2026-01-16
Blog Page 326

“Egoera gero eta larriagoa da”

Bizkaiko metalgintzako hitzarmenaren aldeko grebak, Tubacex, PCB eta Petronorreko lan gatazkak… azken hilabeteotan egondako hainbat gatazketan salatutako langileek agerraldia egin dute Bilbon, hainbat sindikaturen babesarekin. Bertan, manifestu bat aurkeztu dute, baita hemendik aurrerako ekimenen berri eman ere.

Langileen oharra:

Joan den urtarrilean manifestu bat argitaratu genuen, hainbat lan-gatazkatan errepresioak eragindako langileen ezinegona jasotzen zuena. Ildo horretan, Eusko Jaurlaritzari dei egiten zitzaion patronalarekin lerrokatzeko estrategia horri amaiera eman ziezaion eta langile klasearen mobilizaziorako eta grebarako eskubidea errespeta zezan. Horrelako egoerei elkarrizketaren eta negoziazioaren bidez ekitearen aldeko apustua egiten genuen. Dinamika bat jarri genuen martxan, gertakari horiek publikoki salatzeko, eta sindikatuen eta gizarte- mugimenduen atxikimendua eta konplizitatea jaso genuen, baita Enplegu Sailarekin eta Eusko Jaurlaritzako Segurtasun eta Herrizaingo Sailarekin elkarrizketa-bide bat irekitzeko asmoa ere.

Zoritxarrez, ikusi dugu nola jarraitu den errezeta berarekin Alconza edo Artiacheko gatazketan, eta zigor ekonomikoak iristen jarraitzen duten Tubacex eta Petronorri dagokienez. Nabarmentzekoa da Bizkaiko Metalaren Hitzarmeneko bi grebalariren aurkako kondena-epaia, zeinaren aurka errekurtsoa aurkeztu baita. Gainera, urtarrilaren amaieran bilera bat izan genuen Laneko sailburuordearekin, baina ezin dugu balantze positiborik egin. Egoera horri buelta emateko borondate falta nabarmena ikusten dugu, eta horren froga dira arestian aipatutako adibideak. Segurtasun eta Herrizaingo Sailarekin biltzeko eskaerari dagokionez, esan behar da erantzunik ere ez digutela helarazi.

Egoera gero eta larriagoa da. EAEko egungo gobernu-taldeak Mozal legearen aurka adierazpen publikoak egiten dituen bitartean, borrokan ari diren langileen eskubideen aurka zakarki aplikatzen du. Josu Erkoreka bozeramaileak, duela gutxi idatzizko hedabide baten eskainitako elkarrizketan, Tubacexen emandako poliziaren jokabidea defendatu du. Hau, arduragabekeri hutsa eta enpleguaren defentsarako eskubidea indarraren bidez desaktibatzeareko apustu argia da.

Horregatik, argi daukagu horrelako jardueren aurka agertzeko beharra zabaltzen jarraitu behar dugula. Akatsa litzateke langileek euren gain hartzea hauen aurkako mehatxuak, isunak eta ekintza judizialak. Jarduteko modu horren helburua ez da soilik oraina oztopatzea, baizik eta hurrengo belaunaldiak zalantzazko etorkizun batera kondenatzea. Bizi-baldintzak egunetik egunera okertzen ari diren testuinguru honetan, gure gatazketan zuzenean lagundu eta parte hartu duten gazteak epaituko dituzte, batzuk espetxe- eskaerekin, datozen asteetan, beren bizitzetan prekarietatearen hedapena salatzeagatik. Desproposamen horren aurrean, gure babesa adierazi nahi dugu eta datozen egunetarako deitu dituzten mobilizazioekin bat egin.

Amaitzeko, joan den urtarrilean egin genuen bezala, dei egin nahi diegu herritar guztiei ekainaren 7an, 09: 15ean, Berroeta Aldamarreko (Bilbo) epaitegien aurrean egingo dugun elkarretaratzean parte har dezaten, Aitor eta Arkaitz grebalarien aurkako akusazioak salatu eta Eusko Jaurlaritzari hauen baliogabetzea exigitzeko. Biak Bizkaiko metalaren hitzarmena lortzeko borrokan aritzeagaitik daude auzipetuta, eta 23 hilabeteko zigorra eskatu dute bakoitzarentzat.

AITOR- ARKAITZ, ZUEKIN GAUDE!

Sexu lanari buruzko mahai inguru bat egingo dugu Donostian, Sexu Langileen Nazioarteko Egunaren etorrerarekin

Sexu Langileen Nazioarteko Egunaren harira, hitzaldi bat antolatu dugu Donostian, arratsalderako, beste eragile batzurekin elkarlanean. Mahai ingurua sindikatuaren Groseko egoitzan izango da, 18:30ean.

Egun honen harira, LAB sindikatuak bere irakurketa plazaratu nahi du:

Sexu langileak 1975tik borrokatzen ari dira euren jardueraren ondoriozko eskubideak onar daitezen, gainontzeko langileei bezalaxe. Jabetzen gara jarduera horrek ezaugarri bereziak dituela, badakigu sexualitatea errealitate konplexua dela eta ez dugula guztiok berdin ulertzen eta kudeatzen. Horregatik eskatzen dugu ekonomikoki errealistak diren lan-alternatibak egotea jarduera utzi nahi dutenentzat, legediak enpresaburuaren zuzendaritza-boterea deuseztatzea eta, jakina, gizakien salerosketa amaitzea. Azken puntu honi dagokionez, gizakien salerosketa prostituzioa deslegitimatzeko baliatzen duten ikuspegietatik urrun gaude, eta azpimarratu nahi dugu ez dela jarduera honetan bakarrik bukatu behar praktika horrekin, gizakien salerosketa sektore ekonomiko guztietan amaitu behar da.

Orain, sexu langileak klandestinitatera behartuko dituzten bi lege ezartzearekin mehatxatu dute: sexu askatasunaren legea batetik, lege abolizionista bestetik. Legislazio eredu honek baditu aurrekariak beste herrialde batzuetan, ez dute gizakien salerosketarekin bukatu eta ez dira gutxiago sexu lanetan ari diren pertsonak. Lege hauetan esaten dena esaten dela ere, ez dute baliorik izan emakumeak babesteko; eta kontran, bazterketa, zahurgarritasuna eta estigma egoerak larritu ditu.

Praktikak erakusten duenari begiratuz, “Putxs en lucha” elkartean, LAB sindikatuan eta eskubideen aldeko mugimenduan pentsatzen dugu neurri abolizionistek ez dituztela sexu langileen eskubideak kontutan hartzen. Horregatik, eredu antipunitibista bat defendatzen dugu, Angela Davisek dionari jarraituz, kontzeptu honek bere jatorrian zuen esan nahia berreskuratuz. Gu pobreziaren, mugen eta kartzela sistemaren abolizionistak gara.

Haurreskolak Partzuergoan oposaketak gainditu eta behin-behinekotasunean dauden langileak finko bilakatzea lortzen ari gara #LortuDugu

LAB sindikatuak Haurreskolak Partzuergoaren behin-behinekotasun tasaren abusuaren aurrean sartutako demandetatik, momentuz 30 ebatzi dira langileen alde. Epaitegiak aitortu du aldeen arteko harremana lan legepeko finkoa dela.

2021ko abenduan Auzitegi Gorenak argitaratutako ebazpen judizial batek aukera ematen digu ezaugarri berdinekin dauden langileen egoera salatu eta finkotasuna eskatzeko. Auzitegi honek langile finko izateko eskubidea aitortzen die aldi baterako langileei, kontratazioaz abusatu egin denean eta abusu egoeran dauden langile horiek berdintasuna, meritu eta gaitasuna jada frogatu dituztenean.

Gauzak horrela, gainontzeko lan legepeko langileak dituzten kolektiboetan egin duen bezala, LAB sindikatuak Haurreskolak Partzuergo publikoan lanpostuak betetzeko 2008 eta 2009an burutu ziren hautaketa-prozesuak gainditu izan arren, plazarik gabe gelditu eta gaur gaurkoz aldi baterako kontratazioan abusu-egoeran dauden langileen egoera salatu genuen.

Orain ikusteko dago Haurreskolak Partzuergoak ebazpena errekurrituko duen; bitartean, LAB sindikatutik gure eskubideak negoziazio kolektiboaren bitartez, kaleetan, enpresetan, erakundeetan eta epaitegietan lortzeko lanean jarraituko dugu.

Bat egiten dugu Ernaik larunbaterako deitutako mobilizazioarekin, bizitza duinaren aldeko borroka babestu eta indartu beharrekoa baita

Ernaik manifestazioa egingo du datorren ekainaren 4an Bilbon, 17:30ean, plaza Eliptikotik abiatuta, epaituak izango diren 7 gazteren kontrako muntaia salatu eta gazte borrokak merezi duela aldarrikatzeko. LABek bat egiten du deialdiarekin eta bertan parte hartzeko deia egiten dio bere militantziari, bizitza duinaren aldeko borroka babestu beharrekoa iruditzen zaiolako. 

Langileak euren enpleguen eta lan-baldintzen eta bizitza duinen alde borrokan ari diren neurri berean ari dira gazteak ere euren etorkizunaren alde borrokan. Eta bizi dugun borrokaren kriminalizazioaren testuinguruan ulertu behar da Ernaiko 7 kidek aurre egin behar dioten epaiketa. Duela hilabete batzuk, Eusko Jaurlaritzak, Ernairen mezuak delitu gorrotoa izan ote ziren ikertzeko eskatu zion fiskaltzari, Ernaiko kide batzuek epaitegietara bidean jarri nahian. LABetik irmoki salatu genuen erabakia da eta gure babes eta elkartsun osoa adierazi genion Ernairi, eta orain ere beste horrenbeste adierazi nahiko genuke. Guzti hau euskal gazteria kriminalizatzeko gobernu honek daraman politikaren baitan ulertu behar zela adierazi genuen orduan.

Hemen sakonean dagoen arazoa gazteen egoera da. Gazteek bizi duten egoera jasanezin bilakatzen ari da, larrialdi egoeran daude Ernai-k berak salatu duen moduan. Inoiz baina prestatuagoa dagoen gazteriak etorkizun iluna du, hirutik bat langabezian dago, miseriazko soldatak dituzte edota etxebizitzarako eskubidea urratzen zaie.

Bien bitartean, elite ekonomikoen mesedetan gobernatzen du Jaurlaritzak, patronalari alfonbra gorria jarriz prekarizazioan sakontzen jarraitzeko. Botere legegilea, judiziala eta polizia, guztia erabili nahi da patronalaren interesak zaintzeko. 

Sistemak honek ez du irtenbide duinik gazteentzat. Enplegua defendatzen ari direnentzat ere ez. Ez dago enplegu politika publikorik, zerbitzu publikoak indartzeko apusturik egiten ez duen bezalaxe.

Herritarrei, gazte, pentsionista, langile, emakumeei bizitza duina bermatu ordez, protesta sindikal eta sozial oro ezabatzeko asmoa du Jaurlaritzak eta oldarkor eta neurri gabeko indarra erabiliz ikusi dugu Ertzantza sindikalisten edota gazteen aurka. Ernai-ko kideen kontrako epaiketa honek ere logika berdinari erantzuten dio.

Herri honetan gehiengo sindikal eta soziala da eraldaketa sozialaren eta aldaketa politikoen eta etorkizun duinaren aldeko apustu sendoa egin duena, hainbat dira zabalik dauden dinamika sindikal eta sozialak. Horietan Ernairen bidelagun izateko konpromisoa berresten du LABek.

Gora Garbitzaileak kolektiboak eserialdia egin du eta kateatu egin da CEBEKen egoitzan, patronala Bizkaiko garbiketa hitzarmena blokeatzen ari dela salatzeko

Gora Garbitzaileak kolektiboaren oharra:

GORA GARBITZAILEAK kolektiboa kaleetara bueltatu da gaur Bizkaiko garbiketako hitzarmenaren blokeoa salatzeko. Martxoan sortu genuen GORA GARBITZAILEAK kolektiboa, LAB eta ESKren babesarekin, eta ordutik hainbat ekimen burutu ditugu Bizkaiko garbiketako sektoreko borroka berotu asmoz. Izan errepide mozketak, zein enpresen okupazioa, hitzarmenaren blokeoaren arduradunak direnak seinalatu genituen ekimen ikusgarrien bitartez.

GORA GARBITZAILEAK bueltan da eta gaur CEBEK aurrean eserialdia egin dugu eta bertan kateatu gara. Argi daukagu patronalek ardura handiena dutela hitzarmenaren blokeoan eta haiek hitzarmena blokeatzen badute guk patronala blokeatuko dugu. Jada ez daukagu ezer galtzeko, 6 greba egun egin ditugu oraingoz, oraindik ere dena daukagu irabazteko eta prest gaude haiek seinalatzeko eta duintasun osoz dagokigunagatik borrokatzeko, izan okupazio, eserialdi zein mozketen bitartez.

Argi esan nahi dugu hitzarmen duin bat sinatu arte borrokan jarraituko dugula, blokeoan diharduen edozein seinalatuz. Bizkaiko garbitzaileontzat baldintza duinak lortu arte aurrean izango gaituzte, izkutatuta nahi gaituzte baina gu borrokaren lehen lerroan kokatu gara jada eta hor egoten jarraituko dugu.

Honengatik guztiagatik, argi izan dezatela guren eskubideen defentsan borrokan jarraituko dugula. Garbitzaileok kaleetan aurkituko gaituzte eta aurrez aurre izango gaituzte. Ezkutuan lan egitetik kaleak hartzera pasatu gara eta honek ez du atzera bueltarik. Horregaitik, hitzarmena blokeatzen badute guk patronala blokeatuko dugu gure helburuak lortu arte.

Teknikerren epaiketa irabazi dugu #LortuDugu

Eibarko Tekniker Zentro Teknologikoko 280 langileek KPIko igoera izango dute, Gipuzkoako metalgintzako hitzarmenak dioena aplikatuta. Hala zehaztu du Eibarko Lan Arloko Auzitegiak, argitaratu berri duen epaian.

Teknikerren ordezkaritza duten sail sindikalok (LABeko 9 kide eta ELAko 4) salaketa sartu genuen, Teknikerreko lan hitzarmena ultraaktibitatean egonda, enpresak ez zuelako Gipuzkoako metalgintzako hitzarmenean adostutako KPIren igoera aplikatu nahi. Epaiak arrazoia eman digu, eta hortaz, KPIren igoera izango dute langileek. LABentzat, beste hainbat enpresetan aplikagarri den epai garrantzitsu eta pozgarria da ezagutu berri duguna, sektore hitzarmenen babesa indartzen duelako.

Gainera, LABetik salatu nahi dugu Tekniker kide den BRTA (Basque Research Technology and Alliance) Ikerkuntza eta Garapena sustatzeko Konsortzioak langileengan eta euren ezagutzan inbertitu beharrean murrizketak aplikatzen ari dela; Teknikerren kasuan soldatei KPIren igoera ez aplikatuta, esaterako.

Dei egiten diogu Eusko Jaurlaritzari gehiegizko propaganda albo batera utzi eta Zientzia eta Teknologiaren benetako apustua egiteko eta BRTA Konsortzioko langileen lan baldintzak hobetzeko, horixe baita industriaren lehiakortasunari egin diezaiokeen ekarpen onena.

Gasteizko kale garbiketa publikoko zerbitzuko langileen egoera larria salatzen dugu

LAB sindikatuak agerian utzi nahi du Gasteizko kale garbiketa publikoko zerbitzuko langileek bizi duten egoera larria. Gaur egun, argi eta garbi dago PREZERO-ONAINDIA ABEE esleipendun berriak langileen lan-baldintzak prekarizatu nahi dituela, hori guztia Gasteizko Udalaren isilbidezko onarpenarekin. Kontratazio arloan lan erreforma berria indarrean sartu dela aitzakiatzat hartuta, zeinaren bidez obra eta zerbitzuagatiko eta produkzioaren inguruabarrengatiko behin-behineko kontratuak oso egoera zehatzetarako mugatuta geratuko bailirateke, enpresa kudeatzailearen azken asmoa lanaldiaren % 25ean 120 kontratazio mugagabe egitea da (behin- behineko langile guztien artean), ustez, larunbatetarako kontratatutako zerbitzuak betetzeari dagokionez beharrak arintzeko.

Zehaztu behar da, indarrean dagoen eta aplikatzekoa den hitzarmen kolektiboan jasotzen den bezala, plantilla mugagabearen barruan dauden lanaldi-erregimenak lanaldiaren % 100ekoak eta % 85ekoak direla. Arauak (hitzarmen kolektiboak) jasotzen duenez, lanaldi osoko langile mugagabeek astelehenetik ostiralera egingo lukete lan, eta langile mugagabeek % 85ean astelehenetik igandera. Azken langile mugagabe horiek lanaldi partzialeko langileek sortutako oporren, lizentzien, baimenen, atsedenaldien eta abarren ondorioz sortutako lanaldiak betetzen dituzte.

Hitzarmenean jasotako plantilla-zenbaki mugagabe horiei eragin diezaiekete udalak eta enpresa esleipendun berriak sinatutako kontratu berriak. Enpresa-batzordeak askotan eskatu die, bai udaleko gobernu-taldeari, bai ABEE berriaren zuzendaritzari, esleitutako kontratu berriari lotutako Zerbitzuen Urteko Ustiapen Plana, eta oraindik ez da bidali. Horri buruzko oinarrizko dokumentu bakarra jaso da, baina ofizialtasuna emango liokeen udal honen zigilu korporatiborik gabe, esleipendun berriak ahoz egindako azalpen labur batekin batera, plantillaren zenbakiek beheranzko eragina dutela adieraziz.

LABek azpimarratu nahi du ABEE honek ez duela inolako konpromisorik azterketa- eta lan-esparru bat irekitzeko, benetan definitzeko zeintzuk diren zerbitzu horren benetako beharrak; izan ere, horiek behin betiko finkatuko lituzkete plantillaren zenbakiak, lanaldiaren % 100ean eta % 85ean (horixe da alderdien betebeharra, hitzarmen kolektiboan ere jasotakoaren arabera). LABen partetik, esan dezakegu behar horiek guztiak betetzeko ez litzatekeela soilik beharko egungo plantilla mugagabea lanaldiaren % 100ean mantentzea, baizik eta lanaldiaren % 85ean dauden langile mugagabeen kopurua igotzea ere ekarri beharko lukeela.

Argi utzi behar da % 25eko lanaldian dauden langile mugagabeak ez liratekeela soilik larunbatetako lanaldiak betetzera mugatuko, baizik eta ABEE honen azken asmoa dela plantilla potentzial hori erabiltzea denbora oso laburrean sor litezkeen beharrak betetzeko, langile horiek erabateko malgutasuna duten langile eta esklabo bihurtuta, ahalik eta soldata duinena lortzen saiatzeko. Argi dago ABEE honek plantillaren hirugarren baremo mugagabe bat ezarri nahi duela, ahalik eta neurri handienean ordezkatuz % 85eko lanaldia duten langileen figura (hitzarmen kolektiboan jasotako lan-eskubide eta -baldintzekin), haien onura ekonomikoak handitzeko helburu bakarrarekin.

Gaur egun, egoera horrek ziurgabetasun osoko giroa sortzen du, ez bakarrik % 25eko lanaldian ari den plantilla mugagabearen hirugarren erregimen honek zein lan-baldintza izango duen ez jakiteagatik (gaur egun Hitzarmen Kolektiboan arautu gabeko plantilla), baizik eta Gasteizko Udalak enpresa-kudeaketako eredu horiei bidea ematen jarraitzen badu sor daitezkeen etorkizuneko agertokiengatik.

LABek Gasteizko kale garbiketa publikoko zerbitzuan gaur egun sortu den egoerari aurre egiten jarraituko du, eta horretarako, lehenengo neurri gisa, publizitate, berdintasun, meritu eta gaitasun prozesua judizializatuko dugu. Prozesu horren bidez, behin-behineko langileek lanaldiaren % 25eko balizko kontratu mugagabeak jasoko lituzke.

Medikuntza sozialeko langileek mobilizazio eguna izan dute Ipar Euskal Herrian

Ipar Euskal Herriko medikuntza sozialeko langileek greba eta mobilizazio eguna egin dute, delako Segur erreformak aurreikusitako soldata osagarria langile guztiei ez zaiela aplikatzen salatzeko. Baionan, Pirinio Atlantikoetako Departamentuko Kontseiluaren aurrean egindako mobilizazioan salatu dute medikuntza sozialeko langileei ez diela neurriak eragiten, horrek sortzen duen desoreka eta aitortza faltagatik osasungintza arloaren ikuspegitik, are eta gehiago sektorea bera kinka larrian dagoenean. Gainera, osagarria baino, soldata igoera orokorra izatea nahi dutela aldarrikatu dute, erretretarako kontuan hartzeko eta etorkizunean balizko murrizketarik ez jasotzeko.

LAB sindikatuak bat egin du mobilizazio egunarekin, eta, aipatutakoaz gain, beste aldarri batzuk kaleratu ditugu; Ipar Euskal Herrian negoziazio gune propioak sortzearen aldarria, besteak beste.

Gipuzkoako metalgintzan sexuan oinarritutako diskriminazioak gainditzeko neurriak adostu eta bete ditzala eskatu diogu ADEGIri

Gipuzkoako metalgintzako emakumeok bizi dugun egoera dela eta, ADEGIren egoitza aurrean agerraldia egin dugu gaur Donostian, eta Gipuzkoako patronalak berdintasunaren arloan duen jarrera onartezina salatu dugu bertan.

Hain zuzen ere, Gipuzkoako metalgintzako hitzarmenaren aurreko negoziazioan, eta borroka luze baten ondoren, LAB sindikatutik hainbat aldarrikapen jarri genituen mahai gainean. Horien artean, Gipuzkoako metalgintzako emakumeok gaur egun bizi dugun egoerari heltzeko beharra zegoen: parte-hartze eskasa, bertara iristeko zailtasuna, bereizketa horizontal eta bertikal argia, soldata-arrakala… Horretarako, herrialde mailako berdintasun-batzorde bat osatzeko beharra proposatu genuen, langileen eta enpresen aldetik osatua, arazo horiei aurre egin ahal izateko eta diskriminazio horiek gainditzeko neurriak adostu ahal izateko.

Azkenean, proposamena onartu egin zen, eta LABentzat inflexio-puntu garrantzitsua izan zen hitzarmena sinatzeko. Hitzarmena sinatu ondoren, batzorde hori martxan jarri zen, eta LABetik, gainerako sindikatuekin batera, hainbat puntu proposatu genituen batzorde horretan eztabaidatzeko. Horien artean, Gipuzkoako metalaren egungo egoerari buruzko genero-ikuspegia duen diagnostiko bat egitea lehenesten genuen.

Bestalde, proposatu genuen protokolo bat adostea sexu-jazarpenaren, sexu- arrazoiengatiko jazarpenen eta sexu-identitateagatiko jazarpenaren aurka, Gipuzkoako metalgintzaren sektorean erreferente gisa balioko zuena. Izan ere, gure ustez, berdintasun-plana duten enpresa askok protokolo horiek eduki baditzakete ere, hori ez da enpresa txikien kasua. Indarkeria matxistaren prebentzioa lantzeko eta, jazarpen- kasuren bat gertatuz gero, erasotuak babesteko prozedura eraginkorrak abian jartzeko prozedura argirik eta bermedunik ez baitago leku gehienetan.

Horrela ondorioztatu dugu Gipuzkoako metalgintzako sektorean eginiko diagnostikoan, non lantokien %70 protokolorik ez dutela onartu duten. Eta daukatenen kasuan, langileon ezagutza maila ez da %20 ere iristen.

Baina, gure harridurarako, ADEGIk uko egin zion loteslea zen protokolorik adosteari, eta protokolo bat egitea proposatu zuen soilik, enpresentzat inspirazio-iturri izan zitekeena, baina haiek betetzera behartuak egongo ez zirena. Horrela, berdintasun-batzordeari kenduz sektorean eragiteko ahalmena, eta eztabaidarako gune huts batean bilakatuz.

LABen ustez, ADEGIk berdintasunaren arloan duen jarrera onartezina da. Berdintasun- batzorde hori sektorean eragina izan zezan eta egun sistematikoki sexuan oinarritutako diskriminazioak gainditzeko baliagarriak ziren neurriak adosteko sortu baitzen.

Gainera, indarkeria matxistaren aurkako protokolo bat adosteko proposamenak ez luke eragozpen izan behar alderdietako baten aldetik ere. Indarkeria matxistari lantokietan heltzea lehentasunezko gaia dela ulertuta, alde guztiok konpromiso sendoak hartu beharko genituzke egoera hori gainditzeko.

Horregatik, premiazkotzat jotzen dugu ADEGIk duen jarrera horri erantzutea, hau publikoki salatuz. Horretaz gain, dei egin nahi diogu gaia berriro landu eta loteslea izango den protokolo bat adosteko negoziaketari ekitera.

Hurrengo egunetan, Emakunderi zein Foru Aldundiari bilerak eskatuko dizkiegu, sektorean detektatu ditugun hutsuneak ezagutzera emateko eta haien inplikazioa eskatzeko.

Irailetik aurrera, Gipuzkoako metalgintzako lantoki guztietan indarkeria matxistari aurre egiteko protokoloak adosteko eta dauden lekuetan hauek berrikusteko eta langileon artean ezagutzera emateko eskaerak erregistratiko ditugu, Gipuzkoako metalgintzako sektorean indarkeria matxistaren aurka urrats sendoak emateko asmoz.