2026-02-03
Blog Page 497

Ez dugu onartuko EiTB EAJren propaganda tresna bezala erabiltzen jarraitzea

Andoni Aldekoa zuzendari berriaren izendapenaren harira, EiTBko LABen atal sindikalak bere iritzia plazaratu du. Hain zuzen ere, EiTBko zuzendariak Sabin Etxera edo Eusko Jaurlaritzara salto egiten ikusi ditugu, baina oraingoan bidea kontrako noranzkoan izango da: EAJk bere alderdikide bat jarriko du EiTBko zuzendari karguan, inolako disimulurik eta lotsarik gabe. Erabaki eskandalagarria eta onartezina komunikabide publiko batean. 

Andoni Aldekoa de la Torre Iñaki Azkuna Bilboko alkatearen aholkularia izan zen 16 urtez eta Iñigo Urkulluren Lehendakaritzako Komunikazio zuzendaria 2015 eta 2017 urteetan. Gizon hori EiTBko zuzendari izendatuta, EAJren asmoa agerian geratzen da:EiTBn kontrol politikoa indartu nahi du, komunikabide publikoa Gobernuaren komunikabide izaeran sakonduz interes alderdikoien mesedetan jarraitzeko. 

Ez dugu onartuko EiTB EAJren propaganda tresna bezala erabiltzen jarraitzea. Ez dugu onartuko ETB, Eusko Irratia eta eitb.eus Eusko Jaurlaritzaren NO-DO izatea. 

EiTBk objektibotasuna, profesionaltasuna, aniztasuna eta neutraltasun politikoa bermatu behar ditu. Halaber, komunikabide publikoa den heinean, euskal herritarren zerbitzura egon behar du, eta ez EAJren edo Eusko Jaurlaritzaren zerbitzura. EiTBk euskal herritarrak profesionaltasunez eta objektibotasunez informatzea izan behar du helburu, aniztasuna eta neutraltasuna errespetatuz, eta ez besterik. 

Horrez gain, izendapen honek erakusten du premiazkoa dela EiTBko zuzendari kargua aukeratzeko prozedura berri bat adostea eragile ezberdinen artean. Prozedura berri hori irizpide profesional eta objektiboetan soilik oinarritu beharko litzateke, eta, noski, erabat gardena izan beharko luke. EiTBko zuzendari berria ezin da Sabin Etxean erabaki.

Esan gabe doa ezinbestekotzat jotzen dugula EiTBko zuzendari batek euskalduna behar duela izan; hau da, lantokian nahiz edozein agerraldi publikotan euskaraz zuzen hitz egiteko gaitasuna izan behar duela. Bestalde, EITBren helburuen artean, informazioaz gain euskal kultura eta euskara bera sustatzea daude. EAJk izendatutako zuzendari berriaren profila ikusita, azken bi helburuak bigarren mailan dituela argi adierazten du .

Osasun egoera larrian, inoizko krisi sozio-ekonomikorik handienak jota eta EiTBko enpresak fusionatzeko prozesu konplexu batean murgilduta gauden honetan, EAJk komisario politiko bat jarriko du EiTBko zuzendari karguan. Garai zailak eta ilunak datoz komunikabide publikora.

Cementos Rezolako ABEEEa kentzea lortu dugu

LABek akordioa lortu zuen Audientzia Nazionalean egitekoa zen epaiketaren egun berean Cementos Rezolako EEEa erretiratzeko. Epaiketan apiriletik ezartzen ari diren EEEa legezkoa den ebatzi behar zen. Akordioan, langile guztiak lanera bueltatzea adostu da.

Cementos Rezolak 2020ko apiriletik EEEa aplikatzen ari zen bere 324 langileentzat. (106 Añorgan, 94 Arrigorriagan eta 114 Malagan). LABen iritziz, ABEEEak ez zuen inolako oinarririk eta koronabirusaren garaiotan EEEak indarrean jartzeko erraztasunagatik aurkeztu zuen enpresak. Horregatik, LABek bakarrik epaitegian salatu zuen EEEa bidegabea zela iritzita.

EEEa indarrean egon den bitartean, etxean zeuden langileek egin beharreko lanak azpikontratatutako langilez egiten saiatu da zuzendaritza. Hilabete hauetan mobilizazio eta lanuzteak egin dituzte langileek hori salatzeko eta EEEa erretiratzea eskatzeko.

Orain LABek ondorengo akordioa lortu du Cementos Rezolako zuzendaritzarekin, Audientzia Nazionalean egin behar zen epaiketa ez egitearen truke:

• EEEa kendu da Cementos Rezolak dituen 3 lantokietan, Añorgan, Arrigorriagan eta Malagan. Beraz, etxean zeuden langile guztiak euren lanpostuetara bueltatzen dira.

• EEEan egon diren langileek kopuru bat jasoko dute soldatan izan duten galera konpentsatzeko.

Hori gutxi balitz, pozez hartu dugu Cementos Rezolaren akzioen jabe, Heidelberg Cement Groupk Espainiar Estatuan dituen 8 lantokietan akordioa aplikatuko duela jakitea.

EEEaren kontrako borrokak eta zuzendaritzaren gehiegikerien kontra LABek egindako lan juridikoak ekarri dute albiste pozgarri hau. Akordio hau garaipen handia da Cementos Rezolako langile guztien eskubideen defentsan.

Egoitzak zabalik ditugu urriaren 12aren etorrerarekin, ez baitugu ezer ospatzeko

Urriaren 12an, beste urte batez “Hispanitate Egunaren” ospakizuna inposatzen zaigulako, lan egutegi propio bat aldarrikatzen ari gara. LAB sindikatuak, aurtengoan ere, planto egin die inposatutako jai egunei. Espainiak Amerikako lurraldeak bortizkeriaz konkistatu eta kolonizatu izana eta bertan egindako gehiegikeriak gogoratu eta ospatzeko helburuz inposatua izan zaigun jai egun horretan zer ospaturik ez dugu. Hala, LAB sindikatua lanean dago urriaren 12an ere. Hala, egoitzak zabalik ditugu.

Huerta de Peraltako lan baldintzak hobetzearen aldeko borrokan jarraitzen dugu

0

LAB sindikatuak, Iruñean eginiko prentsaurreko baten bidez, bere babes osoa erakutsi dio Huerta de Peraltako Enpresa Batzordeko lehendakari Houssine Yagoubiri eta, hedaduraz, LABen sail sindikal osoari. LABek baieztatu du bere ekintza sindikalarekin aurrera segituko duela Huerta de Peraltan lan baldintza duinagoak lortze aldera eta, era berean, gogor kritikatu du CCOO sindikatua Yagoubi kalera dezaten erabiltzen ari den “estrategia antisindikalarengatik”. Huerta de Peraltako langile gehienek Yagoubiren aldeko sinadura eman dute.

“Ez dugu CCOOekoekin borrokarik nahi”, erran du Houssine Yagoubi Huerta de Peraltako Enpresa Batzordeko lehendakariak, bere hitzartzearen hasieran. “Baina ez diegu utziko, enpresako zuzendaritzarekin batera, giro txarra sortzen Huerta de Peraltako langileen artean. Duela hiru urte baino gehiago ekin genion lanari, prekarietatearen eta ustiapenaren aurka borrokatuz. Gure lan baldintzak hobetzearen aldeko borrokari ekin genion duela hiru urte baino gehiago, prekaritatearen eta esplotazioaren aurka. Bide horretan, enpresaren eta CCOOren erasoak eta blokeoak jasan ditugu. Baina ez diegu utziko orain gauza bera egiten, oraindik lan asko baitugu egiteko gure lan baldintzak hobetzeko”.

Yagoubik azaldu duenez, 2019ko urtarrileko greba amaitu ondoren, CCOOko ordezkariak “desagertuta” egon ziren urtebetez-edo. “Baina orain berriz jarri dira lehen egiten zutena egiten. Enpresari bukatuak zitzaizkion gure aurkako kartak, eta orain CCOOn aukera ona aurkitu du langileen artean giro txarra sortzeko. Bide batez, erran dezagun langile horiek babesa eman didatela, ehuneko handi batean. Beraz, ez diegu nahi dutena egiten utziko. Aurrez aurre izanen gaituzte, langile guztiak defendatzeko eta lan baldintzak hobetzeko lanean”.

Yagoubiren ondoan, Huerta de Peraltako langile batzuez gain, LAB sindikatuko bozeramaile Imanol Karrera egon da. Karrerak adierazi du Yagoubik sindikatuaren “babes osoa” duela, baina baita Huerta de Peraltako langile gehienena ere. Karrerak informatu duenez, LABek Yagoubiren aldeko sinadura bilketa egin du Huerta de Peraltako langileen artean, eta 120 langiletatik 99rena lortu dituzte. “Noski, aldi baterako langileen artean ez dugu sinadurarik eskatu, beraien egoera ez delako oso segurua enpresan”, azaldu du Karrerak. “Baina lorturiko sindaura kopuruak argi adierazten du langileek babesten dutela Houssinek eta LABek enpresa honetan egiten duten borroka”.

Lan Ikuskaritzaren ebazpena

Karrerak gogoratu du nola 2019ko greban borroka dialektikoa izan zen enpresaren kontakizunaren eta sindikatuaren kontakizunaren artean. “Oso ezberdina zen guk esaten genuena eta haiek esaten zutena. Baina guk frogekin demostratu genuen nork zuen arrazoia. Bada, orain, froga gehiago ditugu, duela aste gutxi batzuk Lan Ikuskaritzaren beste ebazpen bat jaso baitugu, LAB sindikatuari beste behin ere arrazoia ematen diona”.

Lan Ikuskaritzaren ebazpenak dio, batetik, enpresak lanaldiaren jarraipena egin behar duela, eta jarraipen horren emaitza langileen eskura jarri behar dela. “Bigarrenik, enpresari esaten dio maskararen erabilera ziurtatu behar duela, hau da, lan osasuna erdigunean jarri behar dela, guk eskatzen dugun moduan. Eta, hirugarrenik, eta hemen CCOOk bere arrazoia galtzen du, esaten digu erabat beharrezkoa dela enpresan prebentzio psikosozialeko neurriak hartzea. Hau da, Lan Ikuskaritzak nolabait aitortzen du enpresak langileen duintasunaren aurkako jarrera duela, ez dituela behar bezalako errespetuz tratatzen. Eta CCOOk horri egin behar lioke aurre. Ez dago langileen arteko arazorik, presidente honek ez du arazok sortzen. Arazoa enpresarena da. Enpresak ez baititu langileak errespetatzen”.

Huerta de Peraltan 2018ko abendutik 2019ko urtarrilera iragan zen greba “esplotazioaren aurkako borroka” izan zen, Karrerak esplikatu duenez. “Lan eskubideak bermatu behar ziren Nafarroako Erriberako enpresa batean, non langile migranteek beren eskubideak urratuak zituzten, lan hitzarmena ez zelako aplikatzen. Enpresa horretan, LABek ordezkaritza izan baino lehen, enpresak bazuen bide zabal bat berak ezarri nahi zituen baldintzak ezartzeko. Eta sartu ginenean eta hauteskunde sindikalak sustatu genituenean, enpresak esan zigun gure hautagaitza ez zela ongi etorria. Horregatik, saiatu zen CCOO eta UGTrekin batera beren hautagaiak adosten”. 2017ko hauteskunde haietan LABek sei ordezkari erdietsi zituen; CCOOk, bi; eta UGTk, bakarra.

“Eta greba hasi zenean, bi sindikatu hauek ez zuten grebarekin bat egin”, segitu du Karrerak. “Ados. Zilegi da borroka batekin bat ez egitea. Aldiz, erabat onartezina da grebaren aurka jotzea. Hori da hain zuzen ere CCOOko ordezkariek egin zutena. Ez zuten greba egin, noski. Baina kontua da aparteko orduak sartzen ibili zirela. Bere garaian salatu genuen. Eta orain salatu behar dugu ikusten dugula Zaragoza etorbidean [CCOOren Iruñeko egoitza nagusian] diseinaturiko estrategia antisindikal baten aurrean gaudela”.

Karrerak onartu du “asko” kostatzen ari dela grebalariek enpresarekin adostu zuten akordioa aplikatzea. “Horixe dugu erronka eta horretan ari gara burubelarri, enpresak erresistentzia handiak jartzen baititu akordioa ez aplikatze aldera. Eta, testuinguru horretan, oso larria da CCOOk hartutako jarrera. Yagoubiren burua eskatu diote enpresari, Yagoubi kaleratzeko. Eta, gure ustez, onartezina da jarrera antisindikal hori. Onartezina da langileek demokratikoki aukeraturiko eta Huerta de Peraltako borroka lideratu zuen presidentearen burua eskatzea. Munduko edozein tokitan “saldutzat” joko lukete CCOO hori eskatzeagatik”.

Lantegia okupatu dute Matriceria Deusto eta GTSko langileek

0

Gestamp taldeak Matriceria Deusto eta GTS ixteko asmoa adierazi du, zuzeneko 230 langile eta zeharkako beste horrenbeste kalean geratuko direlarik.

Langileek erabat baztertzen dituzte enpresaren asmoak, eta greba mugagabea abiatu dute gaur, euren enpleguen eta enpresen etorkizunaren defentsan.

Goizeko lehen ordutik kalean egon dira, etengabeko mobilizazioan eta 12:00etan, enpresa barrura sartu dira, eta bertan gelditzeko asmoa adierazi dute.

Euskal Herrirako Lan Kode bat eta Gizarte Segurantza propio baterako lege bat proposatu ditugu Biltzar Arteko Batzarrean

Biltzar Arteko Batzarra egin dugu Barakaldoko BEC-en, azken Biltzar Nagusian hartutako erabakien balantzea egin eta aurrera begirako ildoak zehazteko. Hain zuzen ere, Lan harremanetarako eta babes sozialerako ereduak aldaketa behar duela nabarmendu du Garbiñe Aranburuk bere hitzartzean, eta horretarako bi lege proposatu ditugu: Euskal Herrirako Lan Kode bat eta Gizarte Segurantza propio baterako lege bat. “Eredu zaharretik eredu berrirako trantsizioan, gure hirugarren lehentasuna zerbitzu publikoak indartu eta zaintza sistema publikoa eraikitzea da”, jakinarazi du idazkari nagusiak.

Hauxe da Garbiñe Aranburu idazkari nagusiaren hitzartzea osorik:

Biltzar Artekoaren aurkezpenean esan bezala, momentu hau xake partida batekin parekatu dezakegu. Taularen alde batean, kapitalaren interesak ordezkatzen dituztenak, eredu zaharra. Taularen beste aldean, langileok eredu berria ordezkatzen dugunak.

Partida gogorra, luzea izango da, baina xakea estrategia kontua da, norberaren fitxak ongi mugitzea bezain garrantzitsua da parekoaren mugimenduak aurrikustea eta horretan abantailarekin jokatzen dugu. Horregatik diogu aukera garaia bizi dugula.

Erori dira promesa neoliberalak, sistema kapitalista, heteropatriarkala, ekozida sozialki ez da jasangarria eta ekologikoki ez da bideragarria. Gero eta gehiago gara hori konpartitzen dugun herritarrak, baina garrantzitsuena gero eta gehiago gara bizitza erdigunean jarriko duen eredu berri baten alde borroka egiteko hautua egiten ari garenak. Piztuak dauden gatazkak horren lekuko.

Hilabete gutxi batzuk nahikoa izan dira, pandemiak azkartu eta areagotu duen krisiari gobernu – patronal binomioak nola erantzun nahi dion ikusteko, sistema berreraikiz. Eta zer da sistema berreraikitzea? Kapitalismoan sakontzea, aberastasuna eta boterea gero eta esku gutxiagotan pilatzen jarraitzea.

Krisiaren zama guztia langileon bizkar gainean utzi asmoz, patronalak, markatu du datozen urteetako erabaki enpresarialen zein politika publikoen norabidea eta aliatuak dituzte gobernuak bide horretan, elite ekonomikoetan pentsatuz egiten da politika.

Kapitalismoa da langileon benetako birusa, kapitalismoak langileak koma egoerara garamatza. Kapitalismoa da prekarietate eta pobreziara kondenatu nahi gaituena, kapitalismoa da gure osasun sistema zainketa intentsiboetan sartu duena, kapitalismoa da emakumeok zaintza lanetara kateatu nahi gaituena, kapitalismoa natura suntsitzen duena.

Kapitalismoak gaixotzen eta hiltzen gaitu. Aurten berriro eskandaluzko datuak ditugu, dagoeneko aurreko urtean boina langile gehiago hil dira lan istripuetan eta beste hainbat inon erregistratzen ez diren laneko gaixotasunen ondorioz.

Krisi sanitario, ekonomiko, sozial eta ekologikoaren handitasunak ispiluaren aurrean kokatu gaitu eta are agerikoagoa egin da indarrean dagoen sistema ekonomikoak bizitza Eduina eragozten duela. Kapitalismoa da langileriaren birusa, komara eraman gaitzakeena.

Ez dakigu noiz arte iraungo duen pandemia honek, baina baiezta dezakegu aro berri batean daudela, erabakiak hartu beharreko atakan jartzen gaituena. Premiazkoa da politika publikoen norabidea aldatzea, premiazkoa da norabidea aldatzea, premiazkoa da beste eredu ekonomiko eta sozial baterantz trantsizioa egitea. Trantsizio ekosozialista eta feminista.

Esparru sozioekonomikoak egin beharreko trantsizio hau ezin da banatu autonomismotik abiatuta soberanismorantz egin behar dugunarekin, Errepublika Sozialista eta Feminista eraikitzeko.

Ezin gara izan Madril edo Parisen hartuko diren erabakien ikusle soilak izaten jarraitu. Ezin gara egon ABEEEak nola konponduko diren, telelana edo riderren erregimena nola arautuko den esperoan, edo lan-errefomaren alderdiren bat ikutzen den ala ez.

Lan harremanak edo babes sozialarekin lotutako kontuak funtsezkoak dira jendeari bizitza duina bermatzeko. Horregatik jarraituko dugu aldarrikatzen eta lanean gai soziolaboraletan konpetentzia osoak izango diteun estatus berria lortzeko.

Lan harreman eta babes sozialaren ereduan aldaketa behar da. Eta horretarako bi lege proposatzen ditugu: Euskal Herriko lan kodea eta gizarte segurantza propiorako legea.

Horregatik, gaur eta hemen, lana eta babes soziala koma egoeratik ateratzeko bi lege berri proposatzen ditugu: Euskal Herriko lan kodea eta gizarte segurantzako legea.

Euskal Herriko lan kodea, enplegu suntsiketa geratu eta lana banatu eta duintzeko, lan erreformak albo batera utzi eta lan harremanek behar duten eraldaketa sakonerako proposamena.

– Lan guztiak aitortu behar ditu. Zaintza lanak berrantolatu eta banatu egin behar dira: asteko lan orduak murriztuz eta soldata galerarik suposatuko ez duten zaintzarako baimen bereziak sortuz. Eta sexuaren araberako lan banaketa gaindituz, lan guztiei balio bera eman behar die,

– Langile klase osoa aintzat hartuko du Euskal Herriko lan kodeak. Enplegua gainditzen duen lana ere erregulatuz eta erregimen orokorretik kanpo geratzen diren lancinen eskubideak ere arautuz. Etxeko langileak, riderrak, ekonomia ezkutuan ari direnak, ekonomikoki menpekoak diren langileak

– Enplegu duina bermatuko du: kontratu mugagabea izango da arau orokorra, gutxieneko eta gehieneko soldatak arautuko ditu, lanaldi partzialen erabilera mugatua izango da eta kalerapen librerik ez da egongo.

– Lan harremanak demokratizatzeko proposamena da. Patronalaren aldebakartasunarekin amaitu behar da, langileen ordezkarien eta negoziazio kolektiboaren papera indartuz. Bestalde, langileen hitza kontuan izango den elkarrizketa guneak sortuko dira. Eztabaida marko errealak aldarrikatzen ditugu, ez patronal edota gobernuen politikak zuritzea beste helbururik ez duten, edukirik gabeko kontzertazio markoak.

Gizarte segurantzako legea, pentsio eta babes sozial sistema hobetzeko. Azken urteetako erreformak atzera bota eta Euskal Herriko gizarte segurantza lege propioa aldarrikatzen dugu:

– Guztiontzat, pentsio sistema publiko duina bermatuko duen legea.

– Administrazioak herritar orori enplegu duina bermatzeko ardura du eta horrela egin ezean, oinarrizko errenta duina jasotzeko eskubidea izango dute herritarrek.

– Babes sozial sistemak: etxebizitza edota elikadura bezalako behar sozialak langile guztiei bermatu behar dizkie.

Eredu zaharretik – eredu berrirako trantsizio horretan, gure hirugarren lehentasuna zerbitzu publikoak indartu eta zaintza sistema publikoa eraikitzea da: herritarrek kalitatezko hezkuntza, osasungintza edota gizarte zerbitzu publikoak jasotzeko eskubidea ziurtatzea. Horretarako, azken urteetako murrizketak atzean utzi eta langileen lan baldintzak hobetuz, langileei egonkortasuna emanez, langile gehiago kontratatu eta ratioak hobetzeko lege berriak eginez. Edota azken urteetako pribatizazio eta merkantilizazio politikarekin amaitu eta publifikazio prozesuak bultzatuz.

Iñigo Urkullu eta María Chiviteren Gobernuek askoz gehiago egin dezakete eta egin behar dute politika publikoen erdigunean herritarren beharrizanak jartzeko. Badira Madrildik inposatzen dizkiguten kntuak baina ez dago aitzakiarik zerbitzu publikoak ez indartzeko, kalitatezko zaintza sistema eskaintzeko, prestazio sozialak hobetzeko. Kontzertua eta hitzarmenerako konpetentziek hori egitea ahalbidetzen dute.

Erreforma fiskalerako borondaterik ere ez dago. Gehiago jaso behar da eta modu progresiboagoan. Gehiago bildu behar da baina ez BEZa bezalako zeharkako zergekin. Gehiago bildu behar da, kapitalaren errentak eta irabazi enpresarialak are gehiago zergapetuz.

Azpiazu jaunak esaten digu aurrekontu ausartak izango direla, eta murrizketarik gabeak. Asko aldatu behar dira Eusko Jaurlaritzaren lehentasunak, gu ez gaituzte engainatzen.

Herritarrek inbertsio gehiago ekarriko duten aurrekontuak behar ditu, osasungintzan, hezkuntzan, zerbitzu sozialetan, enpleguaren defentsan. Inolako kontrolik gabe dirá publikoa esku pribatuetan jartzeko politikarekin amaitu behar da, trukean ezer eskatu gabe, enplegua mantentzeko inolako konpromisorik eskatu gabe. Ezin da diri publikoa jartzen jarraitu irabazi enpresarialak salbatzeko. Hori da Jaurlaritzaren ez politika industriala, eta gero pasatzen den da multinationalen ez dutela kaleratzeko erreparorik.

Egun hauetan ari da erabakitzen Europako funtsen banaketa hori nola izango den. Batere gardentasunik gabe egiten ari da, langileon bizkarrera langileon bizi baldintzetan zuzen zuzenean eragina izango duten erabakiak. Filtrazio batzuk ezagutu ditugu eta eskandaluzkoa iruditzen zaigu, dirua AHTrako eta azpiegitura handietarako, elite ekonomikoak berriro ere erdigunean.

Erronkaz beteriko garaiak ditugu eta datorren fasearen nolakotasuna neurri handi batean indar harremanen araberakoa izango da. Sistemak behar dituen eraldaketa sakonak behartu egin behar ditugulako. Indarrak metatu behar ditugu.

– Eraldaketarako estrategia oso bat defendatzen dugunon artean, aldaketa sozialak eta aldaketak politikoak – burujabetza defendatzen ditugunon artean. Kartako eragileen artean eta ezker soberanismoaren eremua indartuz.

– Era berean, indarrak biltzen jarraitzeko Fronte soziosindikalak antolatzearen aldeko apustua egiten dugu:

Borrokan gaude, suak pizten ari gara, gaur hemen batzuk eta bihar, etzi jarraituko dugu.

Urdulizko ospitaleak formazio espezifikorik gabeko praktiketako erizaintza ikasleak erabili ditu PCR probak egiteko

0

Urdulizko ospiteleko zuzendaritzak (Uribe ESI) praktikak egiten dabiltzan 4. kurtsoko erizaintza ikasleak erabili ditu PCR probak egiteko, berezko formakuntzarik eman gabe (NBEak nola erabili eta PCR probak nola egin) eta beharrezko den gainbegiratzerik gabe, ikasle horien arduraduna ondoko gelan zegoelako, PCRak egiten ere bai.

Egoera honek 11 egun iraun zuen, eta azkenenean, irailaren 23an formakuntza eman eta gero (ordubeteko saioa) ikasleak kezka handiz konturatu ziren ez zirela PCRak ondo egiten ari. Ikasleek eurek kexa helarazi zieten fakultateko arduradunei, baina erantzun zieten “ezin zela ezer egin”.

LABen ustez, eman den egoera onartezina da. Osakidetzako ESIetako zuzendaritzek ezin dituzte erizaintza ikasleak erabili esku-lan merke bezala, formazio nahikorik eman gabe eta zuzenko gainbegiradapean egon gabe. Erabiltzaileon osasunean ondorio txarrak izan ditzakeen arduragabekeria galanta baten aurrean gaude, erantzuleak dauzkana.

Erizain ikasleen eskubideak errespetatu behar dira, praktiken izaera eta helburuak ere, eta batez ere, modu seguruan eta gainbegiratuan egin behar dira.

Zentzu honetan, uste dugu PCR probak eta aztarnari lanak egitea seriotasunez eta arduraz kudeatu behar diren gaiak direla. Baina, zoritxarrez, eginkizun hauek guztiak modu deszentralitatuan kudeatzen ari dira, ESI bakoitza bere estiloan, eta inprobisazioa, ardura falta, kaosa eta errekurtsoen erabilera okerra nagusi dira. Izan ere, berriro ere eskatu nahi diogu Osakidetzako zuzendaritzari modu argian arau ditzala ekimen hauen funtzionamendua; osasun zentroetatik lan hauek egiteko atera dituzten langile guztiak ordezka ditzala, euren lan-zentroetako hutsuneak betetzeko; eta aztarnari lanak egiteko behar diren pertsonak perfil administratiboko kategorietako kontratazio zerrendetatik dei ditzala.

Hiru greba egun deitu ditugu EAEko eskola publiko, pribatu eta itunduetako jantokietan

Gasteizko Gobernuaren egoitzaren aurrean mobilizatu gara, Lakuan, eta, bertan, jangeletako langileek grebara joko dutela jakinarazi dugu; urriaren 21, 27 eta 29an, hain justu. Enpleguaren eta lan baldintzen defentsan egingo dute greba, baita kolektiboaren osasuna bermatzeko ere.

Hauxe da LAB, ELA, CCOO eta UGT sindikatuok irakurritako oharra, gaurko agerraldian:

Gaur hemen gaude Eusko Jaurlaritzako Hezkuntza Sailak jangeletako langileekin duen jarrera salatzeko. Aurreko ikasturtearen amaieratik eta ikasturte honen hasieratik, behin eta berriz eskatu diegu Eusko Jaurlaritzako Hezkuntza Sailari eta hezkuntzako patronalei sindikatuekin eser daitezela kalitatezko jangelak antolatzeko eta sektoreko langileen enpleguari eta lan-baldintzei eustea bermatzeko, bai eta langile eta erabiltzaileentzako osasun-bermeak ziurtatzeko ere. Gaur egun, izan dugun erantzun bakarra inposaketarena izan da, elkarrizketarik gabe. Daukagun informazio guztia komunikabideen bidez edo protokoloak sailaren web orrian bilatuz lortu dugu.

Aurreko ikasturteetako ratio berberak mantenduz gain, eta talde egonkorrei, espazioei eta abarrei dagokienez egungo premiei jaramonik ez egiteaz gain, bistan da, ez dela ez enpleguari, ez kolektiboaren lan-baldintzei eustea mantentzen ari. Langile asko ez dira beren lanpostuetara deitu.

Bestalde, inprobisazioak eta kalitatezko jangela seguru baterako langile faltak mesfidantza sortzen ari dira familiengan, eta, ondorioz, askok ez dute zerbitzua eskatzen, nahiz eta beharra izan. Ez dugu ahaztu behar jangela-zerbitzua erabiltzen duten ikasle askorentzat dela egunean jasotzen duten otordu oso bakarra dela.

Ikastetxe publikoetako, pribatuetako eta itunpeko ikastetxeetako jangeletan azpikontratatutako langileek merezi duten errespetua eskatzen dugu, neurri negoziatu eta inposaketa gabeekin, beharrezko segurtasuna eta enpleguari eta lan-baldintzei eustea bermatzeko.

Hori horrela, eta Eusko Jaurlaritzaren eta zerbitzua kudeatzen duten enpresen jarrera ikusita, ELA, LAB, CCOO eta UGT sindikatuek hiru greba egun deitu ditugu urriaren 21, 27 eta 29rako, Euskal Autonomia Erkidegoko eskola publiko, pribatu eta itunduetako jantokietan.

Hemendik berriz ere dei egiten diogu Jokin Bildarratz Hezkuntza sailburuari alde bakarreko bidea utz dezan eta behingoz eskola-jantokietako langileen ordezkariekin hitz egitera eser dadin.

Gora langileen borroka!!

Arabako helduen egoitzetako langileak kalera irten dira, iragarritako hiru greba egunetatik lehenean

Gipuzkoan, atzo; Araban, gaur. Helduen egoitzetako langileek datozen asteetarako iragarritako hiru greba egunetatik lehena egin dute Araban, hitzarmen duin baten defentsan, LAB, ELA, UGT eta CCOO sindikatuok deituta. Hain zuzen ere, lanuzteak ez ezik, kalejira ere egin dute Gasteizko Plaza Berritik Arabako Foru Aldundiaren egoitzara. Gaurko mobilizazio egunarekin mezu garbi bat helarazi diogu Aldundiari berari: foru erakundeak ezin ditu bazterrean utzi ez zerbitzuaren kalitatea, ezta langileen lan baldintzak ere.