2025-12-19
Blog Page 12

Gasteizko Sidenorren lau langile kaleratu dituzte euren eskubideak aldarrikatzeagatik

Zubiate(e)ko Aritz
-
0
Gasteizko Sidenorren lau langile kaleratu dituzte euren eskubideak aldarrikatzeagatik

LABek enpresaren jarrera salatu du, eta kaleratuak berronartzea exijitu.

Duela egun batzuk LABek ohartarazi zuen Gasteizko Sidenor enpresako behargin batzuk kaleratze arriskuan zeudela, euren eskubideak aldarrikatzeagatik. Esan bezala, lau langile hauek, beren kategoriaren araberako funtzioak egiten ari zirela ulertuta, plus bat jasotzen hasi ziren urtarrilean, 6 hilabeteren ostean kontsolidatu zena.

Bada, abuztuan, ordaintzeari utzi zion enpresak, irailean plusa kendu zuen eta urri hasieran jasotako dirua nominatik kendu zietela esan zien langileei. Horretan gelditu ez, eta enpresak espedientea ireki zien pasa den astean, eta LABek jakin berri du kaleratu egin dituztela.

Hau onartezina da. Langileek beren eskubideak bete daitezen ohiko bideak hartu dituzte, eta enpresaren zuzendaritzak, Basauritik, kaleratzeko agindua eman du. Jarrera horrek, antisindikala eta antidemokratikoa izateaz aparte, oinarrizko joko arau guztiak apurtzea esan nahi du. Edozein urratze onartu behar al dute langileek? Ezin al dute, bada, dagokien ezer eskatu? Enpresa urtarriletik da egoeraren jakitun, Gasteizen behintzat. Kaleratze erabakia guztiz gehiegizkoa da.

Genozidioarekin kolaboratzeagatik ikertua izaten ari den enpresako buruak, aste honetan Euskal Herriko pertsona aberatsenen zerrendan sartu denak, bere aberastasuna langileon lan eskubideen bizkar egin du. Noiz arte jarraituko dute zuritzen Jaurlaritzatik pertsonaia hau? Agerikoa da nola lortu duen bere aberastasuna metatzea.

LABek argi du ekintza sindikalaren bitartez erantzun behar dela. Kaleratuak berronartuak izan behar dira, eta jazarpen sindikala amaitu behar da. Komitearen baitan, elkarlanean, tamainako erantzuna proposatuko du LABek.

Fibertecnic-eko langileek greba mugagabea egitea erabaki dute

Zubiate(e)ko Aritz
-
0
Fibertecnic-eko langileek greba mugagabea egitea erabaki dute

Astelehenetik aurrera, hilak 10, hasiko da greba mugagabea, 7 eguneko grebaren ondoren.

Atzo egindako batzarrak argi utzi du langileak prest daudela beren lan baldintzen aldeko borrokan tonua igotzeko. Horrela, enpresaren azken proposamena baztertu da, eta datorren astetik aurrera greba mugagabea hasteko erabakia hartu dute langileek.

Batzordeak, erantzukizun-ariketa batean, proposamen bat helarazi zion enpresari joan den astean. Baina hark beste azken proposamen batekin erantzun zuen, plantillaren eskakizunak betetzen ez zituena.

LABen ustez, greba mugagabea deitzea ez da lanera ez joatea bakarrik, baizik eta, horrekin batera, mobilizazio ziklo bat egon behar da, plantillak emandako urratsarekin bat datorrena. Eta horregatik jarri dugu mahai gainean proposamen sorta oso bat: mozioak Aernnova taldeko beste enpresetan eta mobilizazioa negoziazio honen arduradunen ateetara eramatea. Beraz, protesta erakundeei ere helarazi behar zaiela uste du LABek, publikoki jakinarazi baitute Eusko Jaurlaritzak Aernnovan sartzeko interesa duela. Berriro dio sindikatuak: ez du balio sektore pribatua diru publikoz ureztatzeak inolako baldintzarik gabe. Defendatzen duten kalitatezko enplegua plantillek behar dituzten eta merezi dituzten lan-baldintzak izatean datza.

Datozen egunetan, Fibertecniceko langileek areagotu egingo dute protestaren intentsitatea. Enpresak gatazka desblokeatzeko behar diren edukiak zuzendu eta mahai gainean jartzea espero du LABek.

Dagoeneko 62 langile hil dira Euskal Herrian urte hasieratik

Zubiate(e)ko Aritz
-
0
Dagoeneko 62 langile hil dira Euskal Herrian urte hasieratik

Atzo jakin genuen beste lan-istripu ez-traumatiko bat gertatu zela joan den igandean, azaroaren 2an, Barakaldoko Gurutzetako Ospitalean. 55 urteko M.L.I. langilea, bakar-bakarrik zebilen lanean normalean inor ez dagoen gune batean, eta beste langile batek lurrean aurkitu zuen, konortea galduta. Larrialdietara deitu zuten, eta lankideek gurpil- aulkian eraman zuten ospitaleko larrialdietara. Han bertan hil zen.

LABetik gure babes eta elkartasun sentituena adierazi nahi diogu hildako langilearen familiari, lagunei, lankideei, eta baita langile klase osoari.

Traumatikoa izan ez den lan-istripu baten aurrean gaude, baina istripu horien atzean gure osasuna baldintzatzen duten enplegu-, lan- eta bizi-baldintzak ezkutatzen dira. Izan ere, osasuna ez da neutroa, non bizi garen, zer jaten dugun eta, batez ere, zein lekutan eta zein baldintzatan lan egiten dugun eragin zuzena du gure osasunean. Hala, behin- behinekotasuna, txandakotasuna, bakarkako lana, estresa, buruzagitzen autoritarismoa eta abarrek zuzeneko eragina daukate langileon ongizatean.

Gurutzetako Ospitaleko sukaldeko zerbitzuko langilea zein heinean, Ospitaleko ekipo medikoen oheak bakarrik egiteko zereginak esleitzen zitzaizkion, alta eginkizun horiek ez dira arrisku saihesgarritzat hartu arriskuen ebaluazioan.

Sail sindikalek behin eta berriz salatu arren, Osakidetzak segurtasun-gabezia larria du, eta oraindik ere konpondu gabe dago. Tamaina horretako ospitale batean, langile askok (zuzenekoak eta azpikontratatuak) lanaldi luzeak egiten dituzte erabateko bakardadean. Bistakoa da, Osakidetzako zuzendaritza legez saihestu daitezkeen arriskuak ezabatzera behartuta dagoen arren, etekin ekonomikoa bizitzaren gainetik lehenestea erabaki duela, estatistikoki ez baita garrantzitsutzat jotzen balizko heriotza bat prebenitzearen kostua.

LAB sindikatutik argi daukagu lan istripuek dakarten gaitz indibidual, familiar eta sozial honekin amaitzeko bide bakarra borroka eta antolakuntza dela. Lan harremanen ereduaren eta joko arauen eraldaketatik etorriko da aldaketa. Langileen bizitza eta osasuna lehenetsiko dituen eredu berri baterantz joan behar dugu.

Horregatik, LAB sindikatuak bat egiten du Gurutzetako Ospitaleko Langileen Batzordeak
eman ditzakeen erantzunekin.

Getxoko Enplegu Eskaintza Publikoan euskara eskakizuna erdiei bakarrik ezarriko zaie

Zubiate(e)ko Aritz
-
0
Getxoko Enplegu Eskaintza Publikoan euskara eskakizuna erdiei bakarrik ezarriko zaie

Getxoko Udalak 95 lanpostu betetzeko egingo duen lan- eskaintza publikoan euskara eskakizuna erdiei besterik eskatzean herritarren eta udaleko langileen hizkuntza eskubideak urratzen direla salatu dute Bizarra lepoan Getxoko euskara elkarteak, “Bagara nor” Getxoko euskaltzaleen topaguneak eta LAB eta ELA sindikatuek. Erabaki honek aurka, azaroaren 14an 19:00etan Telletxen (Algortan) egingo den mobilizaziora batzeko deialdia luzatu dute deitzaileek.

Getxoko Udalak iragarri du 95 lanpostu betetzeko Enplegu Eskaintza Publikoa egingo duela aurten, eta lanpostu publiko horien erdiei, bakarrik, ezarriko zaiela euskara jakiteko eskakizuna lanpostua betetzeko orduan. Beste horrenbeste lanpostutan ez da beharrezkoa izango euskaraz inolako gaitasunik izatea.

Administrari 34 plaza, AOT 6 plaza, gizarte Langile 4 plaza, informatikan Liz 3 plaza, ingeniari Tek 2 plaza, atezain 4 plazaeskolako atezain 3 plaza 2.HE, guztiak iraungita ta mantenduko dute, eskola bakoitzean atezain bakarra, brigadako ofizial 15 plaza eta brigadako langile 24 plaza dira aterako diren lanpostuak. Horietatik bakarrik erdiei ezarriko zaie euskara jakiteko eskakizuna lanpostua betetzeko orduan, gainontzeko lanpostuei hizkuntza eskakizunaren betekizuna atzeratu egingo zaie, etorkizunean beteko denaren bermerik ezarri gabe, eta beste batzuei aldiz ez zaie eskakizunik ezarriko.

Ez da lehen aldia horrelako erabaki bat hartzen duena Getxoko udalak, duela urte bat ere udaltzainen lanpostuak betetzeko lan- poltsarako hizkuntza eskakizunak soilik lanpostu erdiei eskatu zitzaizkien.

Horrela, zaila baino ezinezkoa da euskaldunon hizkuntza eskubideak bermatzea; zorte kontua izango da euskaraz artatuko gaituzten langile publikoak aurkitzea gure udal zerbitzuetan. Oztopoa oztopoaren gainera administrazioan euskaraz jarduteko, zerbitzuak euskaraz jasotzeko, udaletxean euskaraz lan egiteko…

Administrazio publikoen ardura da euskaraz bizi eta lan egin nahi dugun herritarron eskubideak bermatzea, eta horretarako ezinbestekoa da euskaraz lan egiteko gaitasuna exijitzea lanpostu publikoak betetzeko orduan, hizkuntza eskakizuna derrigorrezkoa izatea, bestela, bigarren mailako herritar modura tratatuko gaituzte aurrerantzean ere.

Euskararen kontrako epaien oldarralditik, hizkuntza politikan atzeraka joatea onartzen duen koldarraldian sartu da Udala, herritar guztien hizkuntza eskubideak bermatzeari uko eginda.

Euskararen kontrako jarreren eta politiken aurrean, lantokietan zein kalean mobilizatzen jarraitzeko beharra daukagu; horregatik, euskararen normalizazioaren alde deituko diren mobilizazioetan parte hartzeko deia egiten diegu herritarrei.

Eragileek deitu duten hurrengo mobilizazioa azaroaren 14an izango da, arratsaldeko 19:00etan Telletxe plazan, “Getxon euskaraz lan egin eta bizi nahi dugu” lemapean.

LAB eta SAT sindikatuek estaldura soziala eskatu diote Nafarroako Gobernuari, nafar landako kanpainetan lanik gabe geratzen diren jornalarientzat

Zubiate(e)ko Aritz
-
0
LAB eta SAT sindikatuek estaldura soziala eskatu diote Nafarroako Gobernuari, nafar landako kanpainetan lanik gabe geratzen diren jornalarientzat

LABek eta Andaluziako Langileen Sindikatuak (SAT) bilera egin dute Nafarroako Gobernuko Nekazaritza eta Ekonomia Sozialeko eta Laneko Zuzendaritza Nagusiekin, Nafarroan lan egiten duten ehunka jornalari andaluziarren egoera aztertzeko. Zainzuriaren aurreko kanpainan, landako langileek lanik gabe eta galera ekonomikoekin itzuli behar izan zuten beraien lurraldera. Udaberriko euriak eta hotzak eragin handia izan zuen zainzuriaren kanpainan.

Imanol Karrerak, Nafarroako LAB sindikatuko bozeramaileak, eta Ă“scar Reinak, SAT sindikatuko bozeramaile nazionalak, Nafarroako eta Estatuko estaldura soziala eskatu dute, lan baldintza legalak bermatzeko eta jornalariak ekonomikoki eta etxebizitzari dagokionez horrelako egoeren aurrean estaltzeko.

Udaberriko euriak eta hotzak gero eta ohikoagoa den egoera bat eragin zuten –bigarren urtea da jarraian kanpaina txarrekin– klima aldaketak klimatologian eragindako aldaketen ondorioz. “Errealitate horrek egoera kezkagarria, asaldagarria eta prekarioa utzi du Andaluziatik (batez ere Jaenetik eta Sevillatik) etorritako ehunka jornalarietan, eta lanik gabe, soldatarik gabe eta, kasu askotan, galera ekonomiko handiekin itzuli behar izan dute beraien lurraldera”.

Sindikatuek salatu dute salbuespen eta laguntza ekonomikoez bakarrik hitz egiten dela gero eta behin behinekotasun gutxiagoko egoera horien aurrean, enpresa edo nekazari enplegatzaileei eragiten dieten kalte zehatzei aurre egiteko, inoiz ere ez jornalariek jasaten dituzten galerei erantzuteko. “Izan ere, Hitzarmen Kolektiboaren aplikazioaren aurrean, inoiz errespetatzen eta betetzen ez diren miseria-baldintzak dituzten ahozko akordioak ezartzen zaizkie. Horrela, katea beti leku beretik hausten da, jornaleroen aldetik, katebegirik ahulena”.

Horregatik, LAB eta SAT sindikatuek Nafarroako Gobernuari eskatzen diote Nafarroako Nekazaritza eta Abeltzaintzako Hitzarmen Kolektiboari lotutako nafar landa eremuko lan baldintzen kontrol zehatza eta eraginkorra egin dezala. Bestetik, landa-eremuko langileek alokairuko etxebizitza eskuratzeko aukera izango dutela bermatuko duen plan bat exijitzen dute. Era berean, Nafarroako eta Espainiako gobernuei estaldura sozial bat ezartzea eskatzen diete, kanpaina negatiboen edo huts egindakoen aurrean jornalariak babesteko neurriak eta prestazioak jasoko dituena, kontuan hartu gabe Nafarroan bizi edo urtaro jakin batzuetan lanera etortzen diren.

Urrian langabezia igo egin da eta agerian gelditu da udaldiko kontratazio prekarioa

Zubiate(e)ko Aritz
-
0
Urrian langabezia igo egin da eta agerian gelditu da udaldiko kontratazio prekarioa

Hego Euskal Herrian 1.219 langile gehiago daude langabezian urrian, aurreko hilabetearekin alderatuta. Datuak, bereziki kezkagarriak dira Nafarroa Garaian, non langabezia %2,04 igo den hilabete bakarrean. 

Duela urte beteko datuekin alderatuz, ordea, langabeziak beheranzko joerari eutsi dio eta azken hilabeteko gorakada, udaldiaren amaierarekin batera eten egiten diren lan kontratu prekario zein ezegonkorren ondorio zuzena da. Izan ere, langabetuen gehiengoa, %58,94, emakumeak dira eta azken hilabetean gazteen langabezia %4,37 igo da, udako kontratu prekarioak amaituta. Zentzu berean, azken hilabetean sektore guztietan egin du gora langabetu kopuruak, bereziki zerbitzuak sektorean, non udako kontratuak bereziki areagotzen diren. Migratuen artean ere, langabeziak gora egin du urrian. Langabezian dauden herritar migratuen artean, %31,68 aurreko enplegurik gabekoa dela nabarmendu behar dugu. 

Aurreko urtean baino 5.481 kontratu gutxiago sinatu dira urrian zehar, bereziki lehen sektorean eta zerbitzuak sektorean. Hala ere, kontratuen %79,08 zerbitzutan jazo da, aurreko urtean baino %4,59 kontratu gutxiago sinatu arren, langile gehienak sektore honetako kontratua du. 

Bestalde, afiliazioak gora egin du Hego Euskal Herrian, eta urrian 1.085.105 zeuden izena emanda erregimen orokorrean (aurreko hilabetean baino 9.630 afiliatu gehiago, hain zuzen ere). Hala ere, 25-50 urte artekoen artean, afiliazioa jaitsi egin da, bereziki emakumeei dagokionean. Afiliazioan zerbitzuak sektoreak izaniko gorakadak argi erakusten du sortzen ari den enplegua lan baldintza ezegonkor zein prekarioak nagusitzen diren zerbitzuak sektorean izan dela. Izan ere, azken urtean sorturiko afiliazioaren %85,11a zerbitzuak sektorean izan baita. 

Lan kontratuei erreparatzen badiogu, emakumeek lan merkatuan dituzten baldintza prekarioak egiturazkoak direla ikus daiteke. Emakumeen artean, %56,2an jardunaldi osoko kontratua duen bitartean, gizonen artean %78ra igotzen da. Lanaldi partzialarekin, ordea, alderantziz gertatzen da: 4 emakumetik bat lanaldi partziala duen bitartean (%24,9), 10 gizonetik ia bakarrak (%11,4) lan egiten du jardunaldi partzialean. Udan lan kontratu ezegonkorrek izaten duten igoeraren erakusle da, urrian jardunaldi osoko behin behineko kontratuek, batez beste, %0,4 behera egin dutela da, gainerako kontratuak igo diren bitartean. 

Enpleguak bizitza duina bermatzeko gero eta zailtasun gehiago ditu eta langabezia lan baldintza ezegonkorren itzala bilakatu da. Egoera honen aurrean, Lanbidearteko Gutxieneko Soldataren igoerak langile klase osoarentzat onurak besterik ez lituzke ekarriko, egoera zaurgarrian dauden langileen soldatatan inpakturik handiena suposatuz. Lana, aberastasuna eta zaintzaren banaketa, horixe da jendarte justu baterako LAB sindikatuak proposatzen duen ereduaren ardatza. Eta horri buruzko eztabaida demokratikoa da, era berean, EAJ-PNVk eta PSEk ukatu dutena, 138.495 herritarren eskaerari bizkar emanez. Azaroaren 12an, Bilbon, gutxieneko soldataren aldeko herri ekimen legegilea tramitera onartu eta EAEko Legebiltzarrean eztabaidatu dadin eskatzeko manifestazioa egingo dugu LAB, ELA, ESK, Steilas, HIRU eta Etxalde sindikatuek. 

Legezko zaintzagatik lanaldi-murrizketa duen langile bati produktibitatea osorik ordaintzera zigortu dute Correos

Zubiate(e)ko Aritz
-
0
Legezko zaintzagatik lanaldi-murrizketa duen langile bati produktibitatea osorik ordaintzera zigortu dute Correos

Gasteizko Lan Arloko 2 zenbakiko Epaitegiak S. E. Correos y Telégrafos SA zigortu du lehen aldiz langile bati produktibitate eta iraunkortasun-plus oso bat ordaintzera. Plus hori nominatik kendu zitzaion legezko zaintzagatik lanaldi-murrizketan egoteagatik.

Epaia irmoa da, ez da errekurritu, aurrekari oso garrantzitsua sortzen du 50.000 langile inguru dituen enpresa batean, lanaldia murriztuta duten eta nominen osagarri funtzionalak gutxitzen zaizkien langile guztiei estrapolatzeko modukoa.

Legezko zaintzagatik lanaldia murrizteko eskubidea baliatzeak ezin du zigor ekonomiko gehigarririk ekarri, horrek tratu-berdintasunaren printzipioa eta bizitza pertsonala, familia eta lana bateragarri egiteko eskubidea urratuko bailituzke, bereziki eskubide hori gehienbat emakumeek baliatzen duten testuinguruetan. Correosen 25.000 emakume baino gehiago daude lanean.

LABek ez du langileen eskubideen defentsan etengo, eta bere ekintza sindikala eta zerbitzu juridikoak plantillaren zerbitzura jartzen jarraituko du. 

Arabako Adinduen Egoitzen eta Etxebizitza Komunitarioen langileak greban

Zubiate(e)ko Aritz
-
0
Arabako Adinduen Egoitzen eta Etxebizitza Komunitarioen langileak greban

Arabako adinekoentzako egoitzetako eta etxebizitza komunitarioetako langileak kalera atera dira berriro gaur, azaroak 4, eta bihar 5ean ere aterako dira kalera, bi greba-deialdiren bidez, LABen eta beste sindikatu batzuen deiari erantzunez. 

Sei urte igaro dira Adinduen Egoitzen eta Etxebizitza Komunitarioen langileok gure sektorearentzat Arabako I.Hitzarmena lortzeko borrokari ekin genionetik.

Denbora honetan bitartean, Patronalak garatu duen praktikak langileongan higadura eta etsipena eragitean oinarrituriko estrategia bateri erantzun izan dio. Sektore honen lan-baldintzak hobetzeari dagokienez erabat ganorarik gabekoak izan diren mugimenduak gauzatu ditu, ezinbestekoa den egiten dugun lanarekiko mespretxuzko jarrera adieraziz.

LABetik ozen salatu nahi dugu sektorean egungo lan-baldintzak mantentzeak suposatzen duen arduragabekeria, horrek dakarren kalitatezko zaintza bermatzeko ezintasunari erreparatzen badiogu.

Halaber, LABen, sektoreko emakume langileok zein egoitzetan bizi diren pertsonek pairatzen dugun tratu txarraren iraunkortasuna soilik EAJk eta PSEk osatzen duten Aldundiaren Gobernuaren laguntza eta babesari esker dela posible argi daukagu.

Gehiagora doan zerbitzu publikoen pribatizazioak eta berarekin dakarren ekidinezinezko prekarizazioak inflexio puntu batera garamate.

Araba osoan eta Gasteizen zehazki azken denboran pizten ari diren lan-gatazka ugariek Instituzioen ezgaitasunean eta konplizitatean daukate iturburua. Horrek adierazten digu pribatizazio estrategiaren aurka eta pertsona inplikatuen eskubideak eta bizitza duinak bermatze aldera indarrak batu eta elkarrekin borroka egiteko beharra.

LABen antolatuta gauden emakume langileok mezu garbia helarazi nahi diegu GESCA Euskadi, LARES eta ACRA/ AEZE enpresek osatzen duten Patronalari eta baita herrialdeko Instituzioei ere: ez dugu men egiteko inolako asmorik. Atsedenik hartu gabe jarraituko dugu sektorean ematen den prekarietatearekin amaituko duen herrialdeko hitzarmena errealitate bat izan artean. Eta hori egingo dugu, besterik gabe, ezinezkoa delako 2025ean Araban lanaldi amaigabeekin eta ezinezko ordutegiekin bizitzea, hilean 1.000 euroren truke.

Urteotan LAB sindikatuko emakumeok erakutsitako irmotasunak instituzioek eta patronalak ezarritako blokeo-harresia pitzatzeko erabakiorra izan da. Negoziaketetan sakontzen eta aurrera egiten ahalbidetu du. Negoziatzen eta mobilizatzen jarraituko dugu dagokiguna gurea egin artean. 

LAB-ek Arabako Metaleko ordezkariak bildu ditu, negoziazio berriari ekiteko

Zubiate(e)ko Aritz
-
0
LAB-ek Arabako Metaleko ordezkariak bildu ditu, negoziazio berriari ekiteko

Iraunaldia amaitzear dagoenean, beharrezkoa izango da langileen konpromisoa hitzarmena berritzeko

Urte honen amaieran Arabako Metaleko hitzarmenaren iraunaldia amaitzen da. Hori dela eta LAB-etik hilabeteak daramatzagu etorriko den negoziazioa prestatzen. Horretarako, uda aurretik metaleko delegatuen asanbladak burutzen hasi ginen, inkestak banatu ditugu sail sindikalen artean eta pixkanaka sektorea negoziazio “txip”-ean jartzeko estrategia fintzen aritu gara.

2022an sinatu zen hitzarmenak aldaketa esanguratsua ekarri zuen Arabako Metalean. Hasteko, eta 19 urteren ostean, lehen aldiz eragin osoko hitzarmena sinatu zen. LAB-ek sinatzeko, edukiak egokiak izatea beharrezkoa zen. Eta hauek bermatuak izan ziren. Adibide bezala, %14ko igoera suposatzea gaiz KPI-aren erreferentzia berreskuratu zen; bi hamarkada ostean jardunaldia jaitsi zen; lan kontingentzietan hobekuntzak, innaplikazio klausula, eta abar. Atzera pausurik gabe. Hitzarmen hau sinatzeak bidea ireki du hainbat enpresetan, paktua zein hitzarmena negoziatzen ari zirenak, sektorekoan oinarrituta beren akordioak hobetzekoe ta berritzeko bidea erraztuz.

Honetaz gaiz, hitzarmenaren bitartean jasotzen ziren konpromiso ezberdinak betetzen joan gara. Berdintasun batzordean, LAB-ek lan eta inplikazio handia erakutsita emaitzak ere hor daude. Gainera, oraindik irekita dagoen kategorien batzordea sortuta, Estatutik datorren eredua baztertu eta Arabako egoerara egokitzen den kategoriak adosteko aukera dago.

Orain, erronka handia dugu berriro ere esku tartean. Arabako Metalean, 25.000 langileek egiten duten lan, eta erdiak gutxi gora behera hitzarmen propioa duten. Badira ere lantegi oso txikiak, 10 pertsonatik beherako tailerrak, zeintzuk ez duten beren hitzarmen edo paktu propioa negoziatzeko aukerarik eta zuzenean sektoreko hitzarmena aplikatzen zaien. Azken hauek milaka langile dira. Sindikatuok kapazak izan behar gara tailer hauetako langile hauei guztiei ere eskaintza sindikala egiteko, eta beren eskubideak eta lan baldintzak hobetzeko markoak emateko. Enpresaz enpresako negoziazioetara mugatzeak bazterrean dauden langile guzti hauek botata uzten ditu, prekarietatera bultzatuz eta euren egoera betikotuz. Horregatik LAB-entzat sektoreko hitzarmena da erreferentzia, eta hortik gora, berau hobetzeko tresnak eskaintzen ditugu enpresa batzordeetan edota delegatuei. 

Horrela, eta datorkigunaren aurrean tentuz eta erantzukizunez jokatzeko beharra izango dugu denok. Bai sektorean ordezkaritza dugun sindikatu guztiok, eta baita langile norbanakoek ere. LAB-etik, argi dugu sektorearen indarra langileon batasunean dagoela. Eta argi dugu ere, sektoreko langile guztiei hitzarmen sektorialak beraien lan baldintzak hobeagoak izan ditzaten eskaintzen duen aukeraren aurrean, norberari dagokion erantzukizuna ez hartzeak ez dela aukera bat. 

Inork uste badu azken hitzarmena oparia izan zela, oker dabil. SEA-ri eta enpresei erauztea lortu genituen eskubideak dira, lan-uzte, greba eta mobilizazio ziklo oso bati esker. Sektorea aktibatzeko garaia da, datorrenaren aurrean indar korrelazioa egokia izan dadin. Eta LAB horretara doa. 

1...111213...1,582Page 12 of 1,582

COOKIAK | COOKIES

LEGE OHARRA ETA PRIBATUTASUN POLITIKA | AVISO LEGAL Y POLĂŤTICA DE PRIVACIDAD

www.lab.eus