2025-12-25
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Gipuzkoako Garbiketa hitzarmena inoiz baino beharrezkoagoa

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Patronalaren Langileen Estatutua inposatzeko alde bakarreko erabakiaren aurrean, sindikatuek gatazka kolektiboko prozedura judizialari ekin zioten Gipuzkoako Garbiketa Hitzarmenaren defensan. Azaroaren 27an hitzarmenaren ultraktibitateari buruzko epaia argitaratu zen.

Joan den uztailean, estatu mailako garbiketa patronalak, ASPELek, Gipuzkoako Garbiketa Hitzarmenaren mahai negoziatzailearen partaideei jakinarazi zien, uztailaren 8az geroztik, aipatu sektorean ezarriko zen hitzarmena estatu mailako garbiketako hitzarmena izango zela, eta hartan arautzen ez dena, Langileen Estatutua.

Patronalaren alde bakarreko erabaki honen aurrean, sindikatuok gatazka kolektiboko prozedura judizialari ekin genion, eta azaldu genuen Gipuzkoako garbiketako hitzarmenak bere ultraktibitateari eusten ziola, eta hortaz, aurrerantzean ere, aipatu sektorean erabili behar den hitzarmena izaten jarraitu behar duela. Atzo, azaroak 27, aipatu prozedura judizialaren epaia argitaratu zen; haren ondorioak nahiko argiak dira:

• Alderdien artean akordiorik lotuko balitz, edonoiz lotuko dela ere, Gipuzkoako Garbiketa Hitzarmena aipatu sektoreko langileei ezarriko zaien hitzarmena izango dela.
• Aipatu akordioa lotuko ez den bitartean, erabiliko den hitzarmena Gipuzkoako Garbiketarena izango dela, estatu mailako Garbiketa hitzarmenak arautzen dituen gaietan izan ezik, non halakoetan, azken hori ezarriko baiten.

Aipatu epaiaren ondorioz, langileen eta sindikatuen esku dago erreformaren ondorio nagusienetako bat, negoziazio kolektiboaren zentralizazioa alegia (hots, Gipuzkoako garbiketa langileen lan baldintzak Madrilen arautzea), gerarazi ahal izana.

Hortaz, inoiz baino beharrezkoagoa gertatuko zaigu aipatu hitzarmenaren negoziazioa ixten utziko digun akordioa lortzea, erreforma geraraziko duena eta langileen eros-ahalmenari eutsiko diona; hau gertatzen ez den bitartean, Gipuzkoako garbiketako langileei, neurri batean, estatuko hitzarmena ezarriko zaielako.

Une egokia da aurrera pausoa emateko eta ASPEL patronalari argi eta garbi adierazteko, ez badu negoziazio mahaian darabilen jarrera aldatzen eta ez badu akordioren bat lotzeko eskaintzarik egiten, langileok eta sindikatu guztiok ekimen irmoagoei ekingo diegula patronalaren iritzia aldarazteko. Dagoeneko, LAB premisa hori lantzen ari da, eta mobilizazio bateratuak bultzatuko ditu sektorean, inongo egoerarik baztertu gabe.

Hala ere, epai honen edukiak gure negoziazio kolektiboaren esparrua blindatuko duen akordioa lotzearen premian berresten gaitu.
  

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El comité de empresa pide implicación a las instituciones para que una empresa viable como Kider no se cierre

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El comité de empresa de Kider S.A. denuncia que Caixa Bank y la familia Lecertua ponen en riesgo el futuro de más de 1.000 puestos de trabajo relacionados con el grupo Kider y hacen un llamamiento para que las instituciones se impliquen.

NOTA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE KIDER S.A

CAIXA BANK Y LA FAMILIA LECERTUA PONEN EN RIESGO EL FUTURO DE MÁS DE 1.000 TRABAJADORES RELACIONADOS CON EL GRUPO KIDER S.A.

El Grupo Kider cuenta con cinco centros de trabajo repartidos por Euskal Herria (Amurrio y Barakaldo), una plantilla directa de 400 trabajadores y genera 800 puestos de trabajo más de manera indirecta. Su actividad consiste en el diseño, fabricación y comercialización de mobiliario y equipamiento comercial.

La plantilla de Kider lleva casi un año viviendo una pesadilla constante, provocada por la ineptitud de su dirección y la decisión de sus accionistas (Caixa Bank y familia Lecertua) de abandonarlos a su suerte.

Dicha pesadilla comenzó en el mes de Enero cuando la Dirección presentó un ERE de extinción para 147 trabajadores y trabajadoras. La respuesta dada por la plantilla obligó a la Dirección a retirar el ERE de extinción. El movimiento siguiente de la Dirección fue presentar el pre-concurso de acreedores en el mes de Febrero.

Durante el preconcurso se inició un proceso negociador en el que a través de un programa de bajas voluntarias incentivadas la plantilla cerró un acuerdo con la Dirección de la Empresa y su Consejero Delegado para acometer la reestructuración de la misma. Este acuerdo fue incumplido de manera unilateral al decidir Caixa Bank y familia Lecertua (principales accionistas) no poner el dinero al que se habían comprometido con el PRECO como testigo. Los accionistas han manifestado su desinterés por mantener la actividad de Kider y dedicarse a otros negocios: Los Lecertua en Suiza y Caixa Bank a meterse en el bolsillo el dinero del rescate bancario.

Tras el fiasco del preconcurso la empresa solicita en julio el concurso de acreedores y actualmente la plantilla se encuentra en una empresa en la que los accionistas han confirmado su deseo de marcharse, la dirección esta en estado de hibernación y son los trabajadores y trabajadoras los que tienen que tirar del carro para que esta empresa no se desmorone. Los esfuerzos de la plantilla están encaminados a la llegada de un inversor que posibilite la continuidad de la actividad.

Esta es una muestra de la clase empresarial que tiene Euskal Herria, banqueros rescatados con dinero público y accionistas como la familia Lecertua que coquetean con el poder económico y político de este país pero que ponen pies en polvorosa con los bolsillos llenos a las primeras de cambio.

Desde el Comité del grupo Kider le preguntamos al Gobierno Vasco y a las Diputaciones de Araba y Bizkaia si en esto consiste su política industrial, banqueros sin escrúpulos y gente “de bien” que tras llenarse los bolsillos se marchan convirtiendo Euskal Herria en un desierto industrial.

Este Comité pide implicación a las instituciones para que una empresa viable como Kider no se cierre, si de verdad apuestan por el tejido industrial de Euskal Herria, que lo demuestren aquí y ahora. La situación actual es crítica, los trabajadores y trabajadoras de Kider en solitario no pueden sacar este proyecto adelante. Es necesario que las instituciones de este país se mojen de verdad. Aquí no hacen falta y no son suficientes buenas palabras hacen falta acciones y hechos consumados.

Los trabajadores y trabajadoras de Kider no vamos a dejar que esta empresa se muera y por ello las 400 familias que tenemos nuestro sustento directo en Kider, hacemos un llamamiento para que el Gobierno vasco y las diputaciones de Álava y Vizcaya se impliquen, ya que de no hacerlo y adoptar la misma postura que Caixa Bank y los Lecertua, el valle de Aiara y Ezkerraldea avanzarán un poco más hacía la miseria, la desesperación, la pobreza y la falta de oportunidades que ya campan a sus anchas gracias a las sucesivas reformas laborales y la falta de vergüenza de algunos empresarios e inversores, para los cuales la frase "Crear riqueza" no tiene sentido si no se refiere exclusivamente a riqueza para ellos.

Bilbao a 29 de noviembre de 2013.

Firmado el Comité de Empresa del Grupo KIDER S.A.
ELA-LAB-ESK-USO-UGT-CCOO

 

 

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Los trabajadores de Norten rechazan la ultima propuesta de la empresa

Los y las trabajadoras de Norten Prefabricados de Hormigón S.A afrontán su segunda semana de huelga indefinida a favor del mantenimiento de su convenio colectivo.

El colectivo de trabajadores de Nortem prefabricados de Hormigón afrontan desde el lunes que viene su segunda semana de huelga indefinida a favor del mantenimiento de su convenio colectivo. Tras el anuncio de la dirección de la empresa de dejar sin validez el mismo y aplicar el convenio estatal de prefabricados de Hormigón, son ya más de diez las jornadas de protestas celebradas por este motivo.

Esta misma semana la empresa daba traslado a los miembros del comité de lo que es su propuesta de negociación. En la misma se reafirma en su posición de no querer lograr ningún tipo de acuerdo en lo que a la renovación del convenio de empresa se refiere y en la aplicación del Convenio Colectivo General Estatal del sector de Derivados del Cemento.

De esta manera, las relaciones laborales del centro de trabajo de Arakaldo pasarían a regirse por un convenio estatal, a todas luces insatisfactorio y perjudicial en relación a las condiciones laborales. A cambio, la empresa promete, única y exclusivamente para aquellos trabajadores con contrato anterior al 7 de julio del 2013, el mantenimiento de unas condiciones similares al anterior convenio, pero única y exclusivamente hasta diciembre del 2014.

En opinión del sindicato LAB, además de ser una propuesta inadmisible por no satisfacer la reivindicación central del colectivo de trabajadores de un Convenio justo, se trata de una trampa mortal envuelta en papel de regalo. Es un intento de chantajear a los trabajadores con unas promesas vagas de mantenimiento de condiciones a lo largo del siguiente año, sin que estas se vean garantizadas en ningún acuerdo.

Si se asumiera esta propuesta, significaría la perdida de muchos de lo derechos logrados durante años y que les serían negados a las nuevas contrataciones, abriendo las puertas a la existencia de una doble escala salarial y de condiciones laborales.

Junto a esto, queda sin aclarar las intenciones que para con esta empresa tiene la dirección, ya que la pasada semana introdujo un nuevo elemento en la negociación: un ERE de suspensión de contratos desde abril hasta diciembre de 2014, con el objeto de paralizar la fabricación de hormigón en la fabrica de Arakaldo, durante ese periodo. Lejos de presentar la documentación necesaria para justificar la medida planteada, no explica en la propuesta que intención tiene, por lo que da pie a sospechar lo peor.

Por su parte los trabajadores, al igual que se han ido realizando a lo largo de esta semana, plantean diferentes movilizaciones para la próxima en las que exigirán la implicación de la instituciones como la Diputación y de los clientes actuales Athletic y Metro Bilbao para los cuales dicha empresa participa en las obras de San Mames Barria y la Linea 3.
 

Un Juzgado de Gasteiz reconoce la improcedencia de 2 despidos en Olazabal y Huarte

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Un Juzgado de lo Social de Gasteiz ha declarado improcedentes 2 despidos realizados por Olazabal y Huarte, al estar inmersa la empresa en un ERE de suspensión. Se han juzgado los primeros dos despidos de un total de 7, y según establecen las dos sentencias, estando vigente el expediente suspensivo no se han producido nuevas razones que justifiquen el despido de estos 2 trabajadores, afiliados del sindicato LAB.

Queremos recordar que a finales de julio, esta empresa despidió a 7 trabajadores de forma fulminante, sin respetar siquiera el preaviso de 15 días, y evitando analizar con el Comité de Empresa otro tipo de alternativas a esos despidos. Los trabajadores iniciaron movilizaciones en defensa de los puestos de trabajo, incluyendo un paro de 4 horas el mismo día de los juicios que fue secundado por la práctica totalidad de la plantilla del taller. Por tanto, la lucha de los trabajadores y trabajadoras ha complementado el recorrido judicial, siendo estas sentencias el resultado de todo ello.

Por todo ello, el sindicato LAB quiere mostrar su satisfacción y felicitar a estos trabajadores, y al resto de la plantilla, por el trabajo realizado. Al mismo tiempo, hacemos un llamamiento a la dirección de la empresa a retomar las relaciones con el Comité y analizar propuestas que garanticen el empleo.

  

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Enplegu galeraren aurrean iniziatiba politikoak hartu behar direla aldarrikatu du LABek

Pasadan astean LAB sindikatuak enplegu eta Negoziazio kolektiboaren defentsan eta lan harreman eredu berri baten alde bi mobilizazio egun eraman zituen aurrera. Ostegunean mobilizazioak eskualdeka egin ziren eta larunbatean herrialdeko manifestazioa burutu zen Donostian. Gipuzkoako hiriburuan LABek Fagorren erorketak dakarren enplegu suntsiketaren aurrean eta konpromiso sindikalak sustatuz eta akordio sozialak lortuz iniziatiba politkoak hartzeko garaia dela aldarrikatu zuen.

Manifestazioaren aurretik, Ainhoa Etxaide LABeko idazkari nagusiak, Fagorren erorketak ekarriko duen enplegu galerarekin kezkatuta, ehun produktiboaren inguruan, gure etorkizun ekonomikoaren inguruan… eztabaidatu beharra azpimarratu zuen. Bide horretan eta Gipuzkoako Diputazioak iniziatibak hartzeko duen aukeraren aurrean, politka industrial eraginkor baten mesedetan bitarteko politikoak jar daitezela eta eztabaida ireki dadila eskatu zuen.

Etxaidek, erreforma berriak lan eremuan dakartzan aldaketak, negoziazio kolektiboaren suntsiketa barne, enplegu galera besterik ez duela ekarri argi geratu dela ohartarazi zuen eta egoera honi buelta emateko, langilegoari enplegua defendatzen jarraitzeko eta aldaketa horren aldeko protagonista bihurtzeko deia luzatu zion.

Igor Urrutikoetxea gogoan
Manifestazioaren amaieran parte hartzaileek pasadan astean gure artetik joan zitzaigun Igor Urrutikoetxea izan zuten gogoan.
 

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Langileek CEMOSAn hitzarmena erreformaren aurka blindatzea lortu dute

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Hilabeteak negoziatzen eman ostean, azaroak 22 zituenean, eta azaroaren 25erako langileek deituta zuten greba mugagabearen bezperan, lana erreformaren aurrean blindatzen duen enpresako hitzarmenari buruzko akordioa lortu zuten langileek zuzendaritzarekin.

LABek Bizkaiko Atxondon dagoen CEMOSA-ko (Celulosas Moldeadas, S.A.) behargin guztiak zoriontzen ditu, ahaleginaren ahaleginez eta borrokatuz azaldu duten ausardiari esker, sinatu ahal izan dugulako enpresako hitzarmen berri hau. Hilabeteak negoziatzen eman ostean, azaroak 22 zituenean, eta azaroaren 25erako deitu genuen greba mugagabearen bezperan, enpresako hitzarmenari buruzko akordioa lotu dugulako.

Lan erreforma indargabetu dugu. Lanaldia ezohikoan lan egin behar izatea eten dugu, enpresak agindu du hitzarmena beteko duela, arbitraje prozedura alderdien arteko akordio bidez ezarriko da bakarrik eta ultraktibitatea mugagabea da. Bestalde, enpresak agindu du ere, ez duela arrazoi objektiboengatiko iraizpenik egingo; KPI-ren gaineko soldata-igoera adostu dugu gainera!

Negoziazio kolektiboa begira-puntuan dagoen unean, lan erreforma ez dela ezarriko bermatzen duen eta kalitateko enplegua babesten duen hitzarmena lotu dugu.
Borrokaren borrokaz lortuko dugu CEMOSAko Hitzarmenean lortu ditugun edukiak beste enpresa askotan gauzatu ahal izana; enpresei eta patronalei argi erakutsi diegu gure lan baldintzak eta hitzarmenak ez daudela salgai.

ENPRESETAN BOROKATUZ, NEGOZIAZIO ESPARRU GUZTIAK BABESTEN JARRAITUKO DU LABek!
 

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Azaroak 30. Manifestazioa Donostian enplegu eta negoziazio kolektiboaren defentsan

Atzo eskuldeka egin bezala, bihar larunbata, hilak 30, Donostian LAB sindikatua enplegu eta negoziazio kolektiboaren defentsan mobilizatuko da. Manifestazioari arratsaldeko 17:30etan emango zaio hasiera Bulebarretik

Bizkaiko Metalgintzako hitzarmenak indarrean dirau

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Lan Arloko 4 zenbakiko Epaitegiak arrazoia eman dio LABi. Bizkaiko Metalgintzako hitzarmena indarrean dirau eta hortaz, enpresek aurrerantzean ere berau hartu beharko dute kontutan, estatu mailako oinarrizko araudia zein Langileen Estatutuaren erabilpena baztertuz.

Uztailaren 7az geroztik FVEM patronalak oso argi adierazi zuen galdutzat jotzen zuela 2001-2003ko BIZKAIKO METALGINTZA HITZARMENA; modu honetan onura atera gura izan zion Rajoyren PPk egin Erreformari. Ordudanik, metalgintzako enpresa askok jakinarazi diete sektoreko beharginei aipatu hitzarmenean jasotako lan baldintzak ez zituela aurrerantzean erabiliko.

Egoera halakoa izanik eta beti jokatu dugun lez, LABek demanda bat aurkeztu zuen, aintzat har dadin 2001-2003ko Bizkaiko Metalgintza Hitzarmenak eraginkortasun orokorra duela, eta hortaz, nahitaez bete behar dela sektoreko enpresa guztietan eta eragin guztietarako indarrean dagoela. Demandaren oinarrian, hainbat arrazoi juridikoen artean, hitzarmenaren testu berean alderdiek huraxe adierazten zutela eta bertan jasotzen zela zegoen.

Patronalaren xantaiaz eta mehatxuez gain eta nahiz eta gaur egun uko egiten dion, iraganean, sindikatuegaz adostu ostean, agindu zuenari, azkenean, Lan Arloko 4 zenbakiko Epaitegiak ARRAZOIA EMAN DIGU. Honek esan gura du hitzarmenak indarrean irauten duela eta hortaz, enpresek erabili behar dutela aurrerantzean ere, estatu mailako oinarrizko araudia zein Langileen Estatutuaren erabilpena baztertuz.

LABen iritzian epaia positiboa da. Dena den, gogoratu gura dugu borroka ez dela honegaz amaitu, sektoreko hitzarmena bete dadin, baita enpresetan ere, jarraitu behar dugulako borrokan. Halaber, argi adierazi gura dugu gure helburua ez dela mugatzen hitzarmen hau luzaroan erabiltzera, baizik eta lan baldintza hauetatik abiatuz, egungoa hobetuko duen eta modu berean, gainontzeko lan erreformari aurre egingo dion HITZARMEN BERRIA LORTU GURA DUGU.

LABek oso ondo daki zein den bere lehentasuna: negoziazio kolektiborako eskubideari eustea Bizkaiko metalgintzako behargin guztientzat. Dagozkigun sektoreko eta enpresako hitzarmenei eutsi gura diegu.

Sektoreko hitzarmena berritzearen aldeko borroka lan gatazka edota gatazka juridikoa baino sakonagoa da. Arazo politiko eta sozial baten aurrean gaude eta honetan, erakundeek nahasi behar dute. Behargin guztientzat den sektoreko hitzarmen baten bitartez bakarrik berma daiteke aberastasunaren banaketa zuzena. Modu berean, gainontzeko sindikatuak deitzen ditugu borroka honetara batzera.
 

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El Gobierno rechaza las coacciones, pero impide los abortos en Osasunbidea

En la página web del Arzobispado de Pamplona se recomienda "escuchar su puta historia" y "ponerse duro" con las mujeres que van a abortar a la Clínica de Antsoain.