2025-12-30
Blog Page 234

Carlos Gimeno kontseilariaren dimisioa eskatu dugu berriz, oraingoan ezikusiarena egin duelako sexuaren arabera bereizten duten ikastetxeen kalifikazio puztuekin

Nafarroako Arartekoak berriki salatu du Miravalles-El Redin eta Irabia-Izaga ikastetxeek ikasleen batxilergoko notak puzten dituztela, ez baitatoz bat gero unibertsitatera sartzeko probetan lortzen dituzten emaitzekin. Baina iruzur horren zantzu garbiak dauden arren, Carlos Gimeno Hezkuntza kontseilariak erabaki du beste alde batera begiratzea eta ikusketarik ez egitea. Hori dela eta, urtebete egin genuen bezalaxe, Gimenoren dimisioa eskatu dugu berriz. Eta ez kontu horregatik bakarrik, baita Departamentuaren kudeaketa negargarriagatik eta sindikatuekin negoziatzeko batere interesik ez agertzeagatik ere.

Arartekoak berak eskatu dio Hezkuntzari ikastetxe horien jarduna ikuskatzeko. Eta txosten baten bidez egin du. Bertan, egiazta daitezkeen datuekin, argudiatzen du ikastetxe horietako ikasleek Batxilergoa amaitzean lortzen dituzten notak ez datozela bat Unibertsitatera Sartzeko Ebaluazioan (USE) ateratzen dituztenekin. Arartekoak, ebazpen bidez, ohartarazi du bi zentroek “modu engainagarrian” igotzen dituztela kalifikazioak. Laburbilduz, Selektibitatea egitean ikasleek ateratzen dituzten notak ez datoz bat ikastetxeetan atera dituzten nota puztuekin. Datu hori oso deigarria da, eta, zalantzarik gabe, ikasle horiei mesede egiten die unibertsitateko karrera aukeratu ahal izateko.

Horregatik eskatu du Arartekoak Miravalles-El Redin eta Irabia-Izagako ikastetxeen jarduerak ikuskatzeko. Baina, ustekabean, Gimeno kontseilariak uko egin dio hori egiteari, irakaskuntzaren jarduna gainbegiratzen dela argudiatuz, betiere ikastetxeen autonomia errespetatuz.

Izugarria iruditu zaigu kontseilariaren erantzuna. Parlamentuak izendatutako erakunde baten eskaerari entzungor egiteaz gain, unibertsitaterako sarbidea arautzen duten berdintasun, merezimendu eta gaitasun printzipioak urratzen ditu, hain gauza serioan ezikusiarena egiten baitu. Azken batean, Gimeno modu kontzientean ari da sexuaren arabera bereizten duten ikastetxe horietako ikasleak laguntzen, unibertsitateko ikasketak egin ahal izan ditzaten.

Horrez gain, kontseilariak errespetu falta erakutsi die langileen ordezkariei. Bi greba egun egin ondoren, Hezkuntza Ituna bete gabe eta oinarrizko gaiak negoziatu gabe jarraitzen du, hala nola, ratioen jaitsiera edo irakasleen karga burokratikoa. Horregatik, eta joan den ikasturtearen amaieran egin bezala, Gimenoren dimisioa eskatu dugu; oraingoan, gainera, Mahai Sektorialeko sindikatu gehienek bat egin dute gure eskaerarekin.

Elkarretaratzea egin dugu garraio sektorean hildako azken langilea gogoan izan eta neurriak har daitezen eskatzeko

Ostiralean zendu zen garraiolaria, Santakaran (Nafarroa). Bada, 2023an Euskal Herrian lanean hildako 19. pertsona litzateke azken hau, eta 4. garraiolaria. Behin eta berriz errepikatu izan dugu lan-istripuak lan-baldintza txarren eta prebentzio eta segurtasun-neurri faltaren ondorio direla, eta sektore honetan oso nabarmena da hori.

Goizean Iruñean egin dugu elkarretaratzea, LAB, ESK, STEILAS, EHNE, HIRU eta CGT-LKN sindikatuek deituta, eta halakorik gehiago errepika ez dadin beharrezko prebentzio neurriak ezartzeko ordua dela aldarrikatu dugu.

Departamentuak hezkuntza publikoaren hobekuntza eragozten du Nafarroan

Bigarren grebaren ondoren, LAB, STEILAS, CCOO, ELA eta UGT sindikatuok bilera bat eskatu genion Maria Txibite lehendakariari, hezkuntza publikoa hobetzeko negoziazioa abiarazteko.

Dirudienez, lehendakariak ez zuen bere agendan inolako tarterik hilabete guztian gurekin elkartzeko, ezta Carlos Gimeno kontseilariak ere eta, horren ordez, bi zuzendari nagusi aurkeztu dira maiatzaren 3ko bilerara. Zuzendari nagusi horiek inposizioa eta negoziatzeko ukoa baizik ez dute agertu legegintzaldi guztian.

Bilera hasi bezain laster, oso argi utzi zuten ez zutela aldarrikapen-taulako punturik aztertzeko asmorik, eta eragotzi digute 2023-24 ikasturtean ezar daitezkeen hobekuntza zehatzen proposamena azaltzea. Departamenduak argudiatu zuen negoziazio guneak beste batzuk direla, eta horietako batean ez daudela sindikatu guztiak ordezkatuta, sindikatuetako bat negoziaziotik
kanpo utzita. Jarrera hori ez dator bat Nafarroako Gobernuak lan baldintzak negoziatu eta hobetu diren beste sektore batzuetan agertutakoarekin, langileen kontratazio gehiago eta ordainsari igoerak barne. Beraz, gezurra da hobekuntza horiek ezin direla negoziatu desegindako Parlamentuarekin eta jarduneko Gobernuarekin.

Era berean, kontseilariak hezkuntza-etapetako batez besteko ratioak maltzurkeriaz erabili dituela salatzen dugu, ratio horiek sindikatuen eskaeren azpitik daudela adierazi baitzuen. Ezin dira batez besteko ratioak erabili hiriguneetako ikastetxe askok jasaten duten masifikazioa ezkutatzeko.

Blokeo eta tratu txar horien aurrean, erabat gaitzesten dugu kontseilariaren jokabidea, eta kargutik kentzea exijitzen dugu. Bere burua aurrerakoitzat jotzen duen gobernu batek ezin du Hezkuntza Departamentuaren buru izan irakasleen ordezkariekin negoziatzeari sistematikoki uko egiten dion pertsona bat. Berriro kalera atera behar dugu eta, horregatik, maiatzaren 24rako manifestazio batera deitzen dugu, datorren ikasturtean proposatutako hobekuntzak ezar daitezen.

Hona hemen bilerara eraman ziren aldarrikapen-taularen zehaztapenak:

Ratioen jaitsiera

– Ratioak 20ra murriztea Haur Hezkuntzako maila guztietan (3-6 urte).
– Eskola txikietan, Haur Hezkuntzan, maila anitzeko geletako ratioak murriztea (14tik 12ra, bi maila badaude, eta 12tik 10era, hiru mailatako ikasleak badituzte).
– Egutegi bat ezarriko da ratioen jaitsiera etapa guztietara zabaltzeko (Lehen Hezkuntza, Bigarren Hezkuntza, Lanbide Heziketa…).

Plantillen egonkortasuna

– Departamentuaren konpromisoa lanaldi osotzat hartzeko Bigarren Hezkuntzako irakasleentzako gutxienez 15 eskola-orduko kontratuak, eta Haur eta Lehen Hezkuntzako gutxienez 18 eskola-ordukoak.

Gainzama murriztea

– Adinagatiko ordutegi murrizketa zuzendaritza taldeetan ere aplikatzea, eta ordu horietan ikastetxean egon beharrik ez izatea (benetako murrizketa).
– Ikastetxeetan ezartzen edo garatzen den edozein programarekin batera, ordu zuzkidura eman behar da.
– Prestakuntza instituzionaleko orduak 12 ordura murriztea eta prestakuntza orduak bi ikasturtetan bateragarriak izatea.
– Administrariak ikastetxe guztietan, eskola txikiak barne.

Erosahalmena berreskuratzea

– Soldataren %10eko osagarria eta egutegia jarri datozen urteetan galdutako guztia berreskuratzeko.
– KPIri lotutako soldata igoerak hurrengo urteetan.

Elkarretaratzea egin dugu Erandioko udaltzainen hizkuntza eskakizunen sententziaren aurka

Berbots euskara elkartearekin eta ELArekin batera mobilizatu gara udaletxearen aurrean, Erandioko Udalari eta alkateari eskatu asmoz hizkuntza eskubideak irmoki babesteko, eta erakundeei, berriz, oinarri juridiko sendoagoak lantzeko.

Epaile batek erabaki du Erandioko Udalak 2007an udaltzain lanpostu bati ezarri zion derrigortasun data kendu egin behar diola, udaltzain interino batek ez daukalako lanpostu hori betetzeko eskatutako hizkuntza gaitasunik.

2007an Erandioko udaltzainen plantillan baziren 12 lanpostu hizkuntza eskakizuna betetzeko derrigortasun barik. Kontuan hartuta udaltzainen lanpostuak jendaurrekoak direla, hizkuntza normalizazioan aurrera egiteko urratsak eman ditu udalak, eta plangintzaldi bakoitzean, apurka-apurka, euskara eskakizuna derrigorrezkoa duten lanpostuak gehitzen joan dira, herritarrak euskaraz zein gaztelaniaz artatuak izateko eskubidea bermatu ahal izateko.

Hizkuntza berdintasuna bermatzeko tresnak eskatzen ditugu, eta jendaurreko lanpostuetan ofizialak diren bi hizkuntzak ezagutzea ezinbesteko baldintza izan behar du eta horretarako beharrezko diren tresnak jarri behar dira, herritarren oinarrizko eskubideak bermatzeko, zerbitzu publikoa behar bezala bermatu ahal izateko.

Gogora dezagun, LABek, ELAk eta Kontseiluak adostuta, EAEko administrazio publikoa euskalduntzeari epe zehatza jarri geniola, 15 urtekoa, auzi honi determinazio osoz eta atzerapenik gabe erantzuteko garaia dela uste dugulako.

Orain, 2023. urtean, epaile batek normalizatu nahi duena da espainolaren nagusitasuna, espainolaren inposaketa. Udal-autonomiaren aurkako eraso judizialei aurre egin behar zaie. Euskararen kontrako oldarraldi hori gelditu egin behar da, eta lan-eskubideak eta euskalduntzea bateragarri egin behar dira.

Horregatik eskatzen diogu Udalari eta alkateari hizkuntza eskubideak irmoki babesteko, eta hizkuntza berdintasunerako lanari ekiteko, asko direlako oraindik Erandioko Udalean eta herrian ditugun oztopoak euskaraz lan egin eta bizi nahi dugunontzat.

Eta, beste maila batean, EAEko instituzioei eskatzen diegu oinarri juridiko sendoagoak lantzeko euskaldunon hizkuntza eskubideak bermatzeko.

CEOEk, CCOOk eta UGTk soldaten debaluazioa ontzat eman dute estatu mailan

CEOEk, CCOOk eta UGTk negoziazio kolektiborako akordio berri bat iragarri dute estatu mailan. Akordio horrek ez ditu euskal langileak ordezkatzen, CCOO eta UGT gutxiengoa baitira Hego Euskal Herrian. Akordioaren edukiari dagokionez, LABen balorazioa erabat negatiboa da.

Prezioen igoerak soldaten debaluazio orokorra eragiten du Estatu mailan. 2022an prezioak % 8,4 igo ziren, soldatak (% 2,8) baino hiru aldiz gehiago. CEOEk, CCOOk eta UGTk iragarritako akordioak ez du inolako soldata-igoerarik jasotzen 2022rako, eta 2023rako, 2024rako eta 2025erako aurreikusitako soldata-igoeretan ez da KPIa bermatzen. Horrenbestez, CEOEk, CCOOk eta UGTk ontzat eman dute Estatu mailan gertatzen ari den soldata-debaluazioa.

Hala, CCOOk eta UGTk Maiatzaren Lehenean jaurtitako hordagoa ezerezean geratu da. Soldatak igotzen ez baziren konfrontazio-aldi bat izango zela ohartarazi zuten orduko hartan. Bada, ezintasunagatik, borondaterik ezagatik edo arrazoi biengatik, CCOOk eta UGTk berriro ere bake sozialeko akordio baten alde egin dute Patronalarekin, eta horrek dakarrena da langile klaseak eros-ahalmena galtzea.

Zorionez, Euskal Herrian langileen gehiengoak borroka sindikalaren alde egin du aberastasunaren banaketa lehiatu, eros-ahalmena bermatu eta soldata-arrakalari aurre egiteko. Estatu osoko greben erdiak baino gehiago Hego Euskal Herrian egin dira. Bada, sindikatuen apustu hori fruituak ematen ari da: soldata-igoerak handiagoak dira eta Estatu osoan baino lan-hobekuntza gehiago gertatzen ari dira.

LABek antolakuntza eta borroka sindikalaren bidearen aldeko apustua berresten du, Madrilen bideraezinak diren aldaketa laboral, sozial eta politikoak Euskal Herrian posible egiteko.

Gezurretan aritzea leporatu diogu Artundori, eta osasun ikerketako institutu erabat publikoa exijitu diogu

Iragan astearte goizean jakinarazi genuen Osasun Departamentuaren mendeko Nafarroako Ospitale Unibertsitarioko (HUN) gerentziak azken akordioetan abalatu duela entsegu klinikoak Navarrabiomed – Fundación Miguel Servet ikerketa-tresna publikoak kudeatzeari uztea, eta IdiSNAren esku gelditzea, zeinak Opus Deiren parte-hartze pribatua baitu. Astearte arratsalde berean, Osasuneko zuzendari nagusi Carlos Artundok adierazi zuen sindikatuak emandako informazioa ez zela zuzena. Bada, gure iritziz, Artundo gezurretan ari da. Badugu IdiSNA osatzen duten erakundeen arteko akordioa eta dokumentu horrek zalantzan jartzen du nork duen IdiSNAren kontrol erreala eta eraginkorra: alderdi publikoa, ofizialki agertzen den bezala, ala pribatua.

Gure salaketak gezurtatu arren, Carlos Artundo Osasuneko zuzendari nagusiak onartu du Navarrabiomed -Miguel Servet Fundazioan egiten ari ziren entsegu klinikoen eta ikerketa proiektuen kudeaketa fundazio publiko batetik fundazio pribatu batera bideratuko dela. Horrela, nafar guztien adimenari irain egiten dion ariketa batean, Nafarroako Gobernuko goi kargu honek ez du esan nahi izan jokabide hori “pribatizazioa” denik. Hala ere, ez dago beste formularik kudeaketa erabat publikotik pribatura igarotzeko errealitatea definitzeko.

Dena ukatzeko ariketa horren barnean, Osasuneko arduradunak ukatu egin du IdiSNA institutuaren egoera, berriz akreditatu gabe baitago. Eta erakunde bat berrakreditatzea da erakunde hori ‘berriz akreditatzea’, aldaketa asko egin eta gero, guztiak Carlos III.a Osasun Institutuak gomendatuak. Badirudi bera dela balantza alde pribatuarekiko desorekatuta dagoela ohartarazi duen bakarra.

Artundok badaki Madrilgo Carlos III.a Osasun Institutuak ez duela inola ere eskatzen alderdi publikoak IdiSNAri pasatu behar izatea kudeatzen dituen entsegu kliniko guztiak. Eskakizun hori IdiSNA osatzen duten erakundeen arteko barne akordio baten ondorioa da. Akordio hori Artundok berak argitu behar du, baina baita Alfredo Larrea Martinezek ere, Nafarroako Unibertsitate Ospitaleko gerenteak. Akordio hori asimetrikoa da, argi eta garbi, alde pribatua, baina ez alderdi publikoa, salbuesten baitu bere entsegu kliniko komertzialen kudeaketa lagatzetik (laborategi farmazeutikoetatik datozenak). Ondorioz, LAB sindikatuak duen dokumentu honek Artundoren hitzekin kontraesanean jartzen du eta zalantzan jartzen du nork duen IdiSNAren benetako kontrola, alderdi publikoak, ofizialki agertzen den bezala, ala alde pribatuak.

Fundazio pribatu batek kudeatutako erakunde publiko-pribatu bat eratzea, helburu nagusitzat ikerketarako funts publikoak bildu ahal izatea duena, gardentasuna zailtzen duen eredua da: nora eta zer helbururekin doaz benetan funts publikoak?, eta nor ari da benetan horietaz baliatzen?

LABek Carlos III.a Osasun Ikerketa Institutuak argitaratzen duen osasun ikerketa institutuen akreditazioak ebaluatzeko gida teknikoa kontsultatu du, eta egiaztatu du eskakizun bakarra dela, institutu batek akreditatu nahi badu, adierazle batzuk bete behar dituela, besteak beste, akreditatu beharreko institutuak jasotzen duen finantzaketaren %30 gutxienez pribatua izatea. Horregatik, alde pribatuak industriaren entsegurik aurkezten ez badu, alde publikoak jarri behar du guztia. Carlos Artundo, beraz, benetako eskakizuna ezkutatzen ari da, barnekoa dena (IdiSNArena) kanpokoa baino gehiago (Carlos III.a Osasun Institutuarena). Beste era batera esanda, Opus Deik ordezkatzen duen alderdi pribatuari ez zaio interesatzen entseguak IdiSNAtik pasatzea, horiek beren burua finantzatzeko eta negozioa egiteko moduaren zati garrantzitsua direlako, eta ez dituztelako galdu nahi. Alderdi publikoari ere ez zaio interesatzen galtzea, Navarrabiomed deskapitalizatuko bailitzateke, baina ez dirudi hori garrantzitsua denik Osasun Departamentuko karguentzat.

Artundoren ustez, alderdi publikoa ezin izanen litzateke akreditatu, ez baita behar bezain handia akreditatzeko. Egia esan, zuzendariak badaki agian Navarrabiomedek bere kabuz zailtasunen bat izan dezakeela adierazle ugarietako batzuk betetzeko, baina aitzitik, alderdi publikoak bere osotasunean (Navarrabiomed – Miguel Servet Fundazioa, NUP, NOU eta NOPLOI) bete egin ditzake. Baina aukera hori izan arren, orain arte arduradunei ez zaie interesatu hausnarketa hau egitea.

IdiSNA alde batera utzita, Gobernuak ahaleginak lehenetsi behar ditu alderdi publikoaren akreditazioa lortzen saiatzeko, alde pribatuaren parte-hartzea justifikatuz denbora galdu beharrean. Halaber, denbora behar du osasun erakunde publikoek ikerketa baliabideetarako duten irisgarritasuna hobetzeko. Nafarroak ikertzeko ahalmen handia duten hiru ospitale publiko ditu, ikertu ahal izateko dituzten beharrei erreparatuz gero ‒ikerketa egiteko fakultatiboak areagotzea edo lehiaketa publikoetan ikerketa baloratzea, batzuk nabarmentzearren‒. Horrez gain, Lehen Arreta, Nafarroako Unibertsitate Publikoa (Osasun Zientzien Fakultatea barne), Medikuntzako gradua duela gutxi sartu izana, Navarrabiomed-Miguel Servet Fundazioa eta Nafarroako Osasun Publikoaren eta Lan Osasunaren Institutua ditu.

Beren erakunde publikoak beren neurrian indartzea eta baloratzea merezi dute Nafarroako herritarrek, guztion zerbitzura kalitate goreneko osasun laguntza lortzeko. Eta hori abangoardiako ikerketarekin batera egiten bada bakarrik lortzen da.

Baldintza horietan, galdera garrantzitsua da ea osasun-arloko ikerketa sistema publikoak zer neurritan duen onura IdiSNAk gaur egungo baldintzetan egiaztatzen badu, zein diren arriskuak/kostuak, eta ea ez den hobe beste aukera batzuk baloratzea, orekatuagoak, erakunde publikoak integratuz bakarrik akreditatzeko aukera barne, erakunde publiko batek eta erakunde pribatu batek bereizten duten muga desitxuratu beharrik gabe.

Nafarroako Ostalaritzan greba eginen dugu uztailaren 1ean eta 7an patronalak ez badu soldata duinak ziurtatuko dituen hitzarmenaren negoziazioa desblokeatzen

Nafarroa Garaiko Ostalaritzako LAB, UGT, CCOO eta ELA sindikatuek grebara deitu dituzte sektoreko 20.000 langileak, uztailaren 1erako eta 7rako (San Fermin eguna da), eta mobilizazioak eginen dituzte Iruñean maiatzeko ortzegun guztietan, maiatzaren 11n hasita. Hala, patronalak bi hilabete ditu egoera irauli eta 2021eko abenduaren 31n iraungi zen hitzarmenaren negoziazioa desblokeatzeko.

Asko dira Ostalaritzaren sektorea duintzeko hobetu beharreko gaiak. Hala ere, hitzarmena 2021eko abenduaren 31n bukatu eta ia urte eta erdi igaro den arren, patronala ez dago sindikatuen aldarrikapenak onartzeko prest, horrela negoziazioa blokeatuz.

Patronalak egin duen proposamen eskasaren aurrean, lau sindikatuok 2022, 2023 eta 2024rako indarrean egonen den hitzarmen berri bat defendatzen dugu, soldata-igoerak eta berrikuspen-klausulak barne hartuko dituena, hitzarmenaren indarraldian erosteko ahalmena bermatzeko.

Zalantzarik gabe, Ostalaritza da pandemian murrizketen ondorioz gehien sufritu duen sektoreetako bat, baina, aldi berean, gogorarazi behar dugu egoera zail hori gainditu ahal izateko laguntza ekonomiko publikoak jaso dituen sektoreetako bat izan dela. Horregatik, gure ustez, pandemia eta horren ondorioak ezin dira orain patronalaren aitzakia izan soldatak igotzea ez onartzeko. Patronalak ezin du ahaztu 2022ko urtarrilaren 1erako hitzartuta zegoen % 2ko soldata-igoera atzeratu egin zela, urte horretako azaroan izan ziren murrizketak amaitu arte.

Orain enpresei dagokie sektoreko langileok izan zuten erantzukizun berdinarekin jokatzea. Jasaten ari garen inflazio handiaren aurrean, funtsezkoa da langileen erosteko ahalmena bermatzea, bai eta ordutegiak eta egutegiak direla-eta hain zaila den sektore honen lan-baldintzak hobetzea ere.

Ildo horretan, gogora ekarri behar dira Ostalaritzako enpresariek sektorean lan egiteko prest dauden pertsonak aurkitzeko duten zailtasunari buruz komunikabideetan maiz agertzen diren albisteak. Hori horrela bada, patronalak orain bere esku du egoera hori aldatzeko aukera, profesionalak erakarriko dituen hitzarmen erakargarri batekin. Eta hori guztia, zalantzarik gabe, soldata eta lan-baldintza duinak bermatzea da, ostalaritzan aritzen diren pertsonen profesionaltasuna aitortuko dutenak.

Patronala arduratsua eta bidezkoa izateko eta langileen ahalegina aitortzeko aurrerapausoa emateko unea da. Nafarroa bere gastronomiagatik, tabernengatik eta jatetxeengatik ezagutzen da kanpoan, eta ezin da ahaztu sektoreko langileen lanari eta lan onari esker ere badela.

Badakigu egungo egoera ekonomikoa, prezioen igoera handiarekin, ez dela erraza izaten ari inorentzat, baina ostalaritza-establezimenduak bete-betean ari dira lanean. Ikusten dugu jatetxeek, hotelek eta terrazek ohiko jarduera maila berreskuratu dutela, adierazle guztiek erakusten duten bezala pandemia atzean utzi dugunetik; aldiz, langileoi ukatzen ari zaigu gure lan eta soldata baldintzak hobetzea. Sindikatuok ez gaude prest sektoreko langileen baldintzak hobetzeari uko egiteko, eta gure esku dauden tresna guztiak erabiliko ditugu sektorea duintzeko.

Langileok hezkuntza legean eragiteko aukera irekitzea lortu da

Kezkaz eta harriduraz hartu dugu sindikatu batzuek aukera hori baliatu nahi ez izatea.

Hezkuntza Sistemak behar dituen eraldaketa sakonak bultzatzeko langileok ezinbestekoak gara. EAEn Hezkuntza Legearen eztabaida ireki zen momentutik LABek argi esan izan du bere hastapenean prozesuak bi hutsune nagusi izan dituela. Batetik, hezkuntza komunitatea osatzen dugun sindikatuokin eztabaida eta adostasunak bultzatzeko ez da inolako gunerik egon, eta, gure ustez, eremu politikoan lor daitezkeen adostasunetara mugatzea ez da nahikoa. Bestalde, langileen lan baldintzak hobetzearen inguruan ez zen ezer jasotzen.

Modu batean edo bestean, sindikatu guztiok bat egin dugu ideia horiekin. Gogoratu behar da Hezkuntza Legea langileokin eraiki behar dela aldarrikatu izan dutela.

LAB lehen sindikatua da hezkuntza publikoan eta Ikastoletan. Mahai Sindikal baten beharra azpimarratu izan dugu hezkuntzako langileen lan baldintzen inguruko oinarrizko adostasunak erdiesteko eta Hezkuntza Legea hobetzeko ekarpenak egin ahal izateko. Mahai sindikalean landutako gai laboralak, negoziazio eremu bakoitzeko aldarrikapen zehatzagoekin batera, mahai sektorialetan garatu beharko lirateke hemendik aurrera, mahai sindikal horrek ez baitu inolako negoziazio mahairik ordezkatuko.

Mahaia Hezkuntza eta sindikatuen arteko foroa da. Ez du zerikusirik LABek begi onez ikusten ez duen eta Legean jasoa dagoen Aholku Batzordearekin. Ez dugu partekatzen itunpeko patronalekin langile publikoez hitz egitea, ezta itunpeko langileez Kristau Eskola eta Ikastoletako zuzendaritzekin aldi berean hitz egitea ere.

Greba eta mobilizazioek Hezkuntza Saila mugiarazi dute eta Mahai Sindikala deitu behar izan du. Sindikatuok ekarpenak egin eta akordioak erdiesteko orain arte ez zegoen eztabaida gune bat sortu da eta horrek bide bat ireki du hurrengo urteetarako hezkuntzako langile guztien —publikoen, ikastoletakoen eta gizarte ekimeneko ikastetxeetakoen zein azpikontrataturik daudenen— lan-baldintzetan eragiteko. Bestela esanda, mahai negoziatzaile bakoitzean lan-baldintza hobeak lortzeko aukerari ekiteko. Hezkuntza Legea langileekin eraikitzeko aukera irekitzea lortu da, eta, zalantzarik gabe, egindako greba eta mobilizazioak izan dira horretarako giltzarri. Hori dela eta, kezkaz eta harriduraz ikusi dugu sindikatu batzuek aukera hori baliatu nahi ez izatea.

Bileraren gai zerrendan langileentzat oso garrantzitsuak diren gaiak jarri dira eztabaidagai: sare publikoko langileen enplegua mantentzea, egonkortasuna (behin-behinekotasuna %5tik igoko ez dela bermatzeko neurriak), soldatak eta euskalduntzea; azpikontratatutako zerbitzuak; itundutako sareko langileen sarbidea, homologazioa edo publifikaziorako araudia, esaterako.

Ulergaitza da mahai sindikalak bere bidea egin dezan oztopatzea eta berriro ere prozesuaren hasieran salatu izan duten puntu berera bueltatzea. Hau da, sindikatuekin eratu beharreko eztabaida markorik gabe geratzea. LABek jarraituko du honelako eztabaida marko orokorraren beharra defendatzen, negoziazio mahai sektorialetan langileen lan baldintzak hobetzen eta Hezkuntza Legea hobetzeko ekarpenak egiten. Baita, beharrezkoa denean, mobilizazioak bultzatzen ere.

Garraio sektorean izandako beste heriotza bat salatzen dugu

Goizaldean lan istripu berri baten berri izan dugu, oraingoan Santakaran, Nafarroan. Garraiolari batek bizia galdu du gaueko ordu txikitan. O.S. Kaparrosoko 59 urtetako langilea, hain zuzen. 19. hildakoa litzateke lan istripuz 2023an Euskal Herrian, 4. garraiolaria. Gure elkartasuna helarazi nahi diegu hildakoaren senide, gertuko eta lankideei.

Garraioaren sektorea da laneko ezbeharren gaitza gehien pairatzen dutenetako bat. Iaz 11 garraiolari hil ziren lan-istripuz. Ez gara nekatuko lan-istripuak lan-baldintza txarren eta prebentzio eta segurtasun-neurri faltaren ondorio direla salatzeaz.

Oso prekarioak dira garraioaren sektoreko lan-baldintzak, lanaldi luzeak, estresa, presioak, garraioagatik ordaintzen duten prezio baxua, bizitza eta elikadura osasuntsua eramateko zailtasunak, etab. Horregatik diogu garraioaren sektorean gertatzen diren lan-istripu gehienak guztiz saihets daitezkeela, eta horretarako borondate politikoa baino ez dela behar garraiolarien lan-eskubideak bermatzeko eta errespetatzeko neurriak jartzeko, baita erakunde publiko eta enpresa guztien inplikazioa ere.

Prekaritatearekin amaitu behar da. Patronalaren inpunitatearekin amaitu behar da. Erakundeek ezin dute jarraitu beste aldera begiratzen, bestela gertatutakoaren konplize izango dira.

Azkenik, heriotza hau salatzeko antolatuko diren mobilizazioetan parte hartzeko deia egiten dugu. Lan istripu gehiagorik ez, ez garraioaren sektorean, ez beste inon!