2026-01-12
Blog Page 235

Gezurretan aritzea leporatu diogu Artundori, eta osasun ikerketako institutu erabat publikoa exijitu diogu

Iragan astearte goizean jakinarazi genuen Osasun Departamentuaren mendeko Nafarroako Ospitale Unibertsitarioko (HUN) gerentziak azken akordioetan abalatu duela entsegu klinikoak Navarrabiomed – Fundación Miguel Servet ikerketa-tresna publikoak kudeatzeari uztea, eta IdiSNAren esku gelditzea, zeinak Opus Deiren parte-hartze pribatua baitu. Astearte arratsalde berean, Osasuneko zuzendari nagusi Carlos Artundok adierazi zuen sindikatuak emandako informazioa ez zela zuzena. Bada, gure iritziz, Artundo gezurretan ari da. Badugu IdiSNA osatzen duten erakundeen arteko akordioa eta dokumentu horrek zalantzan jartzen du nork duen IdiSNAren kontrol erreala eta eraginkorra: alderdi publikoa, ofizialki agertzen den bezala, ala pribatua.

Gure salaketak gezurtatu arren, Carlos Artundo Osasuneko zuzendari nagusiak onartu du Navarrabiomed -Miguel Servet Fundazioan egiten ari ziren entsegu klinikoen eta ikerketa proiektuen kudeaketa fundazio publiko batetik fundazio pribatu batera bideratuko dela. Horrela, nafar guztien adimenari irain egiten dion ariketa batean, Nafarroako Gobernuko goi kargu honek ez du esan nahi izan jokabide hori “pribatizazioa” denik. Hala ere, ez dago beste formularik kudeaketa erabat publikotik pribatura igarotzeko errealitatea definitzeko.

Dena ukatzeko ariketa horren barnean, Osasuneko arduradunak ukatu egin du IdiSNA institutuaren egoera, berriz akreditatu gabe baitago. Eta erakunde bat berrakreditatzea da erakunde hori ‘berriz akreditatzea’, aldaketa asko egin eta gero, guztiak Carlos III.a Osasun Institutuak gomendatuak. Badirudi bera dela balantza alde pribatuarekiko desorekatuta dagoela ohartarazi duen bakarra.

Artundok badaki Madrilgo Carlos III.a Osasun Institutuak ez duela inola ere eskatzen alderdi publikoak IdiSNAri pasatu behar izatea kudeatzen dituen entsegu kliniko guztiak. Eskakizun hori IdiSNA osatzen duten erakundeen arteko barne akordio baten ondorioa da. Akordio hori Artundok berak argitu behar du, baina baita Alfredo Larrea Martinezek ere, Nafarroako Unibertsitate Ospitaleko gerenteak. Akordio hori asimetrikoa da, argi eta garbi, alde pribatua, baina ez alderdi publikoa, salbuesten baitu bere entsegu kliniko komertzialen kudeaketa lagatzetik (laborategi farmazeutikoetatik datozenak). Ondorioz, LAB sindikatuak duen dokumentu honek Artundoren hitzekin kontraesanean jartzen du eta zalantzan jartzen du nork duen IdiSNAren benetako kontrola, alderdi publikoak, ofizialki agertzen den bezala, ala alde pribatuak.

Fundazio pribatu batek kudeatutako erakunde publiko-pribatu bat eratzea, helburu nagusitzat ikerketarako funts publikoak bildu ahal izatea duena, gardentasuna zailtzen duen eredua da: nora eta zer helbururekin doaz benetan funts publikoak?, eta nor ari da benetan horietaz baliatzen?

LABek Carlos III.a Osasun Ikerketa Institutuak argitaratzen duen osasun ikerketa institutuen akreditazioak ebaluatzeko gida teknikoa kontsultatu du, eta egiaztatu du eskakizun bakarra dela, institutu batek akreditatu nahi badu, adierazle batzuk bete behar dituela, besteak beste, akreditatu beharreko institutuak jasotzen duen finantzaketaren %30 gutxienez pribatua izatea. Horregatik, alde pribatuak industriaren entsegurik aurkezten ez badu, alde publikoak jarri behar du guztia. Carlos Artundo, beraz, benetako eskakizuna ezkutatzen ari da, barnekoa dena (IdiSNArena) kanpokoa baino gehiago (Carlos III.a Osasun Institutuarena). Beste era batera esanda, Opus Deik ordezkatzen duen alderdi pribatuari ez zaio interesatzen entseguak IdiSNAtik pasatzea, horiek beren burua finantzatzeko eta negozioa egiteko moduaren zati garrantzitsua direlako, eta ez dituztelako galdu nahi. Alderdi publikoari ere ez zaio interesatzen galtzea, Navarrabiomed deskapitalizatuko bailitzateke, baina ez dirudi hori garrantzitsua denik Osasun Departamentuko karguentzat.

Artundoren ustez, alderdi publikoa ezin izanen litzateke akreditatu, ez baita behar bezain handia akreditatzeko. Egia esan, zuzendariak badaki agian Navarrabiomedek bere kabuz zailtasunen bat izan dezakeela adierazle ugarietako batzuk betetzeko, baina aitzitik, alderdi publikoak bere osotasunean (Navarrabiomed – Miguel Servet Fundazioa, NUP, NOU eta NOPLOI) bete egin ditzake. Baina aukera hori izan arren, orain arte arduradunei ez zaie interesatu hausnarketa hau egitea.

IdiSNA alde batera utzita, Gobernuak ahaleginak lehenetsi behar ditu alderdi publikoaren akreditazioa lortzen saiatzeko, alde pribatuaren parte-hartzea justifikatuz denbora galdu beharrean. Halaber, denbora behar du osasun erakunde publikoek ikerketa baliabideetarako duten irisgarritasuna hobetzeko. Nafarroak ikertzeko ahalmen handia duten hiru ospitale publiko ditu, ikertu ahal izateko dituzten beharrei erreparatuz gero ‒ikerketa egiteko fakultatiboak areagotzea edo lehiaketa publikoetan ikerketa baloratzea, batzuk nabarmentzearren‒. Horrez gain, Lehen Arreta, Nafarroako Unibertsitate Publikoa (Osasun Zientzien Fakultatea barne), Medikuntzako gradua duela gutxi sartu izana, Navarrabiomed-Miguel Servet Fundazioa eta Nafarroako Osasun Publikoaren eta Lan Osasunaren Institutua ditu.

Beren erakunde publikoak beren neurrian indartzea eta baloratzea merezi dute Nafarroako herritarrek, guztion zerbitzura kalitate goreneko osasun laguntza lortzeko. Eta hori abangoardiako ikerketarekin batera egiten bada bakarrik lortzen da.

Baldintza horietan, galdera garrantzitsua da ea osasun-arloko ikerketa sistema publikoak zer neurritan duen onura IdiSNAk gaur egungo baldintzetan egiaztatzen badu, zein diren arriskuak/kostuak, eta ea ez den hobe beste aukera batzuk baloratzea, orekatuagoak, erakunde publikoak integratuz bakarrik akreditatzeko aukera barne, erakunde publiko batek eta erakunde pribatu batek bereizten duten muga desitxuratu beharrik gabe.

Nafarroako Ostalaritzan greba eginen dugu uztailaren 1ean eta 7an patronalak ez badu soldata duinak ziurtatuko dituen hitzarmenaren negoziazioa desblokeatzen

Nafarroa Garaiko Ostalaritzako LAB, UGT, CCOO eta ELA sindikatuek grebara deitu dituzte sektoreko 20.000 langileak, uztailaren 1erako eta 7rako (San Fermin eguna da), eta mobilizazioak eginen dituzte Iruñean maiatzeko ortzegun guztietan, maiatzaren 11n hasita. Hala, patronalak bi hilabete ditu egoera irauli eta 2021eko abenduaren 31n iraungi zen hitzarmenaren negoziazioa desblokeatzeko.

Asko dira Ostalaritzaren sektorea duintzeko hobetu beharreko gaiak. Hala ere, hitzarmena 2021eko abenduaren 31n bukatu eta ia urte eta erdi igaro den arren, patronala ez dago sindikatuen aldarrikapenak onartzeko prest, horrela negoziazioa blokeatuz.

Patronalak egin duen proposamen eskasaren aurrean, lau sindikatuok 2022, 2023 eta 2024rako indarrean egonen den hitzarmen berri bat defendatzen dugu, soldata-igoerak eta berrikuspen-klausulak barne hartuko dituena, hitzarmenaren indarraldian erosteko ahalmena bermatzeko.

Zalantzarik gabe, Ostalaritza da pandemian murrizketen ondorioz gehien sufritu duen sektoreetako bat, baina, aldi berean, gogorarazi behar dugu egoera zail hori gainditu ahal izateko laguntza ekonomiko publikoak jaso dituen sektoreetako bat izan dela. Horregatik, gure ustez, pandemia eta horren ondorioak ezin dira orain patronalaren aitzakia izan soldatak igotzea ez onartzeko. Patronalak ezin du ahaztu 2022ko urtarrilaren 1erako hitzartuta zegoen % 2ko soldata-igoera atzeratu egin zela, urte horretako azaroan izan ziren murrizketak amaitu arte.

Orain enpresei dagokie sektoreko langileok izan zuten erantzukizun berdinarekin jokatzea. Jasaten ari garen inflazio handiaren aurrean, funtsezkoa da langileen erosteko ahalmena bermatzea, bai eta ordutegiak eta egutegiak direla-eta hain zaila den sektore honen lan-baldintzak hobetzea ere.

Ildo horretan, gogora ekarri behar dira Ostalaritzako enpresariek sektorean lan egiteko prest dauden pertsonak aurkitzeko duten zailtasunari buruz komunikabideetan maiz agertzen diren albisteak. Hori horrela bada, patronalak orain bere esku du egoera hori aldatzeko aukera, profesionalak erakarriko dituen hitzarmen erakargarri batekin. Eta hori guztia, zalantzarik gabe, soldata eta lan-baldintza duinak bermatzea da, ostalaritzan aritzen diren pertsonen profesionaltasuna aitortuko dutenak.

Patronala arduratsua eta bidezkoa izateko eta langileen ahalegina aitortzeko aurrerapausoa emateko unea da. Nafarroa bere gastronomiagatik, tabernengatik eta jatetxeengatik ezagutzen da kanpoan, eta ezin da ahaztu sektoreko langileen lanari eta lan onari esker ere badela.

Badakigu egungo egoera ekonomikoa, prezioen igoera handiarekin, ez dela erraza izaten ari inorentzat, baina ostalaritza-establezimenduak bete-betean ari dira lanean. Ikusten dugu jatetxeek, hotelek eta terrazek ohiko jarduera maila berreskuratu dutela, adierazle guztiek erakusten duten bezala pandemia atzean utzi dugunetik; aldiz, langileoi ukatzen ari zaigu gure lan eta soldata baldintzak hobetzea. Sindikatuok ez gaude prest sektoreko langileen baldintzak hobetzeari uko egiteko, eta gure esku dauden tresna guztiak erabiliko ditugu sektorea duintzeko.

Langileok hezkuntza legean eragiteko aukera irekitzea lortu da

Kezkaz eta harriduraz hartu dugu sindikatu batzuek aukera hori baliatu nahi ez izatea.

Hezkuntza Sistemak behar dituen eraldaketa sakonak bultzatzeko langileok ezinbestekoak gara. EAEn Hezkuntza Legearen eztabaida ireki zen momentutik LABek argi esan izan du bere hastapenean prozesuak bi hutsune nagusi izan dituela. Batetik, hezkuntza komunitatea osatzen dugun sindikatuokin eztabaida eta adostasunak bultzatzeko ez da inolako gunerik egon, eta, gure ustez, eremu politikoan lor daitezkeen adostasunetara mugatzea ez da nahikoa. Bestalde, langileen lan baldintzak hobetzearen inguruan ez zen ezer jasotzen.

Modu batean edo bestean, sindikatu guztiok bat egin dugu ideia horiekin. Gogoratu behar da Hezkuntza Legea langileokin eraiki behar dela aldarrikatu izan dutela.

LAB lehen sindikatua da hezkuntza publikoan eta Ikastoletan. Mahai Sindikal baten beharra azpimarratu izan dugu hezkuntzako langileen lan baldintzen inguruko oinarrizko adostasunak erdiesteko eta Hezkuntza Legea hobetzeko ekarpenak egin ahal izateko. Mahai sindikalean landutako gai laboralak, negoziazio eremu bakoitzeko aldarrikapen zehatzagoekin batera, mahai sektorialetan garatu beharko lirateke hemendik aurrera, mahai sindikal horrek ez baitu inolako negoziazio mahairik ordezkatuko.

Mahaia Hezkuntza eta sindikatuen arteko foroa da. Ez du zerikusirik LABek begi onez ikusten ez duen eta Legean jasoa dagoen Aholku Batzordearekin. Ez dugu partekatzen itunpeko patronalekin langile publikoez hitz egitea, ezta itunpeko langileez Kristau Eskola eta Ikastoletako zuzendaritzekin aldi berean hitz egitea ere.

Greba eta mobilizazioek Hezkuntza Saila mugiarazi dute eta Mahai Sindikala deitu behar izan du. Sindikatuok ekarpenak egin eta akordioak erdiesteko orain arte ez zegoen eztabaida gune bat sortu da eta horrek bide bat ireki du hurrengo urteetarako hezkuntzako langile guztien —publikoen, ikastoletakoen eta gizarte ekimeneko ikastetxeetakoen zein azpikontrataturik daudenen— lan-baldintzetan eragiteko. Bestela esanda, mahai negoziatzaile bakoitzean lan-baldintza hobeak lortzeko aukerari ekiteko. Hezkuntza Legea langileekin eraikitzeko aukera irekitzea lortu da, eta, zalantzarik gabe, egindako greba eta mobilizazioak izan dira horretarako giltzarri. Hori dela eta, kezkaz eta harriduraz ikusi dugu sindikatu batzuek aukera hori baliatu nahi ez izatea.

Bileraren gai zerrendan langileentzat oso garrantzitsuak diren gaiak jarri dira eztabaidagai: sare publikoko langileen enplegua mantentzea, egonkortasuna (behin-behinekotasuna %5tik igoko ez dela bermatzeko neurriak), soldatak eta euskalduntzea; azpikontratatutako zerbitzuak; itundutako sareko langileen sarbidea, homologazioa edo publifikaziorako araudia, esaterako.

Ulergaitza da mahai sindikalak bere bidea egin dezan oztopatzea eta berriro ere prozesuaren hasieran salatu izan duten puntu berera bueltatzea. Hau da, sindikatuekin eratu beharreko eztabaida markorik gabe geratzea. LABek jarraituko du honelako eztabaida marko orokorraren beharra defendatzen, negoziazio mahai sektorialetan langileen lan baldintzak hobetzen eta Hezkuntza Legea hobetzeko ekarpenak egiten. Baita, beharrezkoa denean, mobilizazioak bultzatzen ere.

Garraio sektorean izandako beste heriotza bat salatzen dugu

Goizaldean lan istripu berri baten berri izan dugu, oraingoan Santakaran, Nafarroan. Garraiolari batek bizia galdu du gaueko ordu txikitan. O.S. Kaparrosoko 59 urtetako langilea, hain zuzen. 19. hildakoa litzateke lan istripuz 2023an Euskal Herrian, 4. garraiolaria. Gure elkartasuna helarazi nahi diegu hildakoaren senide, gertuko eta lankideei.

Garraioaren sektorea da laneko ezbeharren gaitza gehien pairatzen dutenetako bat. Iaz 11 garraiolari hil ziren lan-istripuz. Ez gara nekatuko lan-istripuak lan-baldintza txarren eta prebentzio eta segurtasun-neurri faltaren ondorio direla salatzeaz.

Oso prekarioak dira garraioaren sektoreko lan-baldintzak, lanaldi luzeak, estresa, presioak, garraioagatik ordaintzen duten prezio baxua, bizitza eta elikadura osasuntsua eramateko zailtasunak, etab. Horregatik diogu garraioaren sektorean gertatzen diren lan-istripu gehienak guztiz saihets daitezkeela, eta horretarako borondate politikoa baino ez dela behar garraiolarien lan-eskubideak bermatzeko eta errespetatzeko neurriak jartzeko, baita erakunde publiko eta enpresa guztien inplikazioa ere.

Prekaritatearekin amaitu behar da. Patronalaren inpunitatearekin amaitu behar da. Erakundeek ezin dute jarraitu beste aldera begiratzen, bestela gertatutakoaren konplize izango dira.

Azkenik, heriotza hau salatzeko antolatuko diren mobilizazioetan parte hartzeko deia egiten dugu. Lan istripu gehiagorik ez, ez garraioaren sektorean, ez beste inon!

Saltoki Logistika Arabatik kaleratutako ordezkari bat berriz hartzea #LortuDugu

Jakin dugu Gasteizko Lan Arloko Epaitegiaren epaia, LABek Saltoki Logistika Araba enpresan duen ordezkaria kaleratzea bidegabea dela aitortzen duena, eta, beraz, berriro ere lanera eta langileen ordezkari lanak egitera bueltatu daiteke.

Epaiak argi utzi du enpresa modu instrumentalean eta patronalaren alde erabiltzen saiatzen ari dela Espainiako atzerritarrei buruzko legeak bizileku eta lan baimena berritzeko unean sufriarazten duen zaurgarritasun egoera berezia. Hala, enpresan askatasun sindikalik ez zegoela salatzeko lan garrantzitsua egiten ari zelako eta langileen eskubideak defendatzen zituelako gogaikarri suertatzen zitzaion ordezkari bat kaleratzeko baliatu zuen.

Kaleratzearekin LABek ordezkatzen duen klase sindikalismo borrokalaria enpresatik desagertzea lortuko zuela uste bazuen Saltokik, lan eskubideen konkistaren historiarekiko ezjakintasunaz gain, erakusten du ez duela LAB osatzen duten pertsonek egunero erakusten duten lanerako gaitasunaren berri.

Zentzu horretan, gure ordezkariaren kaleratzearen eta Saltoki Logistika Arabaren lan eskubide eta baldintzen okertzearen aurrean, LABek salaketa dinamika bat hasi zuen arlo guztietan: maila sozialean, lan ikuskaritzan, mobilizazioetan, baita epaitegietan ere. Borroka horren ondorioz, LABek ordezkari hori berriz hartzea lortu du.

Hori dela eta, zoriondu egin nahi izan du kidea, langile klasearen eskubideen aldeko langile nekaezina, eta enpresa barruan zein kanpoan dinamika babestu duten pertsona guztiak ere bai.

Epai horren ondoren, LABek berretsi egiten du Saltoki Logistika Arabaren langileak ez ezik, Saltoki taldeak Euskal Herriko lantoki guztietan dituen langile guztiak indartu eta antolatu behar direla, antolakuntzatik eta borrokatik soilik lortuko baitira langile guztientzako lan baldintza duinak.

Gora Garbitzaileak taldeak Bilboko San Mameseko sarrera moztu du Osakidetzako garbiketan homologazioa defendatzeko asmoz

Beste sektoreetako hainbat beharginek ere bat egin dute ekintza horretan, greban murgilduta dauden kideei elkartasuna adierazi eta beren borrokarekin bat egiten dutela irudikatu nahian. Ordu erdiz moztu dute trafikoa.

Aurreko udaberrian, Osakidetzako garbiketako beharginek Bizkaiko Eraikin eta Lokalen Garbiketan hitzarmen duina lortzeko Gora Garbitzaileak taldeak aurrera eramandako borrokan parte hartu zuten, hitzarmen horrek beraiei eragiten ez bazien ere. Bada, oraingoan borroka hartako kideak izan dituzte alboan, garbiketakoak nahiz beste sektore batzuetakoak.

Osakidetzako garbiketako langileek bost urte daramatzate hitzarmenik gabe. Osakidetzak, enpresek eta alde sozialak onartutako homologazioa negoziatzeko erraza izango zelakoan bazeuden ere, grebetara jo behar izan dute; izan ere, enpresek nahiz Osakidetzak homologazio printzipioarekin apurtzea erabaki dute, eta langileak ez daude halakorik onartzeko prest. Hala, borrokan jarraitzeko prestutasuna irudikatu nahi izan dute buru-berokiak ehunduz, gero eta gehiago izango direla nabarmenduta.

Gora Garbitzaileak LAB sindikatuak babestutako dinamika da, tresna, praktika eta garaipenak langile klase osora zabaldu nahi dituena.

Langile elkartasuna

Merkataritzako kideak ere babesa adieraztera bertaratu dira, eta nabarmendu dute Osakidetzako garbitzaileen lana ezinbestekoa dela. “Ehungintzako, merkataritza orokorreko, larrugintzako eta oinetakogintzako hitzarmenen borrokan, garbiketako kideak hainbat mobilizazioetan lagun izan ditugu, eta orain hemen gaude gu”, azaldu dute.

Sunsundeguik Volvorekin lortu duen akordioa dela-eta, ohartarazi dugu ez dugula inolako murrizketarik onartuko lan baldintzen hobekuntzan

Gaur jakin da Sunsundeguik, Altsasun autobusak egiten dituen enpresak, akordio historikoa lortu duela Volvorekin, eta, antza denez, 400 lanpostu berri sortuko dituela. LAB sindikatua poztu besterik ez da egin berri horrengatik, eta espero du plantaren modernizazioa ekarri eta Altsasuko enpresaren ohiko antolaketa arazoak bukatzea. Hala ere, LABek gehitu nahi du, era berean, uste duela Volvorekiko akordioak hobekuntzak ekarri behar dituela lan-baldintzetan, eta ez atzerakada.

Sunsundeguiren antolamendu egoera tamalgarria izan da tradizioz plantaren etorkizuna arriskuan jarri duena, eta behin eta berriz lan baldintzak murrizteko ahalegina egitera behartu ditu langileak. Gainera, egoera horren ondorioz, Sodena finantza tresna publikoak behin eta berriz lagundu behar izan dio enpresari.

Iaz, Enpresa Batzorde osoak (LAB, UGT, CCOO eta ELA) akordioa lortu zuen Sunsundeguirekin, eta horrek langileen lan baldintzak hobetzea ekarri zuen. Hitzarmenak Nafarroako Metalaren hitzarmenaren indarraldi bera du. Hori dela eta, sindikatu honek prentsako albisteak kezkaz irakurri ditu, bertan adierazi baitute badela ageriko behar bat —Batzordeak ez du horren berririk—, beste akordio bat lortzeko, une honetan indarrean dagoen akordioa dela-eta negoziatu ziren kontu batzuk berriz ere lantzeko. Horren aurrean, LABek ohartarazi nahi du enpresaren baldintzak hobetzeak ezin duela langileen lan-baldintzak okertu, eta edozein atzerapausori aurre eginen diola.

Bizkaiko esku-hartze sozialean greba deitu dugu maiatzaren 24an eta 25ean

Gizardatz eta Geroan patronalek lan-baldintzak pobretzearen alde egiten duten negoziazio-mahaiaren blokeoari eta lan osasuna bermatzeko neurrien gabeziari erantzuten dio greba deialdiak.

Gaur, maiatzak 4, Bizkaiko Esku-hartze sozialaren sektoreko langileek (LAB, ELA, CCOO eta ESK) Bizkaiko Foru Aldundiaren aurrean egin duten elkarretaratzean iragarri dute maiatzaren 24an eta 25ean 2 greba egun egingo dituztela. Era berean, hurrengo maiatzaren 16an mobilizazioak egingo dituzte. Hitzarmena urte eta erdi baino gehiagoz berritu gabe egon ondoren, eta 19 negoziazio-mahairen ondoren, langileek aurrerapausoa ematea erabaki dute, beren osasuna arriskuan jartzen duten eta lan-baldintzak pobretzen dituzten neurrien aurka borrokatzeko asmoz.

Egoera horren aurrean, zaintza-eredua, laneko segurtasuna eta lan-baldintzak kaskartzearen aurkako neurriak adosteko premia azaldu dute.

Arduradun publiko nagusiek (Bizkaiko Foru Aldundia, Udalak eta Eusko Jaurlaritza) Gizarte Zerbitzuen Euskal Sistemaren Prestazio eta Zerbitzuen Zorroari buruzko Dekretua aplikatzearen bidez sistema unibertsal eta inklusibo baterantz bideratutako beren gizarte-politiken onurez hitz egiten duten bitartean, langileek salatu dutenez, esku-hartze sozialeko ehunka langile bazterketara daramatzaten neurriak hartzen dituzte. Horrek era berean, langile horiek eguneroko lanean artatzen dituzten kolektibo ezberdinentzako ere kaltea dakar.

Langileek irmoki eskatu diete erakunde publikoei eta patronalei sektorearean funtsezkoak diren aldarrikapen hauetan aurrera egiteko:

  • KPIaren gaineko soldata-igoerak
  • Arrisku psikosozialak eta babes bereziko jarduerak aitortzea
  • Lan-baldintzen aldaketa sustantzialarekin amaitzea
  • Astean 35 ordu
  • Bajak %100ean osagarritzea
  • Ordezkapenak lehenengo egunetik
  • Enpleguaren egonkortasuna
  • Berdintasun-planak
  • Hobekuntzak kontziliazioaren arloan

Bat egiten dugu Euskal Herriak Kapitalari Planto! plataformaren Bizkaia Eraldatzen kanpainarekin

Beharrezkoa da Bizkaiko eredu ekonomikoa goitik behera eraldatzea. Bideragarria, iraunkorra eta bidezkoa ez den eredu hau atzean utzi eta trantsizio ekosozialari bide eman behar zaio. LAB ere Euskal Herriak Kapitalari Planto plataformaren parte da eta bat egiten du Bizkaia Eraldatzen! kanpainarekin.

EAJ eta PSEk Bizkaian sustatu duten ereduak megaproiektuei, botere korporatiboari eta kapital handiei ateak pare pare irekitzen dizkie, langileon eta gure lurraldearen gainetik pasatuz. Horren aurrean, trantsizio ekosozial justua helburu izango duen norabide aldaketa beharrezkoa da, gertuko ekonomia jasangarria sustatuz eta ekonomian ahalmen publikoa handituz. Gainera, plangintza demokratiko eta loteslearen aldeko hautua egin beharra dago, langileok trantsizio horren protagonista izan gaitezen.

Hemen eman daiteke atxikimendua.