2025-12-24
Blog Page 1049

Greban dauden Jaso Itsasondoko langileek manifestaldi jendetsua egin zuten atzo

0


Atzo asteazkena, goizeko 10etan Itsasondotik abiatu eta Ordiziako azokatik buelta emanez, manifestaldia antolatu du Jasoko batzarrak, "Jaso Itsasondo, hitzarmen duin baten alde" lemapean. Enpresa hartako 100 langilez gain, Goierriko zenbait enpresatako ordezkari sindikalek ere (JASO Idiazabal, Guerra Hermanos, CAF, Indar, Arcelor… ) parte hartu dute babesa eta elkartasuna adierazte aldera.

Aurreko ostegun eta ostiralean bi orduko lanuzteak ere egin zituzten egun bakoitzean, eta orain bost eguneko greban daude. Ostiralean amaituko da greba (eta enpresaren aldetik berririk ez balego, astelehen goizean langileek deitua duten asanbladan erabakiko dute datorren astetik aurrera ze neurri hartuko duten.

Enpresa Batzordetik adierazi dute, "batzarraren %80 baino gehiagok eman zion babesa grebari eta egutegiaren erdia baino gehiago egin dugunean, ondo antolatuak eta haseran genituen indar eta gogo berdinak mantentzen ditugu. Ulertezina da, Jaso bezelako enpresa serio batek, ikusirik diferentziak ez direla handiak, nola ez dion irtenbide bat ematen negoziaketari. 6 hilabeteko negoziaketa luzeen ondoren, oraindik hitzarmenik gabe aurkitzen gara eta akordio batera iristeko garaia badela deritzogu".
 

 

 

Herritarron zein herrion burujabetzaren alde TTIPari ez!

0

Euskal Herriko gizarte zibileko erakunde, alderdi politiko eta sindikatuok demokrazia, zerbitzu publikoak, giza eta ingurugiro arauak mehatxatzen dituzten TTIP, CETA eta TISA akordio ekonomikoen aurka gaudela adieraziko dugu beste behin. Hitzordua martxoak 12: Iruñean giza katea kartzela zaharretik 17:30etan, Arratian Bediatik Igorrera Bizi Martxa 10:00etan eta Donostian manifestazioa Boulevarretik 12:00etan.

TTIPari EZ :: NO AL TTIP
Euskal Herriko gizarte zibileko erakunde, alderdi politiko eta sindikatuok, demokrazia, zerbitzu publikoak, giza eta ingurugiro arauak mehatxatzen dituzten eta eskala txikiko eta kalitatezko nekazaritza, elikadura eta farmazia arauak, ezinbesteko trantsizio energetikoa, eta gizartea hobetzeko daukagun eskubide eta ahalmena arriskuan jartzen dituzten TTIP, CETA eta TISA akordio ekonomikoen aurka gaudela adierazi nahi dugu. Itun hauen onuradunak beti berberak dira: nazioarteko korporazio handiak, banketxeak eta inbertsio funtsak.

1986ko martxoaren 12an Euskal Herriak ezetz esan zion NATOri. Ezetz herriaren nahia eta ahaleginak alde batera utzi eta erakunde horrek bultzatzen duen indarraren onarpenari. Gaur, NATO ekonomikoa den TTIPak, korporazio handientzat berdina nahi du arlo ekonomikoan. Hortaz, demokrazia, suntsitu beharreko helburuan bihurtzen da bi egitura hauentzat.

Boterea arlo publikotik interes pribatuetara aldatu dela ikusi dugu azken hamarkadetan. Liberalizazio ekonomiko eta finantzeroaren bultzada argia, desparekotasunaren eta pobreziaren igoera argia, ingurugiroaren suntsiketarekin batera. TTIP, CETA eta TiSA jabetza kentze honen areagotze bat dira, itzulezinean bihurtu arte. Finantza krisia globalizatutako kapitalismoaren giza eskubideak gutxienera murrizteko eta herriei burujabetza demokratikoz gabetzeko aitzakian bilakatu da.

Berdintasuna, giza eta lan eskubideen, klima justizia eta herrien benetako demokraziaren alde borrokatzen dugu.

Datorren martxoaren 12an borroka honetan gurekin bat egiteko eskatu nahi genieke herritarrei.

DONOSTIA: Manifestazioa 12tan Boulevarden.
ARRATIA: Bediatik Igorrera BIZI MARTXA 10tan.
IRUÑA: Giza katea kartzela zaharretik 17.30tan. Mahai ingurua Condestablen 12tan
Gaur, erabaki nahi dugulako, duela 40 urte NATOri ezetz esan genion bezala argi eta garbi diogu:

EUSKAL HERRIAN TTIP EZ!!
 

 

 

Onartezina da Siemensek Gamesa erosteko asmoaren inguruan langileek ezer ez jakitea

0

Hainbat komunikabidetan Siemensek Gamesa erosteko duen asmoari buruz azaltzen ari den informazioaren aurrean LABek onartezintzat jotzen du langileek honi buruz ezer ez jakitea. LABen ustez, edozein erabakik enplegua zein Euskal Herrian Gamesak duen industria jarduera mantentzea lehenetsi behar ditu eta zentzu horretan, erakunde publikoei, bai Gamesak eta bai balizko erosleak, industria-jarduera, enplegua zein lan baldintzak bermatuko dituztela ziurtatu dadila exijitzen diegu.

LAB sindikatuarentzat onartezina da langileok honi buruz ezer ez jakitea

1.- Erabat onartezina da Gamesako langileok honi buruz ezer ez jakitea. Komunikabideetatik gehiago dakigu enpresatik baino. Zuzendaritza Enpresa batzordeekin ahal den azkarren biltzea beharrezkotzat jotzen dugu, honen inguruan duen informazio guztia eman eta egoera argitze aldera.

2.- LABen iritziz, edozein erabakik enplegua zein Euskal Herrian Gamesak duen industria jarduera mantentzea lehenetsi behar ditu, bestelako irizpideen gainetik, ekonomikoa izan edota bestelakoa izan.

3.- Halaber, Gamesak Euskal Herrian dituen lantokiak itxi ez daitezen eta deslokaliza ez daitezen, Euskal Herrian erabakiak hartzen jarraituko dela bermatu behar du akordioak. Egunotan, ACB edota TRWko langileak jasaten ari diren egoera gogoan daukagu.

4.- Erakunde publikoek bai Gamesari bai balizko erosleari, exijitu behar diete industria-jarduera, enplegua zein lan baldintzak bermatuko dituztela.

 

 

 

Azpikontratetan, hornitzaileetan eta Volkswagen bertan lan egiten duten LABeko delegatuek bilera eskaera egin diote Nafarroako Gobernuari

0


LEDR, SNA, LOGITERS, FAURECIA, KWD, SNA, TECNOCONFORT, VW eta TRADISAKO LABeko delegatuek Nafarroako Industria kontseilaria den Manu Ayerdirekin bilera eskaera bat erregistratu dute gaur lan departamentuan. Eskaera honen helburua Volkswagen-eko gasen emisioen iruzurrak sortutako krisiaren balizko ondorioak baloratzea izango da eta honek VW-ko eta VW Navarrarentzat lana egiten duten azpikontrata eta hornitzailetan lana egiten duten langileen lan baldintzetan izan dezakeen ondorioak. 

"Beldur gara epe ertainera, krisiak duen bolumen ekonomikoa dela eta gure lan baldintza eta enpleguetan eragina izan dezakeela". Adierazi du Jesus Arrondo Logiterseko LAB-ko delegatuak.

"Ez da gauza berria VW Navarrak enpresa arteko konpetentzia bultzatzea etekinak areagotzeko gure lan baldintzak erasotuz, iruzurraren aferak VW Navarraren politika hau areagotu egingo duela beldur gara. Nafarroako Gobernuak arduratsu jokatu behar du eskualde guztian izan dezakeen eraginagatik eta horretarako sindikatu eta Gobernu arteko jarraipen batzorde iraunkor baten sorrera eskatuko diogu". Adierazi du Jesus Arrondok.

KOTXEEN EMISIOEN GAINEKO IRUZURRA
Automozioaren munduan aurrekaririk gabeko albiste bat jakin genuen orain hilabete batzuk. VW, Iruñerriako enpresa nagusienak, eta eskualdeko enpresa askotako bezero dena, saltzen zituen kotxeen emisioen gainean iruzurra egiten aritu da. Bai diesel zein gasolinazko kotxetan.

Iruzur honen azken ondorioak ez dakizkigu. Multinazionalaren etekinetan ondorioak izango dituela badakigu ordea eta kapitalak bere arazoak beti langileei egozten dizkiola baita ere.

VW afera jakin zenetik, LAB-k bilera ezberdinak eduki ditu beraien ekoizpenaren gehiengoa VW Navarrako egiten duten azpikontrata eta hornitzailetako ordezkariekin.

Azken asteetako albistetaz haratago, Polo berriaren eta VW-ko bigarren modeloa Landabengo plantan egingo direla, LAB-tik egiten dugun hausnarketa VW Navarrak Eskualde guztiari eragingo liokeen azpikontrata eta hornitzaileen aurkako neurriak har ditzakela da. LAB-entzat oso posible da hau gertatzea, VW Navarrak, historikoki horrela jokatu izan duelako. Hau da, azpikontrata eta hornitzaileen arteko konpetentzia sustatu du beraien etekinak haundiagoak izan zitezen.

Ondorio honetara eramaten gaituzten arrazoi nagusiak hauexek dira:

-Egin dutena badakigu: bezeroak, gobernuak eta gizartea iruzurtu dute osasuna bezalako gai batekin. Ez gara bere etorkizuna kolokan zuen enpresa batetaz ari. Gehiago irabazte aldera gezurra esan dute eta langile guztien enplegua bera kolokan jarri dute.

– Egin ez dutena: Egirik ez esan. Kontu ekonomikoen aurkezpena martxoak 10-tik martxoak 28-ra atzeratu dute. Ezinegon egoera hau konszienteki bilatzen da batez ere inposatu nahi dituzten neurriak inposatzeko.

VW-k bi une erabiliko ditu:

-Polo berria eta modelo berriaren inbertsioak lan baldintzak baldintzatzeko erabiliko ditu: Egin du jada. VW-ko lanaldia luzatu, soldata igoerak moteldu eta kontratazio berrien lan baldintzak okertu.

-Polo berria eta modelo berriaren piezen aasignazioan estutuko ditu azpikontrata eta hornitzaileak. Soldata gehien murrizten duena, langile gutxiago dituena piezekin geratuko da. Enpresak elkarren aurka konpetitzen jarriko ditu.

Eztabaida hau ez da soilik laborala, Eztabaida hau sozial eta politikoa da. Eremu politikoa ez daiteke eztabidatik at geratu. Alemaniaren inposaketaz haratago, eremu politikoak ardurak hartu behar ditu.

Horregatik, gaur Lan Departamentuan, Manu Ayerdiri zuzenduriko eskutitza bat erregistratuko dugu. Gure ezinegona trasladatu eta VW krisiaren gaineko jarraipen batzorde iraunkorra egin aldera.

 

 

 

Jada 12 dira lan istripu baten ondorioz hildako langileak

0



Martxoaren 5ean J.M.G.F. langilea lan-istripuz hil zen Armintzako portuan, itsasora erori ondoren. Bidezain enpresako langilea zen. Azken heriotza honekin, 12 dira aurten lan-istripuz Euskal Herrian hildako langileak, 9 Bizkaian.

 

 

Laminaciones Arreguin sinatu da trantsiziorako akordioa

0

Martxoaren 7an sinatu zen behin betiko eta ahobatez Laminaciones Arreguiko zuzendaritza eta langileon arteko akordioa. LAB, ELA eta ESKk balioa ematen diogu Laminaciones Arreguin negoziatutako trantsizio baten alde egiten duen akordio honi.

Laminaciones Arreguiko LAB, ELA eta ESKren oharra

Martxoaren 7an sinatu zen behin betiko eta ahobatez Laminaciones Arreguiko zuzendaritza eta langileon arteko akordioa. Honen bidez, etendura eta Aldi baterako Enplegu Erregulazio Espedientea (EEE) ezartzen da, enpresak uko egiten dio alde bateko inposizioari eta enpresa-batzordeak proposatutako neurriak onartzen ditu. Bere aldetik, langileon ordezkariok ez dugu bide judizialera joko espediente honen kontra eta aurrekoaren kontrako demanda erretiratuko dugu. Ez da hortaz, espedientea sinatzeko akordioa, bere arrazoiak konpartitzen ez ditugulako –dokumentuan ikusten den moduan- ezta nahi genituen berme guztiak jasotzen dituelako, bide judiziala ekiditeko baizik.

Akordio honen ondorioz, datozen bi urteotan enpresak eta langileok nolabaiteko lasaitasuna biziko dugu, etendura egoeran egonda ere eta langabezia prestazioa kontsumituz, ez da behartutako kaleratzerik egongo eta lan-hitzarmenean jasotako lan-baldintzei eutsiko zaie. Era berean, etenduraren ondorioak konpentsatzeko mekanismoak ezartzen dira eta bere ezarpena homogeneoa izateko, diskriminazioak eta ezarpen arbitrarioak ekidituz. Era berean, gure ustez egungo egoera baino hobean aurre egin ahal izango diogu etorkizunari 2018tik aurrera, enpresa baldintzatuagoa egongo baita data honetatik aurrera langileak kaleratu nahi baditu.

Etendura- aldi baterako espedienteak indarrik gabe uzten du 2014an, batzordeko gehiengoak aldatzeko zuzendaritzak Larachako lantegia sartu ondoren, enpresak UGT, CCOO eta CIGekin sinatu zuen espedientea. Honekin Arabako lantokietako hamarnaka langile kaleratzen zituen eta beste langileei etendurako aldi baterako espedientea ezartzen zitzaien. Espediente hau ezartzeak diskriminazio nabarmena zekarren UGTra afiliatu gabekoentzat, ez zuen gutxieneko homogeneitatea bermatzeko neurririk jasotzen eta ez zituen bihar-etziko balizko kaleratzeak zailtzen.

2015eko Aldi Baterako EEEa ere indarrik gabe uzten da. Honek iaz EAEko Auzitegi Nagusiak nulutzat jo zuen amaiera EEEa laguntzen zuen. Aldi baterako EEE hau epaiketaren zain zegoen baina akordio honen ondorioz honen aurkako demanda erretiratuko da.

LAB, ELA eta ESKk balioa ematen diogu Laminaciones Arreguin negoziatutako trantsizio baten alde egin dugun akordio honi. Urte luzetako borroka, demanda, epai judizial eta sufrimendu handien ondoren, Celsa Taldeak gerentzia berri batengana jo du enpresa honetarako eta espero dugu fase berri baten hasiera izango dela, negoziazio eta akordioaren bidez Laminaciones Arreguiko enplegua eta jarduera industriala izango duena lehentasun moduan.

Zentzu honetan, dei egiten diogu Eusko Jaurlaritzari trantsiziorako ahobateko akordio honekin bat egin dezan eta egitasmo industrial honen etorkizuna ziurta dezan. Gatazkan horrenbeste urte egon ostean, Eusko Jaurlaritzak jarrera proaktiboa hartu behar du eta enpresa honen jarduera eta enpleguaren alde egin.
 

 

 

Martxoak 8: 35 orduko lan astea, 1200 euroko gutxieneko soldata eta aukera berdintasuna

0

LAB sindikatua Nafarroako Gobernuaren egoitzaren parean mobilizatu da gaur, emakumeek lanean nahiz erretiroan pairatzen duten diskriminazioa salatzeko.

Zerbitzu Federazioko arduradun Berta Garciak adierazi duenez, “sistema kapitalista patriarkalak zaintza ardurak inposatzen dizkigu emakumeoi. Funtzio hau gutziz beharrezkoa da jendartearen biziraupenerako baina ez aitortzen ezta ordaintzen ere. Soldatapeko lanari dagokionez, emakumeoi gutxien baloratutako enpleguak eskaintze dizkigute, prekarioenak, lanaldi partzial derrigorrezkoak”.

Enpresen diskriminazioaren adibidetzat VW-en kasua aipatu du Garciak: “azken aldian egindako 750 kontratazio mugagabeetatik soilik %23 dira emakumeak eta azken 7000 ebantualetatik soilik %21”.

Errealitate honen aurrean, honako neurri hauek aldarrikatu ditu LABek:

  • Zaintza lanen aitortza sozial eta salariala. 
  • Kontratazioan aukera berdintasuna, gizonak nagusi diren eremuetan kontratazio berrien %50 emakumeak izan daitezela.
  • Kalitateko zaintza bermatuko duten doako zerbitzu publikoak.
  • Emakumeak lan mundutik kanporatuak izan ez daitezen, kontziliazio neurri eraginkorrak.
  • Lantokietan emakumeen promozioa ahalbidetuko duten neurri zehatzak (lan ordutegian prestakuntza eskaintza eginez, besteak beste).
  • Lanaldi osoko kontratuak sustatzeko neurriak (35 orduko lan astea gizon-emakume ororentzat).
  • Hileroko gutxieneko soldata 1200 eurotan.
  • Gutxieneko pentsioa 1080 eurotakoa.

 

 

 

Aukera berdintasunean diskurtsoetatik haratago joan behar gara

0


Emakume Langileen Nazioarteko Eguna den honetan, emakumeok lan munduan jasaten dugun prekarietateari aurre egiteko eta aukera berdintasunean pauso berriak emateko 35 ordutako lan-astea eta 1.200 eurotako soldata ezartzearen beharra aldarrikatu dugu. Bilbon DIA supermerkatuetan, beste hainbatetan ematen den bezala, emakumeok bizi dugun prekarietatea irudikatu dugu, Iruñean Nafar Gobernuaren aurrean elkarretaratu gara prekarietatea gehien pairatzen dugunak emakumeak garela salatuz eta Donostian emakumeok prekarietatetik ateratzeko borrokatzeak duen garrantzia aldarrikatu dugu erdiguneko komertzioetan propaganda banatuz.

Bilboko mobilizazioan Ainhoa Etxaidek, LABeko Idazkari Nagusiak, hartu du hitza egoera aldatzeko bestelako politikak ezinbestekoak direla azpimarratuz.

Martxoaren 8 honetan lan munduan emakumeak presente gaudela ikustarazi nahi izan du LABek, eta horrela izanik ere, gure lana ez dela aitortzen eta ematen zaion balio askoz ere txikiagoa dela salatu dugu. Etxaideren ustez “bada garaia emakumeok pairatzen ditugun diskriminazio egoerak seinalatu eta egoera eraldatuko duten urratsak emateko”.

Gaurkoan LAB Bilboko DIA supermerkatuan mobilizatu izana ez da kasualitatea. Lan zentro honetan gehienak emakumeak dira, asko eta askok lanaldi partzialean ari dira lanean 500 euroren truke. Hau da, soldaten bataz bestekotik oso urrun. Beraz “instituzioei esaten diegu diskurtsoetatik haratago, asko dagoela egiteko”.

Egoera hobetzeko LABek ezinbesteko ikusten du soldatak hobetzea (1.200euroko soldata ezarriz) eta 35 orduko lanaldia arautzea. Badakigu neurri hauek ez direla berez emakumengana iritsiko, horretarako estrategia espezifikoak jarri behar dira martxan. “Hau posible izango da emakumeok egiten dugun lana aitortzen bada, eskubide osoko langileak garela aitortu eta errespetatzen bada” gogorarazi du Etxaidek.

Horrez gain LABek instituzioei urratsak ematen has daitezela exigitu die. Hamar urte pasa dira berdintasun legea martxan jarri zenetik eta gaur egun emakumeen egoera orduan baino kaskarragoa da. Egoera horren atzean politika zehatzak daude, politikak aldatuz gero, egoera ere aldatuko litzateke.

DIA SUPERMERKATUETAN EMAKUMEOK BIZI DUGUN EGOERA

DIA supermerkatua Euskal Herriko edoizen herri edo auzotan aurki dezakegun enpresetako bat da. Burtsan inbertitzen ditu bere etekin izugarriak eta emakumeak zapaltzen dituenetako bat da. Enpresa honetako langile gehienak emakumezkoak gara eta hori nahikoa iruditzen zaie 800 eurotako miseriazko soldatak edukitzeko, eta hori kasurik onenean, egun osoko lanaldia baduzu. Bestela, 500ekin nahiko.

DIAn eskaintzen dituzten lan-baldintzak soldata bezain miseriazkoak dira. Oihuak, mehatxuak, iruzurrak eta langileekiko errespetu faltak egunerokoak dira.

Kaleratze masiboak, familia eta laneko bizimodua uztartzeko ezintasuna, DIAk ez dituelako hau errazteko ordutegiak aldatu nahi. Enpresak ez du ordutegi jarraitua eta nahierara aldatzen ditu. Horrela, ezinezkoa familia eta laneko bizitza uztartzea.

Laneko erritmoek arriskuan jartzen gaituzte langileok presio handiarekin egin behar dugulako lan. Korrika aritzen gara, pisu astunak zamatzen ditugu, eta berriro korrika. Langile batek erreponitu egiten du, kobratu, garbitu, ordenatu etab. gaixotu egiten gaituen eta gure beso, hanka. bizkarrak… hau da, gure osasuna kaltetzen duen erritmora.

Zaintzapean gaude, poltsak espiatzen dizkigute, takillak baimenik gabe ireki, ez kobratu ez gozatzen ditugun aparteko orduak sartzera behartzen gaituzte eta errespeturik gabe tratatu etengabe. Whatsappa arma bezala erabiltzen dute, igandeetan ere mezuak aginduz, familia zein lagunekin gauden artean.

DIA ez da salbuespena. Hau bezalako enpresa ugari dago. Emakumeak erabili eta esplotatu egiten dituzten enpresak. Eta ematen du gizonekiko independenteak izatea eragotziko digun lan ba izatea onartu behar dugula eta garapen pertsonal eta bizitza sozialik ez izatea.

Baina gauzak ez dira horrela. Gero eta gehiago gara emakumeok esplotatu, gaixotu eta hil egiten gaituztela salatzen dugun ardi moreak. Eta guztia, emakume izate hutsagatik.
 


 

MARTXOAK 8
ARRATSALDEKO MOBILIAZIOAK

IRUÑEA: 20:00etan Gaztelu Plazan
DONOSTIA: 19:00etan Bulebarretik
GASTEIZ: 20:00etan San Anton Plazatik
BAIONA: 18:15etan Apezpiku etxearen aurrean
BILBO: 19:30etan Arriagatik

BILBO

IRUÑEA
Argazkia: @elomendia

Argazkia: @elomendia

DONOSTIA
 

 

Itsasondoko Jaso Industrialeko langileak greban enpresa-itun duinaren alde

0

Itsasondon kokatzen den eta iaz 50 urte bete zituen garabien sektoreko enpresa, greban dago. Zuzendaritza eta Enpresa Batzordea 6 hilabete luze doaz negoziaketan 2015ean amaitu zen hitzarmena berritze aldera eta adostasun bat lortzea ezinezkoa izan denez, batzarrak mobilizazioetara jotzea erabaki du blokeo egoerarekin amaitu eta akordio batera iristen saiatzeko. Asteazken honetan, martxoaren 9an, goizeko 10etan lantegitik abiatu eta Ordiziako azokatik buelta egingo duen manifestaldia antolatu dute "Jaso Itsasondo, enpresa-itun duinaren alde" lemapean. 

Aurreko astean 2 orduko geldialdiak egin zituzten ostegun eta ostiralean eta aste greba egingo dute. JASOko langileei, bost egun hauetan, SATeko lankideak gehitu zaizkie. Langileak txandaka antolatu dira eta enpresaren ordutegi guztian lantegiaren aurrean daude protestan (7:30-18:00).