2026-05-04
Blog Page 545

Gardentasuna eta informazioa eskatu ditugu Sestaoko Juan Ellacuria egoitzan

Osasun krisia hasi denetik bi salaketa sartu ditu Sestaoko Udaleko LABeko atal sindikalak Lan Ikuskaritzan Juan Ellacuria egoitzaren egoera dela eta, apirilaren 3an eta apirilaren 29an, hurrenez hurren. Lehendabizikoa, langileentzako segurtasun neurriak eskatzeko sartu genuen, egoitzak ez baitzien behar zuten ekipamendu nahikorik ematen. Bigarrena, egoiliarren artean positiboak egonik, ez zutelako protokoloak eskatzen duen beharrezko sektorializazioa gauzatzen, arriskuan jarriz bai artatzen dituzten langileak zein gainontzeko egoiliarrak.

Aste honetan, berriro publikoki salatu behar ditugu bai udal egoitzaren gerentziaren jarrera zein udalarena. Biek ala biek bazekiten urtarriletik gaixotasun kutsakor brote bat zegoela egoitza honetan eta informazio hori ezkutatu egin diete langileei. Ezin dugu aipatu gabe utzi COVID-19aren pandemia hasi denetik 34 langile eta 43 egoiliar suertatu direla kutsatuta birusarekin. Are gehiago, egoiliarren artean soilik, 15 hildako egon dira egoitza honetan.

Sestaoko Udaleko LABeko atal sindikalak Juan Ellacuría egoitzaren gerentzia salatu nahi du negligentzia guzti hauengatik. Jarrera opakoa eta oztopatzailea arriskuan jartzen ari dira etengabe egoitzako langileen osasuna, baita bertan bizi diren pertsonena ere. Gure osasun eskubidea aldarrikatzen dugu, eta gure lana baldintza seguruetan egin ahal izateko informazio osoa eta beharrezkoak diren neurriak har ditzaten exigitzen diegu. Aski da! Gure osasuna da lehentasuna.
 

 

 

“Arazoa ez da Covid-19, arazoa kapitalismoa da”, salatu dugu CEN patronalaren aurrean

0

Elkarretaratzea egin dugu Nafarroako CEN enpresaburuen elkarteak Iruñean duen egoitzaren parean, kapitalaren ordezkariei argi eta garbi adierazteko ez diegula utziko kapitalaren krisia berriz langileei ordainarazi diezaieten. "Oldarraldi honen aurrean gure buruak prestatu eta bereziki antolatu behar ditugu", nabarmendu dugu.

Bi hilabete pasa dira Covid-19a gure bizitzetan sartu zenetik. Bere etorrerak, gure etxeetan konfinatuak egotera eraman gaitu eta honek erabat aldatu du paisai politiko, sozial eta laborala. Gauzak aldatu direla eta jada ez direla berdin izanen esaten digute behin eta berriz eta baldintza berri hauetan mundua eta berau ulertu eta bizitzeko modua berreraiki beharko dugula diote ustezko adituek.

Gurean ere Covid-19ak eragindako osasun krisiak ondorio larriak izan ditu. Ezjakintasun eta ezegonkortasun egoera erabateko izan da eta izuak bete-betean harrapatu gaitu. Osasun krisiak, krisi politiko, sozial eta laborala ekarri du.

Nafarroan, 6.583 ERTE gauzatu dira, 61.185 langile kalteturekin. Datu honekin batera, ezin aipatu gabe utzi enpresa askoren itxiera masibo honek behin behineko kontratua zuten langile gehienen kaleratzea suposatu duela. Langile hauen kasuan, askok gainera, ez dute inolako laguntza jasotzeko aukerarik izan. Hauetaz gain, kontraturik gabeko etxeko langileak, kale saltzaile eta musikariak, edota beste lan ezkutuetan aritzen ziren langile asko ere lanik eta prestaziorik gabe geratu dira. Lanean jarraitu duten langile askoren egoera, haien lanbidea ezinbestekoa zela argudiatuta, ezarri zaizkien segurtasun neurriak kasu askotan oso urriak izan dira.

Aipamen berezia behar du zahar egoitzetan lanean aritu diren emakumeen egoera. 54 egunetan, 700 langile kutsatu dira eta 582 egoiliar hil dira. Inolako babesik ez dute izan instituzioen aldetik. Adibide hauek guztiak izeberg-aren punta baino ez dira.

Datu hutsak, nahi bada, baina hauen atzean, emakume eta gizon askoren bizi baldintzak daude eta beste behin ere bigarren plano batean geratu dira, enpresarien etekinak lehenetsi direlarik.

Berriz kapitala bizitzaren aurretik, berriz dirua, pertsonen aurretik. Aspaldi entzun izan dira krisi berri bat zetorrenaren inguruko aipamenak. Bagenekien, urtarrilaren 30an burutu genuen greban adierazi genuen moduan, gure bizi, lan eta etorkizuneko baldintzak kinkan genituela. Bagenekien kapitalak oldarraldi berri bat prestatua zuela eta orain, osasun krisiaren ondorioz, oldarraldi hau justifikatzeko arrazoi handiagoak dituztela pentsa dezakete. Zentzu honetan, gure mezua argia da: Gure bizitzak kinka larrian kokatzea bada haien asmoa, eta horretarako Covid-19ak eragindakoa ondorioak erabili nahi badituzte, jai dute. Ez digute ziria sartuko.

Arazoa ez da Covid-19, arazoa kapitalismoa da. Sistema kapitalista erabat sostengaezina da eta osasun krisi honek, beste behin ere, agerian utzi du. Oldarraldi honen aurrean gure buruak prestatu eta bereziki antolatu behar ditugu. Gurea aldarrikatzeko eta bereziki borrokatzeko unean gaude. Honengatik etorri gara gaur hona, CEN aurrera. Entzun gaitzala Patronalak, jakin dezatela parez pare izanen gaituztela eta ez ditugula haien aitzakiak onartuko. Langileok ez dugu krisi hau eragin, sistema kapitalistaren ondorio da, eta, beraz, haiek ordaindu dezatela.
 

 

 

[IRITZIA] “Eskoletara itzuleran reset”

0

LAB Irakaskuntzako kide Lorea Igartuak, Irati Tobarrek eta Ibai Redondok eskoletara itzulerari buruz idatzi dute. "Ezin dugu besterik gabe jatorri edo maila ekonomikoagatik segregatzen duen hezkuntza sistemara itzulera onartu. Ikasle guztien eskubideak onartuko dituen hezkuntza inklusiboa eraikitzea izan behar da bueltan", nabarmendu dute.

Normala: «ohiko arauak jarraitzen dituena». Hezkuntzara ekarrita, «normaltasunera itzulera» ohiko hezkuntza sistemara itzultzea litzateke. Hau da administrazio autonomiko zein gobernu zentralek duten zerumuga, normaltasuna. Baina zein normaltasunetara itzuli behar gara? Are gehiago nola itzuli behar gara normaltasunera? LABen ustez, ez gara erabat anormala den normaltasun zaharrera itzuli behar, are eta gutxiago korrika eta presaka.

Azkar
Erkoreka eta Murgaren hitzetan «lanera bueltatu ikasleei disziplina soziala zer den erakustera», lanean egongo ez bagina bezala! Azkar eta gaizki itzuli nahi dute betikora, langileon osasunaren gainetik, produkzioa, negozioa eta boterean jarraitzeko. Ikasleen eta haurren aniztasuna zein behar pedagogiko eta emozionalak kontuan izan gabe, haur hezkuntzako haur eta bereziki 0-3 urte bitarteko haurrak, zein behar bereziak dituzten ikasleak «non utzi», «non aparkatu» bilatuz. Kontziliazio faltsuaren izenean. Langileon kontziliaziorako, zaintzarako baimen ordainduak non daude?

Normaltasun eredu hau, erabat produktibista, neoliberala eta heteropatriarkala da, bizitzek ez dute ezer balio, ez dira helburua, tresna dira, tresnak gara. Helmugarik ez duen hezkuntza, helmugarik ez duen trena bezalakoa da. Hezkuntzaren trena Euskal Herrian deskarrilatua dago, norabide eta norantzarik gabe, iparra galduta.

Gaurkoan eskolara buelta ikuspegi pedagogikotik aztertuko dugu, ahaztu gabe, bueltatzen garenean, osasun berme guztiekin egin behar dugula

Reset
«Eskola leku eder eta eroso bat izan behar da, jakintza, gaitasun eta konpetentziak eskuratzeko», Francesco Tonucci.
Ordenagailu eta pantailetan elkar ikusi dugu azken asteotan ikasle, irakasle, hezitzaile, guraso eta hezkuntzako langileok. Arduraz aritu gara anormaltasunean heziz. Gure burua zoriontzea merezi dugu, ahaztu gabe, milaka ikaslek ezin izan dutela pantailaren atzean egon, arrakala digitala ere pairatzen dutelako pobrezia ekonomikoa pairatzen duten ikasle askok. Edo sinpleki ikasle denek ezin dutelako pantaila baten atzean orduak eta orduak egon.

Era berean, milaka ordezkori debekatu egin digute lan egitea. Pantailaren atzean ez gara egon ezta sukaldari, garbitzaile, administrari eta atezainak ere, guk ere funtsezko lanak egiten ditugu gure ikastetxeetan, administrazioek oraingoan, lehenengo lerroan kokatu gaituzte, covid-19aren aurkako borrokan edo Lanbidekoan, langabeziakoan. Guk ez dugu nahi, bigarren mailako ikasle eta langileak mailakatzen dituen normaltasunera itzultzea. Reset egiteko ordua da. Hezkuntzako langileon lana aitortuz, lan baldintzak errespetatuz, ikasleen aniztasuna oinarrizko ardatz izanik eta arrakala sozioekonomikoak bizi dituzten milaka ikasleen elikadura eta hezkuntza eskubideak bermatuz.

Ezin dugu besterik gabe jatorri edo maila ekonomikoagatik segregatzen duen hezkuntza sistemara itzulera onartu. Ikasle guztien eskubideak onartuko dituen hezkuntza inklusiboa eraikitzea izan behar da bueltan. Jatorria, arraza, adina, sexua, hizkuntza, egoera ekonomikoa edo aniztasun funtzionalagatik inor bazterrean utziko ez duen hezkuntzara bueltatu nahi dugu. Itzuleran kontuan hartu ikasle askok ezin izan dutela eskolen martxa jarraitu, itzuleran frenatu eta ikasle guztiekin batera egin behar dugu aurrera.

Euskararen ezagutza eta erabileraren azken ikerketek diote kalitatea izugarri jaitsi dela. Ikasle guztiek euskara ezagutu eta erabiltzeko eskubide bera dute, hizkuntza ereduak gainditu eta euskaran ardaztutako murgiltze eredua premia bizikoa da. Baina itzulera honetan gogoan izan behar dugu, ikasle gehienek, etxean ez dutela izan aukerarik euskaraz aritzeko. Beraz, eskolara bueltan euskara ez dadila izan soilik aditz, sintaxi edo azterketa bat, izan dadila nagusiki elkarrekin komunikatu, jolastu, gozatu eta bizitzeko tresna. Euskara erlazionatu dezatela besteak beste gozamenarekin, euskal kulturarekin, kirolarekin, aisialdiarekin. Gozatu gabe ezin da ikasi, ezta hizkuntza ere.

Norabide berean, eskolara buelta ezin da azterketa, kalifikazio, zein eskola magistraletara itzultzea izan. Buelta ezin da trauma bat bilakatu, kontrakoa, egokitzapen aldia egon behar da, konfinamenduak gure ikasleetan utzi dituen zauri, orban eta ezinegonak gainditzen laguntzeko izan behar du. Ikasleak bilakatu behar ditugu ikasketa prozesuaren subjektu eta protagonista. Ebaluazioa bera ezin da bilakatu amesgaizto. Ebaluazioa ez da azterketa edo nota bat, ebaluatzea ikaslea ikasketa prozesuaren jabe egitea da eta egoera berezi honetan ikaslea ondo dagoen ebaluatzetik hasi behar gara. Ikaslea, irakaslea, hezitzailea ondo egon behar dira hezkuntza prozesua arrakastatsua izango bada. Adostu dezagun hezkuntza komunitateko kideok zer, nola eta zertarako ikasi eta ebaluatu, eredu inposatuetatik aske eta elkar-lanean.

Covid-19aren testuinguru sanitarioan, berriro ere ratioak jaistearen eta hezkuntzako langile gehiagoren beharra areagotu da. Ikuspegi sanitario eta pedagogikotik ratioen jaitsiera orokor eta iraunkorra beharrezkoa da; garbitzaileok ditugun garbiketa ratioetatik hasi, orain arte lan ikusezina eta ezinbestekoa bilatu dena, sukaldariok eta jan geletako begiraleok ditugun ikasleen ratioekin jarraitu eta hezitzaile zein irakasleok ditugunetara; horretarako langile gehiago behar dira.

Bukatzeko, ez dugu normaltasun hetero-patriarkalera itzuli nahi ere. Kontziliazio neurriak ezin dira soilik emakumeok enplegua eta zaintza lanak egiteko bide izan, neurri integralak behar ditugu, zaintza-lanak dohainik egiten jarraitu ez dezagun. Bide batez, hezkuntza eremuan feminizaturiko lan guztiak zein langileon lan-baldintzak duindu behar ditugu. Gu gara ikastetxeetan zaintza-lanak egiten ditugunak eta behingoz gure lanek duten balio sozial eta ekonomikoa aitortu behar da. Eskola ez dadila izan eredu hauek erreproduzitzeko tresna.

Eskolara buelta, izan dadila urrats sendo bat burujabetzarantz, Euskal Eskola Publiko Komunitariorantz.
 

 

 

Salbuespen legediarekin amaitu eta euskal presoak etxeratzeko prozesua martxan jarri beharra dago

Euskal Herriko eragile sozial, sindikal eta politikook behin eta berriz eskatu dugu salbuespenezko espetxe politikarekin amaitu eta euskal presoak etxeratzeko prozesua abian jar dadin. Horixe da LAB, ELA, ESK, STEILAS, ETXALDE eta HIRU sindikatuok berresten dugun eskaera. Euskal presoek eskubidea dutelako espetxetik ateratzeko ibilbidea egiteko. Herri honek eskubidea duelako bakea eta elkarbizitza demokratikorako ibilbidea egiteko.

Zenbait hurbilketa eta gradu aldaketa eman badira ere, azken asteotako gertakariek erakusten dute euskal presoen gaineko salbuespenezko espetxe politikak indarrean jarraitzen duela.

Badira 9 egun Patxi Ruizek gose eta egarri greba hasi zuenetik, espetxeko funtzionario baten aldetik jasotako mehatxuen ondotik. Egoera muturrekoa da eta Espainiako Gobernuari exijitzen diogu berehala konponbidea bideratu dezan.
Bestalde, pasa den hilabetean, Ipar Euskal Herriko lau herritarrek (Esnal, Haranburu eta Parot anaiak) 30 urte bete zituzten espetxeratu zituztenetik. Espetxe politika ezin baita mendekuan oinarritu, biziarteko zigor oro bertan behera uztea exijitzen diegu Frantziako eta Espainiako Gobernuei.

Era berean, gure egunerokotasuna zeharo aldatu duen COVID-19aren pandemiak ondorio larriak izan ditu espetxeetan. Egoera zaurgarrian dauden preso gaixoak eta adinduak askatzea izan da hainbat gobernuk hartutako neurria, baina ez da halakorik gertatu euskal presoen kasuan. Berriro ere, salbuespenezko araua ezarri zaie, salbuespenezkoa den bezala Euskal Herritik ehunka kilometrotara sakabanatuta egotea. Horren ondorioz, gainontzeko presoak senide eta lagunen bisitak jasotzen hasi diren bitartean, euskal presoei ukatu zaie eskubide hori, bisitara heltzeko herrialde batetik bestera igaro behar baitira euren gertukoak. Euskal preso guztiak Euskal Herriratu beharra dago, berehala, aitzakiarik gabe.
 

 

 

Mobilizazioa egin dugu Kristau Eskolaren egoitzaren aurrean, lan hitzarmenaren mahaia biltzeko exijituz

Testuinguru honetan panorama iluna da. Patronalek hitza ez betetzeari eta negoziatzeko borondate ezari, Osasun krisi honetan diru publikoarekin finantzatutako ikastetxe batzuk langileei ABEEEak inposatu dizkietela gehitu behar zaio, beraien kontura negozioa eginez. Horrek guztiak erakusten du mobilizazioa inoiz baino beharrezkoagoa dela, egoera hau ezin baita gehiago jasan. LABek, bere aldetik, mobilizazioei ekin die gaur.

Maiatzaren 15ean, orain dela hamabost egun sindikatu guztiok eta patronalek horrela adostuta, lan hitzarmeneko mahaia egin behar genuen bi gairen inguruan: Lanbide Heziketako langileen lan-baldintzak eta lanpostua galduko duten langileen birkokatzeko lan-poltsaren prozedura.

Azken aldi honetan, LABentzat behintzat ohikoa bihurtzen ari den bezala, Kristau Eskolak eta AICE-IZEAk patronalek sektoreko langileei errespetu falta ikaragarria erakutsiz, eskuartean dugun gaiaren eta egoeraren neurrira egokitzen ez den aitzakia erabiliz, hirugarren aldiz lan hitzarmeko mahai bertan behera utzi zuten.

Gogoratu behar dugu sektoreko langileek 29 greba egun egin zituztela ELA, STEILAS eta CCOOk sektoreko patronalekin aurreko azaroan akordio bat sinatu arte.

Momentu horretan, akordioak gabezia handiak zituela eta patronalek benetan sinatutako beteko zutela ziurtatzeko berme gutxi zuela esan zuen LABek. Beste batzuek, aldiz, historikotzat saldu nahi izan ziguten aipatutako akordioa, momentuz ez dena betetzen ari:

-Urtarriletik aurre-erretiroa har zezaketen langile batzuk errendimendu osoz jarraitzen dute lanean, patronalek ez dituztelako erretiroak kudeatzen.

-Ikastetxe batzuetako langileek ez dute oraindik ere urte hasieratik jaso behar zuten soldata-igoera jaso.

-Osasun krisi honen ondorioz bukatzear dagoen ikasturte honetan lanpostua galduko duten langileak birkokatzeko benetako birkokapen prozedurarik ez dago, eta horren ordez martxan jarri nahi zuten lan-poltsako prozedura ere zalantzan dago.

Akordioa kolapso egoeran egoteaz gain, hitzarmen berriaren negoziazioa adarjotze bat izaten ari da. Mahaiak behin eta berriro bertan behera geratzen ari dira pisuzko arrazoirik gabe, patronalek negoziazio mahai ezberdinetan aurkeztutako proposamenak hutsune handiak dituzte, langileek gaur egun dituzten eskubideetan atzerapausoak baino ez dituzte jasotzen eta sektoreko langileek dituzten beharrei ez diete erantzuten aldarrikapen historikoak bete gabe utziz.
 

 

 

Haserrea Nafarroako 112ko langileen artean faltsuki egotzi zaielako biztanleria zelatatzeko eginkizuna

0

Nafarroako Gobernuak, ohar baten bidez, guri “esleitu" egin digu biztanleak kontrolatzeko lana, eta horrek haserrea sortu du 112 zerbitzuko langileen artean, batik bat gure nagusien ezjakintasunagatik eta Nafarroako herritarrek gure egitekoarekin izan dezaketen nahasmenagatik. Eskatu dugu argibideak eta zuzenketak publiko egitea, baina Gobernuak ez du inolako zuzenketarik egin.

Hilabete honen hasieran, Nafarroako Gobernuak prentsa-ohar bat zabaldu zuen SOS Navarra-112 zerbitzuak dronen bidez ustez egiten dituen kontrol-lanei buruz, herritarrek deseskalatze-prozesuan zehar egiten dituzten hutsegiteak detektatzeko. Bada, horren aurrean, Babes Zibileko LABeko atal sindikalak Nafarroako iritzi publikoari adierazi nahi dio informazio hori faltsua dela, erabat faltsua; SOS Navarra-112 aretoko langileok ez dugu egiten kontrol -eta zelatatze- lanik, ez dugu inoiz egin eta ez da gure zeregina.

Ez dugu ulertzen zer lortu nahi den informazio faltsu hori zabaltzearekin, baina argi geratzen da Lehendakaritza, Berdintasun, Funtzio Publiko eta Barne Departamentuak ez dakiela zer den Babes Zibilerako Zerbitzua eta zer lan egiten dugun. Nafarroako Babes Zibilari eta Larrialdien Kudeaketari buruzko Foru Legean ezarrita daude gure eginkizunak, eta gure nagusiek jakin beharko lukete. Ezjakintasun hori arduragabekeria galanta da, esan beharrik ez dago.

Babes Zibilerako Zerbitzuko eta Barne Zuzendaritza Nagusiko arduradunei eta Departamentuari jakinarazi diegu gure ezinegona eta eskatu ere eskatu diegu zuzenketa publikoa egitea, aretoan lan egiten duten langile gehienen izenean, batez ere herritarrek argi izan dezaten zein diren 112 zerbitzuaren zereginak eta, hala, Europako larrialdi-zenbakia erabiltzeko tenorean okerrik izan ez dadin.

Nafarroako Gobernuak erantzunik eta zuzenketarik eman ez duenez, herritarrei jakinarazi behar diegu 112 zenbakia larrialdietako arreta-zenbaki bat baino ez dela, eta dei horiei erantzuten diegun langileok ez dugula egin, ez dugula egiten eta ez dugula egingo herritarrak kontrolatzeko lanik.
 

 

 

Zaintzaren eredu berrirako bidean osasun krisia inflexio puntu bilakatzeko helburuarekin, indarrak batzeko deia egiten dugu

Agerraldia egin dugu Bilboko La Misecordia adinekoen egoitzaren kanpokaldean. Bertan, adinekoen egoitzetan bizi den egoeraren berri eman eta zaintzari begira sindikatuak proposatzen duen eredu berriaren ezaugarriak eta berau lortzeko egingo ditugun ekimenak aurkeztu ditugu. Hain zuzen ere, egungo osasun krisiak eta honek pertsonen osasun eta bizitzan sortutako ondorioek agerian uzten digute zaintzarako eredu berriaren beharra. Eredu berri honek pertsonak izan beharko lituzke oinarrian. Batetik, zaintza beharrak dituzten pertsonak. Eta bestetik, zaintzan ari diren langileak. Izan ere, sektoreko langileak dira zaintza zerbitzuen oinarri nagusietakoa. Horrela, zaintzarako euskal sistema, publiko, unibertsal, doako eta kudeaketa zuzenekoa lortu beharko litzateke.

Osasun krisiaren aurretik egiten genuen diagnostikoaren arabera, langileen lan-baldintzak eta zerbitzuaren kalitatea etenik gabe ari ziren kaskartzen. Langile gutxi, lanerako erritmo biziak, arrisku psikosozial eta ergonomikoak, lan-baldintza prekarioak, arreta emateko denbora nahikorik ez, zerbitzu sozialen sistemara heltzeko murrizketak eta kopagoa.

Egoera honek sortzen du zerbitzu sozialetan gatazka bikoitza bizitzen ari dela modu iraunkorrean. Batetik, zerbitzua jaso eta ematen dutenak, hau da, erabiltzaile eta langileak. Eta bestetik, zerbitzuen titularrak (foru aldundiak eta Nafarroako Gobernua) eta zerbitzuak kudeatzen dituztenak (enpresa pribatuak), hau da, administrazio publiko eta enpresa kudeatzaileak.

Gatazka hau adinekoen egoitzetan ikusten da argian, eta larritu egin da COVID-19ak sortutako osasun krisiarekin. Gogoratu beharra dago Hego Euskal Herrian hildakoen %40tik gora adineko egoitzetako egoiliarrak izan direla. Egoitzetako egoiliarra izatea bilakatu da arrisku faktore nagusia. Oso larria da.

Beste behin ere agerian geratu dira zerbitzu sozialen kudeaketa pribatuko egungo ereduak adierazten dituzten kontraesanak. Eredu honetan, irabazi ekonomikoak lehenesten dira zerbitzuaren kalitatea eta berau ematen den baldintzen aurretik. Aipatzekoa da EAJko buruzagi ohiek duten lotura nagusien egoitzek kudeatzen dituzten enpresa sareekin.

Enpresa kudeatzaileak ez dira gai izan egoiliarren eta langileen osasuna bermatzeko. Instituzio publikoek aldiz, ezikusiarena egin dute euren erantzukizunaren aurrean eta gezurretan aritu dira, behin eta berriro, adinekoen egoitzetan bizi den egoera dramatikoaren inguruan.

Sektoreko langileek ez dute inolako aitortzarik, pandemian zaintza funtsezkoa dela erakutsi duten arren. Enpresa kudeatzaileak eta instituzio titularrak mehatxuka ari dira murrizketa eta lan-baldintzen aldaketekin. Honen aurrean, ohartarazi nahi dugu tinkotasunez erantzungo dugula enplegu eta lan-eskubideen galeraren aurrean.

LABentzat premiazkoa da zaintza eredua aldatzea, zaintza, lan-baldintzak, sistemaren sarbidea eta beronen kudeaketaren ikuspuntuetatik. Zaintzarako sistema integrala eraiki behar da, publikoa, unibertsala, kalitatezkoa eta doakoa.

Aitortu beharrekoa da zaintza funtsezkoa dela, honetan ari diren langileak funtsezkoak diren bezala. Horregatik, berehala:

Nagusien egoitzen publifikazio prozesu bat abiatu behar da, zuzenean foru aldundiek eta Nafarroako Gobernuak kudea ditzan. Honekin batera, langile guztiak subrogatu beharko lirateke.

Adinekoen egoitzak arautzen dituzten dekretuek bertan egiten den aitortu behar dute, hau da, langileen kopurua handitu eta hauen lan-baldintza egokiak eta lan-osasunerako eskubidea bermatuz. Gainera, erabiltzaileei bermatu behar zaie eskubide moduan dituzten prestazio guztiak jaso ahalko dituztela, hau da, kalitatezko zerbitzua.

LABentzat beharrezkoa da egoera honetan indarrak biltzea, langile eta egoiliarren arteko lankidetzaren bidez, bestelako zaintza-sistema lortu arte.

Horrela, datozen egunotan komunikazio formal bat helaraziko diegu beste sindikatuei, egoiliarren senideen elkarteek eta esparru honetan dauden beste eragile sozialei lanerako esparru bateratua osatua eta diagnostikoa eta estrategikoa adosteko.
 

 

 

Aurrez aurreko eskoletara berme guztiekin itzuli ezean, plantorako deia egiten dugu

0
Plantoa ikastetxez ikastetxe irudikatzeaz gainera, hezkuntza komunitatea mobilizazioetara deituko dugu LABetik. Halaber, prebentzio neurriak bete ezean salaketak jarriko ditugu Hezkuntza Sailean, Lan-ikuskaritzan zein Osalanen. Langileen osasuna arriskuan jartzen baduzue, aurrean izango gaituzue. Guztion bizitza zaindu.

Orain arte EAEko Hezkuntza Sailak erakutsi dituen inprobisazio eta aldebakartasuna salatzen ditugu, sindikatuekin ez dute ezer adostu eta segurtasunik gabe aurrezaurreko eskoletara bueltatzea inposatu nahi digute. Hezkuntza Sailari eskatzen diogu maiatzaren 25ean eskolak irekitzeko erabakia berrikus dezala. Nafarroan eta beste leku batzuetan egingo duten legez, segurtasun neurriak adosteko aurrez aurreko eskoletara itzultzea ekainera atzeratu behar da eta soilik behar beharrekoa duten ikasleentzako: 2. Batxilergoan, Unibertsitatera Sartzeko Ebaluazioa (USE) prestatzeko beharra duten ikasleentzat tutoretzak, alegia.

Langileon ordezkariekin aurretik negoziaturiko edota adosturiko segurtasun- eta osasun-neurriak zehaztuko dituzten prebentzio-protokoloek irizpide eta neurri argiak zehaztu behar dituzte, ikastetxez ikastetxeko egoerara egokituta. LABetik jarraipena egingo dugu langileen osasuna eta segurtasuna bermatzeko neurriak hartzen direla. Izan ere, ikastetxez ikastetxe prebentzio-planik ez badago edo beharrezko neurriak hartzen ez badira, planto-dinamikari ekingo diogu.

Eskolara presentzialki bueltatzeko segurtasun neurri guztiak bete behar dira. Hargatik, presentzialki lanera joango diren langile guztiei testa egitea beharrezko neurritzat exijentziari eutsiz, badaude beste neurri batzuk ezinbestekoak direnak: langile guztiontzako NBEak, antolaketa-neurriak (irteera/sarrerak, distantziak aretoetan, ratioen jaitsiera, komuneko edo beste espazio batzuen erabilera mugatzea, ordutegimoldaketa…) ikasleekin jarduteko jarraibideak, langile kolektibo bakoitzak egoera honi aurre egiteko beharrezko prestakuntza. Orokorrean, administrazioaren zein ikastetxe bakoitzeko titularraren ardura da horiek bermatzea eta ikastetxeko zuzendaritzek betetzen direla ziurtatzea ere.

LABetik deialdia egiten diegu langileei gutxieneko neurri horiek bete ezean edota langileon zein ikasleen osasuna arriskuan ikusten dugun egoera guztietan planto egitera; era berean, sindikatuarekin harremanetan jartzera gonbidatzen ditugu beharrezko salaketak bideratzeko. Guretzat greba borrokarako tresna da, eta ez helburua. Horregatik, batasun sindikalak greba deituko balu, batasuna mantenduz, plantoari babesa eta indarra emateko baliatuko dugu. Une honetan borroka behar beharrezkoa jotzen baitugu lan presentziala berme guztiekin egin ahal izateko. Plantoak ikastetxez ikastetxe egingo ditugu, ikastetxeetara bertaratuz, borroka planteameduak aktibatuz, mobilizazioa ardatz. Langileok berehalako lan arrisku egoera baten aurrean, prebentzio delegatuen zein langileon ordezkarien bitartez egoera hori gelditzera goaz.
 

 

 

Mercedesek lan eskubideak zapaltzen ditu hiru txandatan lan egiteko

0
Gasteizko Mercedes-Benz enpresak gaur, hilak 18, 3 txandatako jarduerari ekin dio. Horretarako, ordea, lan eskubideak urratu ditu eta, beste behin ere, beste guztiaren gainetik produkzioa lehenesten duela erakutsi du.

Bere jarduerari ekiteko asmoa adierazi zuenetik, Mercedesk argi eta garbi erakutsi du produkzioa zela bere lehentasun bakarra. Hortaz, enpresaren marketing kanpainen gainetik, gogorarazi nahi dugu hasiera batean berrirekiera langileen batzordearekin adostu nahia adierazi zuela baina eguna hurbildu ahala irizpidea aldatu eta azkenik alde bakarrez erabaki zuela. Orduan ere salatu genuen enpresak ez zituela segurtasun neurriak betetzen: ez zuen denborarik eskaintzen higiene pertsonalerako, ez zuen jaitsi nahi lan erritmoa -NBEekin lan egin arren- eta langile zaurgarriak lanera bidali zituen prebentzio zerbitzuak derrigorrez egin beharreko txosten pertsonala helarazi gabe.

Bada, prentsa ohar honen bidez salatu nahi dugu Mercedesk aurreko astean kontratazio berriak 12 orduz lan egitera bidali zituela. Izan ere, gauden egoeran egonda, 3 txandatan lan egiteko helburuz, lanpostu batzuk betetzeko langile berriak kontratatu ditu. Badirudi ebentualei begira, Mercedesentzat ez dela nahikoa soldata eskala bikoitza, ezta iruzurrezko kontratazioa ere, orain kontratatu berri dituztenak goizean 4 orduz eta arratsaldean beste 8 eduki ditu lanean lanpostuan trebatzeko, langileon oinarrizko eskubideak urratuz. Gogoan izan behar dugu, lan ordu guztietan langileek maskara eraman behar dutela eta enpresak ez zuela lan erritmoa jaitsi nahi izan, beraz, egoera erabat gogorra bizi behar izan dute. Gauzak horrela, LABek, egoera ezagutu bezain laster, asteazkenean enpresako arduradunak interpelatu zituen eta ordutik aurrera “soilik” 10 orduz egin behar izan dute lan, horrekin ere beraien eskubideak urratzen zaizkielarik

Horren ondorioz, langileen batzordeak salaketa bat aurkeztuko du Lan Ikuskaritzan, gertaera oso larria delakoan.

Horrekin batera, salatu nahi dugu enpresak ordutegi berriak ezarri dituela, sarrerairteera tartekatuak alboratuz eta inolako prozedurarik abiatu gabe. Kontuan hartu behar da ehunka langile sartu eta ateratzen direla batera eta Mercedesek, berriro ere, osasuna lehenetsi beharrean produkzioari begira jarri da, alde bakarrez jokatuz eta ordutegia aldatzeko prozedura legala ere “ahaztuz”.

Hori guztia dela eta, LABek exijitzen dio Mercedesi lan eskubideak errespeta ditzan. Hori egin ezean beharrezkoak diren neurriak hartuko ditugu.