozialarekin adosturiko borondatezko publifikazio araudia sortzea. Funts publikoak jasotzeko bete beharreko baldintzak betekizun gisa ezartzea, ituntze unibertsalarekin bukatzen hasteko neurri gisa.
  • Titulartasun partekatua arakatzea eta arautzea, izaera publikoko ikastetxeetan udalaren parte hartzea sustatuz. Udala edo mankomunitatea jabetza publikoaren parte izatera pasatuko litzateke horrela eta kontrol publikoaren bermatzaile.

    9. Auditoretza-unitatea martxan jartzea, ikastetxe guztietako diru kontuak gardentasunez publiko eginez eta horien kontrol publikoa eginez. Konfluentziaren norabidean diru publikoaren kontrol publikorako neurriak ezinbestekoak dira.

    10. Eskola segregazioari aurre egiteko neurriak edota ikasleen eskolatze eta planifikazioari loturikoak langileokin mahai negoziatzaileetan negoziatu eta adostea.

Hortaz, Jaurlaritzaren hezkuntza politikak eraldatzeko asmoz eta segregazioaren aurrean bestelako neurri batzuk hartzeko, larunbateko mobilizazioan parte hartuko du LABek; Harro Topaguneak azaroaren 29an 17:30ean Bilbon deitu duten mobilizazioan, alegia.

LABek Manuel Torres enpresaburuaren Urrezko Domina berriz aztertzeko eskatu dio Nafarroako Gobernuari, bere negozioak Palestinako genozidioan izan dezakeen inplikazioa argitu arte

Nafarroako Gobernuak Manuel Torres enpresaburuari 2025eko Nafarroako Urrezko Domina ofizialki ematea onartu du, hil ondoren. Hala ere, LAB sindikatuak uste du Urrezko Domina gehiengo sozialak merezi duela, genozidioaren aurka modu bateratuan lanuzte eta mobilizatu egin diren eta bi urtez Palestinari elkartasuna adierazi dioten langile solidarioek. Nafarroako gizartearen balio bereizgarriak eta mundu mailan eredugarriak.

LAB sindikatuak ez du parte hartuko Manuel Torres enpresaburuari, hil ondoren, Nafarroako Urrezko Domina emateko ekitaldian eta uko egingo dio Maria Chivite presidentearen gonbidapenari.

Israelen 70 urte baino gehiagoko genozidioaren, kolonizazioaren eta okupazioaren testuinguruan, eta Nafarroan horren kontrako aurrekaririk gabeko aktibazio eta mobilizazio sindikal eta sozial bat egon denean —lehendakariaren parte-hartzearekin horietako batzuetan—, ulertezina eta onartezina da Nafarroako Gobernuak ofizialki Urrezko Domina ematea enpresaburu bati, haren negozioak Israelgo industria militarrarekin eta, ondorioz, Palestinako genozidioarekin duen inplikazioaren susmo sendoak daudenean.

Are gehiago, beste enpresaburu batzuk, hala nola José Antonio Jainaga (Sidenor), Israeli armak saltzearekin lotutako “genozidioan konplizitateagatik” ikertzen ari direnean une honetan. Ondorioz, LAB sindikatuak uste du litekeena dela kasu hori salbuespena ez izatea, eta MTorres Taldea (egoitza Torres de Elortzen duena) F-35 hegazkinaren industria militarrean eta fabrikazio-prozesuan gutxienez hiru herrialdetan (AEB, Belgika eta Israel) parte hartzen duena ikergai izan behar dela Palestinako genozidioan bere negozioak izan dituen harremanak argitzeko eta, horretan oinarrituta, Nafarroako Urrezko Domina merezi duen ala ez erabakitzeko.

Hori guztia, Armak Enbargatzeko Errege Dekretuarekin (7/2025 Errege Lege Dekretua) eta Nafarroako Parlamentuak 2025eko ekainaren 6an onartutako mozioarekin (11-25/MOC-00078) bat etorriz. Mozio horren bidez, Nafarroako Gobernuari eskatzen zaio Nazioarteko Zuzenbidearen arabera genozidioa, gerra-krimenak, gizateriaren aurkako krimenak edo apartheid-a eragiten duten ekintzak mantentzen, gauzatzen edo errazten laguntzen duten jarduera ekonomiko, komertzial, logistiko edo teknologikoetan zuzenean edo zeharka parte hartzen duten pertsona juridiko guztiak baztertzeko.

Iruñeko Haur Eskoletako langileek lanaldi partzialeko kontratuen igoera salatu eta eskola mistoen eredua ezetsi dute

Iruñeko Erakunde Autonomoko Haur Eskoletako langileek publikoki salatu dute bizi duten lan-egoera, bihar ostegunean Udaleko Osoko Bilkuran bozkatuko den 2026ko behin-behineko plantilla organikoaren onarpenaren atarian.

Langileek adierazi dutenez, 2025eko plantillak jada partzialtasun maila handia zuen: hezitzaileek %25 eta auxiliarrek %53. Hala ere, 2026rako proposamena okerragoa da, auxiliarren partzialtasuna %37ra jaisten badu ere, hezitzaileena %45era igotzen duelako. “Honek esan nahi du, praktikan, kontratu partzial gehiago daudela, batez ere hezitzaileen kolektiboan”, adierazi dute.

Igotze honen arrazoietako batzuk, azaldeu dute, eskola mistoen ezarpena eta Nafarroako Gobernuak dirulaguntza jasotzeko ratioak gehienekoetara igotzearen inposizioa dira. Dena den, azpimarratu dute “arau nagusiena eskola mistoen eredua dela, bi hizkuntza-eredu dituena eskola berean. Eredu horrek lan-karga handiagoa dakar, adin eta behar aniztasun handiagoa, gastu publiko handiagoa… eta, ondorioz, egoerari aurre egiteko kontratu partzial gehiago behar izatea”.

Langile-kolektiboak behin eta berriz helarazi die alderdi politikoei eskola mistoen aurkako jarrera, eta azpimarratu dute haien jarrera hizkuntza bakarreko eskola baten aldekoa dela.

Negoziazio-bileretan, LABek proposamen bat aurkeztu du, CCOOk ere babesten duena, plantilla organikoaren partzialtasuna murrizteko. Gerentziak eta Zuzendaritza Teknikoak adierazi dute aukera hori bideragarria dela, baina maiatzean lantzea proposatu dute. “Baloratzen dugu borondate hori egotea, baina alderdi politikoek aldaketa horiek Osoko Bilkuran onartuko dituzten bermerik ez dagoela badakigu ere”, adierazi dute.

Bitartean, langileek ohartarazi dute plantilla organikoa ia-ia blokeatuta dagoela, eta horrek lan-eskaintza publikorantz aurrera egitea eragozten du. “Plantilla organikoan sartzen dena gero lan-eskaintza publikora pasatzen da, eta, beraz, lanaldi partzial asko mantentzeak prekarietatea betikotzen du gehienbat emakumez osaturiko sektore batean”, adierazi dute.

Horregatik, langileek eskatzen diote Iruñeko Udalari berehalako konpromisoak hartzea, plantilla organikoan partzialtasuna murrizteko eta eskola mistoen inposaketari aurre egiteko, lan-baldintza duinak eta egonkortasuna sektorean bermatuz.

Hezkuntza Laguntzako Espezialisten kolektiboak bere haserrea helarazi dio Nafarroako Parlamentuko Hezkuntza Batzordeari

Hezkuntza Laguntzako Espezialisten Talde Motorreko (HLE) eta Administrazio Erroko Langileen Batzordeko ordezkariek Nafarroako Parlamentuko Hezkuntza Batzordean parte hartu dute gaur arratsaldean, beren egoera azaltzeko eta Hezkuntza Premia Bereziak (HPB) dituzten ikasleei kalitatezko inklusioa bermatzeko kolektiboak behar dituen baldintzak azaltzeko.

Hezkuntza Laguntzako Espezialisten (HLE) kolektiboak hainbat aldiz jo du Hezkuntza Batzordera, laguntza eta irtenbide bila, aspalditik pairatzen ari den arazoari aurre egiteko, baina, egia esan, orain arte hartutako neurriak ez dira nahikoak izan.

Gure aldarrikapen nagusietako bat ordutegia arautzen zuen 2109/2012 Ebazpena indargabetzea zen. Gai horri heltzeko, Administrazioak negoziazio-mahai bat ireki zuen sindikatuen ordezkariekin. Hala ere, Administrazioak prozesua nola aurkeztu zuen ikusita —“Behartu gaituztelako gaude hemen”— argi geratu zen bertatik ez genuela ezer positiborik lortuko. «Negoziazio» horretan ez zen langileek egindako proposamenik edota aldaketarik onartu, eta horrek simulakro huts bihurtu zuen prozesua.

Aurrekoa ordezten duen 2502/2025 Ebazpen berria aurrekoaren ia berdina da, baina, horrez gain, aldaketa kezkagarri bat gehitzen du: bost egun arteko kanpaldiak egin beharra, erregulazio espezifikorik gabe. Aurrez arazorik ez zegoen tokian sortu dute bat.

HLEen funtzio-aldaketari dagokionez, benetako eztabaida izan zen ordezkaritza sindikalarekin. Orain, testua abuztuaren amaieratik bukatuta egon arren, Ebazpena argitaratu gabe dago oraindik.

Bestalde, argi utzi dute egonkortze-prozesu osoa amaituta ere, HLE kolektiboaren gehiengoak aldi baterako kontratuak izaten jarraitzen duela. Langileen % 40 inguru baino ez dira funtzionarioak edo lan-kontratudun finkoak. Administrazioak berriki Mahai Orokorrean onartu duen 2025eko LEPak, bertan gauden sindikatu bakar baten babesa ere jaso ez duenak, HLE 107 lanpostu aurreikusten ditu, eta horietatik 7 bakarrik dira lanaldi osokoak. Feminizatutako kolektibo bat are gehiago prekarizatzeko saiakera argia da. Egoera ulertezina da kontuan hartzen badugu gutxienez badela ikastetxe bat 10 EAEk egiten dutena lan lanaldi osoko aldi baterako kontratuarekin; eta askoz gehiago dira Nafarroa osoko gainerako ikastetxeetara zabaltzen badugu begirada. Ezin da onartu hainbesteko behin-behinekotasuna izatea gure erkidegoan, are gehiago kontuan hartzen badugu beste batzuetan % 5eko behin-behinekotasun tasa maximoa ezarri dutela EAE kolektiboarentzat.

Azkenik, kezka adierazi dute Hezkuntza Premia Bereziak (HPB) dituzten ikasleen arreta bizitzen ari den atzerapausoa dela eta. Inklusioa propagandarako baliabide soil bihurtu dela baieztatu dute, eta, bien bitartean, ikasle horienganako arreta asistentziazko eredu huts baterantz daramatela. Hezkuntza-premia bereziak dituzten ikasleen inklusioaren giltzarria hezkuntza-laguntzako espezialistak direla berretsi dute, baina, horretarako, argi utzi dute ezinbestekoa dela hezkuntza-taldeko kide izatea, materialak koordinatzeko eta prestatzeko behar adina saio izatea, kalitatezko prestakuntza jasotzea eta lan-baldintza duinak izatea.


Aldarrikapen nagusiak

• Ordutegia arautzea, ordutegia eta egutegia ikastetxean garatzen direla argi eta garbi ezartzeko.

• Egiturazko lanpostuak plantillako lanpostu bihurtzea, eta lan-eskaintza publikoan behar beste sartzea, kolektiboaren gehiengoak funtzionarioen lanpostuak eskuratu ahal izan ditzan.

• Ikasleei kalitatezko arreta emango zaiela bermatzeko behar diren koordinazio saioak eta materialak izatea.

• Irakastordu guztiak barne hartzen dituen ordutegia duten lanpostuak lanaldi osokoak izatea.

• 2025eko LEPak, gutxienez, gaur egun dauden lanaldi osoko kontratu guztiak jasotzea.

• Kalitateko prestakuntza HLEentzat.

HLEko langileak dira HPBak dituzten ikasleen inklusioaren funtsezko zutabea. Kalitatezko hezkuntza bermatzeko, ordea, ezinbestekoa da kolektiboari egonkortasuna, aitortza eta lan baldintza duinak ematea.

LABek deituta, ikastoletako langileek itxialdiak egingo dituzte

Hezkuntza Saila iskin egiten ari zaio sinatu zuen Akordio Laborala betetzeari. LABek, ordea, sinatutakoa bete arte mobilizatzen jarraitzeko konpromiso osoa du.

Araba, Bizkaia eta Gipuzkoako ikastoletako langileek itxialdia egingo dute gaurtik biharrera, Eusko Jaurlaritzako Hezkuntza Sailari 2023ko Akordio Laboralean jaso ziren konpromisoak bete ditzan exijitzeko.

Ikasleak etxeratzen direnean, langileak hainbat mobilizazio egingo dituzte herrietan. Ondoren, ikastoletara itzuliko dira hurrengo goizera arte itxialdian egoteko. Guztira, Araba, Bizkaia eta Gipuzkoako 30 ikastolak baino gehiagok parte hartuko dute itxialdian, eta ehunka langile mobilizatuko dira.

Araba, Bizkaia eta Gipuzkoako ikastoletako langile guztientzat Akordio Laborala sinatu zuten LAB sindikatuak eta Hezkuntza Sailak 2023an. Akordioan, langile guztien soldatak sare publikoko langileenekin parekatzea eta lan baldintzen homologazioaren azterketa egingo zela sinatu zen.

Hezkuntza Saila, ordea, iskin egiten ari da langile batzuen soldata parekatzeari, eta, egin beharreko homologazioaren inguruko azterketari dagokionez, ezarritako epeak aspaldi gaindituta egonda ere, ez da hasteko borondatearen zantzurik atzematen.

Hori dela eta, hitza ez betetzea salatzeko, LAB hainbat mobilizazio egiten ari da ikastoletan joan den ekainetik. Izan ere, akordioa ez betetzea langileen lan baldintzekin lotuta dago zuzenean.

Hezkuntza Sailak Akordio Laboralean hartutako konpromisoak bete behar ditu, eta ikastoletako langileek borrokan jarraituko dute Hezkuntza Sailak dagokiena eman arte. Hezkuntza Sailak bere hitza bete arte mobilizatzen jarraitzeko konpromisoa du LABek.

LABek pribatizatuta dauden langileen lan baldintzen ekiparazioa eta zerbitzuaren publifikazioa exijitu ditu Arabako etxez etxeko laguntzako hitzarmenaren lehen mahai negoziatzailean

Sektoreko patronalei, Gasteizko Udalari eta Arabako Foru Aldundiari zuzendu zaie sindikatua, sektoreko langileen lan baldintzak duintzeko zerbitzuaren publifikazioari bide emateko konpromisoak har ditzaten.

Urteak dira LAB sindikatua zaintza eredua errotik aldatzeko beharra aldarrikatzen ari dela, administrazio publikoei eta sektoreko patronalei pribatizazioa zaintza zerbitzuetatik guztiz desagerrarazteko eskatuz. Etxez etxeko laguntza zerbitzuaren kasuan, administrazio publikoak dira lizitatzen dituzten zerbitzuen arduradunak eta esku pribatuetan uzten dute urtero zerbitzu hauen kudeaketa.

Gaur, hilaren 26an, Arabako etxez etxeko laguntza zerbitzuko hitzarmenaren mahai negoziatzailea eratu da Gasteizen. Berriz ere, administrazio publikoak sektoreko lan baldintzak patronal eta enpresa pribatuekin negoziatzera behartzen ditu sindikatuak, lan baldintzen hobekuntzan duten ardura alde batera utziz.

LAB sindikatuak Arabako etxez etxeko laguntza zerbitzua administrazio publikotik kudeatu beharreko funtsezko zerbitzu bat dela aldarrikatzen du, kudeaketa eta kontrol publiko zuzenarekin. Sektoreko langileek zerbitzu publiko bat eskaintzen diote Arabako gizarteari, eta horregatik, publifikazio prozesua gauzatu bitartean, langileei sektore publikoko lan baldintza berdinak bermatu behar zaizkie.

LABek lan baldintzen ekiparazioa exijitzen du Arabako etxez et

Jarraipen zabala Gasteizko Sidenorreko lehen greba egunean, bidegabe kaleratutako lau lankideak berriro lanera itzul daitezen eskatzeko

Gaur, azaroak 26, Gasteizko Sidenorren aste honetan deitutako hiru eguneko lehen greba eguna dute. LABek eta ELAk deitu dute bidegabe kaleratutako lau lankideak berriro lanpostura itzul daitezen eskatzeko. Grebak enpresaren hainbat sekzio geldiarazita edota baldintzatu ditu.

Kaleratutako langileek euren kategoria erreklamatu eta enpresak hasiera batean onartu bazien ere, erabakia atzera bota eta espedientea zabaldu zien. Ondoren etorri dira kaleratzeak. LABek eta ELAk argi dute jazarpen sindikala dagoela erabakiaren atzean: enpresak kaleratzeekin langileei igorri nahi die mezua, halakorik berriro egin ez dezaten.

Bestetik, UGTk gehiengo osoa duen komitearen jarrera deitoratu nahi dute sindikatu deitzaileek. UGTk, CCOOrekin batera, ez ditu langileen interesak defendatu, eta argudiatu du ez direla enpresa barneko bideak jorratu kategoria eskaerak lortzeko. Onartezina da hori, legeak
baimentzen duen bidea jorratu dutelako langileek. Areago, langileekin egoeraz aritzeko asanblada deitzeko eskatu diegunean, ezezkoa eman dute, enpresak bideratutako foroak horretarako direla argudiatuta. Foro horietan ez daude ez LAB eta ez ELA.

Egoera hori salatzeko, langileek elkarretaratzea eta prentsaurrekoa egin dute Sidenorren. Beste enpresetako langileak ere elkartu dira; hala nola, Fibertecnic enpresako grebalariak. Guztiak bat datoz: jazarpenarekin amaitu behar da, eta kaleratutako lankideak berriro lanpostuetara itzul daitezen eskatu dute.

Gurutzetako paradoxa handia: osasun mentalean erreferentea, bere langileen osasun mentalaz ahaztuta

Psikiatria unitateko zerbitzu katalogoan ohe kopurua handitu da, baina langile kopurua ez da proportzionalki handitu, eta horrek gainkarga dakar. Zerbitzuen berrantolaketa ezin da langileen ondoezaren gainean eraiki, eta, beraz, joera hau berehala geldiarazteko eskatzen du LABek, langileekin benetako negoziazio prozesua irekitzeko, lan kargen ebaluazio independentea egiteko eta zerbitzua profesionalekin batera planifikatzeko.

LAB sindikatuak Gurutzetako ospitaleko psikiatria unitatean erizain laguntzaileek bizi duten egoera larrria salatu nahi du. Gurutzetako zerbitzu katalogoan ohe kopurua handitzea planifikatu da (28 ohe ospitalizazio intentsiboan eta unitate ireki eta erresoluzio handikoak), baina ez da langile kopurua proportzionalki handitu. Horrek gainkarga planifikatua dakar. Eraldaketa hori 230.000 biztanletik 600.000ra igaro den populazio bati erantzuteko diseinatu da, eta arrisku psikosoziala areagotzen du, langileen artean osasun mentalean eragin larriak sortuz, dagoeneko muturrean dauden langile horien artean. Ratio berak mantentzeak, konplexutasun handiagoa duen testuinguru batean, pazienteen segurtasuna eta zaintzaren kalitatea arriskuan jartzen ditu, eta agerian uzten du planifikazio falta sistemaren sostengua egiten dutenen ongizateari dagokionez.

Beraz, proiektuak sakona bezain kezkagarria den paradoxa ezkutatzen du: azpiegitura eta zerbitzuetan inbertitzen den bitartean, erabat ahazten da horri guztiari eutsi behar dion kolektiboaren osasun mentala; hau da, profesionalena.

Erizaintzako Laguntzaile Teknikariak gainezka daude Gurutzetako psikiatria unitatean. Gaur egun, ratioak eznahikoak dira: goizez hiru profesional, arratsaldez bi eta gauez beste bi, 28 ohe artatzeko. Plantilla eznahikoa psikiatriako zaintzaren funtsezko alderdietan: hala nola, autolesioen edo agitazioaren arriskuak prebenitzeko eta kudeatzeko, etengabeko gainbegiratzean eta laguntza terapeutikoan, loaren eta ongizate emozionalaren babesean, objektu arriskutsuak detektatzeko edota proba eta kanpoko kontsultetan laguntza segurua bermatzeko.

Langile faltak eta erantzukizunen gehikuntzak tentsio handiko lan-ingurunea sortzen dute, nekea, antsietatea, depresioa eta laneko gaixotasunak eragiteko arrisku nabarmenekin. Egoera horrek kontra egiten die zerbitzuak berak sustatzen dituen humanizazio printzipioei, ezin baita arreta duinik eskaini zaintzen dituztenen ongizatea alde batera uzten bada.

Biziki larria da osasun mentaleko zerbitzu baten berritze integrala planifikatzea lan kargen azterketa zorrotzik gabe, eztabaida publiko eta gardenik gabe eta eguneroko errealitatea ezagutzen duten profesionalen parte hartzerik gabe. Benetan osasun mentalaren erreferente izan nahi bada, zuzendaritzak bere printzipioak aplikatzen hasi behar du: entzun, humanizatu eta zaintzen dituztenak zaindu. Zerbitzuen berrantolaketa ezin da langileen ondoezaren gainean eraiki.

Horregatik, joera hau berehala geldiarazteko eskatzen du LABek, langileekin benetako negoziazio prozesua irekitzeko, lan kargen ebaluazio independentea egiteko eta zerbitzua profesionalekin batera planifikatzeko, egunerokoan posible egiten dutenekiko tratuan ere erreferente izan dadin. Ez dago bikaintasun asistentzialik langileen ongizatea alde batera uzten bada.

Langileentzat autodefentsarako tresnarik eraginkorrena sindikalismo feminista dela aldarrikatu du LABek

Indarkeria matxistaren aurka instituzioak eta patronala bultzatzen ari diren politikek porrot egin dutela ohartarazi du sindikatuak, eta bitartekoak eta politika integralak aldarrikatu ditu. Hego Euskal Herriko hiriburuetan mobilizatu da LAB eguerdian, eta mugimendu feministak arratsaldean Euskal Herri osoan deitu dituen mobilizazioetara batzeko deia egin du.

Indarkeria Matxistaren Kontrako Nazioarteko Egunean kalera atera da LAB sindikatua, patronalei eta instituzioei indarkeria matxistari aurre egiteko politika integralak exijitzera, batetik, eta antolakuntzarako deia egitera, bestetik. Bilbon, Donostian, Gasteizen eta Iruñean mobilizatu da sindikatua; hain justu, aipatu politiken sustatzaile diren instituzioen aurrean.

Argi mintzatu da Maddi Isasi LABeko idazkari feminista Bilboko elkarretaratzean: “Instituzioak eta patronala bultzatzen ari diren politikek porrot egin dute”. Horren adibide da Nerea Melgosa Berdintasun sailburuak aitortutakoa, Isasiren hitzetan, Melgosak berak adierazi baitzuen bortxa pairatutako andre gehienek ez dutela nora jo enpresaren barruan. Datuek erakusten dute, era berean, indarkeria matxista jasaten duten emakumeen %4k baino ez dutela salatzen.

Egoera horrek erantzuleak dituela oroitarazi du Isasik. Batetik, patronala: “Enpresek, gehienetan, ez dute legez arautua dagoena ere egiten. Protokolo eraginkorrik ez da jartzen, eta ez da prestakuntza plan eraginkorrik garatzen”. Bestetik, instituzioetatik garatzen ari diren politiken “porrotaz” hitz egin beharra dagoela ere nabarmendu du Isasik. Indarkeria matxista lehen mailako arazo politiko eta sozial moduan hartzeko garaia dela uste du sindikatuak, eta, zentzu horretan, politika integralak aldarrikatu ditu Isasik: “Indarkeria matxistaren kontrako politiken aurrean, errekurtsoak eta politika integralak behar ditugu, ez paperean jasotzen diren baino inora ez doazen legeak eta neurriak”. Izan ere, indarkeria matxistari aurre egiteko bitartekorik ez jartzea “hipokrisia” dela salatu du.

Halaber, antolakuntzarako eta sindikalismorako deia ere egin du LABek azaroaren 25ean. Sindikalismo feminista langileek autodefentsarako duten tresnarik eraginkorrena dela uste du sindikatuak, eta LABek horretarako konpromisoa duela berretsi du Isasik. “Ez gara besoak gurutzatuta geratuko, eta enpresaz enpresa borrokatuko dugu instituzioek eta patronalak dagokiten ardura har dezaten”, adierazi du. Hala, indarkeria matxistaren inguruko formazio eta diagnostiko errealak egin daitezen eskatuko du LABek, azaldu duenez, eta, era berean, lantokietan aske izateko ahalik eta espazio seguruenak eraikitzeko lanean jarraituko du.

Arratsaldean Euskal Herriko Mugimendu Feministak mobilizazioak egingo ditu Euskal Herri osoan, eta mobilizazio horiekin bat egiteko deia luzatu die LABek langile guztiei.