2025-12-20
Blog Page 1244

EAEko Administrazio Publikoaren Legearen aurreproiektua, itxurakeria eta iruzurra berriro ere

Atzoko Gobernu Kontseiluan Administrazio publikoei gardentasuna eta herritarren parte-hartzea areagotzeko ustezko asmoarekin hainbat neurri aurkeztu zituen Eusko Jaurlaritzak. LABen iritziz neurriok itxura positiboa eduki badezakete ere, eskasak izateaz gain aurpegi garbiketarako baino ez dute balioko.

Lehen irakurketa batean, eta kontutan hartuta eskuinaren joera izenburu potoloen atzetik letra xehe arriskugarriak ezkutatzen direla, LAB ezin da poztu aurkeztutako ustezko neurriokin. Hain zuzen ere, Administrazio Publikoa argaltzen duen politikak egiten ditu gobernuak, benetako gardentasuna urratu egiten du. Horrela, ustezko gardentasun hori oinarrizko egituran bakarrik emango zen, neurri gabeko eta ezelako herri-kontrolik gabeko ilunkeria, negozioa eta adiskidekeria pribatizazioaren bidez handituz. Izenburuetan iragarritakoa, funtzionario eta kargudunen ordainsariak publiko egitea alegia, indarrean dauden legeak betetzea besterik ez da, beraz sinisten ez diegun borondatean oinarritzen da. Euskal sektore publikoko erakundeen erregistro bat eratzea, eman nahi dituzten pribatizazioen aurrean jendartearen kezka arintzeko ariketa bat besterik ez da, arazoaren muina desbideratuz.

Bigarren ardatzak ere kale egingo du, «erregelamenduetarako herri-ekimenaren bidez» jendartearen ustezko parte-hartzea ez baita batere sinesgarria. Ezaguna da Jaurlaritzak eta bera eusten eta sustatzen duen EAJk zein jaramon egiten dien jendartearen aldarrikapenei, hutsaren hurrena alegia: horra hor zerbitzu publikoetan lanaldia handitzen duen dekretazoaren aurrean langileek behin eta berriz adierazitako borondateari, edota lan erreformak berton ez aplikatzeko luzatutako aldarrikapenei Jaurlaritzak egindako muzina. Herriak eduki badu ahotsa eta askotan adierazten du kalean, baina halako neurriak ongi etorriak badira ere, agintariek herriaren borondatea soilik bide burokratikoen bidez bideratzea sakondu nahi dute.

Azkenik esan herritar eta langileok parte hartzeaz gain erabakietan ere egon nahi dugula, eta alde horretatik iniziatiba hau guztiz ez-nahikoa da.

Beraz, borondatea benetakoa bada eta zerbitzu publikoetan gardentasuna eta herritarren parte-hartzea bultzatzea bada helburua, LABen ustez egitasmo hau oso mugatuta dago: Pribatizazioak ekiditeko eta herritarron erabakitzeko ahalmena bermatzeko mekanismoak zeintzuk izango dira; erabakigunea Madrilen dagoela jakinda, handik etortzen diren euskal herritarren borondatearen kontrako lege eta aginduei aurre egiteko tresnak eta jokabideak…
 

 

 

Lanaldi partzialetan jubilazio pentsio duina exijituz bildutako sinadurak aurkeztu ditu LABek Legebiltzarrean

Lanaldi partziala duten langileen artean, emakumeak nagusiki, espainiar araudiak eragiten duen diskriminazio salatzeko kanpaina egin du LABek. Ekimenak bi helburu ditu, Gasteizko zein Iruñeako Parlamentuei diskriminazio egoera honekin amaituko duen araudi propioa garatzeko eskatzea, eta espainiar Gobernuari aldarrikapen hauei erantzungo dien jubilazio legedia onar dezala eskatzea.

Eskarietan aldarrikapen argia eta zehatza egiten da: pentsioa jasotzeko baldintzak berriz arautzean, lanaldi partzialean lan egindako egun bakoitza kotizatutako egun bezala kontuan izateko.

Kanpaina honen baitan jasotako sinadurak Gasteizko Parlamentuan erregistratuko ditu LABek gaur. Bihar Nafarroako Gobernuan eta datorren astean Espainiako Gobernu zibilean aurkeztuko ditu.

LABek Legebiltzar Taldeei igorritako gutuna

Legebiltzar Taldeei
Duela bi urte, Europar Justizia Auzitegiak, 2012ko azaroaren 22ko epaiaren bidez, jubilazio pentsio eskubidea izateko kotizazioen zenbatekoetaz aritzen den espainiar araudia zuzenbide komunitarioaren kontrakoa zela ebatzi zuen, emakume eta gizonezkoen arteko berdintasun printzipioa hausten zuelako. Araudiak, zeharka bada ere emakumeekiko diskriminazioa eragiten zuen, izatez lanaldi partzialetan aritzen diren langileetatik %70 emakumeak direlako. Honi gehitu behar zaio kasu gehien-gehienetan jardunaldi partzialetan aritzea ez dela libreki aukeratu. 

Europak salatutako espainiar araudiak baldintza zorrotzagoak eskatzen zizkien lanaldi partzialean aritzen ziren langileei. Jubilazio pentsioa jaso ahal izateko egun gehiago izan behar zituzten kotizatuak eta, gainera, ondoren jasotzen zen pentsioaren zenbatekoa ere txikiagoa zen. Langile hauekiko diskriminazio bikoitza eragiten zuen, beraz. 

Epai hauen harira, Hego Euskal Herriko milaka emakumek bideratu zituzten euren eskaerak Gizarte Segurantzara. Eskariotan aldarrikapen zehatza eta argia egiten zen: pentsioa jasotzeko baldintzak berriz arautzean, lanaldi partzialean lan egindako egun bakoitza kotizazio eguntzat kontuan hartzeko, Europatik Espainiar Estauari egiteko agindu bezala. 

Gobernuak, hala ere, Kongresuan onartu duen araudiarekin, emakumeekiko diskriminaziorik suposatuko ez lukeen pentsio sistema justu eta berdintsua ezartzeko zeukan aukerari heldu beharrean, berriz ere emakumeoi iruzur egin eta emakumeok lan munduan ere jasaten dugun diskriminazio egoera iraunarazten duten partxeo neurrien alde egin du: araudi honen arabera, lan egindako egun bakoitza ez da aitortuko kotizatutako eguntzat. Aitzitik, lan egindako egunei “partzialtasun-koefiziente” izeneko bat aplikatuko die. 

Egia da egungo araudiarekin jubilazio pentsioak jaso ahal izateko eskatzen den gutxieneko kotizazioa murriztu egiten dela, baina 15 kotizazio-urte beteak dituztela ziurtatzerik ez duten pertsona guztiei pentsioa murriztu egingo zaie, eta jardunaldi partzialen kasuan hau askotan gertatzen da. 

Beraz, jubilazio-pentsioa jasotzeko eskubidea pertsona gehiagori zabalduko bazaie ere, galdera da zer pentsio mota izango den jasoko dutena. Miseriara eramango gaituzten pentsioak dira, gehienetan osatu egin beharko direnak (gutxienekora heltzen ez diren pentsioei osagarri bat ezarriko zaie, baina honek ezingo du gainditu prestazio ez-kontributibo moduan egokituko litzatekeen kopurua). Gerta liteke, beraz, jasoko den pentsioa, osagarria gehituta ere, ezarritako gutxieneko pentsiora ez iristea, bizi osoa lanean eman ostean. 

Hau horrela izanda, Gasteizko Legebiltzarrean ordezkaritza duten alderdi politikoeengana zuzentzen gara ondorengo eskaerarekin: 

• Lanaldi partzialean aritzen diren langileen eskubideak bermatuko dituen jubilazio araudi propioa onar dezazuen eskatzeko (lanaldi partzialean lan egindako egun guztiak kotizatutako egunak direla aitortuz). 

• Diskriminazio egoera honekin bukatuko duen araudi propioa arautu bitartean, aurrekontuan partida bat bideratu dadila, egoera honetan dauden lagun guztien pentsioa osatzeko, lan egindako egunak kotizatutako eguntzat hartuak izango bailiran, (beti ere pertsona guztiei gutxieneko pentsioa bermaturik). 

Justiziazko eskaera hau kontuan hartuko duzuelakoan, afektatutako hainbat langileren sinadurak ere helarazi dizkizuegu. 

Adeitasunez

  

 

 

Éxito en la segunda semana de paros parciales del sector de centros de atención a personas con discapacidad de Nafarroa

Los sindicatos convocantes de los paros en el sector de centros de atención a personas con discapacidad de Nafarroa califican de exitosa la participación en las mismas. Asimismo denuncian los servicios mínimos abusivos impuestos por la administración y anuncian más movilizaciones y paros por un convenio digno.

Según los datos recogidos por los sindicatos convocantes, el seguimiento ha sido cercano al 100% en el colectivo de atención directa. En el de Técnicos los paros se han secundado de manera desigual teniendo en cuenta que en algunos centros ha sido total y en el de Servicios generales, el seguimiento ha sido muy importante.

El Departamento de Políticas Sociales ha establecido de forma unilateral los Servicios Mínimos para la los paros parciales que desde ayer se han convocado para los centros de atención a Discapacidad dependientes del Gobierno de Navarra, desoyendo las opiniones emitidas en esta materia por los sindicatos.

Tras la reunión mantenida entre la ANAP y los sindicatos el pasado martes 18, en la que se anunciaron unos servicios mínimos del 50-60%, ahora la Administración eleva ese porcentaje al 75 % en el primer turno de la mañana en los centros residenciales y en los de pluridiscapacidad. Además no se establecen los servicios mínimos de forma global, como en convocatorias anteriores, sino que se hace por unidades residenciales, lo que en la mayoría de los casos, elimina el derecho al ejercicio de huelga de la plantilla. Sólo en aquellas unidades que cuenten con al menos 3 ó 4 personas por turno y unidad residencial, una de ellas podrá ejercer el derecho a huelga.

Los sindicatos consideran que se han establecido unos servicios mínimos abusivos y por lo tanto, han recurrido esta decisión en el juzgado.

Los sindicatos anuncian que en los próximos días, las movilizaciones y paros van a ir en aumento, intensificandose la presión en los centros de trabajo.
 

 

 

LAB y ELA felicitan a la plantilla de AP8 tras el éxito del paro de ayer

0

Ayer los y las trabajadoras de AP8 llevaron a cabo los primeros paros para denunciar la actitud de la empresa concesionaria de la gestión de la AP8, GEBISA, en la negociación del convenio de empresa. LAB Y ELA denuncian la actitud de la Empresa al no respetar los servicios mínimos impuestos por el Gobierno Vasco y felicitan a la plantilla por el éxito de la convocatoria.

Entienden que esa situación de ordenar sustituir personal vulnera el derecho a la huelga de los y las trabajadoras de GEBISA así como vulnera el espíritu de la propia orden que decreta los servicios mínimos.

Ante los primeros paros LAB y ELA felicitan a los trabajadores y trabajadoras de GEBISA por la acogida que han tenido los paros, siendo los servicios mínimos los únicos trabajaron ayer en los peajes.

Los sindicatos han querido trasladar que el paro de ayer fue todo un éxito y que con ello los trabajadores y trabajadoras de GEBISA han dejado claro que no van a ceder ni un ápice en la defensa de sus derechos laborales.

Los trabajadores y trabajadoras de GEBISA NO aceptan el chantaje como vía de negociación, que la dirección de la empresa quiere imponer con las dobles escalas salariales como última propuesta.

Los trabajadores y trabajadoras de GEBISA anuncian que no van a dejar de trasladar toda la buena intención de negociación que tienen, pero asímismo tampoco van a dejar que les APLIQUEN LA REFORMA LABORAL.

El miércoles los trabajadores y trabajadoras de GEBISA hacen llamamiento a una concentración frente a las Juntas Generales de Bizkaia, ya que entienden que la diputación tiene una responsabilidad como cedente de la concesión, más si cabe la instrucción técnica publicada por la diputación a la cual GEBISA no hace ni caso.
 

 

 

Greba Gipuzkoako Garbitasunean maiatzaren 12tik 16ra

0

LAB eta ELA sindikatuek greba egunak iragarri dituzte maiatzaren 12, 13, 14, 15 eta 16rako Gipuzkoako Garbitasunean patronala 2009tik negoziaketa eta soldatak blokeatzen ari dela salatzeko eta hitzamen duin baten defentsan.

ELA eta LAB SINDIKATUOK GIPUZKOAKO GARBITASUNEAN GREBA DEIALDIA EGIN DUGU MAIATZAK 12,13,14,15 eta 16rako
LAB eta ELA sindikatuen irakurketa

Patronala, lan erreformak emandako boterea, 2009tik negoziaketa eta soldatak blokeatzeko erabiltzen ari da.
Gipuzkoako garbitasuna, gehiengoa emakumeak diren alorretan gertatzen denaren adibide argia da: sozialki aintzat hartzen ez den lana, gaizki ordaindua eta emakumeek egindakoa. Lanaldi partziala neurrigabe erabiliz, ordaindutakoa gutxiengo soldatara apenas iristen da.

Bai gizartean bai lan merkatuan emakumeek jasandako desberdintasun eta pobreziaren oinarrian daude lan baldintza hauek.

Krisi urte hauei, enpresek etekina atera die: Lan baldintzak okertuaz irabaziak ateratzeko erabili dituzte.
Zein da garbitasuneko enpresen egoera?

EULEN, PILSA, SAMSIC IBERIA, VALORIZA eta GARBIALDI bezalako enpresek irabaziak izan dituzte urte hauetan. Kontu saneatuekin eta batzuk dibidenduak banatu dituzte.

Zein da langileen egoera ?
Langileek soldatak izoztuta dituzte 2009 urtetik eta lanaldia murriztu diete: Mekanismoa sinplea da: Lan berdina egiten dute denbora gutxiagon eta soldata murriztuarekin. Lanaldiak jaitsiaz egindako soldaten ajustea %25koa da.

Mobilizazioak
Urtarrilean ehunka lagunek parte hartu zuten Gipuzkoako hitzarmenaren alde deitutako greba eta mobilizazioetan.
Hala ere, ASPEL patronalak bere jarrera gogorra mantendu du: 4 urteetarako soldatak izoztea inposatuz.

Pasadan astean, ELA eta LABek bilerak egin ditugu patronala osatzen duten enpresekin, estadu mailako edo multinazioanalak dira. Bilera hauetan, EULEN, PILSA, ISS edo VALORIZA enpresek zera diote: Beraiek ez dutela negoziaketaren inongo berririk eta Gipuzkoako hitzarmenari buruzko erabakiak Madriden erabakitzen direla.

ELA eta LABek gogor salatu nahi dugu, Gipuzkoako errealitate sozial eta sindikala kontuan hartu gabe, Gipuzkoako garbitasuneko hitzarmenaren erabakiak Madriden hartzea.

Egoera honen aurrean, ELA eta LABek bilerak eskatu ditugu garbitasuneko enpresa hauen Gipuzkoako bezeroekin: udaletxeak, zentru komertzialak, onkologikoa, ficoba, e.a…Beraien azpikontratako langileek duten egoera azaldu nahi diegu.
Garbitasuneko enpresek egiten dituzten eskeintzen atzean beti dago soldata jaitsiera bat. Azpikontratazio katean, zerbitzua kontratatzen duenaren papera ezinbestekoa da.

Aldarrikapenak
Sindikatuok lan erreformaren aurrean babestuko gaituen hitzarmen luze edo mugagabea nahi dugu, KPIra lotutako igoerak jasoaz.

Greba ez da gure helburua. Patronala, enpresa eta bezeroekin behar adina bilera egiten jarraituko dugu. Baina ezin dugu patronalaren txantaia onartu, lan prekarietatea gehituz urtez urte, beraien irabaziak handitzen doazen bitartean.
Honela ELA eta LABek ( alorreko %70ko ordezkaritza izanik) maiatzak 12,13,14,15 eta 16rako greba deialdia egiten dugu garbitasuneko alorra arautuko duen hitzarmen duin baten alde.
Gipuzkoako garbitasuneko hitzarmenak 3000 langileengan du eragina, alorreko erdia. Beste erdia zentruko hitzarmenek arautzen dute: diputazioa, osakidetza, hezkuntza, unibertsitatea, eta Irun, Errenteria, Hernani edo Donostiako udalak. Hauek estaldura handiagoa dute.

Apirilan zehar mobilizazio deialdia egingo ditugu herritan.

 

 

 

 

LABeko hiru kide La Posten kontraturik gabe lanean zen langile baten eskubideak defendatzeko kateatu dira

0

Langilea otsailaren 2tik kontraturik gabe zegoen lanean eta fijo egitea eskatu zuenean kanporatua izan zen. Hau salatzeko LABek ekimen ezbedinak egin ditu eta pasadan larunbatean 3 kide Posta bulegoan kateatu ziren. Egun osoa pasa ostean poliziak gau partean bertatik atera zituen.
 

 

 

LABek Bizkaiko Hirugarren Adineko Zentroetan sinatutako aurreakordioa langileak kontutan hartu gabe egin izana salatzen du

Esparru honetan ordezkaritza dugun sindikatuon hilabeteetako borroka eta negoziaketen ostean, ELAk enpresarekin adostuta zeukan eta gainontzeko sindikatuok ezagutzen ez genuen aurreakordioa sinatu du.

Salaketak, tentsioak, atzeratzeak, bertan behera utzitako deialdiak eta alferrikako lanaren ostean, Patronalak eta gehiengoa duen sindikatuak, aurreakordio hau sinatzen dute gainontzeko sindikatuon, langileen ordezkaritza zabala dugunak, ekarpenak kontuan izan gabe; aurretiaz egondako negoziazio baten gertatu zen bezala, hauen iritzia albo batera utzi dute.

ELA, Gesca eta Lares-en arteko negoziazioaren prozesua iluntasunean eman da, gaur akordio itxi bat aurkezten ziguten bitartean hilabeteetan egon dira konfrontazioa antzezten. Gainontzeko sindikatuak banaketa sindikala irudikatzeko erabili dituzte, dokumentuak, ekarpenak, bilerak egiten izan gaituzte, orain sekretupean eta petit comitè-an, akordioa sukaldatzeko, ez dakiguna da LABek mahai negoziatzailean egindako ekarpenak kontuan hartu diren.

Gainontzeko sindikatuok alde batera utzi gaituen Bizkaiko Aldundia eta ELA sindikatuaren artean izandako negoziazio paraleloa ere salagarria iruditzen zaigu. Adostutako tarifikazioa eta erabiltzaileengan izango dituen ondorioak ez ditugu ezagutzen, hau da, EAJ, Patronala eta ELAren artean, zerbitzu publiko honen eredua adostu dute langileen eta erabiltzaileen iritziak kontutan hartu gabe.

ELArentzat orain arte baldintza sine qua non zena, alegia, hitzarmena enpresaz enpresa errefrendatu behar izatea (Bilduk gobernatzen duen Gipuzkoako hitzarmenari jarri zion baldintza sine qua non berbera) kasu honetan ezinbesteko baldintzaren izaera galtzea, eta kasu honetan bai, LABek behin eta berriro defendatu duen Aldundiaren bidezko bermea nahikoa izatea paradoxikoa da.

Bai ELAk, bai eta patronalak zein BFAk berak ere, ordezkaritza sindikalari erakutsitako mespretxu eta destainezko jarrera hau guztiz onartezina eta deitoragarria da, eta sektore honetako langileek jada ezaguna zuten jarrera hau berriro ere errepikatu izana salatu nahi dugu.

Aurreakordio hau egina izan den moduari dagokionez kritika zorrotz hau behin eginda, esan behar dugu oraingoz behintzat LAB ez dagoela bere edukien gainean iritzirik emateko baldintzetan, izan ere gaurko negoziazio mahaiaren testuinguruan ezagutu baitugu aipatutako aurreakordio hau, eta beraz, ez dugu berau baloratzeko aukerarik izan; gure ordezkari eta langileen ordezkariekin testua behin konpartituta eta aztertuta erabakiko dugu zer egin.

Aurreakordioaren lehen irakurketaldi arinean patronalarentzat berebiziko garrantzia duten zenbait gai jasotzen direla ematen du – hala nola, tarifei eutsi eta itundutako ohe kopuruaren handitzea (interes komertziala)-, baita Bizkaiko Foru Aldundiaren kudeatzaileen hauteskunde interesak ere bermatzen direla ematen du, azken batean hauteskundeen atarian parerik gabeko Hitzarmen bezala aurkeztuko baitute hau. Aztertu beharko da ea patronal eta Aldundiaren interesez gain, langileen lan baldintzei dagokienez eta lan erreformari aurre egiteko tresna bezala ere akordio ona den, eta LABek horren arabera erabakiko du honekiko jarrera.

 

 

 

Incoesako langileek Jaurlaritzari erantzukizunez joka dezan exijitu diote

0

Incoesako langileak atzo estintzioko Enplegu Erregulazio Espedientearen bideragarritasunari buruzko txostena egin behar duten Eusko Jaurlaritzako kideekin batzartu zen. Langileek txostena egiterakoan erantzunkizunez jokatzeko eskatu zioten Jaurlaritzari.

Pasa den martxoaren 13an enpresak aurkeztutako EEEaren kontsulta aldia adostasunik gabe amaitu ondoren, Eusko Jaurlaritzaren txanda da orain, eta espedientea epailearen eskuetara heldu aurretik egin beharko du aipatu txostena.

Bileran, langileek exijitu diete Eusko Jaurlaritzako kideei, behingoz inplika daitezela gatazka honetan eta erantzunkizunez jokatu, hilabete guzti hauetan argi geratu baita ez dagoela Bediako lantegia ixteko arrazoi justifikaturik.

Hilabete guzti hauetan, epailea enpresak martxan jarritako prozedura guztiei ezetz esaten ibili den bitartean, Eusko Jaurlaritzak, beste alde batera begiratzeaz gain, enpresaren erabakia balioztatu du langileen kontrako txostenak eginez.

Orain, eta berandu izan arren, ordua da Eusko Jaurlaritzak pauso bat aurrera egin eta EEEa arbuiatu dezan.
 

 

 

Hitzarmen duin bati bide emango dien negoziazioak ireki daitezen aldarrikatuz antolatutako mobilizazioetan parte hartzera deitzeko du LABek

Azken bi hilabetean, CEBEK enpresaburuen elkartearekin eta aipatu elkarteak ordezkatzen dituen enpresekin egin negoziazioak askatzeko LABek ganorazko proposamenak egin ostean, azken proposamena baztertuz eta negoziazioak euren erabakiz bertan behera utziz, elkarrizketa hautsi behar zela erabaki du patronalak. Honen aurrean LABek mobilizaziorako deia egiten du. Datorren hitzordua bihar, hilak 2, CEBEKen aurrean.

Enpresaburuen elkarteko ordezkariak jakinarazi zigun enpresak eroso daudela egoera berri honetan, gatazkarik ez delako jazotzen, nahiz eta sektore honetako beharginen lan baldintzei behin eta berriz erasotzen dieten.

Enpresaburuen elkartea egiten ari den arduragabekeria honen aurrean, LABeko kideok aski ondo dakigu zein izan behar duen gure erantzuna: daukagun baliabide bakarra erabiliko dugu, mobilizazioa.

Hitzarmen honen eragin pean dihardugun beharginok mobilizatzeko gaitasun handia agertu izan dugu; horrek bere biziko garrantzia izan zuen hitzarmena negoziatu genuenean, enpresaburuen elkarte berak adierazi zigunez. Hau une egokia da sektore honek erakuts dezan bere lan baldintzen alde jardungo dela; eta horretarako, modurik egokiena sektore osoaren aterpe den hitzarmenaren defentsa dugu.

LABek uste du mobilizazio aldi berri hau sindikatu guztien, negoziazio mahaian ordezkatuak gaudenon eta ez daudenen ekintza bateratuak ematen digun indarrean oinarritu behar dela. Aste honetan bertan ekin diogu mobilizazio-egutegiari GFI-en aurrean (CEBEK-k ordezkatzen duen enpresa garrantzitsua) elkarretaratzea eginez. Honi, apirilaren 2an, goizeko 11.00etan, CEBEKen aurrean ere egingo den beste elkarretaratze berri batekin emango zaio jarraipena (LABek beste sindikatuekin batera deitutako mobilizazioa).

LABek sustatu eta bultzatuko ditu hitzarmenaren alde egingo diren mobilizazio GUZTIAK, gure lan baldintzak babestuko duen hitzarmen duin bat sinatuz amaituko duen negoziazioa zabal dezagun.

Guztion artean lortuko dugu!