2026-01-20
Blog Page 1199

LAB sindikatuaren proposamenak Gasteizko legebiltzarreko Osasun eta Kontsumo Batzordeari

admin
-
0

LAB sindikatua Gasteizeko Legebiltzarreko osasun eta kontsumo batzordean Espainiako izan da Gobernua prestatzen ari den Mutualitateen Lege berriari buruz eta aldi baterako ezintasunaren prozesuak irauten dituen lehen 365 egunetako kudeaketa eta kontrolaren alderdi jakin batzuk arautzen duen uztailaren 18ko 625/2014ko EDri buruz dugun iritzia adierazteko.

Ekainaren 18ko 625 Errege Dekretuari eta Espainiako gobernua prestatzen ari den Mutualitateen Lege berriari aurre eginez, zeinak azken honek patronalen mutualitateei dagozkien eskuduntzak handitu nahi dituen langileak kontrolatzeko eta derrigortzeko, EAEko erakundeek bestelako norabidea har dezatela nahi dugu. Lehenengo eta behin, hori ahalbidetu dezaten nahi dugu, eta bigarrenez, lan gertakizunen kontratazioa sustatu dezaten proposatzen dugu.
Azken finean, Osasun sistema publikoaren alde, Osakidetzaren alde egiteaz ari gara. Honek ez du gasturik ekarriko, diru-sarrerak baizik, GSIN-rekin kontratatuko diren langileen kontratazioen zati bat sistema publikoak kudeatzera igaroko litzatekeelako. Eta hori, egun indarrean dagoen legezko esparruan, ederki egin daiteke.
Beste era batez esanda: pribatizatu den esparru bat berriro publikoa izateaz ari gara. Nornahik irabaziko luke horrekin:

▪ Langileen ikuspegitik, kudeatze publikoak bermatzen du osasuna beste edozein irizpideei lehenetsiko zaiela.

▪ Osasun-sistema publikoaren ikuspegitik, lan osasuna kudeatzeak berekin dakar sistema publiko bera sendotzen dela, zeinak diru-sarrera handiagoak izango dituen eta hortaz, baliabide gehiago eta haren baliabideak optimizatu ahal izango dituen, sistemaren ekitateari eta unibertsaltasunari eutsiz.

▪ Enpresarien ikuspuntutik, ezin izango litzateke oztoporik jarri, aitorrezinak diren arrazoiak ez badituzte: lan-osasunaren zaintzari indarrean dauden araudien arabera eutsiko zaiolako. Ba al dago sektore publikoa baino egokiagorik aipatu araudiak betetzen eta garatzen direla zaintzeko?

Zehaztearren, honakoa proposatzen dugu:

1. Gasteizeko Legebiltzarra Espainiako Gobernuaren Mutualitateen Legearen aurka azaldu dadila eta sistema publikoaren alde egin dezala, lan osasunaren ardatz moduan.

2. Ez dezala Gizarte Segurantzako Institutu Nazionalarekiko ez eta mutualitateekiko lankidetza hitzarmenik sina, erreformaren eragina motelduz.

3. Gasteizeko legebiltzarrak gaitu ditzala bitartekoak Gizarte Segurantzarekin laneko gertakizunak libreki hitzartu nahi izango duten enpresei tratamendu egokia eman diezaien Osakidetzak. Berriro diot: helburua egokiro planifikatzea da, eta ez, Osasungintzan egin behar den inbertsio publikoa handitzea, dagokien langileen kotizazioen bidez ordainduko direlako kontuak.

4. Gasteizeko Legebiltzarrak proposa diezaiela bere langileei lan gertakizunak GSIN-rekin kontratatu behar dituztela (eta hortaz, Osakidetza ardura dadila haietaz).

5. Enpresa auto-aseguratzaileek bere horretan iraun dezatela eta haiei buruzko azterketa sakona egin dadila aipatu enpresa auto-aseguratzaileak baliogabetzeko edo ez baliogabetzeko, bestelako erabakia hartu aurretik.

6. Esparru arauemailea eta berezko erregimen ekonomikoa. Lan Harremanetarako eta Babes Sozialerako Euskal Esparrua susta dadin, gizarte segurantzaren transferentziaren nahiz enpresen kotizazioen eta EAEn diharduten gizarte segurantzako mutualitateen soberakinen eskakizuna bideratu behar da (Osasunaren Lege Orokorra, xedapen gehigarriak).

 

 

 

Kutxaren batzordeko ELA eta LABen ordezkariek ez dute parte hartuko Banku-Fundazioaren Patronatua izendatzeko prozesuan

admin
-
0

ELAk eta LABek ez diote babesik emango Kutxabanken pribatizazioari.

Kutxarentzako Estatutu-proiektuan, zeina EAJ, PSE eta PPren artean adostu duten, esaten da Kutxa Banku-Fundazioaren Patronatuan langileen ordezkariak izango direla. Bihar, hilak 17, Enpresa-Batzordearen bilera bat deituta dago gai hau aztertzeko. ELAk eta LABek uste dugu izendapen hori egiteak Estatutuak onestea esan nahi duela, eta bidenabar Kutxa Banku-Fundazio bihurtzea.

ELAk eta LABek hasieratik adierazi dute Kutxabanken kapital pribatua sartzeko aukeraren aurka daudela, eta salatu egin dute Kutxak likidatu eta Kutxabank pribatizatzeko prozesua (Bizkaia eta Araban hau aurreratuta dago, Kutxak banku-fundazio bihurtu baitira; halaber, patronoak ere izendatuta daude: hauek inolako kontrol publiko eta sozialik gabe erabakiko dute akzioen salmenta).

Bizkaia eta Araban egin duten gauza bera orain Gipuzkoan proposatzen dute, azaleko aldaketa txiki batzuk gorabehera, jendarteari sinetsarazteko gauzak hobeto egingo direla.

ELAk eta LABek goitik behera baztertzen dute norabide horretan urrats gehiago egitea, eta Euskal Kutxen izaera publiko eta sozialaren defentsa exijitzen dugu; kutxetan jasotako aurrezkia euskal jendartearentzat erabilgarri izan behar da, ez akziodunen onerako. Aurrezkiarekin zer egin behar den Euskal Herrian erabaki behar da, ez banku handien bulegoetan.

Jarraitu beharreko bidea botereen mesedetan erabakitzen duten alderdi politikoek (EAJ, PP eta PSE) eta zenbait sindikatuk hautatu duten estrategia salatu behar dugu: CCOOek eta Gipuzkoako Pixkanakak Kutxabank Euskal Kutxen pribatizazioan lankide izatea erabaki dute, erakundeon izaera publiko eta sozialaren lepotik; horrela babesa ematen diote langileen baldintzen okertzeari eta enplegu galerari.

Behin eta berriz esan dugu Kutxabankek hartutako bideak baduela alternatibarik; honi buruzko eztabaida soziala hasi beharra zegoela adierazi izan dugu. Horren ordez aukera bakarra jarri dute mahai gainean, inolako eztabaidarik gabea. Kutxako Patronatuan langileen ordezkariak izendatzea Mario Fernandez Kutxabankeko buruak daraman atzerabiderik gabeko egintzen logikaren baitan dator; esaterako, hark jendaurrean adierazi zuen -baita gero errepikatu ere- Kutxabanken kapitalaren %70, gutxienik, kapital pribatuaren esku jartzeko borondatea.

Astia badago; alternatibak ere bai, hil honetan bertan argitaratu diren ikerketek adierazten duten moduan. Hots, gauzak bestela egiteko aukera badago, baldin eta borondate politikorik egotekotan.

Euskal Herrian, 2014ko irailaren 16an
 

 

 

El comité de Centro de AENA en Loiu insta a la dirección a rescindir el contrato con EMPARK

admin
-
0

Apoyará las movilizaciones de los trabajadores del aparcamiento en huelga indefinida e impulsará la creación de una caja de resistencia. Además valorará junto al resto de comités la posibilidad de convocar una huelga en todas las empresas del aeropuerto.

El Comité de Centro de Aena del Aeropuerto de Bilbao, ha solicitado hoy a la directora de Loiu que rescinda el contrato con EMPARK, la adjudicataria de la gestión del aparcamiento, por los graves incumplimientos del contrato desde el inicio de la adjudicación y los importantes perjuicios que está provocando al aeropuerto y a los usuarios.

Para los representantes de los trabajadores, desde que la nueva empresa se hizo cargo de la gestión del aparcamiento, la calidad del servicio se ha deteriorado de manera grave, prestando un servicio tercermundista, sin seguridad, ni limpieza y haciendo la información al pasajero desde Madrid a través de un intercomunicador.

Para el Comité, la dirección de Aena, no puede seguir mirando para otro lado ante una situación insostenible, ya que por acción u omisión es responsable de lo que está sucediendo el aparcamiento y le recuerda que EMPARK gestiona con dinero público un servicio que debe estar a la altura de las necesidades de la ciudadanía vasca.

En la reunión celebrada hoy con la dirección, los sindicatos que componen el Comité, CCOO, LAB, USO y ELA y la Sección Sindical de UGT, han manifestado su total e incondicional apoyo a los trabajadores despedidos del aparcamiento y la adhesión a todas las movilizaciones que han convocado sus representantes. Además han anunciado que impulsarán la creación de una caja de resistencia para afrontar un conflicto que parece que va ser de muy larga duración. Han denunciado la criminalización de los trabajadores despedidos mediante un despliegue de seguridad que sólo pretende intimidar y vulnerar el derecho a la huelga.
El Comité ha solicitado a la dirección de Aena, que inste a la empresa EMPARK a asumir sus responsabilidades por lo que está pasando, deje de verter falacias y mentiras contra los trabajadores por los problemas de funcionamiento del aparcamiento durante la huelga y se marchen por donde han venido.

El Comité ha reiterado a la dirección, que la situación laboral en el aeropuerto es insostenible y está a punto de estallar un conflicto de envergadura insospechable si no se adoptan las medidas necesarias para dotar a los trabajadores de estabilidad en sus puestos de trabajo y condiciones laborales. Hoy el conflicto está en el aparcamiento, pero mañana aparecerá en la grúa, la limpieza, mantenimiento o cafeterías, entre otras, por la incapacidad de Aena de dotar al aeropuerto de un marco de relaciones laborales normalizado,. Por ello, han instado a la dirección del aeropuerto a abrir un marco de negociación para garantizar el empleo y las condiciones laborales de todas las contratas del aeropuerto.
 

 

 

LABeko Nazio Biltzarrak Urtzi eta Jon grebalariei elkartasuna adierazi eta haiek egin bezala, bestelako eredu baten alde lanean jarraitzeko deia egin du

admin
-
0
LABeko Nazio Biltzarrak Urtzi eta Jon grebalariei elkartasuna adierazi eta haiek egin bezala, bestelako eredu baten alde lanean jarraitzeko deia egin du

LABeko Nazio Biltzarrak, Donostian eginiko bilkuran eta aho batez, elkartasuna adierazi die 2012ko martxoaren 29ko greba orokorraren harira bi urte eta erdiko espetxe zigorra jaso duten Urtzi Martinez eta Jon Telletxeari. Haiek egin bezala, sindikatuak bestelako eredu ekonomiko eta sozial baten alde lanean jarraitzera deitu du.

LABeko NAZIO BILTZARRAREN ADIERAZPENA

«Urtzi Martinez eta Jon Telletxeari elkartasuna adierazi nahi die LABeko Nazio Biltzarrak, eta haiek egin bezala, bestelako eredu ekonomiko eta sozial baten alde lanean jarraitzera deitzen du

Gaur, irailak 16, LABeko Nazio Biltzarrak, Donostian eginiko bilkuraren ondotik, bertan aho batez horrela onartuta, elkartasun osoa eta geure babesa adierazi nahi die Urtzi Martinez eta Jon Telletxeari.

Deustuko bi gazte hauek bizi duten egoera larria salatu nahi du LABek: 2012ko martxoaren 29ko Greba Orokorraren testuinguruan, haien aurka abian jarritako prozesu juridikoaren ondorioz, bi urte eta erdiko espetxe zigorra ezarri diete, eta jada iritsi zaie espetxeratzeko agindua.

Euskal Herrian bestelako eredu ekonomiko eta sozial baten aldeko lanean aritzeagatik zigortu dituzte Martinez eta Telletxea. Greba eskubidea kriminalizatu eta jazartzeko amarru sarea da bi gazteok espetxera bidean jarri dituena. Erantzun sozial eta politikoa zapaldu eta itotzea beste helbururik ez du; Martinez eta Telletxea beren auzoetako jendarte mugimenduan egiten duten lan andanagatik dira ezagunak, eta euren konpromisoari ezarritako zigorra da hau. Haien kontra eginiko prozesua judiziala eta ezarri zaien zigorra langile guztion kontrako erasoa da, beraz.

Geure eredu politiko, ekonomiko edo soziala erabakitzeko eskubidea bahitua dugu, eta inposizio ororen aurkako borroka guztiak isilarazi, gelditu eta beldurtzeko helburuz botere ekonomikoak sistema judiziala bere esanetara du. Polizia akusaziopean, frogarik gabe eraikitako muntai polizial-judiziala neurririk gabeko ankerkeria izan da, gazteenganako jazarpenagatik ez ezik, ezarritako zigorragatik ere: Bi urte eta erdiko espetxe zigorrari prozesuak iraun duen denbora, beste bi urte eta erdiko gurutze bidea gehitu behar zaio. Sorgin ehiza da, Deustun bertan 10 gazteren aurkako prozesuak judizialak abiatzea ekarri duena, eta gure mugetatik haratago ere, Estatuan, langileen borroka eta konpromisoa kolpatzeko bidean beste hamarnaka prozesu judizial abiarazi dituena.

Egungo sistema kapitalistak, krisiak eta honen eskutik zabaldu den prekarietateak, bortizki kolpatzen dituzte gazteak. Telletxeak eta Martinezek egin bezala, eredu ekonomiko eta sozial justuago bat eraikitzeko bidean lanean jarraitu behar dugu, borroka hori kriminalizatzeko ahalegin oro borrokatuz eta erasoen guztien aurrean mobilizatuz.

Amaitzeko Telletxearen eta Martinezen kontrako berehalako espetxeratze-aginduaren aurrean deituak diren mobilizazio eta protestekin bate egin eta horietan parte hartzera deitzen dugu LABetik.

Donostian, 2014ko irailaren 16an»

 

 

 

Arabako metalgintzako bilerak SEA inposaketa eskema batean jarraitzen duela berresten du

admin
-
0

Gaur, irailak 16, hitzarmenaren negoziazio mahaian egin dugun bileran berriro egiaztatu ahal izan dugu negoziazioa erabat blokeatuta dagoela. Mintza gaitezen argi, mahaian ez dago inolako negoziaziorik.

LAB sindikatuari ezin zaio leporatu akordioren bat lortzen ahalegindu ez denik. Arazoa SEA patronalaren jarreran dago, ez duelako negoziatu nahi eta ez duelako akordiorik lotu nahi. Aldez aurretik idatzitako gidoia betetzen ari da, eta ez da hortik ateratzen. Haren gidoiarekin guk bat egitea besterik ez du nahi! Inposaketa eskema batean dago; hau ez badidazue ematen, ez da hitzarmenik egongo. Patronala ez da oraindik negoziatzera eseri.

SEAren ustez, Hitzarmenak langileen lan baldintzak kaskartzeko balio behar du. Hitzarmenak lan erreforma bere egin beharko luke eta sakondu beharko luke. Haren proposamenak berekin dakar: eskubideen galera, bi urteko epean akordiorik gauzatuko ez balitz, langileei betirako egin ahal izango litzaieke xantaia eta ez litzaieke konpromisorik lotuko, enpresetan derrigorrez bete dadin. Hau guztia KPI-rekin loturik ez duten eta 2010. urteko taulekiko soldata-igoera ziztrin batzuen truke!

Eta hau, Eusko Jaurlaritzaren isiltasun sopikunaren laguntzaz egiten da! Zer egin du LABek eskatu zionetik bitartekaritza lanak egin zitzan langileak babesteko?

Dena den, LABek ez du etsiko. LABek buru belarri jarraituko du akordio justua lor dezagun, enpresetan benetan aplika dadin eta sektoreko langile guztien kohesio soziala eta laborala berma dadin, salbuespenik gabe.
 

 

 


Bilboko aireportuko aparkalekuetako langileak greba mugagabea hasi dute kaleratutako 9 langileak berhartu ditzaten exigitzeko

admin
-
0

Atzo, irailak 15, Bilboko Aireportuko parkingeko langileak greba mugagabekoari ekin zioten kaleratu dituzten lankideak berriro har ditzaten exigitzeko. ENPARKek, parking zerbitzua kudeatzen duen enpresak, urte hasieran aparkalekua kudeatzen duten 19 beharginetatik 9 kaleratu zituen.

LABek AENAri egozten dio egoera honen ardura, hark zehaztu dituelako zerbitzuaren baldintzak, ekonomia-zenbatekoa eta zein den esleipenduna ere. Onartezina da AENAk lanpostu hauen ezabapenak berekin dakarren zerbitzuaren degradazio lotsagarriarekin kolaboratzea. AENAri dagokio aireportuaren erabiltzaileei kalitateko zerbitzua ematea; are gehiago, aparkalekuko zerbitzuak, urtean, 6 milioi euro baino gehiagoko irabaziak ematen dituenean.

Aireportuko aparkalekuarena, azpikontratatzen diren zerbitzuetan, egiten ari diren politika-murrizketa itzelen adierazgarri bat besterik ez da, non behargin kopurua murrizten ari den eta lan baldintzak etengabe kaskartzen ari diren.

Honek eragindako beharginei eragiteaz gain, zerbitzu publikoaren erabiltzaile orori dagokigun eskubideari ere eragiten dio, zerbitzua kalitatez eta segurtasunez eman dadin.
LABek irmotasunez eskatzen du aparkalekuko beharginak berriro har ditzatela eta behargin-kopurua eta lan baldintzak bermatuko duen akordioa sina dadila. Honengatik guztiarengatik, ENPARKeko beharginen mobilizazio guztiekin egiten dugu bat.

Modu berean, LABek eskatzen dio aireportuko zuzendaritzari berehala deitu ditzala azpikontratatutako enpresa guztien sail sindikalak, baita AENAkoa ere, zerbitzu hauetako behargin guztien berme-esparrua ezar dadin, hauek ezinbestekoak direlako hiritar guztioi kalitatezko zerbitzua jasotzeko eta hura segurtasunez gauzatzen dela dagokigun eskubidea berma dadin.
 

 

Osakidetzako Zuzendaritzak kea baino ez du saltzen eta ez dago benetako negoziazio kolektiboa burutzeko prest

admin
-
0

LABen ustez, atzoko Mahai Sektorialeko batzarrean Osakidetzako Zuzendaritzak erakutsitako jarrera oso arduragabea da. Honen ondorioz bertan ordezkaturiko sindikatu guztiak (LAB, ELA, SATSE, SME, CCOO eta UGT) altxatzea erabaki dugu.

Uda pasa ostean, Osakidetzaren jarrera ez da batere aldatu. Enplegu publikoa sortzeari eta jardunaldia ez igotzeari entzungor egiten jarraitzen du eta, mahai gainean proposamen zahar eta orokorrak bainao ez ditu ipini, gainera horietako asko martxan dira jada. Berriro ere, kea saldu nahi digute.

Ezin ahaztu kontratazio eta langile falta muturreko egoera batera eramaten ari direla Osakidetza, beti ere Aurrekontuen eta estatu mailako legeen aitzakiapean. Baina ez al da PNV bera Aurrekontuetan osasunerako diru kopurua jaisten duena, beste partida batzuetan lotsagabeki gastatzen duen bitartean, AHTrena kasu? Ez dago aitzakiarik, borondate politikoa falta baizik: ez dute marko propioa bultatzen eta kudeaketarako diren zirrikitu txikiak politika antisozialak aurrera eramateko baliatzen dituzte.

Horregatik, LABetik hiru dei luzatzen ditugu. Lehenik Osakidetzako Zuzendaritzari arduraz jokatzeko eta ez gaitzatela gatazka gogor baterantz eraman. Bestaldetik, gainontzeko sindikatuei batasun sindikala indartzeko eta ez joateko Osakidetzarekiko aldebiko bileretara. Ez azkenik, langile eta erabiltzaileei ahaleginari eusteko, mobilizazioekin jarraitzeko eta euskal osasun sistema publikoaren defentsan tematzeko, kalitate eta lan baldintzen arloan eredugarria izan beharko litzatekeena.
 

 

 

Jon eta Urtzi grebalarien espetxeratze aginduaren kontrako manifestazioa gaur Bilbon

admin
-
0
Jon eta Urtzi grebalarien espetxeratze aginduaren kontrako manifestazioa gaur Bilbon

2012ko martxoaren 29ko greba orokorraren harira, 2013ko irailaren 11n Aitor Fernández, Jon Telletxea eta Urtzi Martínez gazteak epaitu zituzten. Absoluzioa guztientzat behar bazuen ere, Jon Telletxea zein Urtzi Martinezi bi urte eta erdiko espetxe zigorra ezarri zieten. Ostiralean epaitegiko zitazioa jaso zute eta abokatuek jakin izan dutenez, astelehenenean eskura jasoko dute espetxeratze autoa. Irailaren 22tik aurrera hamar eguneko epea izango dute kartzelan aurkezteko.

Helburu bakar bat bilatzen du amarru sare honek: erantzun sozial eta politikoa zapaldu eta itotzea. Jon Telletxea eta Urtzi Martínezen delitu bakarra Euskal Herrian bestelako eredu sozial eta ekonomiko baten alde lan egitea eta greban parte hartzea izan zen. Beraz, Telletxea eta Martinez libre nahi ditugu. Telletxea eta Martinezen berehalako espetxeratzea dela eta, gaur, hilak 15, arratsaldeko 19:00etan manifestazioa burutuko da Deustuko Done Petri plazan Grebalariak Aske! Plataformak deituta. LABek geure sostengua helarazi nahi diegu bi gazteei eta arratsaldeko manifestazioan parte hartzeko deia egiten diogu geure militantzia guztiari.

 

  

 

Faurecia: despidos, horas extras, discriminación sindical y juego sucio

admin
-
0
Faurecia: despidos, horas extras, discriminación sindical y juego sucio


Una empresa con producciones consolidadas que despide a 11 trabajadores para realizar miles de horas extras y contratar a personas vinculadas con la UGT. Una vez más, empresas que reciben subvenciones públicas marginan a una parte de la sociedad a la hora de acceder al trabajo por cuestiones ideólogicas.

La empresa Faurecia-ECT de Orkoien está dedicada a la fabricación de silenciosos y sistemas de escape . En septiembre de 2013, la dirección de la empresa aplicando la reforma laboral del PP realizó 11 despidos, asimismo amenazó a la plantilla con deslocalizar la producción en caso de no ser aceptados brutales recortes de derechos.
La víspera del inicio de la huelga indefinida, convocada por todos los sindicatos, UGT y Cuadros se desvincularon de dicha convocatoria aceptando los 11 despidos y todas los recortes exigidos por la empresa.

Durante la huelga, 5 de las personas despedidas se encierran durante 16 días en la iglesia de San Lorenzo, se realizan 2 importantes manifestaciones y un paro de 2 horas en otras empresas convocado por LAB.
Después de 23 días en huelga indefinida, la dirección presenta un acuerdo que deja a l@s 11 despedid@s en la calle y establece las condiciones de trabajo para los próximos 3 años, con los recortes de derechos más importantes presentes. ELA acepta el planteamiento de la dirección. El director de planta en aquel entonces fue ascendido a jefe de operaciones de Europa.

Para poder hacer frente a las ventas previstas para 2014 y al aumento de las mismas, además de las horas por convenio (aumentadas en 57h.), en estos 7 meses se han realizado 2.700 horas extras y la mayor parte de fines de semana se ha acudido a trabajar a la Planta.

El Comité de Empresa instó en mayo de 2014 a la la Dirección a que:

Cada vez que sea necesario contratar personal, se llame y se contrate a las personas despedidas en 2013, en las condiciones en que estaban antes de ser despedidos/as, si las mismas lo consideran oportuno.

La Dirección, lejos de readmitir a l@s Despedid@s ha intensificado su oferta de horas extras y lo que es más grave y significativo, las contrataciones que se están realizando son en su mayoría de personal vinculado a uno de los sindicatos firmantes del “acuerdo” (UGT) que aceptaba los despidos y degradación de las condiciones de trabajo de toda la plantilla. Son además varios los parientes de miembros de este sindicato (incluidos miembros de su ejecutiva) que a día de hoy se encuentran trabajando en la planta de Orkoien.
 

 

 
1...1,1981,1991,200...1,585Page 1,199 of 1,585

COOKIAK | COOKIES

LEGE OHARRA ETA PRIBATUTASUN POLITIKA | AVISO LEGAL Y POLÍTICA DE PRIVACIDAD

www.lab.eus