2026-09-10
Blog Page 12

UGTk EHUko ordezko irakasleen lan baldintza prekarioak betikotu nahi ditu

Zubiate(e)ko Aritz
-
0
UGTk EHUko ordezko irakasleen lan baldintza prekarioak betikotu nahi ditu

Salatu egiten dugu ordezko irakasleek pairatzen zuten egoera larria zuzentzeko hartutako erabakiak bertan behera uzteko UGTk hasitako bidea.

Aurreko errektoretza taldeak egiten zuen USLO Unibertsitate Sistemaren Lege Organikoaren interpretazio murriztaileak EHUko ordezko irakasleek lanaldi partzialean kontratatuak izatera eraman ditu urtetan (ordezkatutako irakasleak jardunaldi osoa izanda ere), horrek eragiten duen egoera prekarioa bultzatuz (adibidez, ordezko irakasleek gehienez 800€-ko soldatak izatea eta gainerako kredituak betetzeko beste irakasle batzuen lan zama areagotzea).

Aurreko errektoretza taldeak eragindako egoera tamalgarri horren aurrean, EHUko sindikatu ia guztiek (UGTk ez) eta prekaritatearen kontrako plataformak bultzatutako borroka jarri zen abian, eta hainbat ekimen egin ziren; horien artean, bi greba egun, egoera hori guztia salatzeko eta bere amaiera aldarrikatzeko.

Egungo errektoretza taldeak ordezko langileen egoeraren inguruan beste ikuspuntu eta borondate bat erakutsi zuen lehen momentutik, eta egoerari beste irtenbide bat bazegoela planteatzen zuen informe juridiko bat oinarri, negoziazioak abiatu ziren errektoretzaren eta sindikatuon artean egoera zuzentzeko. Horren ondorioz, 2025eko maiatzean, langileen ordezkaritzaren %73 batzen dugun LAB, Steilas eta CCOO sindikatuok akordio bat sinatu genuen unibertsitateko errektoretza berriarekin, ordezko langileak jardunaldi osoan kontratatzeari bide emanez eta ordura arte existitzen zen egoera guztiz prekarioarekin amaituz.

Hilabeteetan mehatxuka ibili ondoren, azkenean, UGTk salatu egin du akordio hori EAEko Justizia Auzitegi Nagusian, eta bertan behera uzteko eskatu du, ordezko irakasleen egoera berriz prekarioa izan dadin bultzatu nahian. Horretarako, UGTk argudiatzen du gehiengoa osatzen dugun sindikatuon eta errektoretzaren arteko akordioak Espainiako Estatuko araudia urratzen duela.

Gaur izango da UGTk bultzaturiko epaiketa, langileen prerkarizazioa bilatzen duena, eta LAB bertan aurkeztuko da sinatutako akordioaren defentsan. Izan ere, LABetik 2025eko maiatzeko akordioa defendatuko dugu, langileen prekarizazio egoerarekin amaitzeko tresna legal eta eraginkor moduan.

LABen ez dugu ulertzen langileen lan baldintzak hobetzea helburu izan beharko lukeen sindikatu batek nola egin dezakeen horrelako mugimendu bat lan baldintza prekarioak izaten jarraitzeko, EHUko negoziazio markoaren kontra egitearekin batera. UGTk ez du Euskal Herrian lortutako akordioa errespetatu nahi, bertako unibertsitate publikoak duen autonomia eta borondatea murriztu nahi ditu eta estatu mailako araudiaren bere interpretazioa inposatu nahi du. Hori gutxi ez, eta gehiengoak ere ez ditu errespetatzen.

LABetik ozen aldarrikatzen dugu Euskal Herriko langileen, eta konkretuki EHUko irakasle ordezkoen, lan baldintzek ezin dutela prekarioak izan, eta baita lan baldintza horiek Euskal Herrian erabakitzeko eskubidea ere, Espainiako Estatutik inposatu nahi duten prekarizazioaren eta homogeneizazioaren aurrean.

Maderas de Llodioko enpresa batzordeak eta Garnica enpresak akordioa erdietsi dute 284 greba egunen ostean gatazkari amaiera emateko #LortuDugu

Zubiate(e)ko Aritz
-
0
Maderas de Llodioko enpresa batzordeak eta Garnica enpresak akordioa erdietsi dute 284 greba egunen ostean gatazkari amaiera emateko #LortuDugu

Gaur, ekainak 29, Maderas de Llodioko langileek eta enpresa batzordeak Laudioko Herriko plazan agerraldia egin dute 283 greba egunetan zehar aurrera eramandako borrokaren balioa nabarmentzeko. Maderas de Llodion enplegua defendatzeko eginiko borroka izan da, baina baita Aiaraldea eskualde osoan lanaren eta industriaren etorkizuna defendatzekoa ere.

Garnicaren adebakarreko erabakiaren aurrean hilabete guzti hauetan erakutsitako konpromisoa eta irmotasuna azpimarratzen ditu LABek. Kaleratzeen aurkako eta enpleguaren aldeko borroka hau enpresaren mugetatik atera da eta eskualde osoan erreferentzia bilakatu da.

Gatazka luze honek erakutsi duena da Garnikaren inposaketen aurrean eta insitituzioen immobilismoaren eta konplizitatearen aurrean, beti bezala, langileen antolakuntza eta borroka dela erremintarik eraginkorrena, Aiaraldearen babesarekin batera.

Borroka honi esker nahitaezko kaleratzeak saihestea lortu dugu. Lanera itzuli nahi izan duten behargin guztiek hala egin ahal izan dute. Hain zuzen ere, gaur bertan gauzatu dira berrartze horiek.

Gainera, egiaztatuta geratu da enpresak mahai gainean jarritako EEEa (Enplegu Erregulazio Espedientea) ez zegoela justifikatuta. Euskal Autonomia Erkidegoko Auzitegi Nagusiaren epaiak justifikatugabetzat jo zuen espedientea, eta kaleratzeak, berriz, ez-bidezkotzat. Epaia irmo bilakatuko da, enpresaren jokaerak behar beste arrazoi objektibo ez zeukala berretsiko delarik.

Maderas de Llodioko enpresa batzordeak eta Garnicako zuzendaritzak bihar Lan Harremanen Kontseiluan sinatuko dute gatazkari amaiera emango dion akordioa. Kaleratutako langileak berriz hartzeko betebeharra eta Garnicak enplegua mantentzeko konpromisoa hartuko duela jasotzen du akordioak.

Eginiko bideari balioa aitortzea funtsezkoa da. Enpresak aldebakarrez ezarri nahi izan zuen langileentzako atzerapauso larria zekarren erabakia. Bada, langileek inposaketa horri aurre egin izan ez baliote, gaur-gaurkoz 39 izango lirateke behin betiko kaleratuak, abaldun EEEa izango genuke eta enplegua defendatu ahal izateko posizio askoz ere ahulagoa. Mobilizazioak ahalbidetu du Garnicaren zuzendaritzak zituen helburu nagusiak atzera botatzea.

Horrez gain, nabarmentzekoa da borroka honek instituzioak erreakzionatzera behartu dituela. LABen ustez ez da nahikoa izan, ez baitira langileen alde agertu eta ez baitute aktiboki defendatu enplegua. Hala ere, ezin izan dute konplizitatean eta immobilismoan oinarrituriko diskurtsoa bere horretan mantendu Aiaraldeak pairatzen duen enplegu suntsiketaren aurrean.

Hainbat hilabetez luzatu den gatazkaren ostean, enpresaren eta Maderas de Llodioko batzordearen arteko bitartekaritza prozesuak inplikatu behar izan ziren instituzioak. Dena den, bitartekaritza horrek ez dio behar bezala erantzun egoera larriari. Benetako konponbidea bultzatzeko borondate falta eta eraginkortasun falta handia tarteko, batzordeak Arabako Lan Harremanen Kontseilura jo behar izan du gatazka desblokeatzeko.

Aiaraldeak bizi duen egoera larria ikusita, LABen ustez ezinbestekoa da instituzioek behin betiko alboratzea prentsa-titularren politika, lantalde antzuak eta marketin kanpainak. Ardurei heltzeko eta industria ehuna eta enplegua defendatzeko irmotasunez jarduteko garaia da. Eskualdeak ez du promesa gehiagorik behar, ezta kanpora begirako keinurik ere. Aldiz, neurri zehatz eta eraginkorrak behar ditu, eta enplegu suntsiketa geldiaraziko duen eta bere industriaren etorkizuna bermatuko duen konpromiso politiko erreala.

Azkenik, Aiaraldea osoari esker ona adierazi nahi diogu: eragile sozialei, kolektiboei, merkatariei nahiz bizilagunei, hilabete hauetan guztietan Maderas de Llodioko langileak babestu eta laguntzeagatik. Ez da langile batzuen borroka soilik izan, enplegua defendatzeak bere etorkizuna defendatzea esan nahi duela ulertu duen eskualde oso batena baizik.

Beste behin ere argi geratu da antolakuntza, elkartasuna, konpromiso kolektiboa eta borroka direla lanpostuak defendatzeko, industria ehuna indartzeko eta Aiaraldearen etorkizuna bermatzeko tresnarik eraginkorrenak.

Salatzen dugu segregazio mahaiak ez duela balio izan eskola segregazioari aurre egiteko itun soziala lortzeko

Zubiate(e)ko Aritz
-
0
Salatzen dugu segregazio mahaiak ez duela balio izan eskola segregazioari aurre egiteko itun soziala lortzeko

EAEko Hezkuntza Sailak prozesua baliatu du Hezkuntza Legea legitimatzeko eta bere erabakien propaganda egiteko

Urtarrila bukaeran LAB sindikatuak segregazio mahaitik alde egin genuenean adierazi genuen gure ustez ez zegoela aukerarik mahai horretan eskola segregazioari aurre egiteko beharrezkoa zen itun soziala lortzeko, ez baitzegoen baldintzarik zerbait egiten delako sentsazioa emateko sorturiko mahai horretan eztabaidatu eta akordioak lortzeko. Izan ere, segregazio mahaiak izan dituen hiru faseetan Hezkuntza Sailak aldebakarrez erabaki du zein izan diren fase bakoitzaren ondorio eta erabakiak eta metodologia bere helburuak lortzeko nahieran moldatu du, helburu bakar gisa parte hartzea zuen metodologia planteatuz.

Diagnostikoaren fasean, eragile batzuk metodologiaren inguruko kritikak plazaratu genituen eragileon ekarpenak landu eta bozkatu gabe diagnostikoa aldebakarrez onartu zutelako. Horren ondotik, Hezkuntza Sailak metodologia aldatu zuen araurik ezarri gabe, eta inprobisazioari heldu zion.

Bigarren fasean, berriz, printzipio eta balioak landu ziren eta LABek publikoki aurkeztu zuen segregazioari aurre egiteko neurrien dekalogoa eraman zuen mahaira. Fase hau ere aldebakarrez itxi zuen, inolako lotsarik gabe azaroaren 12an mahaian parte hartu genuen eragileok segregazioari aurre egiteko printzipio eta balioen lanketari egin genizkion ekarpenak guztiz baztertuz eta Hezkuntza Legearen printzipioak aurkeztuz ondoriotzat. Hezkuntza Sailak itxurakeriarekin jarraitu zuen.

Ezin dugu ahaztu prozesuak aurrera egitearekin batera, eragile asko izan garela metodologiarekin kritiko izan garenak eta mahaia bera utzi behar izan dugunak parte hartze errealetarako baldintzak ez egoteagatik eta adostasunak eraikitzeko borondate ezagatik. Hirugarren fasera, beraz, eragile gutxiagoren parte hartzearekin heldu zen mahaia. Fase honetarakoa Hezkuntza Sailak aurrez ezarritako 9 ildoren inguruan hitz egin dute eta gaur aurkeztu dute prozesuaren emaitza edo bukaera.

LABen iritziz azken emaitza horrek gaur gaurkoz ez dio erantzuten eskola segregazioari aurre egiteko oinarrizkoak diren hurrengo aldagaiei:

  • Kuotak debekatzen dituen dekretu bat egingo dela adierazi da. Alta, oraingoz ez da aitortu legez debekaturik dauden kuoten kobrantzen auditoretza egin behar dela, Hezkuntza Sailak dituen datu horiek eragileokin gardentasunez publiko egin behar direla eta kuotak debekatzeko planifikazioa jaso behar duela.
  • Bestelako onarpen eta planifikazio dekretu bat egitearen beharra adierazi da eta gain-eskaintza dagoela aitortu. Baina ez du adierazi ikasleen onarpen eta planifikazio dekretu berriak era orokortuan D ereduko sare publikoa erdigunean jarriko duenik eta modu deszentralizatuan tokian toki erabakiak hartzea ahalbidetuko duenik. Gain-eskaintza horretan ez du fokoa jartzen publikoak ez diren eta euskalduntzen ez duten ikaspostuen murrizketan.
  • Sare publikoa sistemaren ardatza izateko, bere aldeko desoreka positiboa egin beharra eta horren aldeko planifikazioa zein neurri zehatzak ez dira jaso. LABen iritziz azpifinantzaturik dagoen egungo sare publikoa —D eredukoa— dimentsionatzeko neurriak behar dira, eta bertan Euskal Herria aitortuko duen curriculuma lantzea eta orokortzea. Sare publikoa planifikazioaren ardatza izateaz gain, azpiegiturak hobetzea eta berriak sortzeko finantzazioa handitzea.
  • Ituntze unibertsalarekin bukatzeko neurriak ez ditu aurreikusi. Batetik, ikastetxeak publifikatzeko araudia sortzea; eta bestetik, titulartasun partekatua arakatzea eta arautzea, izaera publikoko ikastetxeetan udalaren parte hartzea sustatuz. Horrela, finantziazio publikoa jasotzen duten ikastetxeetan esku hartze publikoa legoke, udala edo mankomunitatea jabetzaren parte izanik eta kontrol publikoaren bermatzaile. Sare publiko berri bakarrerako bidean, trantsizio gisa baliatuz titularitate partekatu edo mistoko eskolak.
  • Ez da jaso eskolatze orekatua eta haurren euskalduntzea bultzatzen duen Jaurlaritzaren hizkuntza politikaren beharrik. Gurera etortzen diren gurasoei ez zaie behar bezalako informaziorik ematen euskalduntzearen garrantziaz eta euskalduntzeko dituzten aukerez, eta ez da neurri gisa proposatu haurrak D ereduan matrikulatzera animatzea.
  • Hizkuntzagatik gertatzen den segregazioa ez da neurrien artean landu. Are gehiago, hezkuntza legeak jaso arren Derrigorrezko Bigarren Hezkuntza bukatzean ikasleek euskaraz B2 maila eskuratu behar dutela, gaur gaurkoz eta hizkuntza ereduak mantentzen diren bitartean maila ez dute eskuratzen eta egoera hau gainditzeko neurririk ez da jaso. Horren adibiderik esanguratsuena izan da aurtengo USaP frogan (selektibitatean) A ereduko ikastetxeetako ikasleekin gertatu dena.

Gauzak horrela, gaurko egunean prozesuari bukaera eman dio Hezkuntza Sailak, oso adierazgarria izan delarik segregazio mahaia martxan jarri zutenetik prozesuak galdu dituen eragile parte hartzaileak: hezkuntza-sistemako ordezkaritzaren ia gehiengoa dugun sindikatuak, eskola publikoaren eragileak eta Ikastolen Elkartea.

Bukatzeko, adierazi nahi dugu LABentzat oso larria dela, herri erronka gisa landu behar den gai honetan langileon ordezkarien gehiengoarekin adostasunak bilatu ez izana eta horretarako LABek eskatu zuen gisan, irakaskuntzako mahai sektorialetan gaia landu ez izana ere. Beraz, Hezkuntza Sailari eskatzen diogu sistemarentzat estrategikoa den gai honetan sindikatuokin adostasunak lantzeko marko propioak ireki ditzala.

Osakidetzako ESI guztietako lan osasun batzordeetan beroaren protokoloa garatzeko eskatu dugu

Zubiate(e)ko Aritz
-
0
Osakidetzako ESI guztietako lan osasun batzordeetan beroaren protokoloa garatzeko eskatu dugu

LAB sindikatutik Osakidetzari eskatu diogu lan osasunerako araudia bete eta bitarteko kolektiboak ipini ditzala beroaren arriskuari aurre egiteko, hala nola estres termikoari buruzko azterketak garatzeko. Osakidetzak langile eta erabiltzaileak babesteko bermeak eskaini behar ditu instalazio guztietan. Bistan da klima aldaketaren eraginez urtez urte areagotzen ari den arrisku horren aurrean egiturazko erabakiak hartu behar direla.

Osakidetzak bitarteko kolektiboak instalatu bitartean (klimatizazio sistemak), ohiko prebentzio neurriez gain, antolakuntza neurriak inplementatzeko langileen aldebakarreko erabakia proposatzen du LABek. LABen beroaren protokoloaren 3. eranskina baliatuko du sindikatuak horretarako. Enpresak neurri egokirik hartu ezean, aldebakarrez, langileek atsedenerako uneak hartuko dituzte orduro, sentsazio termikoaren arabera. Neurri horrek langileen beroarekiko esposizio denbora mugatuko du, eta osasun bermeak eskaini.

Beroa areagotzen doan heinean, orduro 5, 10 edo 15 minutuko atsedenaldiak egingo dira gune klimatizatuetan. Protokoloak modu errazean sentsazio termikoa neurtzeko aukera eskaini eta egoera arriskutsuak kontrolatzeko baliabideak ematen ditu.

Jakina, atseden une horietan zerbitzuak kalterik jaso ez dezan, errefortzuen beharra ezinbestekoa izango da.

Bitartean, Osakidetzako zuzendaritzak pazientzia eskatu du azpiegiturak berriztu bitartean, neurriak edota protokoloa negoziatzeko erabakia hartu beharrean. LAB dagoeneko Lan Ikuskaritzan salaketak sartzen hasi da, besteak beste Bizkaiko Barrualdeko ESIan izan den egoera dela eta, non gehiegizko tenperaturak neurtu dituzten ordezkariek.

Iruñeko eta Altsasuko udalek osasun publikoaren aldeko apustua egitea eta bertako langileei ugazaben mutualitateek arreta emateari uztea #LortuDugu

Zubiate(e)ko Aritz
-
0
Iruñeko eta Altsasuko udalek osasun publikoaren aldeko apustua egitea eta bertako langileei ugazaben mutualitateek arreta emateari uztea #LortuDugu

LAB sindikatuaren ekimenez, Iruñeko eta Altsasuko udaletako eta Altsasuko Musika Eskolako langileek Osasunbidean jasoko dute arreta osoa. Horrela, ugazaben mutualitateek ez dute erabakitzeko gaitasunik izango langile horien osasunaren eremuan.

Datorren uztailaren 1ean, Iruñeko Udaleko langileei Nafarroako Mutuak arreta emateari utziko dio, eta Osasunbidean artatuko dituzte oso-osorik. LABek ekimen hori proposatu zuen Segurtasun eta Osasun Batzordean, eta, ondoren, gehiengoak babestu zuen, Udalak onartu duen erreferendum lotesle baten bidez. (Bai: 441 Ez: 314)

Altsasuko kasuan, LABek erreferendum lotesle bat egitea proposatu zuen, bai Udaleko langileentzat, bai Musika Eskolakoentzat, eta Udala proposamen hori onartzearen alde agertu zen. Bi kasuetan, plantillek Osasunbidean arreta ematearen eta mutua alde batera uztearen alde bozkatu zuten.

LABek denbora asko darama osasun-sistemaren dualtasuna salatzen, bai eta mutualitateek eragindako pribatizazioa eta osasun-arretaren narriadura ere. Aldi berean, erakunde horiek publiko egitea eskatzen du, eta, hori gertatzen ez den bitartean, enpresek kontingentzia arrunten eta profesionalen kudeaketa Osasunbidearekin kontrata dezaten bultzatzen du, mutualitate batekin kontratatu beharrean.

Horregatik, LABek oso positibotzat jo ditu urrats horiek, osasun-sistema publikoa indartzeko bidean aurrera egiten dutelako eta ugazaben mutualitateen zeregina geldiarazten dutelako; izan ere, erakunde horiek kapitalaren interesak langileen ongizate fisiko eta emozionalaren aurretik jarri nahi dituzte.

Hemendik aurrera, plantilla horien kotizazioen dirua osasun-sistema publikora bideratuko da oso-osorik, eta langileak osasun-irizpideen arabera soilik artatuko dira.

LABek arbuiatu egiten du Santurtziko udaltzain batzuek taser pistola baliatuz egindako interbentzio bortitza eta horren ondorioz hil den gaztearen senide, lagun eta gertukoei doluminak helarazten dizkie

Zubiate(e)ko Aritz
-
0
LABek arbuiatu egiten du Santurtziko udaltzain batzuek taser pistola baliatuz egindako interbentzio bortitza eta horren ondorioz hil den gaztearen senide, lagun eta gertukoei doluminak helarazten dizkie

LABek Santurtziko Udalari eskatzen dio gertatutakoak berehala ikertu ditzala, ardura politiko zein mota guztietakoak argitu ditzala eta gertakari larri hauek berriz gertatu ez daitezen beharrezko neurri guztiak hartu ditzala.

Udal poliziaren esku-hartze bortitza tarteko, aste honetan santurtziar gazte bat hil da. Esan gabe doa familia, lagun eta gertukoei gure dolumin sentikorrenak helarazten dizkiegula. Gertakariak argitzeko LABentzat ezinbestekoa da barne ikerketa bat abiatzea. Esku-hartzearen zergati, nolakotasun eta ondorioak zeintzuk izan diren argitu behar da, horiekiko ardurak eskatzeko eta beharrezkoak diren ondorioak ezartzeko.

LABetik argi dugu egun indarrean dagoen polizia ereduari eusteak eta eztabaida ukatzeak edo geroratzeak ondorio larriak dituela. Interbentziorako arrazoi eta moduetan, armen erabileran eta oro har segurtasuna ulertzeko eta bermatzeko moduetan eraldaketa sakona egitea ezinbestekoa da. Formakuntza baliabideak sortu eta eskaini behar dira horretarako, jarduera polizialaren gainbegiratzea zorroztu, eta taserren eta arma hilgarrien erabilera debekatu.

Hori horrela, udal mailan egingo diren beste ekimenez harago, langileon ordezkariokin urgentziaz gaiari heldu behar diogulakoan gaude. Santurtziko eta Kabiezeseko jaien atarian gaude eta berehalako kontingentzia neurri batzuk hartu behar direla uste dugu, jarrera bortitza izan duten udaltzain konkretu hauek egindakoa areagotu ez dadin. Ezinegona eta tentsioa areagotu daitezkeen honetan, udal gobernuak helburu horri begira dagokion ardura bere gain hartu behar du.

Bukatzeko, adierazi nahi dugu gertakari traumatikoa dela, bai. Pertsona baten heriotza atzera bueltarik ez duen ondorio tamalgarria da eta etsipena dakar. Baina gertukoen mina ez sakontze aldera, hauen prozesuak errespetatzeko eta enpatiaz aritzeko deia zabaldu nahi dugu. LABek bere esku dagoena egingo du norabide honetan ere.

Hezkuntza Departamentuak Iruñeko nekazaritza eta basogintzako ikastetxe integratuko “kortijo” delakoaren isiltasuna erosi nahi du

Zubiate(e)ko Aritz
-
0
Hezkuntza Departamentuak Iruñeko nekazaritza eta basogintzako ikastetxe integratuko “kortijo” delakoaren isiltasuna erosi nahi du

Joan den ekainaren 24ko ezohiko klaustroa ikaragarria eta beldurgarria izan zela erran daiteke. Klaustro horretan, Hezkuntza eta Lanbide Heziketako Zuzendaritza Nagusiak kontsultara eraman zuen Nekazaritza eta Basogintzako Ikastetxe Integratuko zuzendari berriaren izendapena.

Ekainaren 24an Nekazaritza eta Basogintzako Lanbide Heziketako irakasleek bizitakoak ez du izenik. Nekazaritza eta Basogintzako Ikastetxe Integratuan 2014 eta 2024 bitartean funts publikoetatik 40.000 euro baino gehiago behar bezala ez erabiltzeagatik OANAk jarritako epea uztailaren 1ean amaituko da. Baina, gaur egun, Hezkuntza Departamentuko inork ez die irakasleei azalpenik eman OANAk eskatzen zituen hartu beharreko neurriei buruz.

Gil Sevillano González Hezkuntzako eta Lanbide Heziketako zuzendari nagusiak bidali zituen Sonia García Cifuentes Lanbide Heziketako Plangintza eta Integrazioko Zerbitzuko zuzendaria eta Jesús María (Txuma) Arbea Polite Lanbide Heziketako Antolamendu eta Ebaluazio Ataleko burua ezohiko klaustrora, haren ordezkari gisa. Azaldu zuten irakasleek hurrengo ikasturterako zuzendaria bozkatzeko unea zela, eta pertsonarik egokienari eman behar ziotela botoa. Bigarren Hezkuntzako edo Lanbide Heziketako gela bateko delegatu edo ordezkaria aukeratzeko egiten den bezala.

Irakasleen arteko zalaparta eta haserrea ikaragarriak izan ziren, klaustroa adarjotzetzat edo “tranpa” jo baitzuten, egungo zuzendariordearen eskutik kortijo deiturikoak zuzendaritzan jarrai zezan helburu bakarrarekin, nahiz eta irakasleek aitzinetik aparteko bertze klaustro bat eskatu zuten, non, gehiengo zabalez, ikastetxeko egungo zuzendaritzari konfiantza kendu zitzaion. Ordubeteko atsedenaldiaren ostean eta irakasleak haserre bizian zeudelarik, kortijoarekin zerikusirik ez zuen irakasle emakume bat aukeratu zuten gehien-gehienek.

Atzo ikusitakoak LH Dualaren ezarpenarekin bizitakoa berresten digu: inprobisazioa, kaosa eta fede txarra. Horregatik, dimisioak eskatzen dizkiegu Hezkuntzako eta Lanbide Heziketako zuzendari nagusiari, Lanbide Heziketa Planifikatu eta Integratzeko Zerbitzuko zuzendariari eta Lanbide Heziketa Antolatu eta Ebaluatzeko Ataleko buruari, beren karguei dagozkien eginkizunak behar bezala betetzeko gai ez direlako.

LABek EAJri eskatu dio Udalhitzeko mahaiaren negoziazioak aurrera egin dezan euskararen gaian %83tik gorako ordezkaritza sindikalaren iritzia kontuan hartzen duen EH Bilduren proposamena aintzat hartzeko

Zubiate(e)ko Aritz
-
0
LABek EAJri eskatu dio Udalhitzeko mahaiaren negoziazioak aurrera egin dezan euskararen gaian %83tik gorako ordezkaritza sindikalaren iritzia kontuan hartzen duen EH Bilduren proposamena aintzat hartzeko

LABen iritziz Udalhitzeko lan-hitzarmenaren aurreakordioak ezinbestean jaso behar ditu sarbidean euskara eta gaztelania parekatuko direla.

Gaur bildu da berriro ere Udalhitzeko mahaia, azken bi asteetan egon diren bi mahaiak EAJk eta PSEk bultzaturiko blokeo batean egon ondoren. Gaurko mahaian zerbitzu publikoen kudeaketaren gaian zein euskararenean EUDELen proposamen bateratua aurkeztu behar zuten alderdi politikoek.

Zerbitzu publikoen kudeaketaren gaiari dagokionez, azkenean, alderdi guztiek ontzat eman dute EH Bilduren proposamenaren gainean aritzea, zerbitzu publikoen azpikontratazioa aztertzearekin batera zerbitzu horiek publifikatzeko aukera jasoz. LABentzat puntu garrantzitsua da hau, eta beste behin ere, mahaian eskatu dugu publifikatuko diren zerbitzuetako langileen subrogazioa jaso behar duela akordioak, subrogazio prozesuaren nolakotasuna aurrez enpresa horretako langileen ordezkariekin negoziatu behar delarik. Era berean, subrogatuak izango diren langile hauei haien euskalduntzea bermatzeko baliabide nahikoa eta liberazioak eskatu ditugu, beste hainbat neurriren artean.

Euskararen gaian, berriz, EAJ, PSE eta Independienteen proposamen bat aurkeztu digute. LABetik behin eta berriz adierazi diegu euskara gaztelaniaren pare jartzeko garaia dela eta sarbidean euskararen hizkuntza-eskakizuna ere derrigorra izan behar dela, tokiko hizkuntza-plangintzaren arabera lanpostu batzuk salbuetsiz eta hizkuntza eskakizuna eskuratzea kasu horietan geroratuz; horretarako, udalek langileak euskalduntzeko baliabide eta liberazioak eskaini behar dituztelarik. Hori da hain zuzen ere EH Bilduren proposamenak jasotzen zuena baina gainerako alderdiek oraindik ontzat eman nahi ez dutena. Gainera, LABetik adierazi diegu parlamentuan erabakitako lege moldaketa zein bere ondoriozkoa izango den dekretu berria eta Udalhitzeko lan-hitzarmenean adostu dezakeguna uztargarriak direla, lan-hitzarmenetan hizkuntza eskakizunei zein legea gainditzen duten beste arlo batzuen inguruko erabakiak adostu baitira lehenago ere. Negoziazioaren ondorioz, euskararen gaian beste proposamen bat aurkeztuko digutela adierazi dute alderdiek.

Aurreakordioak jasoko lituzkeen gainerako gaien inguruan berriz, aurrerapen gutxi batzuk egon dira. LABen iritziz, aurreakordioa lortzeko, euskararen gaian proposamen berria egitearekin batera funtsezkoak diren eduki hauek adostu behar dira:

  • Indarraldia: urte bat jaitsi dute, 5 urteko indarraldia proposatuz. LABetik, asko jota 4 urtekoa izan behar dela adierazi diegu.
  • Enpleguari lotuta: langileen arteko mugikortasuna ahalbidetzea eta lanaldi partzialek %10 ez gainditzea (lehentasunez sektore feminizatuetakoak %100ean osagarrituz). Horrekin batera, hautaketa prozesu propioak eta mankomunatuak egitea eta hauek ordezkari sindikalekin adostea jaso behar da.
  • Gazteberritze planak eta aurrez erretiratzeko egun egon daitezkeen neurri guztiak jasotzea eta langileei lanera ez joateko askoz denbora gehiago ematea. Asko findu behar den atala da.
  • Soldatak berreskuratzeko zorra onartzeko eta erosahalmena bermatzeko igoerak egiteko tresna ezberdinak proposatu dituzte, baina indarraldiaren bukaeran zein helmugara iritsi nahi dugun zehaztea eta adostea falta da. Gainera soldata-igoerak egiteko tresnak langile guztiei aplikagarri izateko irizpideak zehaztu behar dira.

Aurrekoan esan bezala, LABek udako etenaren aurretik negoziazioan aurrera egiteko lanean jarraituko du, grebetan atera diren langileen aldarrikapenak mahaian borrokatuz. Zentzu horretan, uztailaren 6an, beste mahai negoziatzaile baterako deialdia egingo dela adostu da.

Ikuskizun dago EAJk euskararen gaia desblokeatzeko eta sarbidean bi hizkuntzak parekatzeko proposamen berria egiteko borondate politikorik ote duen, zein gainerako puntuetan alderdiak mugitzeko prest dauden, eta ondorioz, aurreakordio baterako eduki gehiago ekartzen dituzten. Horrela egin ezean mobilizazio berriekin zein greba dinamikarekin jarraitzea ez dugu baztertzen.

Garraiolari andoaindar bat hil da lanean, bero kolpeak jota

Zubiate(e)ko Aritz
-
0
Garraiolari andoaindar bat hil da lanean, bero kolpeak jota

56 urteko gizonezkoa Burgosen (Espainiako Estatua) hil da zamalanetan ari zela, kamioian zeraman karga ateratzen. Tenperatura altuaren ondorioz shock multiorganikoa izan du. Astelehenean mobilizazioa egingo dugu intersindikalarekin batera.

LAB, ESK, STEILAS, EHNE-Etxalde eta HIRU sindikatuek osaturiko intersindikalak elkarretaratzea deitu du datorren astelehenerako, hilak 29, Donostian, Andia kaleko 13. zenbakian kokaturiko Eusko Jaurlaritzaren eraikinaren aurrean.

Aurten dagoeneko 36 pertsona hil dira lanean zebiltzala Euskal Herrian, eta LABek azaldu duenez, garraioaren sektorean bereziki handia izaten da istripu hilgarrien kopurua. Sindikatuak behin eta berriz salatu du lan-baldintza prekarioak daudela ezbehar horien atzean. Alde batetik, patronalak ez ditu lan-arriskuen prebentzioari buruzko araudiak betetzen; bestalde, administrazioaren utzikeria dago, ez baitu beharrezko baliabiderik jartzen ez neurririk hartzen enpresek prebentzio-arau horiek bete ditzaten.

Egunotako muturreko beroa aintzat hartuta, gainera, are premiazkoagoa da prebentzio neurriak indartu eta zorrotz betetzen direla egiaztatzea. Izan ere, osasun arazoak izateko arriskua handitu egiten da halakoetan. Aldiz, patronalari mozkinak langileen osasunaren gainetik jartzea ahalbidetzen dioten instituzioek halakoak zaintzeko ipintzen dituzten baliabideak, argi eta garbi, eskasegiak dira. Argi ikusi da hori aste honetan, hainbat izan baitira bero-kolpeekin lotutako gertakariak sektore ezberdinetan. Egoera hori onartezintzat jo du LABek, eta gogorarazi du bero handiaren aurrean enpresek protokoloak aktibatu behar dituztela, eta beharrezkoa bada lan-jarduera eten egin behar dela.

1...111213...1,642Page 12 of 1,642

COOKIAK | COOKIES

LEGE OHARRA ETA PRIBATUTASUN POLITIKA | AVISO LEGAL Y POLÍTICA DE PRIVACIDAD

www.lab.eus