2026-06-25
Blog Page 1076

Osakidetzak garbiketa, sukalde eta mantenu-zerbitzuko langileak baztertu ditu bere azken kanpainan

0

“Talderik onena, Geurea. Zure osasuna esku onetan”. Hauxe da Osakidetzaren azken kanpainaren leloa. Euskarri grafikoetan kategoria ezberdinetako 9 langile agertzen dira, baina batere ez garbiketa, sukalde edo mantentze-lanetako zerbitzuetatik, besteak beste. Ez da kasualitate hutsa, kategoria hauek abiadura handian pribatizatuak izaten ari direnak baitira.

Osakidetza ezin da “taldeaz” aritu eta osasun arretarako nahitaezkoa den kolektibo oso bat desagerrarazi. Argi dago honen atzean dagoena kategoria hauek “ikusezin” bihurtzea baino ez dela, honako lanak ahalik eta errazen pribatizatzeko asmoz.

Kanpaina diskriminatzaile hau kritikatzeko helburuarekin, Osakidetzaren kartelaren antza daukan beste bat egin du LABek, baina kasu honetan “ahaztutako” kategoriekin eta Zuzendaritzen pribatizazio politika kritikatuz.

Osakidetza ez da kortijo bat, ezta Batzokia ere. Bere zuzendaritzak ezin du plantillaren talde oso bat mespretxatu, langile hauek ere, egunero, eurenak eta bi egiten dituztenean EAJren murrizteko eta pribatizatzeko politiken aurrean, herritarroi ahalik eta osasun arretarik onena eman ahal izateko.
 

 

 

Arcelor Mittal Sestaoko enpresa batzordeak ez du zuzendaritzaren plana onartzen

0
Arcelor Mittal Sestaoko Enpresa batzordeak zuzendaritzarekin bildu da azken honek egindako plan sozialaren berri emateko. Batzordeak ez du inondik inora plan hau onartzen. Alde batetik, enpresak diru publikoa eskura izatea eskatzen baitu eta bestetik plantilla eta soldatak murriztea proposatzen baitu.

Arcelor Mittal Sestaoko enpresa komitearen oharra

Aurreko astean planteatutako lan egiteko moduaren harira, hau da hilabetean bi edo hiru asteburutan produzitzea, gaur Arcelor Mittal Sestaoko enpresa batzordea zuzendaritzarekin elkartu da plan sozialaren berri emateko. Enpresa batzordeak ez du bat egiten plan honekin.
Hau izan da enpresaren proposamena:

  1. Jaurlaritzaren sostengua eskatu dute formakuntzarako laguntza gisa, I+D+Irako laguntzak… Hau da diru publikoa eskuratu ahal izatea
  2. Plantilla %50 murriztea eta soldatak asko jaistea
  3. Malgutasun osoa eta balio-anistasun maximoa, baita kostuen murrizketa handia ere. Honek esan nahi du ez dela hobekuntza inbertsiorik egingo.

Enpresa batzordeak ez du plan hau onartzen ikusten batu enpresa istea ekarriko duela, ez du enpresak aurrea egiteko ziurtasunak ematen.

 

 

 

Araluceko langileen urrakortasuna lan baldintzak inposatzeko ez erabiltzea exijitzen diogu BATZi

0

BATZek bere trokelgintzako negozioa handitzeko asmoz Araluce enpresa erosteko interesa erakutsi zuenetik, negoziaketak ematen ari dira BATZ eta Araluceko zuzendaritzen eta langileen ordezkarien artean. Gure harridurarako, urte hasieran salerosketaren berria jaso eta BATZeko zuzendaritzarekin negoziaketa hasi denetik, honek ez du negoziatzeko inongo asmorik erakutsi. Hasiera hasieratik, aurkeztutako proposamen bakarra lan-baldintzak okertzea izan da.

LABek “negoziaketa” honen aurrean Araluceko langileek bizi duten egoera ezagutarazi nahi du. Hau da, salerosketa aurrera eramateko ezinbesteko baldintza bezala jarri du langileen soldata eta lan baldintzak %16a murriztea. Baldintza hau inposatzeko BATZek erabili duen argudio nagusia zera izan da, ezberdintasunik ez sortzeko ezinbestekoa dela langile talde bien baldintzak parekatzea.

LABek argi utzi nahi du ezinezkoa dela ezberdinak diren bi kolektibo parekatzea. BATZeko langileak kooperatibistak direlako, beraien eskubide eta betebeharrekin, eta Aralucekoek inoren konturako langileak izaten jarraituko dutelako.

Nahiz eta argi izan ez dagoela arrazoirik salerosketa Araluceko lan baldintzen murrizketarekin baldintzatzeko (lan baldintza hauek hitzarmen kolektiboan araututa daudelako), enpresa batzordeak proposamenak egin ditu jarrerak hurbiltzeko asmoz: %9ko soldata murrizketa 2016rako 4 urteko epean urte bakoitzeko %3ko errekuperazioa lortuz.

Baina BATZeko zuzendaritzak neurri guzti hauek baztertu ditu, aukera guztiak % 16ko soldata eta lan baldintzak murrizketara mugatuz; hilabeteak negoziatzen pasatu ondoren oraindik beharrizana justifikatu ez duen arren eta Aralucen enplegua mantentzeko inongo bermerik eman ez duen arren.

LABen, bestelako langile guztiok bezala, jakin badakigu enpresa honek bizi duen egoera zein den, eta horregatik azken urteotan sakrifiziorako eta konpromisorako gaitasuna erakutsi dugu akordio ezberdinak sinatuz. Akordio horiek, lan eskubide eta baldintzen murrizketa bat suposatu duten arren, hauetan ekoizpenaren bideragarritasuna bilatu izan da kasu guztietan.

Horregatik, BATZeko ordezkariei hauxe exijitu nahi diegu ez dezatela beraien laneko etorkizunarekin arduratuta dauden langileen urrakortasuna erabili beraiek nahi dituzten lan baldintzak inposatzeko. Ondorioz, kooperatibako zuzendaritzari birpentsatu eta bere jarrera aldatzeko deialdia luzatzen diogu. Helburua, salerosketa honetan Arratiako lan baldintza eta enplegua bermatuko duen akordiora heltzea da.
 

 

 

Mecánica Mallabik lanpostuen suntsiketa eta espekulazioa bultzatzen ditu

0

ALFA Taldeko lan zentroetan 2012. urtean Hartzekodunen Konkurtsoa onartu zenetik, enplegu suntsiketa eta iruzur ekonomikoa ezagutu ditugu. Hartzekodunen Hitzarmena 2014ko urtarrilaren 14an onartu zen. Horrek, ez zuen inolako konponbiderik ekarri ordea. Kudeaketa txarraren ondorioz, zorren ordainketa atzeratu eta erdia besterik ez ordaintzeaz gain, enplegu suntsiketa handia egon da eta langileen sufrimendu, kaleratze eta soldatak erabili dituzte haien akats guztiak izkutatu asmoz.

Orain, daukaten zorrari ezin diotela aurre egin esan eta Mecánica Mallabiren likidazioa eskatu dute. 81 langile kale gorrian utzi nahi dituzte. Ez dute kapitalean diru injekziorik egitea pentsatu ere egin, nahiz eta talde berekoa zen Industrias GOLen salmentarekin hainbat milioi posltsikoratu dituzten.

LABek ez dugu inondik ere horrelako sarraskirik onartuko, ezta Mecánica Mallabiko langileek ere. Langileen gutxieneko aldarrikapenei ez diete kasurik ere egin eta, ondorioz, maiatzaren 5etik greba mugagabean daude.

ALFA Taldeko arduradunen erantzukizuna salatzera goaz, langileen aurkako etengabeko erasoaldi honen erantzuleak baitira.

Langileak, bide honetan, borrokan daude. Horregatik, gaur Mallabitik Eibarrera Martxa egin dute goizean. Eibarren, ALFAren aurrean kontzentrazioa egin dute bukatzeko, zuzendaritzari dagokion ardurarekin joka dezala eta enpleguaren defentsa egin dezala eskatuz.

Eusko Jaurlaritzari ere dei egin nahi diogu egoerari dagokion arduraz erantzun diezaion eta ALFA Taldea, espekulazioaren aldeko kudeaketatik enpleguaren aldeko jardunera pasatzera derrigortu dezala.
 

 

 

Tubacexeko zuzendaritzaren jarrera salatzen dugu

0


Tubacexeko LABen atal sindikalak bere kontrako jarrera adierazi nahi du enpresako zuzendaritzak, lantegiko egoera ekonomikoaren harira, plazaratu duen azkeneko oharraren aurrean. Azkenaldi honetan ikusten ari gara nola, petrolioaren merkatua, kostu energetikoa eta Txinako konpetentziaren aitzakiapean, Euskal Herriko hainbat enpresa benetako antzerki batera ari diren batzen, helburu bakarrarekin: beren langileen eskubideen kontrako neurrien, aldi baterako enplegu erregulazio expedienteen (EEE), lantegien itxieren eta abarren inposaketa zuritzeko asmoz.

Aurretik beste batzuk egin duten moduan, ematen du oraingoan Tubacexeko Zuzendaritzak bideak irekitzen dituela norabide horretan, komunikabideetara igorritako oharrek argi uzten diguten moduan.

Gogoratu nahi dugu enpresak ekitaldi desberdinetan izan dituen irabaziak, baita 2015ean ere, sektore berdineko beste enpresa askok galerak izan zituztenean. Gogoratzekoa da ere, merkatuaren egoeraren arrazoiak mahaigaineratzen dituzten aldi berean, ez dietela uko egiten planta berriak eraikitzeko inbertsioei (kasu honetan Kantabrian) beti ere kostuen murrizketa jo-puntuan jartzen dutelarik, eta ez kostu energetikoena zehazki. Beraz, argi eta garbi ikusten dugu zeintzuk diren beraien helburuak.

Era berean, egoeraren jabe gara eta badakigu, momentua iristerakoan, ez dugula instituzioen laguntzarik izango. Beste enpresetako kideekin ikusi dugu dagoeneko (Arcelor Zumarraga eta Sestao, Tubos Reunidos de Galindo eta Amurrio, Basauriko Gerdau…), zuzendaritza desberdinen argudioak berrestera mugatzen dira bidea zabalik utziz nahi dutena egiteko. Eta enpresek euren asmoak aurrera eramaten dituztenean, instituzioetatik ez diete inolako arazorik jartzen eta horien erabakia babesten ez dutela esatera mugatzen dira.

Argi utzi nahi dugu Tubacexeko LABek ez duela onartuko neurri hauetako baten aplikatzea eta aurrera eraman ez daitezen lan egingo du.
 

 

 

Jazarpen sindikala mintzagai maiatzaren 17an

Datorren maiatzaren 17an "Contra la represión sindical Rafa eta Bodalo askatu" izenburupean jazarpen sindikalaren aurkako hitzaldia egingo da Mendabiako Kultur Etxean. LAB sindikatuak eta Andaluziako SATek antolatutako ekimenari arratsaldeko 19:00etan emango zaio hasiera. Bertan, besteak beste, Ainhoa Etxaide eta Diego Cañamero izango dira.

 

 

 

AHT eta proiektu txikitzaileen aurka hartu TXIRRINKA

0

AHT Gelditu! Elkarlanak eta hainbat talde sozial zein sindikalek, 2016ko maiatzaren 20, 21 eta 22an TXIRRINKA izeneko ekimena burutuko dugu. Txandakako bizikleta martxa honetan parte hartuko duten gizarte eragile eta kulturtaldeek, elkarri lekukoak pasatuz, lau zutabetan Euskal Herria zeharkatuko dugu Bergarako AHTren korapiloan batu eta helmugaratzeko. “Lurra zaindu, eredu soziala eraldatu! AHT eta proiektu txikitzaileak borrokatu!” leloa izango da ekimen honen ardatza.

TXIRRINKAren zutabeen datak eta ibilbideak:


INFORMAZIOA GUZTIA [HEMEN]

 

Hezkuntza Sistema Propioa IRUTEN

0

LAB Irakaskuntzako arlo ezberdinetako langileek agerraldi egin dute gaur. Bertan Euskal hezkuntza sistema IRUTEN dinamika aurkeztu dute. LABek ezinbesteko jotzen du Euskal Herriak egun, zein etorkizun hurbilean, behar duen hezkuntza eredua gaurdanik iruten hastea. Azken urteotan garatutako oinarrietan aurrera egin nahi du LABek: inposizioak salatzeaz gain, Euskal Herriak behar duen hezkuntza sistemaren bidean urratsak ematea.

Badira nazio bat egituratzeko orduan funtsezkoak diren osagaiak. Hezkuntza horietako bat da, baina hori baino gehiago ere bada. Hezkuntza nazio baten etorkizuna bermatzeko ezinbesteko tresna da. Belaunaldi berriek osatuko baitute biharko jendartea. Jasotzen duten heziketa nolakoa, biharko jendartea halakoa. Horrela, hezkuntza euskaldunak jendarte euskalduna sortuko du; hezkuntza askatzaileak, jendarte askea…

LABek urrats berri bat eman nahi du bide horretan. Honako ekarpena egin nahi du, hain zuzen ere: Hezkuntza Sistema Propioa Iruten dinamika. Eta zergatik IRUTEN? Bada, ezinbestekoa jotzen dugulako Euskal Herriak egun, zein etorkizun hurbilean behar duen hezkuntza eredua gaurdanik iruten hastea. Gaurdaino, hamarkadaz-hamarkada, eskuz-esku landu dugun hari korda zahar horrek etorkizuna iruten jarraitzeko balio behar digulako, eta etorkizuna gure herriari jantzi berri bat lantzetik pasatzen delako. Bide honetan, azken urteotan garatutako oinarrietan aurrera egin nahi du LABek: inposizioak salatzeaz gain, Euskal Herriak behar duen hezkuntza sistemaren bidean urratsak ematea. Maiz adierazi dugun bezala, desobedientzia ez delako ezetza adieraztea soilik, bide propioa ere jorratu behar baita.Horregatik gaurdanik hasi nahi dugu iruten etorkizuneko euskal estatuak izan behar duen gona berria, gona gorria.

Hezkuntza hizpide, hausnarketak, zalantzak eta tresna eraginkorrak partekatzeko asmotan bakoitzaren errealitatean oinarriturik abiatu nahi dugu dinamika hau. Betiko topikoak garaitu eta hezkuntzaren gainean ikuspegi berri eta fresko bat osatzeko asmoz. Horregatik hezkuntza komunitatea osatzen dugun norbanako nahiz eragile ezberdinei zuzentzen gatzaizkizue zuen ekarpena ere funtsezkoa baita!

Izan ere, herri-ikuspegitik abiatutako tokian tokiko lan praktikoa funtsezkoa dela deritzogu. Eta elkarrekin urrats berriak emateko aukeran sinesten dugu (ikasleak, langileak, familiak zein herritarrak; haur hezkuntza, lehen hezkuntza zein bigarrenekoak; unibertsitatekoak, ikastetxe batekoak zein bestekoak, musika eskola zein bestelako eragileak).

Antolatu dugun dinamikaren helburuak honakoak dira:
• Euskal hezkuntzaren xedeez gaineko hausnarketa burutu.
• Hezkuntzaren baitan biltzen garenon arteko esperientziak ezagutu.
• XXI. mendeari so Euskal Herriak behar duen eskola ereduaren gaineko adostasunak bildu.
• Hezkuntza Sistema Propioaren bidean tresna eraginkorrak osatu.

Dinamika honek hezkuntzaren baitako objektu izatetik, subjektu izaterako jauzia ematea du xedea. Hezkuntzarekiko ditugun beharrak, nahiak, ametsak… egingarriak diren heinean, ez dugu uste modurik aproposena hezkuntza sailei so geratzea denik; eurak zer esango zain. Guk geuk, herritarrok ere burutu beharko genituzke hausnarketak eta eztabaidak, denon artean adosteko eta eraikitzeko Euskal Herriak behar duen hezkuntza eredua!

Ainhoa Etxaideren interbentzioa:

Iruten dinamikaren garrantzia azpimarratzea baino irutenen oinarriak azpimarratu nahi ditut. Hezkuntza nazio baten etorkizuna bermatzeko ezinbesteko tresna da. Halako hezkuntza halako Herria izango dugu. Hezkuntza garrantzitsua da eta ez gaude esku arrotzetan uzteko prest. Askotan ikasle, irakasle, guraso eta herritar bezala esan digute ze garantzitsua den hezkuntza, gure seme-alaben hezkuntza aukeratzen denean arduraz jokatzeko eskatu digute, baina hezkuntza nolakoa, nola antolatu eta nundik eraiki behar den erabakitzerako orduan bizkarra eman digute. Hezkuntza sistemaren eraikuntzan protagonista izan nahi dugu, eragile izan nahi dugu, ez gaude instituzio eta gobernuen esku uzteko prest.

Protagonista izango bagara, urrats bat eman dugulako da, gure ekimenez eta inori baimenik eskatu gabe. Ez dugu hezkuntza sistema berri bat egingo LOMCEaren inguruan, ezta LOMCEa hemen aplikatzeko mahai baten inguruan eseriko ere. Gure ustez, gure ekimenez denok batera urratsak emanez, desobedientziari daukan balioa emanez eta baimenik eskatu gabe irekiko dugu biderik emankorrena.

Askotan galdetu digute zein den aldarrikatzen dugun sindikalismo berritu hori. Gure ustez hau da, sindikalismoa langileekin egitea, etorkizunari begira egitea. Gure aldarrikapenek ibilbide gehiago dute herritar eta langileen artean instituzioetan baino. Tresnak eskaini behar ditugu aldarrikapen horien gainean urratsak emateko, praktika politiko eta sozial berriak irekitzeko. Hau da langileen zerbitzura dagoen sindikalismo bat eta ez agortuta dauden bestelako eremu batzuetan kateatuta dagoena.

Negoziazio kolektiboa lapurtu digute, interbentzio instituzionaleko esparruak antzuak dira. Beraz gure interlokuzioa, gure aldarrikapenak defendatzeko tresna eta markoak berreskuratuko baditugu horrelako dinamiketan indar egiten dugulako izango da.

Beraz hemendik aurrera tresna bat gehiago dugu esku artean.

 

 

 

LABek udal zerbitzuen publikotasuna bermatuko duen udal legearen alde egingo du

Apirilean EAEko Udal Legea onartu zuen Gasteizko Legebiltzarrak, gure udal zerbitzuak eta udalak arautuko dituen lehen lege autonomikoa. Horrenbeste denbora luze Udal Lege propiorik gabe egon eta gero, beharra baino premia zegoen hura adosteko. LABen ordea, ez dugu uste udal langileen ikuspegitik aurrerapauso handia izan denik. Eta horrenbeste urte eta gero pixka bat gehiago itxoin genezake, eragile sozialekin negoziatu eta negoziaziotik sortuko zen lege bat egiteko.

Apirilean EAEko Udal Legea onartu zuen Gasteizko Legebiltzarrak, gure udal zerbitzuak eta udalak arautuko dituen lehen lege autonomikoa. Horrenbeste denbora luze Udal Lege propiorik gabe egon eta gero, beharra baino premia zegoen hura adosteko. Izan ere, lege estatalaren azken erreformak,
lege autonomikoaren faltan, ordura arte udalen menpe ziren zenbait eskuduntza berrean behera uzten baitzituen. EAJ eta EH Bilduren artean ituna egin eta gero pentsa genezake Euskal Herriko alde honetan, EAEn, eraikuntza nazionala modu parte hartzailean eta herritarren zerbitzura egiten lagunduko lukeen lege bat izango genuela, euskal herritar eta udal langileen eskubideak bermatzen lagunduz.

LABen ordea, ez dugu uste udal langileen ikuspegitik aurrerapauso handia izan denik. Eta horrenbeste urte eta gero pixka bat gehiago itxoin genezake, eragile sozialekin negoziatu eta negoziaziotik sortuko zen lege bat egiteko. Ziur gaude, gainera, prozesu parte hartzaile batetik sortu izan balitz Udal Legea ez zela onartu dena izango, zerbitzu publikoen, langileen eta herritarren interesen alde berme gehiago izanen lukeela baizik.

Legeak gabezi hori izan du jaio baino lehen. Eremu instituzionalean ohituta gauzkaten bezala, negoziazioak iraun duen bi urteotan, ez da negoziaziorik ez harremanik egon elemu horretan jarduten dugunekin. Ez dugu parte hartzerik izan eta, hortaz, ez dugu legearen mamia ezagutu ia
onartu den arte. Beraz, LAB sindikatuarentzat oinarrizko kontua den Negoziazio Kolektiboari muzin egin zaio.

Legea eskuratu ahal izan dugunean hasi gara aztertzen eta argi-ilunak baloratzen, udal langileon ikuspegitik, eta alde ilunak gailendu dira. Ez ditugu ukatuko legeak dituen alde onak: euskararen normalizazioan ematen dituen urratsak, udaletan herritarren parte hartzerako egiten den ahalegina, udalek eskuduntzak egonkortzeko eta berri batzuk eskuratzeko ematen duen ezinbesteko urratsa (nahiz eta hauek hurrengo Lege baten esperoan geldituko diren). Baina urrats
hauek oso xumeak izan dira.

Ilunek pisu handiagoa daukate guretzat: Estatuaren Legearen menpekoa da eta hantig ezartzen diren mugetan mugitzen da, ez die pribatizazioei bidea ixten, zerbitzu publikoen kalitatearen eta
langileen lan baldintzen kaltetan. Enplegu publikoaren atalean apenas ez du ezer esaten, sable eta gu asko kezkatzen gaituen Zuzendaritza Profesionalaren irudiarena. Zuzendaritza Profesionala, Enplegatu Publikoaren Lege proiektuan aipatzen dena, hemen gauzatzen da eta LABek ez du begi onez ikusten enpresetako buruak udalen arduretan ardutea (lege honek horri ateak irekitzen dizkio). Bestalde, lege honek udalei euren eskumenak garatu ahal izateko /nantziazioa beraten dien arren, de/zitaren helburua betetzea beste kontsiderazio guztien gainetik jartzen da, Estatuko
Legearen aginduetara, eta honek mugatu egiten du udalen jarduera eta zerbitzu publikoen
garapena.

Gure ustez, zerbitzu publikoak garatzeko bidea bermunizipalizazioa eta errebertsioak dira eta Lege hau, hori bermatze aldera urrats bat izan zitekeen, pribatizazioei bidea itxiz eta errebertsioak emateko tresnak ezarriz. Zerbitzu publikoak esku pribatuetan uzten eta langliegen baldintzak etengabe okertzen eta prekarizatzen dituen ildoari amaiera eman behar zaio eta hau, ezinbestez, langileen eta herritarren beharrei erantzunez egin behar da, hitza eta erabakian parte hartzeko bideak jorratuz. Udalek, eta instituzioek orokorrean, beste bide bat jorratu beharko lukete, erakundeen demokratizazioa eta zerbitzu publikoen garapena.

LABek lanean jarraituko du zerbitzu publikoak garatzeko eta publi/katzeko helburuaz, eta Zuzendaritza Profesionalaren irudi hori ezein udaletan gauzatu ez dadin borrokatuko da. Norabide honetan, onartu berria den Udal Legean beharrezkoak diren aldaketak egin daitezen ere egging dug lan.