2025-12-23
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GIPUZKOAKO INDUSTRIA SIDEROMETALURGIKOAREN HITZARMEN KOLEKTIBOA – LAB en PLATAFORMA 2012

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GIPUZKOAKO INDUSTRIA SIDEROMETALURGIKOAREN HITZARMEN KOLEKTIBOA – LAB en PLATAFORMA 2012

GIPUZKOAKO INDUSTRIA SIDEROMETALURGIKOAREN
HITZARMEN KOLEKTIBOA – LAB en PLATAFORMA 2012

3. artikulua. Indarraldia eta Iraupena

Hitzarmen honek urte bateko indarraldia izango du , 2012ko urtarrilaren 1 etik abenduaren 31 arte. Hala ere, eta hitzarmen kolektibo berri bat sinatu arte hau ordezkatuko duena, indarrean dagoen hitzarmena mantenduko da bere xedapen guztietan.

7. artikulua. Lan-jardunaldia

Jasaten ari garen egiturazko langabezia dela eta, eta zentsuzko epe batean 35 orduko lanastea lortzearren, eta delako xedea gauzatzearren darabiltzagun balizko alternatiben baitan, 2011. urtearekiko lana 9 ordutan murriztea proposatzen dugu.(1688)

Iraunkorki edota behin behinekotasunarekin bere enpresakoa ez den beste lantoki batean lan egiten duen langileak bere etxetik lan zentro horretara joateko behar duen denbora lan ordu bezala kontsideratuko da eta denbora librean, egunetan, konpentsatuko da.

12. artikulua. Lizentziak.

▪  Eskubide hau bere bikoteari zabalduko zaio.

Halaber, eta atal honen barruan, amniocentesis froga egiteko eskubidea eta beharrezkoa den denboraz onartu egiten zaio langileari eta, halaber, ezkontideak, izatezko bikoteak edota lagunak edo, kasuan, afinitate edo bigarren gradurarteko odolkikidetasuneko familiakoak laguntzeko eskubidea izango dute, aurreko atalean aipatu ordu kopuruaren kalterik gabe.

▪  Izatezko bikoteei artikulu honetan ezkon-bikoteei dagozkien
eskubide berak egokituko zaizkie.

▪ Izaera publikoko erakunde edo horren menpean dagoen beste
erakundearen aurrean tramite publikoak egiteko, hau da, N.A.N. bizitze baimena, gida baimena edo antzekorik berrizteko, behar adineko denboraz baimena ordaindua emango da.

▪  Egun bateko ordaindutako lizentzia emango zaie espetxeratuen
senide edota lagunei behar bezala baimendutako bisitak egiteko, aipatu bisitak lanordutan egin behar direnean.

15. artikulua. Hitzarmen Soldata.

2010.ean jasoko diren soldatak Gipuzkoako KPI + %1’5ko igoera pairatuko dute. Hitzarmenaren Oinarrizko Soldatek (A zutabea) Soldata Tauletako %100eko gehikuntza bera izango dute.

29. artikulua. Soldata errealen gehikuntza.

2010.urtean jaso beharreko soldata errealek gutxieneko lansari taulekiko gehikuntza bera izango dute, alegia Gipuzkoako KPI + 1’5 puntu.

38. artikulua. Aldi baterako kontratuak.

Gehienez, enpresako langile guztien %10ari egin diezaiokete aldi baterako kontratua, ABLE-ek kontratatuak barne. Muga hauek gaindi litezke, baldin eta hauek etetean langileen legezko ordezkaritzarekin, eta kontratazio mugagabeari dagokionez, bihurtze automatikoak egiteko konpromisoak lotuko balira.

46. artikulua. Osasunaren zaintza.

Azterketa medikuetan erabilitako aldia, eragin guztietarako, lan alditzat hartuko da; aipatu azterketen kostua zein Laneko Segurtasunari eta Osasunari dagokion edozein neurri ez zaio inoiz egokituko langileari, legeriak honi buruz arautzen duen bezala.

53. artikulua. Ordaindutako orduak.

101 eta 250 langile bitarte dituen lantokietan, hilabetero ordaindutako 15 ordu izango dituen ordezkari sindikal bat edukitzeko eskubidea izango du. Bai sail sindikalak %15eko afiliazio duelako edo baita ere , aurreko hauteskunde sindikaletan botoen %10a eskuratu duelako.

MUTUALITATEAK

Enpresek eutsiko diote kontingentzia arruntek (ohiko gaixotasuna eta lanekoa ez den istripua) eta laneko kontingentziek (laneko istripua eta gaixotasuna) eragindako aldi baterako ezintasunen estaldurari eta sisteman publikoan, delako kotingentziek eragindako alta eta bajen kontrol sanitarioari. Enpresek ezingo dute gauzatu delako estaldura Gizarte Segurantzaren erakunde laguntzaileen bidez (Laneko Istripuagatiko eta Lanbideko Gaixotasunekiko Mutualitateak- MATEPak).
Laneko Istripuagatikoeta Lanbideko Gaixotasunekiko Mutualitateekin (MATEPekin) elkartzeko hitzarmenenean delako estaldura indarrean daukaten enpresek, asko jota, urteko elkartze Hitzarmen honen mugaeguna baino hilabete bat lehenago, uko egingo diote honi, eta ez da inolako luzapenik emango.

E.I.REN SOLDATA-OSAGARRIAK

▪ LAN-ISTRIPUAGATIKO EDOTA LANBIDEKO GAIXOTASUNEKIKO E.I.:
Enpresak, lehenengo egunetik, %100a arte osatuko da.

▪ GAIXOTASUNEKIKO E.I.:

▪ Ospitalizaziorik balego, soldata errealaren %100a.
▪  Interbentzio kirurgikoaren ondorioz gaixoak etxean atsedenaldia egin behar izango balu, soldata errealaren %100a.
▪  Lehen egunaz geroztik eta hirugarren hila arte, soldata errealaren %80a.
▪  Hirugarren hiletik aurrera, %100a.
 

ENPLEGU EGONKOR ETA ZUZENAREN SUSTAPENA

Langile orori, lan kontratu motaz gaindi, enpresan 12 hilabeteko antzinatasuna edukiz gero, mugagabeko kontratua egingo zaio.

Enpresek ezingo dute inolako langile berririk kontratatu maila bereko edota antzeko lanpostu batentzat, delako lanpostuan, aldi baterako kontratua izanik, berritu ez zaion langile bat lanean aritu denean.

Halaber, enpresek euren langileak zuzenean kontratatu beharko dituzte, eguneroko eta berezko lan jarduerak egiteko.

LANEKO AMNISTIA

Metalgintzako langileek, ezarritako kondena bete beharraren ondorioz askatasuna galdu balute edo erbestean egongo balira, eta lanari berrekitean erabateko integrazioa berreskuratzeko, hitzarmen hau sinatzen duten enpresek konpromisoa hartzen dute hala eskatuko balute langileak lanean berriz ere onartuko dituztela, langilea atxilotu edo erbesteratu aurretik, honi zegozkion baldintzak errespetatuz.

ERRELEBO KONTRATUA

Hitzarmen kolektiboaren sinatzaileek, langilearen aurretikako eskaeraren ondorioz, Errelebo kontratoa aplikatuko dela hitz ematen dute, baldin eta, modalitate hau nahi duten langileek, horretarako beharrezkoak diren baldintzak betetzen badituzte.

BABES KLAUSULA

Bederatzigarren Xedapen Gehigarri berri bat sortzen da.

Gipuzkoako sektoreko negoziazio kolektiboa mugatzeko, baldintzatzeko edota ezabatzeko etorri daitezkeen ekimenen aurrean sinatzaileek hitzarmen kolektibo hau babestu eta defendatuko dutela hitz ematen dute.

2012ko Nafarroako Berogintza eta Inturgintzaren Industria Lan Hitzarmenaren Plataforma – Plataforma para la Industria de Fontaneria y Calefacción de Navarra 2012

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2012ko Nafarroako Berogintza eta Inturgintzaren Industria Lan Hitzarmenaren Plataforma – Plataforma para la Industria de Fontaneria y Calefacción de Navarra 2012

2012ko Nafarroako Berogintza eta Inturgintzaren Industria Lan Hitzarmenaren Plataforma
Plataforma para la Industria de Fontaneria y Calefacción de Navarra 2012 

Definición del ámbito.

◦ El actual Convenio tendrá carácter de Convenio Autonómico.
 

Definición de la estructura de negociación. Protección del ámbito de empresa.

◦ El presente convenio autonómico establecerá la estructura de negociación.

◦ Consecuentemente, las partes acordarán dejar sin efecto lo acordado en el ámbito estatal en el llamado “Acuerdo de estructura de la negociación colectiva”. Limitando a este ámbito únicamente, las siete materias que por no existir pacto en contrario en ese ámbito, la ley nos impide negociar en el ámbito de Navarra.

◦ Las condiciones en las que se negocien las materias recogidas en el Convenio, se entenderán por las partes, como de mínimos, no pudiéndose acordar en el ámbito de la empresa, condiciones inferiores a las establecidas en éste, ni en Pactos de empresa ni en Convenios Estatutarios.
 

Mecanimos en la resolución de conflictos.

◦ El sometimiento al arbitraje es de carácter voluntario. Si concluido el periodo máximo de negociación, no se produjera acuerdo, ambas partes deberán estar de acuerdo en acudir a este mecanismo.

◦ No obstante, ambas partes acuerdan hacer uso de mediadores en caso de desacuerdo y sin ambas partes lo solicitan.
 

Vigencia del Convenio, ultractividad y periodos de negociación.

◦ El Convenio tendrá una vigencia de un año, desde el 1 de enero hasta el 31 de Diciembre de 2012.

◦ Mientras no se negocie un nuevo convenio, las condiciones a aplicar serán las recogidas en este covenio.

◦ El periodo legal establecido se ampliará a 60 meses.
 

Jornada.
◦ La jornada anual se verá reducida en 16 horas. 1692 horas anuales.

Incremento salarial.

◦ IPC Histórico + 2%
 
◦ El artículo 39, conocido como cláusula de Inaplicación del Regimén Salarial, solamente será aplicable en caso de existir acuerdo entre la representación de los trabajadores y trabajadoras y la empresa. De no existir representación, el acuerdo se adoptará por votación secreta y en al que deberá dar su apoyo la mitad más uno del conjunto de la plantilla.

◦ Kilometraje, 0,38€


Fomento del empleo de calidad

◦ Horas Extraordinarias

◦ Supresión de las horas extraordinarias.
 

◦ Empresas de Trabajo Temporal

◦ A partir de la firma, las empresas adscristas al Convenio no volverán a suscribir nuevos contratos con empresas de trabajo temporal. Los contratos vigentes no volverán a ser renovados.
 

◦ Contrato de Relevo y Jubilación Parcial
 
▪ A petición del trabajador que así lo desee se aplicará la jubilación parcial- contrato de relevo según la legalidad vigente. El trabajador o trabajadora será contratado a tiempo completo y pasará a indefinido desde el primer día de su contratación.

Salud Laboral
◦ Sobre la información y formación de los trabajadores y trabajadoras.
 
▪ La empresa garantizará a cada trabajador/a una formación teórica y práctica sobre todos los riesgos que existan en el conjunto de la empresa y en el puesto de trabajo a desempeñar, tanto sobre riesgos de accidente, físicos, químico o biológico, así como ergonómicos y de organización del trabajo.Esta formación se realizará en el momento de la contratación y cuando se produzcan cambios en las funciones a desempeñar o se introduzcan cambios en el puesto de trabajo (equipos, métodos..).

IT Derivada de enfermedad común o accidente no laboral.

◦ Completar hasta el 100% del salario real. IT por enfermedad común o accidente no laboral.
 
◦ Gestión de la IT
▪ Las empresas mantendrán la cobertura de la prestación económica por IT derivada de contingencias comunes y el control sanitario derivado de las altas y las bajas por tales contingencias en el sistema público.
 
▪ Aquellas empresas que tengan vigente un convenio de asociación con alguna Mutua que incluya tal cobertura, renunciará a la misma con la antelación reglamentaria mínima de un mes a la fecha de vencimiento del Convenio anual de asociación, sin dar lugar a prórroga alguna.

▪ Las Mutuas no podrán denegar la baja laboral, a no ser que ellas mismas, demuestren que es de origen común.
 

Igualdad entre Mujeres Hombres

◦ Acceso al empleo
 
▪ La empresa favorecerá la contratación profesional de sus trabajadores y trabajadoras, salvaguardando la igualdad de oportunidades. Para ello, se establecerá un sistema de selección objetivo en el que se utilizarán criterios y pruebas objetivas que respondan a las necesidades del desempeño del puesto de trabajo a cubrir. Dichos criterios se acomodarán a reglas comunes a toda la plantilla, basadas en la titulación, cualificación y conocimientos del puesto, así como la superación de pruebas establecidas al efecto.
 
▪ Dicho sistema de selección objetivo estará bajo el control de la representación sindical, la cual será informada del proceso de contratación y podrá participar en los tribunales o comisiones que se constituyan para ello.

▪ El sistema de valoración también será acordado entre la Dirección de la empresa y la representación de la plantilla.

▪ La empresa establecerá reservas y preferencias en las condiciones de contratación de modo que, en igualdad de condiciones de idoneidad, tengan preferencia para ser contratadas las personas del sexo menos representado en el grupo o categoría profesional de que se trate.

▪ La empresa establecerá medidas de acción positiva en las condiciones de clasificación profesional y promoción de modo que en igualdad de condiciones de idoneidad, tengan preferencia las personas del sexo menos representado para favorecer su acceso en el grupo, categoría profesional o puesto de trabajo de que se trate.

▪ La empresa favorecerá la contratación y promoción profesional de sus trabajadores y trabajadoras, salvaguardando la igualdad de oportunidades. Para ello, se establecerá un sistema de selección objetivo en el que se utilizarán criterios y pruebas objetivas que respondan a las necesidades del desempeño del puesto de trabajo a cubrir. Dichos criterios se acomodarán a reglas comunes a toda la plantilla, basadas en la titulación, cualificación y conocimientos del puesto, así como la superación de pruebas establecidas al efecto.

▪ Dicho sistema de selección objetivo estará bajo el control de la representación sindical, la cual será informada del proceso de contratación y promoción y podrá participar en los tribunales o comisiones que se constituyan para ello.

▪ El sistema de valoración también será acordado entre la Dirección de la empresa y la representación de la plantilla.

 

Enero 2012

Gipuzkoako Metalgintzako hitzarmenaren negoziazioa blokeo egoeran

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Gaur, 2012ko urtarrilak 31, Gipuzkoako metalgintzako hitzarmenaren mahai negoziatzailearen bostgarren bilera izan da. Negoziazioak aurrera egin dezan, LABek zein gainontzeko sindikatuek ADEGIri bere proposamenaren bigarren artikulua kentzeko eskatu diogu, hots, enpresetako negoziazioetan gatazkak debekatzen dituen artikulua.

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Plan “UNO”

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Durante estos días la empresa a través de sus máximos responsables nos están convocando a charlas para informarnos sobre la nueva estrategia, (o continuación de las anteriores pero con revisiones puntuales) para transmitirnos lo bueno y lo mejorable de este plan y a la que nos invitan a todas/os las trabajadoras/es para que la apoyemos. 

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Lectura del Comité de Empresa de Cementos Lemona

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El Comité de Empresa en Cementos Lemona (fábrica de Lemoa) quiere dar a conocer a la opinión pública, los motivos que le han llevado a la convocatoria de huelgas y concentraciones.

En Cementos Lemona llevamos 2 años sin Convenio y con la única pretensión de la empresa de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo y la aplicación de un Plan de Empleo para amortizar diferentes puestos de trabajo.

Los únicos movimientos en la Mesa de Negociación han sido llevados a cabo por la parte sindical, incluidos los de la última reunión, en la que se pedía una revisión salarial para los años 2010 y 2011, la aplicación íntegra del Convenio actual y la negociación de las materias introducidas a través de la última reforma de la negociación colectiva.

Ante la negativa de la empresa, ni tan siquiera a valorar la propuesta, se convoca una Asamblea general para el día 18 de enero a las 17´30 horas, con el fin de aprobar un calendario de movilizaciones por el desbloqueo de la negociación del Convenio actual.

El día 17, la empresa convoca al Comité de Cementos Lemona ( ELA 5 y LAB 4) a una reunión urgente, para el día 18, a las 12 del mediodía, en la que, sorprendentemente, le hace entrega de la documentación de un ERE de suspensión de los contratos de la totalidad de la plantilla (123 trabajadores/as) y por un periodo de 161 días que, argumenta la empresa, son los días que están previstos pare el horno.

Ante esta agresión salvaje y demostración de prepotencia sin precedentes en nuestra empresa, la Asamblea general celebrada ese mismo día, acuerda, por unanimidad, la convocatoria de una huelga de 24 horas para el día 25 de enero y una huelga de 16 horas para el día 30 del mismo mes y concentraciones en la empresa y en las oficinas de Bilbo, para los mismos días.

Informar a la opinión pública también, y con datos aportados por la empresa a este Comité, que la misma ha obtenido unos beneficios en estos años de:

• 2009 – 6,7 millones de euros de beneficios.
• 2010 – 5,2 millones de euro de beneficios.
• 2011 – 1er trimestre, 900.000 euros de beneficios
• 2011 – hasta junio, 2,1 millones de euros de beneficios.

Ante estas agresiones que venimos padeciendo la clase trabajadora en general y los/as trabajadores/as de CEMENTOS LEMONA en particular, hacemos un llamamiento para secundar las movilizaciones acordadas en la Asamblea de trabajadores/as, para que no paguemos nosotros/as una crisis que la han generado ellos y que empresas como la nuestra, utilizan para desmantelar y modificar condiciones de trabajo que hemos conseguido con nuestro trabajo y responsabilidad.

COMITE DE EMPRESA DE CEMENTOS LEMONA S.A.

Segunda jornada huelga contra el ERE en Cementos Lemona

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Segunda jornada huelga contra el ERE en Cementos Lemona

Trabajadores y trabajadoras de Cementos Lemona secundan la segunda jornada de huelga para denunciar el ERE impuesto por la empresa. Un expediente que afecta a la totalidad de la plantilla (123 trabajadores y trabajadoras).

 Lectura del Comité de Empresa

LABek Portugaleko CGTP-IN sindikatuaren XII. Kongresuan parte hartu du

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LAB-eko ordezkaritza batek, nazioarteko idazkaritzako kide diren Igor Urrutikoetxeak eta Jon Etxebarriak osatua, parte hartu berri du urtarrilaren 26tik 28ra burutu den CGTP-IN-eko XII. Kongresuan. CGTP-IN Portugaleko sindikatu nagusiena da.

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Valoración de LAB Metal sobre el ERE en Kayaba (Orkoien)

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Queremos denunciar el vergonzoso servilismo institucional a las multinacionales. Denominar mediación a la gestión del Departamento de Trabajo del Gobierno de Navarra, es realmente un ejercicio de cinismo

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Bankoa-Credit Agricole kaleratzeen bidea hartzen hasi da

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Azkeneko urteetan bankoak miloika euro irabazi eta baita urte honetarako ere diru-kopurua handia izango dela aurreikusten den bitartean, langileek beraien erabaki larriak jasatzen ditugu, kaleratzeak barne, dirudienez beraientzat garrantzirik ez duena.

Calahorrako sukurtsala ixtea eta hango bi langileak kalte-ordain batekin kalera botatzea erabaki dute. Alferrikakoak izan dira Bankoari azaldutako arrazoiak. Langile hauek bere lana mantentzeko saiakerak egin ditugu, baina, tamalez, erabakia hartuta zuten. Nabaria da langileak ez gatzaizkiela axolarik, bakarrik beraien muzkinak.

LABek eta CCOOek ez dugu ulertzen 300 langile inguru dituen erakunde batek ez ahal, edo ez nahi izatea 2 pertsona beste lanpostuetan jartzea. Gezurra da ezin dutela. Ez dute nahi, eta, beraien axolagabekeriak onartu baino, nahiago dute neurri gogorrak hartu eta gainontzeko langileak beldurtu.

Baita salatu behar ditugu ere “moduak” eta konponketak bilatzeko borondate eza. Batzuk, soldata eta ordainsari “aldakor” itzelak kobratuz, urtez urte aberasten dihoazen bitartean, langileak langabezira eta mendetasunara eraman nahi gaituzte.

Bankoako jardute handiki, diktatorial eta mehatxagarriak bihurtu dira onartu ezin ditugun eta publikoki salatu behar ditugun kaleratzeak. Langile guztiei eskatzen diegu ez kikiltzea eta kalera bota ditzuten gure lankideekin bat egitea. Eta Zuzendaritzari dei egiten diogu bertan bera uzteko kaleratze hauek, eta eta gure bi lankideak beste lanpostuetan berkokatuz.

BANKOAko LAB eta CCOO
Euskal Herrian, 2012ko urtarrilaren 26an

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